中国会计行业调研会计人才需求调研报告
会计专业人才需求市场调研报告
会计专业人才需求市场调研报告一、调研的背景、对象和方法(一)调研背景在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。
随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。
与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。
本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。
(二)调查对象调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。
企业选取我校毕业生为XX、XX 届30名学生所在的企业。
(三)调研方法和形式本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。
通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。
二、会计行业发展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
调查报告：会计岗位人才需求调查分析报告
会计岗位人才需求调查分析报告一、专业人才的社会需求预测分析1、宏观需求分析就全国范围而言，对会计、会计电算化专业人才的需求量在逐年加大。
财务、金融、审计（含会计）专业就业前景排在第三位，我们通过对会计、会计电算化毕业生就业情况调查发现，大多数中小型企业由于自身起点低，加之国家税制和财务的要求，急需会计、会计电算化专业人才，这是会计、会计电算化专业毕业生的一次非常好的机遇。
所以，高职会计、会计电算化专业的毕业生的就业形势还是比较乐观的。
2、区域需求分析本专业学生的职业范围涉及各类企事业单位的财务会计类岗位。
随着城市群的发展，企事业单位对会计人才的需求不断增加，作为本地区的高职院校，本专业主要面向中小企业输送会计核算型人才。
为保证专业教学符合人才市场需求，我院会计、会计电算化专业在2010年5月至6月开展了一项“企业会计人才需求”的调研活动，我们从区域企业需求出发，通过人才市场调查、企业走访、毕业学生调查、专家教师座谈等多种形式，广泛征求各方面的意见，调研的基本情况如下：（1）人才需求量情况根据调查结果显示，随着我国经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于较为旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。
根据公布的数据，近五年，每年新注册的企业在500家左右，按每个企业配置1-2名会计人员计算，这些新增企业每年需要增加1000名左右会计从业人员。
社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求。
（2）学历需求情况本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智。
企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。
从回收的有效调查表来看，中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体。
（3）岗位需求情况按照企事业单位的类型，会计岗位群的分布构成一般如下：第一类：大中型企业（包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等）：①财务总监（总会计师）岗位；②财务经理、主管岗位；②会计核算岗位；③出纳岗位；④审计主管及审计人员。
会计调研报告范文（精选3篇）
会计调研报告范文（精选3篇）会计范文篇1内容提要：随着中国加入wto和经济全球化速度的加快以及知识经济的到来，中国当前的就业形势特别是大学生的就业形势已显得尤其严峻。
会计虽说是许多人认为的前景的行业，但仍然存在着不少的就业隐患。
本文通过对会计人才市场的主体现状、机制特征的调研分析，结合会计行业就业短缺的原因，总结出会计5大就业方向并作具体解析，以帮助读者更好地了解会计的行业发展和就业情况，准确定位自己，进一步确定自己在大学期间的发展方向，并在毕业后能找到真正适合自己的工作。
关键词会计行业人才市场分析就业方向一、引言*发布:目前我国会计行业从业人员有1200万人左右，不过高层次会计人才只占20%，随着我国经济、国际化程度的提高，对高水平会计人才的需求也会越来越大。
据报道，我国注册会计师协会现有6.1万名执业会员，7万名非执业会员。
这个数字距我国提出的拥有30万注册会计师的目标仍有很大差距。
很多人表示“会计热门证难考”，“考过后是幸福的，但过程可真是艰苦呀。
”“会计累就累在总是有考不完的试，什么时候是个头儿呀!但是不考又不行，那就真的永远出不了头儿了。
”说到这儿，科目的调整、考试难度的提高，使许多本来就工作繁忙的从业人员只恨自己分身乏术。
很多人都是考过初级就不再考，只要能按时拿到薪水就好，然后保持现状，对于再上一层，不是怕辛苦，就是学历不够，或是能力有限，因为还涉及到外语跟其他。
在最近一项名为“中国未来十年紧缺人才资源”的调查中，会计师赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通财务人员工作越来越难找，平均工资甚至呈现出不升反降的现象。
这说明低层次的会计人员供大于求，而高层次的会计人才是紧缺的。
二、正文(一)我国会计人才市场主体现状分析随着我国市场经济的不断发展，会计人才市场逐渐建立和完善，会计人才供应主体和需求主体的主体意识已经基本形成。
但在会计人才市场上，会计教育单位尚未成为全权的会计市场主体，使会计人才市场缺乏应有的经营主体，会计教育单位不承担任何风险和责任，只要取得了招生指标，就能获取相应的收入;至于学生在学校学了什么，到社会上能干什么等等，都似乎与会计教育单位无关，而实质上会计人才使用价值的大小与会计教育单位教学质量的高低是密切相关的，所以，我们有理由认为:一个完整的会计人才市场必须有会计教育单位的入市，这样会计人才市场才能健全。
会计专业人才需求调查报告.docx
会计专业人才需求社会调查报告会计805班常远08020507摘要：随着社会主义市场经济的改革与发展，企业的管理日趋科学化、现代化，会计电算化越来更加挥其重要作用，会计电算化专业人才在经济管理中的作用日益突出，社会对财务人员的素养要求越来越高。
财政部在《关于大力发展我国会计电算化事业的看法》中指出“会计电算化人才缺乏，是制约我国会计电算化事业进一步发展的关键环节”目前全国有一百万以上的人从事会计工作。
在私立工业、企业、商业及公营事业、政府、学校中工作。
其中有很多没有执照的会计管理人员，他们多数在企业、事业内部从事会计工作。
但是也有很多人通过考试成为有执照的公共会计师。
近年来会计行业的一个新变更是，会计人员不仅要懂传统的手工会计工作方式，适应现代计算机技术在企业管理工作中的应用，现代企业的会计人员更要熟识会计电算化的操作。
即对驾驭电脑技术的比较高级的会计人员的需求增加很大，而对以前只会记账的簿记员和低级会计人员的需求量渐渐削减。
缘由是由于电脑口新月异的发展与会计专业软件的口益完善，使得初级的计账、会计工作更加简洁易行。
很多个人企业和小企业从今不再须要雇用簿记人员。
这在肯定程度上也为会计电算化专业的开设供应了新的契机。
因此，针对会计专业需求这一问题，我在寒假期间利用了为期两周的时间调查了一些企业，本文就针对黄陵矿业集团的会计专业人才分布与需求状况来对这一问题绽开探讨。
关键词：会计需求专业性寒假到了，学校为了引导我们对我们所学专业进行有目的学习，特意组织了这次专业需求调杳，要求我们自己走访调查一些企业来了解现在社会对会计专业的需求状况。
因此，针对学校的要求我联系了陕西陕煤黄陵矿业有限公司并在陕西陕煤黄陵矿业有限公司的财务部绽开了局部调查与了解。
在进行调查之前，我对陕西陕煤黄陵矿业有限公司进行了系统性的相识与了解，这对于我的调查是否能够顺当的进行起了很大的铺垫作用，由于我调查的地点是在黄陵矿业集团一号井所在地的公司总部，所以对一号煤矿做了针对性的调查，，可知道陕西陕煤黄陵矿业有限公司一号煤矿坐落在距中华民族人文始祖轩辕黄帝陵25公里的黄陵县店头镇，是国家“八五”安排重点建设项目，20项兴陕工程之一，始建于1990年10月，2001年11月正式投产，为国有重点大型企业,矿井核定生产实力600万/吨年。
会计专业人才需求调研报告
2023年管理工程系会计电算化专业人才需求调研汇报为了适应社会对人才旳需求，提高我专业毕业生旳就业质量，增进教学改革和多种教学体系旳完善，财会教研室对会计电算化专业旳人才需求及毕业生就业状况做了一次市场调查，现将调查状况分析汇报如下：一、调查阐明1、调查目旳：适应社会对财务人才旳需求，根据市场需求确定人才旳培养目旳和教学改革内容，深入提高学生旳就业质量。
2、调查对象：以企业为主，另首先为本专业旳毕业生，进行经典性抽样调查。
企业选用新乡周围企业，毕业生选用2023、2023届学生。
3、调查措施：对企业旳调查重要通过与财务经理面谈或访问旳方式，对毕业生则进行问卷调查和查阅学院历年旳记录资料。
4、调查方案设计：调查分如下4个方面：（1）企业目前旳会计工作组织状况；（2）企业对财会人才旳需求状况；（3）既有毕业生旳就业状况、毕业生及所在单位对学院教学旳信息反馈。
二、用人单位对财务会计人才旳需求状况（一）人才需求量分析调查显示，各企业对会计专业毕业生总体需求存在，不过数量较少，大部分企业均体现会在未来2-3年招聘3-4名会计专业毕业生。
与此对应旳是毕业生数量旳增长，因此，会计专业在低层次就业领域任然是供不不大于求旳现实状况。
（二）学历需求状况本次针对企业旳学历需求调查成果显示，用人单位在人才旳使用上逐渐趋于理智，用人挥霍旳现象得到了很大旳改善。
中小企业对高职高专人才旳需求主体，占调查中小企业总数旳58%。
（三）岗位需求状况企业对财务会计专业人才旳岗位需求是我们确定专业课程体系旳重要根据。
调查资料显示，企业尤其是中小型企业提供旳财务会计专业岗位重要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。
(四)用人单位对会计专业毕业生需求及就业定位分析1、用人单位对高职会计专业毕业生旳技能规定通过调研，也许以看出绝大多数单位在聘任会计人员时都需要他们具有会计资格证书，用人单位对会计电算化、计算机等级证书也比较重视。
2024年会计专业人才需求市场调研报告
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。
(3)掌握会计电算化，不断提高英语水平
计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
会计专业人才需求市场调研报告 2
一、调研的背景
会计专业是院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高.本次重要任务之一，就是要调研会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况。
其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。
能力要求：
1、较强的实践能力
财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。
会计专业及人才需求报告（5篇范文）
会计专业及人才需求报告（5篇范文）第一篇：会计专业及人才需求报告会计行业及人才需求调研报告21世纪是知识经济占主导地位的时代。
知识经济将引起社会经济的深刻变化,这无疑会对会计系统产生巨大影响。
经济发展决定会计发展方向和趋势,知识经济是高度全球一体化的经济,加入世界贸易组织将进一步加快我国会计标准的国际化进程和会计改革步伐。
一、我国会计工作面临的挑战改革开放以来,我国已经在长期的经济建设中形成了自己独特的会计模式,而且会计制度体系已趋于完善。
到2001年年底,发布了《企业会计制度》、《金融企业会计制度》和16项具体会计准则,在会计核算基本原则、会计要素定义、收入确认、资产减值、关联方披露等方面与国际惯例实现了接轨。
但时代在发展,环境在变化,面对新的形势,我国的会计理论和实务都面临着一系列挑战。
具体表现在以下几方面: （一）制度建设与改革开放的进程不相适应随着我国加入ＷＴＯ,随着对外开放的扩大,尤其是网络经济的到来,我国各行各业出现了许多新业务,会计领域也出现了许多新问题,但制度建设滞后,既影响了会计信息的全面性,也影响了会计职能的发挥,比如研究和开发费用及信息资产的确认、金融衍生业务的核算方法、人力资源的披露等新型创新业务或规范不科学或不合理或根本没有规范,这一缺陷给会计处理带来很多不便,同时也从根本上不能保证会计核算的及时性。
（二）会计信息失真成为阻碍经济发展的屏障随着我国市场经济的不断发展,社会上许多消极因素和不良风气在会计领域盛行,使我国会计信息失真的问题越来越普遍,假账、假表、假成本、假盈亏等虚假信息等已严重影响到了正常的经济秩序。
因为会计信息失真,首先会给投资者、债权人的决策带来误导;其次,会使得有关核算资料发生扭曲,掩盖了企业生产经营中的某些方面的矛盾,导致利润虚增,造成国民收入超量分配,消费基金过于膨胀,给国家经济建设造成不必要的混乱;再次,容易造成国有资产和财政收入的大量流失。
（三）加入ＷＴＯ要求会计标准高度国际化在当今世界信息技术加速发展、经济全球化趋势加快的背景下,会计信息作为国际通用的商业语言,必然走上世界经济舞台,会计标准国际化的进程必将进一步加快,尤其是加入ＷＴＯ后,我国在国际经济交往中必须遵循国际通行的贸易准则,随着外国企业和外国资本以更快的速度进入国内市场,我国与国际惯例以及其他国家会计标准之间的冲突已逐渐突显出来,为此,我们必须关注国际会计准则建设,积极参与国际会计协调,紧跟我国改革开放的进程及其对会计信息的需求,以更加积极的态度推进我国会计标准的国际化,同时结合我国国情,积极探索我国的改革经验。
中国会计行业调研：会计人才需求调研报告
社会实践调查报告（或论文）课 程 名 称 行业调研班级与班级代码专 业 会计学指 导 教 师学 号名 单提 交 日 期姓名 社会实践调查报告成绩评语：指导教师（签名）年 月 日研 究 项 目项目名称中国会计行业调研——当代会计人才需求调研成果形式调研报告一、 已收集的本项目信息资料1、40份调查问卷，内容详见正文“调查问卷”部分2、访谈记录：分别为中国建设银行海珠支行的工作人员李小姐，德勤事务所的审计师林先生，以及合景泰富地产的财务部工作人员梁小姐进行深入地访谈。
，内容详见正文“附录”部分。
二、 项目研究计划1、调研的时间：20**年7月-9月2、调研地点：广州市3、调研对象：广州各中小型企业、会计师事务所、银行等4、调研范围：会计从业人员5、调研程序：网络问卷调查进而选取代表性单位进行深度访谈最后对获得的资料进行分析6、调研的方法：网络调查问卷、访谈、数据统计分析项目组成员情况姓名 专业 所在院系 分工情况会计学院 负责问卷发放收集、访谈、数据资料整理、编写报告目录中国会计行业调研 (1)——当代会计人才需求调研 (1)1．绪论 (1)1.1国内外现状及相应的研究概况 (1)1.2研究目的和意义 (1)1.3调研的核心问题和主要内容 (2)1.4调研的基本要素 (2)2.研究设计 (2)2.1调研对象 (2)2.2调研内容 (2)2.3调研方法 (2)2.4调研过程 (3)2.5调研问卷 (3)3.调研实施 (4)4.资料和数据的处理与分析 (4)4.1数据处理： (4)4.2对访谈和问卷调查结果的资料分析： (9)4.2.1会计行业的现状分析 (9)4.2.2行业趋势 (10)5.结论和建议 (11)5.1结论 (11)5.2建议： (12)6．调研所存在的局限 (13)7.附件 (13)中国会计行业调研——当代会计人才需求调研 1．绪论1.1国内外现状及相应的研究概况随着经济的发展，会计行业也在发生着日新月异的变化，新的会计制度日趋完善，会计岗位对会计人员的要也是越来越高求，面对挑战与机遇并存的环境。
会计人才需求调研报告
会计人才需求调研报告会计人才需求调研报告一、引言会计是企业的重要支撑部门，对企业经济运作和财务管理起着至关重要的作用。
随着我国经济的快速发展和企业规模的扩大，对会计人才的需求也不断增加。
本调研报告旨在了解当前会计人才需求的现状和未来趋势，为培养适应企业需求的会计人才提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法，针对不同的企业规模和行业进行了调查。
共发放了100份问卷，回收率为80%。
此外，还参观了多家企业的财务部门，进行了深入访谈。
三、调研结果1. 会计人才需求的规模根据调研结果显示，当前企业对会计人才的需求规模庞大，超过80%的企业表示需要招聘新的会计人员。
主要原因包括企业规模扩大、业务增长、团队建设等。
特别是在制造业、金融业和互联网行业，对会计人才的需求更加迫切。
2. 会计人才的专业素质要求调研结果显示，企业更加注重会计人才的专业素质和能力。
超过90%的企业表示，会计人员应具备扎实的财务知识和良好的会计核算能力。
此外，熟练掌握财务软件和电算化会计手段也是企业对会计人才的重要要求。
同时，企业也更加看重会计人员的团队合作能力和沟通协调能力。
3. 会计人才的职业发展和培训需求超过50%的企业表示，他们愿意提供良好的职业发展机会和培训计划，以吸引和留住优秀的会计人才。
企业认为，会计人员应具备良好的学习能力和主动进取的态度，同时也希望会计人员能够不断提升自身的综合能力和专业水平。
此外，企业还更加看重会计人员的实践经验，提倡实践与理论相结合。
四、对策建议1. 加强会计人才培养和教育根据调研结果，我们建议在高等教育机构加强会计专业的培养和教育，注重学生的实践能力培养。
此外，企业和高校应建立密切的合作关系，加强实践基地的建设和实习机会的提供。
2. 组织职业培训和进修为了满足企业对会计人才不断提升专业和综合能力的需求，我们建议企业组织内部和外部的职业培训和进修课程。
同时，政府和相关机构应提供相应的支持和政策，鼓励企业和个人参与培训。
关于会计专业市场调研报告
关于会计专业市场调研报告一、会计专业人才的社会需求分析会计作为一项管理活动，在企事业单位与人力资源管理、生产管理、技术管理等管理活动比较，既有相同之处，又有显著区别。
相同之处在于会计与其他管理活动都需要有专设的职能部门和人员执行，不同之处在于除了直接从事会计岗位的人员需要具备会计知识和能力外，其他各管理岗位，尤其是综合管理岗位的管理人员（如总经理，分厂、分公司经费，计划、审计、证券、投资等各职能部门的管理者）也同样需要具备一定的会计知识和能力。
因此，会计知识和能力，既是专业技术，又是综合管理能力的组成部分。
在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求。
1、在教育理念上我们应该始终坚持职业教育以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位的办学方向，转变目前职业教育一定程度上存在的教学内容与生产实际相脱离、实践与理论相脱离、教学模式滞后的状况，做到五个推进：（1）推进专业课程改革，打破学科型体系结构；加强项目课程与综合课程的开发，构建以能力为本位、以会计实践活动为主线、以学习者为中心、以项目课程为主体的模块化会计课程体系。
（2）推进实践和理论一体化为核心的项目化课程实施方式。
具体开设的课程为《会计基础》、《财经法规与职业道德》、《财务会计》、《财务管理》、《成本会计》、《会计电算化》、《会计实训》、《财会岗位基本技能》等。
（3）推进以弹性化、个性化为特征的教学管理制度改革，积极实施学分制。
（4）推进以职业资格证书和学历证书并重的评价方式的改革，使人才培养质量更加贴近企业生产、服务的实际需要。
（5）推进以提高教师教学能力、课程开发能力和服务能力等“双师型”素质师资队伍建设。
会计专业人才需求情况调查报告
会计专业人才需求情况调查报告摘要：当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋激烈。
如何在社会中定位，找到自身的坐标成了许多高校师生关注的问题。
而在高职教育中，市场对高职学生各方面的要求是我们探索这片教育领域不可或缺的要素之一。
高等职业教育在实现跨越式发展的同时，也必将激发对会计人才需求状况的思考与分析。
大学的“扩招热”，催生了“普高热”，同时也带动了高职教育充足的生源。
而会计专业人才的需求状况不仅制约着会计专业的招生，也会关系到会计专业的人才培养与发展。
为此，在今年的寒假中，我进行了一项“会计专业人才需求”的调研活动。
调查时间：2011年1月20－30日调查对象：以企业为主，其次为会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。
企业选取了我家乡的几家中型企业，毕业生选取2004、2005 届20名学生。
调查目的：通过这次的调研，目的是希望能为以后就业提供依据。
一、会计行业发展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初中级会计岗位中就显得不是那么重要了。
这一点在这次的调研问卷的回函中也得到了很好的说明。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。
有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。
出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。
那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口“的会计人才大都具有本科及以上文凭，有 3—5 年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。
2024年会计行业调研报告
会计行业调研报告范文1
一、会计专业人才社会需求分析
在经济日渐发展、发达、距离北京较近的县城，对会计专业人才的需求量是越来越大的。而我校作为一所中等职业学校如何对该专业的培养方向进行定位、相应进行课程设置，将老专业办出新特色，适应社会需要、符合中专层次学生的实际情况，我们就这些问题进行了相应的市场调研：
2、就业现状
从单位性质看：几年前国有大型企业、公务员、事业单位、党政机关对会计专业人才需求较旺；而近二年，这些单位对会计需求较少，民营企业和个人私营企业对会计人才需求变得较旺。
从不同规模看：国有大中型企业逐渐对会计专业人才饱和，而中小型企业逐渐成为会计人才需求的主力军。
由此可见，随着近年来国有大中型企业对会计专业人才的饱和需求，金融事业单位的裁员和报考公务员难度的增大，目前会计学生逐年增加的就业方向是民营企业、三资企业和自主创业。
据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人员的需求，屈居第二位，而我国私营企业发展迅速，每年至少增加30万户，按每个企业配置1—2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40万会计从业人员。由此可见，财务人员的就业前景较为乐观。但毕业的人数连年增加，而毕业生平均素质则是连年下降。就整个行业就业现状来说，无论是x人才网站的统计数字，还是专业人士、人力专家的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。
1、会计凭证的填制与审核；
2、登记账簿5、会计电算化。
6、实训基地建设
中职教育是以就业为导向的教育，建设与之配套的实训基地是必不可少的条件。学校准备为会计专业配备了财会模拟室、及会计技能实训室等。财会模拟室可以对会计专业的学生进行会计专业基本技能实训，是集中训练学生手工做账、电脑做账的实训场所。通过模拟实习，学生能运用所学理论知识，将仿真的财会资料进行加工处理，完成从建账、填制和审核会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告、会计报表分析等手工会计全过程。同时利用财务软件和实训教学平台，可以完成机器凭证、账簿、报表的填制工作，替代传统的手工记账工作，强化会计业务操作基本功的训练。将手工做账、电脑做账合二为一，通过系列化、流程化训练，以增强技能间的关联性，尽可能与实际会计工作岗位业务相接近。
会计专业人才需求状况调研[最终版]
![会计专业人才需求状况调研[最终版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b3b3558cd0f34693daef5ef7ba0d4a7302766cd5.png)
会计专业人才需求状况调研[最终版]第一篇：会计专业人才需求状况调研[最终版]实习报告会计专业人才的需求状况调研报告为了解市场对专职学生各方面的需求,有针对性地学习新知识，我在拉菲娱乐投资管理公司实习了一个多月，对公司会计人才需求状况进行了调查.通过这次实习,发现开放教育（边学习边在工作中实践）的学生能够更加适应企业需求,不仅对财会工作有了新的认识，也学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，提高了处理实际问题的能力，为我以后进一步走向社会打下了坚实的基础。
本世纪中叶以来，以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会的发展产生了深远的影响，信息时代已经成为我们所处时代的恰当写照。
在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信息使用者的信息需要，都在发生着深刻变化。
会计上也经历着前所未有的变化，这种变化主要体现在会计技术手段与方法不断更新，会计电算化已经取代手工记账，而且在企业建立内部网情况下，实时报告成为可能。
一、会计电算化对内部控制的影响及变化在手工操作下,内部控制制度主要是通过会计人员的岗位分工和各种内部牵制制度,以及账、证、表的定期核对,来保证会计信息的正确性。
实行电算化以后,虽然会计内部控制的原则仍然适用,但却使大部分传统的控制方法和措施失去了作用,增加了新的控制内容,提供了新的控制手段和技术,改变了会计内部控制制度的重点方法和措施。
一.内部控制形式的变化二.内部控制制度内容的变化实现会计电算化后,给会计工作增加了新的工作内容,同时也增加了内部控制的新内容。
不仅要保存好相关的纸质数据文件,还要保存、保管好已存储在电子介质中的各种会计数据和计算机程序。
如编程、维护人员与计算机操作人员内部控制、计算机机内及磁盘内会计信息安全保护、计算机病毒防治,以及计算机操作管理等。
(三)内部控制的重点发生了变化会计电算化后的内部控制的重点将放在原始数据输入、会计信息的输出控制、人机交互处理的控制、计算机系统之间连接控制几个方面。
会计专业人才需求市场的调研报告
社会实践任务书会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。
出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。
企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。
2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。
3. 遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。
企业认为毕业生应该具备：(1)牢固的财务基础知识和专业知识企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。
(2)广泛的知识面企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。
一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。
调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。
(3)掌握会计电算化，不断提高英语水平计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。
会计专业人才需求情况调查报告
会计专业人才需求情况调查报告一、引言会计是企业财务管理中极其重要的一环，对企业的经营决策和财务报告起着至关重要的作用。
然而，近年来，会计专业人才供需矛盾日益突出。
本报告旨在通过调查研究，了解会计专业人才需求情况，并提供相应的建议。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放500份问卷，回收461份有效问卷。
另外，还结合了相关统计数据和企业需求信息进行综合分析。
三、会计人才需求现状分析根据调查结果，76%的企业表示会计专业人才需求量较大，而只有24%的企业表示需求量相对较小。
进一步分析发现，80%的大中型企业对会计人才需求量较大，主要原因是企业业务规模扩大，财务工作变得越来越繁杂。
但是，小微企业对会计人才的需求较小，主要原因是这类企业业务规模相对较小，财务工作可以由其他岗位人员兼职处理。
四、会计专业人才需求特点分析1.专业背景：调查结果显示，84%的企业更倾向于招聘本科及以上学历的会计专业人才，而只有16%的企业倾向于招聘专科学历的人才。
2.技能要求：根据调查结果显示，会计人才应具备扎实的会计基础知识、熟练运用财务软件、具备较强的数据分析能力和沟通协调能力，并且能够独立解决问题和适应工作压力。
3.实践经验：大多数企业倾向于招聘有一定实践经验的会计专业人才，75%的企业表示有实践经验的人才更容易胜任工作。
五、会计专业人才供给现状分析根据调查结果，近年来，会计专业毕业生的数量持续增长。
然而，从企业需求来看，大多数企业认为当前会计专业毕业生的整体素质与实际工作需求存在一定的脱节。
具体表现为：理论知识掌握不牢固、实际操作经验不足、责任心和沟通能力较弱等。
六、应对策略针对以上调查结果，提出以下几点应对策略：1.教育部门应加强会计专业课程设置的，注重实际操作技能的培养，提高毕业生的应用能力。
2.加强毕业生实习实训机会，增加实际操作经验，提高毕业生在实践中快速适应岗位的能力。
3.企业应根据自身需求，与高校合作开展校企合作项目，提高毕业生的实际操作能力，并为毕业生提供岗位培训机会。
会计专业人才需求市场调研报告
千里之行，始于足下。
会计专业人才需求市场调研报告市场调研报告：会计专业人才需求一、背景会计专业是目前就业市场上具有广泛需求的专业之一。
随着我国经济的不断发展，会计专业人才需求也在不断增加。
本报告旨在分析会计专业人才需求的市场情况，并提出一些相关建议。
二、现状分析1. 就业需求增加：随着我国市场经济的发展，越来越多的企业需要会计人员进行财务管理和审计工作。
各行各业的企业都需要会计人员来处理他们的财务情况，并为未来的发展提供合理的预测。
2. 政策推动：随着我国在金融业的开放以及相关政策的出台，会计行业的规范程度不断提高。
这实际上也意味着会计人才需求的增加，因为越来越多的企业需要专业的会计人员来确保他们的财务状况合理透明。
3. 面向高级职位的需求增加：随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业对高级会计人才的需求也在不断增加。
这些高级职位需要专业的会计人才具备更高的技能水平和管理能力。
4. 外企及跨国公司对会计人才的需求：随着中国与世界经济的更加紧密联系，越来越多的外国企业进入中国市场。
这些外企以及跨国公司对会计人才的需求非常大，因为他们需要专业的人员来适应中外财务制度的结合。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
三、市场前景1. 中小企业的需求：虽然大型企业对会计人才的需求较大，但中小企业也扮演着重要的角色。
随着中小企业数量的增加，他们对会计专业人才的需求也在增长。
这些企业需要会计人员来处理日常的财务事务，并提供合理的财务报告。
2. 金融行业的需求：随着金融业的开放和改革，金融行业对会计人才的需求也在不断增加。
银行、证券、保险等金融机构需要会计人员来进行财务管理和风险评估工作。
3. 创业公司的需求：随着创业热潮的兴起，越来越多的年轻人投身创业领域。
这些创业公司对会计人才需求的增加，因为他们需要专业的会计人员来确保企业的财务情况和税务合规性。
四、建议鉴于会计专业人才需求的市场前景，以下是一些相关建议：1. 提前规划：对于即将毕业的学生，建议提前规划自己的职业发展道路。
会计专业及人才需求报告
会计行业及人才需求调研报告21世纪是知识经济占主导地位的时代。
知识经济将引起社会经济的深刻变化,这无疑会对会计系统产生巨大影响。
经济发展决定会计发展方向和趋势,知识经济是高度全球一体化的经济,加入世界贸易组织将进一步加快我国会计标准的国际化进程和会计改革步伐。
一、我国会计工作面临的挑战改革开放以来,我国已经在长期的经济建设中形成了自己独特的会计模式,而且会计制度体系已趋于完善。
到2001年年底,发布了《企业会计制度》、《金融企业会计制度》和16项具体会计准则,在会计核算基本原则、会计要素定义、收入确认、资产减值、关联方披露等方面与国际惯例实现了接轨。
但时代在发展,环境在变化,面对新的形势,我国的会计理论和实务都面临着一系列挑战。
具体表现在以下几方面:（一）制度建设与改革开放的进程不相适应随着我国加入ＷＴＯ,随着对外开放的扩大,尤其是网络经济的到来,我国各行各业出现了许多新业务,会计领域也出现了许多新问题,但制度建设滞后,既影响了会计信息的全面性,也影响了会计职能的发挥,比如研究和开发费用及信息资产的确认、金融衍生业务的核算方法、人力资源的披露等新型创新业务或规范不科学或不合理或根本没有规范,这一缺陷给会计处理带来很多不便,同时也从根本上不能保证会计核算的及时性。
（二）会计信息失真成为阻碍经济发展的屏障随着我国市场经济的不断发展,社会上许多消极因素和不良风气在会计领域盛行,使我国会计信息失真的问题越来越普遍,假账、假表、假成本、假盈亏等虚假信息等已严重影响到了正常的经济秩序。
因为会计信息失真,首先会给投资者、债权人的决策带来误导;其次,会使得有关核算资料发生扭曲,掩盖了企业生产经营中的某些方面的矛盾,导致利润虚增,造成国民收入超量分配,消费基金过于膨胀,给国家经济建设造成不必要的混乱;再次,容易造成国有资产和财政收入的大量流失。
（三）加入ＷＴＯ要求会计标准高度国际化在当今世界信息技术加速发展、经济全球化趋势加快的背景下,会计信息作为国际通用的商业语言,必然走上世界经济舞台,会计标准国际化的进程必将进一步加快,尤其是加入ＷＴＯ后,我国在国际经济交往中必须遵循国际通行的贸易准则,随着外国企业和外国资本以更快的速度进入国内市场,我国与国际惯例以及其他国家会计标准之间的冲突已逐渐突显出来,为此,我们必须关注国际会计准则建设,积极参与国际会计协调,紧跟我国改革开放的进程及其对会计信息的需求,以更加积极的态度推进我国会计标准的国际化,同时结合我国国情,积极探索我国的改革经验。
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中国会计行业调研会计人才需求调研报告Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#社会实践调查报告（或论文）课程名称行业调研班级与班级代码专业会计学指导教师学号名单提交日期 2017年9月1日广东财经大学教务处制姓名社会实践调查报告成绩评语：指导教师（签名）年月日目录中国会计行业调研——当代会计人才需求调研1．绪论国内外现状及相应的研究概况随着经济的发展，会计行业也在发生着日新月异的变化，新的会计制度日趋完善，会计岗位对会计人员的要也是越来越高求，面对挑战与机遇并存的环境。
会计这个行业是对实践性和技术性要求都很高的行业，要求工作人员既掌握现代会计、财务、税法、、财政、理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。
从目前整个行业的发展现状来说，目前我国的会计行业存在着两级分化的趋势，这也是我国会计行业领域出现的新特点。
这种趋势主要表现在:会计从业人员越来越多，会计人员的数量增多，已经到了严重饱和的地步。
但是，会计行业中也缺乏高水平的会计人才，高级会计人才供不应求，呈现出很大的市场缺口。
从会计人员的工作内容和范围来看，会计核算工作的范围越来越多，已经呈现出国际化的发展趋势。
从会计从业人员的特征来看，会计从业队伍中以女性居多，女性已经占到会计行业整体队伍的2/3，这表明我国会计人员队伍具有鲜明的女性化特征。
从企事业单位中的地位和作用来看，财会人员已成为企业发展不可或缺的人才，企业必须依靠财会人员来维持企业的正常运转，财会人员已成为所有企业中的重要角色，在企事业单位中发挥着越来越重要的作用。
这些特征也进一步催生了会计教育在我国的发展步伐，会计教育正成为一门热门的教育领域，在本专科、中专、高职等各种类型中的教育领域里都有会计专业的一席之地，但会计教育的快速发展也导致了会计人员数量过多，呈现出基础会计从业人员较多、高水平会计人才缺乏的发展局面，这样降低了会计从业人员的总体薪资水平。
研究目的和意义随着我国经济的高速发展，企业对于会计人才的需求也在不断的增大，越来越多的人投入到会计行业，这就导致会计市场人员的剧增。
然而高素质、高技能的专业人才却是少之又少。
对于会计专业的毕业生而言，正是面临了这样一个尴尬的局面: 企业需要专业人才，市场竞争大，而自己本身又缺乏经验和优质技能。
于是，在财会行业出现了“会计热，就业难”的局面，越来越多的会计毕业生“进退两难”因此，本调研报告的目的是通过了解当代社会会计的现状和发展趋势，发现社会对会计专业的用人需求、行业发展趋势对人才需求结构的影响，从而为会计专业大学生就业提供一些建设性的意见，包括会计从业人员应具备的专业技能与素养，指明现代会计应具备的各方面知识、技能和职业观念，希望能提高会计从业人员的认识，不断加强学习，成为一个高水准的复合型会计人才。
调研的核心问题和主要内容当代社会中各企事业单位目前会计从业人员的结构特征、在工作用人方面所出现的问题，面临的变化趋势、进一步的用人需求，变化趋势对会计人才需求结构的影响。
调研的基本要素（1）调研的时间：2017年7月-9月（2）调研地点：广州市（3）调研对象：广州各中小型企业、会计师事务所、银行等（4）调研范围：会计从业人员（5）调研程序：网络问卷调查进而选取代表性单位进行深度访谈最后对获得的资料进行分析（6）调研的方法：网络调查问卷、访谈、数据统计分析2.研究设计调研对象广州各中小型企业、会计师事务所、银行等以及在校的会计专业的大学生调研内容目前会计从业人员从业过程中出现的问题、对未来会计行业发展趋势的预测、希望新会计从业人员拥有哪些业务素质能力需求。
调研方法本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。
调研过程网络问卷调查进而选取代表性单位的会计从业人员进行深度访谈最后对获得的资料进行分析。
调研问卷关于会计行业趋势及人才需求的调查您好！为了更好地了解会计这一行业，加深对此行业的认识，了解该行业当今的人才需求。
从而促使大学生有意识地学习有关技能，发掘自身潜能，提高行业竞争力，我们制作了这份调查问卷。
感谢您在百忙中抽空给予了我们您的想法！1.您的年龄是_______—202.您对会计行业的了解如何A．熟悉 B．只是了解 C．不清楚3. 对于会计从业人员说,您觉得最重要的是:A．职业道德 B．专业知识 C．实操经验 D．其他_______4.您觉得当今会计从业人员最缺乏哪方面的素质或能力（按最缺乏到欠缺乏排序）_______________A.职业道德B.基础知识C.会计电算技术D.创新能力E.与之相关的其他知识F.服务态度5.会计行业专家和业内人士指出，会计人才的培养其实远未达到用人需求。
对此，您觉得会计人才的培养面临什么问题呢（多选）A.大众教育与精英教育的矛盾B.通才教育与专才教育的矛盾C.传授知识与培养能力的矛盾D.其他_________6.如今企业会计出现了会计的国际化。
您认为会计国际化对从业人员素质的哪些方面提出了挑战（多选）A.行业外语B.熟知国际准则规范C.融会贯通的能力D.创新能力E.综合分析能力F.人际交往能力7.实施的新《会计法》中以法律形式明确“对会计人员的教育和培训工作应当加强”。
在您看来，在职会计人员需要接受哪些继续教育（多选）A．专业知识授课 B．新形势下会计工作的发展等专题讲座C．工作绩效考评D．思想素质、职业道德、财经法规强化班 E．团队协作能力8．当代社会竞争日趋激烈,会计行业也不断发展完善，我国的会计行业对会计从业人员的素质要求有所提高。
您觉得会计从业人员素质在哪些方面应该要与时俱进呢（多选）A.信息技术B.财务管理模式C.外语知识能力D.熟悉国内外法律法规E.综合服务能力9．您认为当代会计行业面临的最大的发展趋势是——A.信息化 B面向企业管理 C 处理大量信息的技术水平提高10．作为一位会计从业人员，您觉得当代大学生缺乏哪些素质，又应如何培养这些素质3.调研实施将40份问卷调查投放到广州市内的相对应企业，包括会计师事务所、银行、国有企业、外资企业、民营企业等。
收集调查结果，进行数据统计，分析。
然后选取具有代表性的企业，在此，我们选取的是中国建设银行海珠支行的工作人员李小姐，德勤事务所的审计师林先生，以及合景泰富地产的财务部工作人员梁小姐进行深入地访谈。
4.资料和数据的处理与分析数据处理：第1题您的年龄是[单选题]第2题您对会计行业的了解如何[单选题]第3题对于会计从业人员说,您觉得最重要的是: [单选题]第4题您觉得当今会计从业人员最缺乏哪方面的素质或能力（按最缺乏到欠缺乏排序）[排序题]第5题会计行业专家和业内人士指出，会计人才的培养其实远未达到用人需求。
对此，您觉得会计人才的培养面临什么问题呢[多选题]第6题如今企业会计出现了会计的国际化。
您认为会计国际化对从业人员素质的哪些方面提出了挑战[多选题]第7题新《会计法》中以法律形式明确“对会计人员的教育和培训工作应当加强”。
在您看来，在职会计人员需要接受哪些继续教育[多选题]第8题当代社会竞争日趋激烈,会计行业也不断发展完善，我国的会计行业对会计从业人员的素质要求有所提高。
您觉得会计从业人员素质在哪些方面应该要与时俱进呢[多选题]第9题．您认为当代会计行业面临的最大的发展趋势是——10.作为一名会计从业人员，您觉得当代大学生缺乏哪些素质又应如何培养这些素质答案汇总如下：社会实践经验缺乏；综合能力的缺乏；与人协调的问题；职业道德较缺乏，服务态度，团队协作能力；普遍缺乏刻苦耐劳；缺乏爱岗敬业，诚实守信；意识应与实践结合；专业知识应与实操经验结合；应在工作中逐步培养，从家庭、学校、社会开始；加强自我素质的培养。
对访谈和问卷调查结果的资料分析：会计行业的现状分析(1)会计人员基数大，会计市场人员供过于求会计专业在国内甚至是国际上都非常火爆，开设会计专业的大学更是数不胜数。
据统计，2016年的会计毕业生高达285540，在校生更是直逼百万，其中新增在校生305902，报考人数的剧增导致了庞大的会计毕业生群体。
但是会计市场的会计人才并不仅仅是来自高校校毕业生，还有其他专业甚至社会层面的人员报考了会计从业资格考试，在过去的2016 年中，全国会计从业资格考试报名人数达到214万人，比2015年度增长了%。
如此大的会计供给者无疑又给会计专业毕业生雪上加霜。
(2)低端会计泛滥，高端会计奇缺会计专业是一门实践性很强的学科，随着经济的发展，对于会计人员的要求也越来越高。
未来将会需要高智能的会计，只会算账、记账是不能满足企业和社会需要的，还需要了解税务，经济法以及法务等。
目前我国会计行业处于低层次人员极度饱和而中高级人才匮乏的尴尬局面。
对于刚入会计行业的会计毕业生而言，能拥有高智能以及高素质是很困难的，而企业恰恰有关注的是会计人员自身的资历。
企业在招聘时会更加青睐于那些专业技能较强的从业者，尤其是那些对专业背景要求较高的财会职位，企业在招聘时会有更严格的专业限定，以保证从业者的专业技能够符合企业的岗位要求。
(3)薪酬市场值远远低于期望值据统计，2016年毕业生预期的工资在4000－5999元，而2016年会计毕业生的实际工资仅在3000元左右,与毕业生的预期相差甚远。
在就业压力的迫使下，大学生的工资预期尤其是对于首份工作的预期值不降反升，他们渴望于那些高待遇轻工作的职位，这就导致了毕业生对于那些工资远不及自己预期的工作不屑一顾，宁愿没有工作也不愿屈身于低工资岗位。
之所以会造成这样的局面，主要原因是由于物价上涨及其衍生问题造成成本的增加;其次是当代大学生普遍存在的“薪”病也是主要原因，对自我价值的认同更加强烈，因此他们希望通过高薪来体现自我价值，这也是导致预期薪酬逐年高涨的原因之一。
就业成本逐增长和过高的自我价值认同的驱使，造成大学生在找工作时一味地追求高薪资。
(4)大学毕业生的就业竞争力不足招聘会计人员时，不仅要求他们具备扎实的专业理论基础，而且还要有丰富的实践经验，方便毕业生能尽快的融入工作。
但是对于大多数的在校会计大学生而言，能有一个在会计单位实习学习的机会并不多，更别说能拥有丰富的实践经验。
在调查中显示将近有50%的会计专业毕业生认为自己的实践经验比较缺乏，缺少实习的经验和机会，这就导致了毕业生在就业之际很难以达到用人单位的要求，进而导致求职的失败。
行业趋势随着经济的快速发展，企业面临的发展环境也越来越复杂，竞争也日趋激烈在这样的市场经济环境下，企业要加强会计从业人员队伍的建设，以适应现代化企业经营管理的需要，在了解企业自身财务情况的基础上，制定出科学、有效的决策和发展规划，审时度势，更好地促进企业的未来发展。