面试种类和技巧
面试常见的五种类
⾯试常见的五种类⾯试常见的五种类⽬前常见的⾯试种类⼤体分为以下⼏种：(⼀)情景式⾯试情景式⾯试根据⼯作岗位的⼀些情节设计问题，让应试者⾯对⼀定数量的考官有针对性地发表个⼈看法，这种情景式⾯试通常分为以下⼏种类型。
1.主题式提问。
为了缓解应试者的紧张情绪，⾯试开始初，主试⼈引出与⾯试内容关系不⼤的话题与应试者海阔天空⼀交谈，让应试者⾃由发表看法，尽量使应试者情绪放松，⾃我调节到正常状况之下，然后，再进⼊主题提问。
2.模式化提问。
由主试⼈围绕选拔⼈才的要求预先准备好若⼲题⽬，当应试者进⼊正常⾯试状态时，逐⼀提问。
⽤⼈单位这样做的⽬的是为了获得应试者全⾯、真实的材料，测试和观察应试者的知识⾯、能⼒和谈吐⾏为、仪表风度等。
3.问题式提问。
由主试⼈对应试者提出⼀个问题或⼀项计划，请应试者予以完成解答。
其⽬的是为了观察应试者在特殊情况下的表现，判断其解决问题的能⼒。
(⼆)能⼒式⾯试能⼒式⾯试由主试⼈通过多种⽅式综合考察应试者多⽅⾯的才能，通常采取以下⼏种⽅式：1.任意写⼀段话。
主试⼈不加任何限制，任意让应试者写⼀段话。
这样做的⽬的是观察应试者的字写得是否⼯整、流利，同时也考察了临场发挥能⼒。
2.分析⼀段⽂章。
为了考察应试者的⼝头表达能⼒、分析判断的能⼒，主试⼈让其分析⽂章，现场观察应试者的分析、归纳、综合演讲能⼒。
3.现场计算机操作。
为了了解应试者的计算机操作⽔平，主试⼈往往请应试者当场⽤计算机进⾏⼀些演⽰或⽂档处理，有时甚⾄进⾏软件设计，现场考察应试者的计算机操作能⼒。
(三)压⼒式⾯试由主试⼈有意识地对应试者施加压⼒，针对某⼀问题开展⼀连串的提问，不仅详细，⽽且追根求源，直⾄⽆法回答，甚⾄有意识刺激应试者，看你在突如其来的压⼒下能否做出恰当的反应，观察其机智程度和应变能⼒。
(四)问卷式⾯试⽤⼈单位为了掌握应试者的全⾯素质，包括个⼈兴趣爱好、处世能⼒、合作精神、个⼈利益、吃苦精神、战胜困难的勇⽓等⽅⾯的内容，往往采⽤书⾯的素质测试卷，让每个应试者在规定时间内，处在毫⽆戒备的状态下完成问卷答题⼯作，通常素质测试卷分以下⼏类：1.⼼理测试卷。
面试类型及技巧
一 二 三 四 五
常见的面试类型 面试前的准备 面试的技巧 面试中常见的问题 面试着装与礼仪
什么是面试
面试是指在特定的时间和地点，在 特定的场景下，以面对面交谈与观察为 主要手段，由面试考官与应聘者按照预 先设计好的目的和程序，进行面谈、相 互观察、相互沟通的过程。 面试是单位挑选员工的一种重要方 法，给单位和应聘者提供了双向交流的 机会，使双方互相了解，更准确做出聘 用与否、受聘与否的决定。通过面试， 可以了解应聘者的经历、知识、技能和 能力。因此，面试是以谈话和观察为主 要工具的，它是一个双向沟通的过程。
题
压 力 型 问 题
（一）背景型问题
背景型问题
自我认知
学校认知
家庭认知
1.自我介绍 2.优点 3.缺点
父母评价
1.学校评价 2.专业评价 3.老师评价 4.同学评价
1.自我认知
面试问 题
面试官意 图
请你做一个自我介绍
自我管理能力
语言表达能力 逻辑思维能力
回答技
巧
1.流畅自如 ×经理，我叫××， 回答技巧：您好， 是××学校××系××专业××届毕 2.条理性强 业生，我不是最优秀的，我相信我是 最合适的，谢谢！ 3.准备书面资料
不能选择的弱点
1、承受压力的能力不强 2、缺乏个人领导力 3、缺乏团队精神 4、表达能力不强
例：
我的记忆力不是很好，经常会忘记一些约定
号的事情；---我的弱点 我买了一个记事本功能很强的手机；---弥补 措施 每当定好一件事情之后，我都会详细记录， 并设定提醒，这样基本就可以弥补我的弱势 了。---成效
四：“你为什么选择我们公司？”
目的：求职的动机、愿望、工作的态度。
面试种类有哪些,常见的面试类型
在求职应聘的过程中，最让小伙伴们揪心的就是面试环节了吧。
小伙伴们知道面试种类有哪些吗？为什么有些公司面试好几轮每次都是不同的形式呢？下面乔布简历小编就将为大家介绍一下常见的面试类型，小伙伴们可以根据面试类型的不同，采取不同的面试技巧，从而顺利通过面试。
关键词：面试种类有哪些 ,常见的面试类型结构化面试：指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试，如公务员面试和一些银行、国企统一组织的面试。
非结构化面试：对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试，如一些企业聊天式的提问面试。
半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。
比如无领导小组讨论等。
单独面试：指主考官个别地与应试者单独面谈。
小组面试：指多位应试者同时面对面试考官的情况，如无领导小组讨论。
一次性面试：是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。
分阶段面试：可分为两种类型，一种叫“依序面试” ，一种叫“逐步面试”。
依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步；逐步面试，一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。
压力性面试：将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
非压力性面试：在没有压力的情景下考察应考者有关方面的素质。
常规面试：主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
情景面试：突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。
电话面试：不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。
视频面试：指通过视频聊天的方式对求职者面试。
面试种类与应试技巧
幻灯片1面试种类与应试技巧幻灯片2面试种类与应试技巧●一、面试种类●根据面试的内容、形式、面试中涉及问题类型进行划分●二、面试的基本程序●三、应试技巧●（一）面试准备（四）面试成功的原则●（二）交谈技巧（五）面试禁忌●（三）礼仪技巧（六）面试后注意事项●幻灯片3面试种类与应试技巧●什么是面试？●面试是通过当面直接交谈问答的方式对应试者是否具备所申请职位应有的才能和某些素质进行考核的一种方式。
●它是毕业生在整个应聘过程中最具有决定性意义的一步。
幻灯片4一、面试种类●●（一）根据面试的内容●（二）根据面试的形式●（三）根据面试中涉及问题的类型幻灯片5一、面试种类●（一）根据面试的内容分为：●１、问题式面试●２、压力式面试●３、随意（或自由）式面试●４、情景（或虚拟）式面试●５、综合（或全方位）式面试幻灯片6一、面试种类●１、问题式面试●由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。
毕业生对具体问题逐一进行回答。
这是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
●2、压力式面试●压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问。
●３、随意（或自由）式面试●即主试人海阔天空地与应试者交谈，或应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
幻灯片7一、面试种类●4、情景（或虚拟）面试●由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，大多情况下都将应试者置于一定的情景中请应试者在一定的时间内予以完成或解决。
其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其分析问题和解决问题的能力。
在情景面试中，突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
面试技巧的种类
面试技巧的种类在面试准备过程中，了解和掌握一些面试技巧是非常重要的。
下面列举一些常见的面试技巧：1. 研究和了解公司：在面试前，应该对目标公司进行充分的研究和了解。
了解公司的发展历程、核心产品或服务、市场竞争力以及文化价值观等信息，能够帮助你更好地回答面试中的问题，并展示你对该公司的兴趣和热情。
2. 熟练准备常见问题：在面试中，还会涉及一些常见的问题，例如自我介绍、职业规划、工作经历等。
在面试前，可以事先准备和练习这些问题的回答，以充分展示自己的优势和适应能力。
3. 突出重点和亮点：在回答问题时，要注意突出自己的优势和亮点。
可以结合工作经验、项目成果、技能特长等方面，说明自己具备的能力，并举例说明。
这样可以更直观地展示自己的实力，给面试官留下深刻的印象。
4. 表达清晰、简洁：在回答问题时，要尽量做到表达清晰、简洁。
可以提前思考好回答的思路和要点，用简洁的语言将观点表达出来，并注意适量使用专业术语。
这样不仅可以展示自己的沟通能力，还能让面试官更好地理解你的回答。
5. 注意面部表情和肢体语言：在面试过程中，面部表情和肢体语言也是非常重要的。
要注意保持自信、积极的表情，保持良好的身姿和姿态。
这样能够传递出自信和积极的态度，给面试官留下好的印象。
6. 善于倾听和提问：面试不仅是面试官对你的提问，你也可以提问面试官。
在面试过程中，要注意倾听面试官的问题，并给予充分的回答。
同时，可以在适当的时候提问一些与岗位相关或者公司发展相关的问题，展示你的主动性和对工作的了解。
7. 制定面试策略：在面试前，可以制定一些面试策略，例如强调个人优势、展示团队合作能力、准备应对挑战性问题等。
这些策略能够帮助你更好地回答问题，展示自己的能力和适应性。
8. 注意面试礼仪：在面试中，还需要注意一些面试礼仪。
例如，注意着装得体，不携带太多物品，准时到达面试地点等。
这些身体语言和行为会影响面试官对你的印象，因此要注意这些细节。
9. 追求实践经验和反思总结：在面试结束后，不论最终结果如何，都可以追求实践经验和反思总结。
面试的基本形式和步骤
面试的基本形式和步骤对于初出茅庐的应届毕业生来说，一次每一次面试都像一次严格的中考，必可能需要做好试前准备。
去面试，就要先了解探知面试的基本形式和要点，这样才能摆脱面试厌恶，成功面试。
一、多种面试种类面试的种类主要有食性以下几类：(一) 个人面试对个人面试又称单独面试。
指求职主考官与应聘者单独面谈，是中所考试中最常见的一种形式。
单独面试又有六种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。
这种大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。
二是由多位主考官参加整个面试好几位过程，但每次均只与一位应试者交谈。
个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试美苏较深入地交流。
一旦通过，一般可以参加小组面试。
经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。
最终面试会再次出现个人面试的市场条件情况。
这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能各种各样面试者提出向的关键问题让面试者来回答，有点象在校时的毕业答辩，你的处境形同"众矢之的"。
但和毕业答辩又有所不同，毕业面试的内容是在你准备的范围内略有拓展，而面试时你不知面试官会提出的问题在哪个范围，属于"漫游"型问题；毕业答辩时面对的多数在意是你熟悉的老师，而面试时，全部是你违和的考官。
深陷这样的场面和这种这样气氛，预先必须做好心理准备，到时才能沉着冷静、应答自如。
然而，无论哪种场合，个人面试所投资理财要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。
(二) 集体面试集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握状况的能力、组织领导能力等。
在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一风险问题，或者让密序轮流担任领导桑光裕主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。
三种面试种类_面试技巧（面试技巧）
三种面试种类_面试技巧(面试技巧)1．按人员编排分类: 招聘人员应聘人员a) 一对一，One-on-one 属于单打独斗。
b) 两人或两人以上对一个，Group interview 通常是由一个应聘者面对数名考官，属于舌战群雄类。
c) 一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名单位的招聘主管面对一组应聘者，属于群英会类。
这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。
2. 按阶段分类:a) 初步筛选Screening 被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也不甚高。
b) 多轮选拔Further rounds 到这一阶段，通常都是级别比较高的人来面试您，面试的时间也会更长些，程序也更复杂些。
c) 最后一轮Final round 这可是最关键的一环，千万不要掉以轻心！这里不妨和大家多说两句。
第一对于应聘者而言，有时也摸不准哪次会是最后一轮。
第二. 即使是被明确告知这是最后一轮了，您或许还要见人。
所以在有些情况下，您不能确定这是否真是最后一轮面试，不能有任何松懈情绪。
当然，要突破这重重关卡是需要极大的耐心和毅力的。
记住，千万不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否则功亏一篑。
因为内心的波动难免流于言表，不满的表情也难逃面试者的火眼金睛。
一定要面带笑容认真地完成每一次面试。
其实这也是在为以后的工作树立一个良好的开端。
做个有人缘的人，在轻松融洽的环境中好好干！您要把每一次面试都当成一次商务会议。
3. 按型式分类a) 标准程序Structured ：开始---中间---最后b) 非标准程序Unstructured：面试人员想到哪儿问到哪儿，随意性极强。
遇到这种情况的确比较难应付，面试前无从准备，只能靠临场发挥。
但对于那些在外企有相当工作经验的人往往会觉得轻车熟路，游刃有余。
c) 专业定向Targeted：一方面考察应聘者的专业知识，另一方面有的招聘者也会通过面试大量业内应聘者从而了解业内同行的发展情况。
实习生面试技巧及注意事项3篇
实习生面试技巧及注意事项3篇实习生面试技巧及注意事项一、自荐材料的准备1、目前常见的自荐种类1、口头自荐。
这种自荐方式要求实习生必须亲临用人单位或招聘现场。
其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深刻的印象，其缺点是涉及面有限，特别是在‘供需见面”大会上，这种方法收效甚微，对个人来说，如果自己风度潇洒、谈吐自然、反应敏捷，则较容易被用人单位“拍板”录用。
2、书面自荐。
即通过自荐材料的形式向用人单位“推销”自己。
自荐材料可以通过邮局寄送，也可以当面呈送。
这种方法覆盖面较宽，自荐范围大，在校期间学习成绩良好，又有较强的文字表达能力和写字漂亮的学生用此方法效果明显。
如认为自己的字不太理想的同学，可以通过打字来弥补这方面的不足。
3、学校推荐。
多年来学校在面向社会输送实习生的过程中一般都与用人单位建立起了密切合作、相互信任的工作关系，再加上学校对实习生的全面情况比较了解，而且以组织负责的形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的可靠性和较强的权威性，所以较容易得到用人单位的认可。
4、他人推荐。
即利用父母、亲友、老师等他人的推荐而达到自我推荐目的的一种自荐方法。
一般来说，由于父母的社会阅历较广，尤其是在旅游企业等单位工作的学生父母.由于工作业务等关系与社会接触较多，可帮助学生向用人单位推荐。
学校的骨干教师在用人单位有着较高的学术声望，他们的推荐更容易引起用人单位的重视和信任。
5、广告推荐。
这是近年来出现的一种借助大众传播媒介进行自我“推销”的自荐形式。
这种方式一般适用于一些有特殊专长的学生。
6、电话推荐。
这种推荐方法具有快捷、主动、进退容易等特点。
用人单位可以通过电话对学生在语言表达方面留下深刻的印象，而且由于不是面对面的接触，学生可以在无拘无束状态下，轻松地组织语言内容，以达到双方的相互了解，为正式录用奠定良好基础。
7、网上自荐。
当今时代是一个科技发达的时代，计算机网络作为传递信息的有效工具与社会的联系越来越密切。
面试的基本类型
面试的基本类型1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、技能、阅历等特征;3、考核笔试中难以获得的'信息。
了解了聘请单位面试的目的，我们要以此做出预备，迎接面试。
同时也要了解面试的基本类型有哪些，做好见机行事的预备。
广义上的面试包含许多类型：小组面试、视频面试、面对面面试、电话面试、专题演讲、角色扮演等。
下面介绍几种常见的面试类型：1.个人面试：个人面试是主考官个别地与求职者单独面试，是面试中最常见的一种形式。
应对策略：在个人面试中，要充分的表现自我、推销自我，但要留意不要过分高傲、过分直率和过分夸张。
2.集风光试：集风光试是应聘者几个人一个小组，并排而坐，接受同样的问题，然后按顺次进行回答。
应对策略：集风光试入场时，要争取一个好印象;保持冷静、清楚;要主动、热忱，切勿被动、尴尬;要留意倾听他人看法，切勿随意打断别人的谈话;要留意个人风格，切勿人云亦云。
3.小组争论：小组争论是多个面试者在一起进行争论的一种集体式的面试方法，着重考察各个面试者的人际沟通技巧、领导才能以及在充斥压力的环境中解决问题的技能。
小组争论的类型:(1)案例分析：以小组为单位共同争论实际的商业问题;(2)问题解决：以小组为单位共同解决一个虚拟的难题;(3)技能考察：在小组参加的状况下考察你的演讲技能、分析技能等。
应对策略：小组争论的核心在于对个人技能和团队技能进行综合评价。
所以，千万要掌控好个人表现与小组其他成员表现的平衡。
在面试开始时，尽快了解组内其他成员;可以拿出一张白纸，建议大家轮番提出看法，由你做下记录;假如组员边县的极不合作，尽管对他而言绝对是失分大项，那么你要表现自己的协调技能。
不要一门心思钻到问题里面而忽视考率如何组织整个团队的分析过程。
不管在何种面试过程中，我们都要敏捷应对，呈现出自己最好的一面，使自己的口才、应变技能和心理承受技能、规律思维技能等得到充分的发挥。
面试的种类及其应对
面试类型
情境面试 非定向面试(非引导式面试) 模式化面试 (结构化面试) 压力面试 综合面试
情境面试
在模拟(或真实)的工作情境中，主试者提 出包含着一系列与工作关联的问题,这些问题有 预先确定的明确答案,主试者对所有应试者询问 同样的问题。与定向面试(结构化面试) 类似,主 试者提的一组问题是事先确定并结构化的。但在 情境面试中,还可以问与工作关联的问题,(在工作 分析基础上制定的问题)。所有问题可接受的答 案由一组主管人员确定并由他们对应聘者的回答 进行评定。情境面试使主试者们(1)事先确定可 接受的方案;(2)使答案可接受性方面取得一致意 见。因此,它使面试更可靠。
例：文员招聘:
招聘者收到应聘简历后会怎么做？
把一大摞简历翻一遍(而不是“读”),首页词语和色彩说 明了应聘者的文字或者是网页设计功底,若这是工作岗位 必须具备的技能则把它们挑出来,其他的便出局了。 仔细阅读这剩下的20%—50%的简历,根据招聘要求的 资质、素质条件:把最好的及最差的按若干等级(根据招聘 数及应聘数决定)分别放置;休息一两小时。 细看筛选出来的简历,重点看有没有吸引人的特质、创意 和相关的成功事例(有则在封面打一“√”), 有无错别字 或语法错误？有无抱怨或责备？有无夸张、虚伪撒谎？文 字是否好懂(根据判断打“×”) 。再次根据“√”的多少 分类放置。有一个“×”者便出局。 根据需求与供给数量,按最优秀至次优秀决定面试人选并 通知。若人选不够则重回到第一步。
智力因素 这项工作要求某些特殊智力能力倾向 吗(数学、机械、文字及语言表达能力)?需要解决 的问题的复杂程度如何?候选人必须能证明他能聪 明地做什么?他应当怎样解决问题(小心、持久、 凭直觉与习惯;演绎地、快速、常变化)？ 个性因素 成功地做好这项工作,要求候选人应 具备的关键个性品质是什么(忍受无聊的能力、果 断、稳定、乐群、活泼外向、坚毅等)?他必须怎 样处理紧张、压力和批评?在工作中,需要什么类 型的人际行为,包括与上级、同事、下级的人际行 为以及与外部顾客的人际行为? (IQ.EQ.AQ；“在我这，这位应聘者能不能 令人满意?他需要什么样的激励？他对激励的敏感 程度怎样?面对困难与挫折他可能会怎样做？”)
各种类型面试方法的比较与技巧详解.
b.考核个性品质、能力与资质
∙询问以个性品质、能力为基础的问题
∙用过去的工作事例预测将来的工作方式、业绩
∙根据STAR原则,询问完整行为事例
∙总结具有的资质并分类分级
时间:大约为整个面试时间的50%
3.注意事项
a.保持目光接触并仔细聆听
b.多听少讲:把70%的时间留给应聘者发言,因为如果面试者讲得越多,得到
2.适用职位
2.1.集体面试适用于符合下列要求的职位:
∙对应聘者个人素质要求高于对其学历与经历要求的职位,如:销售人员
∙初级职位,如:前台,培训生
∙应聘者很多的职位:如:招聘应届大学生
3.面试方法过程
3.1.面试者
人力资源招聘负责人与用人部门直线经理共同进行(至少2个人,以保证初选的准确性.
3.2.电话预约
题目设计:设计与应聘工作较相关的题目,让大家讨论或分
正反方辩论
应聘者15分钟
5.回答应聘者的问题人力资源
负责人
10分钟6.感谢应聘者各抒己见人力资源
负责人
7.说明下次面试的通知时间,并解释大家表现得都很出色,是
一次难得的交流机会。未通知复试者,并非说明条件次之,
只是公司只选择最适合者.人力资源
负责人
5分钟
8.再次感谢应聘者对公司感兴趣并利用宝贵时间参加面试,
并让感兴趣的应聘者带走公司简介及产品介绍.人力资源负责人
4.注意事项
集体面试中,面试者应特别注重言行的礼貌性与得体性,因只要有一名应聘者对面试者不满意,就会影响其他应聘者对公司及面试者的印象,所以面试者必须注意以下问题:
4.1.为了记住应聘者的姓名,应为应聘者准备名签
c.自我介绍与介绍其他面试者,并简介面试程序
面试的种类和方法
面试的种类和方法面试的种类和方法汇总面试是一种常见的招聘方式，用于评估求职者的能力和潜力，以确定是否适合所招聘的职位。
以下是常见的面试种类和方法：1.结构化面试：这种面试有明确的问题和标准，面试官按照一定的程序进行评估。
通常会有一个主考官和一个或多个面试官。
主考官提出问题并观察求职者的回答，而面试官则观察求职者的语言表达能力、思维能力、人际交往能力等。
2.行为事件面试：这种面试主要聚焦于求职者在过去的工作经历中，是如何处理特定事件或问题的。
面试官会问到一些开放性问题，如“你当时是怎么处理的”，然后根据求职者的回答进行深入提问。
这种面试方法有助于了解求职者的思考方式、决策能力、问题解决能力等。
3.情境模拟面试：这种面试方法是一种模拟真实工作场景的测试，通常会模拟求职者未来可能会遇到的情况。
面试官会观察求职者在模拟面试中的表现，并对其应对不同情况的能力进行评估。
4.集体面试：这种面试方法通常用于评估求职者的团队合作能力和领导力。
多个求职者一起面试，可能会有一个主考官或其他面试官作为引导者，观察求职者在团队中的表现。
5.电话面试：这种面试方法通常用于节约时间和成本，同时也适用于远程面试。
面试官和求职者可以通过电话进行沟通，面试官通过电话观察求职者的表达能力、沟通能力、反应速度等。
6.视频面试：这种面试方法可以通过在线视频聊天软件进行，适用于跨国公司或其他需要远程面试的情况。
面试官和求职者可以通过视频进行沟通，观察求职者的形象、语言表达能力、沟通能力等。
选择哪种面试方法取决于招聘的职位、公司规模、面试官的偏好等因素。
面试的种类和方法归纳面试是公司挑选候选人的一种常见方法，有多种类型和方法，下面是常见的几种：1.行为面试：这是一种基于行为的面试方法，目的是了解应聘者在过去的工作中如何处理类似的问题。
这种面试方法通常会询问应聘者曾经遇到的具体情况，并评估他们如何解决这些情况。
2.压力面试：这是一种试图揭示应聘者弱点或不适应当今工作环境的面试方法。
常见面试种类和技巧大全
常见面试种类和技巧大全一、常见的面试种类：1.面对面面试：是一种直接对话的方式，雇主和求职者可以面对面地交流。
在面对面面试中，求职者应注意仪态、表达清晰、自信等方面的要求。
3.视频面试：是通过在线视频工具进行的面试，这种方式也常用于异地求职者或初步筛选。
在视频面试中，求职者应注意摄像头和音频设备的正常运作，保持良好的视频质量，同时注意自己的表情和姿态。
4.小组面试：是由多个考官同时对求职者进行面试，其目的是测试求职者的团队合作能力和沟通能力。
在小组面试中，求职者应注意与其他面试者保持良好的合作关系，展现自己的团队合作能力。
5.分组面试：是将求职者分组进行面试，其目的是测试求职者在一定压力下的表现和处理问题的能力。
在分组面试中，求职者应注意发挥主动，积极参与讨论和解决问题，展现自己的领导和协作能力。
二、面试技巧：1.提前准备：提前了解公司的背景、文化、产品或服务等信息，了解所应聘职位的要求和相关技能。
同时，也要准备好自己的简历和面试材料，以便能够清晰地表达自己的经历和优势。
2.自我介绍：准备一段简洁而有力的自我介绍，介绍自己的姓名、教育背景、工作经验、特长或技能等。
在自我介绍过程中，注意避免冗长，突出重点，让雇主对你有一个初步的了解。
3.聆听和回答问题：在面试过程中，聆听是非常重要的一个技巧。
认真倾听面试官的问题，理解其意图，然后给出简洁明了的回答。
回答问题时注意语速、语气和表情，保持自信和积极的态度。
4.提问环节：面试官通常会问是否有什么问题要提问，此时求职者应该准备好一些有针对性的问题。
通过提问，可以展示自己的主动性和对公司的兴趣。
可以就公司的发展前景、团队结构、公司文化等方面进行提问。
5.注意仪态和形象：在面试中，良好的仪态和形象会给雇主留下好的印象。
求职者应着装得体、整洁，并注意姿态、面部表情等。
6.自信和积极：在面试中，自信和积极的态度可以增加你的竞争力。
尽量避免紧张和焦虑，保持良好的沟通能力和情绪控制能力。
面试的基本种类模式【精选】
面试的基本种类模式【精选】面试是权衡求职者资历、技能和个性与职位需要的一个过程。
它通常由雇主或招聘人员组织，其目的是评估求职者是否适合某个职位。
面试的类型因企业而异，以下是常见的一些类型。
一、电话面试电话面试通常是雇主筛选候选人的第一步，它的目的是快速了解候选人的背景和经验。
电话面试很少超过30分钟，它只是一个初步的筛选，用于缩小候选人名单。
这种面试存在的一个问题是，求职者没有机会展示出体态语言或发挥优势。
二、在线面试在线面试可以使用各种交互式视频或音频技术进行实时交流，这让面试人员无需亲自前往面试地点就能面试候选人。
这种面试通常在需要远程工作的职位上使用，例如从事咨询或远程支持的公司。
三、个人面试个人面试是与候选人亲自会面的最常见的面试形式。
它通常分为一对一或小组面试。
在一对一面试中，候选人与一个面试官交流，他们会就某些方面进行深度交流。
小组面试中，候选人可能会遇到多个面试官，每个人都会问不同的问题，以获得更全面的印象。
四、面试任务某些公司会要求候选人在面试之前考虑并准备一些问题或任务，以测试他们在特定领域的知识和技能。
例如，应聘市场营销岗位的候选人可能需要提出一个广告发布计划，在面试中介绍他们的想法。
五、群面试群面试是一种非常有挑战性的形式，通常用于招聘销售和客户服务等外向型职位。
在群面试中，多个候选人被要求同时参加一次面试，他们之间会进行互动，交流并解决问题。
这种面试形式旨在评估候选人的批判性思维能力、沟通技能和自信程度。
六、技术面试技术面试是设计用于评估技术能力的一种面试类型。
通常应聘技术职位的求职者会遇到技术面试，面试官会向他们展示一个代码或问题，要求他们解决或改进它。
这种面试旨在评估候选人的编程能力、计算机科学知识和解决问题的能力。
总之，面试是招聘过程中的一个重要环节。
不同的职位需要不同类型的面试，雇主需要根据职位需求选择最适合的面试类型，以评估求职者的真实能力。
面试具体可以分为哪些种类
面试具体可以分为哪些种类面试是用来评估和选拔候选人是否适合某个职位的过程。
根据不同的面试形式、目的和内容，面试可以分为多种类型。
本文将详细介绍面试的不同类型及其特点。
1. 传统面试传统面试是最常见的一种面试形式，通常由面试官和面试者面对面进行。
面试官会提问关于面试者的职业背景、技能和经验等相关问题，以了解其适合该职位的能力和素质。
2. 技术面试技术面试主要针对技术岗位的应聘者，主要考察其在专业领域的知识、技能和解决问题的能力。
面试者可能需要回答一些与所应聘职位相关的技术问题，或进行编程或系统设计的实际操作。
3. 行为面试行为面试是评估面试者在以往工作或生活情境中表现和应对问题能力的一种面试形式。
面试者会被要求分享以往经历中的具体事例，并针对其所显示的特定行为和能力进行评估。
4. 群面试群面试是一种同时面试多名候选人的形式，通过候选人之间的互动和竞争来评估其团队合作、沟通和解决问题的能力。
常见的群面试形式包括小组讨论、角色扮演和团队项目等。
5. 情景面试情景面试是为了评估面试者在特定情境下的反应和表现能力而设计的一种面试形式。
面试者可能会被要求在模拟的工作情景中展示解决问题、处理压力和决策能力等。
6. 考察面试考察面试是一种在现场考察面试者实际工作能力的形式，通常适用于某些需要特定技能或临场应变能力的职位。
面试者可能会被要求进行实际的表演、演示或做出决策，以展示其实际工作能力。
7. 远程面试远程面试是通过电话或视频通话等远程工具进行的面试。
这种形式的面试适用于面试者和面试官不在同一地点的情况下，节约了时间和成本。
在远程面试中，面试者需要注意沟通和技术方面的技巧。
以上是面试的几种常见类型，每种类型都有不同的目的和评估标准。
在面试准备阶段，应根据具体的面试类型进行相应的准备。
无论是何种类型的面试，提前准备、自信和真诚都是取得成功的重要因素。
除了以上提到的常见面试类型，还有一些其他类型的面试也值得一提：8. 心理测评面试心理测评面试是通过心理测试和评估来评估面试者的心理特点、性格特征和适应能力。
面试方式、种类、技巧
面试的方式面试的方式不少，概括起来有以下几种。
（1）模式化面试。
由主考官根据预先准备好的问询题和有关细节，逐一发问。
其目的是为了获得有关应试者全面，真正的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。
（2）问题式面试。
由主考官对应试者提出一个问题或者一项计划，请应试者予以完成解决。
其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。
（3）非引导式面试（无目的式面试）。
即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
（4）压力式面试。
由主考官故意识地对应应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。
甚至故意识刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
（5）综合式面试。
由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才干。
如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者誊写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等，也许还会要求应试者现场操作等。
以上几种面试是根据面试的内容划分的。
在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。
面试的种类面试的模式按其主试人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。
------个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。
A、 一对一的面试：合用范围：多用于较小规模的组织或者招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，此外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。
特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制；但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。
B、 主试团面试：是由2-5个主考人组成主试团，分别对每一个应试者进行面试。
采取这种方式时，主试团成员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。
面试种类的面试技巧
面试种类的面试技巧
1、准备充分：在答题之前，应该先准备相关知识，了解应聘公司和该职位的背景资料，例如介绍公司的架构、业务，该职位的工作内容、工作方式、发展前景等。
2、提前准备简历：可以提前准备简历的几份复印件，在面试的时候可以给面试官比较方便。
3、多思考：准备好可以回答的问题之前，多思考自己有没有哪些特长能够更好的体现，而且这些特长要跟应聘职位有关。
5、回答时有序：答题时要有序，不要回答问题前乱开始讲，应先分析问题，然后结合经验组织好发言，重点考虑问题的精髓。
6、避免回答不清：回答问题时要简明扼要，避免答非所问，及时补充自己的话题，让面试官可以更好的理解自己，避免面试官提出自己不能回答的问题。
二、组织面试技巧
1、了解面试官：在参加面试之前，要先了解面试官的认知，以便针对性地准备，比如熟悉面试官的学习经历以及曾任职的位置等。
2、自我介绍：考生要把自己介绍的把握得恰到好处，不要太简单也不要太复杂。
实习生面试和就业面试有什么区别？
实习生面试和就业面试有什么区别？一、目前常见的面试种类1、模式化面试。
即主试人依据预先预备好的询问题目和有关详情，逐一发问。
其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观看应试者的仪表、谈吐和行为、以及沟通看法等。
2、问题式面试。
即由主试人对应试者提出一个问题或一项打算、请你予以回答。
其目的是为了观看应试者在特别状况中的表现，以推断其解决问题的力量。
3、非引导式面试。
即主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表谈论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观看应试者的力量、学问、谈吐和风度。
4、综合式面试。
即主试人通过多种综合，考察应试者多方面的才能。
如，用外语同应试者会话以考察其外语水平;让应试者写段文字以考察文字表达和书法水平;让应试者读一段课文以考察其演讲力量;或许还要求你使用计算机或打字机等等。
二、面试的方法与技巧1、要尽可能多地了解对方。
了解用人单位的一些状况，包括用人单位的性质、业务、历史现状、进展状况等，还有该单位目前存在哪些优势和问题，这也是面谈时的重要话题;它经常使聘请单位的主试者认为你是有诚意的。
这可能会缩短彼此之间的心理距离，有助于面谈的胜利。
2、要预报到对方可能会提出哪些问题。
俗语说：“对症下药”、“有备无患”。
只有这样，你才能做到胸中有数，临阵不慌。
一般应试中可能会提出的问题。
如“你了解我们单位吗?”、“你对我们单位的规章制度和人事制度有什么看法?”等。
还有的应试者常常会被问及“你的人际关系如何?”、“你有什么业余爱好?”、“你有哪些特长?”、“你的主要缺点是什么?”等等。
对于诸如此类的问题，既要事先预报，又要设置奇妙地回答。
一般说来，主试者往往以询问有关状况作为面试的切入点。
因此，在面试前预备一个简短的自我介绍腹稿还是必要的。
3、留意外表装束装扮。
一个人的装束装扮从某种程度上可以反映出其修养水平，影响着聘请者的第一印象。
高校生应试时应服饰得体、仪表端庄，切忌追求时髦、浓妆艳抹、花枝招展;更不要穿着不整、蓬头垢面、不修边幅。
面试种类和技巧大全
面试大全面试种类和面试技巧作者：植科系学生办点击数：1加入时间：2008-11-17 14:54:19一、面试的种类（一）、面试的目的一般来说，面试有以下几个目的：1、考核求职者的动机与工作期望；2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；3、考核笔试中难以获得的信息。
（二）、面试的形式和种类面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:1.问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。
其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2. 压力式面试由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。
此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
3. 随意(或自由)式面试即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。
此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
4. 情景(或虚拟)式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
5. 综合(全方位)式面试招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
面试的种类就目前而言，包括3种:（1）集体面试。
即很多求职者在一起进行的面试。
就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。
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面试种类和面试技巧作者：植科系学生办点击数：1加入时间：2008-11-17 14:54:19一、面试的种类（一）、面试的目的一般来说，面试有以下几个目的：1、考核求职者的动机与工作期望；2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；3、考核笔试中难以获得的信息。
（二）、面试的形式和种类面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:1.问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。
其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2. 压力式面试由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。
此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
3. 随意(或自由)式面试即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。
此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
4. 情景(或虚拟)式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
5. 综合(全方位)式面试招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
面试的种类就目前而言，包括3种:（1）集体面试。
即很多求职者在一起进行的面试。
就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。
（2）个体面试。
即用人单位对求职者单独进行的面试。
（3）随机面试。
即采用非正规的、随意性的面试方式，这样可以考核出求职者的真实情况。
（三）、面试的基本程序1、招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单；2、招聘单位向求职者通知面试时间、地点。
面试地点一般按照就地就近和方便的原则进行安排。
通常有两种情况：学校或其附近的场地，招聘单位或其附近场地。
通知面试的方式也大致有二：招聘单位先通知学校就业主管部门，由学校通知学生或招聘单位直接通知学生本人；3、求职者准备面试；4、正式面试。
二、面试技巧（一）、面试准备1. 面试前进行有效准备（1）充分了解应聘单位。
对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。
”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。
以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。
“知己知彼，百战不殆”。
求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。
尽量使自己的能力与工作要求相适应。
参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
（3）模拟可能询问应聘的问题。
面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。
一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
（4）对可能遇到的问题进行准备。
这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
（5）练习处理对你面试不利的事情。
即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。
务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
2. 进行自我认知要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识。
（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。
（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。
为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。
（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。
工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。
一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。
”3. 心理准备面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。
因此，要成功面试，首先要充满信心。
“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。
保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。
其次，要抓住招聘者的心。
招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。
4. 业务知识准备与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。
准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。
5. 体能、仪表准备面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。
这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。
（二）、交谈技巧1. 答问技巧（1）把握重点、条理清楚。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将中心意思表达清楚，然后再做叙述。
（2）讲清原委，避免抽象。
招聘者提问是想了解求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”或“否”作答，有的则需要解释原因，有的需要说明程度。
（3）确认提问，切忌答非所问。
面试中，招聘者提出的问题过大，以致不知从何答起，或求职者对问题的意思不明白是常有的事。
“你问的是不是这样一个问题……”将问题复述一遍，确认其内容，才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。
（4）讲完事实以后适时沉默。
保持最佳状态，好好思考你的回答。
（5）冷静对待，荣辱不惊。
招聘者中不乏刁钻古怪之人，可能故意挑衅，令人难堪。
这不是“不怀好意”，而是一种战术提问，让你不明其意。
故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”应试者，考察你的“适应性”和“应变性”。
你若反唇相讥，恶语相对，就大错特错了。
（6）要知之为知之，不知为不知。
面试中常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现在忘了或根本不懂的问题。
面临这种情况，回避问题是失策，牵强附会更是拙劣，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得招聘者的信任和好感。
2. 发问技巧面试时若招聘者问你有没有问题，你可以适当问一些问题，并且应该把提问的重点放在招聘者的需求以及你如何能满足这些需求上。
通过提问的方式进行自我推销是十分有效的，所提问题必须是紧扣工作任务、紧扣职责的。
你可以询问诸如以下的问题：应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战；在这一职位上应该取得怎样的成果；该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系；该职位具有代表性的工作任务是什么。
当然也要注意不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。
3. 谈话技巧（1）谈话应顺其自然。
不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
（2）留意对方反应。
交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。
如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
（3）有良好的语言习惯。
不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
——发音清晰。
有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
——语调得体。
得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
——声音自然。
音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
——音量适中。
音量以保持听者能听清为宜。
——语速适宜。
要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。
这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。
4. 交谈心态作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。
（1）展示真实的自己。
面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。
有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。
这样的结果既不自然，很难逃过有经验招聘者的眼睛，也不利于自身发展。
即便是通过了面试，人力资源部门往往会根据面试时的表现安排适合的职位，这对个人的职业生涯也是有害的。
（2）以平等的心态面对招聘者。
面试时如果能够以平等的心态对待招聘者，就能够避免紧张情绪。
特别是在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。
（3）态度要坦诚。
招聘者一般都认为做人优于做事。
所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。
一位企业的人事主管说，以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男友，进入公司后又说没有男友。
问她原因，她说曾在一些书里看到，如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。
实际上这样做非常不好，面试时的欺骗行为是不利于以后的发展。
5. 交谈原则应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：（1）体现高度，在交谈中展示自己的水平。
一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。
对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。
（2）增强信度，在交谈中展示自己的真诚。
首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。
（3）表现风度，在交谈中展示自己的气质。
一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。
言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。
（4）保持热度，在交谈中展示自己的热情。