(选读)富士康员工跳楼事件
富士康13连跳的原因
从2010年1月23日凌晨开始，一名年仅19岁的河南小伙子从富士康观澜分厂一跃而下，随后几个月内，相继有13名富士康员工跳楼自杀，最年轻的只有18岁。
随后在2012年，武汉富士康150名职工一起站在科技园区的楼顶集体呐喊，抗议公司临时反悔曾许下赔偿的承诺，意图跳楼自杀。
在2018年，同样是一位郑州富士康员工，因拿不到劳务公司的返费，从12楼一跃而下，当场去世。
一位从富士康离职的管理层员工，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：1.无薪长假，无薪调休。
2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。
3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。
4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。
5.进行加班管控，减少当月收入。
6.取消或减少当月收入。
7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。
8.纪律考核动辄记大过、处分。
9.减少其他福利。
10.其他手段，如请假不批等。
富士康作为一家世界知名的代工企业，仅仅龙华园区就有30万员工，如果按照每个月流失5%的员工来计算的话，那就是15000人，这甚至相当于一家大公司的员工总数。
在富士通生产线上有一个最普通的工序就是贴胶纸。
在一个主板上，工人要贴上18条这样的小胶带纸，在两分钟之内完成。
像一个普通的工人，每天要完成220个主板。
他们每天的10个小时的工作时间，就是在这种简单而又重复的劳动中渡过的。
记者采访个别员工她说：工作久了，自己也会觉得累。
乐观开朗的她，遇到烦心事或者太累了的时候，她会选择听听音乐、或者跟别人聊聊天，让自己得到放松。
提及接连发生的员工跳楼事件，他们既觉得惋惜，也觉得不理解。
我觉得他们太轻生了，有好多事情，我感觉没有那么多事情想不开的，那样一跳都把所有的人，大部分人的希望都给跳没了。
实际上是经济社会所付出的一种代价，帮助他们卸掉这些负担，企业的责任不容推卸，政府和社会也都有一份应尽的义务。
如果漠视这些无形的社会成本，任何经济发展都换不回真正的幸福指数。
富士康跳楼事件
今年以来富士康员工死亡记录 今年以来富士康员工死亡记录 死亡
(截至 截至2010年5月27日20：10) 截至 年 月 日 ：
日晚11点 富士康深圳龙华厂区大润发商场C2宿舍一位男性跳 ●2010年5月26日晚 点，富士康深圳龙华厂区大润发商场 宿舍一位男性跳 年 月 日晚 楼身亡，富士康第12跳 楼身亡，富士康第 跳。 ●2010年5月25日，早间一名富士康雇员在集团的深圳厂区坠落后死亡，死者 年 月 日 早间一名富士康雇员在集团的深圳厂区坠落后死亡， 年仅19岁 年仅 岁，男性 日一名年仅21岁的湖北籍男性员工南钢从 栋楼跳下身亡。 ●2010年5月21日一名年仅 岁的湖北籍男性员工南钢从 栋楼跳下身亡。 年 月 日一名年仅 岁的湖北籍男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡 日一名年仅21岁的安徽籍男工 楼楼顶坠下， ●2010年5月14日一名年仅 岁的安徽籍男工，从宿舍楼 楼楼顶坠下，当场 年 月 日一名年仅 岁的安徽籍男工，从宿舍楼7楼楼顶坠下 身亡。 身亡。 日河南籍祝姓女员工跳楼身亡， 岁 ●2010年5月11日河南籍祝姓女员工跳楼身亡，24岁。 年 月 日河南籍祝姓女员工跳楼身亡 富士康加薪 日深圳宝安区龙华街道富士康厂区， 岁男工卢新从阳台跳下 ●2010年5月6日深圳宝安区龙华街道富士康厂区，22岁男工卢新从阳台跳下 年 月 日深圳宝安区龙华街道富士康厂区 身亡。 \ 身亡。 日观澜樟阁村， ●2010年4月7日观澜樟阁村，富士康男员工身亡，死者 岁，湖北人。 年 月 日观澜樟阁村 富士康男员工身亡，死者22岁 湖北人。 日富士康观澜厂区外宿舍， ●2010年4月7日富士康观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁，云南 年 月 日富士康观澜厂区外宿舍 宁姓女员工坠楼身亡， 岁 人。 栋宿舍饶姓女工坠楼， ●2010年4月6日，观澜 栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。 年 月 日 观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼 仍在医院治疗， 岁 ●2010年3月29日龙华厂区，23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上 年 月 日龙华厂区， 岁湖南籍男性员工从宿舍楼上 日龙华厂区 坠下，当场死亡。 坠下，当场死亡。 ●2010年3月11日富士康龙华基地生活区一李姓员工从 年 月 日富士康龙华基地生活区一李姓员工从 宿舍楼5楼坠地身亡 楼坠地身亡。 日凌晨4时许 宿舍楼 楼坠地身亡。 ●2010年1月23日凌晨 时许，富士康 岁员工马 年 月 日凌晨 时许，富士康19岁员工马 向前死亡。 向前死亡。
富士康一名22岁男性员工割腕后跳楼自杀身亡
富士康一名22岁男性员工割腕后跳楼自杀身亡
富士康一名22岁男性员工割腕后跳楼自杀身亡
2012-09-13 11:24:08 来源：新华报业网我要评论
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12日上午，富士康观澜厂区宿舍一名男子高坠身亡。
经核实，死者是富士康员工，22岁，系自杀。
时间：12日上午8：30地点：富士康观澜厂区
12日上午，富士康观澜厂区宿舍一名男子高坠身亡。
经核实，死者是富士康员工，22岁，系自杀。
目击者称，事发昨日上午8时30分许，一名男子从富士康观澜厂区鸿翔宿舍9楼坠至一楼地面，当场身亡。
据了解，死者姓杨，22岁，黑龙江齐齐哈尔人，为富士康员工。
知情人士称，死者居住在8楼宿舍，当日早上在宿舍内割腕，后跑至9楼从窗户跳下。
有同事反映，死者有饮酒和上网打游戏爱好，但自杀原因不详。
目前，富士康方面和辖区警方介入调查。
生命之重富士康跳楼事件课件
法律法规的完善与执行
现有法律法规在保护员工权益方面的规定
我国已出台一系列法律法规，如《劳动法》、《安全生产法》等，旨在保障员工的合法 权益。
法律法规在富士康事件中的执行情况
在富士康跳楼事件中，相关法律法规未能得到有效执行，暴露出监管漏洞和不足。
如何完善法律法规并加强执行力度
政府应完善相关法律法规，加大对企业违法行为的惩处力度，同时加强监管和执法力度 ，确保法律法规得到有效执行。
的压力。
加班文化盛行
为了追求生产效益，富士康常常 鼓励员工加班，导致员工工作时 间过长，缺乏个人生活和家庭时
间。
人际关系问题
同事关系紧张
在高度机械化的生产线工作，员工之间的交流和互动较少，容易产生孤独感和 疏离感。同时，部分员工可能因为性格、习惯等原因与同事发生矛盾或冲突。
上下级沟通不畅
在富士康的管理层级中，上级对下级的控制和监督较为严格，可能导致下级员 工在工作中感到压抑和无助。同时，部分上级可能缺乏与下级的沟通，导致信 息传递不畅，加重员工的心理负担。
逐渐扩大市场份额。
2000s
富士康开始向全球扩张，收购 多家国际企业，成为全球最大 的电子制造服务提供商之一。
公司业务
电脑连接器制造与销售
汽车电子与工业互联网
Hale Waihona Puke 富士康是全球最大的电脑连接器制造 商，产品广泛应用于各类电脑、服务 器和数据中心等。
富士康在汽车电子和工业互联网领域 也有所布局，为客户提供智能制造和 数字化转型解决方案。
心理健康，创造良好的工作环境。
员工关怀与心理辅导
员工关怀的重要性
员工是企业最宝贵的资源，良好的员工关怀有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。
富士康再次发生员工跳楼身亡系半年来第12例
富士康再次发生员工跳楼身亡系半年来第12例*导读：深圳富士康再有员工堕楼，是今年以来第12宗，造成10死2重伤。
新华社报道，最新一宗在昨晚11时许发生，富士康证实这名员工堕楼身亡。
5月27凌晨来自香......深圳富士康再有员工堕楼，是今年以来第12宗，造成10死2重伤。
新华社报道，最新一宗在昨晚11时许发生，富士康证实这名员工堕楼身亡。
5月27凌晨来自香港媒体方面的消息，5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。
死者是c2宿舍一位男性。
rthk引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区d2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。
富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。
富士康大股东郭台铭昨日到深圳，了解连串员工堕楼事件。
对于无法阻止悲剧发生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求员工签署的自杀免责声明，又指部分自杀个案涉及男女感情问题，他无办法阻止事件发生。
有自杀员工家属在厂房外哭诉，要求彻查事件。
深圳市委书记王荣亦到富士康厂房了解。
新华社英文版已经发了消息，第12跳得到了最终的确认。
第一财经日报报道：就在富士康科技集团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上，富士康员工今年第12跳又发生了。
在不到半年时间里富士康连发12起员工坠楼事件，引发社会广泛关注，当地政府及社会组织开始积极介入干预。
深圳市政府秘书长、新闻发言人李平昨日表示，中央政法委主要领导和广东省主要领导近日在深圳开会之际对此进行了专门研究，深圳市委、市政府将成立更高规格的领导工作小组，强力推进有关工作。
郭台铭同一天在深圳龙华厂区表态称，富士康与心理专家讨论后的初步结论认为，一系列员工跳楼自杀事件跟工作压力和企业管理没有直接关系，而是由部分员工天生的个性、基因以及感情因素导致。
有外电报道，苹果公司26日表示，公司有责任确保整个供应链上厂商工作环境的安全，确保工人受到尊重，正在对富士康如何采取措施解决跳楼事件展开独立调查。
港媒曝富士康管理13跳 富士康13跳楼事件传因环安课
金律二:设立明确的目标
成功等于目标，时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标;你必须把今年度4到10个目标写出来，找出一个核心目标，并依次排列重要性，然后依照你的目标设定一些详细的计划，你的关键就是依照计划进行。
金律三:改变你的想法
美国心理学之父威廉·詹姆士对时间行为学的研究发现这样两种对待时间的态度:“这件工作必须完成它实在讨厌，所以我能拖便尽量拖”和“这不是件令人愉快的工作，但它必须完成，所以我得马上动手，好让自己能早些摆脱它”。当你有了动机，迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻推翻自己的整个习惯，只需强迫自己现在就去做你所拖延的某件事。然后，从明早开始，每天都从你的list中选出最不想做的事情先做。
每年年末作出下一年度工作规划； 每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划
（二）、时间“四象限”法
著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要（如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等）、重要但不紧急（如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等）、紧急但不重要（如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等）、既不紧急也不重要（如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等）。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放在重要但不紧急的事务处理上，需要很好地安排时间。一个好的方法是建立预约。建立了预约，自己的时间才不会被别人所占据，从而有效地开展工作。
富士康员工死亡记录(截至5月27日)
富士康员工死亡记录（截至5月27日）*导读：2010年5月26日晚11时许富士康发生今年“第12跳”，坠楼者不幸身亡。
2010年5月25日凌晨富士康发生今年“第11跳”，坠楼者不幸身亡。
201......2010年5月26日晚11时许富士康发生今年“第12跳”，坠楼者不幸身亡。
2010年5月25日凌晨富士康发生今年“第11跳”，坠楼者不幸身亡。
2010年5月21日4时50分富士康发生今年“第10跳”，死者为21岁男性员工。
2010年5月14日晚10时50分许富士康没能阻止第九跳，死者姓梁，安徽籍男子。
2010年5月11日河南籍祝姓女员工跳楼身亡，24岁。
2010年5月6日凌晨4时许富士康员工卢新跳楼身亡。
2010年4月7日观澜樟阁村，富士康男员工身亡，死者22岁，湖北人。
2010年4月7日富士康观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁，云南人。
2010年4月6日15时许观澜c8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗。
2010年3月29日4时富士康23岁员工坠楼身亡 1个月3人坠楼。
2010年3月17日8时富士康龙华园区,一名田姓女工从宿舍楼跳下摔伤。
2010年3月11日晚富士康龙华基地内的生活区,一男子从五楼坠亡。
2010年1月23日4时许富士康19岁员工马向前死亡。
警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
2009年8月20日富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。
2009年7月15日富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。
2008年3月16日富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。
2007年9月1日富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。
2007年6月18日富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。
亲手代打工者如何避免：富士康悲剧
健康博览·2010/07如何适应类似“机器人”的工作现代化的工厂里,打工者在机器旁,在生产线上,从事着简单重复的工作,这种单调贫乏的工作状态会让人感到身心疲惫,情绪低落,让人难以体会到快乐等正性的情绪,且渐渐地被负性的糟糕的情绪侵袭和淹没。
如果长期只会和机器打交道,缺乏人际交流,就会出现“感觉剥夺”或“人际情感剥夺”,继而很容易促发抑郁或情绪爆发。
所谓“感觉剥夺”或“人际情感剥夺”是指没有与人沟通的生活是非常可怕的。
英国比较心理学家哈利·哈洛有一个重要的实验,他将刚出生的小恒河猴和猴妈妈隔离开,然后为它们做了两个假妈妈:一个是胸前有提供奶水装置的铁丝“母猴”,另一个是柔软但无奶水的绒布“母猴”。
然后观察小猴对这两个假妈妈的反应,结果出乎意料,小猴只在饥饿时才去铁丝“母猴”那里喝奶,而大多数时候都在绒布“母猴”周围玩耍,困了还会在它怀里睡觉;而且,当一只发条玩具熊在旁边“咚咚”地打鼓时,害怕的小猴都会选择紧紧抱住绒布“母猴”。
这一经典的心理学实验令心理学家颇受震动,很多人开始关注并且研究母婴互动,最终大家得出了重要结论,即婴儿对母亲的心理依恋的需要和对食物的生理需要同样重要,甚至心理依恋的需要比对食物的需要更重要。
研究表明,环境越是严酷,越需要人际间的沟通、支持和依恋。
新生代打工者在来到城市之前,多在农村生活,生活简单舒缓,没有大的压力,没有高强度的工作,人际间的依恋的需求不明显,也显得不是很重要。
但是,进入城市,走入现代化工厂,心理磨损增加,依恋的需要大大增强,长期得不到满足,则会出现挫败感和失落感。
尽管富士康的工作环境,特别是硬件设施比较完善,但员工在工作期间随便与同事说话就会被上司批评,因而上下级关系紧张,同事间关系冷漠。
由于轮班制度、人员流动等因素,甚至有同住近一年还不知道室友名字的情况。
这种“感觉剥夺”的人际氛围是促发心理障碍和适应不良的温床。
所以,对打工者来说,下班后如何调适这种工作状态显得尤为重要。
解析富士康跳楼案
企业管理角度
1、严把招聘关。不仅仅看人员的专业技能技术， 还需增加员工心理心态的考察； 2、新进员工一个礼拜、一个月开展新工座谈会； 3、每月举行简单的员工生日PARTY； 4、每年至少组织一次文体活动； 5、各部门各级主管不仅肩负起工作上的老师的职 责，还要定期了解员工的心理状况，建立员工的安 全和各部门主管绩效直接挂钩机制；定期举办对中 低层管理者的管理技巧培训； 6、改善领导者与一线员工的沟通方式，借鉴欧美 公司的机制，建立董事长信箱或者沟通专区、建立 一个独立的反馈渠道。
•
高效的内部沟通机制是企业员工之间,以及各部门、各层级 之间沟通思想、交流信息的重要平台,是企业人力资源管理 创新与发展的重要机制
• 每个人都是匆匆过客
• 两个人上班的地方可能相聚数里，再加上人员流动性 过大，，所以床铺的主人也经常轮换。保障,也是增强企业 内部向心力与凝聚力的重要途径之一。富士康连续发生坠 方面却又不愿意和陌生的管理人员说心里话。从富士康公
Q3:富士康跳楼的外部原因有哪 些？
唯利是图的商业文化摧毁了员工
• 舍友不知道对方的名字，企业带给员工的除了 交易行为，没有其他。 松下电器公司认为对员工真正的教育是培养健 全他们的人格，专业知识的培训排在第二位， 还认为如果员工人格不健全，就会在商业道德 上产生不健全的影响，松下专门开设对《大学 》，《论语》等中国传统文化的宣讲。
成员构成：校长、教务、 学生工作、教师代表；咨询 师，医护人员，其他相关
行政干预
事件处理
媒体应对
危机相关人 员需求调查
人员培训
心理救助
24小时 热线服务
危机个别 辅导咨询
危机团体 辅导咨询
班级辅导
心理卫生 知识普及
富士康自杀事件浅析(20100619)
富士康自杀事件浅析2010年，注定是一个不平凡的一年，连续13起的富士康自杀事件，是值得每个人深思的问题，在这个拥有80万员工，全世界规模最大的代工企业里，这13个人是80万分之十三——比例寻常，但密度惊人，这13个人注定作为一个群体，为这个时代画上一个巨大的问号。
一、事件1.2010年5月27日，25岁青年员工欲跳楼，被制止后回到宿舍割脉2. 2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从三楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤；3.2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁；4.2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁；5. 2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁；6.2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁；7. 2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁；8. 2010年5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁；9.2010年5月14日，龙华厂区福华宿舍安徽籍梁姓男员工跳楼，21岁；10.2010年5月21日，富士康龙华园区一名男性员工坠楼身亡，21岁；11. 2010年5月25日，富士康观澜园区一名男性员工坠楼身亡，19岁；12.2010年5月26日，富士康深圳龙华厂区大润发商场前一男性员工坠楼身亡；13.2010年5月27日，25岁青年员工欲跳楼，被制止后回到宿舍割脉。
二、原因分析1、高强度的工作及苛刻的管理制度2010年5月25日，18岁的李海因不堪高强度的工作，在富士康科技集团观澜园区华南培训中心C栋404房间跳楼身亡，就在2个月之强，同样不堪工作辛苦与近乎苛刻的管理的田玉，在富士康龙华园区宿舍楼跳下，却自杀未遂。
富士康的工作对很多人来讲，陌生而残酷，富士康声称从不强迫工人加班，但事实上，为了丰厚的加班费，工人不得不加班，富士康内部管理人员，在每个月开始，就要求员工签订一个加班契约，同意则每次都必须来加班，不同意则一个小时的加班都没有，只能获得基本工资900元，加班则高达两千多元。
员工压力管理--富士康跳楼事件
(4)注重有效沟通。一般而言，员工出现一些缺勤、业绩 下降等现象，管理者都会在一定时间内找到问题员工进行 一些必要的沟通。这是企业管理者最常用的一种减压管理 手段，也是一种最具短期时效的解决问题的方法。
富士康事件产生的原因：
1. 富士康管理制度不够人性化，没有倡导 以人为本的智慧管理。
富士康管理
▪ 仅仅把管理者当 成简单的经济人 对待，即只求劳 动报酬，忽略了 对劳动者人格的 尊重
生存
张扬
安全
80，90
员工
自我
求知
追求梦想 及尊严
不适应要改 变
▪ 这种管理方式在当 前，尤其是对于80、 90后来说显然是不 被接受的。
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5．工会未能发挥充分作用，劳工的维权意识和议价能力较弱
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目录
1
案例背景
2
主要问题
3
原因及分析
4
解决问题的方案
5
总结
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富士康，我们的改进 方案！
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富士康及当地政府采取的措施
❖ 加强心理疏导
深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康，加强企业对员工的 心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门 还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动，缓解年轻员工的工 作压力和紧张情绪。
❖ 加大公共设施建设
富士康园区将在内部和周边规划和建设一批必要的文化设施，改善公 共设施，增加公共服务，让员工在劳动之余感到快乐，不要因为问题 和挫折就选择轻生。
分析富士康跳楼事件资料
富士康简介
富士康百科名片 富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通 讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产 业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决 策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区 建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全 球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。 2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额 达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年 雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企 业500强第109位。
2010年11月5号，富士康再次发生员工跳楼 事件。 11月5日，记者从深圳市政府相关部门获悉， 5日早晨，富士康科技集团深圳厂区一名员 工坠楼，经抢救无效死亡。据了解，深圳市 相关部门正在对事件原因进行调查，并协助 富士康科技集团做好善后处置工作。 这是自2010年1月23日富士康员工第一跳起 至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼 事件，引起社会各界乃至全球的关注。
• 2012年6月13日[3]晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消 息，称“今天下午16：40，在富士康员工外租公寓发生一起高坠事故， 一谢姓富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查中。” • 2012年1月1日上午，富士康科技集团(烟台)工业园发生一名男性员工 坠楼事故。据了解，该员工已经死亡。 • 2013年4月24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。微博 称24日身亡的男性员工死因不明，不少同事说是被殴打致死。 • 2013年5月11日，重庆富士康 富康新城 员工宿舍一男性员工从十三 楼跳下，当场死亡。 • 2014年1月11日，郑州航空港区天成公寓5栋401室发生一起跳楼事件， 成为2014年第一起跳楼事件
富士康13连跳的原因
富士康13连跳的原因事件回顾：不堪忍受富士康重压多名员工相继跳楼从2007年始，富士康非正常死亡的员工达到了13例，仅2010年不到5个月的时间里，就有10多位员工选择了以自杀这样的极端方式，告别这个曾经让他们满怀希望的地方。
回望30年，中国的经济成就离不开对于人口红利的依赖，而富士康就是其中的一个典型的得益者。
中国南方城市大量廉价和过剩的农民工劳动力，为跨国公司的工厂转移提供了低廉的生产成本，而代工企业是最典型的依赖成本优势模式的类型公司。
富士康创始人郭台铭进这样诚实地解释过公司的发家秘密：富士康的高速成长，靠的是“四流人才，三流管理，二流设备，一流客户”。
然而，时过境迁，这一成本模式连同国家命运一起，正在经受严峻考验。
富士康员工真实生活状态：平日最怕挨骂“我们是10小时工作制，两班倒，白班为早上8点上班，晚上8点半下班，其中中午和傍晚分别有一小时吃饭时间；晚班是晚上8点半开始上班，第二天早上8点半下班，凌晨一两点的时候会有休息时间。
平时加班并不算加班费，只有周末加班才算加班费。
”“我是新手，在流水线上做得比较慢，组长经常会凶我。
富士康保安打员工是家常便饭“千万别得罪富士康的保安，不然吃不了兜着走。
”一名富士康员工告诉《中国经营报》记者富士康保安整一名员工办法之多、手法之厉害。
每个员工进厂出厂都要过安检，保安随时可以对进出员工进行扣留质询，拖延时间。
而如果迟到，生产车间的管理员是不会讲任何理由的，只看结果。
富士康与员工签“不自杀协议”几天前富士康的深圳厂房第十名员工跳楼，政府及厂方都声称已采取一系列防范措施，正当各界以为悲剧可停止之际，昨晨又传来第十一个员工坠楼身亡的消息。
跳楼事件愈演愈烈，富士康员工人心惶惶，连日来遭受抨击的公司董事长郭台铭已前往深圳坐镇。
为了撇清关系，昨天有员工透露，富士康要求全体员工签署协议，同意日后有自杀之事概与公司无关。
富士康股价一泻千里业绩及管理同受质疑富士康最近因其员工坠楼事件而备受社会关注，就在死亡事故如传染病一样笼罩富士康的同时，旗下公司股价也如洪水决堤般一泻千里。
富士康18岁员工上班40天跳楼身亡家属索赔60万
富士康18岁员工上班40天跳楼身亡家属索赔60万在深圳富士康工作40天之后，18岁的李某给家里打了一通电话说“不想干了”，第二天从旅店连续两次跳楼，送医院抢救无效死亡。
警方现场探查后，排除他杀可能，初步判定李某在第一次跳楼后被广告牌挡住，未落地，又从一楼窗户爬进楼内，在四五楼之间楼道窗户再次跳下。
家属提出60万元补偿要求12月10日下午2时许，湖南小伙李某在观澜汽车站附近旅店开房，下午5时30分左右从宾馆三楼至四楼走道窗户跳下。
旅店服务员说，听到外面巨响，似有东西坠落，几分钟后又传来巨响，服务员在门前看到有人躺在地上流血不止。
随后，李某被送至深圳人民医院龙华分院治疗，当晚7时58分经抢救无效死亡。
病历表显示，死亡原因为高空坠落，重度颅脑损伤，开放性颅骨骨折。
“头天晚上他给我打了一个电话说不想在富士康做，又不肯说原因。
”李某的大姑说，她劝他不开心就回来，别委屈自己，不料第二天听到噩耗。
当天晚上7时许，她接到李某出事电话以为是恶作剧，后来接到派出所电话后才知发生悲剧，家人赶到深圳。
目前，死者家属提出60万元补偿要求。
富士康方面回应，对于员工意外离去会给予一定人道主义帮助，但责任究竟在谁要等警方结论。
警方排除受其他伤害死者家属质疑，李某在富士康上班期间非意外死亡。
富士康相关负责人回应，他们也是接到警方通知才知有员工出事，“我们很惊讶，也很痛心，任何员工意外离去对我们来说都是损失，但员工有其自由活动的权利，我们无法监控员工一举一动。
”死者家属称，对李某进行法医鉴定时，发现其右眼处有伤痕，“法医说是旧伤，不是新伤。
”家属质疑李某生前是否遭到其他伤害。
对此，富士康方面回应，警方已排除他杀可能，并调查过，未发现其他针对李某的伤害事件发生。
目前，死者家属等人仍在深圳与富士康协商。
是什么原因让李某抱着必死决心，连续两次跳楼，至今无人能知，家属称等一切解决好会将遗体火化带回湖南老家。
富士康15跳事件案例分析
富士康15跳事件案例分析第1跳：2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前（19岁）坠楼，死亡。
原因：警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
其室友蒙景迪透露，马向前出事前，曾在宿舍床上躺了三天，没有人过问。
有人看见他大把吃药，但也没有问过为何吃药。
司法鉴定结果显示，马向前尸体内检验出精神类药物残留物。
马向前死后，其姐姐稍早曾在央视节目上表示，富士康基层干部不尊重员工自尊心，员工被训练成一台机器，工作十分辛苦。
富士康5月26日上午首度开放全球媒体进入深圳龙华厂采访，年初死亡员工马向前的家属突然出现在厂区门口跪地陈情喊冤，称“马向前死的不明不白，警方至今仍未说明死亡原因，家属也还没有收到赔偿”。
媒体一涌而上采访，场面十分混乱。
第2跳2010年3月17日，富士康龙华园区，女工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
原因：3月17日上午8时，富士康龙华园区女工宿舍一名姓田的女工从宿舍楼跳下，跌在地面摔伤。
她表示生活压力较大。
第3跳：2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工（23岁）从宿舍楼上坠下，死亡。
原因：3月29日凌晨3时左右，富士康科技集团龙华厂区的一名湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。
该男子坠下楼时，身上穿着工厂的衬衫，下身只穿一条底裤。
富士康方面表示，该员工是去年进入公司的储备干部，富士康对其死亡表示痛心，将全力配合警方进行调查。
内部后勤人员反应：2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡. 在外人看来警察说怎么死就怎么死的、真的是这样吗？你们太小看富士康了、这个人是被活活打死的、不因别的、就是学历高、来这里觉得高人一等所以调子也高、保安看不顺眼、就把人给活活打死了第4跳：2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴（18岁）坠楼，在医院治疗中。
原因：4月6日下午3点半左右，富士康观澜工厂C8栋宿舍，江西籍女工饶乐琴从宿舍楼7楼坠楼，因在空中被树枝阻挡，得以幸存。
作文素材大派送：富士康“跳楼门”事件解读
作文素材大派送：富士康“跳楼门”事件解读【事件回放】5月25日凌晨,富士康深圳观澜园区华南培训中心19岁的员工李海跳楼身亡,这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,共造成9死两重伤。
事件发生后,富士康科技集团总裁郭台铭于5月26日中午亲赴深圳,邀请境内外近300名媒体记者参观此前高度封闭的富士康工厂,并面对公众三鞠躬致歉。
可是,鞠躬和道歉并没有阻止悲剧继续上演,当天晚上(26日23时左右),富士康深圳龙华园区D2宿舍楼再度发生跳楼事件,一男性员工当场死亡;27日凌晨4时左右,又有一位20岁左右男性员工在富士康鸿泰职工宿舍区割腕自杀,送龙华人民医院紧急抢救后,已无生命危险。
富士康连续跳楼事件,引起政府高度重视。
中央领导和广东省委、省政府多次作出重要指示。
深圳市为此成立了主要领导挂帅的专门工作小组。
国台办发言人杨毅则在5月26日的例行新闻发布会上,对富士康接连发生员工坠楼事件深表遗憾和痛惜,希望相关企业更多地关心员工。
5月27日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民亲自带队,前往深圳就富士康员工接连跳楼事件展开为期一周的调查。
5月29日,中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在深圳主持召开座谈会,分析富士康事故频发原因,研究解决问题的措施和方法。
5月30日下午,汪洋专程来到深圳龙华的富士康调研,指导处置员工连续跳楼事件。
【相关链接】一、富士康公司简介富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有80余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。
2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
案例主角
案例主角：富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。
2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9％,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
案例回放：2010年1月23日凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡，公司悬赏50万元征集线索。
2010年3月11日富士康龙华基地生活区一李姓员工从宿舍楼5楼坠地身亡。
2010年3月29日龙华厂区，23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。
2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。
2010年4月7日富士康观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁，云南人。
2010年4月7日观澜樟阁村，富士康男员工孙丹勇身亡，死者22岁，湖北人。
2010年4月10日，富士康集团媒体办主任刘坤、富士康集团卫生部部长芮新明以及富士康工会副主席陈宏方，一起接受《羊城晚报》的独家专访。
富士康集团负责人接受采访时数度用“检讨”一词表态。
2010年5月6日凌晨4时许，随着富士康员工卢新跳楼身亡，之前深陷“跳楼门”事件的富士康，再次被推到舆论的风暴中心。
据知情人透露，郭台铭因跳楼频发事件，委托富士康副总裁何友成，请来五台山高僧做法事，祈求公司能平静下来，为员工祈福。
2010年5月11日晚间,又传来一名女工跳楼的消息。
这已经是自今年1月23日,富士康19岁员工马向前坠楼死亡后的第八起跳楼事件。
2010年5月14日一名年仅21岁的安徽籍男工，从宿舍楼7楼楼顶坠下，当场身亡。
富士康“九连跳”事件引发了媒体和社会的关注。
富士康跳楼事件分析
富士康跳楼事件分析事件介绍：2010年5月21日,男工南钢从楼顶跳下身亡。
年仅21岁。
2010年5月14日,梁超从楼顶跳下,不幸身亡。
21岁。
2010年5月11日,祝晨明从租住房屋的楼顶跳下,身亡。
24岁。
2010年5月6日,卢新从阳台纵身跳下,不幸身亡。
2010年4月7日,观澜厂区外宿舍,宁姓女员工坠楼身亡,18岁。
2010年3月29日,龙华厂区,一男性员工从宿舍楼上坠下,当场死亡,23岁。
2010年3月17日,富士康龙华园区,新进女员工田玉从3楼宿舍跳下,跌落在一楼受伤。
2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀……富士康一共发生了13起跳楼事件，造成10死2重伤的严重后果，在百度搜索引擎中可以查找到500万条“富士康跳楼事件”的相关新闻这在中国企业界、社会甚至国际上都引起来了强大的反响。
一些媒体纷纷指责．怒骂富士康的残忍和不人道，相关部门一开始对富士康展开调查。
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。
2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
分析：一、政府在事件中没有很好的发挥应有的作用。
政府的作用：政政府有权修改劳动关系的各项制度，担任保护者、促进者、调停者、规划者的角色。
政府在处理产业冲突中的角色政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门。
政府对不同经济和社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。
富士康的员工超过国家法律规定每月上限36小时的加班，员工动辄得咎，但面对这样的情况，相关部门的监管是否到位了？长达5个月时间里，当地政府部门是否实施了足够有效的防范措施，或对富士康进行调查？事实是，报道称，由深圳市政府相关部门联合组成的专题调查组日前已进入富士康――而就在调查组进驻之后，“十连跳”又发生了。
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富士康员工跳楼事件微博网友“野夫刀”28日晚发布微博称，2013年4月24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。
微博称24日身亡的男性员工死因不明，不少同事说是被殴打致死。
27号富鑫公寓9栋六楼跳下的23岁金姓女员工入职才半年。
此前有媒体报道称，深圳富士康的一作业员因长期失眠便吃安眠药帮助睡眠。
这一幕恰巧被工友看到，误以为他欲服药自杀。
第二天，该员工收到了解聘通知书，称其威胁公司，扰乱公司正常管理。
[1]4月27日晚，富士康郑州市航空港区，有名员工跳楼事件，事发现场处于富士康员工上班高峰期，我是上夜班的，我从2栋宿舍起来，去上班来到，途中发现很多员工在围观，当时员工们都在议论，有的说是，情感问题，还有说富士康最近的工作事情导致跳楼。
2012年6月13日晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息，称“今天下午16：40，在富士康员工外租公寓发生一起高坠事故，一谢姓富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查中。
”2012年1月1日上午，富士康科技集团(烟台)工业园发生一名男性员工坠楼事故。
据了解，该员工已经死亡。
富士康科技集团(烟台)工业园工会确认了这一消息。
据富士康内部了解该坠楼男子系工作不到两月新员工，到底是意外坠楼还是跳楼一直是热议的事件。
男子已经死亡，家属正在赶来，据了解坠楼发生在2012年烟台富士康A区23栋，时间是在六点左右，一位年轻的生命从四楼落下记者了解到该死者是在富士康CCPBG产品事业群CNP烤漆工作的一名男子，姓贾，公安部门到现场勘查排除了他杀的可能，具体死因正在调查。
2011年11月23日7时许，太原富士康一名女员工从D65楼跳下，当场殒命！此次跳楼事件距富士康总裁郭台铭在“富士康之星—2011优秀基层员工颁奖典礼”上高调宣称“员工是公司最大的财富”仅仅过了一个星期。
据中新网24日视频报道称，该跳楼女孩名叫李蓉英，21岁，家乡位于山西省吕梁市方山县。
报道称，富士康方面认为李容英是因为感情问题而自杀，和富士康关系不大。
中新网随后也删除了这条报道。
2011年7月18日富士康又一员工坠楼身亡，年仅21岁。
18日凌晨3时许，在深圳宝安区龙华富士康北门百鸣园富士康跳楼事件宿舍楼上，一名富士康男性员工从6楼坠楼，当场死亡。
据死者家属介绍，死者年仅21岁。
2011年5月26日凌晨1时许，位于成都郫县德源镇富士康菁英公寓C4栋5楼发生一起跳楼事件。
死者为男性，20岁左右，生前在富士康成都工厂工作。
2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀。
2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，经查证，确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右，在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。
这名职工经送龙华人民医院紧急抢救后，已无生命危险”。
2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，尚存血迹。
死者是C2宿舍一位男性。
称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口，见到一男子倒于地上，现场已被封锁。
2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。
2010年5月21日4时50分富士康发生当年“第10跳”，死者为21岁男性员工。
2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。
2010年5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。
2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧。
一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。
2010年4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。
2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，仍在医院治疗。
2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡”。
2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤。
2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡。
2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。
2013年5月11日，重庆富士康富康新城员工宿舍一男性员工从十三楼跳下，当场死亡。
2014年1月11日，郑州航空港区天成公寓5栋401室发生一起跳楼事件，成为2014年第一起跳楼事件深圳第十跳终成事实，21岁男青年坠楼身亡据深圳市公安局宝安分局证实，2010年5月21日凌晨四点多钟，富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡，这是2010年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。
凌晨四点五十分，南钢被送到深圳龙华人民医院，确诊已经死亡。
据医生介绍，系头颅受到重创致死。
大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。
[2]第十一跳再度发生，引发大众思考2010年5月25日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。
这是富士康最新一起员工坠楼事件，是继第十跳之后的又一次引发社会连续关注的跳楼事件。
深圳市公安局周二确认了上述坠亡案件，但尚未确认是自杀还是意外事件，死者是一名19岁的男性。
据消息人士称，该男子今早6:30分从富士康观澜园区的一幢楼房上跳下。
他是一名19岁的职业学校毕业生，来自中国中部地区，在富士康工作一个半月。
警方正在调查这起事故是自杀还是意外事件，但新华社援引消息人士的话称，该男子留下了一封遗书，并在信中向其父亲道歉。
富士康尚未回复要求置评的电话和邮件。
跳了第十二跳再度发生2010年5 月26日11时许，富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡。
这是富士康2010年以来在深圳厂区发生的连环坠楼事故的第12起。
这一系列事故已经造成了10人死亡，2人重伤。
事情发生在富士康深圳龙华厂区大润发商场前，现场尚存血迹。
死者是C2宿舍一位男性。
2010年5月25日11时32分，富士康一名叶姓员工打电话向媒体报料，称其在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。
富士康媒体办随后向记者证实了新发的坠楼案件。
富士康再发第13起自杀事件，据了解，一男员工欲跳楼自杀，发现后被制止。
回到宿舍后再割腕自杀，发现后送医救治现已没有生命危险。
据报道，这位割腕自杀的男子25岁，湖南人，住富士康员工宿舍C栋，进入富士康工作才两个多月。
第十四跳再度发生，年仅18岁12月10日下午2时许，湖南小伙李某在观澜汽车站附近旅店开房，下午5时30分左右从宾馆三楼至四楼走道窗户跳下。
旅店服务员说，听到外面巨响，似有东西坠落，几分钟后又传来巨响，服务员在门前看到有人躺在地上流血不止。
随后，李某被送至深圳人民医院龙华分院治疗，当晚7时58分经抢救无效死亡。
病历表显示，死亡原因为高空坠落，重度颅脑损伤，开放性颅骨骨折。
，死者家属提出60万元补偿要求。
富士康方面回应，对于员工意外离去会给予一定人道主义帮助，但责任究竟在谁要等警方结论。
第十五跳再度发生，年仅23岁2014年1月10日凌晨5时许，富士康龙华厂区一名男子南二门内一栋楼上坠下，落地后尚能动，随后被120送往龙华人民医院急诊科抢救，后不治身亡。
死者哥哥陈先生透露，死亡的是其亲弟弟陈锋，1990年生，现年23周岁，湖北黄冈人。
事发后死者父母亲属朋友从外地赶来，但其尸体已被解剖，为此家属颇感悲伤。
[3]知情人士透露，陈锋出事前曾在Q Q空间发表不少对家庭和情感的失望文字。
龙华警方证实了以上消息，事发后法医鉴定排除他杀，据此推断该男子可能系情感和家庭因素跳楼自杀。
[3]第十六跳2014年7月27日下午四点半，深圳龙华富士康员工一员工坠楼身亡，警方已排除他杀。
富士康方面称，坠楼员工康某在非工作时间、公司外自行租住的公寓发生坠楼，对康某家属表示同情，将全力配合家属处理好善后事宜并协助警方做好调查工作。
[4]廊坊廊坊富士康：不但有坠亡还有童工猝死，公司通知官方控制媒体。
2010年1月8日，19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡。
2010年2月22日，16岁的王凌艳被发现死在员工宿舍的床上。
2010年3月23日23岁的李伟在从廊坊富士康回家的途中在保定市区一所高校的5楼纵身跃下。
和深圳富士康的“十三连跳”备受关注不同，仅有3万员工的廊坊富士康，在相近时段内接连发生的这起死亡和跳楼事件，至今无人提起。
据透露，在王凌艳死亡后，廊坊富士康高层曾向总部汇报了相关情况，大意是：“还没有媒体获知此事，已通知媒体办作应对准备。
”“已经通知廊坊市安次区的区委书记，并请他协助控制媒体。
”“我们这边已安排好两队人员，日夜轮班照看死者家属，请董事长放心!”经过医院抢救李伟已经脱离生命危险，在家人与廊坊富士康交涉后，被逼无奈才与廊坊富士康签署所谓的“人道援助”才给李伟家中近两万余元现金，并签订了一份保密协议。
并威胁不能将此事外提。
北京北京富士康：保安群殴员工，保安定期有培训素质比较高一段名为《北京富士康保安殴打员工》的视频在网络盛传。
该网友称，自己为富士康员工，2009年8月6日晚7点一刻左右，北京富士康三期南门，20余名保安集体殴打四五名员工，其中两名被打员工叫梁小名和张旭，系北京厂区ELXL6制造部门员工。
“在富士康，安管经常打人，员工见了他们都怕。
”一名不愿透露姓名的员工称，他们把保安称为安管。
安管拿的工资也许没有普通员工多，但权势却很大，经常打骂员工，员工多是敢怒不敢言。
该员工说，在门禁处被保安骂过。
他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一个屋子打了一顿，关了一晚上。
员工们敢怒不敢言也未报警。
对此，北京富士康三期的负责人表示否认。
他称“我们的保安定期有培训，素质比较高”。
昆山2010年8月4日凌晨3点左右，23岁的女工刘敏(化名)从昆山富士康吴淞江厂区一幢宿舍楼的三楼阳台坠下，经抢救后宣告不治。
成都2012年6月13日晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息“下午16：40，在富士康员工发生一起高坠事故，一富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查。
”富士康科技集团坠楼事件愈演愈烈，接二连三的坠楼事件已引起深圳市委、深圳市政府、舆论、甚至是中央政府和台湾政府的高度关注，平时沉着应战的富士康大老板、台湾富商郭台铭终于“被逼”于昨天亲自到富士康深圳厂区了解情况，同时安抚员工，并向随行的大批中外媒体作出解释。