自考人力资源管理劳动关系与劳动法四川版
劳动关系自考试题及答案
劳动关系自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的哪种关系？A. 雇佣与被雇佣的关系B. 合作与竞争的关系C. 管理与被管理的关系D. 个人与集体的关系答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D4. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 全日制、非全日制和计件D. 有期限、无期限和试用期答案：A6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 无需任何条件答案：B7. 用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案：B8. 劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告？A. 违反劳动纪律B. 违反劳动合同C. 侵犯劳动权益D. 违反公司规定答案：C9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A10. 下列哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动争议的处理方式包括哪些？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：A, B, C12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者自愿答案：A, B, C13. 劳动合同的解除可以分为哪几种类型？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：A, B, C14. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：A, B, C, D15. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位解散D. 劳动者退休答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》考试全真模拟易错、难点汇编贰(答案参考)试卷号：26
2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》考试全真模拟易错、难点汇编贰（答案参考）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共50题)1.【问答题】名词解释：用人单位。
正确答案：用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。
2.【问答题】简述劳动关系的特征。
正确答案：作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征:(1)劳动关系的主体，一方是劳动者，另-方是用人单位。
(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。
(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。
(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
3.【多选题】陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。
下列有关本案的解释，正确的是（）A.违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间B.继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存C.若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决D.继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失正确答案：BCD4.【单选题】下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门正确答案：D5.【单选题】我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）B.15 周岁C.16 周岁D.18 周岁正确答案：C6.【问答题】养老保险是指什么？正确答案：又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
7.【多选题】下列有关高温补贴的说法正确的是（）A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定B.高温补贴发放标准属于地方性规定C.高温补贴发放时间范围各地不同D.高温补贴免缴个人所得税正确答案：ABCD8.【单选题】根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资正确答案：D9.【问答题】简述最低工资标准的构成。
2023年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案7
2023年自考专业（人力资源管理）劳动法考试真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。
此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（）Λ.与劳动关系有亲密联系的其他社会关系B.劳动法中所称的劳动关系C.劳务关系D.不受劳动法调整的社会关系2、下列选项中的合同条款属于有效条款的是（）A.发生工伤事故，概不负责B.劳动合同期限为1年以上3年以下的，商定试用期为1个月C.不享受双休日休假D.在劳动合同期内不得结婚生育3、劳动基本权的核心是（）Λ.劳动酬劳权B.生活保障权C.职业平安权D.就业权4、下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.全部工会都具有法人资格D.中华全国总工会不需要办理法人登记5、社会保险法不同于传统法律的突出表现是（）A.以国家利益为本位B.以社会利益为本位C.以集体利益为本位D.以个人利益为本位6、下列选项中关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同必需采纳书面形式B.集体合同具有较强的法定性C.因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D.签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力气，爱护劳动者7、李某2023年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（）A.上班时间超过一年，李某可以要求支付自2023年8月1日起每月两倍的工资B.上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C.企业自用工之日始终口头要求与李某签订合同，李某拖延不签, 该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D.2023年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年8、张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（）A.张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B.报社每月一次与张某结算劳动酬劳C.张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D.张某与该报社商定了试用期9、下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（）A.职工未就业配偶可以享受生育津贴B.女职工生育享受产假的可以根据国家规定享受生育津贴C.职工不缴纳生育保险费D.法定正常产假为90天10、某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发觉仍旧需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（）A.必需提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告B∙额外支付劳动者一个月工资C.将怀孕的10名女职工辞退D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11、关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述,错误的是（）A.不纳入基本医疗保险基金支付范围B.纳入基本医疗保险基金支付范围C.第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D.第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12、劳动法律责任形式的综合性表现是（）A.民事责任、行政责任的综合B.民事责任、刑事责任的综合C.民事责任、刑事责任、行政责任的综合D.民事责任、社会法责任、行政责任的综合13、下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是（）A.企业劳动争议调解委员会进行的调解B.依法设立的基层人民调解组织进行的调解C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D.劳动争议诉讼中进行的调解14、下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（）Λ.方案生育补贴B.自然科学奖C.凉爽饮料费用D.外勤工作津贴15、下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是（）A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C.劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16、下列选项中关于劳动争议仲裁规章的表述，正确的是（）A.劳动争议仲裁员由双方当事人选定B.劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C.仲裁庭不能形成多数看法时，应当报仲裁委员会裁决D.仲裁庭不能形成多数看法时，裁决应当根据首席仲裁员的看法作出17、下列选项中不属于工资基准的是（）A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资优先支付制度D.最低工资制度18、徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费,而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列推断错误的是（）A.徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行查看答案【二、多项选择题】1ABCD2ABC3BD4BCD5ABC6~10点击下载查看答案。
(完整版)2017年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案
2017年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第5页，共1页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.产业关系又称工业关系，源于BA.日本B.美国C.英国D.法国2.三方协商机制中最主要和最基本的是AA.国家一级的协商B.产业一级的协商C.地方一级的协商D.企业一级的协商3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是DA.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于BA.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期C.冲突的制度化时期D.成熟的劳动关系时期劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是BA.马克斯•韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.雇主组织是由谁组成的协会？BA.自然人B.企业法人C.资本家D.企业股东7.工会最早出现于18世纪90年代末的AA.英国B.法国C.德国D.西班牙8.新保守主义中最有影响力的政府理论是BA.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于CA.所有者的所有权B.政府的授予C.所有者的产权D.员工共同的让渡10.合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和DA. “自愿”B. “服从”C. “尊重”D. “获得满足”11.以下不适用劳动法调整的人员是AA.李某聘请的家庭保姆B.某小学校园绿化工C.某机关食堂厨师D.某乡镇企业的农民工12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的BA. 150%B. 200%C. 250%D. 300%13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的BA. 10%B. 20%C. 25%D. 30%14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过AA. 36小时B. 48小时C. 60小时D. 72小时劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）15. 根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过CA. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须AA.提前30天以书面形式通知用人单位B.提前30天以口头形式通知用人单位C.提前15天以书面形式通知用人单位D.提前15天以口头形式通知用人单位17.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付BA. 1倍的工资B. 2倍的工资C. 3倍的工资D. 4倍的工资18.西方工业国家的“员工参与”概念出现于CA. 19世纪末期B. 19世纪中叶C. 20世纪初期D. 20世纪中叶19.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是CA.英国1799年《结社法》B.英国1802年《学徒健康与道德法》C.英国1871年《工会法》D.英国1875年《企业主和工人法》20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民法院起诉？CA. 7 日B. 10 日C. 15 日D. 30 日二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
劳动关系与劳动法自考精确资料
劳动关系与劳动法一、名词解释1、均衡型劳动关系P10是指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。
该类型的劳动关系主要表现为：在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息，就业组织的基本产生经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定。
2、投入——产出模式P17在“投入—产出”模式中，投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”，从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程。
3、工业主义理论P34工业主义理论有时被称为“结构功能主义”，该理论认为社会是以所有成员的功能整合的方式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题。
4、冲突的根源 p46冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。
前者是者由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。
５、霍桑实验p73指在1927—1932年间由美国人爱尔顿。
梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的实验。
６、管理方p83是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动，是别人同自己一起实现既定目标的过程。
７、雇主协会p84是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织８、行业工会p105是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的行业。
９、“黄狗协议”p344是指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。
１０、工会制工厂制度p321雇主优先雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们必须在规定的时间内加入工会。
１１、工会p104工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
四川自考劳动关系与劳动法考试重点11
第一章劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系管理方：从狭义上看，管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
从广义角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各种正式与非正式的雇主协会。
管理方特点：1、管理方具有职权2、管理方通过合法程序获得职权3、职权是自上而下逐级授予的雇员参与管理的形式：1定期举行会议2召开研讨会3设立咨询机构及顾问委员会4举行座谈会管理方的管理模式：（一）从职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型（二）从管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型雇主协会：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系雇主协会的类型：1、行业协会2、地区协会3、雇主组织雇主协会的作用：1、集体谈判中支持会员组织2、维护雇主利益3、积极游说政府和议会我国雇主协会主要从事四种活动：1、参与谈判2、解决纠纷3、对会员提供帮助和建议4、代表和维护会员的利益雇员：也称劳动者，我国广大劳动者是在各种企事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人现代知识工作者的就业特征：1、自我雇佣的趋势2、工作成为个人的发展平台3、工作成为一种个人生活方式4、知识工作者仍然处于卖方市场工会：雇员建立起来旨在改善其地位，工资水平与就业条件的组织工会的特征：1、工会必须是一定人数以上的雇员的团体，不般不允许雇主及其代理人加入 2、工会属于社会团体而非政治性组织或社会性组织，即工会不得有政治、经济目的 3、作为社团工会具有法人资格 4、工会在同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利 5、工会与雇主的关系中受到法律的特别保护工会的结构分类：1、职业工会2、行业工会3、总工会工会的职能：整合职能、经济职能、民主职能、服务职能工会的行为方式：互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行为工会的发展过程：工会最早出现在18世纪90年代的英国，其发展大致经历了早期职业工会时期、行业工会时期、总工会时期工会承认方式：自愿承认与法定承认工会化原因：1、对就业条件及管理方提供的待遇感到不满2、认为建立工会是表达这种不满的一种有效方式3、对劳工运动有所了解雇员在工会组织运动时是否参加取决于多方面因素1、初始倾向2、工会组织过程3、宏观条件雇员加入工会的原因：1、借助工会对抗雇主2、参加工会活动3、扮演心理角色4、社交压力雇员不加入工会原因：1、反对工会的态度2、社交压力3、工作满意4、加入工会的成本5、工会间的敌对或工会的冷漠工会的主要职能：1、整合职能2、经济职能3、民主功能工会的行为方式：经典的“韦布五分法"即互保互助；集体谈判；劳动立法；直接行动；政治行为我国工会的现状、特点与发展趋势：p33第二章劳动关系的特征 1.劳动关系主体双方存在管理与被管理的关系.2.劳动关系主体双方必须是劳动者和用人单位.3.劳动关系主体双方的地位是平等的.4.劳动关系是在社会劳动过程中行成的关系劳动关系包括的三个方面：从业关系、劳动组合关系、劳动者的利益分配关系劳动关系的表现形式：合作与冲突劳动冲突：是指劳动关系双方的利益、目标和期望分歧很大，甚至背到而驰时的表现形式冲突的根源：1、异化劳动的合法化2、客观利益的差异3、雇佣关系的性质4、劳动合同的性质5、心里契约的不履行6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素冲突的表现形式：显性冲突（罢工、抵制、辞职、诉怨）、隐性冲突（怠工、矿工、缺勤、偷懒）产业行动：又称集体行动，是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为。
四川省高等教育自学考试06089劳动关系与劳动法历年试卷及答案解析
四川省2009年7月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码 6089)一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是【】A保护工人的合法权益 B．保护消费者合法权益C．保护公民的合法权益 D．保护劳动者的合法权益2．我国劳动力市场管理实行的管理体制是【】A劳动行政部门管理 B．工商管理部门管理C．公安部门管理 D．工会组织管理3．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是【】A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套4．我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定【】A．保守经营者一切活动的信息资料秘密B．保守用人单位商业秘密的有关事项c．保守用人单位支付工资标准的秘密D．保守用人单位职工名册的秘密5，《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B．劳动合同依法订立起生效c．劳动合同自见证之日起生效 D．劳动合同自公证之日起生效6．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过【】A．6个月 B．8个月C．9个月 D．12个月7．用人单位支付工资必须【】A．以股票支付 &以实物支付C．以法定货币支付 D．以债券支付8．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同则【】A．自行解除 B．需征得当事人同意解除C．不得解除 D．禁止解除9．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当【】A．参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准C．相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准10．根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由【】A．国务院统一规定 B．各省、自治区、直辖市人民政府规定C．各城市人民政府规定 D．工会与用人单位签订集体合同规定11．劳动者个人无须缴纳【】A．工伤保险费 B．医疗保险费C．养老保险费 D．失业保险费12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形是【】A．工会会费 B．养老保险费c．希望工程捐款 D．救灾捐款13.失业保险只在法定期间内享受，我国规定享受失业保险待遇最长不得超过【】A．6个月 B．12个月C．24个月 D．30个月14.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬？【】A．不低于工资100%的工资报酬 B．不低于工资150%的工资报酬C．不低于工资200%的工资报酬 D．不低于工资300%的工资报酬15．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？【】A．与劳动者协商之后解除 B．提前30天以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除二、多项选择题【本大题共5小题，每小题2分，共10分）16．以下适用《劳动法》调整的社会关系有【】A．乡镇企业与农民工之间的关系B某市公安局与该局劳资科科长之间的关系C．某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D．某加油站与该站站长之间的关系E．某市市长与其秘书之间的关系17．获得劳动报酬的权利包括【】A．人人获得相同数额的报酬的权利B．劳动者付出劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利C．退休后享受退休金的权利D．劳动者独立支配自己劳动报酬的权利E．劳动者获得加班加点工资的权利18．《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动包括【】A．矿山井下劳动B．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D．森林采伐作业 E．夜班劳动19.我国劳动争议的处理主要有【】A．和解 B．调解 C．申诉D．仲裁 E判决20.用人单位违反劳动法的行为包括【】A．用人单位违法制定劳动规章制度的行为B用人单位违法延长劳动者工作时间的行为C．用人单位非法招用童工的行为D．用人单位违反劳动合同的行力E．用人单位歧视女职工的行为三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分}21．集体合同22．最低工资23．劳动法24．社会保险25．劳动合同解除四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）26．简述劳动关系与劳务关系的区别。
2022年四川省1月自考安排
07726物流经济学
B020230公共事业管理
00147人力资源管理(一)
03331公共事业管理
00261行政法学
B020232劳动和社会保障
00147人力资源管理(一)
B020279工程管理
06086工程监理
06962工程造价拟定与控制
00067财务管理学
B030302行政管理学
02111教育心理学
00728音乐教学法
Z050436艺术设计(人物形象设计方向)
00504艺术概论
00674色彩
00688设计概论
Z050442服装设计与工程
00677服装材料
Z050444环境艺术设计
00673素描(二)(人物线描为主)
00674色彩
00688设计概论
Z050445动漫设计
00673素描(二)(人物线描为主)
00541语言学概论
B050412环境艺术设计
05424现代设计史
04489室内装饰材料
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B070102数学教育
02111教育心理学
0抽象代数
0初等数论
B071602信息管理与服务
08182自动控制原理(一)
02358单片机原理及应用
B080702计算机及应用
04735数据库系统原理
04741计算机网络原理
02325计算机系统构造
B080709计算机网络
04735数据库系统原理
04741计算机网络原理
2021年秋10月自考试00167劳动法部分原题含解析
2021年秋10月自考试00167劳动法部分原题一、单项选择题1、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资3、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果4、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。
双方约定服务期5年，违约金5万元。
李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。
A．0元B．1万元C．2万元D．4万元5、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。
A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张6、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金7、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。
A．5天B．10天C．15天D．20天8、不得认定为工伤的情形是______。
A．在公司抢险救灾中受伤B．在公司组织团建过程中摔伤C．在招待公司客户过程中发生食物中毒D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀9、关于劳动法起源，说法错误的是______。
A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”10、关于加班，说法错误的是______。
全国2020年8月自考[06089]《劳动关系与劳动法》试题及答案
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2020年8月高等教育自学考试《劳动关系与劳动法》试题及答案课程代码：06089一、单项选择题（1 × 25 = 25）1．员工的劳动力市场力量，是由劳动者在劳动力市场供求中的什么来决定的？P7( B ) A．政策性B．稀缺性C．规模性D．有效性2．与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法非常强调职工的( X ) A．差异性B．趋同性C．价值性D．独特性3．影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是P31( D ) A．政治环境B．经济环境C．技术环境D．社会文化环境4．劳动关系的内在动因是P31( C ) A．市场需求B．国家政策C．人的需要D．人的理想5．被视为第一部具有现代意义的劳动法规是P47( C ) A．法国1791年《夏勃里埃法》B．英国1799年《结社法》C．英国1802年《学徒健康与道德法》D．英国1875年《企业主和工人法》6．被誉为“工业心理学之父”的是P52( B ) A．泰勒B．雨果·芒斯特伯格C．梅奥和罗特利斯伯格D．切斯特·巴纳德7．实施正统多元论学派政策最典型的国家是P85( D ) A．美国B．日本C．瑞典D．德国8．雇主组织是由谁组成的协会P100( B ) A．自然人B．企业法人C．资本家D．企业股东9．工会的基本职能是P130( B ) A．参与职能B．维护职能C．建设职能 D．教育职能10．劳动力市场中最能体现社会正义政策的是P152( D ) A．限制最长工时立法B．社会倾销C．社会保障立法D．最低工资立法11．体现社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织特征的模式是P149( D ) A．中央集权主义B．自由集体主义C．谈判社团主义D．国家社团主义12．下列不属于．．．雇主产业行动的是P170( A ) A．恶名单B．复工运动C．关闭工厂D．排工13．《中华人民共和国劳动法》生效时间为P193( C ) A．1994年7月5日B．1994年10月1日C．1995年1月1日D．1995年5月1日14．下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是( D ) A．某市公安局的民警B．某农村小学的教师C．某县妇联的工作人员D．某学校招聘的校园绿化工15．由于从事受自然限制或技术条件限制的劳动，实行综合计算工作日的劳动者是P219( B ) A．从事有毒有害劳动的劳动者-缩短B．从事江海渔业工作的劳动者C．企业的外勤人员-不定时D．企业中从事长途运输的人员-不定时16．下列不属于．．．女职工禁忌从事的劳动是P225( D ) A．矿山井下作业B．森林伐木、归楞及流放作业C．建筑业手脚架的组装和拆除作业D．国家规定的第三级体力劳动强度的作业17．下列属于企业对违反劳动纪律的职工给予经济制裁的是( X ) A．警告B．记过C．降级D．撤职18．根据我国《劳动合同法》规定，以下不属于．．．无效或部分无效劳动合同的是P256( B ) A．劳动者通过伪造学历证书应聘而与用人单位签订的劳动合同B．劳动者在求职登记表上填写不实婚姻状况获得用人单位录用而签订的劳动合同C．用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定发生工伤企业一概不负责任的条款D．用人单位以高薪为诱饵，欺骗进城务工人员签订劳动合同19．根据我国《劳动法》规定，以下不属于劳动合同约定条款的是P261( C ) A．试用期限B．补充保险和福利待遇C．劳动纪律D．培训20．由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过P273( C ) A．6个月B．9个月C．12个月D．15个月21．劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担P302( B ) A．按份赔偿责任B．连带赔偿责任C．可以免责D．补充赔偿责任22．员工持股计划是20世纪60年代初由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的P318( A ) A．美国B．英国C．德国D．法国23．最早颁布的集体合同法律的国家是P340( C ) A．英国B．美国C．新西兰D．西班牙24．处理劳动争议最终的程序是P370( D ) A．协商B．调解C．仲裁D．审判25．对于劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请P388( D ) A．劳动争议仲裁委员协助执行B．人民法院协助执行C．劳动争议仲裁委员强制执行D．人民法院强制执行二、多项选择题（2 × 5 = 10）26．优势需要的影响因素包括P37 ( ABC ) A．经济发展水平B．心理成熟度C．文化建设状况D．需要程度的高低E．政策法律环境27．邓洛普指出，在劳动关系系统中，构成劳动关系系统的基本要素包括P73( ABC ) A．行为主体B．环境C．意识形态D．规则网E．工作场所28．集权/宽容管理模式的主要特征P113( ADE ) A．专业化B．强制性C．独创性D．职位阶梯E．忠诚感29．劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的下列哪些损失P282( ABDE ) A．用人单位招收录取所支付的费用B．用人单位支付的培训费用C．用人单位支付给劳动者的奖金D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．劳动合同约定的其他赔偿费用30．雇主的不当劳动行为主要包括P336( ABCD ) A．差别待遇B．黄犬契约C．拒绝集体谈判D．控制干涉工会E．签订集体合同三、名词解释题（3 × 5 = 15）31．雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
劳动关系与劳动法自考精确资料
劳动关系与劳动法一、名词解释1、均衡型劳动关系P10是指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。
该类型的劳动关系主要表现为：在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息，就业组织的基本产生经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定。
2、投入——产出模式P17在“投入—产出”模式中，投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”，从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程。
3、工业主义理论P34 工业主义理论有时被称为“结构功能主义”，该理论认为社会是以所有成员的功能整合的方式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题。
4、冲突的根源p46 冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。
前者是者由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。
５、霍桑实验p73指在1927—1932年间由美国人爱尔顿。
梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的实验。
６、管理方p83是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动，是别人同自己一起实现既定目标的过程。
７、雇主协会p84是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织８、行业工会p105是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的行业。
９、“黄狗协议”p344是指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。
１０、工会制工厂制度p321雇主优先雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们必须在规定的时间内加入工会。
１１、工会p104工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
自考人力资源管理本劳动关系与劳动法试题与答案汇总
请大家注意了页码1——48为没有答案的试题可供下载后打印成练习试卷，已经排好版直接打印就行了。
页码49——75对照以上试题带答案的可以做完之后给自己评下分祝大家考过60分2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
四川省自考06089劳动关系与劳动法答案
四川省自考06089劳动关系与劳动法答案2023.1 名词解释雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成。
代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。
产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。
是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主见和要求，依法实行罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进展对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成全都，解决争议的状况下，为爱护自身利益而实行的有爱护性，权益性，临时性的行动。
休息休假：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外可以自行支配的时间。
集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。
在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在公平协商全都的根底上签订的书面协议。
仲裁：指发生纠纷的双方自愿把争议交给一个公正的第三者来处理，并让其双方对争议做出评断简答题简述工会的定义与特点工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点：1.工会必需是肯定人数以上的雇员团体，一般不允许雇主及其代理人参加。
2.工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。
3.作为社团，工会具有法人资格。
4.工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监视雇主遵循《劳动法》等项权利5.工会与雇主的关系中受到法律的特殊爱护。
简述我国政府在劳动关系中的角色 1. 第三方治理角色，为劳资关系双方供应互动架构的一般性标准 2. 法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准 3. 劳动争议的调整者和仲裁者角色 4. 公共部门的雇佣者角色 5. 收入调整者简述签订劳动合同中自愿原则的内容 1. 劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主打算订立或不订立劳动合同的自由。
2. 劳动合同的双方当事人有权打算劳动合同的内容3. 劳动合同的双方当事人有权打算自己同谁订立劳动合同4. 在法规规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由。
2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案3
2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案一、单项选择题 (本大题共20小题，每小题1分，共20分)1、作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是( )A.劳动平安卫生爱护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得酬劳权2、劳动法律关系的核心和实质是( )A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3、下列关于劳动就业服务的表述不正确的是( )A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供应愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.供应就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4、甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是( )A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了特地培训，但未取得相应的资格证书B.支配女技术员参与公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.支配怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起( )A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内6、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是( )A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商全都由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住宅距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7、历史上最早消失的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家( )A.英国B.美国C.德国D.法国8、依据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( )A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的员工9、在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是( )A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10、下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )A.商定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期D.是否商定试用期由双方当事人协商确定11、依据《劳动法》规定，用人单位支配李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资酬劳不低于工资的比例是( )A.100%B.150%C.200%D.300%12、用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是( )A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员13、关于综合计算工时的表述中，正确的是( )A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日支配工作不属于加班14、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是( )A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15、依据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是( )A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特别工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16、下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是( )A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17、2022年5月17日，职工郭某由于患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
自考《劳动关系与劳动法》重点
第一章劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系管理方：从狭义上看，管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
从广义角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各种正式与非正式的雇主协会。
管理方特点：1、管理方具有职权2、管理方通过合法程序获得职权3、职权是自上而下逐级授予的雇员参与管理的形式：1定期举行会议2召开研讨会3设立咨询机构及顾问委员会4举行座谈会管理方的管理模式：（一）从职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型（二）从管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型雇主协会：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系雇主协会的类型：1、行业协会2、地区协会3、雇主组织雇主协会的作用：1、集体谈判中支持会员组织2、维护雇主利益3、积极游说政府和议会我国雇主协会主要从事四种活动：1、参与谈判2、解决纠纷3、对会员提供帮助和建议4、代表和维护会员的利益雇员：也称劳动者，我国广大劳动者是在各种企事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人现代知识工作者的就业特征：1、自我雇佣的趋势2、工作成为个人的发展平台3、工作成为一种个人生活方式4、知识工作者仍然处于卖方市场工会：雇员建立起来旨在改善其地位，工资水平与就业条件的组织工会的特征：1、工会必须是一定人数以上的雇员的团体，不般不允许雇主及其代理人加入2、工会属于社会团体而非政治性组织或社会性组织，即工会不得有政治、经济目的3、作为社团工会具有法人资格4、工会在同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利5、工会与雇主的关系中受到法律的特别保护工会的结构分类：1、职业工会2、行业工会3、总工会工会的职能：整合职能、经济职能、民主职能、服务职能工会的行为方式：互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行为工会的发展过程：工会最早出现在18世纪90年代的英国，其发展大致经历了早期职业工会时期、行业工会时期、总工会时期工会承认方式：自愿承认与法定承认工会化原因：1、对就业条件及管理方提供的待遇感到不满2、认为建立工会是表达这种不满的一种有效方式3、对劳工运动有所了解雇员在工会组织运动时是否参加取决于多方面因素1、初始倾向2、工会组织过程3、宏观条件雇员加入工会的原因：1、借助工会对抗雇主2、参加工会活动3、扮演心理角色4、社交压力雇员不加入工会原因：1、反对工会的态度2、社交压力3、工作满意4、加入工会的成本5、工会间的敌对或工会的冷漠工会的主要职能：1、整合职能2、经济职能3、民主功能工会的行为方式：经典的“韦布五分法"即互保互助；集体谈判；劳动立法；直接行动；政治行为我国工会的现状、特点与发展趋势：p33第二章劳动关系的特征1.劳动关系主体双方存在管理与被管理的关系.2.劳动关系主体双方必须是劳动者和用人单位.3.劳动关系主体双方的地位是平等的.4.劳动关系是在社会劳动过程中行成的关系劳动关系包括的三个方面：从业关系、劳动组合关系、劳动者的利益分配关系劳动关系的表现形式：合作与冲突劳动冲突：是指劳动关系双方的利益、目标和期望分歧很大，甚至背到而驰时的表现形式冲突的根源：1、异化劳动的合法化2、客观利益的差异3、雇佣关系的性质4、劳动合同的性质5、心里契约的不履行6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素冲突的表现形式：显性冲突（罢工、抵制、辞职、诉怨）、隐性冲突（怠工、矿工、缺勤、偷懒）产业行动：又称集体行动，是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为。
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为应先提出口头、书面警告,让员工签字承认收到警告通知，是惩处能够得到认可和支持的重要程序。
一致性，意味着惩处应具有一致性、公平性、不管是谁都应一视同仁，不带有个人的好恶,情感和私心。
60．渐进性惩处是管理方对员工的处罚,应采取逐步严厉的方式进行,即口头警告、书面警告、停职和解雇这种正常顺序,其目的是确保对所犯错误施以最轻的惩处。
61．停职指违纪的员工必须离开工作岗位一两天或三天（带工资)来考虑自己是否愿意遵守企业规章制度,是否愿意继续工作的问题。
它是一种不带有惩罚措施的处罚方式。
62．申诉指认为自己在工作中的权利受到侵犯,而提出要求解决的行为,通常分为:个人申诉和集体申诉。
６2.劳动争议是指劳动法律关系双方当事人关于劳动权利和劳动义务的争执。
劳动关系的中心内容是经济利益即劳动给付和劳动报酬的获取。
当双方在相关利益上不能达成一致时,就会导致劳动争议。
63.劳动争议调解指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上,依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同,通过民主协商的方式,推动双方互谅互让,达成协议，消除纷争的一种活动。
64.劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。
劳动关系与劳动法。