护理常见纠纷原因及应对措施

护理常见纠纷原因及应对措施
护理常见纠纷原因及应对措施

护理罕见纠纷原因及应对办法

令狐采学

近年来,随着人们市场经济意识、自我呵护意识、法制意识和知识水平的不竭增强,投诉和诉诸法令的护理纠纷呈上升趋势,已成社会关注的热点若处理不当,会给医院的成长带来许负面影响,但临床护士对护理纠纷及其相关因素的认识还很模糊。为了提高护士对护理纠纷及其相关因素的正确认识,增强自我呵护能力,减少护理纠纷的产生,构建和谐护患关系,今天我们来共同学习一下护理罕见纠纷的原因及应对办法。

1 医疗护理纠纷的基本情况

医疗护理纠纷分为医源性和非医源性两类,前者主要是护理人员违反医疗卫生法令律例和护理规章、规范等造成护理技术、办事、管理等方面的失误及办事态度卑劣及不善于同患者沟通等均可引发;后者则来自患者或家属,如医学知识过分缺乏或期望值过高,对医院制度不理解,有的患者或家属各方面素养较差,或者被“医闹”诱导,故意挑起事端,引发的纠纷。

2 护理纠纷原因阐发

2.1 患者的法令意识和自我呵护意识增强陪伴着法令律例的健全和完善,资讯的成长及信息传播的加速,许多医疗案例及违规行为的曝光,患者的法令意识增强;加上社会上普遍开展的呵护消费者权益的活动,使患者牢固树立了“患者是上帝”的观

念,比较而言,患者不再是主动地接受治疗和护理,而是通过法令来解决医疗护理过程中呈现的问题。

2.2 护理人员办事观念滞后,护理办事质量存在缺陷,据文献报导,有70%~80%的医疗纠纷不属于医疗事故,而是由于办事引起的,护士的办事意识与患者的期望之间存在着矛盾。随着人们法令意识和自我呵护意识的不竭增强,以及患者希望了解和介入医护过程等,如果护理人员思想跟不上时代的需求,工作缺乏主动性、积极性,办事态度欠佳,说话语气生硬,看待患者提出疑问的态度冷淡、强硬、不耐烦,缺乏以病人为中心的办事意识,忽视患者的权利等,则会对患者造成有意或无意的伤害。

2.3 以后医疗水平同患者的期望值存在差别患者及家属怀着焦急和期盼的心情来到医院,就是希望治好病,解除痛苦,希望医生、护士技术高超,药到病除,普遍存在“看了病花了钱就应该好转、康复”的心理。但由于医疗水平的局限,一些疾病以后还无法治愈,一旦呈现医疗效果不尽如人意,就会造成患者及家属的不睬解、不接受从而引发纠纷,护士话语不当或操纵失败就有可能成为患者或家属宣泄不满情绪的对象。

2.4 护士业务技术不精、工作责任心不强在执行护理操纵中,不严格依照规章制度操纵,违反操纵规程是造成护患纠纷的另一主要原因。如观察病情不仔细、巡视病房不及时、麻痹年夜意、低估病情,对病情变更做不到及时陈述医生,招致处理治疗延误,同时有些护士不认真执行“三查八对”制度,造成打错针、发错药等,也极易引起护患纠纷。

案例1:有一名出身刚40天的患儿,因轻咳、间断性抽搐3天,于16时40分在某医院儿科住院,入院诊断佝偻病性低钙抽搐、上呼吸道感染,其中一项医嘱是10%葡萄糖7ml加5%的氯化钙10ml 缓慢静脉注射。儿科护士李某拿着处方去药房取药,值班药剂人员将10%氯化钾注射液10ml误认为是5%的氯化钙10ml一支收回。值班护士也没有核对,便将氯化钾看成氯化钙加入10%葡萄糖7ml中,给患儿静脉缓慢注射,注射中患儿就呈现面色惨白、口唇发绀、心跳停止,经抢救无效死亡。抢救结束发明推注药物的注射器上套着10%的氯化钾安瓶,才发明问题的症结。

案例2:一位脑神经系统疾患的17岁女性患者在一家医院住院,一位护士发明该患者使用的蒸馏水(用于人工呼吸机加湿器)已用完,便予以更换。可她错将酒精看成蒸馏水放于患者床下,各班护士每隔2h为患者用注射器抽吸数十毫升加入加湿器,就这样直到患者呈现发热等感染症状且病情急剧好转时,多方查找原因才发明问题,毛病操纵经过了数名护士之手,加入的酒精约600700ml,由于未能及时采纳酒精中毒治疗办法,患者不幸死亡。

例3:一名1岁的患儿因呼吸道感染在一家医院治疗,医生的医嘱是庆年夜霉素8万单位,1/4肌注,护士边注射边同熟人说话,把一支全部注射了,拔针时才记起出问题,立即采纳解救办法,好在解救及时患儿没有留下后遗症。这名护士被医院除名。

例4:9月2日北京天坛医院产生了一起护士打错吊瓶至患者死亡事件。22床患者王礼化8月19日在医院做的手术,术后12天恢复良好。8月13日患者点完两瓶后换上第三瓶药,打下去不超

出5分钟患者手变紫,随后马上喊医生,医生抢救了,但很快就说因肺栓塞,病人抢救不过来了,当天11时许家属租车送父亲回老家,车快到保按时,家属无意中发明挂在父亲遗体上的输液瓶标签上写的是另一个人的名字蒋泽亮、26床,家属随即把遗体拉回医院,9月1日护士长供认死者身上所携带的输液器材、药及针管确实是该科护士毛病用药招致,通过检验当日用药记录后确认,前两瓶药未用错,只有第三瓶用错了。(5%葡萄糖500ml 40mg奥美拉唑 kcl 10ml 胰岛素4单位)。

2.5 护患之间缺乏沟通护患纠纷的产生往往是多

因素引发的结果,而沟通是人与人之间最重要的桥梁。护士与患者接触最多,在与患者接触的过程中如果不注意自己的言行,态度冷淡,语言简单,解释不到位,就很容易产生护患纠纷。护患沟通的缺乏是引起纠纷的罕见原因,并且多见于结业5年内的年轻护士。如星期天值班人员相对较少,早上护士正忙于治疗,刚好此时有一位患者家属询问一护士患者输的什么药,护士头也不回地说,你不属于我管,我不知道,你问他人吧。患者家属认为受到了伤害而产生争吵,为此患者对此事尤为不满意而进行了投诉。

2.6 护士执行医嘱后漏签名或随意签名、代签名准确地执行医嘱后,执行护士应及时签署自己的名字。签字是护士履行职责的证明,也是自我呵护的重要办法。在临床实际工作中,确有部分护理人员法令意识比较淡薄,在执行医嘱过程中只忙于操纵和处理患者,而忘记了在医嘱上及时签名,一旦产生纠纷时,由于漏

签名或由他人代签名,即可造成院方举证处于主动的局面,不但漏签名者要承担应有的责任,而代签名者同样要负有连带责任。因此,凡属执行者自己应签字的各种医疗文书,都必须及时准确无误地签字并注明时间。

2.7 护理文书记录不规范《医疗事故处理条例》中明确规定患者有权获取对其疾病在院治疗期间由院方记录的相关病历资料,其中也包含了护理记录。护理记录是医疗文书的重要组成部分,但在实际工作中,存在着护理人员对护理记录重视缺乏,描述不清楚,记录禁绝确,遗漏重点内容的现象,若产生纠纷举证时,即为招致纠纷的因素。一会我再祥细讲一下护理文书书写中罕见缺陷原因。

2.8 护理工作者的社会位置不受重视护理工作者的社会

位置不高,不受社会的尊重已是不争的事实,尤其在市场经济的冲击下,护理工作者的待遇也较低,客观上属于弱势群体,因此,有的专业学校招生不克不及满额,很多医院的病区护士尤其是有经验的、技术熟练的护士都达不到编制人,护理人员每天都处于高度紧张和疲劳工作的状态下,这些都是诱发护理缺陷的重要的客观因素。呼吁提高护士的社会位置和相应的待遇,是构建和谐社会、和谐的护(医)患关系不成回避的课题。

3 护理纠纷防备对策

3.1 一名合格的护理工作者,要学法、知法、懂法,维护护患双方的合法权益,规范护理行为为适应以后举证责任倒

置新形式,护理部将法令律例教育纳入护士继续医学教育的规范化培训规模。护理部已组织全体护士认真学习《医疗事故处理条例》、《护士条例》等与护理工作有关的法令律例。强化和巩固每位护理人员法令意识、纠纷意识、举证责任意识和自我呵护意识,使护理工作者新观念,在诊疗活动中坚持清醒的头脑,认识到自己的一言一行,一举一动若稍有失慎就可能侵害到患者的利益,就有可能引发护理纠纷。

3.2 转变办事观念,修改办事模式,提高办事质量,依法行医,依章处事,以人为本,尊重患者在工作中要严格遵守法令、律例、规章制度、护理技术操纵规范、惯例,认真执行核对制度,并按要求做好核对记录。护士要站在患者的角度,为患者着想,处处理解、关心患者。在进行各种治疗护理工作前,要认真履行告知义务,维护患者的知情权、同意权、隐私权,对遇到特殊治疗护理项目,患者坚决拒绝执行时,当班护士一定要将那时情况及患者意见进行详细记录,告之医生,并履行签字手续。对患者或家属疑为输液、输血、注射、药物等引起不良后果的,要严格依照《医疗事故处理条例》第二章第十七条规定要求保管实物。

3.3 重视护患沟通,学会护患沟通技巧以后临床上26.9%~70%的护患纠纷都是由于护士与患者沟通不良或沟通障碍引起的。因此在临床护理工作中,护士必须要肯花时间与患者沟通。护士在和患者沟通时,一定要态度和蔼,要学会鉴貌辨色,多了解患者的心理,因人而异,灵活掌握说话的技巧和艺术,适可而止,

避免信口开河。耐心地进行入院介绍,主动告之患者目前的病情、治疗和效果,尽量满足他们心理需求。

3.4 加强“三基”训练护理人员的业务素质是决定医疗护理质量的直接因素。只有具备熟练的业务知识和过硬的操纵技能,才干在医疗护理工作中驾轻就熟。因此护理人员要不竭学习新的护理理念、知识、技能来充分自己的头脑,不竭提高自身的业务素质,练就精湛的技能。要带好新兵,对低年资护士要抓好“三严”、“三基”教育,抓好病历书写和技术操纵培训等,频频训练对某种疾病惯例的处理工作,使其形成习惯性的条件反射。只有做到护理技术精益求精,不竭提高业务水平,才干做到护理到位,患者满意。

3.5 规范护理文书护理文书是病案的重要组成部分,当产生医疗护理纠纷时,要将原始病案记录作为原始资料加以判断。在法令上,护理记录单上的任何文字记录都是重要的法令依据,认真准确及时地书写护理文书,与医疗文书坚持同步性,是临床护理中必须重视的问题。但现实中由于护士自我呵护意识不敷,专业知识水平低,责任意识差,有的护士为了坚持护理病历的记录与医生病历记录一致,甚至剽窃医生的病历记录,使护理记录不客观、不真实,缺少可信度,当产生护理纠纷时,护理记录则不克不及起到举证的作用。为了提高护士的病历书写水平,胡主任屡次在全院护理业务学习时进行指导和培训,并在举行了全院护士护理病历书写年夜赛,使护士们知道护理文件书写存在的问题、产生的法令后

果及当事人将要承担的法令责任,从而增强护士的法令意识及自我呵护意识,让护士从法令的角度认识到各科护理文件规范书写的重要性,从而规范自己的行为,根绝护理文书法令问题的产生。

3.6 根据具体情况安插工作,加强护理管理由于医院工作的特殊性,在休息日、节假日和夜班时一般科室只有1人值班,如果遇上危重患者抢救等情况时,护理工作难免会有不到位,或者有顾此失彼的情况产生,也容易引发护理纠纷。因此,护士长要统筹安插科室工作,以病人为中心,根据护理工作量适时增减值班人员的数量。每月护理部要按期召开护士长会议,安插近阶段护理工作管理的重点,反响前阶段护理办事和检查中发明的隐患。护士长要切实做好各项管理工作,时时注意护理平安,并把防备护理毛病和事故看成重点任务来抓。为减少护理纠纷和患者投诉,护理人员必须知法、懂法,严格执行各项规章制度和技术操纵规程,维护好患者的权利,以优良的办事态度、精湛的技术、高质量的护理水准取信于患者,才干建立牢固的护患关系。

下面我在说一下:

护理文书书写中罕见缺陷原因阐发及对策(1)

护理文书是病案资料的重要组成部分,既可反应患者的病情变更与治疗情况,又为日后医疗纠纷提供直接证据。因此,护理记录应及时、客观、真实地反应对患者的护理过程和病情转归情况。

2护理文书缺陷的表示

2.1体温单

眉栏项目填写不全,体温、脉搏、呼吸未记录或时间记录禁绝确,与医疗记录不一致;患者请假外出未记录,虚填体温、脉搏,漏写入院、出院、转入转出、死亡时间;未记录血压、体重;物理降温后无记录显示;短绌脉患者心率和脉率没有同时记录或记录与病情不符;危重患者收支量未统计在体温单上。

2.2医嘱单

医嘱单分为长期医嘱单和临时医嘱单,罕见缺陷表示为护士甲取代护士乙签字、漏签字,医嘱单漏填药物过敏试验结果,医生开具医嘱时间与护士执行时间不符。

2.4护理记录

护理记录分为一般患者护理记录和危重患者护理记录,是住院患者医疗文件记录的一个重要组成部分,它记载了患者治疗及护理的全过程,反应了患者病情的演变,具有法令效力,是重要的法令资料。因此,护理记录的客观、准确、及时、全面是十分重要的。罕见缺陷有:

2.4.1缺乏客观性,护理记录不克不及完全如实地记录护理行为,准确反应病情变更护理记录内容没有突出护理专业的特点,大都护士记录的内容为患者的病情以及医嘱的内容,这一方面造成与医疗内容重复,另一方面护理办法实施后,护理效果及观察到的病情在护理记录中未完全如实地记录,护理记录不克不及准确地描述护理行为。例如,在对一位肺心病患者的记录中,有多处记录患者病情、

用药情况以及注意预防压疮,而护士采纳了哪些护理办法以及如何预防压疮则均无文字记录。

2.4.2缺乏准确性,没有体现因人施护和因需施护相同专科的护理记录内容千篇一律,无个体差别,记录没有针对性,不克不及反响出患者的个体特征。如同为糖尿患者,但对初度患糖尿病和长期患糖尿病的护理则不合,健康教育也不相同,患者应掌握的技能也不一样。对初患糖尿病的患者,主要是要学会如何注射胰岛素,如何配合医生用药,学会一些预防感染、产生低血糖时的自救办法;而对长期患糖尿病的患者则更偏重于饮食和体育运动的指导,但这些在护理记录中经常未体现出来,即只体现出因病施护,而没有体现出因人施护和因需施护。

2.4.3缺乏及时性,漏记现象时有产生部分护士缺乏随时记录的意识,法令意识淡薄,护理记录简单化,临时病情变更的护理记录不全和未作记录,只是机械地依照有关规定记录。对临时性的病情观察、采纳的护理办法及护理效果记录不全或漏记,夜班呈现此现象较多。

2.4.4缺乏连续性,不克不及反应护理连续静态过程护理记录是住院病历的重要组成部分,它记录着患者从入院到出院的所有病情变更、治疗、护理办法,应为一个连续性过程,但由于护理记录为阶段性记录,大都护士只记录某一天、某一时段的病情及护理办法,这种护理记录不克不及完全体现连续、静态的护理过程。护理记录要体现出护理的连续性,特别是上一班次患者采纳治疗和护理办法后在下一班次呈现结果时,下一班要准确记录患者的反响及变更过

程,有时需要连续几个班次记录,而大都护士只遵照规定的护理记录频率,没有根据具体情况连续记录,甚至凭主观想象记录而呈现前后不连贯,甚至矛盾的情况。特别是一些重危患者,还有一些患者是病情较重,但家属拒绝处理,护士也一定要把患者每天的意识状态、年夜小便、基础护理等情况记录下来,因为有的家属事比较多,他不治疗了,但他要求你护理到位,所以我们工作时一定要把做到的都记录下来。2.4.5缺乏整体性,前后不连贯,甚至矛盾护理记录与医生病历记载的别离性缺陷,护理记录逻辑性差,如在体温单体重栏内记录“卧床”,护理记录中患者活动情况“自如”。个别护理计划内容未在护理记录中体现,患者的心理、情绪变更、健康教育等外容未在护理记录中体现。如1例慢性肾盂肾炎患者,因病情频频爆发,产生了灰心情绪,流露出轻生念头,护理人员发明后,及时给予心理疏导,解除思想顾虑,但以上内容未体现在护理记录中。

2.5输液、注射执行观察记录单

罕见缺陷有:静脉输液滴数与医嘱不符,护士签字潦草,缺项。讨论: 3.1缺陷阐发

主要表示为:①部分护士的法令意识不强,缺乏自我呵护意识。记录时不认真,涂改、代写、代签名,转抄医嘱后忘记签名,执行医嘱后或发明患者病情变更时不及时记录。②护士对护理记录书写的重要性认识缺乏。在临床护理工作中,护士往往只重视解决患者的实际问题,而不重视护理文件的记录,呈现错记、记录不全等现象。

③个别护士工作责任心不强。在对患者病情进行治疗、护理中,观

察不认真、不仔细,故记录不克不及客观地反应患者的情况。④护士综合素质偏低。我国的护理教育长期以来以中专教育为主,护士的语言表达能力和综合素质较差,其理论水平亦不克不及满足临床护理的办事需求,对病情观察不到位,不克不及很好地收集病情资料,记录不及时,这些造成护士在书写护理记录时抓不住重点,或只重视患者的精神、饮食,遵医嘱治疗而无健康教育内容,记录缺乏专科特点及患者个性化特点。⑤护理人员缺乏、工作量年夜。护士处于忙碌的护理工作中,各种记录又要占用护士年夜量的时间及精力,使护士身心疲惫感加重,并且重复记录越多,越容易呈现失误。⑥患者及家属对护士不信任。一直以来,护士的从属位置使人们认为护士只会听医生的医嘱,只会注射、输液,病情不该该对护士讲述,这些致使护士在书写护理记录中也存在一些困难。

3.2对策

3.2.1增强护理人员法令意识,提高护理记录质量《医疗事故处理条例》实施后,护士各方面的素质迫切需要提高,应积极鼓励护士介入各种形式的学习,提高护士理论水平,同时加强护士法令知识的学习,增强法制观念,帮忙护士阐发护理毛病、事故与护理记录的关系,使护士充分认识到护理记录在医疗纠纷举证中的重要作用,树立执行护理记录的正确意识:护理记录既是记录患者病情及治疗护理办法、为医生提供诊疗计划的文字资料,也是在呈现护理纠纷时呵护自己的重要法令依据。

3.2.2加强对护士的培训,提高整体素质,鼓励护理人员介入多种形式的学习,提高护士对护理记录重要性的认识、工作责任心及

工作水平,转变办事理念,变主开工作为主开工作。严格规范医疗护理行为,做到做、说、写一致。护士不单要严格遵守并且要认真执行与落实一切护理规章制度和操纵规程,为患者提供一流的护理办事,重视对患者进行健康教育及有效沟通,同时也要及时、完整、认真地完成一切护理记录,使护理文书记录能够达到规范化、证据化,使之成为重要的法令依据。

(整理)护理纠纷的原因及防范措施

护理纠纷的原因及防范措施 作者:张丽华,袁瑗琳作者单位:赤峰市复员军人精神病院,内蒙古赤峰024006 近年来,随着医学知识的普及和人民法制观念的增强,患者(包括家属)维权意识日益提高,病人对护理质量、护理安全提出了更高的要求。如果对医疗活动中出现的一些问题不加以重视,就极易使矛盾激化,从而导致护患纠纷的发生。对住院患者常见的护患纠纷的原因进行分析,不断规范护理行为,加强护患沟通,制定防范措施,从而减少护理纠纷的发生。 1 临床常见的护理纠纷的原因 1.1 护理人员法制意识淡薄护士在临床护理工作中的自身行为和各项技术操作,均有可能涉及到潜在性的法律问题,由于护士与患者接触的机会最多,较容易发生侵权行为。 1.2 服务观念滞后随着物质生活水平和精神文明程度的不断提高,服务对象在变化,人们对健康越来越负责,追求更高水准的生命质量。不仅对护理服务有更高的要求,而且维权意识也大大提高了。如果护理人员在服务观念上跟不上患者的要求,忽视了病人的权利,则会对病人造成有意或无意的伤害。另外,护理人员配置不足,护士工作量大,心理压力大,与病人交流沟通少,也易造成病人及家属的误解,引起护理纠纷[1]。 1.3 各项规章制度执行不利,责任心差个别护理人员不认真执行医院的规章制度,甚至违反医疗操作规程,缺乏“慎独精神”,单独值班期间巡视不到位,不能掌握患者的主诉及用药后的反应,导致差错事故的发生。 1.4 护理文件记录缺陷护理文件包括体温单、医嘱单、护理记录单,是对患者的病情及治疗全过程的客观反映,并且是发生纠纷时的法律依据。常见问题有:护理记录报告不及时、主观臆断;监测数据不准确、不真实、漏测;护理记录漏记、错写、误写;护理文件与医生记录不一致;护理记录表述问题不清楚、涂改等。

护理常见纠纷原因及应对措施

护理常见纠纷原因及应对措施 近年来,随着人们市场经济意识、自我保护意识、法制意识和知识水平的不断增强,投诉和诉诸法律的护理纠纷呈上升趋势,已成 社会关注的热点若处理不当,会给医院的发展带来许负面影响,但临床护士对护理纠纷及其相关因素的认识还很模糊。为了提高护士对护理纠纷及其相关因素的正确认识,增强自我保护能力,减少护理纠纷的发生,构建和谐护患关系,今天我们来共同学习一下护理常见纠纷的原因及应对措施。 1 医疗护理纠纷的基本情况 医疗护理纠纷分为医源性和非医源性两类,前者主要是护理人员违反医疗卫生法律法规和护理规章、规范等造成护理技术、服务、管理等方面的失误及服务态度恶劣及不善于同患者沟通等均可引发;后者则来自患者或家属,如医学知识过分缺乏或期望值过高,对医院制度不理解,有的患者或家属各方面素养较差,或者被“医闹”诱导,故意挑起事端,引发的纠纷。 2 护理纠纷原因分析 2.1 患者的法律意识和自我保护意识增强伴随着法律法规的健全和完善,资讯的发展及信息传播的加速,许多医疗案例及违规行为的曝光,患者的法律意识增强;加上社会上普遍开展的保护消费者权益的活动,使患者牢固树立了“患者是上帝”的观念,比较而言,患者不再是被动地接受治疗和护理,而是通过法律来解决医疗护理过程中出现的问题。

2.2 护理人员服务观念滞后,护理服务质量存在缺陷,据文献报道,有70%~80%的医疗纠纷不属于医疗事故,而是由于服务引起的,护士的服务意识与患者的期望之间存在着矛盾。随着人们法律意识和自我保护意识的不断增强,以及患者希望了解和参与医护过程等,如果护理人员思想跟不上时代的需求,工作缺乏主动性、积极性,服务态度欠佳,说话语气生硬,对待患者提出疑问的态度冷淡、强硬、不耐烦,缺乏以病人为中心的服务意识,忽视患者的权利等,则会对患者造成有意或无意的伤害。 2.3 当前医疗水平同患者的期望值存在差异患者及家属怀着焦急和期盼的心情来到医院,就是希望治好病,解除痛苦,希望医生、护士技术高超,药到病除,普遍存在“看了病花了钱就应该好转、康复”的心理。但由于医疗水平的局限,一些疾病当前还无法治愈,一旦出现医疗效果不尽如人意,就会造成患者及家属的不理解、不接受从而引发纠纷,护士话语不当或操作失败就有可能成为患者或家属发泄不满情绪的对象。 2.4 护士业务技术不精、工作责任心不强在执行护理操作中,不严格按照规章制度操作,违反操作规程是造成护患纠纷的另一主要原因。如观察病情不仔细、巡视病房不及时、麻痹大意、低估病情,对病情变化做不到及时报告医生,导致处理治疗延误,同时有些护士不认真执行“三查八对”制度,造成打错针、发错药等,也极易引起护患纠纷。

护患冲突的原因及防范措施

浅谈护患冲突的原因及防范措施探讨护理工作中存在的护患冲突原因及防范措施,建立和谐、安全的健康环境,内容摘要:建立良好的职道德。护患冲突频发的原因何在,如何解决护患矛盾、避免护患冲突。医疗收费、服务态度、护理管理、业务素质、沟通障碍及违反护理规章制度,是产生护患纠纷的根本原因。应不断加强护士的文明修养,职业道德教育,不断提高护理质量水平,改善融洽的护患关系不仅能取得服务态度,加强护患沟通是减少和防范护患纠纷的根本所在。双方的密切配合与合作,提高护理服务质量及患者满意度,而且能增加护患间的相互理解和信任。 随着社会的不断发展和进步,生活水平和知识水平的不断提高,人们对医护人员的要求也就越来越高,建立和谐、向上、互动的护患关系,已成为做好护理工作的基础。近年来我国法律制度的健全,公民法制观念的增强,以及对医疗服务要求的增高,医疗纠纷已经逐年上升,致使护患关系日益紧张,护理人员一旦侵犯了患者的权利,不管其行为是故意还是过失,都可引起护患纠纷。因此建立良好的护患关系,防止护患冲突的发生,需为 【1】。患者提供一和谐的康复环境,还可以最限度地减少医疗纠纷的发生,防患 于未然我院是一所街道卫生医院,根据近几年来我院科学地分析现存和潜在的护理安全隐患,要想建立良好的护患关系,首先要分析造成护患关系的症结所在,坦然面对不要回避护患冲突的根本原因,根据护患冲突的影响因素、行为表现,提出防范措施,以便有效地调控护患关系减少护患冲突的发生。 护患冲突发生的原因分析一、患者因素1.1.1 病人文化素质的影响随着人们法律意识的不断增强,患者维护权权利的意识和要求提高,对健康关注程度也在不断提高,在疾病诊治的同时,维权意识也越来越强。对护理人员的技术水平、服务质量以及护理管理提出了更高的要求。患者的文化程度、自身修养、社会职业、素质高低参差不齐,对病情的转归认识及反应、处理不同,易发生冲突。一些 患者对治疗的期望过高,一旦发现与预期不符,甚至病情发生恶化时,会产生较强的不满情绪。特别是无业阶层、年青酗酒者容易起冲突。 1.2 病情对病人的影响一些慢性疾病的治疗需要很长的时间,在这个过程中患者与家属会承受巨大的经济和精神两方面的压力。疾病的痛苦,陌生孤独的环境,同室病人的呻吟导致的不安,部分家属就会对医务人员对分的挑剔,将压力转嫁给医务工作者,希望得到医护的周到服务与关怀。 1.3 对医院技术与认识的不足有些人认为医院属于很好的福利事业单位,患者将就医、护理治疗行为简单理解为商品买卖行为,无视医疗、护理治疗工作是高技术、高风险和有诸多不确定因素的一门科学,对治疗诊断不满意某些疾病诊断不清,住院时间过长,切口愈合不佳,晚期癌症患者治疗效果不满意,患者和家属往往已存在不满情绪,当护士言语不当或操作失败时就很容易成为出气筒,引发冲突。有时难以满足病人的要求:我要大床,我要单独居住,我不要这床号,我要检查治疗快,我要某药等。对医疗费用上涨和医疗保险制度改革个人承担医

护理工作中常见护患纠纷案例分析张佩超

?法律法规? 护理工作中常见护患纠纷案例分析 061001沦州市河北省沦州市中心医院护理部张佩超贾汝福黄玉华白洪敏 摘要目的避免或减少护理工作中护患纠纷的发生。方法分析在护理工作中常见护患纠纷的诸多因素。结果护理人员法律意识淡漠、责任心不强、基本功不过硬是引起护患纠纷的主要因素。结论认为强化护理人员的法律意识;进行医德医风教育;掌握过硬的基本功是防范护患纠纷的关键。 关键词护理;临床工作;护患纠纷;防范 随着社会的进步,患者维权意识的提高,医疗纠纷的发生率呈上升趋势A越来越多的人开始意识到在就医过程中维护自身的权益,从而对医护人员的职业道德,技术水平及服务质量提出了更高的要求,护理人员稍不留意或违反操作规程,就会造成病人的不满或投诉[2]。因此,如何适应时代发展的需要,处理好护患关系,达到患者满意的高质量的护理,是目前护理工作者值得探讨的问题。本文就我院护理工作中常见的护患纠纷的原因及防范措施浅谈如下: 1护患纠纷原因 护理人员自我保护意识欠缺,工作态度不严谨,语言不当个别医护人员工作态度不严谨,在抢救病人时,不注意讲话的方式,说一些与治疗无关的话题,当着患者或陪人的面将该患者医疗护理方面的不全或明显的医疗缺陷暴露出来,有意无意的随便发表议论,引发病人及家属对医疗效果的怀疑。正是这种漫不经心,不负责任的工作态度,使病人失去对医护人员的信赖,引发各种纠纷。例1: 一位肾衰的患者在抢救时期,一名护士看了看氧气流量表说:哎呀,氧气什么时候没了”例2: —名护士在给一个病情危重的病人吸痰时,因吸痰器负压小,就说:?破玩意儿,早就该淘汰了!” 就因为这么几句话,便造成了病人的投诉。 带教不严格,护生的法律身份不明确护生是正在学习护理专业的在校生或毕业前进行专业实习的学生,尚不具备独立工作的权利,必须按照卫生部有关规定,在护士的指导下进行,既护生没有独立开展工作的权利。但个别带教老师对一些实习后期的学生,既放手又放眼,单独让学生做一些操作,还有个别实习同学,未经带教老师的批准,擅自做一些操作,护生一旦操作不当,便给病人造成不良影响或给病人造成损害。例:一名实习护士在无带教老师的指导下,给一名神经根炎的患儿静脉加药胰岛素4个单位,众所周知,吸取胰岛素药液必须用至少1毫升的蓝心空针,药量才能够准确,但是这位同学未用1毫升的蓝心空针,而用20 毫升的空针吸取药液,虽然在配药过程中采取了稀释的方法,但是仍然致胰岛素的量不准确,使患儿家属误认为是导致患儿昏迷的原因而形成纠纷。 护理人员责任心不强,观察病情不细人的生命只有一次,因而要求护理人员应具有高尚的职业道德和一丝不苟、严谨负责的工作态度。而有的护理人员工作态度不认真,责任心不强,观察病情不细。例:某天的一个夜班,一个3岁烫伤的患儿正处于休克期间,值班护士没有按分级护理的要求,主动按时巡视病房,待患儿病情有了新的变化时,陪伴人去找护士,护士又去找医生,这样延误了抢救时机。虽然这不是患儿死亡的主要原因,但是引起了护患纠纷。 专业知识和专业技能不过硬,不扎实护理工作是一项责任重大的服务性工作,一名护理人员除应具备高尚的职业道德外,还必须具备适应工作需要的丰富的专业知识和娴熟的操作技能。基本功掌握的不扎实,不仅影响高精技术的发挥,工作也容易出现失误,影响护理效果,形成纠纷。例:一名助产人员助产技术欠熟练,助产要领掌握不好,致使一名女婴在助产过程中造成产伤,导致右侧臂丛神经损伤,此次纠纷时间长达2 年之久。 护理人员与患者及家属沟通不利,服务态度欠佳病人在住院期间,大约有三分之二的时间是和护士打交道,在这频繁的交往中,每一位病人都会以个人的尺度去衡量每一位护士的工作,如对某一项护理工作表示不满或质疑,都易造成矛盾纠纷。尤其在儿科,现在的孩子大都是独生子女,作为父母情愿病的是自己,也不愿看到自己的孩子受一丁点委屈,孩子病了,家长就会焦躁不安,情绪不稳,激惹性增高,容易产生攻击行为向护士发泄,这时,护士的服务态度欠佳,沟通不利,就易造成纠纷。例:一名护士为一名患儿输液时,未能一针见血,不是向患儿家属说:‘对不起,让孩子受委屈了。”而是去责怪患儿不合作,怪罪家

典型护理相关纠纷案例

典型护理相关纠纷案例 案例1:违反护士条例—未及时向医师报告病情 患者,男,62岁;上腹部手术术后第三天,发现“咳痰困难、呼吸窘迫”,值班护士未及时向医师报告病情,仅予坐位、拍背;约5分钟后,患者面色青紫、大汗淋漓,予吸氧;20分钟后,心跳呼吸骤停,经值班医师抢救无效,死亡。 案例2:南京双胞胎案—违反护理常规、未告知 双胞胎早产儿,出生后不久出现“面红、呼吸急促、一级颅内出血等症状”;予暖箱保暖、面罩吸氧一周;出院医嘱“复诊”;六个月后,两患儿双眼失明;《新生儿学》“早产儿供氧勿常规使用(原则上不超过3天),仅在呼吸困难时才给予吸氧,吸氧时间过长易致视力障碍。”《新生儿护理常规》:曾吸氧的早产儿应当进行定期眼科检查,首次检查为出生后4-6周内;法院认定:被告医院应当尽到最善告知义务,即明确告知两原告监护人“出生后4-6周内到眼科复诊”;因告知不明确导致两原告丧失最佳治疗时机,造成损害后果的,被告应当承担相应的赔偿责任。 案例3:中江龙凤胎案—未进行主动医疗 患者姜文,女,27岁;怀孕6个月,B超显示为先兆流产;医生遂为其作流产手术,产出龙风胎;医护人员按惯例未对两流产儿进行主动医疗;13个小时后,发现两个婴儿尚有呼吸、心跳;立即送至中江县医院抢救,无效,死亡;法院判决:任何人不得以优生优育为借口剥夺两新生婴儿健康权和生命权。医生行为构成医疗事故罪,判处医生有期徒刑2年;承担刑事附带民事赔偿责任192万元。 案例4:执行违规医嘱 1)、思诺斯:助眠常用剂量为10 mg,qn。某医嘱:思若斯10mg×2片t.i.d持续用了三天,引发纠纷。 2)、老年性脑病入院,合并糖尿病病史。治疗中静脉输注葡萄糖液17天,加重糖尿病症状,引发纠纷。 案例5:错误执行医嘱 2008年3月16日晚,北京市80岁的王老太太因“呼之不应半小时”被送往某医院急诊治疗,当晚症状加重。医生安排护士给患者注射盐酸胺碘酮注射液,并嘱咐护士要慢推,推十分钟。2008年3月17日凌晨两点零五分,一名护士开始给王老太太推药,此时有其他患者叫护士,于是该护士放下注射器离去。随后另外一个护士拿起注射器继续注射,两名护士注射完液体时间共计五分钟。注射完毕后,王老太太经抢救无效死亡。王老太太的家属认为医院存在过错,遂请求法院判决医院赔偿各类损失共计25万余。 案例6:违反等级护理制度—巡视查房 男性,21岁,直肠息肉进行息肉结扎切除术。因息肉基底部较宽(约0.6厘米),术后医嘱特别交代“注意观察有无术后出血”.上午11时返回病房,下午安静入睡,晚6时病人进少量流质饮食,晚8时自感左下腹胀痛,便意急,当即去厕所,病人发现排鲜红色血样便,量不清,晚10时,病人第二次去厕所,又排出鲜红色血样便,量较多,自觉心慌、乏力,回床。晚12时前又有两次去厕所,均为鲜红血便。因未见值班护士查房,无法报告病情,加之自己认为“不会有多大问题”而未惊动病友。直到第五次去厕所,昏倒在厕所里。经其他病人发现报告后,医护人员才赶到,进行抢救。当时,病人面色苍白,四肢湿冷、血压80/60毫米汞柱。心率110次/分,立即给氧,输血补液。经输血600毫升,补液500毫升后,血压升

护理工作中常见护患纠纷案例分析张佩超

炉国病案》2005年第6卷第8期?23? ?法律法规? 护理工作中常见护患纠纷案例分析 061001沦州市河北省沦州市中心医院护理部张佩超贾汝福黄玉华白洪敏 摘要目的避免或减少护理工作中护患纠纷的发生。方法分析在护理工作中常见护患纠纷的诸多因素。结果护理人员法律意识淡漠、责任心不强、基本功不过硬是引起护患纠纷的主要因素。结论认为强化护理人员的法律意识;进行医德医风教育;掌握过硬的基本功是防范护患纠纷的关键。 关键词护理;临床工作;护患纠纷;防范 随着社会的进步,患者维权意识的提高,医疗纠纷的发生率呈上升趋势A越来越多的人开始意识到在就医过程中维护自身的权益,从而对医护人员的职业道德,技术水平及服务质量提出了更高的要求,护理人员稍不留意或违反操作规程,就会造成病人的不满或投诉[2]。因此,如何适应时代发展的需要,处理好护患关系,达到患者满意的高质量的护理,是目前护理工作者值得探讨的问题。本文就我院护理工作中常见的护患纠纷的原因及防范措施浅谈如下: 1护患纠纷原因 1.1护理人员自我保护意识欠缺,工作态度不严谨,语言不当个别医护人员工作态度不严谨,在抢救病人时,不注意讲话的方式,说一些与治疗无关的话题,当着患者或陪人的面将该患者医疗护理方面的不全或明显的医疗缺陷暴露出来,有意无意的随便发表议论,引发病人及家属对医疗效果的怀疑。正是这种漫不经心,不负责任的工作态度,使病人失去对医护人员的信赖,引发各种纠纷。例1: 一位肾衰的患者在抢救时期,一名护士看了看氧气流量表说:哎呀,氧气什么时候没了?”例2: —名护士在给一个病情危重的病人吸痰时,因吸痰器负压小,就说:?破玩意儿,早就该淘汰了!” 就因为这么几句话,便造成了病人的投诉。 1.2带教不严格,护生的法律身份不明确护生是正在学习护理专业的在校生或毕业前进行专业实习的学生,尚不具备独立工作的权利,必须按照卫生部有关规定,在护士的指导下进行,既护生没有独立开展工作的权利。但个别带教老师对一些实习后期的学生,既放手又放眼,单独让学生做一些操作,还有个别实习同学,未经带教老师的批准,擅自做一些操作,护生一旦操作不当,便给病人造成不良影响或给病人造成损害。例:一名实习护士在无带教老师的指导下,给一名神经根炎的患儿静脉加药胰岛素4个单位,众所周知,吸取胰岛素药液必须用至少1毫升的蓝心空针,药量才能够准确,但是这位同学未用1毫升的蓝心空针,而用20 毫升的空针吸取药液,虽然在配药过程中采取了稀释的方法,但是仍然致胰岛素的量不准确,使患儿家属误认为是导致患儿昏迷的原因而形成纠纷。 1.3护理人员责任心不强,观察病情不细人的生命只有一次,因而要求护理人员应具有高尚的职业道德和一丝不苟、严谨负责的工作态度。而有的护理人员工作态度不认真,责任心不强,观察病情不细。例:某天的一个夜班,一个3岁烫伤的患儿正处于休克期间,值班护士没有按分级护理的要求,主动按时巡视病房,待患儿病情有了新的变化时,陪伴人去找护士,护士又去找医生,这样延误了抢救时机。虽然这不是患儿死亡的主要原因,但是引起了护患纠纷。 1.4专业知识和专业技能不过硬,不扎实护理工作是一项责任重大的服务性工作,一名护理人员除应具备高尚的职业道德外,还必须具备适应工作需要的丰富的专业知识和娴熟的操作技能。基本功掌握的不扎实,不仅影响高精技术的发挥,工作也容易出现失误,影响护理效果,形成纠纷。例:一名助产人员助产技术欠熟练,助产要领掌握不好,致使一名女婴在助产过程中造成产伤,导致右侧臂丛神经损伤,此次纠纷时间长达2 年之久。 1.5护理人员与患者及家属沟通不利,服务态度欠佳病人在住院期间,大约有三分之二的时间是和护士打交道,在这频繁的交往中,每一位病人都会以个人的尺度去衡量每一位护士的工作,如对某一项护理工作表示不满或质疑,都易造成矛盾纠纷。尤其在儿科,现在的孩子大都是独生子女,作为父母情愿病的是自己,也不愿看到自己的孩子受一丁点委屈,孩子病了,家长就会焦躁不安,情绪不稳,激惹性增高,容易产生攻击行为向护士发泄,这时,护士的服务态度欠佳,沟通不利,就易造成纠纷。例:一名护士为一名患儿输液时,未能一针见血,不是向患儿家属说:‘对不起,让孩子受委屈了。”而是去责怪患儿不合作,怪罪家长未约束好患儿,或说:‘血管太细,血管太滑”之类的话,把责任推给病人,使患儿的家属产生不快的情绪,而对护士不满,发生冲突。 2防范措施 2.1加强法制教育,加强护理人员的自我保护意识护患关系实际上是一种法律关系,彼此间有法律义务,应让病人对护理人员有信任感,友好感,对护理工作充分理解,杜绝个别护理人员不分场合,当着病人或者家属的面谈论病人的诊疗问题,以免引起病人的误解,减少纠纷的发生。 2.2严格执行带教制度,加强对实习护生的法律及职业道德教育对护生法律法规教育最重要的方面是让其明确自己的法律身份[3]。护理部在护生进入临床实习前,首先了解护生对护理职业道德及相关法律知识掌握的范围、程度,再选择培训课题。通过培训,让护生明确自己只能在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。在实习过程中要有良好的职业道德,认真遵守各项操作规程。严格

护理工作中常见的护理纠纷及防范措施

护理工作中常见的护理纠纷及防范措施 发表时间:2011-11-11T11:28:35.460Z 来源:《中外健康文摘》2011年第26期供稿作者:申云霞[导读] 提高法律意识,增强自我保护意识,防止护理纠纷的产生。 申云霞(云南昆明市延安医院干部科云南昆明 650011)【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1672-5085(2011)26-0362-02 【摘要】护理工作中潜在着许多法律问题:因服务态度、执行医嘱不当、工作责任心不强、护理技术水平较低以及护理文书填写不当等因素,易诱发护理纠纷。加强法制教育,规范护理行为,加强工作责任心和提高护理技能、护理技巧来融合护患关系,全面提高护理队伍整体素质,预防护理纠纷发生。【关键词】护理纠纷防范措施随着社会的发展,病人法律观念的逐渐普及和自我保护意识的提高,在护理工作中潜在着许多法律问题。处理得不当就会导致护患纠纷。现就护理工作中常见的护理纠纷及防范措施与大家共同探讨。 1 常见的护理纠纷产生原因 1.1服务态度引发的护理纠纷护理服务不周到,护理人员工作量大,负荷过重,工作较忙的时候,急、危、重病人多对治疗和护理的解释不耐心,缺少与病人交流,少数语言生硬,讲话随意、不谨慎,造成家属和病人的不满和误解,导致一些不必要的护理纠纷发生。 1.2执行医嘱过程中的护理纠纷处理及执行医嘱是护理人员对病人实施治疗、护理的法律依据。护士在执行医嘱时是要严肃细致,认真执行三查七对。如果随意篡改或无故不执行医嘱属于违规行为,当发现医嘱有疑问或错误时,护士必须立即问医生提出并纠正,核对准确后再执行。除了在抢救病人特殊情况下,原则上不执行口头医嘱。抢救病人后应立即督促医生补医嘱。如果错误执行医嘱给病人造成损害酿成不良后果,引发护理纠纷,护士将与医生共同承担法律责任。 1.3工作失职引发的护理纠纷护理人员在治疗护理的过程中,由于疏忽大意、玩忽职守发生的错误过失,如用错药、输错血、打错针等引发的护理纠纷。 1.4护理质量、技术因素引发的护理纠纷由于护士知识结构高低、护理工作的繁琐致使基础护理未落实到位、健康教育跟不上、护理等级达不到、满足不了患者的要求、护士技术操作不熟练与专业理论知识的缺乏所致。如静脉突刺不能一次成功、观察病情不仔细、巡视不及时,给患者带来了不必要的痛苦。病人及家属对此不能理解而导致护理纠纷。 1.5社会因素导致的护理纠纷随着社会经济体制的发展,有的患者要求过高。在护理过程中提出某些无理要求,得不到满足就迁怒于护理人员,加之部分社会舆论与媒体对医疗机构服务的特殊性宣传不够,存在不良影响对医疗护理过程中出现的一些问题进行负面报导,有的患者及家属稍有不满即引发纠纷,从而达到减免医疗护理费用和索要巨额赔款的目的。 1.6护理文书填写不当导致的护理纠纷护理记录是临床护理工作的重要医疗文件,是病人接受治疗的法律依据。护理人员由于护理记录不真实、不及时、不全面或漏记、错记、补记的情况发生时,可造成临床上误诊、误治,引起护理纠纷。从而使护理记录成为判断医疗护理纠纷、责任的重要法律依据。如有一例高血压病人血压测了,没有详细记录,病人发生意外,家属就抓住这一问题不放,使护理纠纷处理的难度增加和护理工作的被动。 2 护理纠纷的防范措施 2.1规范护理行为提高护理人员对护理安全重要性的认识,更新服务理论,加强对护士的素质教育、法律知识教育,不断加强业务和理论学习。根据不同病人的心理特点,使用保护性语言、用正确的沟通技巧对病人实施全方位的护理,提高患者的安全系数,确保护理质量。 2.2运用护理技巧,融合护患关系良好的护患关系可以增进病人与护士之间的沟通与交流,从而降低护理纠纷的发生。运用护理技巧与病人建立良好的关系,尊重理解病人,做到急病人所急,想病人所想,为病人排忧解难。热情周到的护理服务能够获得病人的理解和支持,有助于化解工作中的矛盾,减少护理纠纷的产生。 2.3加强工作责任心,提高护理技能大多数护理纠纷是因为护士工作失职或违反规章制度和操作规程引起的。因此,加强责任心是减少和杜绝护理纠纷的关键。严格执行“三查七对”制度、值班制度、交接班制度,是加强责任心的行之有效的办法,必须严格遵守。应保持严谨的工作作风和职业道德及熟练的护理操作技能,才能保证减少护理纠纷的发生。 2.4护理记录具有法律效应,记录不可草率在护理工作中护理记录尚未引起足够的重视。记录往往简单重复,甚至有的护士认为有医生的记录就足够了,护理记录纯属多余,不清楚它所具有的法律意义。而一件因护理记录不全导致医院败诉的护理纠纷充分的说明了护理记录所具有的法律效应。某患者胸闷、气短、出汗,遵医嘱给予处理。值班护士未记录在护理记录单上,后患者因病情变化死亡。家属一口咬定是发现病情不及时,未给处理,而将医院告上法庭,院方无法提供书面依据为自己辩护。如当时护士重视护理记录单的书写,完整及时准确记录病人情况,就不会有上述情况发生。因此,在护理工作中,护士一定要重视护理文收的书写。提高法律意识,增强自我保护意识,防止护理纠纷的产生。

新时期护理纠纷原因分析及对策

新时期护理纠纷原因分析及对策 (作者:___________单位: ___________邮编: ___________) 【关键词】护理纠纷;防范;护理安全 近年来,随着医院管理年活动的不断深入,我们狠抓了安全护理管理措施,护理人员的安全意识和操作技能有了很大提高,以病人为中心的护理服务有了极大的改善,护理差错与纠纷逐年减少,逐步实现和提高了护理质量,确保了医疗安全。 1 护理纠纷原因分析 1.1 医护人员法律观念及护理安全意识淡薄,缺乏对安全隐患的充分认识和自我保护意识医护人员在诊疗护理过程中仍有个别人置规章制度于不顾的现象,如私自同意患者外出、病人离院不予过问及制止,查对时不严谨,交接时应付差事,未明确告知清楚注意事项,不认真履行职责等。 1.2 护理管理缺乏工作标准及流程护士在护理过程中流于形式,机械的执行医嘱,业务水平参差不齐,基础护理和专科护理不分主次,对患者潜在的不安全因素缺乏预见性,工作态度不严谨。 1.3 急救物品未能处于完好备用状态各科室常用急救器材、药

品未能很好地做到“五定”,并有将近过期或药品失效现象未能及时调整和更换,个别护理人员对常用急救技术不熟练,极易影响危重病人的抢救。 1.4 医患沟通不到位用真情去关爱病人是做好沟通的根基,尊重病人的人格与尊严,告知患者治疗的目的和治疗的方案及配合方法,用安慰性和鼓励性的语言解决患者的疑惑和焦虑。 2 具体改进措施 2.1 加强护理人员安全意识的培养,严格的执行安全管理制度各班护士要认识到各项规章制度和操作规程的重要性,执行时不流于形式,应使其真正落到实处,对病区环境及病人情况做到心中有数,需要有敏锐的观察力,及时发现问题并解决问题,在工作中充分体现慎独精神。创造良好的安静安全的住院环境,防止各项意外事件的发生。 2.2 提高认识、加强工作责任心,培养良好的工作态度经常开展各种安全制度学习,不断提高护士尤其是新上岗护理人员的安全意识,并熟悉各种工作程序,以认真负责的态度,全身心投入工作,不随意简化工作流程。 2.3 避免语言不当引起的纠纷在护理操作过程中,时刻以律己和敬人的良好医德行为来规范自己,大力开展文明用语,根据科室情况制定倡导和禁止的语言,运用多种方法使护理人员能够时刻高标准要求自己,提高服务水平,树立良好的医院形象。 2.4 杜绝交叉感染,熟练操作要领如今为了杜绝交叉感染,一

护理纠纷实例

护理纠纷实例 案例1:因护士查对不严,将结晶的甘露醇给病人输入。案例2:因护士错发药物而造成差错。案例3:因护士巡视病房不仔细,输血过程中血液渗漏到地上。案例 4:一患儿在换床过程中玻璃接头与鼻导管衔接不紧,导致患儿口唇轻微发绀。案例5:一位有机磷农药中毒病人在急诊科抢救治疗,阿托品化后精神恍惚,瞳孔散大,在家属不在、护士给其他病人做治疗的情况下,病人自己外出,不慎被车撞伤,被车主送回急诊科。案例6:由于产妇及新生儿体弱,其家属认为病房紧闭门窗后生煤炭火炉比较暖和,于是将门窗紧闭。护士夜间巡视病房时告诉产妇这样容易导致一氧化碳中毒,并将门窗稍稍打开。待护士离开后,产妇向家属反应没有门窗紧闭时暖和,结果家属以护士开窗导致产妇感觉气温低为由,提出索赔。 纠纷产生原因及相关法律关系分析 1.护士责任心不强 以上案例中由护理差错引起的案例1和案例2两例护理纠纷,均因护士责任心不强而导致。案例1中,护士对输液前液体配制未做到“一看二倒三摇四再看五拧瓶”,导致将结晶的甘露醇给病人输入;案例2中,护士未认真执行“三查七对一注意”制度,导致病人的药物错发。 2.病人及家属过度维权 病人和家属维权意识增强是社会进步的表现,医院应从各方面保护病人的合法权益。但是,不少病人和家属,不顾医疗服务属特殊性消费,把自己放在商品消费的位置上,表现为过度维权。例如,要求护士每次配药前向病人讲明配药的依据,并按自己的惯性思维要求医生和护士的各项操作。一旦发现有不满意的地方,即通过各种方式和渠道进行干涉,包括向科室、医院交涉索赔,向新闻媒体曝光,甚至向法院提出诉讼等。其中案例6就是因为病人和家属不尊重客观事实,不遵守医院规章制度和管理条例,只强调自身利益,过度维权而引发的护理纠纷。经调查发现,院方并不存在侵权行为,不具备医疗事故赔偿责任的构成要件,因此,不予赔付。 3.以“病人健康为中心”的意识没有在医护行为中得到真正体现 《中华人民共和国民法通则》第98条规定:“公民享有生命健康权。”因此,护士在执业过程中,必须依法尊重病人的生命健康权。以上6例纠纷中,案例1和案例2均因护士用药查对不严,造成病人错服药物,甚至给病人输进结晶的甘露醇。尽管病人未出现任何临床症状和体征,但病人认为,由于护士的过失行为,给病人的心理和生理均带来了潜在的不良影响,侵犯了病人的健康权,因此要求索赔。院方在处理这2例纠纷中,发现护士以“病人健康为中心”的意识差,行为上的确存在过错,违反了医院的规章制度和操作规程,尽管无明显的损害后果,但存在对病人的侵权行为,所以承担了赔偿责任。

病房护理纠纷原因分析及防范措施

病房护理纠纷原因分析及防范措施 本文根据目前病房护理纠纷的现状,从护理人员自身、患者及社会因素进行分析,探讨护理纠纷产生的原因。在此基础上进一步分析护理纠纷的防范措施,从加强护理人员综合素质,建立良好的护患关系,合理安排护理人员编制以及患者费用管理四个方面进行护理纠纷的防范,以期提高护理人员整体素质,全面更新护理观念,在实际护理工作中减少或避免护理纠纷的发生。 标签:病房;护理;纠纷;原因;防范 随着社会经济的发展,人们的法制观念、健康意识、维权意识及自我保护意识的增强,医疗纠纷逐年增多,护理纠纷也呈上升趋势[1]。当患者的人身财产权利在医疗服务过程中受到侵害时,就会寻求法律的保护,并运用法律这个强大武器来维护自身的合法权益。患者因疾病治疗需要住院,家属的情绪极易波动,在护理人员工作繁忙的情况下,工作和语言稍有不慎,就会成为患者及家属矛盾的聚焦点,也会成为护理纠纷的导火索。为有效地避免护理纠纷发生,现对病房护理纠纷的原因和防范措施的研究进行综述,内容如下。 1 护理纠纷产生的原因 1.1护理人员自身原因 1.1.1护理人员责任心不强,服务态度差[2] 部分护士缺乏以患者为中心的意识,加上工作量大、负荷重,常常完成常规工作后不巡视病房,不能及时发现患者的不良反应。个别护士缺乏服务意识态度生硬,与患者沟通少,被患者认为对其不关心而产生不满情绪及不信任感而产生纠纷。据报道,医院的服务质量受多种因素的影响,而服务态度是主要的影响因素,护士的服务意识不强,是护理投诉的主要原因[3]。少数护士专业思想不稳定,认为护理工作是低人一等的脏累工作,时刻准备脱离工作岗位转行做其他工作。因此,在工作中出现思想不集中,认真程度不够,从而出现过失而引起纠纷。 1.1.2护士”三基”(基本理论,基本知识,基本技能)水平差由于医疗是服务行业,因此患者对医护人员的技术水平和服务质量要求很高。虽然在临床护理工作中护士态度和蔼,但如果护理技术差、操作技术差、服务不到位很容易造成患者及家属的不满。特别是对患者的疑问解释的含糊其辞或操作技术不熟练等,更容易引起服务对象的不信任,甚至反感,以致工作上的小小不当不能被其谅解,而产生不满甚至投诉。护士在工作中必须严格执行医嘱及“三查七对”制度,如果发错药、打错针、弄错标本、丢失检验检查申请单及报告单等,会给患者造成损害和不良后果;不能规范执行医院的工作制度及交接班制度;输液不当或过快、造成输液污染、空气进入血管内或药液外渗、引起组织坏死等,均可导致护理纠纷的发生。尤其是对于专科护理,如儿科护理具有较强的专业性,儿科护士既要求有扎实的理论知识,更应具备娴熟的操作技能。每一位护士的操作技能都是经过长时间的临床实践由生疏到熟练逐步成长和完善的,低年资护士操作技术欠佳

护理纠纷的防范措施(2)

护理纠纷的防范措施 1、护理纠纷的防范 (1)全面落实有关规章制度,制定医疗纠纷防范预案随着我国社会的进步、法制的健全,越来越多的政策、法规制约着医疗机构及医务人员的医疗行为。如《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、各项医疗操作规范、消毒隔离制度、危重病人讨论制度等。按《条例》对医疗事故的定义,只有违反相关卫生法律、法规、制度与医疗技术操作规范,才是构成医疗事故的前提。因此,全面落实以上规章制度,各级医务人员切实执行各项操作规范,是避免医疗护理纠纷发生的根本保障。 (2)加强护患间的沟通,不断提高服务质量《条例》的特点之一是赋予患者更多的权利,如复印病历权、知情同意权、选择权等。因此,尊重病人的权利,加强护患间的沟通,各项检查、处置、治疗方案的施行事先征得患者同意应贯穿于整个医疗工作过程中,尤其是对机体有创伤的检查、处置、治疗以及贵重药品的使用均应事先告知患者并履行签字手续。另外,改善服务态度,“树立以人为本,以病人为中心”的服务思想,加强护患间沟通,减少产生摩擦因素,从客观上有效地防止护理纠纷的发生。 (3)规范护理文书,完整做好记录医疗护理文件常常是支持医院、医生与护士最关键的证据。规范的护理文书,是评价治疗效果的科学依据,是医疗事故、纠纷处理中的证据。按《条例》规定病人有权查阅和要求复印门诊病历、住院病历、体温单、医嘱单、化验单、医学影

像检查报告、手术及麻醉记录单、病理报告单以及卫生行政部门规定的其他病历资料。所以,各种护理文书的书写必须遵照科学性、真实性、及时性、完整性的原则,认真进行书写。它为护理差错事故分析提供可靠依据,具有法律效应。不认真记录或漏记、错记等均可导致误诊、误治,引起医疗护理纠纷。这就要求我们每一位护士都要重视护理记录的书写,提高书写质量。 (4)重视法律法规教育,提高法律保护意识组织护理人员学习有关法律知识,现行的国家医疗、护理法律法规,如:《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国护士管理办法》、《中华人民共和国执业医师法》、《献血法》、新《刑法》等,增强侵权损害赔偿意识和自我保护意识,提高预防差错、事故的警觉性和责任感,在实际工作中严格依法行事,把一切医疗护理活动纳入法律的“庇护”之下。明确护患双方所享有的权利,更好地提高应用法律条文,保护患者和自我保护的能力。 (5)从根本上提高护理质量医疗护理技术操作常规和相关的规章制度是护理质量的有力保障,护理质量又是提高病人满意度的基础,也只有病人满意,才能从根本上降低护理纠纷的发生率。实施举证责任倒置后,医务人员更应该严格操作规程,照章行医,一旦发生纠纷,“规章制度”将是无医疗过错最有力的证据。要求每个护理环节都必须遵循操作规程,使护士认识到在护理过程中违反操作规程对病人造成伤害就构成侵权和违法。医院应不断加强护理人才培养,开展新技术,强化“三基”训练,提高护理技术水平及护理质量。

浅谈护理纠纷的原因分析及对策

浅谈护理纠纷的原因分析及对策 目的分析护理纠纷产生的原因及防范措施,提高护理服务质量。方法通过长期观察并记录护理差错的原因,提出应对策略。结果护理人员责任心不强、服务意识欠缺、业务技能及综合素质不能满足患者的要求、患者及其家属对护理工作的不理解、管理制度存在缺陷等是产生纠纷的主要原因。结论加强专业知识学习,提高业务能力;完善规章制度,严格审核,才能最大限度地预防纠纷发生。 标签:护理纠纷;原因;对策 随着医学知识和法制观念的普及,人们物质文化生活的提高以及医学知识和法律知识的逐步普及,患者用法律维权的意识不断增强,对护理质量、医疗护理安全提出了更高的要求,由于护理工作具有高风险性,护理纠纷的发生率呈不断上升的趋势。因此,为了减少和杜绝此类事情的发生,维护正常的医疗秩序,分析护理纠纷的原因及其对策是当今护理工作中必行之事[1]。 1纠纷原因分析 1.1护理人员责任心不强,服务意识欠缺纠纷的前提是医疗护理服务的缺陷。由于部分护理人员责任心不强,服务意识欠缺,没有从根本上转变思想观念,树立”以患者为中心”、全心全意为人民服务的思想,在护理工作中不能急患者所急、想患者所想,对患者不尊重、语言生硬,不能满足患者对护理服务的要求,从而导致护理纠纷[2]。 1.2 护理人员的业务技能及综合素质不能满足患者对护理的更高要求这就要求护理人员加强护理专业知识,全面提高自己的业务能力,以便能满足患者对护理工作的要求。 1.3护士法律意识淡薄 1.3.1护理人员在护士学校学习期间,所接受到的主要是基础护理操作及理论知识,有关医务护理法律方面的知识了解甚少。 1.3.2各个医院对提高护理人员的法律意识和法律知识缺乏有效的平台。 1.3.3护理人员在日常生活中自身不注重法律知识的学习,没有认识到护理工作中随时潜在的法律问题。 1.4患者及其家属对护理工作的不理解社会上普遍存在重医轻护的心理。另外,患者及其家属的就医心态和角色不适应也是导致护理纠纷的重要原因之一。 1.5护理管理执行制度缺陷护理人员缺乏有效的职业道德教育,质量监控措

临床医学论文 普外科常见护理纠纷的原因分析及对策

临床医学论文 普外科常见护理纠纷的原因分析及对策 【Abstract】 With the legal system enhancements and the people’s awareness of legal protection in China, the incidence of medical malpractice incidents are increasing every year. As a high-risk department, nursing is harder to avoid the occurrence of disputes in general surgery. To avoid nursing disputes, the majority research topic that nurses must be faced. In our study, the characteristics and common causes of nursing disputes are analyzed combining with the clinical practice, general surgery analyzed, the correlative strategies are explored as a key task. 【Key words】 General surgery; Nursing disputes; Reasons; Countermeasures First-author’s address:Fenggang Hospital of Dongguan City, Dongguan 523693, China

医疗护理纠纷处理方法经验材料范文

医疗护理纠纷处理方法经验材料范文 随着社会的进步和广阔人民法律意识的提高,医护纠纷有别断上升的趋势,差不多成为社会焦点咨询题。所以怎么样正确对待和处理医护纠纷,爱护病患和医护人员的合法权益,建立和谐的医患关系成为医护工作的重中之重。全国各处都在积极探讨行之有效的纠纷处理体系,但截止目前没有哪一种模式普遍适合于各级各类医疗机构。在如今还需要我们自己来探讨合适的纠纷处理模式。近年来我院推行了三个一工程,使医护纠纷得到了人性化解决。 一.全面实施三个一工程,正确对待和处理医疗纠纷。 三个一工程即一次纠纷,一次总结,一次教育。我院向社会发布了投诉电话,设立了多种投诉处理渠道:门诊大厅设立了病人服务中心,同意患者诉求;财务科随时同意患者对价格方面的投诉和问;院办综合受理患者各种诉求;医疗纠纷处理实行首受负责制,每一次纠纷,都要求接待人详细记录患者诉求,在解决纠纷时,本着换位考虑,以人为本的原则,客观调查,及时处理,及时向患者反馈处理结果;在处理结束后,要求受理人与相关科室、职能部门、责任人等共同进行一次总结,对疾病的诊断、治疗、救护、死因、医疗文书和医患沟通诸多方面进行分析评估,仔细分析纠纷发生的原因,对存在咨询题,经验教训提出整改意见和措施,探找幸免发生类似纠纷的防范措施。之后,及时召开全院大会,通报医疗纠纷处理决定,对全体职工进行一次教育。 二.多措并举,防患于未然。 所有的医疗纠纷,究其原因,无外乎服务态度、医疗质量、经济纠纷等咨询题,事实上,不少咨询题基本上因为没有充分的医患沟通而引发的。我院把每一次医疗纠纷,看作是一次成长的教训,在提高医务人员法律意识,加强医疗质量治理,改善医疗纠纷处理流程等方面做了大量的工作: 1.成立特意领导小组,规范医疗纠纷处理工作。 医院应成立以院领导为组长,相关科室主任、护士长为成员的领导小组,配备专兼职人员负责日常工作。由院办公室负责协调相关职能科室工作。各科室成立相应的医疗纠纷预防处置小组,组织深入学习医疗纠纷防范与处置的要点、精髓,使医务人员准确掌握医疗纠纷处置流程和防范能力。 浮现纠纷,由相应职能科室实事求是地对事件概况、现场事情、患者的诊断、治疗、护理、辅助诊断、救护等技术水平事情、规章制度履事情、相关科室责任人履行责任的事情做详细客观公正调查。及时仔细分析、讨论、鉴定,对每一例纠纷力求做到事实清晰,定性准确,责任明确,处理得当。鉴定为医疗事故的按照《医疗事故处理条例》的相关规定处理。未申请鉴定的医疗纠纷作行政调解处理。经医疗纠纷事故调查组调查核实后,对真的因治理、责任、技术、服务别到位而导致的医疗纠纷,依照相关规定,对负有直接责任及间接责任的医务人员,依照情节赋予处罚。对违纪违规人员严格按照医院奖惩条例、医院规章制度和医疗事故鉴定委员会的决定实行咨询责制。有条件的单位,能够招聘特意的法律顾咨询,以保证处理纠纷的合法性。 处理医疗纠纷,应坚持换位考虑的工作办法,以对方的思维角度和价值取向为动身点。患者到医院治理部门投诉大基本上怒气冲天,态度强硬,语言偏激。假如我们站在他们的角度去思考所遇到的咨询题,我们就会对患者恶劣的态度有所宽容,也会更多地为他们思考,取得他们的理解,利于医患纠纷的解决。进行换位考虑时,应注意以下几点,一是要真正的从对方的立场来看情况,体味对方的想法和感觉,幸免站在自己的位置上去猜想。 二是作为医院治理工作者,只能要求自己多换位考虑,为患者着想,而别能强调患者为自己着想。 三是换位考虑应当形成一种氛围,把换位考虑纳入医院文化的一部分,融入到每位医院

最新护理纠纷的防范措施

1.规范护理行为 提高护理人员对护理安全重要性的认识,更新服务理论,加强对护士的素质教育、医学教|育网搜集整理法律知识教育,不断加强业务和理论学习。根据不同病人的心理特点,使用保护性语言、用正确的沟通技巧对病人实施全方位的护理,提高患者的安全系数,确保护理质量。 2.运用护理技巧,融合护患关系 良好的护患关系可以增进病人与护士之间的沟通与交流,从而降低护理纠纷的发生。运用护理技巧与病人建立良好的关系,尊重理解病人,做到急病人所急,想病人所想,为病人排忧解难。热情周到的护理服务能够获得病人的理解和支持,有助于化解工作中的矛盾,减少护理纠纷的产生。 3.加强工作责任心,提高护理技能 大多数护理纠纷是因为护士工作失职或违反规章制度和操作规程引起的。因此,加强责任心是减少和杜绝护理纠纷的关键。严格执行“三查七对”制度、值班制度、交接班制度,是加强责任心的行之有效的办法,必须严格遵守。应保持严谨的工作作风和职业道德及熟练的护理操作技能,才能保证减少护理纠纷的发生。 4.护理记录具有法律效应,记录不可草率 在护理工作中护理记录尚未引起足够的重视。记录往往简单重复,甚至有的护士认为有医生的记录就足够了,护理记录纯属多余,不清楚它所具有的法律意义。而一件因护理记录不全导致医院败诉的护理纠纷充分的说明了护理记录所具有的法律效应。某患者胸闷、气短、出汗,遵医嘱给予处理。值班护士未记录在护理记录单上,医|学教育网搜集整理后患者因病情变化死亡。家属一口咬定是发现病情不及时,未给处理,而将医院告上法庭,院方无法提供书面依据为自己辩护。如当时护士重视护理记录单的书写,完整及时准确记录病人情况,就不会有上述情况发生。因此,在护理工作中,护士一定要重视护理文收的书写。提高法律意识,增强自我保护意识,防止护理纠纷的产生。

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