非上市公司股权激励协议范本(标准版)
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本非上市公司股权激励协议范本甲方（公司名称）：_____________住所地：_____________法定代表人：_____________乙方（被激励人）：_____________住所地：_____________鉴于：1. 甲方为一家非上市公司，拥有完全的所有权控制权；2. 乙方是甲方的重要管理人员，对甲方的经营管理具有重要作用；3. 甲方希望通过股权激励计划进一步激励和维持乙方的工作积极性和忠诚度；4. 甲乙双方就股权激励计划的具体内容及相关事宜达成如下协议。
一、股权激励计划概述1. 甲方计划将公司股权授予乙方作为激励措施，以激发乙方的积极性和忠诚度，并进一步与甲方的经营目标保持一致。
2. 股权的授予条件包括但不限于乙方满足一定的工作期限和业绩要求。
具体条件将在后续协议中约定。
3. 股权的授予形式可以是股票、期权、股权激励基金等，具体形式将在后续协议中约定。
二、股权激励计划的期限和条件1. 甲方授予乙方股权的期限为____年，自本协议签署之日起计算。
2. 乙方必须满足以下条件，才能享受股权激励计划所规定的权益：(1) 在甲方工作的连续服务期满；(2) 达到或超过所规定的业绩要求；(3) 完成甲方指定的培训或学习计划；(4) 在乙方离职或解除劳动合同前继续持有甲方授予的股权一定期限等其他约定条件。
三、股权激励计划的股权比例1. 甲方将根据乙方在甲方所做出的贡献和预计未来对甲方发展的贡献程度，决定授予乙方的股权比例。
2. 股权比例的确定将根据甲方内部评估和协商，最终由甲方决定。
3. 甲方有权根据乙方的工作表现和应得的激励情况，对股权比例进行相应调整，但调整应满足相关法规和公司章程的要求。
四、股权授予和股权行使1. 股权的授予将在乙方满足相应条件后，并按照甲方的要求完成有关手续。
2. 乙方可以在股权行使期限内选择将股权转让给受助方，或根据公司章程的规定行使股权。
3. 乙方应履行以公司股东的身份行使相应权利和义务。
非上市公司股权激励协议范本通用版本
非上市公司股权激励协议范本通用版本甲方（公司）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____地址：＿____鉴于甲方为一家非上市公司，为了激励乙方为公司的长期发展做出贡献，提高公司的经济效益，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就甲方授予乙方股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励的类型和数量1、甲方同意授予乙方_____股的股权，占甲方公司股权总额的_____%。
2、股权激励的类型为_____（如限制性股权、股票期权等）。
二、股权的授予条件1、乙方在甲方连续工作满_____年。
2、乙方在过去一年的工作绩效达到_____标准。
3、乙方遵守甲方的各项规章制度，无违法违规行为。
三、股权的授予时间甲方应在_____年_____月_____日将股权授予乙方。
四、股权的权利和限制1、乙方享有与甲方其他股东同等的股东权利，包括但不限于分红权、表决权等。
2、乙方所获股权在_____年内不得转让、质押或设置其他权利负担。
3、若乙方违反本协议或甲方的规章制度，甲方有权收回部分或全部授予的股权。
五、股权的行权条件和方式1、若为股票期权，乙方应在_____年_____月_____日前达到_____条件（如业绩目标、服务年限等），方可行权。
2、行权方式为_____（如支付现金购买、以业绩贡献折算等）。
六、股权的价格乙方获得股权的价格为每股_____元。
七、股权的分红1、乙方有权按照其所持股权比例享受甲方的分红。
2、分红时间和方式按照甲方的公司章程执行。
八、保密条款1、双方应对本协议的内容及因履行本协议而知晓的对方商业秘密和其他机密信息予以保密。
2、未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
九、违约责任1、若甲方违反本协议，应向乙方支付违约金_____元，并赔偿乙方因此遭受的损失。
2、若乙方违反本协议，甲方有权收回股权，并要求乙方支付违约金_____元。
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))非上市公司股权激励协议(合同模板)一、协议背景本协议由非上市公司（以下简称“公司”）与股权激励对象（以下简称“受益人”）签订，旨在通过股权激励机制激励和约束受益人，提升公司的绩效和竞争力。
二、协议主要内容2.1 股权激励对象受益人的姓名、联系件号码等基本信息详见附表1。
2.2 股权激励计划公司与受益人之间将建立股权激励计划，具体内容如下：1. 受益人将获得公司的股权，股权占比为________%。
2. 股权的解锁条件为：解锁条件1: ________；解锁条件2: ________；解锁条件3: ________。
3. 解锁后的股权将通过相应的方式交付给受益人，具体交付方式为________。
2.3 受益人权益保障为保障受益人的权益，公司承诺以下事项：1. 公司保证执行股权激励计划的公平性和合法性，不因任何原因阻碍受益人享有相应权益。
2. 公司承诺提供必要的资源和支持，帮助受益人发挥其在公司中的作用，达到股权激励计划设定的目标。
3. 公司将定期向受益人提供有关公司经营情况、财务状况和发展计划的相关信息。
2.4 受益人义务与责任作为股权激励计划的受益人，受益人应履行以下义务和责任：1. 遵守公司内部规章制度，服从公司的管理和决策。
2. 全力以赴提升公司的业绩和价值。
3. 保守公司的商业机密和公司内部信息，不得泄露给外部任何人员。
三、协议变更和终止3.1 变更协议的变更须经双方书面同意，并以补充协议形式进行，变更后的协议具有与原协议同等的法律效力。
3.2 终止协议的终止须符合以下情况之一：1. 经双方协商一致，达成终止协议；2. 双方一方违反了本协议的规定并经过书面警告后仍未改正。
四、其他条款1. 本协议自受益人签署之日起生效，至股权激励计划条件全部履行完毕之日终止。
2. 双方均同意，在本协议履行过程中所发生的争议应友好协商解决，若无法解决，应提交中国仲裁机构仲裁。
非上市公司股权激励方案范本
非上市公司股权激励方案范本一、股权激励的目的股权激励是一种通过给予公司员工股权，使其能够以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险，从而激励员工为公司长期发展努力工作的激励机制。
对于非上市公司而言，实施股权激励的主要目的包括：1、吸引和留住优秀人才在竞争激烈的人才市场中，股权激励可以作为一种独特的福利，吸引高素质的人才加入公司，并激励他们长期为公司服务，降低员工的流失率。
2、激发员工的积极性和创造力使员工成为公司的股东，能够让他们更加关注公司的长期发展，积极主动地为公司创造价值，提高工作效率和创新能力。
3、促进公司的长期稳定发展通过股权激励，将员工的利益与公司的利益紧密结合，促使员工为实现公司的战略目标而努力，推动公司持续健康发展。
4、增强公司的凝聚力和团队合作精神股权激励让员工共同分享公司的成长成果，有助于营造良好的企业文化，增强员工之间的合作和信任，提高团队的凝聚力。
二、股权激励的对象1、公司的高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监等，他们对公司的经营决策和管理起着关键作用。
2、核心技术人员掌握公司核心技术和研发能力的人员，他们的技术创新对公司的发展至关重要。
3、业务骨干在市场开拓、销售、生产等关键业务领域表现出色的员工，他们对公司的业绩提升有重要贡献。
4、有潜力的员工具备较大发展潜力和培养价值的员工，通过股权激励激发他们的潜力，为公司未来的发展储备人才。
三、股权激励的模式1、股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
激励对象可以在规定的时期内行使期权，购买股票，从而获得股票增值收益。
2、限制性股票公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但对股票的出售或转让等权利进行限制。
只有在满足特定条件（如服务年限、业绩目标等）后，激励对象才可出售限制性股票并获得收益。
3、股票增值权公司授予激励对象一种权利，在规定的期限内，根据公司股票价格的上涨幅度获得相应的收益，但激励对象不实际拥有股票，也不拥有股东表决权、配股权等权利。
2024年非上市公司股权激励协议范文（2篇）
2024年非上市公司股权激励协议范文本协议由以下双方于2024年xx月xx日签署：甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方：（员工姓名）身份证号码：现居住地址：鉴于：1. 甲方为一家注册于中华人民共和国的非上市公司；2. 乙方为甲方雇员，对甲方的发展作出了重要贡献；3. 甲方为激励乙方持续为甲方工作，决定通过股权激励计划，向乙方提供股权激励；4. 双方在平等互利、自愿协商的基础上，达成本协议。
一、股权激励对象和期权授予1.1 本协议适用于乙方。
1.2 甲方将授予乙方股权期权，乙方有权选择行使期权或将其转让。
二、期权授予条件2.1 乙方须自入职之日起连续工作满[xx]个月，方有资格获得期权。
2.2 乙方必须具备以下条件才能行使期权：（1）乙方在期权授予日仍为甲方的雇员；（2）乙方没有违反职业道德和甲方内部规章制度；（3）甲方未解雇或辞退乙方；（4）未发生侵害甲方利益的重大违法行为。
2.3 甲方将根据乙方的工作表现、贡献和职位级别，决定期权的数量和行使价格。
三、期权行使和转让3.1 乙方可以在[xx]年的授予日期前行使期权。
3.2 如果乙方决定行使期权，乙方须以书面方式通知甲方，并提供相应的期权行使款。
3.3 如果乙方不行使期权，乙方有权将期权转让给三方，但须得到甲方的书面同意。
四、期权行权后的股权4.1 经乙方行使期权后，甲方将根据行使的期权数量向乙方发放相应的股权。
4.2 乙方获得的股权应属于乙方的个人财产，并受到法律的保护。
4.3 乙方可将持有的股权出售给三方，但须得到甲方的书面同意。
五、保密义务5.1 乙方在本协议履行期间和期限满后，对甲方的商业秘密和保密信息负有保密义务，不得向未经授权的第三方透露。
5.2 如乙方违反本保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并有权终止本协议。
六、解除、终止和违约6.1 本协议的双方如需解除协议，须提前90天以书面形式通知对方。
6.2 如果甲方在本协议生效后解散、破产、或违反合同义务，乙方有权提前解除协议。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本以下是为您起草的一份非上市公司股权激励协议范本：合同主体：1、甲方（授予方）：＿___________________法定代表人：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________2、乙方（被授予方）：＿___________________姓名：＿___________________身份证号码：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________合同标的：1、甲方基于对乙方工作能力和业绩的认可，决定对乙方进行股权激励。
2、本次股权激励所涉及的股权为甲方公司的普通股，具体数量为X股。
权利义务：1、甲方的权利和义务11 有权按照本协议的约定对乙方的工作表现和业绩进行考核。
111 有权在乙方违反本协议约定时，按照约定收回股权激励份额。
112 有义务按照本协议的约定向乙方授予股权激励份额，并办理相关的股权登记手续。
113 有义务向乙方提供公司的经营信息和财务报告，以便乙方了解公司的运营状况。
2、乙方的权利和义务21 有权按照本协议的约定获得甲方授予的股权激励份额，并享受相应的股东权益。
211 有权了解公司的经营状况和财务状况。
212 有义务遵守甲方公司的规章制度，努力工作，为公司创造价值。
213 有义务保守公司的商业秘密和机密信息。
违约责任：1、若甲方违反本协议的约定，未按时向乙方授予股权激励份额或办理股权登记手续，应按照乙方应得股权激励份额的市场价值向乙方支付赔偿金。
2、若乙方违反本协议的约定，如泄露公司商业秘密、违反竞业限制义务等，甲方有权收回乙方的股权激励份额，并要求乙方按照股权激励份额的市场价值向甲方支付违约金。
3、若乙方未能达到甲方设定的工作业绩目标或考核要求，甲方有权按照约定调整或收回股权激励份额。
非上市公司股权激励协议范文
非上市公司股权激励协议甲方（股权授予方）：____________________地质：____________________________法定代表人：____________________乙方（股权激励对象）：________________地质：____________________________法定代表人：____________________鉴于甲方是一家依法注册成立并合法存续的非上市公司，乙方是甲方的员工，为了激励乙方更好地为甲方工作，甲方愿意根据本协议的条款和条件向乙方授予股权激励。
双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条股权激励计划的基本情况1.1股权激励计划的名称：____________________1.2股权激励计划的目的：为了激励乙方更好地为甲方工作，提高甲方的经营效益和竞争力。
1.3股权激励计划的类型：限制性股权激励。
1.4股权激励计划的期限：本股权激励计划的期限为______年，自本协议签署之日起计算。
1.5股权激励计划的实施方式：甲方以非公开发行的方式向乙方授予限制性股权。
第二条股权的授予和归属2.1股权的授予：甲方同意向乙方授予______万股限制性股权，占甲方总股本的______%。
2.2股权的归属：乙方在满足本协议规定的归属条件后，方可取得所授予股权的完全所有权。
2.3归属条件：乙方需在甲方连续工作满______年，并且甲方的经营业绩达到双方约定的目标。
第三条股权的行使和转让3.1股权的行使：乙方在取得所授予股权的完全所有权后，有权按照甲方的公司章程和股权激励计划的规定行使股东权利。
3.2股权的转让：乙方在取得所授予股权的完全所有权后，有权将其所持有的股权进行转让，但需遵守甲方的公司章程和股权激励计划的相关规定。
第四条股权的锁定和解锁4.1股权的锁定：乙方在取得所授予股权的完全所有权前，不得将其所持有的股权转让、赠与、抵押或以其他方式处置。
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))1. 引言本非上市公司股权激励协议（以下简称“本协议”）由以下各方于协议签署日期（以下简称“生效日期”）签订：甲方：【甲方公司名称】（以下简称“甲方”）法定代表人：【甲方法定代表人姓名】注册地址：【甲方注册地址】乙方：【乙方个人姓名】（以下简称“乙方”）【乙方】乙方加入甲方公司，并以甲方股东身份享有股权激励权益。
双方本着合作共赢的原则，就上述事宜达成如下协议。
2. 被授予的股权2.1 被授予的股权数量根据本协议，甲方同意将【被授予的股权数量】股权授予乙方。
该股权的授予将根据以下条款进行。
2.2 股权授予条件2.2.1 服务期限乙方必须在甲方连续工作【服务期限】个月后，获得全部授予的股权。
2.2.2 履约义务乙方必须履行其在甲方的职责和义务，并达到在职期间甲方所设定的绩效目标。
2.2.3 行权价格乙方获得的股权的行权价格为【行权价格】。
该价格将在股权授予后的【行权期限】内有效。
2.3 股权行使方式乙方可以选择在行权期间的任意时间行使其股权。
行使股权时，乙方必须书面通知甲方，并提供所需文件和信息。
3. 股权激励权益3.1 股权收益权乙方获得的股权将享有与甲方其他股东相同的权益和待遇，包括但不限于股权收益、股权转让权、表决权等。
3.2 股权转让限制甲方同意为乙方提供【股权转让限制】，以保护甲方的利益和稳定乙方持股比例。
4. 终止协议4.1 协议终止条件本协议终止的条件包括但不限于以下情况之一：乙方在服务期限内离职；乙方违反本协议的规定；甲方解散、破产或被收购。
4.2 终止后的处理方式在协议终止后，未行使的股权将自动失效，乙方不再享有任何股权权益。
5. 保密条款双方同意在协议生效期间及终止后对本协议的全部内容和相关文件保密。
6. 适用法律和争议解决本协议适用【适用法律法规名称】。
双方如发生争议应通过友好协商解决，如协商不成，则提交【争议解决方式】予以解决。
非上市公司内部股权激励范本
非上市公司内部股权激励范本在当今的商业世界中，为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展努力工作，许多非上市公司纷纷采用股权激励这一有效的激励手段。
股权激励不仅能够让员工分享公司的成长收益，还能增强员工的归属感和忠诚度，提升公司的整体竞争力。
下面为您提供一份非上市公司内部股权激励的范本，以供参考。
一、股权激励计划的目的本股权激励计划的目的在于：1、建立长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、健康、稳定的发展。
2、让员工分享公司的发展成果，将员工个人利益与公司的长远利益紧密结合，激励员工为公司创造更大的价值。
二、激励对象的确定1、激励对象的范围包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干以及对公司发展有重要贡献的员工。
2、激励对象的确定应综合考虑员工的职位、工作年限、工作业绩、发展潜力等因素。
三、股权激励的模式1、采用虚拟股权的方式进行激励，即授予激励对象一定数量的虚拟股权，享有相应的分红权和增值权，但不具有所有权和表决权。
2、虚拟股权的数量根据激励对象的职位、业绩等因素确定。
四、股权的来源公司从预留的股权池中拿出一定比例的股权作为本次股权激励的来源。
五、激励股权的数量及分配1、本次股权激励计划共授予激励对象_____股虚拟股权。
2、具体的分配方案如下：高级管理人员：＿____股核心技术人员：＿____股业务骨干：＿____股其他重要贡献员工：＿____股六、激励股权的授予条件1、激励对象在公司连续工作满_____年。
2、激励对象在过去一年的绩效考核中达到_____以上的标准。
3、激励对象未发生违反公司规章制度、损害公司利益等行为。
七、激励股权的行权条件1、公司业绩达到预定目标，如净利润增长率达到_____%以上。
2、个人绩效考核达到_____以上的标准。
八、激励股权的有效期本次股权激励计划的有效期为_____年，自授予之日起计算。
九、激励股权的行权安排1、行权时间：在满足行权条件后的_____年内，激励对象可以分批次行权。
非上市公司股权激励协议范本.doc
非上市公司股权激励协议范本.doc第一篇模板：非上市公司股权激励协议范本一：协议背景1.1 目的本协议的目的是为了制定和规范非上市公司的股权激励计划，以吸引、激励和留住优秀人才，提高公司的业绩和竞争力。
1.2 协议范围本协议适用于公司内部的股权激励计划，包括但不限于股票期权、股份奖励、限制性股票等形式。
二：股权激励计划2.1 激励对象公司根据业务发展和人才需求，确定参与股权激励计划的对象，并按照一定的标准和程序进行评选。
2.2 激励方式公司可以通过授予股票期权、发放股份奖励等方式对参与股权激励计划的员工进行激励。
2.3 激励条件参与股权激励计划的员工需要满足一定的条件，包括但不限于绩效评估、业绩目标等。
2.4 激励期限股权激励计划的期限根据具体情况而定，可以设定为一定的年限，也可以根据员工的工作年限进行逐年释放。
三：股权行使规则3.1 行使条件参与股权激励计划的员工需要在一定的条件下行使其股权，包括但不限于公司业绩目标的达成、个人绩效的评估等。
3.2 行使权益股权的行使方式可以是将其转换为股票，也可以是以现金的形式进行赎回。
四：股权销售规则4.1 销售限制参与股权激励计划的员工需要在一定的期限内保持其所持股权，不得进行转让或出售。
4.2 销售价格股权的销售价格可以根据市场行情和公司的估值进行确定，也可以根据股东协议的约定进行议价。
五：协议生效及解除5.1 协议生效本协议自双方签署之日起生效，并视为双方对股权激励计划的共识和约定。
5.2 协议解除本协议可以根据双方的协商一致解除，也可以根据一定的条件和程序进行解除。
六：其他条款6.1 保密条款本协议内容属于商业秘密，双方应保守相关信息并互相保护对方的知识产权。
6.2 争议解决本协议发生的争议应当通过友好协商解决，协商不成的可以提交相关法律部门进行仲裁或诉讼。
七：附件本文档涉及附件，请参见附件文件。
八：法律名词及注释1. 非上市公司：指尚未公开发行股票或未在证券交易所上市交易的公司。
非上市公司股权激励合同范本
非上市公司股权激励合同范本以下是为您起草的一份非上市公司股权激励合同范本：合同主体1、甲方（公司）：公司名称：＿___________________________法定代表人：＿___________________________注册地址：＿___________________________2、乙方（激励对象）：姓名：＿___________________________身份证号码：＿___________________________联系地址：＿___________________________联系电话：＿___________________________合同标的1、甲方为了激励乙方更好地为公司服务，决定向乙方授予一定数量的公司股权。
2、本次股权激励所涉及的股权数量为具体数量股，占公司总股本的比例。
权利义务11 甲方的权利义务111 甲方有权按照本合同的约定对乙方进行考核，以确定乙方是否符合股权解锁或行权的条件。
112 甲方有权根据公司的发展战略和实际经营情况，对股权激励计划进行调整或变更，但应提前通知乙方，并按照法定程序进行。
113 甲方应按照本合同的约定，及时向乙方授予股权，并办理相关的股权登记手续。
114 甲方应向乙方提供公司的财务报表、经营状况等相关信息，以便乙方了解公司的运营情况。
12 乙方的权利义务121 乙方有权按照本合同的约定获得甲方授予的股权，并享受相应的股东权益。
122 乙方应遵守甲方的公司章程和各项规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
123 乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
124 乙方在获得股权后，未经甲方书面同意，不得擅自转让、质押或以其他方式处置其持有的股权。
违约责任11 若甲方违反本合同的约定，未按时向乙方授予股权或办理股权登记手续，应按照股权价值的比例向乙方支付违约金，并继续履行合同义务。
12 若乙方违反本合同的约定，如泄露公司商业秘密、未达到考核标准等，甲方有权收回已授予乙方的股权，并要求乙方按照股权价值的比例支付违约金。
股权激励协议书(适合于非上市公司的限制性股权激励)8篇
股权激励协议书(适合于非上市公司的限制性股权激励)8篇篇1股权激励协议书本协议于2024年5月10日由以下双方签订：甲方：XYZ科技有限公司乙方：李华，身份证号码：12345678901，住址：北京市海淀区。
鉴于甲方是一家非上市公司，拥有多项业务和技术，乙方是甲方的核心员工，为甲方的业务发展做出了重要贡献。
为了激励乙方继续为甲方的发展贡献力量，甲方决定采用限制性股权激励的方式，给予乙方一定的股份权利。
现就相关事宜达成如下协议：一、定义与解释1. 限制性股票：指甲方在协议签订后，按照约定的条件和价格，向乙方转让一定数量的股份，并在一定年限内限制乙方对该股份的处置权。
2. 股权激励：指甲方通过给予乙方股份权利的方式，激励乙方为甲方的发展贡献力量。
3. 转让价格：指甲方向乙方转让股份时约定的价格。
4. 处置权限制：指甲方在一定年限内限制乙方对股份的处置权，包括但不限于转让、质押、担保等。
二、协议内容1. 甲方同意向乙方转让一定数量的股份，具体数量根据乙方的贡献和甲方的实际情况确定。
2. 甲方和乙方约定，股份的转让价格为每股人民币1元。
3. 甲方将在协议签订后，尽快完成股份的转让手续。
4. 为激励乙方继续为甲方的发展贡献力量，甲方决定在一定年限内限制乙方对股份的处置权。
具体年限为5年。
5. 在处置权限制年限内，乙方不得将股份转让、质押、担保等。
如有违反，乙方将承担相应的法律责任。
6. 甲方将定期对乙方的表现和贡献进行评估，并根据评估结果决定是否延长处置权限制年限或解除限制。
三、权利义务1. 乙方在获得股份后，应继续为甲方的发展贡献力量，并遵守甲方的规章制度。
2. 乙方在处置权限制年限内，不得将股份转让、质押、担保等，如有违反，将承担相应的法律责任。
3. 甲方应按时向乙方支付股份分红和股息等收益。
4. 甲方应定期对乙方的表现和贡献进行评估，并根据评估结果决定是否延长处置权限制年限或解除限制。
四、违约责任1. 甲方和乙方应本着诚信原则履行协议，如有违约行为，将承担相应的法律责任。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本第一篇模板：正式风格本文档涉及附件：附件1：协议签署方联系明文件复印件附件2：协议执行过程中产生的相关文件和法律文件复印件本文所涉及的法律名词及注释：1. 股权激励计划：指非上市公司为激励员工提供股权激励，通过股权激励计划实施的一系列政策、规则和管理措施的统称。
2. 首次授予股份：指根据股权激励计划，在特定条件下，公司向激励对象授予股权。
3. 锁定期：指激励对象在首次获得股权后，需在一定时期内承诺不得转让相关股份或进行其他处置行为。
4. 解锁期：指锁定期届满后，激励对象可以行使股权或将其转让的时期。
一：背景1. 非上市公司名称：__________2. 协议签署方：公司及激励对象（以下简称双方）3. 公司注册地址：__________4. 公司法定代表人：__________5. 激励对象姓名：__________6. 激励对象联系号码：__________7. 激励对象联系方式：__________二：协议目的本协议旨在规定激励对象获得公司股权的条件、股权激励计划的执行方式、激励对象与公司之间的权益分配等相关事宜，以达到激励对象积极投入工作、提高公司业绩的目的。
三：股权激励计划1. 公司决定实施的股权激励计划的具体内容、激励对象范围及相应股权比例等详细事项，请见附件1.四：股权授予条件1. 首次授予股份的条件包括但不限于：__________2. 控制股权比例达到或超过__________时，解锁期将开始。
五：股权激励权益1. 激励对象获得的股权可以获得相应的股权权益，包括但不限于：__________2. 具体股权权益的行使条件、行使方式以及激励对象与公司之间的约定，请见附件2.第二篇模板：简洁风格本文档涉及附件：附件1：协议签署方联系明文件复印件附件2：协议执行过程中产生的相关文件和法律文件复印件本文所涉及的法律名词及注释：1. 股权激励计划：指非上市公司为激励员工提供股权激励方案的一系列政策和措施的统称。
非上市公司股权激励协议范本-
非上市公司股权激励协议范本-甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方希望建立长期合作关系，为促进公司发展及激励乙方工作积极性，根据相关法律法规，双方达成如下协议：11 股权激励计划概述111 目的：通过股权激励机制，将乙方利益与公司长期发展目标紧密结合，激发乙方工作热情，提升公司整体竞争力。
112 原则：遵循公平、公正、公开原则，确保股权激励计划透明度，保障各方权益。
12 股权定义121 本次协议中所指“股权”系指甲方授予乙方一定数量之公司股份或相应权益。
122 股权形式包括但不限于：普通股、优先股、期权、限制性股票等。
13 授予条件131 乙方需完成特定绩效目标，具体目标由双方协商确定并以书面形式确认。
132 在满足上述条件基础上，甲方有权决定是否授予以及授予何种形式和数量之股权。
14 权益归属141 自授予日起至约定时间届满前，乙方享有该部分股权对应之分红权、表决权等相关权益。
142 若乙方提前离职，则其未归属部分股权自动失效；已归属部分按双方事先约定处理。
15 行权安排151 行权价格：行权时按照公司最新评估价值或双方另行协商确定。
152 行权期限：自授予日起至特定日期止，具体期限由双方协商确定。
16 权益调整161 如遇公司合并、分立、增资扩股等情形时，甲方应根据实际情况对乙方持有的股权进行相应调整。
162 因不可抗力导致股权变动，双方应及时沟通协商解决方案。
17 知识产权保护171 双方同意，在合作期间及之后，任何一方不得泄露对方商业秘密及技术资料。
172 对于因履行本协议产生的知识产权归属问题，由双方另行签订补充协议明确。
18 保密义务181 双方应对本协议内容及相关商业信息严格保密，未经对方书面许可不得向第三方披露。
182 保密义务不因本协议终止而解除，持续有效直至相关信息成为公知常识为止。
非上市公司股权激励协议(范本)
非上市公司股权激励协议(范本)非上市公司股权激励协议(范本)1. 引言该协议（以下简称“本协议”）由以下各方参与签订，旨在为非上市公司的董事、高级管理人员或其他关键人员提供股权激励方案。
本协议规定了与股权激励相关的权益分配、条件和相关条款。
2. 参与人员本协议适用于下列参与人员：公司董事高级管理人员其他关键人员3. 股权激励计划3.1 目的股权激励计划旨在激励参与人员的积极性和贡献，并使其与公司的发展目标保持一致。
3.2 参与条件参与人员必须符合以下条件才能参与股权激励计划：在公司连续工作满一定年限达到一定的绩效标准获得董事会或股东大会的批准3.3 股权激励方式股权激励可以通过以下方式之一进行：股票期权：参与人员可以在规定的时间内以优惠价格购买公司股票，或在未来的某个日期行权出售。
限制性股票：参与人员获得一定数量的公司股票，但在一定的解锁期限后才能自由转让或出售。
3.4 股权分配公司将根据参与人员的职位、贡献和公司业绩等因素确定股权分配比例。
3.5 条款和条件股权激励计划的相关条款和条件包括但不限于以下内容：参与者权益：参与人员获得的股权比例、行权条件以及权益范围等。
期限和行权时间：股权激励计划的起始时间、终止时间以及行权时间。
解锁条件：限制性股票的解锁条件，例如连续工作满一定年限、实现一定业绩目标等。
权益转让：对股权的转让和转售约束。
终止条件：参与人员关系终止后的股权处理条款。
4. 相关责任和义务所有参与人员都有以下责任和义务：忠诚于公司：参与人员应忠诚于公司利益，积极为公司的发展做出贡献。
保密义务：参与人员应保密与公司有关的机密信息，包括股权激励计划的相关信息。
合规要求：参与人员必须遵守公司内部规章制度和法律法规的要求。
5. 股权激励计划的取消和修订公司保留自行取消或修订股权激励计划的权利，但必须提前通知参与人员，并履行相应的法律程序和协议约定。
6. 争议解决对于因本协议引起的任何争议，各方应友好协商解决。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：11 股权激励目的111 为提升公司核心竞争力和可持续发展能力112 激励乙方为公司长期稳定发展作出贡献113 提高乙方的工作积极性和创造性12 股权激励对象及条件121 乙方作为公司的关键岗位员工或高级管理人员122 工作表现优异，对公司发展做出突出贡献123 符合公司规定的其他条件13 股权激励方式及数量131 甲方决定授予乙方一定比例的公司股权132 授予乙方的股权比例由甲方董事会或股东会确定133 具体数量以甲方书面通知为准14 股权激励价格141 本次股权激励的价格按照公司最近一次融资估值确定142 若无融资历史，则以专业评估机构出具的评估报告为依据143 具体价格以甲方书面通知为准15 股权激励计划的执行151 本股权激励计划自甲方书面通知乙方之日起生效152 乙方需在规定时间内签署相关文件并支付相应款项153 逾期未签署或支付款项则视为放弃本次股权激励16 权利义务161 乙方享有公司股东的权利包括但不限于分红权、表决权等162 乙方应当遵守公司各项规章制度，维护公司利益163 在持有期内不得转让、抵押或设定其他权利负担17 限制性条款171 在乙方离职前未经甲方同意不得出售所持有的股份172 若乙方违反竞业禁止协议或泄露商业秘密则甲方有权回购其股份173 乙方因个人原因离职则甲方有权按照约定价格回购其股份18 违约责任181 任何一方违反本协议约定应承担相应的违约责任182 若乙方违反保密义务给公司造成损失应赔偿全部损失183 甲方未按期履行义务应向乙方支付违约金19 协议期限与终止191 本协议自双方签字盖章之日起生效至乙方不再持有公司股权时终止192 双方可协商一致提前终止本协议193 发生不可抗力事件导致无法继续履行本协议可终止20 法律适用与争议解决201 本协议适用中华人民共和国法律202 因本协议产生的争议双方应友好协商解决203 协商不成时任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼21 其他211 本协议未尽事宜双方可另行协商签订补充协议212 补充协议与本协议具有同等法律效力213 本协议一式两份甲乙双方各执一份均具有同等法律效力甲方代表签字：＿_________乙方签字：＿_________日期：＿___年____月____日。
非上市公司股权激励协议范文
非上市公司股权激励协议范文甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家非上市公司，为了吸引和留住优秀的人才，提升员工的工作积极性和责任感，希望通过股权激励措施对乙方提供一定数量的股权激励；2. 乙方是甲方的员工，为了更好地参与到甲方的经营管理中，提高自身的绩效和回报，同意接受甲方提供的股权激励。
根据双方自愿、平等和互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、股权激励计划1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献和职位级别，决定向乙方提供一定数量的股权激励，作为乙方的工作回报和激励手段。
2. 乙方获得的股权激励，应当符合现行法律法规的规定，并通过公司注册登记机关交付给乙方。
二、股权激励数量和分配1. 甲方将根据乙方的工作表现、贡献和职位级别，确定乙方获得的股权激励数量，并在双方签署协议后的一个月内将股权划拨给乙方。
2. 甲方将向乙方提供的股权激励数量为（具体数量），即为乙方持有的甲方公司股份的比例。
3. 甲方将在每个财年结束后的一个月内，根据乙方的工作绩效和贡献，决定是否增加乙方持有的股权数量，并在两个月内完成划拨。
三、股权激励的行使和处置1. 乙方获得的股权激励将在签署协议之日起，分批行使。
2. 乙方行使股权激励时，应当按照公司章程、公司内部规章制度和法律法规的要求，履行相关程序，不得将股权激励以任何形式转让给其他人。
3. 乙方在享受股权激励的期间，应当尽职尽责地履行职责，恪守职业道德和公司的规章制度，为甲方的发展做出积极贡献。
四、股权激励的回购和终止1. 如乙方在享受股权激励期间出现以下情况之一，甲方有权回购乙方所持有的股权激励：a) 乙方主动辞职或被甲方解雇；b) 乙方从事任何损害甲方利益的行为或违反公司章程、公司内部规章制度的行为；c) 乙方发生严重错误导致甲方蒙受重大损失的情况。
2. 如甲方出现以下情况之一，乙方有权要求甲方回购其所持有的股权激励：a) 甲方未按协议约定提供股权激励的；b) 甲方出现财务困难无法继续履行股权激励的；c) 甲方涉嫌严重违法行为导致乙方蒙受重大损失的。
非上市公司股权激励协议范本精选8篇
非上市公司股权激励协议范本甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____%的股权。
二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为_____公司的正式员工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。
(3)为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。
2、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____%的股权。
3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下：姓名职务获授股权(占公司实际资产比例)占本计划授予股权总量的比例合计(2)_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为_____年。
行权有效期为_____年。
2、授权日(1)本计划有效期内的_____年___月___日。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本甲方（公司）：法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方为一家非上市公司，为了建立健全公司的激励机制，增强公司核心员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，甲方决定对乙方实施股权激励。
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，订立本协议。
一、股权激励的目的甲方实施股权激励的目的在于激励乙方努力工作，提升公司业绩，促进公司发展，同时使乙方能够分享公司成长带来的收益。
二、股权激励的方式甲方授予乙方_____股的公司股权（以下简称“激励股权”），乙方获得激励股权后，成为公司的股东之一，依法享有股东权利。
三、激励股权的来源及数量1、激励股权来源于甲方股东_____（以下简称“转让方股东”）的转让。
2、转让方股东同意将其持有的甲方_____股股权（占甲方注册资本的_____%）转让给乙方，作为对乙方的股权激励。
四、激励股权的价格乙方获得激励股权的价格为每股人民币_____元，乙方应向转让方股东支付的股权转让款总额为人民币_____元。
五、激励股权的授予条件乙方获得激励股权须同时满足以下条件：1、乙方与甲方签订正式的劳动合同，并在甲方连续工作满_____年。
2、乙方在工作期间表现良好，未发生严重违反甲方规章制度、损害甲方利益的行为。
3、乙方在工作期间完成了甲方规定的业绩指标或工作任务。
六、激励股权的授予时间在乙方满足授予条件后的_____个工作日内，甲方应办理完毕激励股权的授予手续，将激励股权登记至乙方名下。
七、激励股权的权利限制1、乙方获得的激励股权自授予之日起_____年内不得转让、质押或设置其他权利负担。
2、在上述限制期内，乙方如因辞职、被甲方辞退等原因不再在甲方工作的，甲方有权按照本协议约定的价格回购乙方持有的激励股权。
非上市公司内部股权激励范本
非上市公司内部股权鼓励合同范本合同编号：____甲方〔公司〕：____地址：____法定代表人：____乙方〔员工〕：____地址：____身份证号码：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的非上市公司，乙方是甲方的员工，为鼓励乙方更好地为公司开展做出奉献，甲方决定施行股权鼓励方案。
经双方协商一致，根据相关法律法规，特订立本合同。
第一章股权鼓励方案的概述第一条甲方同意根据本合同的规定，向乙方提供股权鼓励。
第二条股权鼓励的形式为____〔如：股票期权、限制性股票等〕。
第二章股权鼓励的授予第三条甲方授予乙方的股权鼓励数量为____股，授予价格为____元/股。
第四条股权鼓励的授予日定于____年____月____日。
第三章股权鼓励的行权条件第五条乙方行使股权鼓励需满足以下条件：乙方在甲方连续工作满____年；乙方在甲方的年度绩效考核到达____等级以上；其他条件：。
第四章股权鼓励的行权期限第六条乙方自授予日起____年内有权行使其股权鼓励。
第五章股权的转让限制第七条在本合同规定的行权期限内，乙方不得转让其股权鼓励。
第八条行权期限届满后，乙方转让股权须遵守甲方的相关规定。
第六章股权鼓励的取消第九条如乙方违背甲方的规章制度或因其他原因被辞退，甲方有权取消乙方的股权鼓励。
第七章保密条款第十条乙方应对本合同内容保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
第八章违约责任第十一条如一方违背合同规定，应承当违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九章争议解决第十二条双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可提交____仲裁委员会仲裁。
第十章其他第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十一章附件第十五条本合同附件包括但不限于股权鼓励方案的详细条款、行权流程等，附件与本合同具有同等法律效力。
**甲方〔盖章〕：**乙方〔签字〕：____日期：____。
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非上市公司股权激励协议范本
甲方：
住址：
联系方式：
乙方：
住址：
联系方式：
_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：
一、股权转让
出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____%的股权。
二、激励对象的资格
1、同时满足以下人员：
(1)为_____公司的正式员工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。
(3)为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配
1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原
股东出让股权。
2、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____%的股权。
3、分配
(1)本股权激励计划的具体分配情况如下：
姓名
职务
获授股权(占公司实际资产比例)
占本计划授予股权总量的比例
合计
(2)_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
1、有效期
本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为_____年。
行权有效期为_____年。
2、授权日
(1)本计划有效期内的_____年___月___日。
(2)_____公司将在_____年度、_____年度和_____年度分别按公司实际资产总额的_____%、_____%、_____%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
3、可行权日
(1)各次授予的期权自其授权日_____年后，满足行权条件的激励对象
方可行权。
(2)本次授予的股权期权的行权规定：
在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满_____年(行权限制期)后，可在_____年(行权有效期)内行权。
在该次授予期权的_____年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。
行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。
4、禁售期
(1)激励对象在获得所授股权之日起_____年内，不得转让该股权。
(2)禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。
五、股权的授予程序和行权条件程序
1、授予条件
激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：
(1)业绩考核条件：_____年度净利润达到或超过_____万元。
(2)绩效考核条件：根据《_____公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
2、授予价格
(1)公司授予激励对象标的股权的价格;公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。
(2)资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的1/3由激励对象自行筹集，其余由公司发展基金划拨。
3、股权期权转让协议书
公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》。
但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。
4、授予股权期权的程序
(1)公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义
务。
(2)公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。
(3)激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。
(4)公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。
5、行权条件
激励对象对已获授权的股权期权将分_____期行权，行权时必须满足以下条件：
(1)激励对象《_____公司股权激励计划实施考核办法》考核合格。
(2)在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：
六、本股权激励计划的变更和终止
1、激励对象发生职务变更
(1)激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。
(2)激励对象职务发生变更，仍在公司任职，变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。
(3)激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。
2、激励对象离职
指因各种原因导致激励对象不在公司任职的情况
(1)激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
(2)有下列情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以_____价格转让给公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激
励对象，或由公司以_____价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。
a、激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的。
b、激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的。
c、激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。
(3)激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的，其已行权的股权继续有效，并可保留，但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方，已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。
(4)激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，该激励对象需无条件将已获得的股权以1/3购买价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。
3、激励对象丧失劳动能力
(1)激励对象因公(工)丧失劳动能力的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效;尚未授予的股权不再授予，予以作废。
(2)激励对象非因公(工)丧失劳动能力的：其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处置;尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
4、激励对象退休
激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
5、激励对象死亡
激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
6、特别条款
在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权
立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。
七、附则
1、本股权激励计划由公司股东会负责解释。
2、公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整。
3、本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。
八、协议的生效
1、本协议自双方签字之日起生效。
2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。
11
甲方(签名或盖X)
年
月
日
乙方(签名或盖X)
年
月
日
12。