学生宿舍管理员考核办法

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中学生寝室管理员考评办法细则(5篇)

中学生寝室管理员考评办法细则一、工作职责1、经调查，确系管理员提前开门或到时未关门，或学生未完全出寝室而学生寝室发生被盗事件，管理员赔偿被盗物品价值的一半，且一次扣____分。

2、楼梯过道每天拖两次，缺一次扣____分，若检查不清洁，每次扣____分。

3、每天认真检查清洁，并做好记载，及时通知班主任，督促学生打扫，若没有检查，没有记载，一次扣____分。

通知班主任后，仍没有打扫，并且没有扣该班的分数，一次扣管理员____分(含通知班主任也应有记载)。

4、负责开、关寝室水电，如发现水、电没有按时关而管理员不知道，一次扣____分。

5、晚上就寝要督促学生就寝，每周不定期抽查一次学生就寝人数,并做记载,如有违纪没有认真记载和按标准扣分，一次扣____分。

6、发现寝室学生生病等紧急情况要及时处理，并报告主管领导，通知班主任。

若造成后果，按有关规定处理、全期考核不合格。

7、发现有违反学校规定的行为(如乱收费、乱罚款等)，视其情节轻重，一次扣2－____分。

8、因教育方法不当，造成不良后果的，一次扣____分。

9、上面来人参观、检查造成不良影响扣____分。

二、按学校规定实行座班制1、座班时间：按学校规定时间，晚上应有人值班。

2、座班方式：上班时间内应在值班室或寝室，否则视为缺勤。

一次扣____分。

三、计分办法与清洁工相同。

中学生寝室管理员考评办法细则（2）1.进入寝室管理员考评的对象：中学生寝室管理员，包括男生寝室管理员和女生寝室管理员。

2.考评指标：a) 卫生管理：包括寝室内外的清洁卫生、寝室垃圾处理等;b) 组织管理：包括寝室内的作息管理、学习环境管理等;c) 责任心和服务意识：包括对寝室成员的关心、协助等;d) 与他人合作能力：包括与寝室成员和其他寝室管理员的合作。

3.考评方式：a) 班级投票：每学期结束时，全体寝室成员可以对寝室管理员进行匿名投票，从中评选出1~2名寝室管理员，得票数最多的学生将作为下一学期的寝室管理员。

学校宿舍管理员岗位职责与考核范文（三篇）

学校宿舍管理员岗位职责与考核范文学校宿舍管理员是负责管理和维护学校宿舍的重要岗位之一。

他们承担着保障学生宿舍安全、卫生和秩序的责任。

在日常工作中，学校宿舍管理员需要具备一定的技能和职责，同时也需要接受相关的考核来评估其工作表现。

下面将介绍学校宿舍管理员的岗位职责和考核范本。

岗位职责：1.季度宿舍巡查：定期对学生宿舍进行巡查，确保宿舍内部设施完好无损、电器设备正常运行。

及时处理宿舍内的安全隐患，并进行相关记录。

2.宿舍楼巡逻：对宿舍楼进行巡逻检查，确保楼道和公共区域的卫生状况良好，检查消防设备是否完好，并及时报修或更换不合格设备。

3.协调宿舍分配：负责学生宿舍的分配工作，按照学校的规定和要求，合理安排学生宿舍，确保宿舍利用率最大化，同时保障学生的个人隐私。

4.处理宿舍纠纷：及时处理学生宿舍发生的纠纷或投诉事件，积极沟通和调解，维护宿舍内部的良好秩序。

5.维护宿舍安全：加强对宿舍楼的出入管理，确保宿舍楼的安全；定期检查宿舍楼的电路、防火设施和安全出口等，对安全隐患进行排查和处理。

6.宿舍设备维护：负责宿舍设备的维护与保养，管理宿舍内的电器设备、卫生设施等，及时维修或更换不合格设备。

7.开展学生宿舍文化建设活动：组织和开展学生宿舍文化建设活动，丰富学生宿舍的日常生活，提高学生的文化素质和社交能力。

8.接受学生意见和建议：及时接受学生关于宿舍管理的意见和建议，尽量满足学生的需求，改进宿舍管理工作。

考核范本：1.宿舍巡查记录：学校宿舍管理考核范本的一个重要指标是宿舍巡查记录。

学校宿舍管理员应该定期进行宿舍巡查，并记录巡查的结果。

巡查中发现的问题应及时处理，并做好相应的记录。

2.宿舍安全事故处理情况：学校宿舍管理员在处理宿舍安全事故时，需要依照学校的规定和流程进行处理，并将处理结果记录下来。

学校可以根据处理情况评估学校宿舍管理员的工作表现。

3.宿舍楼巡逻记录：学校宿舍管理员需要进行宿舍楼巡逻，确保宿舍楼内的安全和卫生。

学生宿舍管理员考核细则

学生宿舍管理员考核细则一、工作态度1.服从管理：宿舍管理员需服从学校领导的安排和上级领导的各项工作要求。

2.热情友善：宿舍管理员需对学生有礼貌、友好和耐心，换位思考，维护良好的员工与学生之间的关系。

3.具备责任心：宿舍管理员需对宿舍楼整体管理负责，严肃纪律，不得厌倦和怠工。

4.积极主动：宿舍管理员需主动发现和解决学生宿舍管理工作中的问题，提出改进建议，积极参加各项活动。

二、管理能力1.宿舍卫生管理：宿舍管理员需定期巡视学生宿舍，检查学生是否维持宿舍的卫生和整洁，及时指导学生清洁卫生，确保宿舍环境整洁。

2.安全意识：宿舍管理员需做好宿舍区域的安全防范工作，确保宿舍楼通道和设施的安全，教育学生注意火源和电器使用安全。

3.学生纪律管理：宿舍管理员需确保学生遵守学校和宿舍楼的各项规章制度，对于学生违规行为及时批评和处罚。

4.突发事件处理：宿舍管理员需在突发事件发生时，能够冷静应对，组织学生疏散，并及时向上级报告。

三、与学生沟通与协调能力1.问题解决：宿舍管理员需善于倾听学生的意见和建议，及时解决学生在宿舍生活中遇到的问题，保证学生的权益。

2.合理安排：宿舍管理员需合理安排宿舍日常工作和生活，确保学生有足够的自由时间进行个人学习和休息。

3.资源共享：宿舍管理员需向学生宣传和提供学习和生活资源，如图书馆资料、宿舍设备等，以促进学生的学习和成长。

4.心理疏导：宿舍管理员需善于倾听学生的心声，提供心理支持和疏导，解决学生在生活和学习中的困扰。

四、自我发展与创新能力1.学习提升：宿舍管理员需通过学习相关规章制度和管理知识，提高自身的管理水平和工作效率，不断更新知识。

2.拓宽视野：宿舍管理员需参加相关管理培训和学习交流活动，拓宽自身的视野和理解，提高对学生宿舍管理工作的认识。

3.创新能力：宿舍管理员需提出并实施改进方案，创新宿舍楼管理工作，提高管理效率和学生满意度。

以上就是一套学生宿舍管理员考核细则，通过对宿舍管理员的工作态度、管理能力、与学生沟通与协调能力以及自我发展与创新能力的要求，可以提高学生宿舍管理员的管理水平和工作效率，进一步改善学生的宿舍生活环境，促进学生的学习和成长。

2024年学校宿舍管理员绩效考核办法

学校宿舍管理员绩效考核办法宿舍管理员的月绩效考核费纳入月绩效考核。

对宿舍管理员的绩效考核采取百分制，每个考核对象基础分为IOO分，然后在此基础上加减分，每月考核一次，最后按月累计总分，学年度考核为各月考核分的平均值/月。

考核优秀不超过30%,良好40%,合格30%,60分及以上为合格，60分以下为不合格；优秀等次获月绩效考核费的12倍，良好等次获月绩效考核费的1倍，合格等次获月绩效考核费的0∙8倍，不合格不能获月绩效考核费，连续2个月考核倒数三名、每学年考核三次倒数三名或2次不合格的，将予以解聘；月考核结果运用于月绩效考核费用的发放，学年度考核奖参照学年度考核评分按对应等次、比例发放。

项目具体如下：一、减分项：1.财产管理(1)凡出现所辖区域公共财产故意损坏或丢失的，有主体责任的由责任人照价赔偿，并扣5分/次；责任主体不明确的由区域班组共同赔偿并扣5-10分/人次；(2)由于宿舍管理员管理不善、未尽职责(除学生或他人行为)而造成的学生物品、财产损失，照价赔偿，并扣5分/次。

2.纪律秩序管理(1)值班时脱岗者扣10分/次；未发现非本宿舍楼人员进入寝室的扣1分/人次，引起不良影响或后果的，扣5分/人次;(2)宿舍管理员课间未清理楼层和未督促学生上课的扣1分/人次，晚点名未清查核实就寝人数并报告的5分/次，点名信息有错漏的扣10分/次；未按工作流程开展巡查的扣2分/次；(3)未按要求对突发事件、危急情况及时处理和上报的，扣5-10分/人次;当班时出现安全事故如打架、学生使用大功率电器、使用明火、偷盗、赌博、翻越出室、携带管制器具等重大事件，巡查没有发现或者发现后没有及时调查处理、报告，扣10分/次；引起不良影响或后果的，扣20分/次；(4)新生入校一个月后，对所辖区域学生的分布情况和对应班级及班主任、晚就寝等情况不清楚、不熟悉的，扣2分/次，对于反馈的信息中有错漏的扣5分/次；(5)未按工作流程做好学生退宿、入住及空宿舍管理工作的，扣5分/次；未按工作流程做好新生入学住宿管理工作的扣10分/次；未按照要求做好毕业生离校工作的扣10分/次；(6)不配合主管工作，导致工作失误或发生安全隐患，造成不良影响的，视情节扣5-10分/次；(7)平时在公共场合、微信、QQ群等网络社交平台中发表不正当言论的，影响生活老师团队凝聚力或正常工作的，扣10分/次。

某学生公寓管理员岗位职责考核办法

某学生公寓管理员岗位职责考核办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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宿舍管理考核细则

宿舍管理考核细则一、宿舍管理考核目的为加强宿舍管理工作，提高宿舍服务质量，保障学生合法权益，根据我国相关法律法规及学校规章制度，特制定本考核细则。

二、考核对象1. 宿舍管理员；2. 宿舍楼长；3. 学生宿舍自治组织；4. 学生宿舍成员。

三、考核内容1. 宿舍管理员及宿舍楼长（1）岗位职责履行情况；（2）宿舍安全管理工作；（3）宿舍卫生状况；（4）宿舍设施设备维护；（5）服务态度及工作效率；（6）其他与宿舍管理相关的工作。

2. 学生宿舍自治组织（1）组织架构及人员配备；（2）宿舍文化活动开展；（3）宿舍卫生检查；（4）宿舍安全教育与宣传；（5）协助宿舍管理员及楼长开展日常工作。

3. 学生宿舍成员（1）遵守宿舍管理规定；（2）保持宿舍卫生；（3）爱护宿舍设施设备；（4）参与宿舍文化活动；（5）安全意识与行为规范。

四、考核方法1. 定期检查：由学生工作部门组织相关人员，定期对宿舍进行检查，并根据检查结果进行评分；2. 问卷调查：向宿舍成员发放调查问卷，了解宿舍管理工作的满意度，作为考核依据；3. 不定期抽查：学生工作部门可不定期对宿舍进行检查，以了解宿舍管理工作的实际情况；4. 日常记录：宿舍管理员、楼长及宿舍自治组织应认真做好日常记录，作为考核依据。

五、考核结果运用1. 考核结果作为宿舍管理员、楼长及宿舍自治组织评优、评先的重要依据；2. 考核结果作为宿舍管理员、楼长工作调整及奖惩的参考；3. 考核结果作为学生宿舍成员综合素质评价的依据；4. 对考核中发现的问题，要求相关责任人及时整改，确保宿舍管理工作持续改进。

六、其他事项1. 本考核细则由学生工作部门负责解释；2. 本考核细则自发布之日起实施；3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

七、考核指标及评分标准1. 宿舍管理员及宿舍楼长（1）岗位职责履行情况（满分100分）① 能认真履行岗位职责，严格执行宿舍管理规定，得满分；② 岗位职责履行不到位，视情节轻重，扣分。

学生宿舍管理员考核办法

观台中学
学生宿舍管理员考核办法
为加强对学生宿舍的管理，明确管理员的职责，切实把学生宿舍管理各项工作落到实处，特制订本考核办法。

对宿舍管理员工作情况的考核，实行百分制（即每学期100分）倒扣分的办法进行。

具体为（低于90分扣绩效工资100元，低于80分扣绩效工资150元，低于70分扣绩效工资200元）。

1、宿舍管理员必须24小时在岗，如因脱岗，致使学生受侵害或公共财物和学生财物损失的，视后果轻重程度，每次酌情扣除绩效工资（不低于50元）。

2、不按时开、锁宿舍门，一次扣2分。

3、文明服务，严禁辱骂或殴打学生，出现一次扣2分。

4、每天学生上课离宿舍后要做到详细检查、详细登记，排除隐患，若因工作失职造成安全事故发生的，出现一次扣5分，视后果轻重程度酌情扣除绩效工资（不少与50元）。

5、宿舍内卫生不合格未及时整改，发现垃圾未倒，地面不干净，没有打扫的，每室一次扣1分。

6、学生在宿舍区域内大呼小叫，打架，男女互串宿舍等不良现象，未及时制止，造成后果的一次扣除5分，并酌情扣除绩效工资（不少与30元）。

7、每天学生就寝后，检查结果出现漏报、错报的一次扣2分，少检查、少登记、登记不实的，一次扣1分，无任何记录的一天扣2分。

本考核办法自2011年5月1日起执行，解释权归校委会。

观台中学校委会。

学院公寓管理员月度考核制度

学院公寓管理员月度考核制度1. 背景和目的学院公寓管理员是学生宿舍管理的重要角色之一。

为了提高公寓管理员工作的质量和效率，确保学生宿舍的管理和服务水平，制定学院公寓管理员月度考核制度是非常必要的。

该制度的目的是通过定期考核公寓管理员的工作表现，以便及时发现问题并采取措施加以改进。

2. 考核指标学院公寓管理员月度考核包含以下几个指标，每个指标按照不同的权重进行评分：2.1 工作态度和行为规范（占比30%）•严格遵守学院相关规定，并能够正确执行各项工作流程；•与学生保持良好的沟通和合作，能够友善解答学生提出的问题；•具备良好的职业道德和职业素养，服从学院领导的工作安排。

2.2 宿舍安全和卫生管理（占比40%）•宿舍门窗、电器设备、用电线路等安全设施是否完好无损；•宿舍内部清洁和卫生情况，包括床上用品、公共区域的清扫等；•是否按时检查消防设备的有效性，并组织学生参加有关的演练活动。

2.3 日常维修和服务工作（占比30%）•能够及时响应学生的报修请求，并解决各类问题；•维护学生宿舍设施设备的正常运行，确保供水、供电等基础设施的正常使用；•及时处理学生的咨询和投诉，并做出合理的回应和解决方案。

3. 考核过程3.1 评分方式为了确保公正公平，学院公寓管理员的月度考核采用定量和定性相结合的评分方式：•定量评分：根据每个指标的不同权重，综合评定公寓管理员在每个指标上的得分；•定性评价：除了定量评分外，考核组还会根据实际工作中的表现，对公寓管理员进行综合描述和评价。

3.2 考核周期学院公寓管理员月度考核按照每月一个周期进行，考核周期为自然月。

3.3 考核记录和通知考核结果将以书面方式记录，并及时向公寓管理员通知，以便其了解自身的工作表现和存在的问题。

3.4 问题发现和改进考核过程中，如果发现公寓管理员存在表现不佳的情况或其他问题，学院将及时采取必要的改进措施，并安排培训或追加指导，以提高公寓管理员的工作能力和水平。

学校宿舍管理员考核方案

学校宿舍管理员考核方案1. 背景学校宿舍管理员是负责管理和维护学生宿舍的重要角色。

他们的工作涉及到宿舍安全、设施维护、服务质量等方面。

为了提高宿舍管理水平和服务质量，制定一套全面的宿舍管理员考核方案至关重要。

2. 考核目标宿舍管理员考核方案的目标是评估宿舍管理员的工作表现和能力，确定他们是否达到宿舍管理的要求和标准。

通过考核，激励宿舍管理员提供优质的服务，确保宿舍环境的安全、整洁和舒适。

3. 考核内容宿舍管理员的考核内容应包括以下几个方面：- 宿舍安全管理：包括宿舍门禁、消防设施、安全巡查等；- 宿舍设施维护：包括床铺、卫生间、电器设备等的维护和保养；- 卫生管理：包括宿舍卫生环境的清洁和维护；- 服务质量：包括对学生的热情、友好和及时的服务。

4. 考核方法宿舍管理员的考核方法应采取客观、全面和公正的原则。

可以采用以下几种方法：- 考核问卷：向学生收集对宿舍管理员工作的评价和建议；- 现场巡查：随机检查宿舍环境和设施维护情况；- 考核记录：记录宿舍管理员的工作表现和投诉处理情况；- 个人面试：与宿舍管理员进行面对面的交流和评估。

5. 考核结果和奖惩宿舍管理员的考核结果将根据考核内容和方法进行综合评定。

根据评定结果，可以做出以下奖惩措施：- 表扬奖励：对工作表现优秀的宿舍管理员给予表扬和奖励；- 监督指导：对工作表现不理想的宿舍管理员提供指导和培训，帮助他们改进；- 调整岗位：对多次考核不合格的宿舍管理员可以调整其岗位或解聘。

6. 宣传和监督为了让宿舍管理员考核方案能够得到更好的实施和执行，应加强宣传和监督工作：- 宣传：向学生和宿舍管理员宣传考核内容、方法和标准；- 监督：建立监督机制，定期监测宿舍管理员的工作表现和学生的反馈意见。

7. 结论制定一套全面的宿舍管理员考核方案可以提高宿舍管理水平和服务质量，为学生提供一个安全、整洁和舒适的宿舍环境。

通过合理的考核方法和奖惩措施，能够激励宿舍管理员提高工作效率和服务态度，促进宿舍管理工作的持续改进和发展。

宿舍管理员考核办法

宿舍管理员工作职责及考核办法一、工作职责1、服从各项安排，严格遵守国家的法律法规及学校的各项规章制度。

2、个人仪表整洁，礼貌待人，文明用语。

上班时不允许穿拖鞋、穿背心，不允许喝酒，不得高声喧哗。

坚守工作岗位，如实填写各项值班记录，值班室随时保持整洁、卫生、干净。

爱护和保护好本宿舍的公共财产，不得私自将公共财产搬出宿舍。

3、加强安全意识，防火、防盗、防意外事故发生，坚持每天安全及防火、防盗巡查工作，并做记录，每天查房并作好记录。

若发现异常情况（案情）要及时处理和报告相关部门，并保护好现场。

4、做好宿舍区环境卫生监督及公物维护及报修工作。

及时发现和制止宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、使用违禁品等违纪行为。

注重宿舍区文化建设，抓好文明宿舍创建及评比工作。

在工作中坚持以理服人，教育为主，关心同学生活，努力为学生提供方便。

公物损坏及时调监控，找不到责任人或宿管失职由宿管赔偿，每天交接对公物进行检查。

（损坏个人赔偿、宿舍集体赔偿、按楼层赔偿等）5、关心学生身心健康，与学校医务室一起抓好学生疾病防控工作，与班主任一起照顾好生病学生，及时搞好思想波动学生的思想疏导工作，把管理与教育、严格要求与关心爱护有机结合起来，创建良好的宿舍氛围。

6、熟悉分管宿舍的学生住宿变化动态，《宿管员值班情况表》、《宿舍区外来人员登记表》、《校领导、部门领导、班主任深入宿舍巡查情况登记表》、《学生晚归晚出登记表》，并做到一周一报。

7、负责所管宿舍学生人身、财产安全，寝室卫生、内务。

按时开、关宿舍大门，并督促学生按时起床、就寝。

晚归学生须凭有效证件登记后才能进入宿舍。

不准将值班室所掌握的寝室钥匙拿给学生自己开门，学生因特殊情况未带钥匙，在查看有效证件并登记后，由值班员直接开门。

8、严格执行半封闭式管理制度，严格执行教务处制定的住校生一日作息时间，未到宿舍楼开关门时间不得擅自开关门。

任何无关人员不得入内，特殊情况，凭有关手续登记入室。

中学生寝室管理员考评办法细则范文(三篇)

中学生寝室管理员考评办法细则范文一、考评目的中学生寝室管理员的选聘和考评是为了提高学生管理水平，促进寝室内文明和谐的发展，培养学生的领导能力和团队合作精神。

通过考评，合理安排权责，激发学生的工作积极性，增强自我管理和协作能力。

二、考评标准1. 工作态度：体现较高的责任心和积极主动的工作态度，愿意为同学们服务，乐于助人。

2. 管理能力：能够有效组织寝室活动，协调同学之间的关系，妥善处理各类问题。

3. 学业成绩：保持较好的学业成绩，不影响学习，有一定的学习能力和学习方法。

4. 纪律遵守：遵守学校和寝室管理规定，无违纪行为。

5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与他人相互配合，共同完成学校安排的任务。

6. 文明素养：言行规范，与他人友好相处，具备基本的社会礼仪。

7. 自我要求和自律：自觉遵守自己制定的学习和生活计划，主动追求进步。

三、考评流程1. 选拔阶段（1）学校公示招募寝室管理员，强调招募条件和职责要求。

（2）学生自愿报名，填写报名表，附上个人简历。

（3）开展面试环节，由学校相关职工、老师和上一届寝室管理员组成面试小组，对报名学生进行面试评估。

（4）根据面试结果和个人简历，综合考虑报名学生的能力和潜力，公布选拔结果。

2. 考评阶段（1）寝室管理员定期召开例会，讨论寝室内的问题，并制定改进措施。

（2）每月组织一次寝室活动，如讲座、比赛等，寝室管理员需负责策划和组织，并保证活动的顺利进行。

（3）定期向辅导员汇报寝室情况，包括学习、生活和管理等方面，接受辅导员的指导和检查。

（4）根据每位寝室管理员的表现，辅导员和班主任进行定期考核，并对其工作进行评分。

（5）将考评结果以班级为单位进行排名，并向全校公示。

四、考评方法1. 日常考察：辅导员和班主任定期对寝室管理员的工作进行考察，包括宿舍内卫生情况、寝室活动的策划和组织、同学之间的关系处理等。

2. 个人陈述：寝室管理员定期向辅导员和班主任汇报自己的工作情况，包括困难和问题的解决，个人学习和进步情况等。

学校宿舍管理员岗位职责与考核(3篇)

学校宿舍管理员岗位职责与考核一、岗位职责在总务处的领导下，做好学生公寓的各项管理、服务工作及安全保卫工作。

1、热爱本职工作，按时上岗。

坚持原则，严格执行学生公寓管理规章制度，保持高度的警惕性和责任感，负责管理区域内的安全防范工作和过道、楼梯及周边环境卫生工作。

2、了解公寓学生的基本情况，熟悉学生管理工作老师及联系方式。

3、实行全天____小时值班制，节假日照常上班。

按规定时间准时值班并做好当班记录，并在值班情况栏上签名。

4、禁止闲人进入值班室，禁止做与值班无关的事。

严禁任意叫人顶班，严禁随意离岗。

5、执行学校半封闭管理规章制度，按时开关学生公寓大门，关闭时原则上禁止人员出入。

发现公物丢失或损坏的作好记录，并及时报告总务处，同时将内务卫生检查情况公布在黑板上。

每晚按规定关闭公寓楼大门并巡视楼内，督促学生按时休息。

6、执行来访登记制度，对来访人员应查看其有效证件，询问来访目的，办理登记手续后方可进入学生公寓楼。

严禁异性人员进入宿舍内，认真检查进出人员携带的物品，对可疑人员要盘问，午休及晚上21:30后不接待来访，禁止学生留宿外来人员，禁止推销及收废品人员进入公寓楼。

7、检查和督促学生佩戴校牌出入学生公寓楼，制止学生在学习、休息时间进行阻碍他人学习和休息的活动，制止学生的不文明行为，制止学生酗酒、打架斗殴、搓麻将、打麻将牌、赌博等，敢于同坏人坏事作斗争，若遇突发事件，及时报告学校领导。

8、负责宿舍内的卫生管理与宝洁，维护学生公寓区内的秩序，规范物品的堆放，制止乱停乱放。

9、保持值班室内清洁、卫生、整齐，搞好值班室周围的环境卫生。

禁止任何人在公寓楼内外墙体张贴广告、标语等，发现后要及时清理掉。

10、监督学生爱护宿舍公共设施，发现问题及时报告总务处。

制止学生随意移动或搬走宿舍公共设施。

11、及时反映学生住宿方面存在的问题，树立服务意识。

12、严格管理，热情服务，注重情感教育。

13、完成领导临时交办的其他工作任务。

大学宿管的绩效考核方案表

大学宿管的绩效考核方案表
一、考核目的和原则
1.目的：为加强宿舍管理，提高宿舍管理员工作效率，强化宿舍管理责
任意识，营造良好的大学生宿舍管理氛围。

2.原则：以服务学生为宗旨，以规范化管理为手段，以公正、公开、公
平的原则制定考核标准，深化对宿舍工作人员的奖励和责任等相关意识，推动宿舍管理工作的科学化和规范化。

二、考核内容和方式
1. 宿舍楼内卫生
1.考核指标: - 卫生清扫达标率 - 肮脏程度 - 垃圾清理情况 - 卫生质量达标率
2.考核方式：每月进行一次抽查，并在考核表中记录。

2. 外来人员管理
1.考核指标: - 办理登记制度的完善程度 - 整理安全防范措施到位情况 - 门禁管理机制
2.考核方式：每周进行一次抽查，并在考核表中记录。

3. 物品管理
1.考核指标: - 管理规定的落实 - 物品的存储、领用、归还手续是否规范
2.考核方式：每月进行一次抽查，并在考核表中记录。

4. 宿舍安全管理
1.考核指标： - 安全隐患的排查情况 - 安全设备完好情况 - 灭火器设施的配备与使用情况
2.考核方式：每季度进行一次抽查，并在考核表中记录。

三、考核结果和奖惩
1.对考核结果达到评定标准的宿舍，给予表彰、奖励或经济补助等，以
激发和保持宿舍管理员的工作积极性和干劲，并促进宿舍管理的规范和提高。

2.出现重大管理事件或考核结果不达标的宿舍，进行警告、记过或留校
察看等处理，要求相关人员认真吸取教训，进一步明确宿舍管理责任和进一步规范工作。

宿舍管理员工作职责及考核办法

宿舍管理员工作职责及考核办法一、宿舍管理员的工作职责：1.安全管理：宿舍管理员负责宿舍内的安全管理工作，包括推行安全守则、防范火灾、防止财产丢失和维护宿舍设备等。

2.管理学生宿舍入住和退宿：宿舍管理员负责学生宿舍的入住登记和退宿清理工作，确保学生宿舍的正常使用。

3.维护宿舍卫生：宿舍管理员负责宿舍的日常卫生维护工作，包括定期打扫、清洁公共区域和处理宿舍内的垃圾等。

4.管理宿舍设施：宿舍管理员负责宿舍设施的维修和保养工作，包括修理电器设备、维护水、电、网络等基础设施的正常运行。

5.管理宿舍投诉和纠纷：宿舍管理员负责处理学生宿舍投诉和纠纷，协调解决学生间的矛盾和争议。

6.组织宿舍活动：宿舍管理员负责组织和策划宿舍内的各种活动，促进宿舍生活的互动和交流。

7.安全培训和指导：宿舍管理员负责组织和开展宿舍安全培训活动，提高学生的安全意识和自我防范能力。

8.学生心理辅导：宿舍管理员负责提供学生的心理支持和辅导，关注学生的心理健康。

二、宿舍管理员的考核办法：1.日常工作评估：根据宿舍管理员的日常工作职责，每个学期进行定期的工作评估。

评估的内容包括工作的完成情况、工作态度、工作效率等方面。

2.学生反馈评估：学生对宿舍管理员的评价是考核的重要依据之一、可以通过问卷调查、面对面交流等方式，了解学生对宿舍管理员工作的满意度和意见建议。

3.宿舍安全评估：宿舍的安全管理是宿舍管理员的重要职责，可以通过检查宿舍的安全设施和安全措施的落实情况，评估宿舍管理员的工作水平。

4.宿舍活动评估：宿舍管理员负责组织和策划宿舍活动，可以通过评估活动的参与度、效果和学生的反馈，评估宿舍管理员的组织能力和创新能力。

5.维修反馈评估：宿舍维修是宿舍管理员的重要职责之一，可以通过评估维修工作的质量和效率，以及学生对维修工作的反馈，评估宿舍管理员的维修能力和服务态度。

6.纪律管理评估：宿舍管理员负责管理学生宿舍的纪律和秩序，可以通过评估宿舍内的纪律问题和学生的违规行为，评估宿舍管理员的管理能力。

学校公寓管理员考核办法

学校公寓管理员考核办法为了进一步规范学生公寓管理，提高学生公寓管理水平，充分调动宿舍管理人员工作的积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全、卫生的住宿环境，现结合我校实际，制定宿舍管理员考核办法。

一、考核办法：1．考评实行扣分制，以月为单位，每位管理员起评分为150分。

2．宿舍管理人员每月的工资直接与考核分数挂钩，工资=考核所得分数/150×基本工资。

3．出现以下情况者，一次性解聘。

（1）凡发生重大安全事故，不及时到位处理，不及时上报者。

（2）不明原因的旷工超过两天者。

（3）不认真履行宿管员工作职责，经多次教育无效者。

（4）一年内累计5个月考核在90分以下者。

二、评分标准：1．熟悉并能认真执行《学校学生公寓管理规定》，不熟悉管理规定者扣1-10分。

2．按时上下班，不迟到，不早退。

如出现未按时上下班现象，每出现一次扣1分；迟到或早退超过1小时以上者，每出现一次扣5分；如出现不明原因的旷工现象，每出现一次扣20分。

3．严格履行请假制度，请假需提前一天以书面的形式向学生处相关负责老师请假，并安排好代班交接工作。

考虑到学校宿舍管理工作的重要性，一般事假不超过2天；如因生病请假，以医院证明为准。

如出现不假未到的现象按旷工处理。

4．着装整齐，男管理员齐耳短发，不留胡子。

女管理员严禁披头散发，不能穿背心、吊带，工作时间不能穿拖鞋。

如出现仪表着装问题，每出现一次扣1-3分，并要求及时更改。

5．说话时要求文明用语，不讲脏话；与学生交流时要有礼貌、有耐心，对学生提出的问题要及时解答；如有他人来访，应热情、礼貌，做到“三声”；上班期间严禁喝酒、打牌等现象；严禁在公共区域内抽烟。

如出现说脏话现象，每出现一次视情节扣1-5分不等；如在公共区域内抽烟，每出现一次扣3分；如上班时间喝酒、打牌等，每出现一次扣10分。

如与学生发生冲突，视情节严重扣1-5分。

6．严禁值班时间内做和本职工作无关的事情，如违反，发现一次扣1-5分。

学院公寓管理员月度考核制度

学院公寓管理员月度考核制度1. 背景为了建立高效的学院公寓管理机制，提高学院公寓管理员的工作积极性和工作质量，制定学院公寓管理员月度考核制度。

通过月度考核，对学院公寓管理员的工作表现进行评估，及时发现问题并采取纠正措施，以提升公寓管理服务质量。

2. 考核目标学院公寓管理员月度考核制度的目标是对公寓管理员的工作表现进行综合评估，以确保他们具备以下能力和素质：•良好的沟通与服务意识•具备公寓管理的基本知识和技能•熟悉学院公寓内部的各项规章制度•高度的责任心和主人翁意识•能够有效处理公寓内的问题和纠纷•对安全和保密工作高度重视3. 考核内容3.1 工作态度和行为•准时上班、下班，服从学生宿舍管理员的指挥安排•与住户保持友好的沟通，提供优质的入住和维修服务•对待每一个工作任务都要细致认真对待，确保按时完成•严格遵守公寓管理制度，保护公寓内的财物安全和环境卫生3.2 学习和培训•积极参加关于公寓管理的培训和学习活动•学习公寓管理相关知识，提升自身的专业技能•定期组织学院公寓管理员之间的交流和经验分享3.3 处理纠纷和事件•能够妥善处理学生住宿纠纷，维护公寓内部的秩序与和谐•遇到突发事件时，能够冷静应对，组织人员进行紧急处理•做好纪录和报告工作，以备后续处理和总结经验教训3.4 安全和保密工作•审查公寓内部的安全设施，确保正常工作和使用•对公寓的安全隐患和管理漏洞进行及时报告和修复•保护住户的个人隐私，妥善保管公寓内的相关文件和数据4. 考核标准和评价方法4.1 考核标准根据公寓管理员的工作内容和职责，制定以下考核标准：•准时到岗率•工作态度和行为•学习和培训情况•处理纠纷和事件的能力•安全和保密工作情况4.2 评价方法评价方法将采用定期考核和日常考核相结合的方式：•定期考核：每月对公寓管理员进行一次全面的综合考核•日常考核：通过学生宿舍管理员的日常观察和学生反馈来评价公寓管理员的工作表现5. 考核结果和奖惩措施5.1 考核结果根据学院公寓管理员月度考核结果，将分为优秀、良好、一般和不合格四个等级来评价员工的工作表现。

学校宿舍管理员岗位职责及管理考核办法

学校宿舍管理员岗位职责及管理考核办法一、学校宿舍管理员的职责1.维护宿舍安全：负责宿舍安全巡查，检查宿舍门窗、消防设施等安全设施情况，及时处理安全隐患，确保宿舍的安全。

2.管理宿舍报修：负责宿舍内设施设备的维修工作，接受宿舍内的报修请求，并及时进行维修处理，确保宿舍设施的正常使用。

3.清洁与卫生管理：组织宿舍的卫生清洁工作，对宿舍进行定期的清扫、消毒等工作，保持宿舍内环境的整洁和舒适。

4.管理宿舍布置：协助学校对宿舍进行布置工作，包括床铺摆放、家具摆放和装饰品摆放等，使宿舍能够符合学生的需求，并提供一个舒适的居住环境。

5.管理宿舍纪律：维护宿舍的秩序，确保学生按照学校相关规定居住，制止和处理学生的不良行为，保持宿舍的良好秩序。

1.考核指标的制定：根据学校对宿舍管理的要求和宿舍管理员的职责，制定相应的考核指标，包括安全管理、维修管理、卫生管理、布置管理和纪律管理等方面的指标。

2.考核内容和方式的确定：根据考核指标，确定具体的考核内容和方式。

可以采取定期考核、随机抽查和业务竞赛等方式进行考核，确保考核的公平性和客观性。

3.考核结果的处理：根据考核结果，区分优秀、良好和不合格等等级，并对考核结果进行记录和归档。

同时，及时通报考核结果，并给予相应的奖励或处罚措施。

4.考核改进措施：根据考核结果，总结考核过程中存在的问题和不足，并制定相应的改进措施。

可以组织培训、加强沟通和交流等方式，提高宿舍管理员的管理水平和工作效能。

5.考核结果的反馈和评价：对于考核结果进行反馈和评价，包括对宿舍管理员的工作表现进行肯定和指导，同时也接受学生和其他相关人员对宿舍管理的评价和建议。

与此同时，学校宿舍管理员还需注重提升自身的业务素质和管理能力，通过参加培训班、学习书籍和借鉴他校的管理经验等方式，不断提高自身的管理水平和服务质量，为学生提供更好的宿舍管理服务。

宿舍管理员考核细则

宿舍管理员考核细则一、岗位职责1.1 负责学生宿舍的日常管理和安全工作，确保宿舍区秩序良好。

1.2 定期对宿舍进行检查，维护宿舍设施，保障宿舍环境整洁。

1.3 执行并宣传国家及学校关于宿舍管理的相关政策、法规。

1.4 配合学校各部门，共同做好学生的思想政治教育工作。

二、考核内容2.1 岗位职责履行情况a) 宿舍管理：包括卫生、安全、设施等方面的管理；b) 学生服务：主动了解学生需求，为学生提供优质服务；c) 政策宣传：及时宣传国家和学校的政策、法规，提高学生的法制意识。

2.2 工作质量a) 宿舍卫生：宿舍卫生状况良好，无异味、无卫生死角；b) 宿舍安全：无火灾、盗窃等安全事故发生；c) 设施维护：宿舍设施完好，报修及时，维修质量合格。

2.3 工作态度a) 遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、早退；b) 爱岗敬业，积极主动，具有较强的责任心；c) 与同事、学生相处融洽，乐于助人，积极传递正能量。

三、考核标准及办法3.1 考核标准a) 岗位职责履行情况：占考核总分的60%；b) 工作质量：占考核总分的30%；c) 工作态度：占考核总分的10%。

3.2 考核办法a) 定期考核：每学期进行一次，由宿舍管理部门组织；b) 不定期抽查：宿舍管理部门随时对宿舍管理员进行工作检查；c) 学生满意度调查：每学期末进行一次，作为对宿舍管理员工作质量的评价依据。

四、考核结果运用4.1 考核结果作为宿舍管理员年度评优、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。

4.2 考核不合格者，视情况给予警告、降职或解聘处理。

五、其他事项5.1 宿舍管理员应认真履行职责，严格遵守国家法律法规和学校规章制度。

5.2 宿舍管理员应主动参加业务培训，提高自身业务能力和综合素质。

5.3 宿舍管理员应积极与学校各部门沟通、协作，共同做好学生宿舍管理工作。

四、考核流程4.1 定期考核流程a) 考核前，宿舍管理部门应提前通知宿舍管理员，明确考核时间、内容和要求；b) 考核期间，宿舍管理员需积极配合，如实提供相关资料；c) 考核结束后，宿舍管理部门应在10个工作日内公布考核结果，并对宿舍管理员进行反馈。

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