智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》章节测试答案
20xx智慧树不负卿春-大学生职业生涯规划章节测试答案
20xx智慧树不负卿春-大学生职业生涯规划章节测试答案20xx智慧树不负卿春-大学生职业生涯规划章节测试答案第一章单元测试1【单选题】(2分)职业生涯规划的思维模式是（）。
A. Being—》having—》doingB. having—》doing—》BeingC. doing—》having—》Being正确答案：A2【单选题】(2分)课程讲到北极熊的故事是想说明什么？（）A. 如何杀死北极熊B. 人需要目标才能不随波逐流C. 混的后果正确答案：B3【单选题】(2分)目标最重要的作用是什么？（）A. 自我超越B. 消除无聊C. 带来紧张和焦虑正确答案：A4【单选题】(2分)大学生活四步中最重要的一步是（）A. 思考和描绘愿景B. 把愿景变成目标C. 行动行动再行动正确答案：C5【单选题】(2分)大学的有效时间有多少？（）A. 6个月B. 10个月C. 12个月正确答案：B第二章单元测试1【单选题】(2分)能力的三把剑是：A. 专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能B. 专业知识技能、人际交往能力和自我管理技能C. 人际交往能力、自控力和可迁移技能D. 人际交往能力、学习能力和自我管理能力正确答案：A2【单选题】(2分)_在将来的职场是硬通货。
A. 文凭B. 实践经历C. 能力D. 人脉正确答案：C3【单选题】(2分)专业知识技能的获得途径是A. 理解背诵和记忆B. 课程学习C. 网络学习D. 反复练习正确答案：A4【单选题】(2分)能力中的_能力是通过认同、模仿、内化等途径获得。
A. 专业知识能力B. 可迁移能力C. 自我管理能力D. 自控力正确答案：C5【单选题】(2分)_能力是用人单位最看重的，主要通过_途径获得。
A. 专业知识技能，练习B. 可迁移技能，练习C. 自我管理技能，学习D. 可迁移技能，学习正确答案：B第三章单元测试1【单选题】(2分)《老友记》中罗斯为什么不喜欢朱莉？A. 因为朱莉不够温柔B. 因为朱莉不够漂亮C. 因为朱莉不是瑞秋正确答案：C2【单选题】(2分)价值观value来自拉丁文词根valeo，词根的意思是：（）。
(完整word版)《不负卿春大学生职业生涯规划》章节测试答案
第一章单元测试1【单选题】(2分)职业生涯规划的思维模式是（）。
A. Being—》having—》doingB. having—》doing—》BeingC. doing—》having—》Being正确答案：A2【单选题】(2分)课程讲到北极熊的故事是想说明什么？（）A. 如何杀死北极熊B. 人需要目标才能不随波逐流C. 混的后果正确答案：B3【单选题】(2分)目标最重要的作用是什么？（）A. 自我超越B. 消除无聊C. 带来紧张和焦虑正确答案：A4【单选题】(2分)大学生活四步中最重要的一步是（）A. 思考和描绘愿景B. 把愿景变成目标C. 行动行动再行动正确答案：C5【单选题】(2分)大学的有效时间有多少？（）A. 6个月B. 10个月C. 12个月正确答案：B第二章单元测试1【单选题】(2分)能力的三把剑是：A. 专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能B. 专业知识技能、人际交往能力和自我管理技能C. 人际交往能力、自控力和可迁移技能D. 人际交往能力、学习能力和自我管理能力正确答案：A2【单选题】(2分)_在将来的职场是硬通货。
A. 文凭B. 实践经历C. 能力D. 人脉正确答案：C3【单选题】(2分)专业知识技能的获得途径是A. 理解背诵和记忆B. 课程学习C. 网络学习D. 反复练习正确答案：A4【单选题】(2分)能力中的_能力是通过认同、模仿、内化等途径获得。
A. 专业知识能力B. 可迁移能力C. 自我管理能力D. 自控力正确答案：C5【单选题】(2分)_能力是用人单位最看重的，主要通过_途径获得。
A. 专业知识技能，练习B. 可迁移技能，练习C. 自我管理技能，学习D. 可迁移技能，学习正确答案：B第三章单元测试1【单选题】(2分)《老友记》中罗斯为什么不喜欢朱莉？A. 因为朱莉不够温柔B. 因为朱莉不够漂亮C. 因为朱莉不是瑞秋正确答案：C2【单选题】(2分)价值观value来自拉丁文词根valeo，词根的意思是：（）。
智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》见面课答案
见面课：你不知道的简历面试1、问题:如果要找工作就马上开始制作简历准备面试。
选项：A:对B:错答案: 【错】2、问题:正确的求职思路是：有什么—要什么—凭什么—选哪个—怎么做。
选项：A:对B:错答案: 【对】3、问题:个人定位一定要在简历中的求职意向和面试中的自我介绍中清楚明确地说明。
选项：A:对B:错答案: 【对】4、问题:制作简历主要是凸显关键词。
选项：A:对B:错答案: 【对】5、问题:面试主要是要让面试官记住你、想用你。
选项：A:对B:错答案: 【对】见面课：做一个如鱼得水的职场新人1、问题:职场中的工作思维是（）选项：A:过程导向思维B:结果导向思维答案: 【结果导向思维】2、问题:沟通过程中，更多的是沟通（）选项：A:情绪B:内容答案: 【情绪】3、问题:职场人进行情绪管理，主要是就是管理好自己的情绪。
选项：A:对B:错答案: 【错】4、问题:融入团队的通道有：团队圈子融入、岗位胜任力融入。
选项：A:对B:错答案: 【对】5、问题:大学与职场的一个显著区别是：大学里有老师教，那是必然；在职场，有老师教，那叫幸运。
选项：A:对B:错答案: 【对】见面课：学习就业指导最重要的是学到什么？1、问题:就业过程中阻碍我们作出理性决策的原因有（）选项：A:职场信息缺乏B:决策能力不足C:实践经验空白D:专业知识匮乏答案: 【职场信息缺乏;决策能力不足;实践经验空白】2、问题:学习就业指导最关键是（）选项：A:面试技巧B:简历制作C:建立完全自我负责的意识D:其余选项都是答案: 【建立完全自我负责的意识】3、问题:只要愿意去找，就会有一个完美的工作在等待着我们。
选项：A:对B:错答案: 【错】4、问题:短时间内收集尽可能多的目标职位信息，建立内在判断标准是大四求职季的当务之急。
选项：A:对B:错答案: 【对】5、问题:收集目标职位信息过程中，至少3个信息源互相印证的信息才是比较全面可信的。
选项：A:对B:错答案: 【对】见面课：就业决策核心一讲1、问题:决策的过程中人可以做到绝对的理性。
智慧树答案职熵——大学生职业素质与能力提升知到答案见面课章节测试2022年精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版职熵——大学生职业素质与能力提升见面课：做好自我赋能，整合持久发展1.乔韩窗口认识的自我指向包括公开自我和答案:盲目自我 ;秘密自我;未知自我2.扩大潜在自我的途径是自我否定答案:错3.自我赋能的过程是认识分析自我+寻找资源与行动答案:对4.本节所讲认识自我的窗口是答案:乔韩窗口5.“一个人走得快，一群人走得远”是针对哪种自我管理的方法答案:盲目自我见面课：掌握沟通技巧，改善人际关系1.与人交流时，要避免自说自话答案:对2.与老板沟通时，不要让老板做“问答题”，而是让老板做“选择题”答案:对3.当老师交代的工作遇到困难的时候，我会直接把问题抛给老师，让他去想办法解决答案:错4.每个人都有一颗向善向好的心答案:对5.因为害怕自己沟通时说错话，或是觉得沟通也没有用，所以干脆不沟通答案:错见面课：职场谦谦有礼，工作仪而有序1.商务用餐时座位可以随意坐答案:错2.拍照时应当让尊者位于中间答案:对3.衬衣的袖口不能长于西装袖口答案:错4.可以把手机装在西装外面的口袋里答案:错5.着装时要注意“三色原则”，即全身颜色不能超过三种。
答案:对见面课：规划职业目标，提升素养能力1.协作解决问题的能力可以被称为答案:团队合作能力2.用人单位要求的职业素养包括和不仅限于答案:压力承受能力;环境适应能力;责任约束感3.21天一定就能养成一种习惯答案:错4.一对一的职业发展咨询可以帮助自己更清晰目标，提升自己答案:对5.《职熵》中的“熵”引用自答案:物理学热力第二定律1.进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
答案:√2.网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
答案:√3.“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
答案:X4.职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_____、团队、_____、创新以及______。
选项:A、沟通B、礼仪C、面试D、执行和领导力答案:ABD5.职熵强调结果，不注重过程。
大学生劳动就业法律问题解读 智慧树知到网课章节测试答案
1、选择题:在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )选项：A:试用期内B:熟练期间C:见习期内D:医疗期内答案: 【医疗期内】2、选择题:王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )选项：A:与王某经协商一致后解除劳动合同B:提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C:无需提前通知王某D:需向劳动行政部门报告后解除劳动合同答案: 【无需提前通知王某】3、选择题:根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )选项：A:订立固定期限劳动合同应当约定试用期B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期不包含在劳动合同期限内D:订立无固定期限劳动合同不应约定试用期答案: 【同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期】4、选择题:中华人民共和国境内的（），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
选项：A:企业、个体经济组织、民办非企业单位B:国家机关C:事业单位D:社会团体答案: 【企业、个体经济组织、民办非企业单位】5、选择题:下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )选项：A:丁公司为其职工购房向银行提供的担保B:汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C:甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D:丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议答案: 【汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂】6、选择题:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
选项：A:解除B:续订C:终止D:中止答案: 【终止】7、选择题:下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )选项：A:某学校招用勤杂工B:某国有企业招用电工C:某娱乐场所招用服务员D:某俱乐部招用体操运动员答案: 【某俱乐部招用体操运动员】8、选择题:依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
智慧树知到《大学生就业与创业指导(XXX)》章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导(XXX)》章节测试答案1.当代大学生面临的三个重要生涯课题不包括实。
2.职场自我成长策略包括升级思维模式、做好时间管理、制定使命宣言和改善人际关系。
3.本课程的总体目标是帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力。
4.《大学生就业与创业指导》是一门实践性课程。
5.创业计划书通常不是由个人独立完成的。
6.职业生涯规划书通常不是由团队共同完成的。
7.就业能力提升和职业素养的培养是求职成功的关键。
8.求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
9.职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰地了解自己。
10.当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用。
第二章单元测试：1.生涯规划是动态的。
2.如果我们的目标职业缺乏价值，我们会感到失落。
3.车日路模型中，车代表自己。
4.生涯规划主要包括评估和调整方案、确定目标、自我探索、外部探索和制定行动方案。
5.职业能力评估中正式评估包括考试、技能问卷量表和XXX优势测验。
6.价值观的探索可以通过测评量表进行探索，包括职业驱动力测试量表、价值地图等测验量表和WVI职业价值观测试量表。
7.三叶草模型主要由价值观、兴趣和能力三个方面组成。
技能能力E:工作经验答案:【知识水平、基本素质、技能能力、工作经验】2、以下哪项不是笔试常见的形式？（）A:选择题B:主观题C:实操题D:面试题E:编程题答案:【面试题】3、在笔试中，应聘者需要注意哪些方面？（）A:时间管理B:题目理解C:答题技巧D:注意力集中E:考场作风答案:【时间管理、题目理解、答题技巧、注意力集中、考场作风】4、以下哪些是面试前需要做的准备工作？（）A:了解公司情况B:准备自我介绍C:熟悉面试流程D:准备面试材料E:穿着得体答案:【了解公司情况、准备自我介绍、熟悉面试流程、准备面试材料、穿着得体】5、以下哪些是面试中需要注意的细节？（）A:注意礼仪B:注意语言表达C:注意肢体语言D:注意态度E:注意时间控制答案:【注意礼仪、注意语言表达、注意肢体语言、注意态度、注意时间控制】6、以下哪些是面试中需要避免的行为？（）A:过于紧张B:不停地说话C:夸大自己的能力D:对用人单位提出过多要求E:表现出不合群的行为答案:【过于紧张、不停地说话、夸大自己的能力、对用人单位提出过多要求、表现出不合群的行为】7、面试中，应聘者需要注意哪些问题？（）A:回答问题要简明扼要B:回答问题要客观真实C:回答问题要避免主观臆断D:回答问题要注意语速E:回答问题要注意表情和声音语调答案:【回答问题要简明扼要、回答问题要客观真实、回答问题要避免主观臆断、回答问题要注意表情和声音语调】8、面试中，应聘者需要注意哪些技巧？（）A:提前准备好自我介绍B:注意用词准确C:注意回答问题的逻辑性和连贯性D:积极与面试官沟通交流E:提前了解面试官的背景和爱好答案:【提前准备好自我介绍、注意用词准确、注意回答问题的逻辑性和连贯性、积极与面试官沟通交流】9、以下哪些是面试中需要展现的素质？（）A:诚信B:责任心C:团队合作意识D:创新能力E:领导能力答案:【诚信、责任心、团队合作意识、创新能力】10、面试中，应聘者需要注意哪些问题？（）A:提前了解面试流程和面试官B:注意面试前的仪容仪表C:注意面试中的言行举止D:注意面试后的跟进和感谢E:注意在面试中展现自己的弱点答案:【提前了解面试流程和面试官、注意面试前的仪容仪表、注意面试中的言行举止、注意面试后的跟进和感谢】A:准确性B:逻辑性C:全面性D:主观性2、无领导小组面试常见的问题类型包括开放式问题、两难问题、操作性问题以及（）。
大学生职业发展与就业指导智慧树知到答案2024年通辽职业学院
大学生职业发展与就业指导通辽职业学院智慧树知到答案2024年第一章测试1.每个人都希望通过读大学来提升自己，那么大学能带给你（）。
A:提高自己的心性 B:确信自己的能力 C:养成创新创造能力 D:学会思辨答案:ABCD2.从大学开始到大学毕业乃至博士毕业均属于（）。
A:休闲者角色 B:家庭角色 C:公民角色 D:学生角色答案:D3.（）指个人对某项职业的喜好与投入程度（）。
A:职业经历 B:职业道德 C:职业理想 D:职业兴趣答案:D4.在大学里不仅要学习知识、锻炼技能，更重要的是要学会去理解生活、感悟人生，学会进行职业生涯规划，培养一种健康快乐的生活方式。
（）A:错 B:对答案:B5.大学生作为社会人，需要朋友、关爱和友谊。
（）A:对 B:错答案:A第二章测试1.6种职业兴趣类型间存在哪三种关系，这三种关系在一致性上由高到低。
（）A:相同 B:相邻 C:相隔 D:相斥答案:BCD2.职业兴趣在个体的职业活动中起着重要的作用，主要表现为影响个体的职业定向和职业选择激发个体的探索与创造力，增强个体的职业适应性和稳定性。
（）A:错 B:对答案:B3.职业价值测量表是美国心理学家（）于1970年编制而成，用来衡量一个人在工作内外的价值观，以及激励员工的工作目标。
A:舒伯 B:威廉·马斯顿 C:马斯洛 D:霍兰德答案:A4.（）就是一个人对与职业有关的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性的评价和看法。
A:心态 B:性格 C:思维方式 D:职业价值观答案:D5.下列选项不属于大五人格理论维度的是（）。
A:外倾性 B:稳定性 C:尽责性 D:内向性答案:D6.DISC性格理论中，（）类型的人事情第一、行动快速、独断直接、追求结果。
A:支配型 B:服从型 C:稳健型 D:影响型答案:A7.DISC性格理论的主要因子有（）。
A:影响 B:稳健 C:服从 D:支配答案:ABCD8.职业锚理论是由美国著名职业指导专家埃德加·施恩(Edgar H. Schein)教授于1978年提出的。
大学生就业指导智慧树知到答案章节测试2023年安康学院
绪论单元测试1.在求职的道路上，需要保持头脑清醒，学会辨别，善于把握机会。
A:错B:对答案:B第一章测试1.2021届全国普通高校毕业生总规模预计达到（）。
A:707万B:909万C:1010万D:808万答案:B2.2020年陕西省高校毕业生总体就业率为（）。
A:70%多B:60%多C:80%多D:90%多答案:C3.2020年陕西省高校毕业生各学历层次中就业率最低的为（）。
A:硕士毕业生B:本科毕业生C:博士毕业生D:专科毕业生答案:B4.阻碍大学生顺利就业的客观因素有（）。
A:就业结构性矛盾突出B:大学生素质有待加强C:大学生就业观念有待提高D:就业市场供需失衡格局存在答案:AD5.当前大学生就业形势异常严峻。
（）A:对B:错答案:A第二章测试1.每年求职的最黄金阶段是（）。
A:10-12月B:4-6月C:7-9月D:1-3月答案:A2.当前用人单位对大学生能力需求包括（）。
A:表达能力B:创新能力C:沟通与协作能力D:实践能力答案:ABCD3.大学生可以通过以下渠道收集就业信息（）。
A:通过社会实践和毕业实习来获取求职的信息B:通过朋友、老师或者同学介绍C:企业的招聘网站、公众号或者微博D:学校就业创业网站答案:ABCD4.筛选海量就业信息时注意的要点是（）。
A:要做准备B:要细筛选C:要看薪酬D:要辨真伪答案:ABCD5.除了能力抗衡，求职中也存在着信息的比拼。
很多时候大学生找工作难，很可能是求职信息的渠道过于单一，导致错失了宝贵机会。
（）A:错B:对答案:B第三章测试1.（）是一种否定的自我评价，主要表现有缺乏信心，缺乏勇气.。
A:焦虑B:自负C:自卑D:急躁答案:C2.常见的就业心理误区有（）。
A:消极等待、怨天尤人B:优柔寡断、互相攀比C:盲目从众、茫然失措D:期望过高、过于功利答案:ABCD3.就业时应当树立的心理准备有（）。
A:做好就业遭遇挫折的准备B:正确认识和评价自己C:做好角色转换的心理准备D:对严峻就业形势的心理准备答案:ABCD4.在择业过程中大学生要把希望寄托在“拉关系”、“走后门”上。
2021知到答案【 求职勇闯六道关—大学生就业指导与能力提升】智慧树网课章节测试答案
19、选择题:面试时，目光应当（）面试官
选项：
A:眼光平视
B:眼光向下看
C:眼光斜视
D:眼光向上看
答案: 【眼光平视】
20、选择题:字体应正对接受者，顺着对方目光的正方向递取，以让对方马上看清楚，不可倒置。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第五章 章节测试
1、选择题:大学生毕业时要要处理好哪些材料:（）
C:院系老师的推举信
D:学校教务处出具的成果单
答案: 【社会实践、实习鉴定
;
相关复印件
;
院系老师的推举信
;
学校教务处出具的成果单】
第四章 章节测试
1、选择题:如何缓解自己的面试前的紧急心理？
选项：
A:第一句话问好，要问到恰到好处
B:开场白语速要放慢
C:面试前多做几个深呼吸
答案: 【第一句话问好，要问到恰到好处;
选项：
A:国际收支平衡
B:充分就业
C:经济适度增长
D:物价稳定
答案: 【充分就业】
4、选择题:美国是最发达的市场经济国家，20世纪80年月，自然失业率达到多少才是一种充分就业状态？（）
选项：
A:4.55.5%
B:3.54.5%
C:6.57.5%
D:5.56.5%
答案: 【5.56.5%】
5、选择题:就业、充分就业的重要性主要有（）
选项：
A:充分就业能使社会更加和谐
B:充分就业能使国家更加稳定富强
C:就业能使劳动者实现自己的人生价值
D:就业能使劳动者获得稳定牢靠的收入来源
答案: 【充分就业能使社会更加和谐;
充分就业能使国家更加稳定富强;
不负前程——大学生就业能力提升 智慧树知到网课章节测试答案
1、选择题:大四了，大部分同学的状态是（）选项：A:充分准备，蓄势待发B:对职场较为了解C:茫然焦虑，求职不得其法D:浑浑噩噩，等待毕业答案: 【茫然焦虑，求职不得其法】2、选择题:解决就业拖延症的方法是（）选项：A:设立截止日期B:营造无干扰的环境C:降低预期D:提高预期答案: 【设立截止日期,营造无干扰的环境,降低预期】3、选择题:决胜职场的秘决是（）选项：A:大量的阅读B:实践与思考C:勇气和坚韧D:圆滑和世故答案: 【大量的阅读,实践与思考,勇气和坚韧】4、选择题:大部分毕业生对职场的了解是基于（）选项：A:刻板印象B:阅读相关材料C:访问职场中人D:自己的经历实践答案: 【刻板印象】5、选择题:就业行动开始时最重要的准备是（）选项：A:了解职场中的岗位需求B:梳理、补充、总结自身能力C:等待用人单位进校招聘D:盲目投递简历答案: 【了解职场中的岗位需求,梳理、补充、总结自身能力】6、选择题:选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（）A:工作薪水B:个人在工作中的成长C:工作地点D:福利待遇答案: 【个人在工作中的成长】7、选择题:求职过程里的立体思维是指（）选项：A:全面地认识岗位要求B:从单一的因果关系去评价岗位C:认识到求职过程中的不合理D:与线性思维相差不大答案: 【全面地认识岗位要求】8、选择题:非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（）选项：A:对B:错答案: 【错】9、选择题:大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。
（）A:对B:错答案: 【错】10、选择题:制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。
（）选项：A:对B:错答案: 【错】11、选择题:用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（）选项：A:对B:错答案: 【对】第二章章节测试1、选择题:求职前需要做的准备工作是（）选项：A:了解用人单位需求B:了解简历制作C:了解面试技巧D:心态调整：从自然人到职业人转变答案: 【了解用人单位需求,了解简历制作,了解面试技巧,心态调整：从自然人到职业人转变】2、选择题:HR的核心需求是（）选项：A:求职者能够胜任求职岗位B:求职者能够在应聘单位工作较长时间C:招到优秀员工D:招到最合适的员工答案: 【求职者能够胜任求职岗位,求职者能够在应聘单位工作较长时间,招到最合适的员工】3、选择题:个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（）选项：A:行业选择B:职业选择C:单位选择D:伴侣选择答案: 【行业选择】猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？（）选项：A:过度空间中创造的需求B:对宠物的爱的需求C:对美的需求D:心理的虚荣答案: 【过度空间中创造的需求,对宠物的爱的需求,对美的需求】5、选择题:“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。
智慧树知到职业生涯规划与职场能力提升章节测试答案
智慧树知到职业生涯规划与职场能力提升章节测试答案智慧树知到职业生涯规划与职场能力提升章节测试答案绪论单元测试1.人生就是由无数道选择题构成,无论你是否意识到,做一道道选择题的过程就是在做自己的职业生涯规划。
而正确的选择取决于什么?()A.明道B.正心C.取势D.优术答案:ABCD2.人生就是由无数道选择题构成,无论你是否意识到,做一道道选择题的过程就是在做自己的职业。
()A.管理B.选择C.设计D.生涯规划答案:D第一章测试1.你选择了一种职业,也就选择了一种,一种人生,一种命运。
()A.生涯规划B.社会地位C.生活答案:C2.“运”却是可以调整和改变的,“运”会因为你的选择和努力而发生改变的,是变数,是一个人既来之则安之的单程旅行的努力过程,这句话是对的。
()A.正确B.错误答案:A3.做出人生的正确选择取决于、、等()。
A.他人帮助B.有正确三观C.了解自己答案:ABC4.“三观”是指()。
A.世界观、财富观、生活观B.历史观、现实观、未来观C.世界观、人生观、价值观答案:C5.量力而行、适可而止的意思是()。
A.贪多嚼不烂B.欲速则不达C.好高骛远答案:AB第二章测试1.职业生涯是一个人一生的职业与的全过程()。
A.社会地位B.生活C.威望答案:B2.职业的特征包括()。
A.技术特征B.经济特征C.社会特征答案:ABC3.生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,由哪三个层面构成()。
A.深度:个人投入的程度B.广度或范围C.时间答案:ABC4.职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
职业锚实际上就是人们选择和发展自己职业时所围绕的()。
A.方向B.条件C.中心答案:C5.是指一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”,并为组织所接纳的过程()。
A.早期阶段B.成熟阶段C.维持阶段答案:B第三章测试1.人才测评的具体方法有哪些?()A.情景模拟B.心理测试C.文件筐测试D.小组讨论E.面试答案:ABCDE2.社交需求属于马斯洛需要层次理论的第几层需求?()A.第五B.第一C.第四D.第二E.第三答案:E3.兴趣是指个体喜欢并力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向,或者说,兴趣是一个人积极探究某种事物的()。
大学生就业指导智慧树知到答案章节测试2023年湖南师范大学
第一章测试1.三个泥瓦匠的故事启迪我们：梦想越高，才能飞得越高。
（）。
A:对B:错答案:A2.帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（）。
A:年龄匹配、身高匹配B:条件匹配、特长匹配C:性格匹配、条件匹配D:兴趣匹配、特长匹配答案:B3.有人说：计划赶不上变化，因此，没有必要做职业生涯规划。
（）。
A:错B:对答案:A4.职业生涯规划包括个人职业生涯规划和组织职业生涯规划。
（）A:对B:错答案:A5.应聘者期望值越高，其职业目标实现概率越大。
（）。
A:错B:对答案:A第二章测试1.2020届全国高校毕业生人数达834万人（）。
A:错B:对答案:A2.工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多。
（）。
A:错B:对答案:B3.在信息社会中，唯一不变的就是“变”。
（）A:对B:错答案:A4.人类的发展史就是一部光辉灿烂的创新创业史。
（）A:错B:对答案:B5.创意+动手=灰领（）A:错B:对答案:B第三章测试1.求职材料必须有针对性。
（）A:对B:错答案:A2.求职材料必须突出重点。
（）。
A:对B:错答案:A3.求职简历不用写社会关系和家庭背景。
（）A:错B:对答案:A4.求职材料主要包括：（）A:就业推荐表B:就业协议书C:个人简历D:求职信答案:ABC5.求职简历不用写社会关系和家庭背景。
（）A:对B:错答案:B第四章测试1.自我介绍的时间一般在五分钟左右。
（）A:错B:对答案:A2.自我介绍可有可无。
（）A:错B:对答案:A3.公务员面试一般采取无领导小组讨论方式。
（）A:对B:错答案:B4.初试的一般顺序是：（）A:1.回答问题 2.求职者向招聘官提问 3.自我介绍B:都可以C:1.求职者向招聘官提问 2.自我介绍3.回答问题D:1.自我介绍 2.回答问题 3.求职者向招聘官提问答案:ABC5.面试的一般步骤是：1.向用人单位递交求职材料 2.初试 3.复试 4.终试（）A:对B:错答案:A第五章测试1.面试官提出问题，求职者在回答问题前可以把视线投在______约两三秒钟做思考。
大学生就业与创业指导 【智慧树知到】网课章节测试参考答案
1、选择题:关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）选项：A:职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
B:当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
C:当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
D:任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
答案: 【职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
】2、选择题:职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )选项：A:知识技能B:可迁移技能C:管理技能D:自我管理技能答案: 【知识技能,可迁移技能,自我管理技能】3、选择题:STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（）选项：A:Situation情境——当时面对什么困难？B:Target目标——你的目标是什么？C:Action行动——你做了什么？D:Result结果——效果如何？你有什么收获？答案: 【Situation情境——当时面对什么困难？Target目标——你的目标是什么？Action行动——你做了什么？Result结果——效果如何？你有什么收获？】4、选择题:参加大型招聘会时，应注意：（）选项：A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B:带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递C:要有针对性地投递简历，主动提问交流D:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
答案: 【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位,要有针对性地投递简历，主动提问交流,及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
】5、选择题:获取就业信息的渠道有：（）选项：A:网络B:招聘会C:实习实践D:人际资源E:直接与用人单位联系答案: 【网络,招聘会,实习实践,人际资源,直接与用人单位联系】6、选择题:根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
2020智慧树,知到《不负前程-大学生就业能力提升》章节测试完整答案
2020 智慧树，知到《不负前程- 大学生就业能力提升》章节测试完整答案智慧树知到《不负前程--- 大学生就业能力提升》章节测试答案第一章1 、大四了，大部分同学的状态是( )A. 充分准备，蓄势待发B. 对职场较为了解C. 茫然焦虑，求职不得其法D. 浑浑噩噩，等待毕业答案: 茫然焦虑，求职不得其法2 、解决就业拖延症的方法是( )A. 设立截止日期B. 营造无干扰的环境C. 降低预期D. 提高预期答案: 设立截止日期,营造无干扰的环境, 降低预期3 、决胜职场的秘决是( )A. 大量的阅读B. 实践与思考C. 勇气和坚韧D. 圆滑和世故答案: 大量的阅读,实践与思考,勇气和坚韧4 、大部分毕业生对职场的了解是基于( )A. 刻板印象B. 阅读相关材料C. 访问职场中人D. 自己的经历实践答案: 刻板印象5 、就业行动开始时最重要的准备是( )A. 了解职场中的岗位需求B. 梳理、补充、总结自身能力C. 等待用人单位进校招聘D. 盲目投递简历答案: 了解职场中的岗位需求, 梳理、补充、总结自身能力6 、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择( )A. 工作薪水B. 个人在工作中的成长C. 工作地点D. 福利待遇答案: 个人在工作中的成长7 、求职过程里的立体思维是指( )A. 全面地认识岗位要求B. 从单一的因果关系去评价岗位C. 认识到求职过程中的不合理D. 与线性思维相差不大答案: 全面地认识岗位要求8 、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息( )A. 学校招聘网站B. 企业的微信公众号C. 51job 、智联招聘、前程无忧D. 应届生求职网、大街网答案: 学校招聘网站, 企业的微信公众号,51job 、智联招聘、前程无忧, 应届生求职网、大街网9 、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的( )A. 对B. 错答案: 错10 、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。
智慧树答案大学生就业21问知到课后答案章节测试2022年
第一章1.职业兴趣类型中，字母A是_____的简称。
答案:艺术型2.MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？答案:思考型和情感型3.R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。
答案:错4.STAR法则中的S指。
答案:当时的情景5.很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。
答案:对第二章1.本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。
答案:对2.玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、、和？答案:害怕不被人接纳;害怕冲突3.可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。
[[答案:对4.部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。
答案:对5.尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。
答案:对第三章1.简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。
同时，展示的信息应该是诚实可信的。
答案:对2.简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现，一般写高等院校的教育背景，时间上采用顺叙。
答案:错3.简历设计123原则，即为：答案:2个原则;3个方法;1个中心4.设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的。
答案:对5.简历设计的“两个原则”是：答案:针对性原则;匹配原则第四章1.无领导小组讨论的题型分为下列哪些？答案:开放式题型;资源争夺式题型;多项选择式题;两难式题型2.下列哪些属于结构化面试的测评要素：答案:求职动机与拟任职位的匹配性;综合分析能力;人际交往的意识与技巧3.一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。
答案:对4.面试管理、行政、服务类工作岗位时，这类工作岗位的特点是与人打交道较多，着装应该以比较正式或商务职业装为主。
答案:对5.在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。
智慧树知到 《大学生职业生涯规划与就业指导》章节测试答案
智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》章节测试答案第一章单元测试1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。
A:错B:对答案:【错】2、职业生涯规划不是静态的。
A:对B:错答案:【对】3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。
A:错B:对答案:【错】4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。
A:周围的人B:其余都不对C:个人自主D:父母答案:【个人自主】5、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是A:要随时反思B:要纵眼未来C:最终行动点是时刻关注未来D:要关注现实答案:【最终行动点是时刻关注未来】6、下列属于职业生涯规划规划内容的是A:获得什么样的薪酬回报B:要做什么事情C:其余都是D:要去什么位置答案:【其余都是】7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。
A:成长B:维持C:建立D:探索答案:【成长】8、角色的宽度是由()来决定的A:其余都是B:投入的时间C:主观投入度D:投入的金钱答案:【其余都是】9、生涯是（）A:从生到死的历程B:工作角色的连续体C:所做的职业过程D:个人的职业成果答案:【从生到死的历程】10、自我探索的三个重要意义是A:帮助你制定适合自己的行动计划B:帮助你树立内心认同的生涯目标C:帮助你了解某种职业的能力要求D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊答案:【帮助你制定适合自己的行动计划;帮助你树立内心认同的生涯目标;.帮助你权衡不同职业选择的利弊】第二章单元测试1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？A:律师B:销售C:心理咨询师D:出纳会计答案:【律师;销售】2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？A:事务型B:艺术型C:社会型D:企业型答案:【社会型;企业型】3、每个人都只符合一种兴趣类型。
A:错B:对答案:【错】4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
A:对B:错答案:【错】5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。
2020智慧树,知到《不负前程-大学生就业能力提升》章节测试完整答案
2020智慧树，知到《不负前程-大学生就业能力提升》章节测试完整答案智慧树知到《不负前程---大学生就业能力提升》章节测试答案第一章1、大四了，大部分同学的状态是( )A.充分准备，蓄势待发B.对职场较为了解C.茫然焦虑，求职不得其法D.浑浑噩噩，等待毕业答案: 茫然焦虑，求职不得其法2、解决就业拖延症的方法是( )A.设立截止日期B.营造无干扰的环境C.降低预期D.提高预期答案: 设立截止日期,营造无干扰的环境,降低预期3、决胜职场的秘决是( )A.大量的阅读B.实践与思考C.勇气和坚韧D.圆滑和世故答案: 大量的阅读,实践与思考,勇气和坚韧4、大部分毕业生对职场的了解是基于( )A.刻板印象B.阅读相关材料C.访问职场中人D.自己的经历实践答案: 刻板印象5、就业行动开始时最重要的准备是( )A.了解职场中的岗位需求B.梳理、补充、总结自身能力C.等待用人单位进校招聘D.盲目投递简历答案: 了解职场中的岗位需求,梳理、补充、总结自身能力6、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择( )A.工作薪水B.个人在工作中的成长C.工作地点D.福利待遇答案: 个人在工作中的成长7、求职过程里的立体思维是指( )A.全面地认识岗位要求B.从单一的因果关系去评价岗位C.认识到求职过程中的不合理D.与线性思维相差不大答案: 全面地认识岗位要求8、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息( )A.学校招聘网站B.企业的微信公众号C.51job、智联招聘、前程无忧D.应届生求职网、大街网答案: 学校招聘网站,企业的微信公众号,51job、智联招聘、前程无忧,应届生求职网、大街网9、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的( )A.对B.错答案: 错10、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。
( )A.对B.错答案: 错11、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。
( )A.对B.错答案: 错12、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者( )A.对B.错答案: 对第二章1、求职前需要做的准备工作是( )A.了解用人单位需求B.了解简历制作C.了解面试技巧D.心态调整：从自然人到职业人转变答案: 了解用人单位需求,了解简历制作,了解面试技巧,心态调整：从自然人到职业人转变2、HR的核心需求是( )A.求职者能够胜任求职岗位B.求职者能够在应聘单位工作较长时间C.招到优秀员工D.招到最合适的员工答案: 求职者能够胜任求职岗位,求职者能够在应聘单位工作较长时间,招到最合适的员工3、个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切( )A.行业选择B.职业选择C.单位选择D.伴侣选择答案: 行业选择4、猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎?( )A.过度空间中创造的需求B.对宠物的爱的需求C.对美的需求D.心理的虚荣答案: 过度空间中创造的需求,对宠物的爱的需求,对美的需求5、胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业(做自行车)。
智慧树知到《大学生就业与创业指导（浙江财经大学）》章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导（浙江财经大学）》章节测试答案智慧树知到《大学生就业与创业指导（浙江财经大学）》章节测试答案第一章单元测试1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。
A:就业B:职业C:创业D:实习答案:【实习】2、职场自我成长策略包括()。
A:升级思维模式B:做好时间管理C:制定使命宣言D:改善人际关系答案:【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力()。
A:对B:错答案:【对】4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。
()A:对B:错答案:【对】5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。
()A:对B:错答案:【错】6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。
()A:错B:对答案:【错】7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。
（）A:对B:错答案:【对】8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
（）A:错B:对答案:【对】9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。
（）A:错B:对答案:【对】10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）A:错B:对答案:【对】第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的()？A:动态B:静态答案:【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会()。
A:失落B:厌倦C:焦虑答案:【失落】3、车日路模型中，车代表()？A:目标B:自己C:路径答案:【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些()？A:评估和调整方案B:确定目标C:自我探索D:外部探索。
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智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》章节测试答案第一章
1、大四了，大部分同学的状态是（）
A.充分准备，蓄势待发
B.对职场较为了解
C.茫然焦虑，求职不得其法
D.浑浑噩噩，等待毕业
答案: 茫然焦虑，求职不得其法
2、解决就业拖延症的方法是（）
A.设立截止日期
B.营造无干扰的环境
C.降低预期
D.提高预期
答案: 设立截止日期,营造无干扰的环境,降低预期
3、决胜职场的秘决是（）
A.大量的阅读
B.实践与思考
C.勇气和坚韧
D.圆滑和世故
答案: 大量的阅读,实践与思考,勇气和坚韧
4、大部分毕业生对职场的了解是基于（）
A.刻板印象
B.阅读相关材料
C.访问职场中人
D.自己的经历实践
答案: 刻板印象
5、就业行动开始时最重要的准备是（）
A.了解职场中的岗位需求
B.梳理、补充、总结自身能力
C.等待用人单位进校招聘
D.盲目投递简历
答案: 了解职场中的岗位需求,梳理、补充、总结自身能力
6、选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（）
A.工作薪水
B.个人在工作中的成长
C.工作地点
D.福利待遇
答案: 个人在工作中的成长
7、求职过程里的立体思维是指（）
A.全面地认识岗位要求
B.从单一的因果关系去评价岗位
C.认识到求职过程中的不合理
D.与线性思维相差不大
答案: 全面地认识岗位要求
8、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（）
A.学校招聘网站
B.企业的微信公众号
C.51job、智联招聘、前程无忧
D.应届生求职网、大街网
答案: 学校招聘网站,企业的微信公众号,51job、智联招聘、前程无忧,应届生求职网、大街网
9、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（）
A.对
B.错
答案: 错
10、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。
（）
A.对
B.错
答案: 错
11、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。
（）
A.对
B.错
答案: 错
12、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（）
A.对
B.错
答案: 对。