大学生就业意向调查PPT
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调查目的
Introduction Of Atmospheric Business Plan Startup Plan PPT Template, Complete Framework
调查目的
调查主要目的
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尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内，据统计每页
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调查对象
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Nancy . Wong
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最新大学生就业意向调研报告ppt课件PPT
• 系统性妄想 内容连贯，结构紧密，逻辑性较强，
内容多接近现实
• 非系统性妄想 内容零散，不连贯，不固定，荒谬离
奇，脱离现实
• 被害妄想 • 关系妄想 • 疑病妄想 • 嫉妒妄想 • 物理影响妄想
超价观念
一种带有强烈情感色彩的先入之见， 片面，偏激，有一定事实根据，推理基本 合乎逻辑，强烈的情感色彩
• 情绪和情感都是指个体对客观事物的态度和体 验
• 心境（Mood） 一种较弱而持久的情绪状态
情感性质的改变
情感高涨 情感低落 焦虑（惊恐发作） 恐惧
情感稳定性的改变
情感脆弱 情感淡漠 易激惹性
意向及意志障碍
• 意向：人们在生活中产生的各种要求的总称 低级意向 原始的本能要求 高级意向 为达到既定目的采取的自觉行为
相信通过社会与大学生共同的努力， 大学生就业这个关乎国计民生的问题一定 能够妥善解决，高校毕业生实现充分就业。 大学生作为中国巨大人口和庞大劳动力队 伍中一直活跃的生产力，在其各自的岗位 上一定会为国家的发展尽职尽责，做出自 己的一份贡献！
陌陌小组
第四章 心理健康与心理障碍
第三节 常见心理障碍
思维（Thinking）
是人脑对客观事物的间接的概括的反映 是人类认知活动的最高形式
• 思维包括分析、比较、综合、抽象、概 括、判断和推理七个过程
• 思维通过语言或文字来表达 • 思维的基本过程都是通过观念或概念之
间的联系，即联想和逻辑过程实现的
正常人的思维的特征
• 思维的具体性 • 思维的目的性 • 思维的实际性 • 思维的实践性 • 思维的逻辑性
思维障碍
• 思维形式障碍 思维联想过程的障碍 思维逻辑障碍
• 思维内容障碍 妄想 超价观念 强迫观念
大学生就业分析PPT模板(2024)
就业薪资水平
2024/1/29
不同行业薪资差异
IT/互联网、金融行业等高薪行业的大学生薪资普遍较高，而传 统制造业、教育行业等相对较低。
不同地区薪资差异
一线城市的大学生薪资普遍高于新一线城市和家乡城市。
不同学历薪资差异
硕士及以上学历的大学生在薪资上相对更有优势。
10
03
大学生就业难的原因分析
2024/1/29
大学生就业政策与措施
2024/1/29
16
国家层面政策与措施
鼓励创业政策
提供创业扶持资金、创业培训、创业指导等 支持，鼓励大学生自主创业。
就业优先政策
通过提供岗位补贴、社保补贴等方式，鼓励 企业吸纳大学生就业。
基层就业政策
引导大学生到基层、农村、边远地区就业， 提供相应的待遇和保障。
2024/1/29
24
案例四：成功深造的大学生
深造方向
某985高校经济学博士研究生。
2024/1/29
深造过程
在大学期间就表现出对学术研究的浓厚兴趣，积极参加学术竞赛和 科研项目，获得保研资格后顺利攻读博士学位。
深造感悟
深造需要具备扎实的学术基础和创新能力，同时也需要耐得住寂寞 和坚持不懈的精神。
25
06
大学生就业前景展望与建 议
公共服务就业政策
扩大公共服务领域就业规模，如教育、医疗 、文化等领域。
17
地方层面政策与措施
人才引进政策
各地出台人才引进计划，为优秀大学生提供 户口、住房、子女教育等优惠政策。
职业技能培训政策
提供职业技能培训，帮助大学生提升就业技 能。
2024/1/29
就业见习政策
鼓励大学生参加就业见习，提高就业能力和 竞争力。
大学生就业调查报告ppt课件(2024)
2024/1/29
鼓励大学生自主创业
政府和高校应加大对大学生创业的扶持力度，提供创业培训、资金支持等方面的帮助， 鼓励大学生自主创业，实现个人价值和社会价值的双重提升。
28
06
大学生就业调查报告总结
2024/1/29
29
调查主要发现
01
02
03
04
就业难问题普遍存在
大部分毕业生在寻找工作的过 程中遇到了困难，主要原因是 竞争激烈、缺乏实际工作经验 和求职技巧等。
2024/1/29
14
04
大学生就业难问题分析
2024/1/29
15
就业难现象及原因
02
01
03
2024/1/29
就业难现象 毕业生数量增加，就业竞争加剧。 部分行业岗位减少，招聘需求下降。
16
就业难现象及原因
• 薪资期望与实际不符，导致就业困难。
2024/1/29
17
就业难现象及原因
原因分析
就业质量
除了就业率，就业质量也是衡量大学 生就业状况的重要指标。包括工作稳 定性、职业发展前景、工作满意度等 方面。
8
就业地域与行业分布
就业地域
大学生就业地域选择呈现多样化，一线城市和新一线城市是热门选择，同时也有不少毕业生选择回到家乡或二三 线城市发展。
行业分布
随着互联网、金融、教育等行业的快速发展，这些行业成为大学生就业的热门选择。此外，制造业、服务业等传 统行业也吸引了大量毕业生。
2024/1/29
部分大学生缺乏实践经验 和职业技能。
教育结构与市场需求脱节 。
就业信息不对称，影响求 职效率。
18
就业难对大学生的影响
2024年度-大学生就业报告PPT模板
就业竞争压力与挑战
大学生就业竞争日益激烈，需要积极面对挑战，提高自身 竞争力，争取更好的就业机会。
34
提升大学生就业竞争力的建议
加强职业规划与指导
提升专业技能与实践能力
增强综合素质与创新能力
拓展就业渠道与资源
大学生应尽早制定职业规划， 明确职业目标和发展方向，积 极参加职业指导和培训，提高 职业素养和综合能力。
35
THANKS
感谢观看
REPORTING 36
部分行业岗位缩减，招聘需求减少。
12
就业难现象及原因
薪资期望与实际薪资水平存在差距。 原因分析
产业结构调整，部分传统行业岗位减少。
13
就业难现象及原因
01
高校专业设置与市场需求脱节， 人才培养与实际需求不匹配。
02
大学生缺乏实践经验和职业素养 ，难以满足企业用人要求。
14
就业难对大学生的影响
心理压力增加，产生 焦虑和挫败感。
加强实践教学环节
增加实践教学比重，加强实验、实 训、实习等教学环节，提高学生实 践能力和职业素养。
推进创新创业教育
将创新创业教育贯穿人才培养全过 程，鼓励学生参加创新创业实践活 动，培养创新创业精神。
25
企业层面的政策与措施
扩大招聘规模
根据企业发展需要，适当扩大招 聘规模，提供更多就业机会。
加强职业培训
经济压力增大，生活 质量下降。
影响职业发展，错过 最佳就业时机。
15
解决就业难问题的措施
政府层面 加强政策引导，鼓励企业吸纳大学生就业。
扩大公共就业服务，提供职业指导和就业援助。
16
解决就业难问题的措施
• 加强职业教育和培训，提高大学生职业素养和实践能力。
大学生就业竞争日益激烈，需要积极面对挑战，提高自身 竞争力，争取更好的就业机会。
34
提升大学生就业竞争力的建议
加强职业规划与指导
提升专业技能与实践能力
增强综合素质与创新能力
拓展就业渠道与资源
大学生应尽早制定职业规划， 明确职业目标和发展方向，积 极参加职业指导和培训，提高 职业素养和综合能力。
35
THANKS
感谢观看
REPORTING 36
部分行业岗位缩减，招聘需求减少。
12
就业难现象及原因
薪资期望与实际薪资水平存在差距。 原因分析
产业结构调整，部分传统行业岗位减少。
13
就业难现象及原因
01
高校专业设置与市场需求脱节， 人才培养与实际需求不匹配。
02
大学生缺乏实践经验和职业素养 ，难以满足企业用人要求。
14
就业难对大学生的影响
心理压力增加，产生 焦虑和挫败感。
加强实践教学环节
增加实践教学比重，加强实验、实 训、实习等教学环节，提高学生实 践能力和职业素养。
推进创新创业教育
将创新创业教育贯穿人才培养全过 程，鼓励学生参加创新创业实践活 动，培养创新创业精神。
25
企业层面的政策与措施
扩大招聘规模
根据企业发展需要，适当扩大招 聘规模，提供更多就业机会。
加强职业培训
经济压力增大，生活 质量下降。
影响职业发展，错过 最佳就业时机。
15
解决就业难问题的措施
政府层面 加强政策引导，鼓励企业吸纳大学生就业。
扩大公共就业服务，提供职业指导和就业援助。
16
解决就业难问题的措施
• 加强职业教育和培训，提高大学生职业素养和实践能力。
《大学生就业》ppt课件完整版
提升职业素养，实现个人价值
持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，跟 上行业发展的步伐。
创新思维
鼓励自己提出新的想法和解决方案，勇于尝试和 创新，为企业带来新的活力和价值。
ABCD
承担责任
在工作中勇于承担责任，积极寻求解决方案，不 推诿、不抱怨。
团队合作
积极参与团队合作，发挥个人优势的同时注重团 队协作，共同推动项目的进展和成功。
平台利用等。
强调团队建设在创业过程中的作用，包括团队组建、管理和协
03
作等方面。
创业项目选择及风险评估方法
分析市场趋势和行业前景，指导 学生如何选择合适的创业项目。
讲解风险评估的方法和工具，帮 助学生识别潜在的风险并制定相
应的应对策略。
强调持续学习和适应市场变化的 重要性，提高学生的创业成功率。
THANKS
《大学生就业》ppt课件完 整版
contents
目录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 面试技巧与沟通能力提升 • 职场适应与职业素养培养 • 求职陷阱防范与权益保护 • 创业意识培养与创业实践探索
01 就业市场现状与 趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
01
当前就业市场供需总体平衡，但部分行业和地区存在结构性矛
创业意识启蒙和激发创新思维
引入创业概念，阐述 创业的意义和价值， 激发学生创业热情。
培养学生的创新思维， 鼓励学生勇于尝试和 突破传统思维模式。
分析成功案例，让学 生了解创业的过程和 成功的要素。
创业资源整合和团队建设能力
01
讲解资源整合的重要性，包括资金、技术、市场、人才等方面。
02
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
13
提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
25
防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
2
01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
24
网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
20
大学生就业意向调研报告ppt
承受压力，克服困 难的能力 专业知识 沟通能力 团队合作能 力
学生自身应当树立正确 的择业观，积极参加社 会实践活动；
60 52 50 获奖证书 40 30 20 7 10 5 1111 0 专业成绩 6 30 人数 优秀 的综合素质 5 人数 社会 实践 5 其他 专业成绩
提高专业技能，加强自 身综合能力的培养； 在求职过程中注意对应 聘求职技巧的掌握，以 充分发挥自身优势。
60 00 元 以
上
相信通过社会与大学生共同的努力， 大学生就业这个关乎国计民生的问题一定 能够妥善解决，高校毕业生实现充分就业。 大学生作为中国巨大人口和庞大劳动力队 伍中一直活跃的生产力，在其各自的岗位 上一定会为国家的发展尽职尽责，做出自 己的一份贡献！
陌陌小组
四、调查对象 大一、大二学生
基本情况结果分析
男女比例调查分析
不同科种间的比例分析
31%
男生 女生
69%
人文 理工
这就需要就业工作者深入了解他们的困 惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他 们及时调整好心态。
0% 4% 25% 胸有成竹 通过自己努力找到 工作 现在就业困难很大 无所谓 71%
国有企业
17%
可见，学生基本 能够结合自身实际进 行选择，就业行业意 向相对分散，已明显 呈多元化趋势，这也 相对拓宽了大学生就 业的路子。
30% 11%
国有企业 私有企业 外资企业 政府部门 其他
21%
21%
大城市 1% 4%
46% 49%
大城市 中小城市 城镇 农村
50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1 2 3 4
社会实践
60 50 40 30 20 10 0 1 1 11 39
大学生就业意向调查PPT
大学生的就业观念正在逐渐转变，更加注重 个人兴趣和职业发展前景。
创业热情高涨
许多大学生有创业意向，希望通过创业实现 个人价值和梦想。
对学校和政府的建议
加强就业指导
学校应加强大学生的就业指导，提供 个性化的职业规划建议，帮助学生了 解市场需求和就业形势。
完善创业扶持政策
政府应出台更加优惠的创业扶持政策， 鼓励大学生创业，降低创业门槛和风 险。
详细描述
高校与企业合作可以让学生在学习期间就有机会 接触到实际工作，积累实践经验，提高职业技能 ，同时也有助于企业选拔优秀人才。
06
结论与建议
结论总结
就业形势严峻
当前大学生就业形势较为严峻，竞争激烈， 就业压力大。
行业选择多样化
大学生在选择就业行业时，更加多样化，不 再局限于传统的行业领域。
就业观念转变
详细描述
由于大学生在校园中主要侧重于理论知识 学习，往往缺乏实际工作经验和职业技能， 导致在求职过程中竞争力不足。
求职技巧不足
总结词
许多大学生在求职过程中存在技巧不足 的问题，如简历制作、面试技巧等。
VS
详细描述
这会导致求职者在求职过程中表现不佳， 错失机会，需要大学生在求职前认真准备 ，提高自己的求职技巧。
调查方法与过程
调查方法
问卷调查
设计针对大学生的就业意向问卷，通过线上或线下方 式进行发放和收集。
访谈调查
对部分大学生进行访谈，深入了解他们的就业意向和 职业规划。
文献资料
查阅相关文献资料，了解大学生就业市场的现状和趋 势。
调查过程
确定调查对象
选择不同地区、不同类型的高校大学生作为调查 对象，确保样本的多样性和代表性。
创业热情高涨
许多大学生有创业意向，希望通过创业实现 个人价值和梦想。
对学校和政府的建议
加强就业指导
学校应加强大学生的就业指导，提供 个性化的职业规划建议，帮助学生了 解市场需求和就业形势。
完善创业扶持政策
政府应出台更加优惠的创业扶持政策， 鼓励大学生创业，降低创业门槛和风 险。
详细描述
高校与企业合作可以让学生在学习期间就有机会 接触到实际工作，积累实践经验，提高职业技能 ，同时也有助于企业选拔优秀人才。
06
结论与建议
结论总结
就业形势严峻
当前大学生就业形势较为严峻，竞争激烈， 就业压力大。
行业选择多样化
大学生在选择就业行业时，更加多样化，不 再局限于传统的行业领域。
就业观念转变
详细描述
由于大学生在校园中主要侧重于理论知识 学习，往往缺乏实际工作经验和职业技能， 导致在求职过程中竞争力不足。
求职技巧不足
总结词
许多大学生在求职过程中存在技巧不足 的问题，如简历制作、面试技巧等。
VS
详细描述
这会导致求职者在求职过程中表现不佳， 错失机会，需要大学生在求职前认真准备 ，提高自己的求职技巧。
调查方法与过程
调查方法
问卷调查
设计针对大学生的就业意向问卷，通过线上或线下方 式进行发放和收集。
访谈调查
对部分大学生进行访谈，深入了解他们的就业意向和 职业规划。
文献资料
查阅相关文献资料，了解大学生就业市场的现状和趋 势。
调查过程
确定调查对象
选择不同地区、不同类型的高校大学生作为调查 对象，确保样本的多样性和代表性。
关于大学生就业期望的调研报告03版ppt
面对现在这样就业严峻的情况下，我们有什 么样的就业策略来增加我们的就业机会和实 现我们的就业期望呢？
对大学生而言：
大学生自己本身应该是主要因素，作为大学生的我们应该降低 就业期望，切勿好高骛远，面对不断变化的新形势，要解放思想， 与时俱进，以创新的思路不断加强和改进大学毕业生就业指导和服 务工作，积极引导毕业生突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱 进的就业观，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念， 主动到基层就业。 •努力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业。 •努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。 •加强社会实践。 大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的 理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作 经验。 •借助各种渠道，把握就业机会。 90后大学生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业 岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的 就业机会。
关于大学生就业期望的 研报告
调
环境科学1001班 2011年
11月27日
组员分工： 调查团队分工情况表格
调研报告如何形成
大学生就业难吗？
在这样就业严峻的条件下，就意味着作为大 学生的我们一定会面临就业失败吗？
为何他就业失败？
为何他成功就业？
现在我们就去寻找答案，虽然我们现在还没有到就业的时候，但我们都 有自己的就业期望，但那毕竟只是期望，我们能实现它吗？如果不能我 们应该怎么办？如果能，我们怎样使它超出我们的期望，获得更好的收 获，这就是我们做此调研的目的。我们通过本次调查找出当代大学生所 欠缺的东西并充实自己，然后采取一定的就业策略去实现它
对学校而言：
高等学校应树立科学的发展观，，教学改 革中应坚持推进素质教育，强化学生实 践能力，优化人才培养结构。着力提高 对大学生的就业指导和服务水平，增强 毕业生的择业技能，增加毕业生的就业 机会。积极引导毕业生转变就业观念， 实现多渠道、多形式就业
大学生就业形势调查分析【共12张PPT】
创业
• 就业难缓解渠道：应届生创业成为一种解决就业的迂回道路据前程无忧发布的应届毕业生求职到位率调查报告，今 年创业应届生占1.3%。
• 在大学生就业形势愈发严峻的情况下，越来越多高校学子选择了创业这条路。其中，餐饮行业、零售、个体服务业 等行业已经成为应届本科毕业生创业最集中的行业，甚至超过了互联网创业所占的比例。
弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅 提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。
《公务员法》
第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
•(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究生扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研 究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博。…… 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视…… 学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业。……
3.选择适合自己的职业 选择行业而不是地区。
很多毕业的大学生会首选‘北上广深’这些地区。不可否认这些城市会给我 们带来更多的就业机会和收入。但是我们不得不面对这些地区所带来残酷的 竞争环境。 毕业生就业一定要有明确的发展规划-----问自己几个问题 我想做什么？ 我要选择哪个行业？ 我要在哪里做？
•(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
•(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
•(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; •(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
大学生就业ppt课件(2024)
掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等 ，提高学习效率。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
大学生就业形势调查分析PPT课件
精选2021最新课件
•3
2018年毕业季已经结束，高校毕业生达到历史新高预计本年度约820 多万大学毕业生。再加上出国留学回来及没有找到工作的往届毕业生，将 近有1500+万大学生同时竞争。就业形势严峻，竞争更是激烈异常。这不 仅关系到毕业生本身的生活和发展，也牵动着整个社会的目光，未毕业的 学生、即将报考的学生都希望能从就业数据中找到可以给自己提供参考价 值的内容。
人数（万 人）
611 630
660 680 699 722
749 765
795
820
2018年毕业季已经结束，高校毕业生达到历史新高。预计本年 度约820多万大学毕业生。再加上出国留学回来及没有找到工作的 往届毕业生，将近有1000+万大学生同时竞争。
随着近几年严峻的就业形势，大家对2018年的大学生就业形势 格外关注，根据教育部发布的最新信息，2018年高校毕业生人数达 到820万超越2017年的795万，高校毕业人数创历史最高。
当前大学生就业形势
2004年：全国普通高校毕业生人数280万人 2005年：全国普通高校毕业生人数338万人 2006年：全国普通高校毕业生人数413万人 2007年：全国普通高校毕业生人数495万人 2008年：全国普通高校毕业生人数559万人 2009年：全国普通高校毕业生人数611万人 2010年：全国普通高校毕业生人数631万人 2011年：全国普通高校毕业生人数660万人 2012年，全国普通高校毕业生人数680万人 2013年，全国普通高校毕业生人数699万人 2014年，全国普通高校毕业生人数727万人 2015年，全国普通高校毕业生人数749万人 2016年，全国高校毕业生人数756万人 2017年，全国高校毕业生人数795万人。 2018年，全国高校毕业生人数820万人
大学生就业形势调查报告PPT参考课件
0%
C
授课：XXX
3.30% D
百分比
2
2、您对现在求职形势的看法(单选题) A:乐观 B:一般 C:不乐观
Hale Waihona Puke 60% 50%55%
40% 32%
30%
20% 13%
10%
百分比
0%
A
B
C
2021/3/10
授课：XXX
3
3、您认为您能接受的工资是(单选题)
A:1000以下
B:1000~1500
C:1500~250060.00% DE::32550000以~3上50050.00%
40.00%
54.20%
30.00% 20.00%
19.40%
23.20%
10.00%
3.20%
0.00%
0%
ABCDE
2021/3/10
授课：XXX
百分比
4
大学生就业形势难的原因：
◆社会竞争激烈 ◆供过于求 ◆学生缺乏求职技巧
◆学生缺乏就业培训机会
◆学生仍然期望过高
2021/3/10
授课：XXX
5
2021/3/10
授课：XXX
6
先就业，后择业，不要在
乎工资多少，在乎的应该是你 能学到多少，人才到处都是， 要想在社会上立足，就先把基 础打好。。。
2021/3/10
授课：XXX
7
2021/3/10
授课：XXX
8
素材和资料部分来自 网络，如有帮助请下载!
组员:孙开静（应化3） 郑丽丽（应化3） 吴 琼（应化2）
2021/3/10
授课：XXX
1
1、您认为现在就业形势如何(单选题) A:形势严峻，就业难 B:形势正常 C:形势较好，就业容易 D:不了解
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21
谢谢大家！
宝石1501班
第三小组
组员 Xx xxx xxx xxx
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22
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19
转变就业观念，树立新时期的就业观
目前，随着高等教育的大众化，大学生不再是高高在上的天之 骄子。我们大学生要从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大 众化的就业观。通过调查，我们可以看到很多大学生还是热衷与到 国家机关、企事业单位工作。然而，以上地区、单位僧多粥少，失 业也就在所难免，于是才会出现目前的结构性失业。我们发现，实 在我国经济迅速腾飞的进程中，小城市、乡镇等地急需人才，小型 企业、私人企业都求贤若渴。因而，我们大学生如果能切实的改变 自身观念，树立基层意识，相信就业还是不会很难的。
优先选择的就业单位 理想的初期月薪 从众多求职者中胜出的因素 毕业后是否会选择专业对口的工作
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4
问卷调查对于就业的渴望程度
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7
在以下能力中，你具备的强项是：
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8
毕业时你会选择哪种方式就业
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9
你个人认为就业中什么最重要
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10
你希望毕业后的去向是
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11
毕业后你会选择哪种就业方式
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20
学校应加强对学生的就业指导，帮助学生进行职业规划。
各级政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。对于那些有碍 学生就业的政策、制度等要逐步取消。要放开毕业生就业过程中 的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠 道。在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保 障。提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，不 断深化改革，完善就业市场。政府应出台政策鼓励大学生自己创 业，设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律 咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融 贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠。
大学生就业意向调查
宝石1501班
第 三小组
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1
问卷调查概述
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2
问卷调查对象的基本情况
实验对象包括大一到大四的学生，共有样卷252份，有效样卷204份 回收有效率80.95%
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3
问卷调查内容
性别 年级 渴望就业的程度 自己的强项 在就业中，你认为学校，个人能力，社会
关系，专业，其他等哪方面最重要 毕业后的去向 毕业后会选择的就业方式 择业时优先考虑的主观因素
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你在择业时优先考虑的主观因素（可多选）
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你想选择的就业单位
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毕业初期月薪估计
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你觉得能从众多求职者中胜出的因素是
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毕业后是否会选择专业对口的工作
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总结与建议
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大学生应夯实基础，努力提升自己
通过本次调查，我们发现大部分同学认为影响求职成功的关键因素是实 践和工作经验，也就是自身能力。其实，通过调查我们发现其实很多平日里 就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的。 所以，我们认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划， 虚度了大好青春，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺 乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分 利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往， 早日融入社会。