中国矿业大学教授岗位设置表
高校教师系列专业技术岗位设置,聘用及岗位职责与任职条件
附件一教师系列专业技术岗位设置，聘用及岗位职责与任职条件（试行）2009．12. 24 教师系列岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。
学院在教师岗位中设十一个岗位级别的专业技术岗位，二至四级为教授岗、五至七级为副教授岗、八至十级为讲师岗、十一级十二级为助教岗。
具体如下：一、适用范围教师系列岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。
二、基本任职条件1、热爱祖国，贯彻国家的教育方针；2、具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，教书育人，敬业爱岗，为人师表；3、勇于探索，开拓创新，具备履行岗位职责能力、水平和责任心，能正常履行岗位职责；4、具备适应岗位要求的身体条件；5、具有高等学校教师资格；6、在任现职期间年度考核合格以上。
三、教授岗位职责和任职条件（一）岗位职责1、对本专业有深厚的专业知识和坚实的理论基础，及时掌握本专业国内外的发展动态，积极参加学术活动，具有提出本专业的研究方向或开拓新的研究领域的能力；2、在本专业某一领域有突破性研究成果，主持或直接指导具有较大学术、技术意义的研究课题或攻关项目，取得重大成果；3、公开发表高水平的学术论文、艺术作品，出版高水平的学术著作、教材，在本专业有一定知名度；4、积极承担教学任务，完成规定教学工作量，教学效果优秀，教学成果显著；5、具有领导本专业教学、科研以及专业建设、课程建设的能力，主持和指导教学改革、实训和教材建设，承担其它公益活动；6、教书育人，指导青年教师，取得显著成绩。
（二）任职条件基本任职条件：1、教授二级岗位（1）受聘教授专业技术职务满8年；（2）能系统讲授本专业两门及以上课程，（其中一门必须是专业基础课程或专业核心课程；基础课教师能系统讲授两门及以上课程）并能根据人才培养计划的安排组织课堂教学，指导实习实训，毕业论文，毕业设计和社会调查等教学工作。
教学水平，教学效果综合考核成绩优秀。
2015年中国矿业大学(北京)采矿工程专业考研招生出题导师简介
【育明教育】 中国考研考博专业课辅导第一品牌 育明教育官方网站：【专业课原题命中率高达95.8%】 【集训营通过率高达98.3%】 2016年考研状元集训营育明教育北大人大教授+阅卷名师+精准押题2015年中国矿业大学（北京）采矿工程专业硕士生导师简介矿业工程系现有教职工32人，包括中国工程院院士1人、教授9人、副教授7人、高级工程师1人，讲师12人，工程师2人，其中具有博士学位的26人，博士生导师9人。
钱鸣高，中国工程院院士、博士生导师。
近年来主要研究领域:矿山压力控制理论、资源绿色开发与利用技术。
王家臣，教授、博士生导师。
主要研究领域：放顶煤开采、露天开采及边坡稳定、系统工程、工业工程、计算机应用。
侯运炳，教授、博士生导师。
主要研究领域：资源开发与规划、资源开采新技术、充填采矿技术、数字矿山、矿区循环经济、矿业系统工程、工程管理、能源系统工程、矿物材料。
许延春，教授、博士生导师。
主要研究领域：三下采煤，矿井水害治理。
张勇，教授。
主要研究领域：放顶煤开采、矿山压力。
杨宝贵，副教授。
主要研究领域：充填采矿法、工业工程。
刘洪涛，副教授。
主要研究领域：矿山压力与围岩控制、矿山顶板灾害防治。
王炳文，副教授。
主要研究领域：充填采矿理论与技术，矿山固体废料综合利用，岩土工程与基础加固。
秦凤华，工程师。
主要负责实验室建设和管理。
【育明教育】 中国考研考博专业课辅导第一品牌 育明教育官方网站：【专业课原题命中率高达95.8%】 【集训营通过率高达98.3%】 2016年考研状元集训营马念杰，教授、博士生导师。
主要研究领域：矿山压力、支护技术。
何富连，教授、博士生导师。
主要研究领域：资源开采理论与技术、资源经济与系统工程、采矿监控与岩土工程、矿山压力与岩层控制、安全技术及灾害防治。
孟宪锐，教授、博士生导师。
主要研究领域：放顶煤采、采煤工艺理论及技术。
赵景礼，教授、博士生导师。
主要研究领域：放顶煤开采、厚煤层错层位无煤柱开采、系统工程、计算机应用、资源开发与规划。
中国矿业大学教授名录
流体力学
化工学院
教授
胡亚非
女
研究生毕业
博士
矿物材料工程（*自主 设置）
化工学院
教授
何亚群
男
研究生毕业
硕士
矿物加工工程
化工学院
教授
匡亚莉
女
研究生毕业
博士
矿物加工工程、矿物材 料工程
化工学院
教授
陈清如
男
本科毕业
学士
矿物加工工程
化工学院
教授
刘焕胜
男
本科毕业
学士
矿物材料工程（*自主 设置）
化工学院
教授
刘炯天
计算机学院
教授
殷兆麟
男
研究生毕业
硕士
计算机应用技术
计算机学院
教授
张虹
女
本科毕业
学士
计算机应用技术
计算机学院
教授
王潜平
男
研究生毕业
博士
计算机应用技术
建工学院
教授
夏军武
女
研究生毕业
博士
结构工程
建工学院
教授
吕恒林
男
研究生毕业
博士
结构工程
建工学院
教授
宋宏伟
男
研究生毕业
博士
岩土工程
建工学院
教授
崔广心
男
本科毕业
中国矿业大学教授名录
单位
技术职务
姓名
性别
学历
学位
学科名称
材料科学与工程学院
教授
江利
男
研究生毕业
博士
材料学
材料科学与工程学院
教授
强颖怀
矿业工程学院专业技术岗位等级聘任实施细则第一版
矿业工程学院专业技术岗位等级聘任实施细则（试行）（适用于四级及以下岗位）为进一步改革和完善人才激励评价机制，加强和规范岗位等级聘任管理工作，落实立德树人根本任务，根据上级部门相关文件精神和学校全面深化改革、推进内涵式发展的要求，结合学校实际，加快推进“双一流”建设，提升师资队伍整体实力，学院制定了《矿业工程学院专业技术岗位等级聘任实施细则（试行）》（2023年）。
岗位类型:1、教学科研型教师系列；2、研究员系列。
适用范围：我院在编在岗各类专任教师。
岗位设置比例：专业四级岗位为除一、二、三级岗位外的其他正高级职称人员；专业技术教师五级到十级岗位人员比例为：副高级职称五、六、七级，岗位结构比例为2：4：4；中级职称八、九、十级，岗位结构比例为3：4：3。
针对学科进一步发展需求，以及对申报人的学术水平、业绩贡献等任职评价进行科学评价，各系列岗位等级聘任细则如下：一、各岗位申报基本要求1、具有坚定的理想信念，良好的思想政治素质、师德师风和敬业精神，坚持立德树人；2、为学院的建设和发展努力工作，在教学和科研方面做出了一定业绩；3、受行政处分且在处分期限内的、或受党内记过及以上处分且在处分期限内的、师德考核评价不合格且在师德失范处分期间的、以及学院民主评议不合格者等符合“一票否决制”者不得申报；4、任职期间工作无重大失误，无重大负面清单，无有损害职业声誉的行为；5、不得跨级申报（正高级、副高级、中级之间）；6、成果和业绩要求必须是受聘现专业技术岗位以来获得；7、研究员系列不考核教学，在相对应级的基础上条件翻倍。
二、本学科教学科研型教师系列技术岗位申报条件正高级条件：1、专业技术四级申报条件现任专业技术四级岗位人员，不满足专业技术三级岗位申报条件或申报未获聘任，但能完成学院绩效考核规定的基本工作任务，各年度考核合格及以上，直接续聘专业技术四级岗位。
副高级条件：2、专业技术五级申报条件必备条件：（1）主讲过一门及以上本科生课程，并完成学院绩效考核规定的基本工作任务，各年度考核合格及以上；（2）同时符合下列条件之一者：1）学术荣誉类条件序号学术荣誉名称山西省青年拔尖人才山西省学术技术带头人1山西省新兴产业领军人才山西省高等学校中青年拔尖创新人才山西省优青、杰青获得者2山西省教学名师2）教学科研业绩类条件类别教学科研业绩名称要求纵向项目B类项目1项及以上（以职称评定为标准）或山西省教改项目2项第一负责人横向项目横向项目进账经费累计进账大于500万元，或年均进账50万元第一负责人类别教学科研业绩名称要求高水平学影响因子大于10的高水平期刊发表的研究型论文1篇第一作者或术论或一区TOP（含学科顶刊）2篇（以职称评定为标准）通讯作者文团队科技部重点领域创新团队第一负责人省部共建协同创新中心教育部国际合作联合实验室教教育部人文社会科学重点研究基地第一负责人平台“111计划”学科创新引智基地山西省科技创新人才重点及以上团队山西省重点实验室山西省工程研究中心第一负责人山西省工程技术研究中心3）奖项类条件序号奖项名称要求1省级科技奖一等奖前3名2省级科技奖二等奖，全国性行业协会科技一等奖前2名3中国专利奖银奖前2名4中国专利优秀奖第1名5获得与本人学科方向一致的国家发明专利，第一发明人，且为有效专利，此项专利已转化（转让或许可实施）并取得良好效益，单项转化20万元及以上专利为第一发明人6国家教学成果二等奖及以上前7名7山西省教学成果奖特等奖（设特等奖之前为一等奖）前3名8山西省教学成果奖一等奖（设特等奖之前为二等奖）前2名9山西省教学成果奖二等奖（设特等奖之前为三等奖）第1名10国家一流课程前2名11山西省一流认定课程第1名12省部级或行业协会教材1部及以上第一主编13参加省部级及以上教师教学竞赛获国家级奖励或省级一等奖第一完成人14省研究生优秀学位论文指导老师或省研究生教育优秀教师称号作为首席指导教师指导大学生在中国国际“互联网+”第一完成人大学生创新创业大赛、“挑战杯”全国大学生课外学科技作品竞赛中获得国家级二等奖（银奖）及以上等级奖励151次或省级一等奖（金奖）及以上奖励3次；或作为首第一完成人席指导教师指导大学生参加A1级竞赛项目（职称评定标准），获得国家级决赛一等奖（金奖）及以上等级奖励1次或二等奖（银奖）2次。
学校教职工职务一览表
学校教职工职务一览表.txt 学校教职工职务一览表
本文档旨在提供学校教职工职务的一览表，方便大家了解学校内各职务的名称和职责。
学校行政职务
1. 校长：负责全面领导学校事务，制定校园发展战略，管理学校资源。
2. 副校长：协助校长处理学校日常事务。
3. 院长：负责学院的管理和发展，促进学科专业建设。
4. 副院长：协助院长处理学院事务。
5. 人事主管：负责学校教职工的招聘、评聘、福利等人事管理工作。
6. 财务主管：负责学校财务管理和预算编制。
7. 行政办公室主任：负责学校行政管理工作和各类会务组织。
教师职务
1. 教授：具有高级职称的教师，负责指导学生学术研究和教学
工作。
2. 副教授：具有副高级职称的教师，负责指导学生学术研究和
教学工作。
3. 讲师：具有中级职称的教师，负责教学任务和科研工作。
4. 助教：协助教师进行教学辅助工作，如批改作业和组织实验等。
各类教辅人员
1. 实验室管理员：负责管理实验室设备和材料，维护实验室秩序。
2. 辅导员：负责学生的思想教育和心理辅导工作。
3. 图书管理员：负责管理图书馆的图书收藏和借阅服务。
4. 宿舍管理员：负责学生宿舍的管理和卫生工作。
以上是一些常见的学校教职工职务，具体的职称和职责还可能
根据学校的具体情况而有所调整和变化。
希望本文档对您有所帮助。
矿大准聘副教授考核
矿大准聘副教授考核
矿大准聘副教授考核是矿业大学为选拔合适的候选人提供担任副教授职位的考核标准和程序。
这个考核旨在评估候选人的教学技能、科学研究能力、专业知识和学术背景。
以下是考核的主要要求和步骤。
首先，考核程序通常分为两个阶段：申报和评审。
在申报阶段，候选人需要提供个人简历、教学评估报告、科研成果和推荐信等材料。
这些材料将被提交给评审委员会进行初步审查。
在评审阶段，评审委员会将对申请材料进行详细评估。
他们会查阅候选人的学术论文、专利、科研项目和教学评估报告等内容。
评审委员会还可能要求候选人进行教学演示或面试，以全面了解其教学能力和专业知识。
其次，考核的主要内容包括教学能力和科研成果。
在教学能力方面，候选人需要展示出优秀的授课技巧、教学方法和学术指导能力。
他们需要能够解释复杂的专业知识，培养学生的创造力和分析能力。
在科研成果方面，候选人应具备扎实的学术背景，并在相关领域发表过高质量的论文，参与过科研项目并具备一定的科研经验。
最后，评审委员会将根据申请材料和面试表现综合评价各个候选人。
综合评价将基于候选人的教学能力、科研成果、学术背景和专业知识。
评审结果将被用作决定是否聘用候选人担任副教授职位的重要依据。
总而言之，矿大准聘副教授考核是一个评估候选人适合担任副教授职位的重要程序。
候选人需要展示出优秀的教学能力和科研成果，并通过评审委员会的综合评价来确定最终的聘用结果。
这个考核过程可以确保矿大聘用到具备高水平教学和研究能力的副教授，进一步提升学校的学术声誉和教学质量。
教授岗位学科设置及任职要求
教授岗位学科设置及任职要求在大学和研究机构里，教授或研究员是高级职位，他们在学术或研究方面拥有非常高的知识水平和专业能力。
教授和研究员的职位在各个学科领域都有设置，下面将介绍教授(研究员)岗位在不同学科领域的设置以及相应的任职要求。
1.自然科学类学科自然科学类学科包括物理学、化学、数学、地学、生物学等。
在这些学科领域，教授(研究员)通常需要具备以下条件：-博士学位：通常需要具有博士学位，并在相关领域有一定的研究经验和成果。
-学术声誉：教授(研究员)应具备较高的学术声誉，通过发表高质量的论文、参与学术活动和成为学术期刊的审稿人等方式来建立自己的学术声誉。
-研究能力：教授(研究员)应具备独立进行创新性研究的能力，并能够申请和获取科研项目的经费支持。
-教学能力：教授(研究员)通常还需要在本学科领域有一定的教学经验和教学能力。
2.社会科学类学科社会科学类学科包括经济学、社会学、心理学、政治学、教育学等。
在这些学科领域，教授(研究员)通常需要具备以下条件：-博士学位：教授(研究员)需要具备博士学位，并在相关领域有一定的研究经验和成果。
-学术声誉：教授(研究员)应具备较高的学术声誉，通过发表高质量的论文、参与学术活动和成为学术期刊的审稿人等方式来建立自己的学术声誉。
-研究能力：教授(研究员)需要具备独立进行创新性研究的能力，并能够申请和获取科研项目的经费支持。
-教学能力：教授(研究员)通常还需要在本学科领域有一定的教学经验和教学能力。
同时，他们应具备培养学生的能力，包括指导学生进行研究和撰写学术论文等。
3.工程技术类学科工程技术类学科包括电子工程、机械工程、化学工程、土木工程等。
在这些学科领域-博士学位：教授(研究员)需要具备博士学位，并在相关领域有一定的研究经验和成果。
-技术能力：教授(研究员)需要具备独立进行技术研发和创新的能力，并能够申请和获取科研项目的经费支持。
-学术声誉：教授(研究员)应具备较高的学术声誉，通过发表高质量的论文、参与学术活动和成为学术期刊的审稿人等方式来建立自己的学术声誉。
教育部职称改革工作办公室关于同意授予中国矿业大学物理学学科教授评审权的批复
教育部职称改革工作办公室关于同意授予中国矿业大学物理学学科教授评审权的批复
文章属性
•【制定机关】教育部
•【公布日期】2005.08.25
•【文号】教职改办[2005]5号
•【施行日期】2005.08.25
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】教师队伍建设
正文
教育部职称改革工作办公室关于同意授予中国矿业大学物理
学学科教授评审权的批复
（教职改办[2005]5号）
中国矿业大学：
你校《关于我校物理学科教授职务评审权的请示》（中矿大人字[2005]20号）收悉。
经研究，同意授予你校物理学学科教授评审权。
请你校严格按照国家有关规定，认真做好相应学科老师职务的聘任工作。
专此批复。
教育部职称改革工作办公室
二○○五年八月二十五日。
矿大准聘副教授考核
矿大准聘副教授考核
矿大准聘副教授的考核主要包括以下几个方面：
1. 学术成果：对于副教授岗位的考核，学术成果是最重要的评判标准之一。
包括发表的学术论文数量和质量、出版的学术著作、参与的科研项目等。
这些成果能够反映出申请人在学术研究方面的能力和潜力。
2. 教学能力：副教授岗位需要具备一定的教学能力，因此教学表现也是考核的重要内容之一。
包括对课程的设计和组织、教学效果评估、学生评价等方面的表现。
同时，还可能需要申请人参与一定的教学改革和教材编写工作。
3. 科研项目：副教授岗位需要有一定的科研能力，因此申请人在科研项目方面的表现也会被考核。
包括作为负责人或参与人参与的科研项目数量和质量、获得的科研经费等。
4. 学术影响力：副教授岗位需要具备一定的学术影响力，因此申请人在学术界的声誉和影响力也会被考核。
包括学术会议的邀请报告、担任学术期刊的编委或审稿人、获得的学术奖励等。
5. 团队合作能力：副教授岗位需要具备一定的团队合作能力，因此申请人在与团队成员的合作和交流方面的表现也会被考核。
总体来说，矿大准聘副教授的考核主要是综合评估申请人在学术研
究、教学、科研项目和学术影响力等方面的能力和贡献，以确定其是否符合副教授岗位的要求。
中国矿业大学（北京）教师档案资料
院士彭苏萍教授（以汉语拼音为序）毕银丽曹代勇陈宜金程久龙崔希民代世峰戴华阳胡社荣胡振琪李贤庆梁汉东刘钦甫孟召平邵龙义唐跃刚王延斌吴立新武强赵峰华赵学胜朱国维董东林副教授（以汉语拼音为序）程琳琳杜文凤方家虎郝多虎蒋金豹李晶马施民孙文彬杨可明杨柳杨瑞召苑春方赵艳玲高级工程师毕建军周强彭小沾高级实验师艾天杰讲师（以汉语拼音为序）鲍玲崔芳鹏何登科鲁静罗红玲孙红福王绍清王西勃王占刚魏迎春徐春光阎跃观易俐娜袁德宝张蕊郑晶工程师助理工程师陈晓千裴婧晶屈恺黄曼助教王泽惠代世峰基本信息姓名：代世峰性别：男出生年月：1970.12民族：汉职称：教授电话：010－62341868；62339857通讯地址：北京市学院路丁11号中国矿业大学煤炭资源国家重点实验室电子邮件：*************.cn个人简历担任国际期刊International Journal of Coal Geology主编。
“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者。
研究方向煤地质学（包括煤岩学、煤地球化学、煤矿物学和煤层气地质学）。
主要科研项目目前主要承担了国家973课题、国家自然科学基金等研究课题。
主要论文及著作在International Journal of Coal Geology、Chemical Geology、American Mineralogist、Applied Geochemistry、Fuel、《中国科学》和《科学通报》等刊物上发表论文若干篇。
教学情况主要从事煤地质学的教学工作。
获得荣誉是国家杰出青年基金、全国百篇优秀博士学位论文、中国青年科技奖、霍英东基金、教育部新世纪优秀人才、侯德封奖、孙越崎青年科技奖、中国地质学会青年科技奖、煤炭工业技术创新优秀人才、北京市教育创新标兵、茅以升北京青年科技奖等奖项的获得者曹代勇基本信息姓名：曹代勇性别：男民族：汉出生地：重庆市出生年月：1955.8职称：教授\博士生导师职务：中国矿业大学（北京）地球科学与测绘工程学院院长学术兼职：教育部科技委资源环境与地球科学部学部委员，北京地质学会理事，中国地质学会/中国煤炭学会煤田地质专业委员会委员，中国地质学会构造地质学与地球动力学专业委员会委员，中国煤炭学会矿井地质专业委员会委员，煤炭工业技术委员会煤田地质专家委员会委员，《煤炭学报》、《煤田地质与勘探》和《中国煤炭地质》编委，高等学校（矿业）“十一五”教材编委会地测分会副主任，全国煤炭行业“653工程”煤田地质与测绘领域培训方向首席专家，全国煤炭系统专业技术拔尖人才，“矿产普查与勘探”国家重点学科带头人。
中国矿业大学徐海学院系(室)管理岗位设置及人员编制表
附件2
中国矿业大学徐海学院系（室）管理岗位设置及人员编制表
注：
1.经济与管理系、外国语言文化系主任职数“1+1”后面的“+1”为副主任职数。
2.系、室主任和副主任由本系教师兼任，待遇根据学院有关规定执行，按照教师原
聘期执行，因聘期未到所以不在本次聘任工作范围内。
经济管理系根据工作需要，
增设副主任1名，由本系教师兼任；机电与材料工程系根据工作需要，增设实验
员1名，以上两个岗位公开接受应聘。
系实验室主任由本系负责人或教师兼任，岗位性质为教师岗，不定级别，根据学院有关规定给予工作补贴。
经济与管理系、计算机系、数理教研室设实验室主任
3.各1名，由本系教师兼任，公开接受应聘。
教师岗位教授三级专技三级学院教师岗位说明书
标准
1、热爱教育事业，有敬业精神，自觉遵守学校各项规章制度；
2、所任课程（含实践教学）有经审批的教学计划、教学大纲、完整的教案或课件、教材、课程简介、教师简介等，课前认真备课，课下辅导及时。
3、完成额定教学工作量，教学计划完整，教学目标明确，教学态度认真，教学示范准确，教学方法得当，教学效果优良。
4、完成学校规定的科研任务，取得较高水平学术成就和创新成果；
5、年度考核合格以上。
任职
条件
1、遵守国家法律和法规及学校的各项规章制度，具有高等学校教师资格；2、为人师表，教书育人，积极承担完成教学科研任务；
3、具有良好的品行和教师职业道德，恪守学术规范；
4、具备岗位所需的理论与实践教学能力和科研能力；
5、符合人社厅及我校岗位设置相关文件和聘任考评中关于本等级的其他要求。
部门负责人确认签字
个人签字
3、潜心教学研究，积极撰写发表高水平教学研究论文、论著；把握学科发展方向，能在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，积极撰写发表高水平学术论文、论著；
4、积极承担学科专业、课程、实验室等建设和管理工作以及其它公益活动，根据需要指导青年教师、承担学生导师等工作；
5、积极带领或参与优秀教学团队和学部门名称（盖章）：编制日期：年月 日
基本
信息
内设机构名称
岗位名称
教授三级
岗位类别
教师岗位
岗位等级
专技三级
岗位
职责
1、系统地承担一门以上本、专科生或研究生专业主干课程的讲授工作，承担指导实验、实训、实习、毕业设计(论文)等教学任务，完成规定教学工作量，教学效果良好；
2、熟悉本学科及相关学科领域的研究现状及发展趋势，面向科学与技术前沿，积极争取主持省部级及以上教学、科研项目或参与国家级教学、科研项目，力争取得高水平标志性成果；
中国矿业大学教务处
中国矿业大学教务处教务通知（2007）第52号关于申报中国矿业大学优秀教学团队及名师培育工程建设项目的通知各学院：为贯彻落实教育部、财政部《关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》（教高〔2007〕1号）和教育部《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高〔2007〕2号）以及《中国矿业大学本科教育教学改革与发展“十一五”规划》（中矿大[2007]26号）等文件精神，学校组织制订了《中国矿业大学优秀教学团队建设与管理办法（试行）》和《中国矿业大学名师培育办法（试行）》，并决定开展首届优秀教学团队和名师培育工程建设项目立项工作。
现将有关事项通知如下：1．教学团队及名师培育工程建设项目的申报条件、评选办法等请详见《中国矿业大学优秀教学团队建设与管理办法（试行）》（附件1）和《中国矿业大学名师培育办法（试行）》（附件2）；2．申报截止时间：2009年10月25日，过期不予受理；3．项目申报需提交相应的项目申请表（一式四份）和必要的支撑、佐证材料（请装订成册），一个项目材料限装一袋，并在资料袋封面粘贴申请表封面复印件。
同时将申请表电子文档发送至：clzhang@。
附件：1．《中国矿业大学优秀教学团队建设与管理办法（试行）》2．《中国矿业大学名师培育办法（试行）》教务处二○○七年十月十一日附件1中国矿业大学优秀教学团队建设与管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实教育部、财政部《关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》（教高〔2007〕1号）和教育部《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高〔2007〕2号）以及《中国矿业大学本科教育教学改革与发展“十一五”规划》（中矿大[2007]26号）等文件精神，开展以教师为主体的优秀教学团队建设工作，特制定本办法。
第二条优秀教学团队是指以教学名师、名教授为带头人，以教授、副教授为主体，以系、研究所、实验室、教学基地、实训基地和工程中心等为建设单位，以课程（群）或专业为建设平台，在多年的教学改革与实践中形成的，具有明确的发展目标、良好的合作精神，老中青搭配、职称和知识结构合理的教学业务组合。
中国矿业大学校园规划
中国矿业大学校园规划前言：中国矿业大学由徐州翟山本部与北京校区组成。
北京校区多年来已基本形成相对独立的研究生院；徐州翟山校本部占地1536亩，经过20多年的发展，已无发展空间，不能满足教育产业日益发展的需要。
为拓展办学空间，满足社会需求，中国矿业大学与徐州市人民政府共同协商，决定在徐州市云龙湖南湖景区建设新校区。
南湖校区距翟山校本部4.5公里，距市中心彭城广场6.5公里，地域环境十分优越，四周青山环抱，绿水荡漾，是理想的建校地址。
一、规划范围新校区规划用地191公顷，建筑面积670000平方米，工程总投资约11.52亿元，建设工期8年。
二、规划背景、建设必要性随着“科教兴国”战略的实施以及全面建设小康社会步伐的加快，我国的高等教育正面临着前所未有的重大发展机遇，高校之间综合实力的竞争业日趋激烈。
如何顺应形势，趋利避害，在激烈的竞争中壮大自己，在提高全民族整体素质上担负起更加重要的责任，已是高校发展的重要课题。
中国矿业大学已有九十多年的办学历史，于1978年从四川迁至徐州。
中国矿业大学现占地1536.15亩，校园内有二龙山和文昌山，山地约651亩，实际建设用地为885.15亩。
1978年建校时，规划的学生规模为4600人，目前各类在校全日制学生已达到19796人,其中研究生1665人,本科生16561人，专科生1510人及留学生60人。
此外，学校有全日制成人教育学生3444人，按照《普通高等学校建筑规划面积指标》(1992)“十一”项校舍面积指标，学校应有校舍面积为61.4万平方米，而目前学校实际校舍面积为36.6万平方米，教学、实验等设施已经严重不足，道路交通非常拥挤。
根据中国矿业大学“十五”发展规划，到2005年，中国矿业大学全日制本专科生规模为25000人，研究生为4000人。
校园现有的校舍规模无法满足学校教育事业发展的客观需要。
另一方面，中国矿业大学现有7个国家级重点学科，7个省部级重点学科，4个具有博士、硕士学位授予权的一级学科，7个“长江学者奖励计划特聘教授”岗位设置学科，8个博士后科研流动站，17个博士点，48个硕士点，2个专业硕士点和7个省部级重点实验室。
中国矿业大学数学-学位授权点自我评估总结报告
附件3学位授权点自我评估总结报告学位授予单位授权学科授权级别2015 年8 月29 日编写说明一、本报告是学位授权点经过自我评估的全面总结，分为两个个部分：学位授权点基本情况和持续改进计划。
二、封面中单位代码按照《高等学校和科研机构学位与研究生管理信息标准》（国务院学位委员会办公室编，2004年3月北京大学出版社出版）中教育部《高等学校代码》（包括高等学校与科研机构）填写；学位授权点的学科名称及代码按照国务院学位委员会和教育部2011年印发的《学位授予和人才培养学科目录》填写，只有二级学科学位授权点的，授权学科名称及代码按照国务院学位委员会和原国家教育委员会1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》填写；同时获得博士、硕士学位授权的学科，授权级别选“博士”；只获得硕士学位授权的学科，授权级别选“硕士”。
三、本报告采取写实性描述，能用数据定量描述的，不得定性描述。
定量数据除总量外，尽可能用师均、生均或比例描述。
报告中所描述的内容和数据应确属本学位点，必须真实、准确，有据可查。
四、本报告的各项内容须是本学位点近5年来的情况，统计时间以本报告撰写时间为截止时间，往前推算5年为起始时间。
五、除特别注明的兼职导师外，本报告所涉及的师资均指目前人事关系隶属本单位的专职人员（同一人员原则上不得在不同学术学位点重复填写）。
六、本报告中所涉及的成果（论文、专著、专利、科研奖励、教学成果奖励等）应是署名本单位，且同一人员的同一成果不得在不同学术学位点重复填写。
引进人员在调入本学位点之前署名其他单位所获得的成果不填写、不统计。
七、涉及国家机密的内容一律按国家有关保密规定进行脱密处理后编写。
八、本报告正文使用四号宋体，字数不超过8000字，纸张限用A4。
一、学位授权点基本情况中国矿业大学和中国矿业大学（北京）是教育部直属重点高校、国家“211工程”和“985优势学科创新平台项目”建设高校，教育部与江苏省人民政府、国家安全生产监督管理总局共建高校。
大学教职工岗位设置表
岗位编号
岗位名称
工作职责
001
教授
1.负责开设高级课程并进行教学；2.指导学生的学术研究工作；3.参与学术会议和研讨会；4.参与教学评估和课程改进工作。
002
副教授
1.负责开设本科和研究生课程；2.指导学生的学术研究工作；3.参与学术会议和研讨会；4.参与教学评估和课程改进工作。
003
讲师
1.负责开设本科课程并进行教学；2.协助教授和副教授指导学生的学术研究工作；3.参与学术会议和研讨会；4.参与教学评估和课程改进工作。
004
研究员
1.负责科学研究项目的立项和实施；2.发表科研成果并参与学术交流；3.指导研究生的学术研究工作；4.参与科研评估和申报工作。
005
助理研究员
1.协助研究员进行科学研究项目的实施；2.参与科研成果的整理和报告；3.协助指导研究生的学术研究工作；4.参与科研评估和申报工作。
006
行政人员
1.负责处理日常行政事务；2.协助教职员工的招聘和培训；3.组织会议和活动的筹备工作；4.协助安排教师和学生的日常事务。
以上是大学教职工岗位设置表，明确了各ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ岗位的编号、名称以及相应的工作职责。这些设置旨在有效管理和组织大学教职工的工作，促进教学和学术研究的发展。
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2
测绘科学与技术
大地测量学与测量工程、摄影测量与遥感、地图制图学与地理信息工程、矿山空间信息学与沉陷控制工程
2
环境科学与工程
环境工程、环境科学
2
材料科学与工程
材料物理化学、材料学、材料加工工程
3
物理学
凝聚态物理、粒子物理与原子核物理、等离子体物理、无线电物理、原子与分子物理、理论物理、光学、光伏物理与应用
岗位数
煤炭与安全国家重点实验室
采矿工程、安全技术及工程
1
煤炭加工与洁净化工程研究中心
矿物加工工程
1
物联网研究中心
环境科学
1
低碳能源研究院
土地资源管理、材料物理化学、矿产普查与勘探
2
深部岩土力学国家重点实验室
工程力学
1
备注：副教授岗位设置在各学院，副研究员岗位设置在国家重点实验室、研究中心等研究单位。
4
数学
基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论
4
统计学
统计学
1
计算机科学与技术
计算机应用技术、计算机软件与理论
7
工商管理
会计学、企业管理、技术经济及管理
4
应用经济学
产业经济学、数量经济学、金融学、国际贸易学
2
公共管理
行政管理、教育经济与管理、社会保障
1
中国语言文学
文艺学、中国现当代文学、中国古代文学、语言学及应用语言学
1
马克思主义理论
思想政治教育
3
外国语言文学
英语语言文学、外国语言学与应用语言学、翻译（英语、德语笔译）、俄语语言文学、法语语言文学、日语语言文学
4
设计学
设计艺术学
2
音乐与舞蹈学
音乐学
1
体育学
体育人文社会学、运动人体科学、体育教育训练学、民族传统体育学
2
二、副研究员岗位需求表
岗位设置单位
需求学科（二级学科）
中国矿业大学副教授/副研究员岗位需求表
一、副教授岗位需求表
一级学科名称
二级学科
岗位数
矿业工程
采矿工程、资源开发规划与设计、矿物材料工程
6
安全科学与工程
安全技术及工程
3
土木工程
岩土工程，桥梁与隧道工程，结构工程，供热、供燃气、通风及空调工程
5
力学
工程力学
1
管理科学与工程
工程管理、管理科学与工程
4
建筑学
城市规划与设计、建筑历史及理论
1
机械工程
机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程
4
仪器科学与技术
测试技量技术及仪器
1
电气工程
电力电子与电力传动、电力系统及其自动化、电机与电器、电工理论与新技术、高电压与绝缘技术
4
控制科学与工程
控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置
3
信息与通信工程
通信与信息系统、信号与信息处理
2
地质资源ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ地质工程
矿产普查与勘探、地球探测与信息技术、地质工程、地球信息科学、地下水科学与工程
4
地质学
地球化学、第四纪地质学、构造地质学、古生物与地层学、矿物学岩石学矿床学
1
地理学
地图学与地理信息系统
1
化学工程与技术
化学工程、化学工艺、生物化工、应用化学、工业催化
5
动力工程及工程热物理