职工代表大会专门工作小组工作细则
职工代表大会民主管理专门小组工作条例
职工代表大会民主管理专门小组工作条例昆山市培本实验小学第一章总则第一条民主管理小组是为职代会行使各项职权服务的专门工作小组，有民主管理、监督所级领导干部和维护职工合法权益的责任，接受职代会领导，由工会负责组织日常活动。
民主管理专门小组的工作应与工会的有关工作捏在一起，建立必要的工作和活动制度。
第二条民主管理专门小组在职代会召开期间，重点参与行政制定有关方案，对提交职代会讨论的有关问题进行审议，提出对有关问题调查研究报告。
闭会期间，重点是有目的地开展民主管理活动，检查督促有关部门执行职代会决议，反映职工群众意见、要求和建议。
第三条民主管理专门小组设制度及生活福利、提案、评议干部工作小组。
第四条民主管理专门小组一般可由五至九人组成，设正副组长各一名，其成员应具备熟悉对口业务、政策，有一定的组织活动能力，办事公道，有群众基础等条件，正副组长尽量由对口的工会委员兼任。
第五条民主管理小组成员由工会提出名单，经职代会通过产生。
第二章工作职责第六条制度及生活福利民主管理小组（一）参与制订职工生活福利有关事项的方案、制度，为上述方案、制度的审议和决定进行调研，提出建议；（二）参与涉及劳动关系的重要规章制度的制订，为上述制度的审议通过进行调研，提出建议；（三）检查督促职工生活福利方案的实施的涉及职工切身利益有关决议制度的落实，并有权提出质询。
对违反规定、侵犯职工合法权益的行为进行调查、干预并提出处理意见和建议；（四）通过民主渠道，协助行政有关部门，做好有关生活福利方案和重要规章制度的教育、宣传和实施，增强职工遵纪守法观念；（五）做好职代会和工会交办的其他事项。
第七条评议干部工作小组（一）围绕职代会中心议题，组织职工代表征集提案；（二）受理职工代表和群众的提案，做好提案的立案、审理、转送有关部门落实的工作；（三）检查督促有关部门认真处理提案，并负责向下次职代会作出报告；（四）定期开展“最佳提案”评选活动，不断提高提案的质量；（五）做好职代会和工会交办的其他事项。
职工代表大会工作细则范文(4篇)
职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为了规范职工代表大会的工作，保证代表会议的顺利进行，充分发挥职工代表大会的作用，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律和法规，制定本工作细则。
第二章职工代表的选举第二条职工代表的选举应具备公开、平等、民主、竞争的原则，选择优秀代表参加职工代表大会。
第三条职工代表的选举应当由工会组织或者其他代表组织负责，选举程序应当公开透明，确保代表的合法权益。
第三章职工代表大会的组织与运行第四条职工代表大会设主席团和常务委员会，主席团由主席和若干副主席组成，负责主持代表大会的会议工作和决策。
第五条职工代表大会根据需要设立专门委员会或工作小组，负责审议和研究具体的问题，并提出建议和决策。
第六条职工代表大会的议事规则采用民主集中制，决策以多数票通过，特殊情况下可达到2/3以上票通过。
第四章职工代表大会的职责和权力第七条职工代表大会的职责是代表职工群众行使监督工会工作、制定有关工会工作的决策和监督工会工作的权力。
第八条职工代表大会在工会事务中享有以下权力：（1）审议并决定工会的工作规划和财务预算；（2）选举和罢免工会主席和其他工会干部；（3）审议并决定工会的重大事项和决策。
第五章职工代表大会的工作纪律第九条职工代表大会的代表应当恪守职业道德和工作纪律，认真履行职责，遵守会议规则，保护工会和代表大会的声誉。
第十条职工代表大会的代表应当保守会议的秘密，不泄露会议讨论内容和决策结果，不以个人名义发表与会议决策相悖的言论。
第六章附则第十一条本工作细则的解释权归职工代表大会主席团，职工代表大会主席团可以根据实际情况对本细则进行修改和完善。
第十二条本工作细则自颁布之日起生效，并具有追溯效力。
以上为《职工代表大会工作细则》范本，具体可根据实际情况进行调整和完善。
职工代表大会工作细则范文（2）第一章总则第一条为了加强职工代表大会的工作，充分发挥职工代表大会在企业决策、管理和监督中的作用，维护职工合法权益，促进企业健康发展，制定本工作细则。
公司职代会专门委员会细则
****公司职工代表大会专门委员会工作细则第一条根据《****公司职工代表大会实施办法》及有关文件，****公司职工代表大会设立安全生产经营管理、评议监督干部、生活福利、提案审查、集体合同监督检查、职工教育培训五个专门委员会。
第二条各专门委员会是为****公司职工代表大会行使各项职权和为公司日常民主管理服务的专门工作机构，在公司工会的指导下开展工作，对职工代表大会负责。
第三条各专门委员会负责征集、审议提交职工代表大会有关议案，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会的决议，处理落实有关提案，定期向职工代表大会或联席会议报告工作，办理职工代表大会交办的事项。
第四条各专门委员会一般由5人组成，设主任1名，副主任1名。
其成员由职工代表大会工作机构提名，经职工代表大会通过。
第五条各专门委员会委员与职工代表大会代表任期相同。
必要时职工代表大会可对专门委员会的成员进行调整。
第六条各专门委员会执行民主集中制原则。
凡需形成本专门委员会的意见和建议，必需有 2／3以上的委员参加，并得到全体委员的半数以上通过。
第七条各专门委员会根据各自的职责开展活动，一般每半年召开一次会议。
如工作需要，也可随时召开会议。
第八条根据工作需要，经职工代表大会主席团或联席会议同意，可设置临时性的委员会。
附：各专门委员会职责安全生产经营管理委员会职责安全生产经营管理，是为职工代表大会审议公司的生产、建设、安全、劳动保护等工作的重大决策和经营管理工作而设的专门机构。
其主要职责是：一、对公司制订的有关生产、建设发展规划和年度计划；基本建设方案、重大技术改造方案，安全工作、劳动保护、职工培训规划和目标措施；经营责任制方案、工资调整计划、资金分配方案、“双增双节”措施等方面提出意见和建议。
二、了解职工对全公司电力生产、建设、安全、劳动保护措施方案和经营管理等工作的反映。
汇总职工代表对公司总体经营方针、电力体制改革、劳动制度改革、财务预算、决算、奖金分配等方面的议案，并提出意见和建议。
职工代表大会工作细则范本（4篇）
职工代表大会工作细则范本一、会议组织与召开1.1 会议的目的与意义：本职工代表大会旨在搭建一个广泛参与、民主决策的平台，促进职工利益的维护与发展，提高企业内部管理水平，增强企业的凝聚力和战斗力。
1.2 召开时间与地点：会议按照工作需要和企业安排，在适当的时间和地点召开。
召开时间要提前至少一个月通知职工代表，并向企业全体职工进行公告。
1.3 召集人与组织机构：由企业领导或委托的工作人员担任召集人，负责会议的筹备与组织工作。
同时组建代表大会筹备工作小组，具体负责会议的组织、协调与安排。
1.4 代表选举与产生：企业按照《企业工会章程》的规定，依照公平、公正、公开的原则进行代表的产生与选举。
代表的人数和比例应该与企业职工总人数成正比，确保代表能够充分代表职工群众的利益。
1.5 会议程序：会议按照程序顺序进行，包括主席团报告、代表发言、讨论表决等环节，同时要确保会议的秩序和效率。
二、会议议程安排2.1 开幕式：由会议主席团主持，进行会议的开幕宣布，并有相关人员进行讲话致辞，内容包括表彰先进、总结工作、展望未来等。
2.2 工作报告：企业领导汇报企业的经营情况、发展规划和工作重点，向代表大会全面介绍企业的发展现状。
2.3 代表发言：代表根据会议提前确定的发言题目，进行自由发言，表达各自的意见和建议。
2.4 讨论与答复：代表发言结束后，主席团组织代表进行讨论与交流，企业负责人或相关部门负责人对代表的问题和建议进行答复。
2.5 议题表决：对涉及企业重大决策的问题，经过充分讨论和答复后，进行民主表决，代表根据自己的意见和判断进行投票。
2.6 表决结果的公布与实施：主席团组织对表决结果进行公布，并组织相关部门根据会议的决定进行实施。
三、会议服务与保障3.1 会议场所准备：会议前要对会议场所进行准备，包括会场布置、设备摆放、音响调试等，确保会场设施完善，保障会议的顺利进行。
3.2 会议材料准备：会议前要准备好会议所需的各种材料，包括议程、发言稿、会议手册等，并按代表人数制作会议资料。
职工代表大会工作细则范文(三篇)
职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为了加强职工代表大会的组织和管理工作，统一思想，确保会议的顺利进行，特制定本工作细则。
第二条职工代表大会是公司职工利益诉求的重要平台，是广大职工行使民主权利的重要形式，是决策层了解职工意见的重要途径。
第三条本工作细则适用于公司职工代表大会的筹备、召开和整个会议期间的各项工作。
第二章组织筹备工作第四条公司应提前制定职工代表大会召开的时间、地点和议题，并会同相关部门组织筹备工作。
第五条确定代表名额和代表选举办法，保证代表的代表性和代表合法权益。
第六条设立职工代表大会筹备组，负责大会的筹备、组织和协调工作。
第七条大会筹备组应及时召开会议，研究确定大会的议程、规模和程序，并安排好各项工作任务。
第八条大会筹备组应积极联系各部门、单位，收集职工意见和建议，形成大会议题材料和讨论文稿。
第三章会前准备工作第九条大会筹备组要提前做好会场、设备、资料等方面的准备工作。
第十条大会筹备组要与相关部门协调，保证会议期间的交通、住宿、用餐等服务。
第十一条各部门应积极配合大会筹备组做好会前宣传工作，提高职工参会热情。
第十二条大会筹备组要制定详细的会议流程，确保会议顺利进行。
第十三条大会筹备组要做好人员的安排，确保大会期间的工作人员充足。
第四章会议期间工作第十四条大会期间，大会筹备组要组织好各项安排工作，确保会议的正常进行。
第十五条大会期间，大会筹备组要做好会议记录，及时记录与会代表的发言和意见。
第十六条大会期间，大会筹备组要做好与会代表的服务工作，解答疑问，提供必要帮助。
第十七条大会期间，大会筹备组要确保会议秩序，制止任何干扰会议正常进行的行为。
第十八条大会期间，大会筹备组要根据会议的需要，适时调整会议日程，并及时通知与会代表。
第五章会后工作第十九条大会结束后，大会筹备组要及时总结工作经验，提出改进意见。
第二十条大会筹备组要向与会代表发放会议纪要和决议文稿。
第二十一条大会筹备组要将大会落实情况及时向公司领导汇报，并按照要求做好后续工作。
职工代表大会专门工作小组工作细则
职工代表大会专门工作小组工作细则XX产业集团职工代表大会专门工作小组工作细则第一部分工作细则第一条根据《XX产业集团职工代表大会制度》及有关文件，结合公司实际需要，公司职工代表大会设立规章制度、女职工和生活福利三个常设专门工作小组。
第二条各专门工作小组是公司职工代表大会行使各项职权和为公司日常民主管理服务的专门工作机构，在公司工会的指导下开展工作，对职工代表大会负责。
第三条各专门工作小组负责征集、审议提交职工代表大会有关议案，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会的决议，处理落实有关提案，定期向职工代表大会或职工代表团（组）、专门小组负责人联席会议报告工作，完成代表大会交办的事项。
第四条各专门工作小组一般由3-5人组成，设主任1名。
其成员由职工代表大会工作机构提名，经职工代表大会通过。
第五条各专门工作小组委员与职工代表大会代表任期相同，必要时职工代表大会可对专门工作小组的成员进行调整。
第六条各专门工作小组执行民主集中制原则。
凡需形成本专门工作小组的意见和建议，必须有三分之二以上的委员参加，并得到全体委员的半数以上通过。
第七条各专门工作小组根据各自的职责开展活动，一般每半年召开一次会议。
如工作需要，也可随时召开会议。
第八条根据事情需要，经职工代表大会主席团或职工代表团（组）、事情小组负责人联席会议同意，可设置姑且性的委员会。
第二部分专门工作小组职责一、规章制度专门事情小组事情职责规章制度专门工作小组，是为职工代表大会审查同意或审议决定公司各类组织体系和规章制度而设置的专门机构。
其主要职责是：（一）参与制定公司各类规章制度和操作流程，为职工代表大会审议、讨论公司重要规章制度提供参考意见；（二）征集、汇总职工对公司规章制度相关建议的提案，监督各项规章制度的履行情况；（三）协助公司相关部门监督、检查职工工作行为，参与调查职工严重违纪违章行为，为公司和工会提供处理建议和意见；（四）协同公司人事行政部，加强公司规章制度的宣导力度，做好规章制度宣传工作，提升员工遵纪守法意识；（五）根据公司实际和职工真实意见，向公司相关部门和工会提出规章制度修改意见和措施；（六）完成公司职代会和工会交办的各项事情，并定期汇报相关事情希望情况。
职工代表大会工作细则(2篇)
职工代表大会工作细则为适应学院南路街道经济结构调整，进一步完善学南街道职工（代表）大会制度，促进小型企业建立稳定和谐的劳动关系，根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》、____省企业职工代表大会条例及相关法律法规规定，结合学院南路街道实际，特制订本规范。
一、总则（一）性质1、区域性职代会是指在同一社区、小区、村区等区域内的小型企业，依托相应的工会____所建立的联合性民主管理制度。
2、行业性职代会是指生产经营业务相同或相近的小型企业，依托相应的工会____所建立的行业性民主管理制度。
3、企业职代会受同级____的领导。
（二）任务1、畅通劳资沟通渠道，协调区域、行业内部劳动关系，促进区域、行业及所属企业和谐发展。
2、督促企业规范用工，监督企业落实法律、法规、政策中涉及职工切身利益的相关规定。
3、保障职工民主权利，维护职工合法利益。
（三）规则1、职代会届期一般为____年或____年，因故需要延期换届的，区域或行业工会____应征得同级____同意后报上级工会审定。
2、职代会每年至少召开一次。
3、职代会须有应到代表三分之二以上出席方可召开。
4、职代会对涉及职工切身利益的重大事项，应采用无记名投票表决的形式，表决须获得应到代表过半数赞成票方为通过。
5、职代会通过的决议、决定和方案，具有法定约束力，如需修改，必须提请职代会按程序重新审议表决。
二、职代会代表（一）代表的资格与构成1、享有政治权利的，与本区域、行业内企业建立劳动关系的经营管理者和职工，以及工会____负责人、相关政府职能部门负责人，经选举产生均可当选为区域性、行业性职代会代表。
2、职代会代表中一线职工代表人数不低于____%；青年职工和女职工代表应占适当比例；农民工较多的区域或行业应有农民工代表。
3、职代会的正式代表人数不得少于____名。
区域、行业内企业较多的，一般在____人左右。
4、职代会可以设一定比例的列席代表和特邀代表。
列席代表和特邀代表无选举权和表决权。
教职工代表大会工作实施细则范文
教职工代表大会工作实施细则范文一、引言教职工代表大会是我校教职工行使民主权利、参与学校管理的重要途径和平台。
为了确保教职工代表大会的顺利开展，加强代表的履职能力和监督能力，并落实教职工的合法权益，特制定本《教职工代表大会工作实施细则》。
二、代表选举1.代表选举应按照统一程序和要求进行。
代表选举采取不记名投票的方式进行，确保选举的公正、公平、公开。
2.代表选举应当充分尊重教职工的民主权益，确保每名教职工都有机会参与选举并表达意见。
3.代表选举应当兼顾多元化的代表结构。
在代表选举过程中要注意保证各部门、各职称、各性别的代表比例，确保代表的普遍性和代表群体的多样性。
三、代表履职1.代表履职应当严格遵守相关法律法规和学校规章制度。
代表应当恪守职责，代表教职工的利益，维护学校的健康发展。
2.代表应当积极参与代表大会的各项活动，发表意见和建议，为学校的发展和改革提供参考和支持。
3.代表应当与自己所代表的教职工保持良好的沟通和联系，及时了解关心他们的需求和问题，并向相关部门提出解决方案。
4.代表应当认真履行监督职责，对学校的各项工作进行监督，及时提出批评和建议，确保学校的各项决策合理、公正、透明。
四、代表大会议程1.代表大会的议程由大会筹备组确定，应当充分调研代表的需求和关注的热点问题，确保议程的科学性和可操作性。
2.代表大会的议程应当包括学校重要工作的汇报和审议，代表的意见和建议的表达，以及与教职工利益相关的法规和政策的解读等内容。
3.代表大会的议程应当提前向代表公布，并征集代表关注的议题，确保代表的意见和建议得到充分表达和回应。
五、代表大会的决议1.代表大会的决议应当经过充分的讨论和投票，在保证代表意见充分发表后做出决策。
2.代表大会的决议应当体现代表的共识和多数意见，并保护少数代表的合法权益。
3.代表大会的决议应当有法律效力，学校相关部门应当按照决议要求制定和执行相关政策和措施。
六、代表大会的监督1.代表大会的监督由代表大会执行小组负责，监督对象是学校的各项工作和决策。
企业职工代表大会实施细则（五篇）
企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。
2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。
3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。
因____机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。
4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组，推选代表组长一名。
第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的____%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的____%左右，女职工和青年职工应占一定比例。
第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。
第十三条职工代表基本条件1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。
职工代表大会工作细则(五篇)
职工代表大会工作细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。
第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。
工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。
第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。
(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。
(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。
(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。
(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。
第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。
大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。
第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。
第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。
2024年职工代表大会工作细则例文（四篇）
2024年职工代表大会工作细则例文第十九条根据《____自治区职工代表大会条例》的相关规定，公司职工代表的确定比例应不低于职工总人数的百分之十五，且一般不超过一百人。
第二十条职工代表大会的每届任期设定为三年或五年，每年需至少召开一次会议。
每次会议需确保三分之二以上的职工代表出席。
会议由选举产生的主席团负责主持，主席团成员应涵盖一线职工、技术人员及管理人员，并确保一线职工、技术人员和中层以下管理人员占据过半数。
在闭会期间，若遇重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应即时召开职工代表大会临时会议。
此类临时会议的筹备工作由公司工会委员会依据既定程序负责执行。
第二十一条职工代表根据基层选举单位组成代表团（组），并推选产生团（组）长。
为更有效地处理事务，职工代表大会可视需求设立专门委员会或专门小组，负责承办大会交办的具体事项。
在闭会期间，对于需临时决定的重要问题（除本实施细则明确规定需提交大会审议的事项外），由公司工会委员会召集职工代表团（组）长及专门委员会或专门小组负责人组成联席会议进行协商处理，并提请下一次职工代表大会予以确认。
职工代表大会对联席会议所通过的事项拥有最终审定权。
第二十二条公司工会委员会应提前七个工作日将职工代表大会的议题及议案送达至各位职工代表。
同时，大会的决议、决定、办法、方案及职工关心的其他事项的落实情况，需在下一次职工代表大会上进行报告。
第二十三条在审议决定重大事项及进行选举表决时，职工代表大会应采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数的赞成票作为通过标准。
第二十四条公司推行多级民主管理制度，允许所属的二级单位通过召开职工大会或其他适宜形式，确保职工能够充分行使民主管理权利。
第二十五条公司召开职工代表大会所需的日常工作经费，将由公司在管理费用中列支。
第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条作为职工代表大会的工作机构，公司工会委员会承担以下职责：（一）负责组织职工进行职工代表的选举工作。
职工代表大会工作细则模版(三篇)
职工代表大会工作细则模版第一章总则第一条为了保障职工合法权益，促进企事业单位内部民主管理，充分发挥职工代表大会的作用，制定本工作细则。
第二条本细则适用于国家机关、事业单位、企业以及其他组织的职工代表大会工作。
第三条职工代表大会是职工行使民主权利、参与组织管理的重要途径，代表职工群众的意愿和利益，由职工选举产生，对企事业单位的重大事项进行讨论决策。
第四条职工代表大会依法享有言论、表达和提案权利，能够及时了解职工的实际需求和意见，推动公司解决实际问题和改进工作。
第五条职工代表大会工作应当依法、公开、公正、透明，保障职工代表行使权力、发表意见和建议的自由。
第六条职工代表大会工作遵循民主集中制原则，坚持党的领导，发挥党委在职工代表大会工作中的领导作用，保证职工代表大会的决策和工作符合党和国家方针政策。
第二章职工代表选举第七条职工代表选举是职工代表大会工作的重要环节，应当通过公开、公平、竞争的方式进行。
第八条职工代表选举应当遵循如下原则：（一）公正公平原则：保障选举过程公正公平，着重突出竞争性和阳光性。
（二）平等普遍原则：保障每个职工代表候选人平等竞选、平等表达和平等讨论的权利。
（三）代表性原则：选举产生的职工代表应当具有一定的代表性，能够真实反映职工的意愿和利益。
第九条职工代表选举应当通过候选人提名、初选和终选等程序进行：（一）候选人提名：公司根据职工代表大会的组成和职责，确定提名候选人的条件和名额，职工普遍行使提名权，提出符合条件的候选人名单。
（二）初选：初选通过评议会、评议组等形式，对候选人进行初步筛选。
初选结果应当在公司公告栏和内部网站等渠道公示，接受职工监督。
（三）终选：通过公开投票，按候选人得票数确定当选者。
第十条职工代表选举的具体程序、秩序等应当由职工代表大会制定选举办法，报请公司批准。
第三章职工代表大会的权力与义务第十一条职工代表大会享有如下权力：（一）职工代表大会有权法定发表意见、提出建议。
职工代表大会工作细则(六篇)
职工代表大会工作细则第十六条公司职代会每届____年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。
遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。
第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。
第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。
第十九条公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。
第二十条职代会主席团公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选人，在职代会预备会议上选举产生。
主席团成员必须是职工代表，人数不得少于____人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长____人。
第二十一条主席团职责一、确定提交职代会审议的议题和程序；二、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；三、听取各代表组和专门委员会的审议意见和建议，并提出修改方案；四、主持大会的表决和选举工作；五、研究解决大会期间临时提出的各种问题。
第二十二条根据工作需要，职代会一般设提案____、民主管理和民主评议领导干部、劳动法律和劳动保护监督检查等专门工作委员会，各专门工作委员会一般由____人组成，各设主任____人。
第二十三条各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，经职代会通过产生。
各专门委员会的任期与职代会届期相同，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。
第二十四条专门委员会职责一、审议提交职代会的相关议案；二、检查督促有关单位贯彻执行职代会决议和处理职工____；三、参加与专门委员会职责有关的会议；四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题，并向职代会报告予以确认；五、完成职代会交办的其它有关事项。
职工代表大会工作细则格式版（3篇）
职工代表大会工作细则格式版第一章总则第一条为加强企业基层____建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____自治区职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条职工代表大会是公司____建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。
第三条职工代表大会实行民主集中制。
第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作，____实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。
第二章职工代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权：（一）听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资____协商、签订和履行____合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。
（二）审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制1方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安臵方案，职工工资（奖金）调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系的事项，____合同草案、工资____协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。
（三）审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。
（四）评议、监督公司副科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。
（五）根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解____的职工代表，听取他们的工作汇报。
职工代表大会工作细则模版（2篇）
职工代表大会工作细则模版第十四条职工代表大会每四年换届一次，每年至少召开两次职代会。
如遇重大事项，经单位领导、处工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开会议。
每次会议必须有三分之二以上的代表出席。
大会进行选举和做出决议、决定，必须有全体代表的半数以上通过方为有效。
第十五条职工代表大会要以增强单位活力，提高经济效益为中心，针对单位经营管理和职工生活等方面存在的重要问题确定议题。
第十六条凡职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，任何部门和个人意见都无权修改。
第十七条大会闭幕期间，由处工会____职工代表和广大职工学习、贯彻大会的中心任务和主要精神，每年____职工代表检查大会决议、提案的执行、落实情况。
第十八条根据单位特点和工作需要可设劳动争议调解、经费监督、劳动监督、民事协调和女职工等专门工作委员会。
第十九条各专门工作委员会在职工代表大会下开展工作，并对职工代表大会负责。
第二十条各专门工作委员会的主要任务是。
对属于职工代表大会职权范围内应予以审议的问题，进行调查研究，提出建议，并开展必要的正常活动。
第五章工作机构第二十一条工会接受职工代表大会的委托，主持职工代表大会的日常工作，执行职工代表大会交办的任务。
第二十二条职工代表大会工作机构的任务：(一)会同有关部门____会的筹备工作和会务工作。
(二)____职工代表选举和提案的征集工作。
(三)____职工代表学____和国家的方针、政策和民主管理工作的有关文件、业务管理知识，正确行使民主权力，不断提高代表的素质。
(四)____职工代表传达贯彻职工代表大会精神，协助督促有关部门执行大会决议和提案落实工作，____各专门工作委员会开展正常活动。
(五)接受和处理职工代表的申诉和建议，听取职工意见，支持职工的正当要求，维护职工的合法权益。
(六)____企业民主管理的其它工作。
第六章附则第二十三条本实施细则的修改权和解释权属处工会。
第二十四条本实施细则在执行过程中如与上级规定不符时，以上级规定为准。
职工代表大会工作细则(三篇)
职工代表大会工作细则第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司章程，为保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，依法设立职工代表大会。
第二条职工代表大会是公司内由职工选举产生的代表组成的最高决策机构，负责监督和决策公司的重要事项。
第三条职工代表大会的工作细则是组织和管理职工代表大会工作的基本规范和程序。
第四条职工代表大会工作细则的制定、修改和解释由公司指定的工作组负责。
第五条职工代表大会工作细则的具体执行由公司内设的职工代表大会事务办公室负责。
第六条职工代表大会的组成、选举和职权等涉及人事安排的具体事项，可由公司制定相关的规定并予以公示。
第二章职工代表大会的组成和选举第七条职工代表大会由职工直接选举产生，代表人数应广泛覆盖公司全体职工，确保各类岗位和部门的利益得到公平代表。
第八条职工代表大会的选举程序和方式应公开透明，保证选举结果的公正合法。
第九条职工代表大会的任期为三年，届满后需要重新选举。
第十条职工代表大会用人单位应成立申请提名的工作小组，负责指导和协助选举活动的组织和实施。
第十一条选举过程中应充分保护职工的选举权和被选举权，禁止任何形式的干扰和操纵。
第三章职工代表大会的职权第十二条职工代表大会的主要职权包括：（一）制定和修改公司章程；（二）监督公司经营管理的合法性和规范性；（三）审议和决策公司的重要事项，例如年度工作计划、财务预算、员工福利等；（四）推荐和监督公司领导层的任免；（五）处理职工之间的劳动纠纷；（六）审议和批准职工工会的设立和变更；（七）职工代表大会认为需要讨论的其他重要事务。
第十三条职工代表大会审议和决策的事项应采取民主、公开、公正和透明的程序，参与决策的权利应平等保障。
第十四条职工代表大会决策应遵循公司的整体利益和经营发展的需要，在决策过程中要充分听取各方意见，形成多数代表的共识。
第十五条职工代表大会的决议应当符合法律法规和公司章程的规定，被其他机构和个人应予以支持和执行。
职工代表大会工作细则范文(二篇)
职工代表大会工作细则范文第一章总则第一条为了保障职工的民主权益，提高企业职工的参与管理的能力和水平，加强职工与企业之间的联系与沟通，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本工作细则。
第二条本工作细则适用于企业职工代表大会的筹备、选举、会议组织和工作监督等方面的工作。
第三条职工代表大会是企业中职工依法享有的一项重要权利，代表职工集体行使权力，维护职工的合法权益，参与企业管理、监督企业经营决策。
第四条职工代表大会工作应坚持民主原则，确保代表的真实意愿和利益得以表达，保障代表大会的独立性、权威性和有效性。
第二章职工代表大会的组成和选举第五条职工代表大会按照劳动合同签订的时间不少于一年，年满十八周岁、在职特定期限内、在本企业工作满一定时间的职工等条件进行选举。
第六条职工代表大会的代表人数应根据企业职工总人数合理确定，代表人数不应少于法律规定的最低代表人数。
第七条职工代表大会的代表应通过无记名投票形式选举产生，选举应当公开、公平、公正，代表的选举结果应当经过认证。
第八条职工代表大会的代表任期一般为三年，任期结束后应当重新选举。
第九条职工代表大会的组成应当保持代表的多样性，体现不同职工群体的利益，确保代表的稳定和代表大会的连续性。
第十条职工代表大会的代表应当按照法律规定享有相应的权力和义务，代表大会的选举结果应当全面公布。
第三章职工代表大会会议的组织和决策第十一条职工代表大会会议应当按照规定时间和程序召开，会议应当确定主持人，制定会议议程，确保会议的顺利进行。
第十二条职工代表大会会议应当按照法定程序进行表决，表决结果应当及时公布，决议应当经过认证。
第十三条职工代表大会会议的决议具有法律约束力，企业应当根据决议要求及时采取相应措施。
第十四条职工代表大会会议应当认真听取代表的发言，代表应当根据工作实际和需要提出建议和意见，企业应当积极采纳有益建议和意见。
第四章职工代表大会工作的监督和评价第十五条职工代表大会工作应当建立相应的监督机制，职工代表大会的组织和决策应当接受职工的监督。
职工代表大会工作细则官方版(2篇)
职工代表大会工作细则官方版第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。
第二条实行公司职工代表大会制度（以下简称职代会制度），是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。
第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。
第六条公司职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。
听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。
在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。
三、评议监督权。
建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。
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XX产业集团
职工代表大会专门工作小组工作细则
第一部分工作细则
第一条根据《XX产业集团职工代表大会制度》及有关文件，结合公司实际需要，公司职工代表大会设立规章制度、女职工和生活福利三个常设专门工作小组。
第二条各专门工作小组是公司职工代表大会行使各项职权和为公司日常民主管理服务的专门工作机构，在公司工会的指导下开展工作，对职工代表大会负责。
第三条各专门工作小组负责征集、审议提交职工代表大会有关议案，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会的决议，处理落实有关提案，定期向职工代表大会或职工代表团（组）、专门小组负责人联席会议报告工作，完成代表大会交办的事项。
第四条各专门工作小组一般由3-5人组成，设主任1名。
其成员由职工代表大会工作机构提名，经职工代表大会通过。
第五条各专门工作小组委员与职工代表大会代表任期相同，必
要时职工代表大会可对专门工作小组的成员进行调整。
第六条各专门工作小组执行民主集中制原则。
凡需形成本专门工作小组的意见和建议，必须有三分之二以上的委员参加，并得到全体委员的半数以上通过。
第七条各专门工作小组根据各自的职责开展活动，一般每半年召开一次会议。
如工作需要，也可随时召开会议。
第八条根据工作需要，经职工代表大会主席团或职工代表团（组）、工作小组负责人联席会议同意，可设置临时性的委员会。
第二部分专门工作小组职责
一、规章制度专门工作小组工作职责
规章制度专门工作小组，是为职工代表大会审查同意或审议决定公司各类组织体系和规章制度而设置的专门机构。
其主要职责是：（一）参与制定公司各类规章制度和操作流程，为职工代表大会审议、讨论公司重要规章制度提供参考意见；
（二）征集、汇总职工对公司规章制度相关建议的提案，监督各项规章制度的执行情况；。