公务员级别工资滚动晋级问题探析
浅析我国公务员晋升激励机制
浅析我国公务员晋升激励机制
我国公务员晋升激励机制目前存在一些问题，需要进行深入分析和改进。
现行的公务员晋升激励机制存在的问题是过于单一的评价标准。
目前的晋升激励机制主要以考试成绩为评价标准，忽视了其他方面的能力和综合素质。
这样的机制容易使得公务员过于注重应试能力，而忽视了其他方面的能力提升。
现行的公务员晋升激励机制存在的问题是晋升渠道较为狭窄。
目前，公务员的晋升主要通过内部选拔和考核等渠道进行，但这种方式容易形成利益团体，限制了公务员的晋升机会，也容易导致公务员的能力和潜力无法得到充分发挥。
现行的公务员晋升激励机制存在的问题是晋升过程缺乏透明度和公正性。
目前，公务员的晋升过程缺乏公开透明的评价标准和程序，容易导致潜规则的出现，影响公务员的工作积极性和公信力。
要解决这些问题，我们可以从以下几个方面进行改进。
应该多元化评价标准，不仅注重考试成绩，还应该考虑公务员的综合素质和实际工作表现，例如工作态度、道德品质、团队合作能力等。
应该扩大公务员晋升渠道，增加外部选拔和竞争机制，打破利益团体的壁垒，为更多优秀的人才提供晋升机会。
公务员的晋升机制还应该与市场经济接轨，借鉴企业的管理经验，引入绩效考核和竞争机制。
应该加强晋升过程的透明度和公正性，建立公开透明的评价标准和程序，确保晋升过程公正、公平、公开。
也要加强对晋升过程的监督和评估，及时发现和纠正不公正的现象。
我国公务员晋升激励机制存在一些问题，需要进行改进。
改进的方向包括多元化评价标准、扩大晋升渠道、增强公正透明性等。
只有通过改进机制，才能更好地激发公务员的工作积极性和创造力，提升公务员队伍的整体素质。
公务员滚动晋级问题
公务员滚动晋级问题公务员滚动晋级问题一、关于公务员滚动晋级首先明确一个概念：级别和级别工资93年工改，级别和级别工资市一对一的关系，而2006年工改二者是剥离的。
发生变动时，应先确定级别，再按规定方法确定级别的档次。
1、在2011年以前，晋升级别的渠道有2个：职务晋升和滚动晋级。
2011年以后是每5年晋升一次。
2011年将是公务员第一次正常晋升级别。
此前进行的滚动晋级是为了调整部分公务员级别晋升的步伐。
2、滚动晋级的办法：（1）2011年以前未晋升职务的人员，现级别应等于套改时的级别。
若按现职务滚动，必须达到上一级别的套改条件；若按低一职务滚动，必须达到现级别的套改条件；（2）2011年以前晋升职务了的人员，若只晋升了一个级别的，不影响滚动，视作未晋升，看是否符合滚动条件。
例如：2006年7月时某副处套改年限22年，任职年限10年，套改为19级。
2006年10月晋升为正处，级别到18级。
2007年1月套改年限23年，任职年限11年，按副处套为18级。
则滚动到17级，档次以原工资额就近就高套入。
*滚动年限是指套改年限和任职年限，必须通过这二者才能确定级别，并且只能滚动1个级别，不能按二个年限分别滚动级别。
3、一般而言，滚动是具有一定的规律性的：比如2006年7月时的套改年限的尾数若为2或7（如12年、17年、22年、27年、32年等），则次年一般要滚动；若2006年7月时任职年限达到临界点的，如5年、10年、15年的，次年一般也要滚动。
但是，这也不是绝对的，有的套改年限符合条件也不一定会滚动，还是应该按照文件规定的套改方法对照套改表来进行测算。
但是，滚动测算结束后，有一个可以自己用来检查结果正确与否的方法是：滚动的人员要么是2006年7月时的套改年限的尾数若为2或7，要么就是2006年7月时任职年限达到临界点的，必须符合其中一个条件，否则就肯定不应该滚动。
4、关于2006年12月晋升职务，2007年1月晋升工资的人员，应该先按晋升职务增加级别，再看是否应该滚动。
如何判断公务员是否应该滚动级别？应该在那一年滚动级别？
如何判断公务员是否应该滚动级别？应该在那一年滚动级别？最近网上有不少朋友在问关于公务员滚动级别的问题，大家对此感到比较困惑。
实际上关于滚动的判断，确实是2006年工资制度改革后，比较难以掌握的一个政策。
今天，我就给在线工资测算网的网友们研讨一下如何判断公务员该在那一年进行滚动级别的问题。
本文观点仅代表笔者个人对政策的理解和看法，由于个人理解水平有限，不能保证判断方法绝对正确，仅供大家参考。
滚动级别就是在原来级别档次的基础上就近就高晋升一个级别，比如某人级别为23级6档，滚动后就为22级5档。
如果读者就是做人事劳资工作的朋友，那么你应该知道，参加2006年工资套改的公务员，绝大多数会在2007、2008、2009、2010年这四年期间滚动一个级别，具体是那一年滚动和参加工作时间、任职情况、年度考核情况以及学历等因数有关系；但是也有一小部分参加工改的同志到2010年都不会滚动。
那么究竟是否应该滚动？应该在那一年滚动？用什么办法来判断滚动呢？要解决这个问题，我们还是先来看下“滚动”的相关政策说明吧！（温馨提示：以下政策依据较绕口，难理解，但是你一定要有耐心的、慢慢的多读几遍，然后再看后面的政策解读和例子，就比较容易理解了。
）“滚动”的政策依据（国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知）：公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
其中职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。
按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上给予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。
我国公务员晋升制度存在的问题及对策
自考本科生毕业论文论文题目作者姓名专业名称准考证号指导教师20 年月日内容提要中国的公务员晋升制度是我国中国文化的积淀，是一个新中国成立以来民主的政治文化的结晶。
它提供了基于党和人民的公务员人才选拔制度，建国后培养了大批优秀干部。
然而，随着经济的快速发展，现代化建设的加快进程，显示出其弊端，尤其是近年来廉洁高效的服务型政府行政管理体制深化、建设和改革要求提出，公务员晋升制度中不合理因素阻碍推动建设公务员的队伍作用日益突出。
因此，如何确保公务员晋升公平，公正，高效，确保选择优秀的人才脱颖而出而晋升，同时也确保公务员晋升的公平性、被普遍的认同，以及是否该组织通过组织政治遏制潜在的威胁发生，以提高晋升公平感，是我们目前迫切需要探讨的问题。
关键词：公务员；晋升制度；公平性；相关问题目录内容提要 (I)一、绪论 (1)（一）研究背景 (1)（二）研究意义 (1)二、我国公务员晋升制度概述 (2)（一）公务员晋升的概念 (2)（二）公务员晋升的功能 (2)（三）晋升条件和晋升资格 (3)（四）我国公务员晋升机制的意义 (3)三、XX市公务员晋升管理中竞争机制存在的问题分析 (4)（一）XX市公务员晋升制度的现状 (4)（二）XX市公务员晋升管理中竞争机制存在的问题分析 (5)四、完善XX市公务员晋升管理中竞争机制的对策 (10)（一）完善公务员晋升份理制度 (11)（二）增强公务员竞争竞识 (13)（三）健全竞争机制 (14)（四）扩大竟争机制的适用范围 (16)（五）完普两种竟争方法的运用 (16)结语 (17)参考文献 (19)一、绪论（一）研究背景在当今的知识经济时代，人才的地位非常重要，其重要程度与日俱增。
公务员作为国家的特殊性管理人才，在国家的经济建设上发挥着非常重要的作用。
公务员代表国家行使行政职权，管理着国家的各项事务。
如今的公务员晋升机制不但保证了社会主义现代化建设，而且它还结合我国国情和社会发展需要增加了新的时代内容，同时也继承和发展了过去的公务员晋升制度。
目前我国公务员晋升机制的不足与建设思路
目前我国公务员晋升机制的不足与建设思路一、本文概述公务员晋升机制是公务员制度的重要组成部分，它不仅关系到公务员个人的职业发展，更直接影响到公务员队伍的整体素质和政府部门的运行效率。
随着我国社会经济的快速发展和政府职能的转变，现行的公务员晋升机制已逐渐显露出一些不足，这些问题在一定程度上制约了公务员队伍的优化和政府的效能提升。
本文旨在深入剖析目前我国公务员晋升机制的不足，并在此基础上提出相应的建设思路，以期为我国公务员制度的改革和完善提供参考。
本文首先将对公务员晋升机制的基本概念进行界定，明确其内涵和外延。
随后，通过文献回顾和实地调研，梳理出我国公务员晋升机制存在的主要问题，如晋升标准不够明确、晋升程序不够透明、晋升渠道单一等。
在此基础上，结合国内外公务员制度改革的成功经验和案例，本文将进一步探讨优化我国公务员晋升机制的可行性和必要性。
本文将从制度建设、程序优化、标准完善等多个方面提出具体的建设思路和建议，以期为我国公务员晋升机制的改革提供有益的参考和借鉴。
二、我国公务员晋升机制的现状我国公务员晋升机制在过去的几十年里，随着国家政治经济体制的不断改革和完善，已经取得了一定的进步。
目前，公务员晋升主要通过考核、职务任免、职级晋升等方式进行，这些方式在公务员队伍建设中起到了积极的作用。
然而，在实际操作中，我国公务员晋升机制仍存在一些明显的不足。
在晋升标准上，尽管我国已经建立了相对完善的考核体系，但在实际操作中，往往过分注重工作业绩和年资，而忽视了公务员的能力、潜力和综合素质的考量。
这导致了一些优秀的人才因为种种原因无法在公务员队伍中得到应有的晋升机会。
晋升过程中的透明度和公平性有待提高。
虽然我国公务员晋升有一定的程序和规范，但在实际操作中，由于一些主观和客观因素的影响，晋升过程往往存在着信息不对称、权力寻租等问题，影响了晋升的公正性和公平性。
我国公务员晋升机制的激励机制也存在不足。
目前，公务员晋升往往与职务和职级的提升相挂钩，而职务和职级的提升又与工资、福利待遇等密切相关。
公务员级别工资如何确定
公务员级别工资如何确定公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
公务员工资档次是怎么确定的呢?本文是店铺整理的公务员级别工资如何确定，仅供参考。
1、工资套改：参加06年工资套改的公务员套改后，其级别和档次起考年限均为2006年。
2、职务晋升：晋升一个职务层次，如果只晋升一个级别的，级别的起考年限不会发生变化;如果变动了两个级别的，级别的起始考核年限，从任职当年起重新计算(注意是任职当年，不是起薪当年)。
越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后按照前述方法，判断是否晋升一个职务层次变动两个级别，如果任一阶段符合条件，级别的起考年限都要发生变化，否者不变化。
3、滚动级别：按照国人部发[2006]58号，达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
4、正常晋升级别：公务员按照5年一次晋升级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
5、正常晋升档次：公务员按照2年一次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。
6、超档差：如因职务变动、滚动级别、正常晋升级别等原因，照成超档差的，档次工资的起始考核年限从变动当年起重新计算。
常见错误：职务晋升两个级别、越级晋升职务不一定会超档差;反之职务晋升一个级别的，依然有可能会出现超档差。
7、取得新学历：在职取得较高学历后变动工资的，也有可能会影响到级别和档次的起考年限。
8、工改后新考录的公务员(限于考录之前没有连续工龄可以认定的)，转正定级后，级别和档次的起考年限均为转正定级当年。
公务员级别工资档次如何确定公务员的职务应当对应相应的级别。
公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
一、公务员级别的概念公务员除了其所任职务以外，还有级别。
公务员晋升职级公务员职级并行工资制方案
公务员晋升职级公务员职级并行工资制方案一、前言为了激励公务员积极工作、提高公务员素质，公务员职级并行工资制被越来越多的政府机关使用。
本文旨在探讨公务员职级并行工资制的实施方案，以期为实施该制度的政府机关提供参考。
二、公务员职级并行工资制概述公务员职级并行工资制是指在原有职级制度基础上，增设并行的工资制度，通过工资调整来激励公务员的积极性、提高公务员的工作效率。
与传统的职级晋升制度相比，公务员职级并行工资制具有以下优点：1. 激励公务员的积极性：公务员职级晋升通常需要一定的时间和考核，而公务员职级并行工资制度则更加注重公务员的工作表现。
在这种制度下，工资调整更加及时，可以有效地激励公务员的积极性。
2. 适应职业发展：职级晋升制度注重资历，而公务员职级并行工资制则更加注重公务员的工作表现。
这种制度可以让公务员更加专注于职业发展，提高自身的专业素养和技能水平。
3. 市场化考核：公务员职级并行工资制更加注重市场化考核，可以更好地适应社会市场需求的变化，提高公务员的竞争力。
三、公务员职级并行工资制实施方案1. 制定公务员绩效标准体系公务员绩效标准是实施职级并行工资制的重要前提。
政府机关应该根据不同职位的工作性质、工作任务、工作量、工作成效等因素制定科学合理、可操作的绩效考核指标，并将考核结果用于调整工资等级。
公务员的考核应该采取多种形式，如定量、定性、综合考核等。
2. 设立工资等级制度公务员职级并行工资制度的重点是建立一套工资等级制度。
不同的职务等级应该对应不同的工资等级，公务员的工资等级应该根据其工作表现、绩效评价等因素进行评定。
政府机关可以结合公务员个人职业发展计划，定期对公务员工资等级进行评估和更新，以激励公务员不断提高工作能力。
3. 加强公务员个人能力培训公务员职级并行工资制度强化了绩效考核，强调公务员的工作表现与工资水平的关联，因此政府应该加强对公务员的能力培训，提高公务员的工作能力和绩效水平。
公务员职位薪酬待遇解析薪资福利与晋升机制
公务员职位薪酬待遇解析薪资福利与晋升机制公务员的薪酬待遇一直备受关注，其高福利和相对稳定的工作环境吸引了众多的求职者。
本文将对公务员的薪资福利和晋升机制进行详细解析，帮助读者更好地了解公务员岗位的工资水平和晋升机会。
一、薪资福利1. 基本工资公务员的基本工资根据岗位不同而有所区别，基本工资的核算是根据岗位等级和绩效考核结果来确定的。
通常，基层公务员的基本工资较低，而高级公务员的基本工资则相对较高。
2. 津贴补贴公务员除了基本工资外，还可以享受各种津贴补贴，如岗位津贴、住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
这些津贴补贴能够有效提高公务员的收入水平，改善其生活质量。
3. 五险一金公务员在工作期间也需要缴纳社会保险和住房公积金，这些都是由单位和个人共同承担的。
五险一金可以保障公务员的基本权益，如医疗、养老、失业、工伤等方面的保障。
二、晋升机制公务员的晋升机制严格，需要通过考试和绩效评定来评判个人的能力和表现。
通常，公务员的晋升分为等级晋升和职务晋升两种方式。
1. 等级晋升等级晋升是按照公务员的工作年限和培训成绩来确定的。
一般情况下，公务员需要在岗位上工作满一定年限，参加一定数量的培训并取得合格成绩，才能晋升到下一个等级。
2. 职务晋升职务晋升是通过考试和绩效评定来决定的。
公务员需要参加相应的晋升考试，并取得一定的分数才能晋升到更高的职务。
绩效评定是指单位对公务员的工作表现进行评估，通过评定结果来确定是否晋升。
三、总结公务员职位薪酬待遇相对较高，并且享受一定的津贴补贴和福利待遇。
此外，公务员的晋升机制也相对较为严格，通过考试和绩效评定来评判个人的能力和表现。
对于有志于从事公务员工作的求职者来说，了解薪资福利和晋升机制是非常重要的。
然而，作为公务员也需要承担相应的责任和压力。
公务员工作需要具备较高的职业素养和责任意识，为国家和人民服务是公务员的首要任务。
希望本文的解析能为读者对公务员职位薪酬待遇和晋升机制有更清晰的了解。
高考政治时事集锦如何看待“公务员晋升机制”问题？
如何看待““公务员晋升机制””问题？时事评论背景：国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯在接受《中国经营报》记者采访时表示：公务员晋升机制很不合理，正在做调整，未来不当领导职务的人，通过行政级别来解决待遇，工资级别和行政职务双轨制后，即便当不上县长，但工资可以与县长相当，甚至更多，就能解决‘千军万马过独木桥’的问题了，也能稳定大批公务员队伍。
（8月2日中国青年网）时事评论观点：如何看待““公务员晋升机制””问题目前我国公务员晋升机制确实存在不公平、不公正的问题。
尤其是县乡一级，很多科员干了十几年甚至几十年，最后连科长都当不上，一度出现公务员“辞职热”。
究其原因，主要是部分干部受“官本位”思想的影响，有“当官就为发财、发不了财就另辟蹊径”的歪念。
仅仅通过行政级别来解决“千军万马过独木桥”恐怕难以见实效。
从古到今，从中到外，干部队伍的“金字塔”结构注定了“职位越高，人数越少”的格局，随着日月推移、世事更迭，少数优秀的人职位慢慢升高了，担负起了更重要的工作。
大多数人原地踏步，继续从事现有的工作，这都是自然法则。
再说，干部的职位、贡献和待遇是成正比的，领导干部相比其他干部明显的职责重、压力大。
试想想，一名不担任县长职务的人，岂会比担任县长职务的人贡献大、付出多。
因此，通过调整行政级别让不担任领导职务的人拿领导待遇，不仅有失公平，而且有“和浠泥”之嫌。
不仅打击了干事者的积极性，而且纵容了一些人混日子的惰性。
更与我们提倡的“重品行、重实绩、重公论”导向相去甚远。
靠调整级别、靠提高待遇稳定公务员队伍，与所谓的“高薪养廉”一样，看起来很实惠，但细想起来确是纸上谈兵。
君不见，在我们的身边，很多人当了乡长还想当县长，当了县长还想当省长；月工资五千的搞贪污受贿，月工资过万的也在搞贪污受贿。
在利益面前，很多人根本就没有满足的时候。
所以，我觉得汪教授提出的“通过行政级别来解决‘千军万马过独木桥’的问题”不太靠谱。
至少有“头痛医头、脚痛医脚”之嫌。
公务员工资晋级晋档规定
公务员工资晋级晋档规定
公务员工资晋级晋档规定主要是公务员工资晋升、晋升幅度以及晋级等级的规定。
下面将介绍一些常见的公务员工资晋级晋档规定。
首先，公务员工资晋级晋档规定通常与公务员考核评价挂钩。
公务员的晋级往往需要通过年度考核来评估其工作表现和绩效，包括工作态度、工作业绩、纪律遵守等方面。
只有在考核评价达到一定标准的情况下，公务员才能有机会获得晋级的机会。
其次，公务员工资晋升的幅度通常与级别有关。
公务员的级别划分一般为初级、中级和高级三个层次，不同级别的公务员享受的工资待遇也不同。
一般来说，公务员的工资晋升幅度是随着级别的提高而递增的。
另外，公务员的晋级等级通常与考试或者选拔相关。
有些地方会设立公务员晋级考试，通过考试的公务员可以晋升到下一个级别。
而有些地方则会通过选拔的方式，根据公务员的能力、工作经验、绩效等因素来确定晋级等级。
晋级等级的确定一般是根据一定的评委会组成，通过对公务员的综合评价来确定。
此外，公务员的工资晋级晋档规定还包含一些具体的细则。
比如，公务员晋级是否需达到一定的任职年限、是否需通过培训学习等。
这些细则的设定旨在确保公务员在晋升过程中具备一定的工作经验和能力，以提高公务员队伍的整体素质和工作能力。
综上所述，公务员工资晋级晋档规定是一项重要的制度，它直接关系到公务员的工资待遇和职业发展。
合理的公务员工资晋级晋档规定，不仅能够激励公务员积极工作，提高绩效，也能够保证公务员队伍的稳定和发展。
因此，各级人事部门应根据实际情况，制定科学合理的公务员工资晋级晋档规定，以实现人才的有效管理和激励。
关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见(国人部发【2007】100号)
关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见国人部发【2007】100号一、国务院直属副部级机构、部委管理的国家局的司长、副司长晋升职务后，级别工资如何晋升？国务院直属副部级机构、部委管理的国家局中由副司长晋升为司长的，先按高定前的级别执行人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）关于晋升职务相应晋升级别和增加级别工资的规定，在此基础上级别高定一级，级别工资就近就高套入相应的工资标准；司长、副司长晋升职务的其他情形，均按照国人部发〔2006〕58号文件的规定晋升级别和增加级别工资。
相当于上述机构司长、副司长职务的副省级城市的公务员，晋升职务后，参照上述办法晋升级别工资。
二、中央国家机关各部门内设的副部级单位，能否参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策？中央国家机关各部门内设的副部级单位，不能参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策。
三、新任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，是否能同时晋升级别和级别工资？所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于巳执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资；如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变；如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。
四、公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件增加工资在同一时间的，如何增加工资？“滚动升级”是指根据人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）的规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资确定表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月l日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
公务员工资养老晋升问题盘点
公务员工资养老晋升问题盘点2016年国家公务员考试笔试科目已经结束了，相信大家的目光又转移到了公务员工资改革方面的消息消息上来了。
中央对国家公务员基本工资有着哪些调整了？公务员考试频道为你带来：“2015年中央调整公务员基本工资标准方案”，详情请见下文。
2016年国家公务员考试笔试已经落下帷幕，近93万人在等待笔试成绩，超过46万人则选择了弃考。
一些人拼命想进来，一些人却转身离去，公务员这个群体，或许从未如此备受关注。
公务员的实际境遇到底怎样?这一年来，反腐继续推进，改革相继出台，从薪资待遇，到养老保障，再到职务晋升，公务员的生活发生了六大变化。
1、灰色利益少了，正式工资涨了公费医疗随便开药，一家有病一人报销;福利分房，超级便宜甚至白给;逢年过节，单位购物卡、红包随便发，别人送的各种土特产收个不停，多得用不完还得送人……反腐重拳一出，八项规定落实，公务员的许多隐性福利、灰色收入遭到清理，百姓拍手叫好，公务员却叫苦连天：正式工资又低，工作任务又重，总不能只叫马儿快跑、不给马儿吃饱吧?当然不会。
今年1月，国务院下发通知，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
“原地踏步”九年后，公务员工资迎来首涨。
到今年7月中旬，人社部新闻发言人李忠表示，大部分省份已基本完成兑现工作。
按全国平均水平计算，公务员月人均实际增加收入300元左右。
2、养老并轨了，要交养老金了长期以来，我国一直实行养老金“双轨制”政策，“身份”直接决定待遇：机关事业单位人员不用缴纳养老保险，但退休后养老金待遇却远远高于企业退休人员。
今年1月，国务院下发决定，改革机关事业单位工作人员养老保险制度，推动养老双轨制并轨，约4000万机关事业单位工作人员养老将告别“免缴费”时代。
对改革前已退休的“老人”来说，现有待遇会保持但今后会调整;对改革后参加工作的“新人”来说，将有新机制实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的“中人”来说，将有过渡性措施，保持待遇水平不降低。
公务员晋升职级调研报告
公务员晋升职级调研报告标题：公务员晋升职级调研报告摘要：本调研报告主要分析了公务员晋升职级的情况，并对当前晋升制度存在的问题提出了建议。
调研结果表明，晋升职级存在普遍性的问题，如晋升速度缓慢、评定标准不透明等。
建议相关部门对晋升制度进行改革，提高晋升速度，并明确评定标准，以更好地激发公务员的积极性和创造力。
一、调研目的和方法为了解公务员晋升职级的现状和存在的问题，我们在全国范围内开展了问卷调查，并选取了一些地方政府和机关单位进行深入访谈，以获取更详细的信息。
二、调研结果分析1. 晋升速度缓慢调研结果显示，绝大多数公务员在晋升职级方面感到不满。
晋升所需时间较长，缺乏灵活性。
许多公务员需要花费多年甚至十几年才能升级一次，这不利于激发他们的积极性和创造力。
2. 评定标准不透明调研还发现，部分晋升职级的评定标准不明确，缺乏透明度。
许多公务员认为自己很难知道晋升的具体要求，这导致了晋升过程的不公平性和不确定性。
3. 培训机会有限调研显示，公务员在晋升职级时缺乏相应培训机会。
许多公务员认为，只有获得更高层次的知识和技能，才能满足晋升职级的要求。
然而，目前的培训机会有限，无法满足公务员的需求。
三、问题分析与建议1. 提高晋升速度针对晋升速度缓慢的问题，建议相关部门适当缩短升级时间，并提供更多的晋升机会。
可以通过提高晋升通道的畅通程度、完善考核制度等方式，来加快公务员的晋升速度。
2. 明确评定标准为了解决评定标准不透明的问题，建议建立统一、透明的评定标准，明确公务员晋升职级的具体要求。
可以通过制定公开、明确的评定指标，给公务员提供指导和参考，增加晋升过程的公正性和可预测性。
3. 加强培训机会为了满足公务员晋升职级的培训需求，建议相关部门加大培训力度，提供更多的培训机会。
可以通过组织专门的培训班、制定培训计划等方式，为公务员提供必要的培训和提升机会，以提高他们的综合素质和专业能力。
四、结论本调研报告探讨了公务员晋升职级的现状和问题，并提出了相应的建议。
我国公务员工资的现状、问题与对策建议我国公务员工资的现状、问题与对策建议
我国公务员工资的现状、问题与对策建议我国公务员工资的现状、问题与对策建议一、公务员工资的现状（一）公务员工资制度的演变从建国初期到现在我国公务共经历了1956、1985、1993年三次大的工资制度改革。
1956年第一次工资改革实行职务等级工资制度。
各种职务由高到低共分30个等级。
其中最高的国家主席、总理工资月工资为404.8，最低为一般工人，为25.5元，高低相差16倍。
随着时间的发展，职务等级工资制度逐步演变成了属人工资制度，出现了管理高度集中、职级不符、劳酬脱节、功能单一、机制僵化的弊端。
导致机关效率低下，人才流失严重。
为此，1985年中央决定进行第二次工资改革，开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。
改革的主要内容是把标准工资加上副食补贴及行政费节支奖，按工资的不同职能分基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个组成部分。
基础工资按工作人员本人生活费确定，六类地区每人每月40元。
职务工资按职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平确定，一个职务设几个等级的工资标准，上下职务的工资适当交*。
国家主席和总理是办事员工资的10倍。
每人按担任的实际职务及级别领取职务工资。
工龄工资按工作年限每年以0.5元计算；奖励工资用以奖励有显著成绩的公务员，奖励工资没有拉开差距。
以职务工资为主的结构工资制度较过去单一的等级工资制，突出了岗位因素，更好地反映了工资的多种功能，对于公务员的激励性更强，并且实现了与事业单位工资制度的分离，取得了较好的效果。
随着改革的逐步深入，1985年结构工资的弊端越来越明显，不适应形势发展的需要，为此从1993年开始进行了以职级工资制度为主的第三次工资制度改革。
这一次工资制度改革动作比较大。
改革的主要内容是实行职级工资制，按工资不同职能设职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
并决定建立正常的工资增长机制，增加工资的途径有三：一是定期考核晋升工资档次；二是随职务、级别晋升相应增加工资；三是根据物价波动指数和企业同类人员工资水平增长情况相应调整。
公务员级别滚动
一、关于公务员在2010年前级别滚动的问题渝府发〔2006〕132号第四条（二）款2项规定：“公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别的规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。
”例1、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定的上一级别规定（套改）年限，可以滚动晋升一个级别:某正处，任职2年，套改年限35年。
2006年套改为16—7（1152元）；2008年正常晋升级别工资档次到16—8（1213元），2009年套改年限38年，达到套改表规定的上一级别套改年限，可以从2009年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准15-7（1249元）。
例2、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定上一级别规定（任职）年限，可以滚动晋升一个级别:某副处，任职5年，套改年限19年。
2006年套改为20—3（641元），2007年任职年限6年，达到套改表规定的上一级别任职年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准19-2（651元）。
2010年，该同志套改年限23年，虽然达到套改表规定的上一级别的套改年限，但不能再晋升一个级别。
因为，在2010年12月31日以前符合滚动晋升级别条件的人员，只能晋升一个级别。
例3、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定上一级别规定（任职和套改）年限，可以滚动晋升一个级别:某副处，任职5年，套改年限22年。
2006年套改为20—4（686元），2007年任职年限6年，套改年限23年，同时达到套改表规定的任职年限和套改年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准19-3（700元）。
关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位.
关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位工作人员正常增加薪级工资的附例说明一、公务员晋升级别增加工资和晋升级别工资档次(一)公务员“滚动升级”增加工资1、公务员按套改办法重新确定级别后，凡2006年度考核称职及以上，2007年1月1日达到级别工资套改表规定年限的,可从2007年1月1日起,晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
例1（工作年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职4年，计算到2006年6月30日套改年限22年(1985参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为21级4 档627元。
2006年年度考核称职，计算2007年1月的工资。
计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。
2007年1月1日，该人主任科员5年，副主任科员9年套改年限为23年。
根据公务员套改表，按主任科员5年，套改年限23年达到20级，高于套改时确定的21级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为20级3档641元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。
例2（现任职务任职年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职5年，计算到2006年6月30日套改年限16年(1991年参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日行级别工资为22级3档535元。
2006年年度考核称职，计算2007年1月的工资。
计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。
2007年1月1日，该人主任科员6年，副主任科员9年套改年限为17年。
根据公务员套改表，按主任科员6年，现任职务任职年限达到21级，高于套改时确定的22级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为21级2档545元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。
公务员级别工资滚动升级有关问题的说明
公务员级别工资滚动升级有关问题的说明关于公务员级别工资滚动升级有关问题的说明是怎样的呢?下面小编整理的公务员级别工资滚动升级有关问题的说明详细内容。
一起看看吧。
关于公务员级别工资滚动升级有关问题的说明各区县人事局，市各有关单位人事(干部)处：2007年公务员级别工资滚动升级工作布置后，一些单位反映，对滚动升级的政策不是能很好把握，难以判断某一具体工作人员是否符合滚动升级。
为方便各单位能准确判断，现提供一个较为简单判断的方法，供在工作中掌握使用。
同时，就有关问题作如下说明：方法是：按工作人员当年度1月1日的现任职务和任职年限及套改年限，或按其原任低一级职务和任职年限及套改年限，对照套改表重新套改，看其级别是否发生变化，只要重新套改的级别与2006年7月1日首次套改的级别不同(级别未发生变化，仅级别工资档次发生变化的除外)，均可滚动升级，即级别晋升一级，级别工资额按就近就高的办法套入滚动升级后的级别所对应的标准，也就是级别工资档次按就近就高的办法确定。
例1：某同志首次套改的职务是副处长，任职年限10年，套改年限26年，首次套改的级别工资是19级6档847元。
判断该同志2007年月1月是否能滚动升级，按照上述方法，该同志2007年套改年限是27年，任职年限是11年，对照套改表重新套改的级别为18级(重新套改时只能套级别，不能套档次)，级别发生了变化，符合滚动升级，滚动到18级，级别工资额用19级6档847元按就近就高办法套入18级的870元，即18级5档。
例2：同样是该同志，2006年8月晋升为处长，按照“升职必升级“的政策和级别工资额就近就高的办法，其晋升正处长后的级别为由19级6档晋升到18级5档。
判断其2007年是否能滚动升级，依据上述办法，2007年该同志现任职务处长，任职年限2年，套改年限27年，对照套改表重新套改的级别为18级，现在已经执行了18级，按正处长不符合滚动条件。
但按上述办法，如按原任副处长11年，套改年限为27年，对照套改表重新套改的结果是18级，与原来执行的副处长的19级比较，级别发生了变化，符合滚动条件。
我国公务员工资调查与薪酬调整存在的问题及对策
我国公务员工资调查与薪酬调整存在的问题及对策严伟（中共辽宁省委党校，辽宁沈阳110161）摘要:我国公务员的薪酬调整工作没有发挥应有的激励作用，究其根本原因，这与我国公务员的工资调查管理机制缺失有关。
我国地域辽阔，各地经济水平发展程度不一，物价消费水平也参差不齐，因此建立公务员工资调查管理机制，将能够更好地服务于公务员的薪酬调整，提高公务员对薪酬的公平感和满意度，激励公务员的工作热情，提高工作效率,促进社会和谐。
本文首先介绍了美日两国公务员工资调查的方法，然后针对我国公务员工资调查与薪酬调整的现有问题提出相应的解决方法及相关政策建议。
关键词：薪酬调整;工资调查；解决措施中图分类号：D630.3文献标识码：A文章编号：1008—4053（2019）01—0039T4公务员薪酬调整是指政府机关随着外部环境的变化，对现行的薪酬体系实施的调整。
如果政府机关现行的工资体系不适应社会发展的需要,公务员的工作积极性就会大大降低,工作效率也会随之下降，这时,政府机关可通过对薪酬管理现状实施调查并做出诊断，然后确定新的工资策略，同时对工资体系做出调整。
而工资调査是建立有竞争性的工资策略必须要做的工作之一，它主要解决的是工资的对外竞争力和对内公平性问题,是薪酬设计的基础，也是薪酬调整的前奏。
工资调查可帮助政府机关达成的目标是:聘用并留住有能力的公务员;控制劳动力成本;提高公务员的工作效率;建立一个合理的工资结构;实现社会公平。
公务员工资调查的最大价值就在于它使政府机关不仅知道了劳动力市场的工资发展趋势，还可以对政府机关的横向职位调换和纵向晋级的设计有很好的了解，最终推动政府机关建立起合理的工资结构。
针对建立公务员工资调查制度，我国公务员法明确规定：政府机关应该定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并指出要将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据⑴。
因为公务员作为政府机关的工作人员，他们的收入水平不仅影响到其家庭生活水平,而且建立公务员工资调査管理制度,也有助于分析公务员与企业在职人员的工资水平的对比,尤其是那些在企业中工作的人员，与公务员相应岗位工作责任、工作强度、学历资历、工作环境相似的人员，通过比较，拿到和他们水平相当人员的工资待遇，会提升公务员对薪酬的内心公平感。
公务员职级工资制改革方案
公务员职级工资制改革方案近年来，关于公务员职级工资制的改革成为社会上热议的话题。
针对当下公务员职级工资制普遍存在的一系列问题，政府部门制定了一系列的改革方案。
本文旨在介绍这些改革方案，探讨其意义和带来的影响。
一、公务员职级工资制现状及存在问题目前，我国公务员职级工资制分为18级，225档，主要由岗位工资、级别工资、绩效工资、津贴和补贴组成。
但是，这个制度存在多个问题：1. 自上世纪90年代中后期开始实施的公务员职级工资制度，在过去20年里得到了适当改进，但问题仍然存在。
由于公务员职级工资制度在规划上具有层次性，加之区域信息不对称和不断变化的市场需求和职场环境，导致中高级干部相对容易获取高额工资；而一些初级干部，难以晋升高职级，工资增长相对缓慢。
2. 公务员的待遇水平存在倾斜，同样职级的人之间的工资差异很大。
高端人才薪酬水平仍然需要考虑市场招聘的情况，公务员的薪酬难以接受和支持高端人才，使得一些优秀人才离开公务员行业，导致行业竞争力的下降。
3. 公务员薪酬仍然有一定的透明度问题。
目前公务员职级工资制度运行中缺乏透明度，中央和各级地方政府也缺少明确的规定。
公民普遍难以准确了解公务员薪酬的制度和具体的标准。
二、公务员职级工资制改革方案为了解决以上问题，政府部门在近年来陆续推出了多个改革方案：1. 推进差别化职务聘任制的改革。
并非任何工作都是公务员的，这会限制有能力、有成就的优秀人才选择公共事业的兴趣和动力。
因此，差别化职务聘任制应成为改革的重要方向。
据此，各级政府可以运用专业技术聘任制、独立招录、招聘非公务员岗位和招聘人员自愿挑选等方式对不同层级培养和选拔具体人才。
这些聘任制的薪酬标准应当具有较高的灵活性。
2. 实行基本工资的多元化。
由于职位和职业的类别繁多，一般的公务员工资制度显得愈发单一、刚性、低效。
统一薪酬制度容易造成薪酬差距过大、不公平等问题。
通过制订多元化的基本工资制度，根据特定岗位的特定职责和职位所需的各项能力等决定工资的分配。
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公务员级别工资滚动晋级问题探析摘要2006年工改公务员级别工资滚动晋级问题是公务员工资制度改革中的重点与难点。
影响工改后公务员级别滚动晋级的因素有年度考核、套改年限、现任职务、低一级职务及任职年限等。
因工改后级别滚动晋级政策内容复杂，实践中缺少统一、规范的执行标准，致该政策在基层执行出错较多，从而影响工资政策的权威性及公务员的级别工资待遇。
制定科学、规范和便于执行的工资政策已成基层的迫切需要。
?关键词工资改革级别工资滚动晋级?中图分类号：D630 文献标识码：A?建国后，我国迄今进行了四次工资制度改革，分别是1956 年、1985 年、1993 年、2006 年。
现行工资制度是2006 年7月实施的。
这次工改的主要目的是解决收入分配不公的问题，加大调节收入分配的力度，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距过大的趋势，构建科学合理、公平公正的收入分配体系。
这次工改实施至今已七年有余，改革的目的虽好但实际调节的效果并不明显。
从某种角度而言，2006年工改有关工资政策比以往更为复杂，部门之间的收入分配差距越来越大，远未实现公平公正的改革目标。
此次工改因政策不完善在执行过程中存在诸多问题，如基本工资标准长期不变、公务员分类改革裹步不前等。
仅以公务员级别工资滚动晋级为例，该政策因缺乏统一、细化的标准致各地理解与执行混乱，增加了基层工资业务处理的难度，从中可看出此次工改政策的繁琐与复杂。
?2006年工改规定公务员的基本工资由职务工资与级别工资构成?，级别工资是公务员工资的主要组成部分。
在公务员分类管理办法出台前，所有公务员均按综合管理类公务员进行工资套改。
公务员的级别工资和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。
现任职务是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
公务员工资套改时的任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年工改以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限?。
影响公务员工改套改级别确定的主要因素如下：?1、职务因素。
公务员的级别工资，一般是按现任职务、任职年限和套改年限确定的。
公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准?。
这样，有关政策中就增加了按低一级职务套改的情况。
也就是说，实际套改中公务员的级别工资是按现任职务与低一级职务套改确定的，从而在工改套改时增加了公务员级别工资确定的复杂性。
?2、学历因素。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准?。
?3、影响公务员级别晋升的因素。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，一般五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别?（俗称五年考核称职晋级）。
公务员晋升职务后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应以内的，晋升一个级别?。
公务员按年度考核结果晋升级别，从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算?。
?公务员级别工资滚动晋级是工改后根据公务员级别工资套改表重新确定一次公务员的级别。
根据国人部发〔2006〕58号文件规定，公务员按级别工资套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月l日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。
因该政策较为复杂缺少统一执行的标准，成为2006年公务员工资改革中的重点与难点，也是实践中基层执行2006年公务员工资制度出错比较多的一个问题。
影响公务员级别工资滚动晋级的因素与各地所采用的方案如下：?一、影响滚动晋级的因素?（一）滚动晋级的时间性。
?自2007年1月1日至2010年12月31日，在上述四个年度中，每一年的一月可以进行级别晋升。
准确地讲，应是2007年1月、2008年1月、2009年1月与2010年1月，自2011年1月开始进行正常的按五年考核结果晋升级别，级别滚动政策中止。
?（二）年度考核结果。
?滚动晋级的前提条件是上一年度考核须达到称职及以上。
如2007年1月符合滚动晋级的年度考核条件是2006年度考核为称职及以上，2008年1月符合滚动晋级的年度考核条件为2006年、2007年考核为称职及以上，依此类推。
如上一年度考核不称职等应顺延一年进行级别晋升。
?（三）达到公务员级别工资套改表规定的年限问题。
?有关公务员级别工资套改表规定的年限分为两个方面，套改年限与任职年限，两者具备其一即可。
2006年7月及以后职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；也就是说，按工改时的现任职务及低一级职务重新套改一次。
2006年7月及以后晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限；这里的原任职务不仅包含工改时的现任职，同时也包含工改时的低一级任职。
实践中该问题出错较多。
二、工改时按现任职务滚动晋级的条件，实践中各地因理解的差异而采用不同的方案?1、只要按现任职重新套改确定的级别高于工改套改时按现任职套改的级别即可滚动晋级。
?2、当低职套改不起作用并且达到工改套改表的下一年限则可滚动晋级。
?3、当重新套改的级别高于套改结论级别才能滚动晋级。
?4、当重新套改确定的级别高于现在的级别才能滚动晋级。
?以某公务员任正厅2年、任副厅11年、套改年限42年为例，按任正厅2年、套改年限42年套改确定的级别工资为13级8档；按任副厅11年、套改年限42年套改确定的级别为13级8档。
根据工改有关政策，套改结论确定的级别工资为12级7档。
到2007年1月，此例任正厅3年套改年限43年，根据公务员级别工资套改表，对应的级别工资为12级8档。
如采用第一方案，则2007年1月滚动晋级至11级6档；如采用第二方案则不能滚动晋级；如采用第三方案也不能滚动晋级，因为新套改确定的级别为12级，不高于工改套改结论确定的级别；如采用第四方案也不能滚动晋级。
?三、按低一职务滚动晋级的条件，实践中各地采用不同的方案?1、按低一职重新套改确定的级别高于工改按低一职套改的级别就能滚动晋级。
?2、按低一职重新套改确定的级别高于工改按低一职套改确定的级别且高于或等于按现任职套改确定的级别。
?3、按低一职重套高于当年套且高于按现任职套。
?4、仅工改时低职套改起作用才能按低职滚动。
?5、无论何种情况均不按低一职滚动晋级。
?以某公务员任正处2年、副处15年、套改年限30年为例，工改套改时按正处2年、套改年限30年确定的级别工资为17级6档；按任副处15年、套改年限30年确定的级别工资为18级7档；所以工改套改确定的级别工资为17级6档。
2007年1月按任副处16年、套改年限31年，公务员级别工资套改表对应的级别工资为17级7档。
如采用第一方案，2007年1月可以滚动晋级；采用第二方案，可以滚动晋级；采用第三方案，因为重新套改确定的级别不高于按现任职套改确定的级别，则2007年1月不能滚动晋级；采用第四方案，2007年1月则不能滚动晋级，因为工改套改时不是按低一职务确定套改级别的；采用第五方案，2007年1月不能按低一级职务滚动晋级。
?四、工改后晋升职务对滚动晋级的影响?（一）工改时的现任职。
?工改时的现任职，是指工改套改时的现任职务，工改套改时一般是依据现任职与低一级任职分别套改，然后选取套改级别高的确定套改结论级别。
以工改时的现任职作为工改后晋升过职务确定符合滚动晋级的条件，一般情况下是可行的；但是在某种情况下会将按低一级任职符合滚动晋级条件的人排除在外，从而影响级别工资的准确性，进而影响以后所有级别工资执行的时间。
?（二）工改时的现任职与工改时的低一任职。
?工改后晋升过职务有关滚动晋级文件中规定，晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。
这里的原任职务应该包含工改时的现任职与低一级任职，两者具备其一即可滚动晋级。
?（三）工改时的现职务与第一次晋升后的新职务。
?有的地方采用该方案，以工改时的现任职与晋升职务后的新任职两者之一作为滚动晋升的条件，这样也会导致对少数人的级别晋升产生一定影响。
?五、按学历套改的级别高于按现任职务套改的滚动晋级问题?（一）凡达任职年限与套改年限正常进行滚动晋级。
?此方案不考虑工改套改时按学历确定级别的情况，只要符合任职年限与套改年限即可滚动晋级。
例一，某公务员任副科4年、套改年限12年、硕士学位，根据公务员级别工资套改表，确定的级别工资为24级2档，硕士学位确定的级别工资为24级3档。
采用该方案则2007年1月任副科5年、套改年限13年对应的级别为23级，2007年1月可以滚动晋级。
例二，某公务员按科员、套改年限7年套改确定级别工资为26级2档，按本科学历确定级别为25级2档；采用该方案则2007年1月根据公务员级别工资套改表对应的级别为25级，则可以滚动晋级。
?（二）仅按学历套得级别高出一级的不能滚动晋级。
?采用该方案，上述两例中的例一2007年1月可以滚动晋级，因例一中按职务与按学历套得的级别是一样的；而例二2007年1月则不能滚动晋级，因此例按学历套改确定的级别高于按职务套改确定的级别。
?（三）凡按学历套得工资额高的不能滚动晋级。
?采用该方案上述两例2007年1月均不能滚动晋级。
例一、例二工改套改时所确定的级别工资额均高于按任职套改所确定的级别工资额。
?学历因素对于滚动晋级产生的影响不仅体现在工改套改时学历对级别确定的影响，而且工改后取得高一级学历对滚动晋级也会产生一定影响。