经典三欣会学习资料
《三欣会四新会》课件
三欣会的主要活动和项目
除了提供学术交流和资源共享外，三欣会还举办各种活动和项目，以推动会员之间的互动和合作。了解 这些活动和项目，您将更好地参与其中并拓展自己的人脉。
四新会的起源和背景
四新会是在急需创新的背景下诞生的。了解它的起源和背景，您将深刻理解该组织的使命和影响。
四新会的组织结构和成员
四新会的组织结构非常灵活，可以容纳各种类型的成员，并为他们提供发展 和合作的机会。了解它的组织结构和成员，您将更好地了解如何在其中发挥 自己的作用。
四新会的优势和特色
作为一家富有创新精神的组织，四新会拥有许多优势和特色，使其成为众多 组织中的佼佼者。了解这些优势和特色，您将更有动力加入这个组织并实现 个人目标。
课件内容和设计
我们的课件采用了独特的布局和设计，旨在突出要点和吸引观众的注意力。通过学习课件的内容和设计， 您将更好地掌握如何制作出吸引人的PPT课件。
《三欣会四新会》PPT课 件
我们的课件制作团队将为您呈现一份引人入胜且易于理解的PPT课件。在这 里，您将了解关于《三欣会四新会》的一切。
三欣会的发展历程
从成立到现在，三欣会经历了许多挑战和变革，不断发展壮大。了解它的发 展历史，您将更全面地了解该组织的背景和价值观。
三欣会的目标与理念
三欣会的目标是为会员提供专业的发展平台，并积极推动行业合作与交流。深入了解它的理念，您将更 明确地知道为什么要加入这个组织。
结论和总结
通过本次课件，您对《三欣会四新会》பைடு நூலகம்了更全面的了解。希望您能够从中获得启发，并积极参与这个 迅速发展的组织。
《三欣四新会》-胡江伟
团队凝聚力培训授课时间：3-4H授课语言：中文；普通话授课形式：案例体验＋角色扮演＋分组讨论＋全面演练。
培训背景：在21世纪团队管理混乱、内部员工凝聚力严重不足，甚至公司彼此员工在一起1年多都不是很了解，致使很多团队内部分化，导致员工流失、执行力下降，从而导致企业整体的业绩严重下滑，公司面临亏损甚至团队走向灭亡。
因此，成旺坤导师根据服务过的企业对以上情况作了走访、分析，独特的研发了“三欣四新团队凝聚力培训”。
提升目标:增加欣赏自己、欣赏他人、欣赏团队，有利于在管理团队中形成激励文化。
因为人都有被别人和社会认可、尊重和赞美的需求。
以“三欣”基础为铺垫，进行新反省、新承诺、新反馈、新方法为内容的“四新”有助于鼓舞士气，增强信心，改进不足，不断成长进步。
为了防止在开展批评时抹不开情面，进而不深入查找指出的问题，使“四新”走了过场，“三欣四新”民主生活会还吸收现代管理培训在职生涯规划中使用“品”字图工具，意见反馈表以书面形式表述，欣赏他人部分也在“品”字图中反映。
从而增加团队的凝聚力、执行力和团队的整体的士气及氛围。
致使团队业绩提升和公司和谐达到新的高度。
课程流程：一、会前准备：①岗位人员安排负责人：主持：DJ：灯光师：②物资准备：“三欣四新会”会议表格、音乐、照相机、纸巾、果盘、水果、小食品③场地准备：音乐、桌椅摆放、投影仪④会前和各组组长（3-4人）沟通定向:1、定向会议内容流程2、主动、真诚。
3、通过事情赞美人。
4、时间把控。
三、引导介绍（主持人开场）四、会议中①主持人宣布培训开始。
纪律要求：1 手机调至关机或无声状态。
2 不要交头接耳，来回走动。
②主持人有请总经理分享公司自成立以来感谢大家对公司的奉献和付出。
（感谢公司所有伙伴）PPT播放（欣赏自己、欣赏他人、欣赏公司）每组在8-10人，每人分享5分钟以内③“四新”引子④四新的讲解和互动⑤新反省、新承诺、新反馈、新方法⑥主持人结束语五、会议后，总经理再次定向1、倾听管理层对“三欣会”的反馈。
三欣会1
欣赏自己－－就是善待自己的一生梦想与追求...
一.欣赏自己
一个蹲着走路的人 --- 同样走出了精 彩的人生 王灿基
二. 欣赏同事
三人行，必有我师。
欣赏发现团队成员身上的闪光点，给予同事激励和支持，建 立信任的团队关系，同时比较自己提升的空间“以铜为镜可 正衣冠，以人为镜可明得失”。
三.欣赏公司
欣赏公司：由衷的感动、成长与感恩、具体细节
赞美的角度
赞美对方最近的变化 赞美生理上的优点 赞美所处的位置与环境 赞美采取的行为 赞美做过的事，其中的能力或者态度 赞美一种观念、信念或者价值观 赞美隐蔽的性格优点 赞美心灵上的闪光点、精神与使命
爱要说自己－－才能让自己不轻易丢失自己的自尊、自爱， 才能让自己独立的人格魅力别具一格不落庸俗，人生的精 彩 － － 就 应 该 是 自 己 看 得 起 自 己 ...... 欣赏自己－－才能让自己在一次次挫折失败后不丧失斗志， 才能在一场场狂风暴雨中巍然不动，生命的精彩－－就应 该 是 充 满 苦 辣 酸 甜 的 史 书 传 奇 ......
马云：永远用欣赏的眼光看别人，用欣赏的眼光自己， 只有懂得用欣赏的眼光看待别人的人，他才会有成就感。 永远用欣赏的眼光看自己，我一直给别人的建议是；假如 你毕业于名校，请用欣赏的眼光看别人，假如你毕业于一 个普通的学校，请用欣赏的眼光看自己。因为只有这样我 们才能走过一步一步的难关。
三 欣会
为什么要开三欣会
学会欣赏，
学会感恩！ 当我们学会欣赏和感恩的时候 , 我们的人生一定是幸福快 乐的! 当我们学会欣赏和感恩的时候 , 我们的家庭和社会一定是 合谐的!
当我们学会欣赏和感恩的时候 , 我们的国家和民族一定是 繁荣富强的!
三欣会
企业家实效培训第一品牌
三欣会训练
2
企业家实效培训第一品牌
三欣会
形式：
欣赏自己 欣赏他人 欣赏公司
原则： 真实、正面、细节、成就、成长、感恩
行动管理
3
企业家实效培训第一品牌
企业家实效培训第一品牌
欣赏自己
1、欣赏自己进公司之前的优点 2、欣赏自己进公司之后的优点 提示：1、可以是重复的 2、每一个优点后面都要有案例证实 3、发言时每人5分钟 （抓重点）
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企业家实效培训第一品牌
企业家实效培训第一品牌
英雄就应有自己的格局，格局是心灵的 广度和深度，现代音响是一个幼稚的孩子 ，她有应有的不足和缺陷，她需要时间， 她需要成长，那就要求守护者的你要拥有 那伟大母亲的胸怀和爱去呵护她！英雄是 有胸怀的；英雄是有格局的；英雄是有大 爱的！
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企业家实效培训第一品牌 英雄就应有自己的志向和理想，并忠贞不移 的去奉行和追求，矢志不移的去实现。没有信仰 没有追求的人是苍白的、是渺小的、是可怜的。 你不是渺小可怜的人，你是英雄，你是现代音响 的守护者。现代音响是商海中的一条船，如果你 是小偷，那现代音响就是一条贼船；如果你是勇 敢的水手，那现代音响就是一条乘风破浪的战船 ！生命的舞台由自己铸就，现代音响由你打造， 在现代音响相信你不会像小偷一样的活着，偷窃 自己的时间，偷窃自己的生命、偷窃自己的成就 ，偷窃现代音响的成功。 相信你是水手，相信你是英雄，相信你是现 代音响真正的守护者，你将在这条战船上战胜自 己、超越自己、成就自己！ 与你一起奋斗，与你一起并肩作战是我的荣幸！ ——卢志平、贺斌
企业家实效培训第一品牌
欣赏他人
1、公司外（温家宝总理、李连杰等） 2、公司内
三欣四新会
三欣分享
欣赏自己：1、我已经坚持10天了.2、每天都有所进步,有所 收货.3、开始有计划的做每件事情.4、形成了爱学习的习 惯.5、渴望成功,渴望成长的信念树立在心头,使自己有坚定 的信心继续前进着.
欣赏同事：罗杰,思维清晰,领导能力强.剑伶,有责任心,有 问必答,不耐其烦.选文,有魄力,有激情,逻辑思维反应快.子函, 敢打敢拼,做事认真.海兰,处事认真,状态投入,企图心强.增金, 敢于承担,社会阅历丰富,稳重大方.
三欣：
欣赏自己
欣赏他人
欣赏团队
因为人人都有值得别人学习的长处,同时又都有被别人和社会认可、
尊重和赞美的需求.
2
三欣会：
一、欣赏自己：1、发自内心 2、投入与陶醉、 3、具体细节 4、每人时间一分钟
二、欣赏他人：1、真诚加爱 2、体现公司文化 3、具体细节 4、每人2分钟
三、欣赏团队：1、由衷感谢 2、成长和感恩 3、具体细节 4、每人1分钟
14
三欣四新会秩序
会议主持： 主持人要很好掌控会议,不断引导启发.
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时间每人1分钟
个人表态整改方向
承诺时所有当事人签名,要找到监督人备：
1、印帛表格：三欣四新记录表、意见反馈表、个 人表态整改方向.会前分发给成员. 2、自我剖析书面材料.
13
三欣四新会秩序
会议程序： 引导语、个人剖析 大家书面反馈,会议汇
总反馈本人,个人表态改进承诺 小结.
欣赏公司：1、有如此强悍的践老师作为董事长,我相信 企业一定会很好的发展.2、富有激情,信念,快速的企业文化, 给予我们学习的平台.3、葛总的领导能力及演说能力.
6
四新要求：
➢ 严格是大爱,合理的要求是训练,不合理的要求是磨练. ➢ 认识是我的能力,承诺是我的格局,承担是我的人品. ➢ 大批评大进步,小批评小进步,不批评不进步. ➢ 我相信现在大家已经敞开心扉了,我们希望让暴风雨来得更
三欣会四新会组织材料
三欣四新会(参考)
一、三欣
欣赏自己、欣赏他人、欣赏公司
欣赏自己
1、欣赏自己进公司之前的优点
2、欣赏自己进公司之后的优点
欣赏他人
1、公司内（领导、自己的主管）
2、公司外（客户等）
3、团队成员、伙伴
欣赏公司
1、平台
2、环境、文化、职业情感
3、领导人的关怀
4、培训机会、职业发展
5、发展战略等
二、四新
新反省：
成功的人生不在于你有多少的不足之处，而在于你曾经改正了多少不足；
进步来自于不断改正，不断修正和完善；
每个人都需要对自己百分百负责。
新反馈：
每个人都有自己思维的盲点，对于他人的反馈，要虚心接受
有则改之，无则加勉。
新承诺：
我要成为一个什么样的人；现在的我是理想中的我吗；从方方面面，我要有哪些改变呢。
新方法：
对待工作我要如何做，才能成为理想中的那个“我”。
三、会议要求
每一位与会者都必须遵守：空杯心态
四、会议原则
针对细节，不要含糊
实事求是，不可虚构
恰到好处，不要过头
态度真诚，不假惺惺
角度独到，不落俗套
言辞简明，我字开头。
三欣四新会最新
欣赏父母
1、父母的优点 2、父母是爱自己的故事 3、父母是关心自己学习 和成长的故事
三 欣 会 规 则
1. 每人思考5分钟，分别写出欣赏自己、欣赏 同学、欣赏父母和欣赏老师之处。 2. 每人1分钟时间发言：欣赏自己 3. 每人1 分钟时间发言：欣赏组内同学 4. 每人2分钟时间发言：欣赏父母 5. 每人2分钟时间发言：欣赏老师
ห้องสมุดไป่ตู้
针对细节，不要含糊 实事求是，不可虚构 恰到好处，不要过头 态度真诚，不假惺惺 角度独到，不落俗套 言辞简明，我字开头
欣赏自己
欣赏自己的优点和特长
提示 1、欣赏要专注细节，不可以重复 2、每一个优点后面都要有故事 3、发言时每人1分钟 （抓重点）
欣赏同学
欣赏同学的优点和特长
提示 1、欣赏要专注细节，不可以重复 2、每一个优点后面都要有故事 3、发言时每人1分钟 （抓重点）
四 欣
形式： 欣赏自己 欣赏同学 欣赏老师 欣赏父母 原则：
会
真实、正面、细节、成就、成长、感恩
生命的回声
（水知道答案）
• “良言一句三冬暖” • 人性喜欢被人赞美和表扬；（求求你 表扬我） • 赞美是人际关系中回报最高的投资！ • 赞美也是心灵的投射。 • 赞美的定义就是：真诚+爱 • 你送出什么就收获什么，给予什么就 得到什么。
欣赏才会热爱，
热爱才有力量。
学会欣赏，
学会感恩！
美容师三欣会内容
美容师三欣会内容
三欣会着重体现在一个“欣”字：让大家学会赞美自己和他人，懂得欣赏自己，欣赏他人，欣赏团队。
“三欣会”，目的是让大家挖掘自己的优势，更加了解自己在同事们心中的印象，同时要看到他人身上值得自己学习、欣赏的方面，并要毫不吝啬将自己对他人的赞美说出来。
凡成功的团队都善于欣赏自己的伙伴，他们对伙伴的赞美溢于言表，让伙伴们都觉得自己是一座待开发的宝藏，有着无穷的力量。
通过“三欣会”，大家开始欣赏自己，重新认识自己、肯定自己；开始欣赏同事，发现大家的优点并汲人所长，改进自己；开始欣赏公司，鼓励成就、坚定梦想、肯定公司的价值，并愿为之而奋斗。
‘三欣会’”，顾名思义，欣赏。
首先是要欣赏团队，其次是要欣赏团队的其他人，最后是欣赏自己，要在一群人中讲出自己的好，好在哪里，其他人要给予适当的肯定。
三欣会_精品文档
2021/10/10
9
2021/10/10
10
1 每组选出一名代表上台分享 2 时间为8--10分钟
3 从自己、他人、公司三个方面 4 面对微笑、频频点头、大声说”哇”
2021/10/10
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爱 要大声说出来
• 欣赏是一种爱、一种智慧 • 欣赏带给团队的是阳光和雨露 • 让我们做快乐的人 • 生活中并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛 • 让我们做个快乐的人！！
2 每一个优点后要有案例 3 欣赏一个人的时间为3分钟
2021/10/10
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欣赏公司
•欣赏平台带给呢你的好处
•欣赏公司的环境（硬、软）
•欣赏领导人的关怀
•欣赏公司的培训体系、战略目标……
•提示 ： 1 真实存在的 2 每一个优点都要来自案例支撑 3 每个人3--5分钟
2021/10/10
7
分享让爱苏醒
2021/10/10
4
欣赏自己
•欣赏自己进公司前的优点
•欣赏自己进公司后的优点
•欣赏自己一直以来的优点
•提示：1 可以重复 2 每一个优点都要有案例证实 3 每人3分钟
2021/10/10
5
欣赏他人（同事）
•欣赏公司内成员的优点 •欣赏小组内成员的优点 •欣赏公司外成员的优点 •提示：1 真实，发自内心的
三欣会
温暖你我他
2021/10/10
师道人本--解寒
1
让世界充满爱与感动
• 你上一次说我爱你是什么时候？ • 你上一次拥抱自己是什么时候？ • 你上一次拥抱别人是什么时候？ • 你上一次发心的微笑是什么时候？ • 你上一次感动的流泪是什么时候? • 你还记得吗?
2021/10/10
三欣四新会课件
下篇
四新会
毛主席—党的三大优良作风
• 理论与实际相结合的作风 • 与人民群众紧密地联系在一起的作风 • 批评与自我批评的作风
四新会源起与原理
毛泽东在1942年4月20日作了《关 于整顿三风》的报告：强调了要进行批 评与自我批评，“批评是批评别人，自 我批评是批评自己．批评和自我批评是 一个整体，缺一不可，但作为领导者， 对自己的批评是主要的．
四新会源起与原理
毛泽东又指出：“批评与自我批评应 该是严正的、尖锐的，但又应该是诚恳的 、坦白的、与人为善的．只有这种态度， 才对团结有利．冷嘲暗箭，则是一种销蚀 剂，是对团结不利的．” “在培育批评与自我批评的作风中， 应把培育自我批评的作风放在首位．”
四新会
新反省 新反馈 新自我 新创新
1. 2. 3. 4.
1
1、需要你 2、需要你 3、需要你
4、需要你 5、需要你
接受 认同 尊重 感激 赏识
他/她 他/她 他/她
他/她 他/她
“赏识”的魅力
• • • • 良言一句三冬暖 赞赏是人际关系中回报最高的投资 赞赏的定义就是：赞赏+爱 送出什么就收获什么， 给予什么就得到什么
江本胜博士
世间万物都处在波动的状态中 ，各自拥有一定的波长和固定的频 率。不仅物体呈波动状态，就连各 种文字、声音、图像，以及我们的 心理变化和情感活动也呈现为一种 波动状态。而构成人体的60～70 ％是水，地球表面也有70％被水覆 盖，所以当人们看不见、听不到、 摸不着波动的时候，水却能感受到 ，并且受到强烈的影响。自1994 年起，他开始在冷室中以高速摄影 的方式来拍摄和观察水结晶，他相 信水具有复制、记忆、感受和传达 信息的能力。
四新会源起与原理
四新三欣会
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企业持续学习的隐形推动力
教导型组织自己，真诚发自内心
地对自己近期工作、生活等领域 做一个交代和总结
5
★新反馈：
真诚 支持 铁面无私 平等心态 站在别人角度思考
6
★新自我：
设定自己当下改进的事项、个人承诺、 完成期限、监督人，让别人收到自己 改进的决心。
7
★新创新：
对自己工作中的创新方法的总结或者 对于部门乃至公司的合理化创新建议； 贡献才智，让团队受益！
12
★欣赏公司：
对公司和公司的领导的优点进行肯定和赞美 忠诚于自己的选择
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秉承理念：
真实 忠诚于自己的感觉 表扬与自我表扬相结合 真诚的赞美是情感的开始
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会仪的频率 高层：每月一次 中层：每两周一次 基层：每周一次
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会仪的形式
四新会：小组沟通 三欣会：小组沟通（演讲比赛）
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会议的功能 培训人才的功能
8
秉承理念： 批评与自我批评相结合 勇于面对 破旧立新
9
第二阶段
三欣会：
欣赏自己 欣赏他人 欣赏公司
10
★欣赏自己：
对自己的优点进行大胆地总结 信心架起通天桥
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★欣赏他人：
对公司同事的长处和优点进行肯定和中肯地 赞美 英雄是鼓励出来的，激励什么得到什么 领导者应当把与员工的每一次邂逅当作激励 员工的最好机会
三欣会
金子
1
四新三欣会的意义
教导型组织的核心工具 批评与自我批评相结合 表扬与自我表扬相结合 培养人才 增强凝聚力 提升自信 强化企业文化 共识、共行、共成
经典三欣会
无形 （内部）
感 知 模 式 三 欣 会
有形 （外部）
21世纪的重大发现
日本医学博士江本胜用 四年时间，在冷室中以高速 摄影的方式来拍摄和观察水 的结晶。 人处于受精卵状态时 99%是水，出生后水占人体 的90%，长到成年后，这比 例缩减到70%，到临死之前 大约会降到50%。
水是有生命的！
人源于水的存在，在水分子逐渐减少时，人
的生命也渐渐老去和消亡。
让小孩子们跟水说话
好可爱呀
浑蛋
对它置之不理的 水结晶
不断地夸它“你好 漂亮”的水结晶
天使
恶魔
浑 蛋
气死我了，宰了你
让我们一起做吧
你必须给我做
柴可夫斯基《天鹅湖》
爵士乐《埃及艳后之梦》
某重金属乐曲
自然界的水都能够感 受到爱与关怀， 更何况人乎？
பைடு நூலகம்
八种孩子的不同成长
焦点在人 不可夸张 肢体赞美 勇于示弱
21
按部门为单位组成小组（每个团队围成一圈） 第一项：欣赏自己 每个小组选出第一位分享者，由第一位分享者开始 进行第一步：欣赏自己1分钟 第二项：欣赏他人 当第一位分享者欣赏完自己1分钟，从他（她）右侧 的一位伙伴开始团队给予第一位分享者共计4分钟的 欣赏；然后第二位分享者开始欣赏自己1分钟 第三项：欣赏公司（团队1分钟） 当所有伙伴都欣赏过自己且被团队欣赏，则从第一 位分享者开始团队欣赏公司1分钟
【秦永斌 老师】
教导模式事业部班主任 教导型组织团队建设实战专家 行动成功哲学终生传播践行者 曾实效服务过的知名企业：
江西宏盛建设集团，安徽裕华纺织， 浙江格格数码科技，浙江易龙防雷科技， 深圳永生源生物，法国（皇家龙船）酒业， 福耀（中国）汽车玻璃，苏州爱尔百兰家俬。。。
如何开好三欣会
三欣会研究起始：自1994年起，在冷室中以高速摄影的方式拍摄和观察水结晶，结果发现水具有复制、记忆、感受和传达信息的能力。
（视频）行为学家发现：✓员工都喜欢回味发现自己的工作成果，也就是说，员工希望回头回味自我的成就。
✓如果一项职责含有正面的鼓励，员工会乐于承担这项责任；相反，如果一项职责只是增加工作范畴，而且会是工作任务更为繁重，员工会厌恶这项职责。
每个人内心深处都渴望被表扬!赢得人心的秘密--人潜意识深处的需求秘诀一：人们需要你就接受她（学会聆听；嗯；太棒了；是的；哇）秘诀二：人们需要你认同他/她（点头微笑）秘诀三：人们需要你尊重他/她（经常呼唤对方的名字）秘诀四：人们需要你感激他/她（说：谢谢）秘诀五：人们需要你赏识他/她（赞美他）赞美的力量1.批评中长大的孩子，责难他人2.敌意中长大的孩子，喜欢吵架3.恐惧中长大的孩子，经常忧虑4.嘲笑中长大的孩子，个性羞怯5.猜忌中长大的孩子，容易妒忌6.生命的回声：你送出什么就会得到什么7.良言一句三多暖，恶言一句六月寒8.人性喜欢被人赞赏，赞赏是无敌的武器9.赞赏是人际关系和管理中回报最高的投资10.赞赏也是心里的投射11.赞赏的定义就是：真诚+爱，拍马屁+虚伪+控制◆欣赏自己◆欣赏同事◆欣赏公司欣赏自己：➢既然我们可以欣赏他人的完美，为什么不能欣赏自己的完美呢？➢自信而不自傲；➢自知而不自卑；➢自强而不自大；➢自爱而不自怜！每人两分钟时间需要具体事件支撑欣赏他人:✓真诚+爱✓对公司同事的长处和优点进行肯定和中肯地赞美；✓英雄是鼓励出来的，激励什么得到什么；✓领导者应当把与员工每一次邂逅当作激励员工的最好机会。
➢选择一个公司，就是选择了一种生活方式！➢这里都是我们的兄弟姐妹！➢我们每个人都有独特的一面，所以这个世界才会多姿多彩！➢因为我们欣赏，所以多了很多欢乐！➢因为有些令我们一下子难以接受，所以我们学会了包容，让我们心胸更宽广，更有大爱，更有格局！欣赏公司：➢由衷地感动，成长，感恩，具体细节➢对公司和公司的领导的有点进行肯定和赞美➢忠诚于自己的选择➢做一名真正的守护者每人两分钟时间欣赏才会热爱，热爱才会有力量。
三欣会
• 就工作动机而言，诸如政策、工作条件、福利、甚，才是最 重要的因素！
• 有时精神上受到鼓励远远比物质赞赏更容易满足，而且员工的有很多优 点和缺点也不适合用物质赞赏。
皮格马力翁效应：
• 员工都希望达到领导者的期望，如果领导者认为员工会失败，员工很容 易会失败；如果领导者认为员工会成功，员工很可能会缔造佳绩！
• 领导者的赞赏对员工有着迅速且强有力的影响，是员工工作的精神动力！
1、批评中长大的孩子，责难他人。 10、认可中长大的孩子，喜欢自己。
2、敌意中长大的孩子，喜欢吵架。 11、分享中长大的孩子，慷慨大方。
3、恐惧中长大的孩子，常常忧虑。 12、诚信中长大的孩子，理解真理。
4、嘲笑中长大的孩子，个性羞怯。 13、公正中长大的孩子，极富正义。
• 大家欣赏一个人后，自己再发表感言。 • 这样被欣赏的人不累，被许多人聚焦欣赏
后特有劲，被欣赏后再感言会达到另外一 个层次。 • 每日一名幸运之星。
5、猜忌中长大的孩子，容易嫉妒。 14、尊重中长大的孩子，懂得尊敬。
6、羞耻中长大的孩子，自觉有罪。 15、信赖中长大的孩子，信任他人也
7、鼓励中长大的孩子，深具自信。
相信自己。
8、宽容中长大的孩子，能够忍耐。 16、友善中长大的孩子，信任他人，
9、称赞中长大的孩子，懂得感恩。
也爱自己。
三欣会
双欣会方式
三欣会——精选推荐
三欣会
三欣会
主旨：
1、⾃我欣赏
2、欣赏他⼈
3、欣赏团队
活动规则流程：
1、部门的所有⼈围坐在⼀起
2、由第⼀个⼈勇敢的站出来进⾏1~3分钟的⾃我欣赏，接下来部门的其他成员每个⼈欣赏他1~3分钟，按照围坐的顺序依次进⾏下去
3、在每个⼈都完成⾃我欣赏和欣赏他⼈后，每⼈⽤2~3分钟欣赏我们的团队（需提到⾃⼰在团队中的主要责任和在团队中给⾃⼰带来的感受）
4、领导总结
注意事项：
1、他⼈在欣赏你时，要做好记录，以便以后让⾃⼰的优点得到更好的发挥
2、注意时间要求
3、每个⼈都要根据”欣赏“的主旨进⾏讲诉，不可以⾛题。
三欣会--团队建设法宝
目录
一、三欣会的含义 二、三欣会的目的
三、三欣会的流程 四 、三欣会的要求
三欣会含义
欣赏自己 欣赏同事 欣赏公司
三欣会目的
• 凡成功的团队都善于欣赏自己的伙伴，他们对伙 伴的赞美溢于言表 • 学习观察发现别人的优点------管理者必须掌握的能 力
三欣会流程
1. 10-11人为一组，每人发言时间限制10分钟 2. 先欣赏自己，随后按顺时针顺序欣赏同事，最 后欣赏公司 3. 要有事例来支持所欣赏的理由 例如：我欣赏搬运李廷禄，任劳任怨，不受外 界言语所影响，坚持把自己的事情做好。 4. 全部欣赏完后，进入分享环节，自由发言，主 要围绕：启发、收获、感动等展开，发言时间 以3分钟为限
三欣会要求
• 分享时需要指定一位记录员，将分享的精彩内容
三欣四新会文稿
内容纲要
• 一、何为三“欣”四“新” • 二、为何做？意义所在？ • 三、怎么做？注意事项。
一、何为三“欣”四“新”
• 三欣：欣赏自己
•
欣赏他人
•
欣赏公司
• 四新：新反省
•
新反馈
•
新承诺（监督）
•
新方法
•
二、为何做？意义所在？
• 1、不断发现自己的盲点、认识自我、理 清未来职业规划。
何为：绝不找借口？
• 1.’我尽力’,尽力是没有结果的努力而已.(应该全力以 赴).
• 2.’如果….那么…’(条件有时也是我们的挡箭牌.)从此 让他主动消失,要主动承担,有条件上,没有条件创造条 件)
• 3.’我忘了,有吗,真的吗,你说过吗,我做过了,不适 合…’.(你把别人重要的事情你当作不当回事,做事给别 人无法信任)
请巩建大哥监督
• 1、知道差距也是种能力，区分本身就是种进 步
• 2、对同事的客气是对他最大的侮辱 • 3、当你不舒服的时候就是你成长的时候 • 4、合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练，
过分的要求是锤炼。
• 5、责任心是：保证结果、绝不找借口。 • 6、承认是一种能力、承担是一种格局。 • 7、选择需要勇气、放下需要智慧。 • 8、严格是种大爱
四、如何坚持下去？
• 1、储备干部〓处备干部
• 处：与更难相处的人相处；处理更难处理的事； • 备：准备付出自己，成就他人，准备为别人的失误承
担连带责任，准备感更苦更累的活；
• 干：干他人干不了、甚至吃力不讨好的事； • 部：设计、部署他人不敢想、不敢做的事，涉难事、
碰难题、攻难关。 • 2、高管在一起做，总监带基层做。不能跳级做。彼此
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
让小孩子们跟水说话
好可爱呀
浑蛋
对它置之不理的 水结晶
不断地夸它“你好 漂亮”的水结晶
天使
恶魔
浑蛋
气死我了，宰了你
让我们一起做吧
你必须给我做
柴可夫斯基《天鹅湖》
爵士乐《埃及艳后之梦》 某重金属乐曲
自然界的水都能够感 受到爱与关怀， 更何况人乎？
八种孩子的不同成长
模
灵
式
环
境
有形 （外部）
三 欣 会
21世纪的重大发现
日本医学博士江本胜用 四年时间，在冷室中以高速 摄影的方式来拍摄和观察水 的结晶。
人处于受精卵状态时 99%是水，出生后水占人体 的90%，长到成年后，这比 例缩减到70%，到临死之前 大约会降到50%。
水是有生命的！
人源于水的存在，在水分子逐渐减少时，人
三欣会
认同、自信 具体细节 每人1分钟
用心赞美 具体细节 每人1分钟
真诚感恩具 体细节每人1 分钟
批评中长大的孩子，责难他人 称赞中长大的孩子，懂得感恩 猜忌中长大的孩子，容易妒嫉 鼓励中长大的孩子，深具自信 敌意中长大的孩子，喜欢吵架 认可中长大的孩子，喜欢自己 恐惧中长大的孩子，常常忧虑 宽容中长大的孩子，能够忍耐
欣赏
1.生活中并不缺少美，而是缺少发现的美眼睛 2.看别人不顺眼，是因为你自己的修养不够！ 3.爱人的人是人，被爱的人是神！ 4.欣赏不仅是一种能力、更是一种爱、一种胸怀
焦点在人 不可夸张
肢体赞美 勇于示弱
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按部门为单位组成小组（每个团队围成一圈） 第一项：欣赏自己
每个小组选出第一位分享者，由第一位分享者开始 进行第一步：欣赏自己1分钟 第二项：欣赏他人 当第一位分享者欣赏完自己1分钟，从他（她）右侧 的一位伙伴开始团队给予第一位分享者共计4分钟的 欣赏；然后第二位分享者开始欣赏自己1分钟 第三项：欣赏公司（团队1分钟） 当所有伙伴都欣赏过自己且被团队欣赏，则从第一 位分享者开始团队欣赏公司1分钟
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“学会赞美他人， 同样也会被别人赞美你！”
“学会用心去爱， 会发现身边有很多值得去爱！”
心灵互动五步法
一是人需要你接受他（她）-用心聆听 二是人需要你认同他（她）-呼唤名字 三是人需要你同理他（她）-感同身受 四是人需要你感谢他（她）-感谢帮助 五是人需要你赏识他（她）-给予赞美
【秦永斌 老师】
教导模式事业部班主任 教导型组织团队建设实战专家 行动成功哲学终生传播践行者 曾实效服务过的知名企业：
江西宏盛建设集团，安徽裕华纺织， 浙江皇家龙船）酒业， 福耀（中国）汽车玻璃，苏州爱尔百兰家俬。。。
三欣会
感
无形
知
心
（内部）