尽职尽责尽心尽力整理.ppt
主管财务领导履职尽责述职报告ppt版

主管财务领导履职尽责述职报告ppt版公司财务主管述职报告我协助何总经理分管财务和内控工作,现将一年来的工作情况汇报如下,请各位代表审议。
第一部分的主要工作在公司班子的大力支持下,我带领广大财务人员紧紧围绕年度财务工作思路,持续夯实财务基础工作,规范财务业务流程,创新财务管理方法,改革财务管理体制,着力强化平稳、受控运行,为全面完成公司的各项目标做出了应有的贡献。
一、圆满完成了国家审计署现场审计工作。
在国家审计署的审计过程中,我们全力以赴、自查自改、跟踪反馈、即时协调,保障了审计工作的顺利实行。
一是公司各单位成立了以一把手为组长的组织机构,以财务为主协调办公室,建立了顺畅的沟通机制,即时化解现场审计阶段发现的问题10余项;二是根据公司审前工作会的部署,即时安排和要求三省公司和机关各处室对照内控制度严格自查,整改不合规范事项200余项;三是会同三省公司和相关处室联合审查、共同把关审前和审计过程中提报的各项资料;四是针对审计组反馈的32个审计记录,立即组织三省公司财务部门和相关部门认真核对、仔细研究,反复讨论、修改三省公司及各部门的答复,从法律和相关政策法规的角度做出了合理解释。
通过“严格、扎实、细致、周密”的工作,公司接受住了审计署的严格考验,得到了审计组的较高评价。
二、财务信息化建设取得新突破。
在核算体系改革方面,以“推动财务和资产7.0系统上线”为重点,组织本部及三省业务骨干,积极学习财务7.0系统的各项管理和操作程序,积极改变核算流程,30人历时一个月,完成了近10万条信息的设置和账务初始化工作,顺利实现了6.0和7.0系统的并行。
并行后的财务核算工作量成本增加,在原本人员偏紧、工作量偏大的基础上,财务人员加班加点、任劳任怨、扎实工作,为进一步提升信息透明度、优化核算流程、提升对基层的监控力度打下了坚实的基础。
在零售费用定额管理方面,我们积极推导、演绎和引申建筑行业定额管理理念,在调研、总结和开发软件的三个阶段一直处于板块水平,得到了板块的认可,并委托我公司实施软件开发和系统推广工作。
完美版PPT-个人履职尽责工作总结

填加标题
点击添加相关标题文字,点击 添加相关标题文字,点击添加 相关标题文字,点击添加相关
标题文字。
标题文字。
标题文字。
点击输入标题内容
20万
年销售额
15万
年销售额
01 02 03
填加标题
此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体 语言风格,语言描述尽量简洁生动。
10万
年销售额
填加标题
此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体 语言风格,语言描述尽量简洁生动。
具体工作明细 四项工作概述
在此输入章节详细文字介绍,表达主题的含义合图表的意义,在此输入章节详细文字介绍,表达主
点击输入标题内容
填加标题
点击添加相关标题文字,点击 添加相关标题文字,点击添加 相关标题文字,点击添加相关
填加标题
填加标题
点击添加相关标题文字,点击 添加相关标题文字,点击添加 相关标题文字,点击添加相关
点击添加相关标题文字,点击添加相 关标题文字,点击添加相关标题文字, 点击添加相关标题文字。
填加标题
点击添加相关标题文字,点击添加相 关标题文字,点击添加相关标题文字, 点击添加相关标题文字。
填加标题
点击添加相关标题文字,点击添加相
关标题文字,点击添加相关标题文字, 点击添加相关标题文字。
YOUR TITLE
注意事项
点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰。点击输入 简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰。
5
点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰。点击 输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰。
预防犯错
敬业的课件ppt

促进企业可持续发展
敬业精神是企业发展的重要支撑,能够推动 企业持续、稳定地发展。
05
CATALOGUE
敬业的未来展望
敬业精神在未来的发展趋势
敬业精神将更加重要
随着社会的发展和科技的进步,工作 对员工的敬业精神要求越来越高,敬 业精神将成为未来职场的核心竞争力 。
多元化和包容性增强
创新和学习能力提升
未来的职场需要员工具备创新和学习 能力,员工需要以敬业精神不断探索 、尝试和学习,以适应不断变化的工 作环境。
未来的职场将更加注重员工的多元化 和包容性,员工需要具备敬业精神, 尊重和接纳不同背景和文化的人。
如何应对未来职场的变化,保持敬业精神
持续学习和自我提升
员工需要不断学习和提升自己的技能和能力,以应对未来职场的 变化和挑战。
与同事、领导和客户建立良好的沟通和合作 关系,共同推动工作的顺利进行。
敬业精神对个人职业发展的影响
提高职业竞争力
敬业精神是职业发展中不可或缺的品质,能够提 高个人的工作表现和竞争力。
提升个人品牌形象
通过敬业的工作表现,树立良好的个人形象和口 碑,成为行业内的优秀人才。
ABCD
获得更多的职业机会
在职业发展过程中,敬业精神能够赢得更多的信 任和机会,从而获得更好的职业机会。
敬业不仅仅是一种工作态度,更是一 种价值观和品质,它表现为对工作的 热爱、专注、尽责和奉献。
敬业的重要性
提高工作效率
敬业的人在工作和学习中会更 加专注和认真,能够更快地完
成任务,提高工作效率。
提升工作质量
敬业的人会对工作精益求精, 追求卓越,从而提高工作质量 。
增强个人竞争力
在激烈的职场竞争中,敬业的 人更容易获得领导的认可和信 任,提升个人竞争力。
工作责任心培训资料ppt课件

这就是责任
2019
-
15 15
故事二:
某公司接到了顾客的投诉,市场终端有一 台机器装错了主机,质检部张部长来到生产流 水线追查责任。首先,来到铸造车间,铸造师 傅说:我们铸的原件没问题,是安装车间的问 题;张部长又来到安装车间,安装车间主任说: 真不好意思,这个月我们抢任务可能出了些失 误,但是检验车间也没检查出来呀,不光是我 们的责任。请把有问题的机器拉回来我们处理 一下吧。
2019
3、猎狗与兔子的故事
一只猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他, 追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景, 讥笑猎狗说"你们两个之间小的反而跑得快 得多。"猎狗回答说:"你不知道我们两个的 跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑, 他却是为了性命而跑呀!"
2019
-
7
4、懈怠责任的5个理由
2019
-
24 24
(一) 多问自己“我做得好不好”
1、先付出还是先得到 2、资产还是负债
2019
-
25
(二) 从“要我做”到“我要做”
“要我做”:是一种由主管或上司直接下 达命令或分配任务后必须完成的。 “我要做”:是一种自发、主动的,在未 由主管或上司直接下达命令或任务前自我 去完成并及时汇报结果。 没有做不好的工作,只有不负责任的人 - -责任是一种生存的法则
-
2019
4
1、中国小孩与日本小孩的教育不一样
桌子是死的,它不会主动来撞人,所以 人会撞上桌子,是人的错,而不是桌子 的错。中国的妈妈伸手打桌子,就等于 在教育孩子,那都是桌子的错,不是你 的错,在这样的教育下成长的孩子,遇 事情首先是推卸责任,千方百计为自己 寻找开脱的理由,而一门心思挑别人的 毛病。 日本妈妈的做法,则是在教育孩子要 勇敢的承担自己的责任,而不要去一味 的指责别人。在这样的教育下成长起来 的孩子,凡事总是先检讨自己的不足。
《工作重在尽职》PPT课件

某某某 2011.09.18
工作不仅是我们谋生的基本方式,更是我们 实现个人价值的重要手段。《工作重在尽职》( 作者华阳)提出“尽职”的概念,告诉我们每个
人,最容易获得领导认可、实现自我价值的方法 并不是频繁跳槽,而是尽心尽力,拒 绝浮躁,
踏踏实实地把工作做透;工作尽职并不是一味埋 头苦干、傻干,而是讲究方式方法,巧干、会干 加实干。《工作重在尽职》告诉我们怀着一颗感 恩的心去工作,用尽职尽责的态度去努力把每件 该做的事做好,每个人都能在工作中收获满足、 快乐和成功。
最后以一个故事来结束今天的内容:一位农夫从市场上买回两只母 鸡。一只母鸡长着光滑洁白的羽毛,走起路来雄赳赳气昂昂,非常神气 ,每天在农夫的家里大声歌唱,洋洋自得。而另一只母鸡又瘦又小,羽 毛枯萎干涩,暗淡稀疏。它总是不声不响地,静静地呆在鸡棚里。农夫 喜欢第一只母鸡,觉得她肯定能多产蛋,于是提高了它的待遇,每天喂 它好粮食,却忽视了第二只母鸡。 过了一段时间,农夫发现第一只母鸡 每天只唱歌,一只蛋也不下。而默默无闻的第二只母鸡却非常勤劳,每 天都下一个鸡蛋。由此农夫改变了对待两只母鸡的态度,他提高了第二 只母鸡的待遇,每天喂给它好粮食。而对于只会唱歌的那只母鸡,农夫 用它招待了一位尊贵的客人。 在竞争激烈的职场中,大家如八仙过海, 各有特长,各显神通。每个人都希望自己的才干能够发挥出来,自己的 能力能够得到领导和同事的认可。 这不仅能让自己获得加薪、升迁的机 会,而且也是对自己价值的认可和树立自信的源泉。闻道有先后,术业 有专攻。具有不同的教育、专业背景和不同的个体,都有着自己独特的 优势。
第七篇 尽职过程重要,尽职结果更重要
功劳重于苦劳,结果重于过程 完成任务不一定代表尽到职 尽职靠结果,而不是靠理由 结果心态:不是“想要”,而是“一定要” “错误”的另一张面孔
尽职尽责做好岗位职责工作,尽心尽力完成领导交办工作,积极主动配合其他同事工作。

尽职尽责做好岗位职责工作,尽心尽力完成领导交办工作,积极主动配合其他同事工
作。
这句话表达了一种积极的工作态度和职业精神。
它强调了在工作中要尽自己最大的努力,履行好自己的职责,同时积极响应领导的要求,并与同事们密切合作。
以下是对这句话的一些具体理解:
1. 尽职尽责:意味着对自己岗位职责的认真负责,努力做好本职工作,确保工作的质量和效率。
2. 尽心尽力:表示不仅要完成工作任务,还要全力以赴,以最高的标准来要求自己。
3. 完成领导交办工作:体现了对领导权威的尊重,积极响应领导的指示和安排,努力实现领导的工作目标。
4. 配合其他同事工作:突出了团队合作的重要性,通过与同事的协作,共同推动整个团队的发展。
这种工作态度有助于建立良好的工作关系,提高工作效率,促进团队的成功。
如果你需要将这句话应用到实际工作中,以下是一些建议:
1. 明确自己的岗位职责,制定详细的工作计划,并严格按照计划执行。
2. 当领导交办任务时,及时沟通明确需求,确保理解无误,并按时、高质量地完成。
3. 主动与其他同事沟通协作,分享经验和资源,互相支持,共同解决问题。
4. 不断学习提升自己的专业能力,以更好地履行职责和应对工作挑战。
5. 定期进行工作总结和反思,发现不足之处并及时改进。
何为“履职尽责”PPT

面的重要观点。
队而更加强大”;“没有完美的个人,
只有完美的团队”;
这里所讲的“团队精神”还包括在医院 各部门之间在职责分工的基础上,相互 配合、相互协作精神。没有人能依靠一 己之力获得事业的成功,唯有依靠团队 的力量。 3
医院处在发展的重要机遇期和关键期, 迫切需要全院人员和各部门以开放和 阳光的心态秉持团队精神,心中要始 终装着“大我”,始终装着医院发展 的“大局”,份内的事和其他部门需 4 要配合的事都是医院的事,都是我们 自己的事,都需要大家上下一心,同 心同德,全力以赴。
2023/12/5
10
2 履职尽责是党的优良传统
从历史演绎看:何为“履职尽责”
履职尽责
➢ 党的好干部牛玉儒以勤政为民、忘我工作诠释“生命 一分钟,敬业六十秒”;医学专家钟南山在抗击非典 的战争中敢医敢言;等等。在他们身上无不闪耀着一 种品格,一种境界,一种追求,这就是对国家、对人 民、对事业的履职尽责、舍我担当。一代代共产党人 用他们的崇高人生铸就了为人民利益履职尽责、奋勇 担当的精神高地。
2023/12/5
3
01 从字义看:何为“履职尽责”
2023/12/5
4
1 履职尽责
从字义看:何为“履职尽责”
➢“履职”就是执行、落实、履行基于特定职业、职务而产生的任务、责任等; ➢“尽责”就是尽自己最大的努力来完成自己的任务并对其负责。 “责任”就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。 它包括两层含义:一是指分内应做的事;二是指没有做好自己工作,而应承担的不 利后果或强制性义务。 “履职尽责”就是尽自己最大的努力来完成基于特定职业、职务而产生的任务,并 对其结果负责。
在平凡 中的伟 大
➢ “最美教师”张丽莉,在疯狂的汽车冲向学生时,以自己的柔弱身躯支撑起一片 生命的天空,挽救学生于车轮之下,尽到为师之责;
个人履职尽责工作总结PPT

我会采用清晰、简洁的语言与他人沟通,确保信息能够准确传达, 同时,也注重非语言沟通,如肢体语言和面部表情,以增强沟通效 果。
协作与互助
我始终秉持团队精神,愿意为他人提供支持和帮助,同时也积极寻求 他人的协助,共同推动团队目标的达成。
工作效率提升方法
01
时间管理
我注重合理规划工作时间,设定优先级,确保重要且紧急的任务能够优
全球化机遇
全球化将继续深入发展,为我们提供更多的市场机遇。我们应积极拓展国际市场,与全球 伙伴建立合作关系,共享资源,共创美好未来。
THANKS
感谢观看
Байду номын сангаас
负责组建并管理一个高效的工作团 队,通过有效的培训和指导,提高 团队成员的整体绩效。
达到的工作目标
销售额增长
通过有效的市场策略和客户管理, 实现了年度销售额的15%增长。
客户满意度提升
通过优化客户服务流程和质量, 成功将客户满意度提升了10%。
团队绩效改善
通过实施有效的团队管理和发展计 划,使团队整体绩效提升了20%。
有提升空间。
沟通能力
02
在与团队成员、客户等沟通时,有时缺乏耐心和细致,可能导
致误解和不必要的麻烦。
情绪管理
03
在面对工作压力和挑战时,有时情绪控制不佳,影响工作状态
和团队氛围。
未来改进计划和目标
01
02
03
04
05
提升专业技能:通过参 加培训课程、阅读专业 书籍、实践项目等方式, 不断提高自己在项目管 理、高级编程等方面的 专业技能。
加强沟通能力:在沟通 时更加耐心、细致,确 保信息准确传达;同时, 积极倾听他人意见,提 升团队协作效率。
立足岗位履职尽责演讲稿PPT

努力在团队中建立信任与互助的氛围,鼓励团队成员在遇到困难和挑战时相互支持、共同 解决。
推动团队学习与成长
定期组织团队成员进行专业知识和技能的学习与培训,提升团队整体的专业素养和竞争力 。同时,鼓励团队成员分享自己的经验和知识,促进团队内部的交流与学习。
05
创新思维,勇于探索新领域
敢于挑战传统观念和方法
求和标准。
03
高效执行工作计划
要制定合理的工作计划,并高效执行计划中的各项任务,确保工作按时
按质完成。同时,也要根据实际情况灵活调整工作计划,以确保工作的
顺利进行。
04
团结协作,共创和谐团队氛围
尊重他人,善于倾听意见
1 2 3
尊重每个团队成员
无论职位高低、经验多少,都应给予他人应有的 尊重,这是建立良好团队关系的基础。
参与团队项目与任务
主动承担团队中的项目与任务,与团队成员共同协作,为团队的 共同目标贡献力量。
加强团队间沟通
除了工作交流,还应积极参与团队组织的非正式活动,如聚餐、 团建等,增进彼此了解,提高团队凝聚力。
共同营造积极向上团队文化
倡导正面激励
在团队中积极倡导正面激励,对团队成员的优秀表现和贡献给予及时肯定和表扬,激发团 队的积极性和创造力。
不断学习和提升
03
为了更好地履行工作职责,需要不断学习和提升自己的专业能
力和素质,以适应不断变化的工作环境和需求。
时刻保持良好工作状态
01
保持积极心态
在工作中遇到挫折和困难时,要保持积极的心态和乐观的态度,相信自
己能够克服困难并取得成功。
02
注重工作细节
在工作中要注重细节和品质,确保自己的工作成果符合公司和客户的要
尽职尽责尽心尽力

尽职尽责尽心尽力引言作为一个职场人士,尽职、尽责、尽心、尽力是我们无论在工作还是生活中都必须遵循的原则。
这四个要求相互关联,共同构成了一个高效、有质量、有价值的工作态度和行为准则。
本文将从不同角度解释这四个要求的含义,并探讨如何体现在职业生涯中。
尽职尽职是指尽职尽责地完成自己的工作职责。
对于一个职业人士而言,尽职意味着对工作的充分理解和认真执行。
要尽职,我们需要做到以下几点:1.明确工作职责:首先,我们需要清楚自己的工作职责是什么,并对其进行深入研究和理解。
只有了解工作职责,才能明确自己在团队中的位置和角色。
2.高效执行:尽职要求我们把握时间,高效执行工作。
我们应该合理安排工作计划,优化工作流程,避免拖延和浪费。
3.准确沟通:尽职也包括与团队和领导之间的准确沟通。
我们应该学会倾听和表达自己的观点,及时向团队汇报工作进展,并拥有良好的沟通技巧。
尽责尽责是指尽责任地完成工作,并承担相应的责任和后果。
在职场中,尽责意味着我们应该对自己的行为负责,对所承诺的事情履行承诺。
要尽责,我们需要做到以下几点:1.遵守规章制度:我们应该严格遵守公司的规章制度,遵循职业道德和社会规范。
不仅是为了维护公司声誉和自己的形象,还是为了强化自己对工作的承诺。
2.勇于承担责任:尽责要求我们主动承担起工作中的责任,并乐于接受挑战。
当出现问题时,我们应该勇于承担责任,并及时采取行动解决问题。
3.及时反馈和修正:在工作中,我们应该及时反馈工作进展和问题,并积极与团队合作,共同努力解决问题。
如果发现自己的工作有偏差或错误,应该及时修正并向团队说明。
尽心尽心是指对工作投入充分的精力和情感,并真正关心工作中的每一个细节。
尽心要求我们用心做事、用心对待,它可以从以下几个方面体现出来:1.追求卓越:尽心是追求卓越的动力源泉。
我们应该在工作中追求卓越,不断学习和提升自己的能力,以给予工作更多的关注和热情。
2.保持积极心态:尽心需要我们始终保持积极向上的心态。
尽忠职守爱岗敬业-PPT课件

律师的职业道德
一、忠于宪法和法律,严格依法执 业。 二、严守国家机密,保守委托人的商业 秘密和隐私。 三、尊重同行,公平竞争,共同提高执 业水平。 四、诚实守信,尽职尽责地维护委托人 的合法利益 五、敬业勤业,努力钻研业务
16
医生的职业道德
一、救死扶伤 二、尊重病人的人格与权利,不泄露病 人隐私与秘密 三、文明礼貌服务 四、廉洁奉公 五、严谨求实,钻研医术,精益求精 相互学习,团结协作
• 因为成年人我抱不动,千钧一发之际逃出 一个是一个,如果过于危险,我跟你们一 起死亡没有意义;如果没有危险,我不管 你们,你们也没有危险,何况你们是十七 八岁的人了!”这番言论引起了网民的铺 天盖地的批评与漫骂。同时,“五岳散人” 在博客上发表文章“自由与道德──从“范 跑跑”事件说起”,“范跑跑”一词就这 样出现了,并成为了范美忠在网上的另一 个称呼。后来,又有网友据此创造了“范 跑跑之歌”,在网上广为流传!
5
•范美忠,四川隆昌人 ,1992年考入北京大 学,2019年到自贡蜀 光中学当教师,不久因 课堂言论辞职,后辗转 深圳、广州、重庆、北 京、杭州、成都从事媒 体、教师行业,曾在《 中国经济时报》、《南 方体育》等媒体任编辑 ,发表过《追寻有意义 的教育》、《〈过客〉 :行走反抗虚无》等, 现任职四川都江堰光亚 学校。
在生命受到威胁的 时刻,文花枝为什 么要将生的希望留 给游客?
先救游客!
猜一猜:下边是哪一行业工作 人员的职业道德规范?
13
法官职业道德准则
一、保障司法公正 二、提高司法效率 三、保持清正廉洁 四、遵守司法礼仪 五、加强自身修养 六、约束业外活动
14
新闻工作者职业道德准则
一、全心全意为人民服务 二、坚持正确的舆论导向 三、遵守宪法、法律和纪律 四、维护新闻的真实性 五、保持清正廉洁的作风 六、发扬团结协作精神
增强工作责任心,提升工作效率ppt模板

在这里输入您的文字内容,或 者将您的文字内容复制在这里 在这里输入您的文字内容,或 者将您的文字内容复制在这里
在这里输入您的文字内容,或 者将您的文字内容复制在这里 在这里输入您的文字内容,或 者将您的文字内容复制在这里
点击添加您的标题内容
在这里输入文字
在这里输入您的文字内 容,或者将您的文字内 容复制在这里
2019
工作总结PPT模板
增强工作责任心,提升工作效率ppt模板
汇报人:×××编号: 777684
2018 年,在全体同事的共同努力下,在公
司领导的全面、拓展销售和产品优化
序言
PREFACE
三个方面,我们激流勇进,圆满地完成了工作任 务,同时也提高了企业的知名度,实现了公司利 益最大化。 在不断前行的路上,我们也查找到工作中的 不足和问题,主要反映于产品的风格、定型还有 待进一步探索,尤其是线上销售的产品,还有很 大的改进和完善空间。展望新的一年,我们将继 续努力,力争各项工作更上一个新台阶。
添加 标题
添加标题
在这里输入您的文字内容,或者将您 的文字内容复制在这里。在这里输入 您的文字内容,或者将您的文字复制 在这里,在这里输入您的文字内容, 或者将您的文字复制在这里
总结:增强工作责任心,提升工作效率ppt模板
• • • 内容123 增强工作责任心,提升工作效率ppt模板增强工作责任心,提升工作效率ppt模板增强工作责任 心,提升工作效率ppt模板增强工作责任心,提升工作效率ppt模板 增强工作责任心,提升工作效率ppt模板增强工作责任心,提升工作效率ppt模板增强工作责任 心,提升工作效率ppt模板 606854
在这里输入您的文字内容,或者将您的文字内容复制在这里 在这里输入您的文字内容,或者将您的文字复制在这里
履职总结汇报演讲ppt

履职总结汇报演讲ppt尊敬的领导和各位同事们:大家好!我是XX公司XX部门的一名普通员工,今天非常荣幸能够在这里给大家进行一次履职总结汇报的演讲。
在这次的演讲中,我将向大家详细介绍一下我在过去一段时间里的工作情况和成果。
首先,我想扼要回顾一下我所在的部门的工作重点和目标。
我们部门的主要职责是负责公司产品的销售和市场推广工作。
在过去一段时间里,我主要参与了市场推广和客户维护方面的工作,并且取得了一些成果。
下面我将通过几个方面来详细展开。
首先是市场推广方面的工作。
我积极参与了公司新产品的市场推广活动,并负责设计和执行了一系列的推广方案。
我通过制定了详细的推广计划,包括市场调研、竞争分析、目标设定等,确保了推广活动的有序进行。
同时,我也积极与各个渠道合作商进行沟通,与他们密切合作,以确保推广资源的合理配置和有效利用。
经过一段时间的努力,我成功地将公司的新产品推广到了更广泛的市场,并获得了一定的销售额。
其次是客户维护方面的工作。
作为市场推广的一部分,客户维护非常重要。
我积极与我们的客户建立并维护了良好的关系。
我及时回应客户的需求和问题,争取客户的满意度。
在与客户交流的过程中,我也发现到了一些客户的潜在需求,并及时向公司相关部门反馈,以便更好地满足客户的需求。
再次是个人能力提升方面的工作。
作为一名员工,不仅需要具备良好的团队合作能力,还需要不断提升自己的个人能力。
在过去的几个月里,我利用业余时间积极参加各种培训和学习活动,提升了自己的专业知识和技能,例如销售技巧、市场分析、项目管理等。
同时,我也积极与同事进行交流和分享,借鉴他们的经验和做法,不断丰富自己的工作经验和技能。
最后,我要感谢领导和同事们对我的支持和帮助,没有你们的支持和鼓励,我是无法取得这些成绩的。
同时,我也要感谢公司为我们提供的培训和学习机会,使我能够不断提升自己。
总结一下,在过去的一段时间里,我努力地履行自己的岗位职责,全力以赴地完成了各项工作,并且取得了一些成果。
工作责任心与协助PPT课件

• 9、不要说谎、失信:对同事说谎会失去同事的信任,使朋友、同事从再相信你,这是你最大的损失。要避 免说大话,要说到做到,做不到的宁可不说。
• 10、目光远大:当财运亨通时要想到贫穷,这很容易做到。聪明人为冬天准备。一定要多交朋友。维护好 同事之间的关系,总有一天你会看重现在看来似乎并不重要的人或事。
第23页/共45页
• 5、取长补短:学习别人的长处,弥补自己的不足。在同朋友的交流中,要用谦虚、友好的态度对待每一个 人。把同事当作教师,将有用的学识和幽默的言语融合在一起,你所说的话定会受到赞扬,你听到的定是 学问。
• 6、言简意赅:简洁能使人愉快,使人喜欢,使人易于接受。说话冗长累赘,会使人茫然,使人厌烦,而你 则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调,一定会使你半事功
第16页/共45页
• 则安之。纸,弯腰捡了起来,发现是一 张渍纸,便顺手把它扔进了废纸篓里。然后才直到董事长的办公桌前,说:“我是来应聘的福特”,董事 长说:“很好,很好!福特先生,你已被我们录用了。”福特惊讶地说:“董事长,我觉得前几位都比我 好,你怎么把我录用了?”董事长说:“福特先生,前面三位的确学历比你高,且仪表堂堂,但是
第22页/共45页
• 决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉,对你的人际关系产生十分不 好的影响。有损你的风雅和才智。
• 4、适应环境:适者生存,不要花太多精力在杂事上,要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己,否则别 人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望,不会埋没你的 天资。
第17页/共45页
• 他们眼睛只能“看见”大事,而看不见小事。你的眼睛能看见小事,我认为能看见小事的人,将来自然看 到大事,一个只能“看见”大事的人,他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以,我才录用你。”福特 就这样进了这个公司,这个公司不久就扬名天下,福特把这个公司改为“福特公司”,也相应改变了整个 美国国民经济状况,使美国汽车产业在世界占居鳌头,这就是今天“美国福特公司”的创造人福
工作责任心ppt课件

我不喜欢别人这样评价我
我是一个随随便便,漫不经心,不拘礼仪, 毁约失信,难以预测,缺少社会责任感的人!
3
好好想想
• 是不是真正理解了责任? • 我们来到世上应承担什么责任? • 是不是认真履行了所在岗位的责任? • 如不想承担责任就意味着?????
对工作做到什么程度没有 要求
没有对员工进行提升责任 心的教育
部门的工作氛围不够
源于人的懒惰天性 意志力薄弱,不具备抵制 强烈诱惑的能力 没有树立起正确的价值观 责任感 没有系统地接受责任心的 教育和培训 不知做什么好,不知做到 什么程度 根本的原因是没有责任感 和进取心
10
岗位的责任 • 你来到世上就是承担责任; • 你的岗位就是责任; • 你的工作就应承担责任------
• 选择了这份工作,就必须承担这份责任! • 选择了现在的工作,必然要选择努力、勤奋
、负责的品质来实现你的价值。 • 劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的
人实现的。
28
什么是工作责任心?
工作责任心就是员工对待工作的一种整体态度,特征 是: 1、为完成工作而保持高度热情和付出额外努力。 2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。 3、助人与合作。 4、严格遵守公司的各项规章制度。 5、赞同、支持和维护公司的品牌形象。
11
• 尽职 • 尽责
履行岗位职责
12
如何承担责任?
• 认真履行岗位职责 • 先做人后做事 • 做好你应做的一切工作或是事情
13
明确责任,才能更好的承担责任
• 学会认清责任,是为了更好的承担责任。 • 每一个员工不可能为整个公司的生存担负
责任,所以认清每个人的责任是很有必要 的。 • 认清自己在做什么,就已经完成了一半的 责任。
爱岗敬业忠诚履行职责使命PPT课件

1
爱岗敬业的内容和要求
爱岗敬业的定义
认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责 到底,无论在任何时候,都尊重自己的岗位的职责, 对自己岗位勤奋有加。是做好本职工作的1思想基 础和精神动力,2具体体现和直接反映,3最基本的 社会职业道德规范。
爱岗敬业的内容
•
热爱工作,安心服役,牢记历史使命,和神
圣职责,为部队事业的发展和的建设贡献聪明才智;
正确对待分工,发扬主人翁精神,干一行、爱一行、
钻一行,忠于职守,精武敬业,熟练掌握业务技能,
创造性地做好本职工作,在本职岗位上努力奉献、
建功立业。
.
2
爱岗敬业的内容和要求
爱岗敬业的要求 前提
乐业—热爱本职(正确认识各个岗位 的特殊意义和重要作用,正确看待个人与集 体的利益关系,自觉服从组织分配,不记个 人得失。像雷锋那样“干一行、爱一行、钻 一行,做一颗永不生锈的螺丝钉” )
蹈火)
.
5
当前影响官兵履职尽责的因素
外部因素
1.从社会环境来看:部队官兵作为社会大家庭
的一员,同样要面对和解决部队与家庭、工作与生
活之间产生的现实矛盾,如家庭矛盾、感情纠葛、
经济压力、考学培训等各种困难和问题,处理不当,
在一定程度上也牵扯了官兵的精力。
•
2.从官兵自身角度来看:有不少官兵为对父母
不能尽赡养义务、对妻子不能分担家务,而感到愧
为重。
2.要处理好爱岗敬业与索取回报的关系:有的同志片面地认为,如果个人得不
到某些利益上的满足,就不能讲敬业奉献,这种看法是极端错误的。首先,军人的职
业就意味着奉献牺牲。既然选择从军之路,就要为祖国和人民站好岗、放好哨,就要
以实际行动保卫社会主义现代化建设,这是我军的性质和宗旨决定的。其次,军人的
爱岗敬业尽职尽责忠诚使命22页PPT

爱岗敬业尽职尽责忠诚使命
•
6、黄金时代是在我们的前面,而不在 我们的 后面。
•
7、心急吃不了热汤圆。
•
8、你可以很有个性,但某些时候请收 敛。
•
9、只为成功找方法,不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
•
10、只要下定决心克服恐惧,便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为,请 记住, 除了在 脑海中 ,恐惧 无处藏 身。-- 戴尔. 卡耐基 。
谢谢
11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能者明。胜人者有力,自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
六、实施绩效考核 接受患者家属的监督
➢ 护士长和质控护士对护理质量实行定期和随机督查,发现 问题及时整改。同时增加了夜间护士长的夜查房次数,加 强重点时段的督查,护理部每月随机抽查两天监控录像。
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
护士为病人洗发并吹干 护士为病人做面部清洁
协助病人下床活动
护士为病人打饭
步行器
座便椅
五、简化病例书写将护士还给病人
➢ 简化护理记录,实行表格式记录。目前我科只有入院评估 单、外科记录单、病危护理记录单。
➢ 科室结合护理部的规定及要求,根据专科疾病的特点,规 定本科室专科疾病护理记录的内容。
一、领导高度重视是保障
➢ 为“优质护理示范工程”举行启动仪式。卫生厅领导出席了 会议,院党政领导全部到会,参加会议的还有全院各职能处 室和临床科室主任、所有护士长及部分护士,形成全院共同 的工作目标。
➢ 分管院长在行政例会将试点工作做了具体汇报和安排,院办 公会将优质护理工程作为院年度重点工作之一,成立以书记、 院长为直接领导的领导小组。
➢ 为了确保工作能顺利开展,科室反复组织全体护士深入学习 2010年 “优质护理服务示范工程”活动方案,基础护理服务 项目及41项工作规范,统一思想,统一标准。
➢ 在实施过程中,多次召开护士座谈会,了解工作中的情况以及 存在的困难,大家各抒其见,进行经验交流。
➢ 转变观念:护士长→护士→患者及家属
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
护理部宋主任和外科片许家秀护士长 与护士们进行面对面的沟通及交流。
外科片许家秀护士长深入试点科室,给 患者拍背,并指导年轻护士工作。
二、病人家属的满意是服务宗旨
➢ 我们虽然比以前更忙、更累了,但我们收获很多感谢、感动和 感激,病人对护理满意度达到100%。
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
一、领导高度重视是保障
➢ 护理部主任和科护士长多次到试点科室召集护士学习,提高 认识,树立主人翁思想,并与护士进行了面对面的交流和沟 通,了解她们工作中存在的困难,并及时给予解决。
➢ 护理部、科护士长每人负责一个病区,深入一线,身体力行, 并与护士长一道查找薄弱点,完善相关工作细节,分析、总 结、反馈,不断完善护理工作机制。
➢ 病区醒目的位置公示《分级护理工作标准》《住院患者基 础护理服务项目》,接受患者和家属的监督。患者的意见 与护士的绩效考核有效结合。
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
七、实行激励机制 调动护士工作积极性
➢ 调整护理服务项目收费,通过实行绩效考核,按照护理人 员的职称、岗位、班次给予不同的系数,同时结合工作量、 质量发放绩效工资,充分调动临床一线护士工作积极性。
强化基础护理,改善护理服务。
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
马晓伟副部长在全国“优质护理服务示范工程”重点联系医院工作会议上讲话
把握契机﹑顺应潮流
安徽省立医院顺应医疗制度改革的潮流,贯彻落实2010年 全国护理工作会议精神, 把握契机,接受挑战,成为全国首批 “ 优质护理服务示范工程”重点联系医院,也是安徽省唯一 一家医院。
➢ 从被动需求服务转为主动为病人服务,病人的需要得到满足, 也拉近了之间的距离。
➢ 很多病人说“我们做是亲情,你们做是技术水平”、“你们在 身边我们就有安全感了”。这就是护理改革的变化,也是护理 回归照护本源的直接体现!
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
三、护士自身价值得到提升是改革的促进剂
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
改革护理模式 深化优质护理
安徽省立医院 黄家丽
起步阶段
1.反复学习,转变理念 2.彻底改革排班方式和 责任分工方式 3.制定操作标准、流程 4.整合护理服务项目 5.人力资源测算与调配 6.简化护理病历书写 7.全院配套为护士减负
推动优质护理持续发展
第三 批
湿科、呼吸科、肿瘤化疗科、肿瘤 放疗科、胸外科、产科、妇科、儿 外科、烧整科、口腔科、急诊内科、
16
71.79%
急诊外科、眼科
第四 批
儿科、干部病房一病区、干部病房 二、三、四病区、综合外科、皮肤 科、康复科、急诊儿科
11
100%
优质护理工作做法
一、反复组织学习,转变理念 二、按工作内容调整人力资源 三、按规范标准制定工作流程 四、根据病人需求整合护理项目 五、简化病例书写 将护士还给病人 六、实施绩效考核 接受患者家属的监督 七、实行激励机制 调动护士工作积极性
肝胆外科是安徽省立医院优质护理示范工程试点科室之 一,这是我们全科护士荣耀,也是领导对我们的信任!现将 优质护理服务工作具体做法及体会介绍如下:
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
一、反复组织学习 转变理念
➢ 认清形式,适应发展:开展“优质护理服务示范工程”活动是 卫生体制改革的重要举措,是护理专业发展的迫切需要,也是 护理事业的一场变革。
➢ 增加夜班护士值班费,使年资高的护士自觉自愿加入夜班 工作,提高了护理质量,切实发挥高年资护士作用。
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
优质护理工作体会
一、领导高度重视是保障 二、病人家属满意是服务宗旨 三、护士自身价值得到提升是改革的促进剂
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
➢ 实行三班制:除主班护士、治疗护士外,所有护士实行三班制, 采取责任组长负责制,分层次使用护士,发挥高年资护士的骨 干作用。 排班表.doc
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
三、按规范标准制定工作流程
➢ 为了让护士尽快适应工作程序的变动,科室按规范标准制定 了详细的各班工作流程,并经过实践检验后全科护士多次讨 论修改,确保流程实施的合理及可行。工作流程.doc
➢ 包干责任制护理使我们对每一个病人的需求有了全面的了解, 工作更加细心、耐心。护理服务规范、措施到位。
➢ 护士深入病房,观察病情变化更及时、细致。在病人的身边, 患者安全得到保证。
➢ 由于7:30上班,八点之前已完成所有的晨间护理,病房整洁、 病人干净,受到科室医生的一致好评,工作得到充分的肯定。
2010.12
2011.5
优质护理工作开展情况
稳步推行、全面开展
开展科室
数量 百分比
第一 普外科保13病区、普外科保10病区 批 和心血管内科病区、ICU、新生儿
5 12.82%
第二 批
泌尿外科、普外胆胰外科、耳鼻喉 科、急诊外科、胸外科、骨科、血 液科洁净病房
7 30.77%
血液科、内分泌科、感染病科、风
➢ 科室将关于136示范工程的所有资料统一放入文件夹,供大家 学习、参考,使大家对136工程全面了解及掌握。
➢ 护理部将41项工作根据目标和评价标准制订出流程,保证人 手一册,并在科室内组织学习考试。
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
➢ 简化护理文件书写前,护士在护理记录平均每人每班用时 大约2小时,简化后只需半小时,缩短了75%。
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
普外三病区护理工作试点前后比较
项目 护理文书书写 生活护理时间 护士生理需求
试点前(8h) 2小时 0.5小时 1小时
试点后(8h) 0.5小时 2.25小时 0.75小时
护 士 座 谈 会
二、按工作内容调整人力资源
➢ 优化排班:实行分层次分床位包干,并建立2人护理工作小组, 实行责任制,根据疾病特点每个小组负责10-18位左右患者的 护理工作。床位与护士之比达到1:0.5。
➢ 为了保证分级护理项目落实到位,全体护士每天早晨7:15到岗, 晨晚间护理时段增加了护士人力,确保工作按时按量完成。
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
大背景﹑ 大环境
2010年1月27号卫生部召开全国护理工作会议,马晓伟部 长提出自2010年起,在全国卫生系统开展“优质护理服务示 范工程”,3月4日又召开全国 “优质护理服务示范工程”重 点联系医院工作会议。 主题:夯实基础护理,提供满意服务。 目标:患者满意,社会满意,政府满意。 目的:在卫生系统各级各类医院全面加强临床护理工作,
➢ 患者感受到护理服务的改善,病人无论大事、小事都找我们帮 忙,无比信任我们,自身的价值得以体现,我们很快乐。
1.《没有翅膀的天使》
2.《我们的付出 病人的舒心》
3.《坦诚面对 微笑生活》 4.《在试点科室的轮转心得》
安徽省立医院 Anhui Provincial Hosp.
赠 人 玫 瑰 手 有 余 香
推进阶段
深化阶段
实施绩效考核 1.调动护士积极性意义 2.物化利益分配的标 准制定 3.重视非物化利益的引导 作用
1.深化优质护理品质 2.加强护士的培训 3.引入全方位的监督评 价体系 4. 改革质量评价形式 5.深化护士岗位管理
优质护理三个发展阶段夯实、助推、 深化
日期 2010.3 2010.4
四、按病人需求整合护理项目
➢ 按照住院患者基础护理服务项目标准,比过去增加了基础护 理人次如:口腔护理、温水擦洗、床上洗头等,一切以病人 为中心,根据病人需求及时给予满足。
➢ 增加了项目:面部清洁及梳头、足部清洁、会阴护理、协助 进食水、床上使用便器等。