大中型水库管理单位岗位及人员情况调查表
水利工作者调查问卷模板
尊敬的水利工作者：您好！为了解水利行业当前的工作状况、存在的问题以及职工的需求，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提高服务质量。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在的单位：____________________4. 您的职务：（1）技术人员（2）管理人员（3）其他二、工作状况5. 您从事水利工作的时间：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上6. 您认为目前水利行业的工作环境如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为目前水利行业的工作压力如何？（1）非常大（2）大（3）一般（4）小（5）非常小8. 您在工作中是否遇到过以下问题？（可多选）（1）工作条件艰苦（2）待遇偏低（3）晋升空间有限（4）工作与生活平衡困难（5）工作强度大（6）其他____________________9. 您认为目前水利行业的主要问题有哪些？（可多选）（1）人才流失（2）技术更新缓慢（3）资金投入不足（4）管理体制不完善（5）行业规范不健全（6）其他____________________三、职业发展10. 您认为水利行业的发展前景如何？（1）非常看好（2）看好（3）一般（4）不看好（5）非常不看好11. 您是否愿意为水利行业的发展做出更多贡献？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意12. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响较大？（可多选）（1）工作经验（2）学历水平（3）人际关系（4）单位政策（5）其他____________________四、其他建议13. 您对水利行业的发展有哪些建议？____________________14. 您对提高水利行业职工待遇有哪些建议？____________________15. 您对改善水利行业工作环境有哪些建议？____________________感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，期待您的宝贵意见！祝您工作顺利、身体健康！问卷填写完毕后，请将问卷交回或发送至以下邮箱：____________________联系方式：____________________感谢您的支持与配合！。
水库管养信息填报表
二
水库管理制度、部门设 置
三
绩效考核指标
四 水库管理存在哪些问题
五
水库基层及主管部门对 水库管养的真实需求
六
填报联系人、部门、电 话
说明：1.“材料、工具”如：日常巡视检查为“步行、自行车（电动车）”；2.“人数”如日常巡视检查为“2人一班，共2班轮换，每天工作10小时 ”；3.“人员工资”不含各项福利，4.“人员福利”如高温补贴、交通补贴、值班补贴、加班费等；5.“人员岗位”的要求如学历、技术水平（电工 、技工）等；6.“工作时间”如：“巡视完水库一次需1个小时”；7.“工作内容”如：“巡视内容为主坝1座、副坝2座、溢洪道、输水涵管、环库 路等”；8.“分享费用”如：“巡视检查项的费用大概每年X万元”；9.“备注”说明此项内容是否有外包、外聘或其它实际管理中的情况。
水库管养信息填报表
序号
项目
材料、工具
人数 （人）
人员工资 （元/人/月）
人员福利 （元/人/月）
人员岗位 要求
工作时间
工作内容
分项费用 （万元）
备注(如是否外 聘、外包等)日常巡视检查水域、陆域保洁
安全监测
维修养护
一
日常 白蚁及其他动物
管养
危害防治
闸、阀门操作，
启闭等
防汛抢险物资
技术资料整编及 归档
大中型灌区工程管理岗位设置及定员标准
1大中型灌区工程管理岗位设置及定员标准1.1一般规定与灌区有关联的水库、水闸、泵站等工程的定岗定员，其单位负责、行政管理、财务与资产管理、水政监察及辅助类岗位应统一设置，技术管理、运行、观测类岗位按本标准第2、3、6、7章相应岗位类别分别设置。
本标准适用于浙江省行政区域内设计灌溉面积5万亩及以上的大中型灌区。
1.2定员级别大中型灌区工程管理定员级别按表8.2.1的规定确定。
②设计灌溉面积小于5万亩的灌区，其定岗定员可参照本章定员级别3级执行，各岗位定员适当减少。
1.3岗位类别及名称大中型灌区工程管理的岗位类别及名称见表8.3.1。
1.4岗位定员大中型灌区工程管理各岗位定员按表8.4.1的规定确定。
1.5岗位定员说明（1）由于5万亩以下的中型灌区大多数没有相应管理机构，本标准的灌区定员级别参照《浙江省大中型灌区运行管理规程》的规定，对设计灌溉面积5万亩及以上的重点中型灌区及大型灌区分级。
（2）突出档案管理和安全生产的重要性，将档案管理和安全生产单独设岗。
应落实专人负责，但可兼岗。
（3）将06标准的工程管理类中的统计岗位取消，岗位职责并入工程技术管理负责岗位及工程规划计划管理岗位中。
将科技管理负责岗位、灌溉试验管理岗位、节水灌溉技术管理岗位等3个岗位合并为技术推广岗位。
（4）为适应运行管理规程的要求，新增维修养护岗位，负责灌区建筑物日常巡查和维护。
1.6岗位职责1.6.1单位负责类（1）单位负责岗位1）主要职责①贯彻执行国家有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。
②全面负责行政、业务工作，保障工程和灌溉排水运行安全，充分发挥工程效益。
③组织制定和实施单位的发展规划及年度计划，建立健全各项规章制度，不断提高运行管理水平。
④推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。
⑤协调处理各种关系，完成上级交办的其他工作。
2）任职条件①取得初级及以上技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。
②掌握《中华人民共和国水法》等国家有关法律、法规、方针政策；掌握水利工程管理的基本知识；熟悉相关技术标准和灌区基本情况；具有较强的组织协调、决策和语言表达能力。
水利工程管理单位定岗标准
附件1水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。
1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。
涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。
1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。
1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。
1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。
将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。
1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。
1.0.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。
1.0.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。
中小型水库人员配置表
中小型水库人员配置表
摘要：
1.概述
2.人员配置表的内容
3.人员配置表的解析
4.结论
正文：
1.概述
本文旨在介绍一份中小型水库人员配置表。
水库作为我国重要的水利基础设施，其管理和运营离不开人员的配置与分工。
合理的人员配置可以保障水库的安全运行，提高水库的效益。
本文将通过对这份人员配置表的分析，为读者提供一个全面的了解。
2.人员配置表的内容
人员配置表主要包括以下几个部分：
（1）管理岗位：包括水库管理所所长、副所长等；
（2）技术岗位：包括工程师、技术员等；
（3）运行岗位：包括运行班长、副班长等；
（4）巡查岗位：包括巡查队长、副队长等；
（5）其他岗位：包括安全员、资料员等。
3.人员配置表的解析
（1）管理岗位：水库管理所所长负责水库的全面工作，副所长协助所长工
作，共同保证水库的正常运行。
（2）技术岗位：工程师负责水库工程技术方面的工作，包括水库的勘测、设计、施工、监理等；技术员则协助工程师完成相关工作。
（3）运行岗位：运行班长负责水库的日常运行管理，副班长协助班长工作。
（4）巡查岗位：巡查队长负责水库的巡查工作，副队长协助队长工作。
（5）其他岗位：安全员负责水库的安全管理工作，资料员负责水库的资料整理和归档工作。
4.结论
通过以上对人员配置表的概述和解析，可以看出，中小型水库的人员配置涵盖了管理、技术、运行、巡查等多个方面，形成了一个完整的管理体系。
山东省济宁市尹城中型水库监测情况调查表 -
21.3 m 1047 m
2016
年 1
1980
8
联系人 月
最近一次加固时间
年 0
座
2009
12
王建国 0537-4031134 邮箱： ycsk2015@
姓名： 电话： Q Q：
二、监测系统建设与运行维护：
监测系统建设时间 年 与水库同时建设 水库加固时建设 水库运行期间建设 月 监测系统改造 改造次数： 0 最近一次改造时间： 监测系统设计 专项设计 与土建工程捆绑设计 施工委托： 与土建工程捆绑委托 次 年 月 监测系统施工委托 监测系统设计单位 设计单位： 监测系统施工单位 监测仪器埋设： 监测系统自动化集成： 施工期监测 是 否 施工期监测资料
附件1
大中型水库大坝安全监测情况调查表1
一、水库概况：
水库信息 水库名： 所在省： 所在市： 所在县： 总库容： 尹城 山东 省 济宁 泗水 0.14 亿m³ 市 县（区） 主坝坝型 混凝土重力坝 碾压混凝土重力坝 浆砌石重力坝 混凝土拱坝 碾压混凝土拱坝 浆砌石拱坝 均质土坝 面板堆石坝 心墙堆石坝 斜墙坝 其他 副坝 副坝： 主坝 坝高： 坝长： 水库建成时间 水库管理单位 月 泗水县尹城水库管理所 单位名称：
2
表面变形 有 人工%完好率： Nhomakorabea%
人工
视频监控 有 正常 无
完好率：
%
自动 完好率：
系统状态 正常
%
完好率：
%
完好率：
%
四、监测能力：
专职人员 共 其中本科以上 大专及以下 中级职称以上 专业构成 人员培训 测绘 仪器仪表 有 培训频次： 无 次/年 规章制度 有 评价单位名称： 无 鉴定部门：
大中型水库基本信息表
附表二:
大中型水库基本信息表
填报单位:
说明：
1、类型填写选项：大型、中型、小型，坝址所在县填写：XX地（市）XX县，总库容的单位：亿立方米，总装机容量的单位: 兆瓦。
2、水库淹没涉及县的名称填写要求：XX县，跨市工程填写：XX市XX县，跨省工程填写：XX省XX市XX县、…
3、原迁移民人数/原迁农村移民人数均是设计报告中批复的人数，单位：人。
附表三:
大中型水库移民后期扶持人数统计表
填报单位：（年度）单位：人
说明：
1、各省按年度填报，分别填报2006年国家核定的移民后期扶持人口数及2007、2008 2009年新增大中型水库移民后期扶持人数情况。
2、按省、市、县三级填写。
3、后期扶持核定登记人数之和与后期扶持方式确定人数之和，均应与后期扶持总人口数一致
4、“其他” 一栏填写本行政区域内既未核定到人又未核定到村的后期扶持人数。
中小型水库人员配置表
中小型水库人员配置表摘要：一、中小型水库人员配置表概述二、中小型水库管理人员职责与要求三、中小型水库运行管理与维护保养四、人员配置与应急预案五、总结与建议正文：随着我国经济的持续发展和基础设施建设的不断完善，中小型水库在农业、生态、旅游等方面的作用日益凸显。
为确保水库的安全运行，合理的人员配置至关重要。
本文将对中小型水库人员配置表进行分析，并提出相关管理措施。
一、中小型水库人员配置表概述中小型水库人员配置表主要包括水库管理人员、运行维护人员、技术人员和应急预案人员。
其中，管理人员负责水库的日常管理和决策；运行维护人员负责水库设施的运行、维护和保养；技术人员负责水库的技术支持和监测；应急预案人员负责应对突发情况和紧急事件。
二、中小型水库管理人员职责与要求1.具有较高的政治素质和职业道德，忠诚事业，责任心强。
2.熟悉水库管理相关法律法规和政策，具备一定的业务能力。
3.具备较强的组织协调和沟通能力，能够有效调动各方资源。
4.具备一定的应急处理能力，能够应对突发情况和紧急事件。
三、中小型水库运行管理与维护保养1.建立健全水库运行管理规章制度，确保水库安全运行。
2.落实水库巡查、检查、维护保养等工作，确保设施设备处于良好状态。
3.加强水质监测与保护，防止水源污染。
4.定期组织人员进行技能培训，提高运行管理水平。
四、人员配置与应急预案1.结合水库规模、功能和实际情况，合理配置各类人员。
2.制定应急预案，明确应急预案人员的职责和任务，确保应急预案的实施。
3.定期组织应急预案演练，提高应对突发情况的能力。
4.建立健全人员培训机制，提高员工的应急处理能力。
五、总结与建议中小型水库人员配置对于水库的安全运行至关重要。
合理配置人员、明确职责要求、加强运行管理与维护保养、制定应急预案等措施，有助于提高水库管理水平。
同时，建议政府部门加大对水库管理的投入，提高人员待遇，吸引优秀人才投身水库管理工作。
水库现场基本情况调查表
调查项目
基本特性参数
现状情况
名称
水库名称：
所在镇、村：
基本情况
管理机构、主管部门 管理机构： 乡镇水管站站长电话
主管部门：
保护人口，保护面积 保护人口：
保护面积：
灌溉面积：
坝型
□均质土坝
□粘土心墙土坝
□重力坝
坝顶
宽度：
长度：
上游坝坡
□六棱块
□浆砌石
□砼面板
□草皮
挡水工程
下游坝坡及排水沟 □草皮护坡良好
坝体
□无渗漏
□杂草丛生 □左坝体渗漏
□右坝体渗漏
坝基
□无渗漏
□左坝基渗漏
□右坝基渗漏
坝肩
□无渗漏
□左坝肩渗漏
□右坝肩渗漏
排水棱体
□无排水棱体
□有排水棱体
溢流堰型式
进口段
侧墙形式：
尺寸：
底板：
尺寸：
泄水工程
斜槽段 消力池段
侧墙形式： 侧墙形式：
尺寸： 尺寸：
底板： 底板：
尺寸： 尺寸：
尾水段
侧墙形式：
临时道路
□有良好
□无
新建长度：
水位观测
□有
□无
施工
土方运距
取土运距：
主要材料地点及运距
弃土运距：
备注：现场勘察人员如实填写水库基本情况，拍照留存影像资料
备注（现状情况）
尺寸：
底板：
尺寸：
交通桥
涵洞形式
□污工涵
□箱涵
□涵管
□PE管
涵洞断面尺寸（mm） 尺寸：
直径：
进口段
侧墙形式：
尺寸：
中小型水库人员配置表
中小型水库人员配置表1. 任务背景中小型水库是指库容在100万立方米至1000万立方米之间的水库。
保障水库的正常运行和管理需要合理配置人员，以确保水库安全、环境友好和高效运营。
本文将详细介绍中小型水库人员配置表，包括各个职位的职责和数量。
2. 人员配置表职位人数职责描述水库管理员1 负责水库日常管理和维护，包括水位监测、泄洪调度、设备检修等。
工程师 2 负责水库工程设计、施工和监督，包括水闸、泵站、引水设施等。
技术人员 3 负责水库自动化系统运行和维护，包括数据采集、分析和故障排除等。
安全员 2 负责水库安全管理和事故预防，包括安全培训、巡视检查和应急预案制定等。
环保专员 1 负责水库环境保护和污染防治，包括水质监测、环境影响评估和治理措施落实等。
运维人员 4 负责水库设备运行和维护，包括机械设备、电气设备和通讯设备等。
3. 人员配置解析3.1 水库管理员水库管理员是水库的核心管理人员，负责水库的日常管理和维护。
其主要职责包括但不限于： - 监测水库水位，及时报告上级并采取相应措施； - 进行泄洪调度，确保水库安全和洪水防御能力； - 组织和安排水库设备的定期检修和维护； - 协调各部门的工作，保证水库运行的协调性和高效性。
3.2 工程师工程师是水库工程的设计、施工和监督人员，其主要职责包括但不限于： - 设计水库工程方案，确保工程的安全性和可行性； - 监督施工过程，确保工程质量符合要求； - 负责水闸、泵站、引水设施等设备的选型和安装； - 协调施工单位和相关部门的工作，确保工程进度和质量。
3.3 技术人员技术人员负责水库自动化系统的运行和维护，其主要职责包括但不限于： - 进行水库数据的采集、分析和处理，提供科学依据； - 维护水库自动化设备，确保设备的正常运行； - 及时排除自动化系统的故障，保证系统的稳定性； - 协助其他部门使用自动化系统，提高工作效率和准确性。
3.4 安全员安全员负责水库的安全管理和事故预防，其主要职责包括但不限于： - 组织开展安全培训，提高人员安全意识和应急处理能力； - 定期巡视检查水库设施，发现和排除安全隐患； - 制定水库的应急预案，确保在突发事件中能够迅速应对； - 协调相关部门，开展安全生产宣传和教育工作。
大中型水库管理单位岗位及人员情况调查表
大中型水库管理单位岗位及人员情况调查表说明：1、闸门启闭方式分遥控自动启闭与手动启闭两种；2、通讯设备类型包括程控交换、人工交换、网络设备、微波设备四种，若存在几种并存，请注明哪几种；3、闸门设计孔口总流量若有两个以上泄洪、输水建筑物，流量应累计；4、电气设备包括操作设备、电梯、发电机、变压器、水泵等；5、水文遥测站点包括水库水文遥测网中各发射站、中继站、中心站等站数之和；6、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；7、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填写相应调查表；8、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
制表人：单位负责人：小型水库管理单位岗位及人员情况调查表说明：1、闸门启闭方式分遥控自动启闭与手动启闭两种；2、通讯设备类型包括程控交换、人工交换、网络设备、微波设备四种，若存在几种并存，请注明哪几种；3、闸门设计孔口总流量若有两个以上泄洪、输水建筑物，流量应累计；4、电气设备包括操作设备、电梯、发电机、变压器、水泵等；5、水文遥测站点包括水库水文遥测网中各发射站、中继站、中心站等站数之和；6、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；7、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填写相应调查表；8、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
制表人：单位负责人：3、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
4、工程基本信息中□表示选择，如果满足可在□内划上√表人：说明：1、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；2、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填写相应调查表；说明：1、公益性岗位人员中如果存在其他岗位人数应另附纸说明；2、工程基本信息中□表示选择，如果满足可在□内划上√；3、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
制表人：单位负责人：说明：1、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；2、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
制表人：单位负责人：河道堤防（含海塘）工程管理单位岗位及人员情况调查表说明：1、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；2、工程基本信息中□表示选择，如果满足可在□内划上√；3、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
大中型水闸工程管理单位岗位定员标准
大中型水闸工程管理单位岗位定员标准1.1 定员级别1.1.1 大、中型水闸工程定员级别按表1.1.1的规定确定。
表1.1.1 大、中型水闸工程定员级别注：①过闸流量和孔口面积不在同一级别范围时，按其中较高者确定定员级别。
②过闸流量以设计流量计。
1.2 岗位定员1.2.1 岗位定员总和（Z ）按下式计算：Z = G + S + F（1.2.1）式中 Z —— 岗位定员总和(人)；G —— 单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理及水政监察类岗位定员之和(人)；S —— 运行、观测及养护修理类岗位定员之和(人)； F —— 辅助类岗位定员(人)。
1. 2.2 单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理及水政监察类岗位定员之和（G ）按下式计算：∑==211i iG G（1.2.2）式中 G i ——单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理及水政监察类各岗位定员（人），按表1.2.2规定确定。
表1.2.2 单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理及水政监察类岗位定员（单位：人）1.2.3 运行、观测类岗位定员（S ）按下式计算：∑==41i iS S （1.2.3）式中 S i —— 运行、观测类各岗位定员。
1.2.4 运行负责岗位定员（S 1）：1、2、3级水闸各取1人，4、5 级水闸考虑兼岗，取0.5人。
1.2.5 闸门及启门机运行岗位与电气运行岗定员之和（S 2）按下式计算：S 2 = C 2J 2 （1.2.5）式中 C 2 ——过闸流量、孔口面积影响系数，按表1.2.5的规定确定；J 2 —— 闸门及启门机运行岗位与电气运行岗位定员基数，取2人。
表1.2.5过闸流量、孔口面积影响系数注：①两个以上水闸分别按过闸流量、孔口面积之和确定影响系数C2；②若过闸流量及孔口面积不在同一档内，则按其中较高档确定C2；③年平均启闭次数大于120次（启、闭各计一次）的水闸，C2提高一档，但不得大于3。
#全国“十二五”大型水库建设规划公众参与个人调查表
附表7-1 全国“十二五”大型水库建设规划公众参和个人调查表基本情况姓名性别年龄民族文化程度□大专以上□高中□初中□小学及以下职业□农民□工人□企业职员□教师□机关公务人员□其他□人大政协委员□专家，专业：单位或住址联系电话规划概况当前和今后一段时期，部分地区工程性缺水、江河防洪调蓄能力不足、应对自然灾害能力不强等问题依然存在，需要建设一批大型水库，以保障经济社会可持续发展。
为进一步规范大型水库建设规模和布局，处理好水库建设造成的生态环境影响和移民安置等问题，在总结经验的基础上，以水资源的合理开发、优化配置、节约保护和促进改善生态环境为宗旨，开展全国“十二五”大型水库建设规划工作。
调查内容1您对全国“十二五”大型水库建设规划的作用有何看法？□经济推动作用很大□作用一般□没有作用□生态效益很大□作用一般□没有作用2您所在地区的环境状况如何？□较好□一般□较差3您认为规划项目对环境的影响如何？□有利□利大于弊□不利□不了解4您认为规划项目对环境有那些影响？（可多选）□生态影响□水资源影响□水环境影响□水土流失影响□社会经济影响□不了解5 您认为规划将产生哪些有利影响？（可多选）□改善生态环境□提高供水保障□推动经济发展□增加居民收入□其它6您认为规划对您个人和家庭的影响如何？□有利影响□有不利影响□没有影响7您认为该规划哪种移民安置方式较合适？□就进后靠□异地安置□其它方式8您认为所在地区是否有必要开展全国“十二五”大型水库建设规划？□有必要□没必要□说不清楚9您希望全国“十二五”大型水库建设规划：□尽快实施□不实施□无所谓10您对本次规划在环境保护方面有什么意见和建议？附表7-2 全国“十二五”中型水库建设规划公众参和个人调查表基本姓名性别年龄民族情况文化程度□大专以上□高中□初中□小学及以下职业□农民□工人□企业职员□教师□机关公务人员□其他□人大政协委员□专家，专业：单位或住址联系电话规划概况当前和今后一段时期，部分地区工程性缺水、江河防洪调蓄能力不足、应对自然灾害能力不强等问题依然存在，需要建设一批中型水库，以保障经济社会可持续发展。
浙江省水利工程管理定岗定员标准试行
浙江省水利工程管理定岗定员标准（试行）浙江省水利厅二○一六年八月前言为提高全省水利工程管理水平，确保水利工程运行安全并长久充分发挥效益，指导水利工程管理岗位设置和岗位定员，依据有关法律法规、规章规程和规范性文件要求，编制本标准。
本标准共分为13章，主要内容有：各类工程定员级别、岗位类别及名称、岗位定员、岗位职责等。
本标准自2016年8月31日起试行。
本标准由浙江省水利厅提出并归口管理。
本标准起草单位：浙江省水利厅浙江省水利河口研究院本标准解释单位：浙江省水利厅本标准主要起草人：黄君宝周加鸿韩海骞汪一丁杨才杰苏玉杰毛永强胡乃利刘立军金玉张辰旸严杰葛于晋汤金顶陈一帆张立钢张翼目录1总则....................................................................................... 错误！未定义书签。
2大中型水库工程管理岗位设置及定员标准....................... 错误！未定义书签。
2.1 定员级别........................................................................ 错误！未定义书签。
2.2 岗位类别及名称............................................................ 错误！未定义书签。
2.3 岗位定员........................................................................ 错误！未定义书签。
2.4 岗位定员说明................................................................ 错误！未定义书签。
2.5 岗位职责........................................................................ 错误！未定义书签。
水库工程管理表格
溢洪道等临崖、临空部位。
根据实际情况确定。
警示标线
启闭设备、电气设备、重要仪器设备等周边。
根据场所、设备布置等情况设置。
指引类
巡查（视）工作线路指引牌
巡查、观测线路主要路径、节点醒目位置。
根据实际需要确定。
日常巡查频次表
水库类型、坝型
水位运行条件
巡查频次
区陵区库山丘地水
土坝
低于控制水位
每2日不少于1次
维修养护制度
明确日常维护项目的内容、方式、频次、质量标准、考核，以及专项维修项目实施的程序、检查、验收等要求。
调度运行制度
明确洪水预报、水库调度、放水预警、调度实施、调度总结（洪水调度考评），以及金属结构与机电设备的运行规则、操作方式、工作准备、操作程序、观测记录、信息报送等要求。
值班制度
明确汛期和非汛期值班的人员安排、工作内容、信息传递、值班记录、交接班手续等要求，并满足汛期24小时值班规定。
超过控制水位
每2日不少于1次
超过设计洪水位
每4小时巡查1次
接近或超过历史最高水位
在原巡查频次要求下，加密巡查
拱坝
接近或低于设计死水位
每日不少于1次
滨海、平原区水库
低于控制水位
每7日不少于1次
超过控制水位
每2日不少于1次
超过设计洪水位
每4小时巡查1次
接近或超过历史最高水位
在原巡查频次要求下，加密巡查
现场检查记录表
机电设备管理责任牌
主要机电设备表面或周边醒目位置。
与主要机电设备数量相同。
电气屏柜设备名称牌
屏柜上部前、后醒目位置。
各屏柜可视面设置1个。
管路标识
水利工程管理单位定岗标准
附件1水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。
1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。
涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。
1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。
1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。
1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。
将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。
1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。
1.0.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。
1.0.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。
义乌市姑塘水库管理单位定岗定员报告
义乌市姑塘水库管理岗位设置及定员情况
一、工程概况
姑塘水库是钱塘江流域东阳江支流梅溪中游的一座小（1）型水库，坝址位于义乌市义亭镇王山顶村东侧。
坝址以上控制集水面积3.66km2，工程按50年一遇洪水设计，500年一遇洪水校核，校核洪水位为74.74m，水库总库容421.73×104m3；正常蓄水位为74.14m，相应库容355.92×104m3。
姑塘水库大坝长为728m，下游灌溉干渠总长为16.3km。
工程任务以灌溉为主，结合防洪、供水和水产养殖等综合利用，共承担了1.38万亩农田的灌溉任务。
工程建筑物主要由主坝、西一副坝、西二副坝、溢洪道、引水渠道和坝下输水涵管等组成。
二、编制依据
根据2015年12月发布的《浙江省水利工程管理定岗定员标准》中的《小型水库工程管理岗位设置及定员标准》。
三、姑塘水库定员级别
小型水库工程定员级别按表1的规定确定。
表1：小型水库工程定员级别
姑塘水库总库容为421.73×104m3，按表1规定确定姑塘水库定员级别为4级。
四、姑塘水库岗位定员情况
结合工作实际情况，姑塘水库工程管理各岗位定员见表2。
表2：姑塘水库工程管理各岗位定员（单位：人）
义乌市姑塘水库管理处
2016年3月28日。
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12
备、微波设备四
种，若存在几种并存，请注明哪几种；3、闸门设计孔口总流量若有两个以上泄洪、输水建筑物，流量应累计；
4、电气设备包括操作设备、电梯、发电机、变压器、水泵等；
5、水文遥测站点包括水库水文遥测网中各发射站、中继站、中心站等站数之和；
6、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；
7、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填
写相应调查表；
8、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
制表人：单位负责人：
小型水库管理单位岗位及人员情况调查表
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备、微波设备四
种，若存在几种并存，请注明哪几种；3、闸门设计孔口总流量若有两个以上泄洪、输水建筑物，流量应累计；
4、电气设备包括操作设备、电梯、发电机、变压器、水泵等；
5、水文遥测站点包括水库水文遥测网中各发射站、中继站、中心站等站数之
和；6、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；7、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填写相应调查表；
小型水库管理单位岗位及人员情况调查表8、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
制表人：单位负责人：
大中型水闸工程管理单位岗位及人员情况调
查表
单 位 概 况 单 位 名 称 (盖章)
联系人及联系电话
总人数
事业编制总人数
企业编制总人数
单位职工 学历概况 高中及以下人数
中专人数
大专人数
大学本科人数
硕士学历人数
博士学历人数
单位职工
职称概况
初级及以下职称人数
中级职称人数
高级职称人数
公
益性岗位人员情况
岗位类别 岗位名称 人数 岗位类别
岗位名称
人数
单位 负责类 单位负责岗位
财务与资 产管理类 财务与资产管理负责岗位
技术总负责岗位
财务与资产管理岗位
行政 管理
类
行政事务负责与管理岗位
会计岗位
文秘与档案管理岗位
出纳岗位
人事劳动教育管理岗位
水政 监察
类
水政监察岗位
安全生产管理岗位
运行类
运行负责岗位
技术 管理
类
工程技术管理负责岗位 闸门及启闭机运行岗位
水工技术管理岗位
电气设备运行岗位
机电和金属结构技术管理岗位
通信设备运行岗位
信息和自动化管理岗位
观测类 水工观测岗位
计划与统计岗位
水文观测与水质监测岗位
水土资源管理岗位
辅助类
调度管理岗位
其他岗位
项目类型 填写内容
过闸流量 (m
3
/s) 工 程 基 本 信 息
孔口面积 (m 2)
年平均启闭次
数
是否设置挡潮闸观测岗位
有无水文或水质监测人物
是□ 有□ 否□
无□ 说明： 1、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明； 2、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填写相应调查表；
3、岗
位存 在兼 岗的 应依 据工 作量 进行 划分。
4、工
程基 本信 息中 □ 表示 选择， 如果 满足 可在 □ 内划 上√
表 人：
大中型灌区工程管理单位岗位及人员情况调查表
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在□内划上
√；3、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
制表人：单位负责人：
大中型泵站工程管理单位岗位及人员情况调查表
说明：1、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；2、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
制表人：单位负责人：
河道堤防(含海塘)工程管理单位岗位及人员情况调查表
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上√；3、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
单位负责人：制表人：。