论企业工会组织在维护职工权益中作用
国企工会维护职工合法权益的作用及路径
国企工会维护职工合法权益的作用及路径摘要：国企工会维护职工合法权益不仅具有保障企业正常生产经营秩序的作用，也在维护职工队伍稳定方面具有无可替代的重要价值。
但传统模式下的工会工作存在程度不同的缺陷问题，比如事后处置常态化，前瞻性、预见性不足；独立性有限，工作力度相对不足等，已经给工会维护职工权益形成了一定的阻碍。
因此，新时期国企工作提高工作水平不仅需要深入基层一线，密切联系群众，加强沟通交流；也需要优化人事任免，改良经费渠道，强化属性独立；以及构建联动机制，完善预警机制，实践工作前置，通过多措并举实现工会工作优质高效。
关键词：国企工会；职工；合法权益；作用；路径《工会法》在《总则》第六条即明确指出“维护职工合法权益是工会基本职责”。
作为广大工人阶级自愿组合形成的群众性组织，工会的历史使命与工作重点就是代表并维护职工合法权益。
作为社会主义国家经济不可或缺的命脉与支柱，国有企业肩负着推动和促进社会经济健康有序发展的重责大任，国企工会更加需要密切联系广大干部职工，倾听企业员工的心声和诉求，帮助职工群众应对生产生活中的各种困难和问题，兢兢业业维护职工合法权益、全心全意为人民服务。
一、国企工会维护职工合法权益的作用（一）保障企业正常生产经营秩序《宪法》的战略框架下，每位公民都依法享有工作、学习、休息、受教育等各项权利。
《工会法》则在《总则》明确了工会组织动员职工投入经济建设、完成生产与工作任务的义务和责任。
因此，国企工会维护职工合法权益首要的作用就是保障企业正常生产经营秩序。
比如，工会需要监督企业依法、及时与职工签定劳动合同，保障职工享有法律规定的劳动权、工作权。
又如，工会发现企业生产经营存在安全隐患等问题时有权介入和干预，这既是在保障职工的生命权、健康权，也是在防止企业违法违规成为“血汗工厂”。
再如，工会有权组织职工开展各种教育培训和业余文化活动。
这既是在维护职工的受教育权、学习权，帮助职工提高业务素质、职业技能，也是在推动和促进企业员工队伍整体水平提升，使企业进一步提高劳动生产率和生产品质。
总结：做好企业员工工作,工会的作用与意义
总结：做好企业员工工作，工会的作用与意义2023年，随着科技的不断进步和经济的快速发展，企业员工的工作条件和待遇也在得到不断地改善和提升。
在这个背景下，工会的作用和意义更加凸显，成为维护员工权益和促进企业发展的重要力量之一。
本文将对工会的作用和意义进行总结和探讨。
一、工会的作用1. 维护权益工会是代表员工利益的组织，其最基本的作用就是维护员工的合法权益。
这包括：（1）制定和实施员工权益保障政策和制度，如工资、福利、保险、休假、离职等。
（2）参与劳资协商和劳动争议调解，保障员工合法权益和维护劳动关系稳定。
（3）倡导和维护职工的合法权益，保护员工的人格尊严和安全健康。
2. 发挥桥梁纽带作用工会是企业与员工之间的桥梁和纽带，发挥着连接企业和员工的作用。
其具体表现为：（1）加强企业与员工之间的沟通，及时收集员工的反映和建议，向企业传达员工的要求和意见。
（2）搭建员工和企业之间的互动平台，促进员工和企业之间的交流和合作。
（3）维护企业形象和声誉，为企业赢得员工和社会的信任和支持。
3. 促进企业发展工会还可以促进企业发展，其具体体现为：（1）组织职工学习和培训活动，提高员工的技术水平和综合素质。
（2）开展职工关心企业的活动，增强员工对企业的归属感和参与感。
（3）建立和维护与企业之间的良好关系，为企业提供稳定的人力资源和组织保障。
二、工会的意义1. 实现社会公平工会是维护劳动者利益的主要组织之一，其存在和发展有助于促进社会公平。
工会通过为劳动者争取更好的权益和待遇，提高他们的社会地位和生活水平，从而实现社会公平和谐。
2. 推动劳动力市场调整工会可以促进劳动力市场的调整和优化。
工会通过增强员工的组织和集体力量，提高劳动力的议价能力，从而促进劳动力市场的平衡和优化。
3. 维护社会和谐稳定工会是社会和谐稳定的重要力量。
其通过为渴望平等和公正的职工提供组织和斗争的平台，维护劳资关系的协调和稳定，促进社会的和谐发展。
三、工会的致力方向在21世纪，工会也将继续担负着维护员工权益、促进企业发展的使命。
工会在企业的作用
工会在企业的作用
工会在企业中的作用是多方面的，主要表现在以下几个方面：
1.维护职工权益：工会代表职工与企业进行协商谈判，签订集体合同，维护
职工的合法权益，包括工资、福利、劳动安全、社会保险等。
2.协调劳动关系：工会协调企业与职工之间的劳动关系，调解劳动争议，创
造和谐的工作环境。
3.提高职工素质：工会通过各种形式的培训和教育活动，提高职工的专业技
能和综合素质，增强职工的就业能力。
4.促进企业发展：工会组织各种劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动，
提高职工的工作积极性和创造力，推动企业的发展。
5.关心职工福利：工会关心职工的生活和福利，帮助职工解决困难，办好职
工集体福利事业，提高职工的幸福感和归属感。
6.参与企业管理：工会代表职工参与企业的管理，反映职工的意见和建议，
监督企业的经营行为，保障职工的合法权益。
7.文化建设：工会组织各种文化活动，丰富职工的文化生活，增强企业的凝
聚力和向心力。
总之，工会在企业中发挥着重要的角色，通过维护职工权益、协调劳动关系、提高职工素质、促进企业发展、关心职工福利、参与企业管理以及文化建设等方面的工作，为企业的发展和职工的福祉做出了积极的贡献。
简述工会在维护职工权益方面的作用
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试议工会职能对维护职工利益的作用
试议工会职能对维护职工利益的作用一、围绕企业的中心工作，服务好大局为了实现企业的宏伟目标，必须依靠工人阶级，全面贯彻全心全意为人民服务的指导方针和行动准则，调动职工的积极性，充分挖掘职工的潜能，将广大职工紧密团结在党的周围，为全面完成企业的各项施工任务和奋斗目标作出贡献。
工会工作要以施工生产、经营管理工作作为中心，团结带领广大职工就要以大局为重，处理好、服务好企业内部改革、企业发展与稳定之间的关系，确保企业和职工的合法权益和利益受到损害，真正做好一心一意搞建设，聚精会神为谋发展，切实维护好企业内部改革和快速发展的大好局面，进而营造和谐、稳定的社会环境，为实现企业的宏伟目标进行不懈的努力。
与此同时，在实际的生产过程中，不断地激发广大职工的潜能，调动职工的积极性。
将工作与生活紧密结合，创造性地解决职工群众的生产生活问题，在确保企业整体利益的前提下，最大限度地维护职工群众的根本利益，进而促进企业持续发展，并且将社会的物质文明、政治文明和精神文明全面贯穿到企业中，为企业的发展注入新的活力，广大职工才会在生产实践中发挥主力军作用。
工会组织要团结在党的周围，始终围绕中心服务的重点，把广大职工群众和外包队伍组织起来，团结在企业振兴发展的目标上来，为实现企业的整体利益和职工群众的具体利益而奋斗，这是“组织起来，切实维权”八字方针的具体表现。
在党和企业的工作大局中，工会组织要始终考虑建设和维权工作，加强组织建设，明确方向，认清形势，找准位置，扎实工作，不断壮大工会力量，做好本职工作，化解企业在发展过程中出现的改革和发展的矛盾，维持和谐稳定的劳动关系，做好群众的思想工作，正确处理好长期利益与短期利益的关系，以及局部利益与整体利益的关系，进而确保企业持续、健康、有序的发展。
二、“组织起来，切实维权”是工会组织生存与发展的要求随着企业内部改革的不断深化，职工队伍的内部结构也发生变化。
工会组织的工作对象范围不断扩大，由过去的企业内部职工，逐步扩大到国有企业、集体企业、私营企业的职工，以及进城务工的农民工，进而在一定程度上分散了企业工会组织的工作对象。
浅谈工会对企业管理发展及维护职工权益的作用
浅谈工会对企业管理发展及维护职工权益的作用工会是由职工自愿组成，代表职工利益的组织。
它是维护职工权益、促进企业管理发展和加强职工团结的重要力量。
本文将从工会的三个方面，即促进企业管理发展、维护职工权益和加强职工团结，阐述工会对企业管理发展及维护职工权益的作用。
一、促进企业管理发展1.1提高职工素质工会通过开设各种职业培训班、文化课堂等形式，提高职工专业技能和文化素质，增强他们的综合素质水平，有力地推进企业管理的现代化发展。
1.2 改善企业环境工会关注职工在企业中的生活和工作环境，组织职工参与环境管理，配合企业建设健康、优美的生产和生活环境，提高职工居住和工作的舒适性，促进企业的和谐发展。
1.3 促进企业文化建设工会通过组织各种形式的文艺活动，开展职工精神文明建设活动，拓展员工的文化兴趣爱好，增强企业凝聚力和员工的向心力，形成积极向上的企业文化氛围。
二、维护职工权益2.1 经济权益保障工会作为维护职工权益的重要组织，积极主导工资待遇的谈判与协调，保障职工的基本经济权益。
工会还为职工争取各种福利待遇，推动制定各项劳动保障法律和法规的完善。
2.2 保障职工安全和健康工会与企业管理部门和工会专职工作人员一起组织开展各种安全培训和演练，有针对性地对职工进行安全教育，增强职工的安全意识，保障职工的人身安全和身体健康。
2.3 维护职工合法权益工会组织职工维权，代表职工，制止和处理各种不公正待遇和违法行为，促进企业合法、公正经营，营造公正、公平的工作环境，保障职工的合法权益。
三、加强职工团结3.1 建立良好的集体文化工会组织开展各种文化活动，营造良好的集体文化氛围，增强职工的集体荣誉感和责任感，加强员工之间的沟通和交流，增加彼此间的了解和认同。
3.2 建立良好的劳动关系工会积极推动企业在劳动关系方面的协调工作，化解劳资矛盾，建立起良好的劳资关系。
工会还加强对职工的思想教育，鼓励职工自觉遵守相关规章制度，提升职工的工作素质，进一步巩固职工的团结。
工会如何发挥作用,实现职工权益保障与维护
工会如何发挥作用，实现职工权益保障与维护随着全球化和市场化的趋势加速，企业的经营环境日益复杂，劳工队伍面临着各种不同的挑战。
在这个时候，工会作为劳工队伍的一种组织形式，可以发挥重要作用，维护职工的基本权益，并为职工提供更好的工作条件和生活质量。
这篇文章将介绍工会如何发挥作用，在实现职工权益保障与维护方面发挥重要作用。
一、工会是保障职工权益的重要组织1. 工会可以为职工提供权益保障和维护工会是职工的代表组织，可以为职工提供权益保障和维护。
工会的职责是代表职工与企业谈判，协商工作条件和薪资待遇，保障职工的劳动权益和利益。
工会还可以维护职工的社会福利和保障，为职工提供培训、职业发展和其他服务，以帮助职工提高自身能力和竞争力。
2. 工会可以为职工提供信息和咨询服务工会可以为职工提供信息和咨询服务，让职工了解自身的权益和利益，并提供有关法律法规和劳动合同等方面的咨询。
工会还可以代表职工向企业提出诉求，以使职工的意愿得到更好的尊重。
3. 工会可以组织职工参与集体谈判和劳动争议的解决工会可以组织职工参与集体谈判和劳动争议的解决。
通过这个过程，工会可以代表职工与企业谈判，并在需要时采取行动维护职工权益。
二、工会需要发挥更大的作用1. 工会需要积极提高对职工的服务质量和数量工会需要积极提高对职工的服务质量和数量，提供更多的工作条件改善和生活服务，以满足职工的需求。
工会应该关注职工的作息时间、健康状况和事业发展，为职工提供更加专业的服务。
2. 工会需要加强与企业的合作工会需要加强与企业的合作，以保障职工的合法权益。
工会应该与企业共同解决问题，建立更加密切的合作关系，强化对企业的监督和监控，以确保企业遵守劳动法和其他劳动法规。
3. 工会需要积极发掘职工的智慧和创新工会需要积极发掘职工的智慧和创新，推动职工参与企业决策和管理。
通过建立团队、实施技能培训、参与草根创新等方式，工会应该积极发掘职工的创造性和潜力，为企业的发展贡献力量。
工会在企业的作用
工会在企业的作用全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会是由职工自愿组织起来的群众组织，旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
工会在企业中扮演着重要的角色，它不仅为员工争取权益，还可以促进企业的发展和增强企业竞争力。
下面我们来详细探讨工会在企业的作用。
工会在企业中扮演着维护员工权益的重要角色。
作为职工的代表组织，工会可以帮助员工维护劳动权益，保障工资待遇和工作条件。
工会通过与企业协商、签订劳动合同等方式，为员工争取更好的待遇和权益。
当员工的权益受到侵犯时，工会可以及时介入，为员工出谋划策，维护他们的合法权益。
工会在企业中可以促进员工的团结与凝聚力。
通过组织各种形式的文体活动、培训班和员工福利，工会可以帮助员工增进彼此之间的了解与信任，建立良好的团队合作氛围。
团结的员工更容易相互帮助、配合工作，从而提高工作效率，促进企业的发展。
工会在企业中还可以促进企业与员工之间的沟通与协调。
工会作为职工的代表，可以与企业管理层进行沟通交流，传递员工意见和建议，促进双方之间的理解与信任。
通过与企业管理层协商解决矛盾和问题，工会可以有效化解劳资矛盾，确保企业运转的顺畅与稳定。
工会在企业中还可以促进企业的可持续发展与社会责任。
工会可以通过主动参与企业的决策制定，帮助企业建立健康的劳动关系，促进企业的可持续发展。
工会还可以积极组织员工参与社会公益活动，履行企业社会责任，提升企业形象，增强企业的社会影响力。
工会在企业中扮演着不可或缺的角色，它可以保护员工的权益，促进员工的团结与凝聚力，促进企业与员工之间的沟通与协调，推动企业的可持续发展与社会责任。
企业应当充分重视工会的作用，与工会密切合作，共同促进企业的稳定发展和员工的幸福生活。
【字数：498】第二篇示例：工会在企业的作用工会在企业中扮演着至关重要的角色，它是维护劳动者权益、促进劳资关系和谐、推动企业可持续发展的重要组织。
工会的存在可以为员工提供更好的工作条件和福利保障，为企业提供稳定的劳动力资源和和谐的劳资关系，进而促进企业的发展和增强竞争力。
浅谈工会组织在协调企业发展、职工权益中的作用
浅谈工会组织在协调企业发展、职工权益中的作用
文／ 任兴文
摘 要 ：如何 才能是一个企业快速 的发张壮 大，使该企业的 员工利益得到更好 的保 障呢？作 为以维护职工民 主政 治权 益、生命财产健康 为中心的工会组 织者 ，我们该做 些什么呢？ 关键词 ：工会 ；企业发展 ；职工权益 ；方针 ；作 用 中图分类号 ：Ｆ １ ． ０４２ 文献标识码 ：Ｂ 文章 编号 ：１０ — １ ６（ ０ ０ ２（） ０ ８ １ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）０ ３Ｃ一０ ５—０
参考文献 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
【 刘婉琳 ， ｌ 】 罔奇恒 ． 中国劳动关系构件 的管理主义视 角【】 团经 Ｊ＿ 集 济研究，０ ７５ ：３ ２ ０ （） ． ８ 【 徐伟 ． ２ 】 经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现［ ． Ｊ 中国集体 】 经济，０ ７２ ： １ ． １ ． ２ ０ （）１６ １７
发展是硬 道理 。企业发展 了，职工的权益才会有保 证，权益有了保证职 工才会改善 自己工作生活的环境 ， 才能为企业带 来更大的利益 。不发展 ，企业就要 被淘 汰，企业被淘汰 ，职 工的权益就无从谈起 。所以，企业 与职工之间的利益是共生共存 的。但是，中饱私囊 ，见 利忘义的个 别企业领导者或决策者 ，往往在剥削职工利 益上大做文章 ，其是结果鱼死 网破 ，皮之不存 ，毛将焉 附？如何才能是一个企业快速的发张壮大 ，使该企业的 员工利益得到更好的保障呢？作为以维护职工民主政治 权益 、生命财产健康为中心的工会组织者 ，我想从三个 方面来谈一谈我个人的见解。 落实相关法律 法规 。规范并维护好劳 动合 同法 某些企业，为了降低采掘成本 ，有意回避对劳动者理 应承担的义务 ，不订立书面劳动合同。这就使得以劳动 关系为依据的劳动者工资报酬权利、参加工会组织和参 以及集体协商的权利难以被确认 ；并且当企业一旦解除 与职工的劳动合同，劳动者应获得的经济补偿权利、享 受社会保险权利等 ，都得不到有效的保障。随意开除、 辞退职 工的现象在很多企业单位已是屡见不鲜 ，有些单 位在职工 因公死亡和受伤之时 ，拒绝补偿、救治 ，有的 甚至推卸责任，回避义务 ，这严重地伤害了劳动者的权 益和 利益 。 怎样才能从源头上杜绝悲剧的发生呢？作为企业工会 组织，我们要通过权益维护机制，时时监督并督促企业 与劳动者及时签订 、修订 、完善劳动合同 ，确保职工合 法权益在源头上受到保护 ；同时还要教育劳动者要加强 自身的利益维护意识 ，明确签订劳动合同是 劳动法》 赋予每个劳动者的权利 ，是每个企业的责任 ，是维护 自 身利益的重要保证 ，是享受社 会保险的重要 依据 。从 而 ，使劳动者主动与企业签订劳动合同。并且 ，工会组 织还要监督企业集体合同实施的全过程，及时协调处理 劳动合同实施过程中的违规现象 ，为职工合法权益的实 现提供有效的保障，不断提高劳动合同的签订率、有效 率和实施率。 对 于 权 益 上 的 纠 纷 ，堵 源而 且 还 要 塞 流 ，工 会 组 织 定要发挥强有力的监督作用，确保平等协商制度的实 行 ，参与有关职工竞 岗、下岗、开除等有关职工切身利 益方案的审议 ，及时监督并督促企业为职工办理 “ 五险 金” ，加强职工技术素质的培训 ，提高职工的竞争能 力和生存能力。 同时 ，工会组织要参与企业 经济利益分配制度的审 议 ，尽可能的调节职工利益分配的差距；使企业职工既 感受到在智力、技能等方面的差别 ，又体会到政治地位 上的平等；监督和督促企业严格执行 劳动法 ，努力 保障职 工收入在国家所规定的最低标准线以上 ，努力为 被无故拖欠工资的职工给予法律援助。
浅谈企业工会的职能作用
浅谈企业工会的职能作用企业工会作为一种基于职工自愿的组织形式，是劳资关系中不可或缺的重要组成部分，旨在维护职工的合法权益和代表其利益，促进企业稳定持续发展。
企业工会的职能作用具体表现在以下几个方面。
一、代表职工维权企业工会作为职工集体利益代表组织，其最基本的职能就是代表职工维护自己的合法权益。
这其中包括促成企业制定和完善劳动合同、工资福利、保险福利等方面的规章制度，保障职工工作安全、健康与权益、维护职工参与企业管理的合法权益等。
通过制定各种规章制度、参与劳资协商、提出建议以及将职工反映的问题反映给企业管理层等方式，企业工会为职工维权尽了自己的职责。
二、组织职工文化、娱乐、康复活动企业工会不仅代表职工维权，也是组织职工文化和娱乐、康复活动的重要组织形式。
这些活动包括丰富职工的业余生活、促进职工身心康复、组织劳动竞赛和文体比赛以提高职工的工作热情等。
通过这些活动，企业工会为职工营造了一个和谐舒适的工作氛围，在较大程度上调动了职工的积极性和创造性。
三、建立企业和谐劳资关系企业工会还可以起到建立企业和谐劳资关系繁盛发展的作用。
工会作为职工代表，在与企业管理层进行协商时，尊重企业管理层的合法权益的同时，也代表职工维护职工的利益。
通过协商、议事、参与企业经营决策等方式，企业工会可以增强劳资双方之间的沟通和信任，为企业的发展和职工的利益保障提供保障性的服务。
四、宣传企业形象和文化企业工会作为企业内部的重要组织形式，也是宣传企业形象和文化的重要途径。
工会可以通过各种形式的宣传活动，如参观企业、职工刊物、机构网站、义演、赈灾等活动，全面宣传企业的发展战略、企业文化、社会责任和企业形象。
尤其是在当前经济竞争日趋激烈的背景下，通过企业工会对企业贯彻社会公益和民生工程等活动的宣传，增强了企业形象的正面影响，有利于企业在市场竞争中占据优势。
总之，企业工会作为一种具有独特职能和特殊作用的组织形式，在维护职工权益、组织职工文化、娱乐、康复活动、建立企业和谐劳资关系、宣传企业形象和文化等方面发挥着重要的作用。
论工会组织在企业中的作用和影响
论工会组织在企业中的作用和影响工会组织在企业中扮演着重要的角色，它不仅能够保障员工权益，维护职场公正，还可以促进员工的发展和企业的长期发展。
下面我将分别从提高员工权益、维护职场公正、促进员工发展和企业长期发展四个方面，来探讨工会组织在企业中的作用和影响。
一、提高员工权益工会组织是职工自我管理、自我服务和自我教育的机构，它有着极其重要的使命——为职工谋求福利，提高职工待遇，如增加工资、改善工作条件等等。
在企业中，职工即使有心愿向上级反映问题，由于考虑公司效益过多，不会真正解决问题的根本，而工会组织弥补了这一空缺，维护着职工的合法权益和利益，让职工的声音被更加合理地传达出去。
二、维护职场公正工会组织是职工合法权益的维护者，是企业管理的重要力量。
职工有合法的利益要求和权益保障需要，工会组织就有义务充分代表并维护职工，在有效发挥工会组织优势的同时，也通过谈判和协商来实现职工合法的利益诉求。
同时，工会组织也扮演着监督企业和对外交涉的角色，保护职工的切身利益，维护职场的公正和权威。
三、促进员工发展工会组织的另一个重要作用就是为职工提供培训、进修等各类机会。
在工会组织的帮助下，职工可以不断提升自己的技能和知识，提高工作能力和竞争力，进而为自己的职业发展和企业的长远发展做出更大的贡献。
此外，工会组织还能为职工提供各种保障服务，如安全、健康、福利等方面的照顾，让职工感到公司关心员工的良好氛围。
四、企业长期发展工会组织也是企业长期发展的重要支撑。
工会组织在企业内处于平衡力量的地位，能够平衡管理者与职工之间的利益分配，协调各方面之间的关系，实现企业在稳定和发展之间的均衡，并为企业提供人才方面的支持和帮助，促使企业在各个方面持续发展。
综上所述，工会组织在企业中扮演着重要的作用和发挥着重要的影响力。
它为员工提供权益保障，维护职场公正，促进员工发展和企业长期发展。
同时，工会组织也有许多需要改进的地方，如提升工会管理水平、加强与企业管理者之间的沟通，同时工会组织内部也要注重民主党派的作用，加强工会党派的合作，使工会组织在企业中发挥更大的作用，推动企业更好地发展创造更大的社会贡献。
工会在企业中的作用探讨
工会在企业中的作用探讨工会在企业中的作用探讨工会是保障工人权益、促进劳资关系和谐的一个组织。
工会的作用正在日益凸显，越来越被企业所重视。
工会在企业中可以起到以下几个方面的作用。
一、维护职工的利益当职工因工作问题受到伤害或者被公司违法开除时，工会是职工的代表，可以为他们维权申诉。
工会可以通过表达职工的诉求，直接向企业负责人或政府相关部门反映情况，以达到保护职工权益的目的。
二、促进企业劳资关系和谐工会可以协调企业内部和谐劳资关系，防止矛盾的发生，保持职工精神状态的稳定。
在工会的帮助下，企业可以更好地理解职工的需求，有效地协调双方关系。
三、提高职工福利待遇工会作为职工代表，可以为职工争取更好的福利待遇，更好的工作条件和更有保障的工作环境。
工会的这一作用也间接地促进企业的发展，增强职工的归属感和忠诚度。
四、推进企业社会责任工会作为企业内部的一个组织机构，可以调动职工的力量，推广企业更好地实践社会责任，促进企业社会形象的提升。
工会可策划并组织一系列公益活动和社会贡献，让企业在公众心中树立良好的形象。
以上四个方面的作用，不仅可以帮助企业提升社会形象，提高企业品牌价值，更重要的是帮助企业构建一个和谐的劳资关系，保持员工忠诚度，提高生产效率。
作为企业管理的重要工具和平衡力量，工会在现代企业管理中发挥着十分重要的作用。
然而，我们也应该注意到，工会成立的重要前提是尊重职工合法权益和自由，尤其是工会独立自主的权利。
因此，为了使工会更好地发挥作用，企业应该充分尊重工会的权利和参与程序，并为工会提供必要的资源和支持。
总之，工会在企业中的作用是多方面的，从维护职工利益到企业社会责任，都体现了工会的存在价值。
未来，企业的工会将进一步发挥作用，助力企业构建更加和谐、有序、公正的体系，真正实现企业的可持续发展。
企业工会工作的作用和意义
企业工会工作的作用和意义企业工会是由企业职工自愿组成的群众性组织，它的作用和意义在于维护职工的合法权益、提升职工的福利待遇、促进企业和谐稳定发展。
下面将从多个方面探讨企业工会的作用和意义。
企业工会在维护职工权益方面发挥着重要作用。
作为职工代表，工会积极履行职工权益维护的职责，对于维护合法权益、推动劳动关系和谐发展具有重要意义。
工会在企业内部通过与企业管理层进行协商、磋商，制定和完善劳动合同、劳动制度等规章制度，保障职工的合法权益。
此外，工会还通过与政府和相关部门协商、沟通，积极参与劳动法律法规的制定和修订，推动劳动关系的平衡和谐发展。
企业工会在提升职工福利待遇方面发挥着重要作用。
工会通过与企业协商，争取和改善职工的工资待遇、福利保障等权益，提高职工的生活水平。
工会还组织开展各种形式的文体活动、培训学习等，提升职工的综合素质和技能水平，为职工的职业发展提供支持和保障。
此外，工会还为职工提供各种形式的帮助和服务，如为职工提供就业信息、提供法律咨询等，提升职工的就业竞争力和维权能力。
企业工会在促进企业和谐稳定发展方面发挥着重要作用。
工会作为劳资关系的桥梁和纽带，通过与企业管理层的密切合作，加强劳资双方的沟通和协调，解决劳动争议和纠纷，维护企业的和谐稳定。
工会还组织开展各种形式的员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识，促进企业的发展和进步。
此外，工会还积极参与企业的决策和管理，代表职工的利益发表意见和建议，推动企业的改革和发展。
企业工会在维护职工权益、提升职工福利待遇、促进企业和谐稳定发展等方面发挥着重要作用和意义。
工会通过与企业管理层、政府和相关部门的协商、磋商，为职工争取合法权益，提高职工的福利待遇；工会通过开展各种活动、培训学习等，提升职工的素质和技能水平；工会通过加强劳资沟通和协调，解决劳动争议和纠纷，促进企业的和谐稳定发展。
企业工会的作用和意义不仅体现在维护职工权益和提升职工福利待遇上，更体现在促进企业的发展和进步上。
企业工会的作用
企业工会的作用企业工会是由职工自发组成的群众性组织，旨在维护职工的权益、提升福利待遇、促进职工与企业之间的和谐关系。
企业工会的作用不仅限于提供福利保障，更体现在平衡劳资双方权益、促进企业发展和社会稳定。
下面将围绕这几个方面展开阐述。
首先，企业工会的作用在于维护职工的权益。
作为职工集体的组织，企业工会有责任维护职工的合法权益。
它通过与企业管理层进行协商，争取职工的权益得到保障。
例如，工会可以代表职工与企业就工资待遇进行谈判，争取合理的工资调整和福利提升。
同时，工会也可以协助解决职工的困难、问题和纠纷，提供法律援助和咨询服务，确保职工的合法权益得到维护。
其次，企业工会的作用在于提供福利保障。
工会作为职工的代表，积极争取职工的利益，提升职工的生活水平。
工会会参与制定职工的福利待遇政策，将企业的利润合理分配给职工，提供良好的工作条件和社会保障。
此外，工会还可为职工提供各类服务和活动，如体育比赛、文化活动、社区服务等，提升职工的生活品质。
第三，企业工会的作用在于促进职工与企业之间的和谐关系。
工会作为企业管理层与职工之间的桥梁，能够有效地沟通和协调双方的利益。
工会可以为职工表达意见和诉求提供平台，与企业管理层开展对话和协商，协调双方之间的矛盾和分歧，推动企业发展和职工福利的进一步提升。
同时，工会也可以参与企业决策，为企业管理层提供职工的意见和建议。
最后，企业工会的作用在于促进企业发展和社会稳定。
良好的劳资关系对企业的发展具有重要影响，而工会作为劳方的代表，能够与企业管理层共同探讨和制定发展战略、提升竞争力。
工会可以与企业管理层合作推行技术创新、人才培养和企业文化建设，激发职工创造力和潜力，进一步提升企业的业绩和发展潜力。
此外，良好的劳资关系也能够为企业营造稳定的经营环境，提高企业的社会形象和声誉，吸引更多投资和人才。
综上所述，企业工会在维护职工权益、提供福利保障、促进劳资关系和企业发展方面具有重要作用。
它促进了职工的福利和生活品质的提升，维护了职工的合法权益，协调了劳资双方的矛盾和分歧，促进了企业的发展和社会的稳定。
发挥工会作用维护职工权益
发挥工会作用维护职工权益工会是职工的组织，其责任是保障员工的权益和福利，维护员工的合法权益和利益。
工会的职责和权力被国家法律法规赋予，使其能够成为维护职工利益的有力组织。
然而，在一些地方和企业里，工会的作用被低估和忽视，而且很多职工不了解工会的作用和权利，缺乏对工会的支持。
这种情况严重影响到了工会维护职工权益的效能和程度。
本文通过分析，讨论工会对维护职工权益可能扮演的角色和影响，探讨工会在维护职工权益方面应该遵循的原则。
角色和影响工会拥有比职员更多的权力和资源去维护职工的权益。
工会所能扮演的角色可以概括为以下几个方面：组织工会会员工会组织直接维护着职工权益，组织罢工、举办职工福利活动等方面可以为员工直接发言表达意见和提出要求。
整合职工利益工会可以代表职工与企业进行沟通和协调，进而达成利益整合。
例如，工会可以利用代表职工的地位与企业对话解决职工薪资待遇问题，从而促进企业和职工的共赢。
维权代表工会是维护职工权益的有效代表，它可以使用法律途径为员工维权，并为员工提供支持和保护。
而且，除了维权以外，工会还能协助员工解决工作场所安全问题和职业病等其他问题。
社会责任作为一个在员工和企业之间进行协调的组织，工会有着非常重要的社会责任。
工会应该负责监督和管理，保证企业方面遵守其在雇佣上对职工的义务和承诺，并为保护劳动权益而努力斗争。
维护职工权益的原则虽然工会作用优越，但它需要依靠和尊重以下几项原则来维护职工权益。
私有化权力原则工会应该始终如一地维护其代表和服务的对象的私有化权力，避免滥用其所拥有的权力。
工会不能成为任何统治者或控制者，而应该在代表员工的同时坚持公正和透明原则。
公开透明原则工会需要尊重员工的知情权和决策权，捍卫公开透明的原则，积极与员工沟通政策意图和实践，明确制定计划举措。
同时，工会也需要积极与企业方开展沟通合作，不断化解矛盾，维护员工队伍稳定和和谐。
民主化原则工会必须坚持其代表员工的民主原则，尽量多地参与员工管理，确保代表员工的权利和意见得到有效的保护和执行。
工会要在维护职工合法权益和构建和谐企业中发挥作用
工会要在维护职工合法权益和构建和谐企业中发挥作用党的十七大报告明确指出：“人民民主是社会主义的生命。
发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。
”在企业中，我们要全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进企务公开，支持职工参与管理，维护职工的合法权益。
所以，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。
工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工人阶级是构建和谐社会的主导力量。
建设更加和谐的小康社会，是新时期、新阶段工会工作的主题，因此工会必须在建设和谐社会、和谐企业中发挥应有的作用。
一、发挥工会组织的维权职能维护职工的合法权益是构建企业的基础。
维护职工的合法权益，就是要全心全意相信群众、依靠群众、服务群众，发挥职工群众的聪明才智，更好地服务企业大局，创建良好的企业环境，构建和谐的企业氛围。
中国工会是中国共产党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者、维护者。
党和政府历来高度重视工会工作，大力支持工会组织依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，独立自主、创造性地开展工作，明确要求完善在工会组织领导下的维权机制，不断强化职能，更好地为职工群众服务。
全国总工会十四届三次执委会议上通过的《关于加强协调劳动关系、切实维护职工的合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》，明确提出了新形势下维护职工合法权益的重要意义、指导思想、主要原则、基本任务、制度建设、实施保证等问题。
这是改革开放以来工会组织关于维权工作第一个比较系统规范的指导性文件，也是工会推动构建社会主义和谐社会的一项重大举措。
修改后的《工会法》对此也有明确规定：“中华全国总工会及其各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
国有企业工会组织维护职工合法权益浅析
国有企业工会组织维护职工合法权益浅析引言作为国有企业的工会组织，在维护职工合法权益方面发挥着重要的作用。
本文将从维护职工合法权益的必要性、国有企业工会组织的职责与作用以及面临的问题和挑战等方面进行浅析。
维护职工合法权益的必要性职工合法权益的维护对于国有企业的可持续发展具有重要意义。
首先，只有职工得到合法权益的保障，才能更好地发挥他们的工作积极性和创造力，从而提高企业的生产效率和竞争力。
其次，职工合法权益的维护也是构建和谐劳动关系的重要环节，有助于增强职工对企业的归属感和凝聚力。
因此，国有企业工会组织维护职工合法权益具有重要的现实意义和长远战略意义。
国有企业工会组织的职责与作用国有企业工会组织在维护职工合法权益方面承担着重要的职责与作用。
首先，工会组织要积极开展职工权益宣传教育活动，提高职工的法律意识和权益保护意识。
其次，工会组织要建立健全职工权益维护机制，及时处理职工的合法诉求和投诉举报，保障职工的合法权益得到及时纠正和保护。
此外，工会组织还应积极参与劳动法律法规的制定和修订工作，为职工权益的法律保障提供支持和建议。
总之，国有企业工会组织通过开展各项工作，维护职工合法权益，推动企业健康发展。
面临的问题和挑战在维护职工合法权益的过程中，国有企业工会组织也面临着一些问题和挑战。
首先，工会组织在权益维护方面可能存在力量不足的问题，尤其是在面对企业管理层时，往往处于弱势地位。
其次，工会组织在对职工权益维护的具体工作中也需要面对各种复杂和繁琐的问题，例如劳动合同问题、工资福利问题等。
此外，社会变革和企业改革也给工会组织的工作带来了一定的困扰和挑战。
因此，国有企业工会组织在维护职工合法权益的过程中需要不断加强自身建设，提高维权能力和水平。
结论国有企业工会组织在维护职工合法权益方面具有重要作用，这不仅对于职工个人的权益保护具有重要意义，也对于企业的可持续发展和和谐劳动关系的构建具有重要影响。
尽管工会组织在维护职工合法权益方面面临一些问题和挑战，但只有通过改革和创新，加强自身建设，才能更好地履行职责，发挥作用。
工会在企业中的作用与参与民主管理的合法途径探讨
工会在企业中的作用与参与民主管理的合法途径探讨一、引言工会的基本概念及其在企业中的地位工会是由职工自愿组成的群众组织，代表职工的利益，维护职工的权益。
工会在企业中具有重要地位，是职工与企业之间的桥梁和纽带。
工会参与企业民主管理具有重要的现实意义和法律依据。
本文旨在探讨工会在企业中的作用以及参与民主管理的合法途径。
二、工会在企业中的作用1.维护员工权益，促进企业和谐稳定a.保障员工的合法权益，协调劳动关系工会作为职工的代表，致力于维护员工的合法权益。
工会通过与企业协商、签订劳动合同和劳动合同解除协议等方式，保障员工的劳动权益。
同时，工会还协调劳动关系，处理劳动争议，维护企业和谐稳定。
b.促进员工福利和企业文化建设，提高员工满意度和忠诚度工会通过与企业协商制定员工福利政策，提高员工的福利待遇。
工会还组织各类文体活动、培训和教育，促进企业文化建设，提高员工的满意度和忠诚度。
2.参与企业管理，促进企业可持续发展a.参与企业决策和规划，反映员工意见和建议工会作为职工的代表，参与企业的决策和规划过程。
工会通过与企业协商、开展调查研究等方式，反映员工的意见和建议，为企业的决策提供参考。
b.监督企业经营管理，促进企业规范运作和可持续发展工会通过监督企业的经营管理，促进企业规范运作和可持续发展。
工会可以参与企业的财务审计、安全生产检查等活动，确保企业的合法合规运营，保障员工的权益。
3.组织培训和教育，提升员工素质和能力a.提供培训和教育机会，帮助员工提升技能和能力工会组织各类培训和教育活动，为员工提供学习和提升的机会。
工会可以与企业合作，开展技能培训、岗位培训等，帮助员工提升专业技能和工作能力。
b.促进员工个人发展，增强企业人才储备和竞争力工会通过组织职业发展规划、职业培训等活动，促进员工个人发展。
工会可以与企业合作，开展人才储备和选拔培养工作，为企业提供优秀的人才支持，增强企业的竞争力。
三、工会参与民主管理的合法途径1.依照法律法规规定，通过职工代表大会参与企业管理a.工会作为职工代表大会的工作机构，组织员工参与企业管理根据《 中华人民共和国工会法》第十二条的规定，工会作为职工代表大会的工作机构，组织员工参与企业管理。
应该如何发挥工会组织在维护劳动者的合法权益中的作用
应该如何发挥工会组织在维护劳动者的合法权益中的作用一、工会组织工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。
工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。
工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。
作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。
我国宪法规定，公民有结社自由的权利，因此只要是劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，依照工会法和有关公民结社法律法规的原则和程序，都有参加和组织工会的权利。
根据《工会法》的规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
上级工会组织领导下级工会组织。
企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同时还有全国或地方产业工会，全国建立统一的中华全国总工会。
二、改革工会工资制度维护工会经济地位的独立性目前，各级工会的经费存在难以得到保障的问题。
在基层工会，企业拖欠、拒缴工会经费的现象十分严重，工会经费更为困难。
经费是工会开展活动的必要物质条件，由于经费得不到保障，致使一些地方工会、企业工会根本无法开展活动，有的甚至连工会干部的工资都开不出来。
造成这一问题的主要原因是：第一，虽然《工会法》对工会经费的拨缴作了明确的规定，但由于对拖欠、拒缴工会经费的行为没有规定相应的制裁措施，致使一些企业行政方面无视《工会法》的规定，拒缴、拖欠工会经费。
第二，部分国有企业经营困难，亏损严重，职工工资水平连年下降。
有的甚至连工资都发不出来，工会经费的拨缴更无从谈起。
第三，现行工会法对外商投资企业、私营企业工会经费的拨缴未作具体规定，致使这些企业工会经费的拨缴处于无法可依的状二、确立工会的维权角色，创造维权大环境（一）改变党的干部中视工会为党的部门的观念，保障工会自主性一些党的干部视工会为党的一个部门，把工会当成党的传声筒，使工会的政治职责比重过大，分散工会的财力，人力，使工会不能集中力量履行其维权职能。
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论企业工会组织在维护职工权益中的作用[摘要] 工会作为职工自己的组织，在维护企业职工合法权益中发挥着重要作用，近年来我国企业工会制度方面的法律法规不断健全，但在实施的过程中却面临着一些问题，本文主要介绍了企业工会在维护职工权益方面的权利和相关责任，重点探讨了工会维护职工权益的方法和途径。
[关键词] 企业工会组织职工权益作用
引言
工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。
工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。
工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与企业进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。
作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。
工会的组织程度以及地位和作用的发挥，反映出劳动者群体的成熟程度，决定着劳动者在劳动关系中的权益是否能够得到保护。
一、工会在维护企业职工权益中的权利与义务
我国现行的关于工会方面的法律是《中华人民共和国工会法》（简称“工会法”，在2001年10月27日通过并实施），它规定了
工会的性质是：代表职工利益，依法维护职工的合法权益。
维权，就是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。
《工会法》也明确指出，“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
”《工会法》规定了企业工会在维护职工合法权益上有以下几个方面的责任和义务：（1）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；
（2）工会依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；
（3）工会必须密切联系职工，听取和反映职工的要求和意见，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
《工会法》以法律的形式保障了工会维护职工合法权益的法律地位。
王兆国同志在全总十四届十一次主席团（扩大）会议上的讲话中，明确提出要以职工为本，主动依法科学维权，要“立足中国国情，适应时代发展，牢固树立中国特色社会主义工会维权观”，为工会维权指明了工作方向。
2007年出台的《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，又多角度、多方式赋予了工会维权的权利。
但是，由于工会维权缺乏对违法用人单位的制约机制，过多依赖于政府行政部门、司法部门的干预协调，再加上法律具体条文中涉及工会维权的途径多是“应当听取工会的意见”、“有权参与”、“有权要求”、“有权提请”之类的表述，工会维权决
定权相对较少，因此，工会在维权工作中仍然处于弱势。
在实际工作中，探索工会维权的方法和途径就显得很有必要。
二、企业工会维护职工权益的方法和途径
作为员工自己的组织，维护员工合法权益是工会义不容辞的责任，也是建设法治国家，约束企业违法行为的必然要求，但目前我国大多数企业面临工会权利虚化的尴尬境地。
如何摆脱这种局面，使企业工会真正成为劳动者合法权益的代言人和坚强捍卫者，本文作者认为主要可以采取以下几个方面的措施。
（一）维权的方法
1、掌握政策，依法维权
市场经济是以法律为规范的法制经济，工会在履行维护职能时，应依照法律和规范的契约手段来实现。
工会代表职工搞好法律、法规、政策和重大改革方案等宏观层次上的参与和维护，既是《工会法》赋予工会的权利，也是市场经济对工会的客观要求。
其主要途径是通过参与立法和制定政策，建立相应的制度、体制来保证。
因此，工会要及时掌握信息，了解情况，搞好调研，深入基层，广泛征求职工的意见和要求，为企业和地方制定改革方案提供依据。
2、建立健全职工民主管理制度
在企业中建立职工代表大会或职工大会制度，是落实全心全意依靠工人阶级方针，保障职工参与企业管理和职工主人翁地位及政治权利的一种行之有效的制度。
要大胆探索．做到制度健全、程序完善、运作规范。
凡涉及企业改革发展和职工切身利益的重大问
题．都要提交职代会讨论，以保证职代会的严肃性和权威性。
对那些小型的职工人数少的私营企业，可以通过建立民主协商对话，民主管理委员会、民主议事会、职工恳谈会、合理化建议信箱、以及职工代表参加或列席董事会、经理办公会等等多种形式的民主管理制度，实行民主管理。
3、建立和完善平等协商和集体合同制度
企业工会必须经常了解．听取职工群众的意见和建议，把职工群众反映的难点、热点问题作为与企业平等协商、签订集体合同的出发点。
在签订集体合同的过程中，认真把好三关，即一是集体合同的内容必须通过一定的民主程序，征得广大职工群众的同意，并代表职工与企业经营者反复平等协商，统一意见后确定；二是集体合同签订后，必须向全体职工进行公示，让每个职工和经营者都明确自己的权利和义务，以便更好地履行；三是集体合同在履行的过程中必须建立起有效的监督检查制度。
要做到这三点，我们必须克服过去那种重签订、轻协商；重数量、轻履行的任务观念，使集体合同真正成为企业调解劳动关系、维护企业和职工合法权益的有效
4、加强工会干部队伍建设
企业的工会组织是依法维护员工合法权益的主体，为做好维权工作，必须加强自身干部队伍建设。
工会干部应牢固树立全心全意为广大员工服务的思想；应具有强烈的事业心和责任感；应排除杂念，不怕困难，勇往直前。
因此，要求工会组织及其工作人员要勤于学习、熟悉法规、善于分析，注重策略和方法，不断总结经验，
找出不足，改善提高自身素质条件。
（二）具体的途径
1、通过集体谈判维护
谈判维护主要针对企业行政违背国家和地方政府的法律法规，未落实法定的员工权利方面的问题，以及国家法规变更，而企业未随之变更的事项，由工会方提出以工会主席为首席代表的员工代表方与企业法人代表为首席代表的公司行政方进行的谈判。
工会方为顺利达成谈判目的，必须在会前准备有效的法规依据，并将法规原文分发给双方的谈判代表，同时还要事先同中方管理者沟通，达成共识。
会中谈判态度明确，坚持原则，不妥协、不退让。
若谈判不顺利，可暂缓、再议，必要时付诸法律程序；会后谈判双方会签谈判纪要，并督促落实。
2、通过劳动合同维护
劳动合同，按其主体不同分为个人劳动合同和集体合同两种。
个人劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
集体合同是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项缔结的书面协议。
中华人民共和国劳动法第三十五条规定：依法签订的集体合同对企业和全体员工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定。
由此可见，集体合同的效力大于个人劳动合同，当个人劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同时，个人劳动合同无效。
因此，企业
工会组织有权利有责任以国家法规为依据，通过集体协商达成一致，代表广大员工与企业签订集体合同，并指导员工个人与企业签订劳动合同，从法律制度上有力有效地维护企业广大员工的权益。
3、通过调解仲裁维权
当企业发生劳动纠纷时，工会应及时牵头组织调解，依照国家法规、集体合同、劳动合同以及公司规则，判明各方是非，如发现员工的权利、人格、待遇等方面受到侵害，应旗帜鲜明地加以纠正，如发现员工违规违纪，应进行说服教育，以达到及时化解矛盾的目的。
如果调解不成则应支持员工申请劳动仲裁或向法院起诉。
当然企业工会组织维权的途径和方法有很多，工会组织在维权的过程中要根据自身面临的实际情况，创新维权方式，力求在最大程度上保证好职工的合法权益。
综上所述，依法维护员工的合法权益是企业工会的基本职责，伴随改革不断深入，社会不断进步，情况不断变化，工会维权工作不断面临新问题和新任务。
企业工会组织应该与时俱进，突出维权工作，协调好企业的劳动关系，增强企业的凝聚力，为促进企业经营发展和社会的稳定贡献力量！。