集团公司岗位职责大全
集团子公司行政人员岗位职责
集团子公司行政人员岗位职责
集团子公司行政人员主要负责以下岗位职责：
1. 行政支持：提供行政支持和协助，包括文件管理、文件归档、备忘录和行程安排等。
2. 办公室管理：负责办公设备和物资采购、办公室环境维护、接待来访客人等工作。
3. 组织协调：协调公司内部各部门的工作，并与其他公司及外部机构进行沟通和协调。
组织会议、培训和公司活动等。
4. 人事管理：负责员工入职手续、离职手续、劳动合同管理、考勤管理等。
协助人事部门进行招聘、培训等人力资源管理工作。
5. 财务支持：协助财务部门进行发票管理、报销审核、资金统计等工作。
6. 文件报告：负责编写和整理文件、报告、备忘录等，确保文件和信息的准确性和完整性。
7. 对外联络：负责与外部机构、客户、供应商等进行联络沟通，维护公司形象。
8. 其他工作：完成上级交办的其他行政工作，如做好安全管理、保密管理、归档管理等。
此外，具体的行政人员岗位职责可能会因公司规模、行业特点和具体岗位要求等因素而有所差异。
建工集团有限公司部部人员岗位职责
建工集团有限公司部部人员岗位职责.doc建工集团有限公司部门人员岗位职责引言为了明确建工集团有限公司各部门人员的职责，提高工作效率，确保公司运营顺畅，特制定本岗位职责文档。
第一章：总则1.1 目的明确各部门人员的工作职责，确保公司各项业务有序进行。
1.2 适用范围适用于建工集团有限公司所有部门及员工。
1.3 基本原则职责明确：各部门及员工的职责应具体明确。
权责一致：员工应根据职责行使权力，承担相应责任。
相互协作：各部门之间应相互支持，协同工作。
第二章：行政部门岗位职责2.1 行政经理负责制定和执行公司行政管理制度。
管理公司日常行政事务，确保行政工作高效运行。
2.2 行政助理协助行政经理处理日常行政工作。
负责文件管理、会议安排、办公用品采购等。
2.3 前台接待负责接待来访客户，提供咨询和引导服务。
管理前台区域，确保环境整洁有序。
第三章：财务部门岗位职责3.1 财务经理负责公司财务管理和会计核算工作。
制定财务计划，监督预算执行。
3.2 会计负责日常账务处理，编制财务报表。
管理公司财务档案，确保财务数据准确无误。
3.3 出纳负责公司现金和银行存款的收付管理。
保管公司印章，执行财务经理的收付指令。
第四章：人力资源部门岗位职责4.1 人力资源经理负责公司人力资源规划和招聘工作。
制定员工培训计划，提升员工职业能力。
4.2 招聘专员负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试。
跟踪招聘进度，维护人才库。
4.3 培训与发展专员负责组织员工培训，评估培训效果。
协助制定员工职业发展规划。
第五章：工程部门岗位职责5.1 工程经理负责工程项目的规划、实施和监督。
确保工程质量和进度符合公司要求。
5.2 项目经理负责具体项目的管理工作。
协调项目团队，解决项目实施过程中的问题。
5.3 施工员负责施工现场的日常管理工作。
监督施工质量，确保施工安全。
第六章：质量安全部门岗位职责6.1 质量安全经理负责制定和执行公司质量安全管理制度。
组织质量安全检查，处理质量安全事故。
集团公司各部门工作职责
集团公司各部门工作职责集团公司各部门工作职责范文篇一：行政部工作职责部门名称：行政部（含人力资源职能）部门性质：综合管理部门管理职能：负责公司行政管理：文秘档案、信息化建设、对外宣传、组织接待；负责人力资源规划：劳动人事、薪酬福利、绩效考核、教育培训、技术职务申报、部门岗位职责修订等工作。
主要工作职责：一、按公司领导指示处理公司行政日常事务，保证机构的正常运行和工作的顺利开展。
二、负责公司董事会、总经理办公会、公司工作会议及其它以公司名义召开的行政工作会议的筹备、记录、会议纪要的整理以及决议、工作报告等综合性文件的起草、印发工作，负责公司公文及决定事项的催办督办工作。
三、负责管理公司法人印章，负责公司公文处理和信息处理工作。
做好文件资料的核稿、文印、交换及来往文电的处理，并牵头负责公司的保密机要工作，负责公司值班安排、介绍信的日常管理工作。
四、负责公司行政办公类经费年度预算的统筹、申报和管理工作。
做好行政办公类、信息化建设类固定资产的管理和办公用低值易耗品的采购；负责总务后勤（房租、卫生、办公场所、招待所）管理工作。
五、负责公司宣传报道和新闻联络工作，办好集团公司内部刊物，做好对外接待和公共关系工作。
六、负责公司文书档案的收集、分类、登记、管理工作。
七、负责公司车辆的购置、使用、调度等各项管理工作。
八、负责公司有关行政管理、文秘档案、管理信息化建设等综合管理规章制度的拟订。
九、负责组织、管理和开展信息化相关培训，管理公司信息化硬件和软件资产管理。
十、根据公司战略发展需要，负责拟定、修订及实施公司人力资源规划、劳动人事、薪酬福利、绩效考核、教育培训、专业技术职务等方面的管理制度。
十一、负责拟定公司组织架构、部门职责、岗位设置及人员编制方案。
对所属公司的岗位设置及人员编制提出建议或意见。
十二负责办理公司员工聘用、考察、推荐、任免、离（退）休、调动、辞职、辞退以及劳动合同签订、变更等相关手续，做好人事、劳资档案管理工作。
2024年集团企业办公室主任岗位职责
2024年集团企业办公室主任岗位职责2024年集团企业办公室主任的职责涵盖以下方面：
1. 组织与协调：负责协调与组织公司办公室内各项事务，包括人员安排、会议安排、文件处理等，确保办公室高效运转。
2. 信息管理：负责办公室的文件资料管理，包括文件归档、备份、检索等，确保信息的安全性和及时获取。
3. 日常办公管理：负责办公室日常设施、设备的管理与维护，协调办公室的物品采购与库存管理，确保整个办公环境良好。
4. 会议组织与协调：负责组织重要会议的筹备工作，包括会议室预定、文件准备、议程安排等，确保会议的顺利进行。
5. 行政支持：协助企业高层处理日常行政事务，包括签署文件、审核合同等，提供秘书支持和相关工作的协调与安排。
6. 人员管理：负责办公室人员的考勤、绩效评估、培训计划等工作，确保团队的稳定运作，并提供必要的指导和培养。
7. 沟通与协调：与公司各部门沟通与协调，包括与上级领导、同事、客户等进行有效沟通，及时解决各类问题。
8. 公司形象塑造：负责公司内外形象的管理与宣传工作，包括公司网站、社交媒体等的更新和维护，提升公司的公众形象和知名度。
9. 风险管理：负责办公室相关风险管理工作，包括制定应急预案、安全措施等，确保员工的人身财产安全。
10. 绩效评估：负责办公室人员的绩效评估工作，包括制定评估标准、定期评估与考核，促进员工的个人成长与团队发展。
综上所述，2024年集团企业办公室主任的岗位职责既包括日常的行政工作，也需要具备管理、沟通、协调等多方面的能力，在维护公司运营和形象方面发挥重要作用。
水务集团有限公司岗位职责
XXXX水务集团有限公司岗位职责综合部：1.组织和协调集团公司日常行政事务，做好上呈下达，文件起草、档案整理、办公用品管理、考勤及值班管理等工作。
2.负责制定各项规章制度并监督落实。
3.负责各类会议、学习、接待、活动的组织安排。
4.负责公司对外宣传和信息发布。
5.完成领导交办的其他临时性工作任务。
工程管理部：1.负责公司投资项目的策划、可行性研究与分析论证、实施与监管。
2.负责公司投资项目的审查、登记与监控，对项目实行过程的跟踪与监督，对已完项目实施评价。
3.根据公司规划项目投资计划，负责公司建设项目前期工作。
4.负责组织审查待建工程预算与施工设计方案。
5.负责建立项目的合同管理体系，严格履行合同管理任务。
6.对工程建设管理程序的合法、合规性负责。
根据概算批复内容及金额控制投资。
7.筹备开展工程项目的招投标工作。
8.负责制定并完善公司工程建设管理办法与相关制度。
9.代表公司对各建设项目进行质量、安全、进度督查。
10.承办公司工程建设的施工计划、施工组织方案的初审工作，负责与施工单位、监理单位、设计单位及相关政府部门之间的综合协调工作。
I1负责工程档案的收集管理工作。
12.督促在建工程施工单位完善施工安全管理措施。
13.负责对工程竣工验收的有关资料进行审查，并会同有关部门对项目进行验收。
14.定期向公司领导与有关部门提交项目实施的情况报告。
15.负责城镇管网建设、安装工程相关环节的初审工作，负责供水业务的预算踏勘等工作。
人力资源部：1.正确填写劳动、人事各项报表，准确及时上报各部门。
2.按时办理职工养老、工伤、医疗保险等相关手续。
3.按时办理到龄职工的退休手续。
4.做好人员招聘、新员工培训。
新增人员及时建档签订劳动合同。
认真填报劳动年检工作手册。
财务部：1严格执行国家财经纪律和有关法规政策，严格审核制度。
2.按照会计核算原则，及时分析经营管理成本。
按时上报各类财务报表、统计报表等。
财务科应加强对收费票据使用情况的监督检查，发现问题及时纠正、处理。
集团公司各部室岗位职责及工作标准(最新)
集团公司各部室岗位职责及工作标准（最新）集团公司各部室岗位职责及工作标准一、人力资源部1. 岗位职责：负责公司的人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等工作，确保公司人力资源的合理配置和优化管理。
2. 工作标准：a. 人力资源规划：研究和制定公司人力资源规划，包括招聘需求、培训计划和绩效考核等。
b. 招聘：根据公司需求，进行岗位招聘，并负责招聘渠道的开拓和招聘流程的优化。
c. 培训：根据公司的发展需要，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
d. 绩效管理：建立完善的绩效管理体系，制定绩效考核标准，并负责绩效考核结果的统计与分析。
e. 人员管理：负责员工档案管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等日常管理工作。
二、财务部1. 岗位职责：负责公司的财务管理、财务分析和财务报告等工作，确保公司财务状况的健康发展。
2. 工作标准：a. 财务管理：组织制定财务规章制度，建立财务管理体系，包括财务核算、成本控制、资金管理等。
b. 财务分析：根据公司的财务数据，进行财务分析和预测，提供决策参考依据。
c. 财务报告：编制并及时提交财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
d. 税务管理：负责纳税申报和税务筹划，确保公司遵守税法规定并优化税务成本。
e. 会计核算：负责公司的会计核算工作，包括日常账务处理、凭证录入、科目对账等。
三、市场部1. 岗位职责：负责公司产品的市场推广、渠道拓展和品牌建设等工作，实现市场份额的提升和市场营销策略的执行。
2. 工作标准：a. 市场调研：了解行业动态和市场需求，通过市场调研获取相关数据和信息，为后续决策提供依据。
b. 品牌建设：策划和执行品牌推广活动，提升公司品牌知名度和美誉度。
c. 产品推广：制定产品推广计划，包括广告宣传、促销活动等，增加产品销售量和市场份额。
d. 渠道拓展：开拓新的销售渠道，与经销商、代理商等建立和维护良好的合作关系。
e. 市场分析：对市场竞争对手进行竞争分析，制定合理的市场营销策略。
公司岗位职责大全简短(范文格式18篇).doc
公司岗位职责大全简短（范文格式18篇）公司岗位职责大全简短篇1职责描述：1、执行物资管理中与仓库有关的sop，确保仓库作业顺利进行；2、仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；3、负责每日的物料领用，数据核对并录入金蝶系统；4、负责成品的复核及销售发货单的核对及发货工作；5、负责相关单据的保管与存档；6、负责保持仓库内货品的清洁和清理工作；7、仓库数据的统计、存档、账务和系统数据的输入；8、部门主管交代的其他事宜。
岗位要求：1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业；2、熟练仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能；3、熟悉电脑办公软件操作，熟悉金蝶软件操作者有限考虑；4、细心耐心、勤奋积极、责任心强、具有创新和合作精神。
公司岗位职责大全简短篇2职责描述：1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
2、贯彻和执行公司下达的行政管理方面的相关规章制度、工作计划和工作指令；3、组织、协调、管理各分子公司行政管理的日常工作；4、向公司管理决策者提供有关行政管理方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作6、塑造、维护、发展和传播企业文化；7、拓展和维护公共关系，组织好重要来宾的接待，处理危机事件，保障良好企业经营环境；代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；8、监督、检查公司各部门规章制度的贯彻执行；9、组织公司的安保工作，维护公司资产安全；10、组织公司的固定资产与低值易耗品的采购、管理工作；11、完成上级交办的其它事宜。
任职要求：1、熟悉大型集团企业的.人事、行政运作流程，熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，并有实际操作经验；；2、具备优秀的外联和公关能力，和应对突发事件的能力；3、能全面组织管理公司的行政工作；4、具有较强的沟通能力，维护、组织与协调能力；强有力的执行力；5、5年以上行政管理经验，3年以上行政总监工作经验；6、掌握word，excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。
公司集团各部门职责及岗位职责
12、依据所属人员的能力、合理分派工作、并促进各员工工作的联系与配合、对本部门人员的工作开展进行了解、监察。
所属部门
企划部
职务名称
策划助理
直接上级
任职人员
任职时间
年 月 日至 年 月 日
4、针对公司开展的商业活动进行平面广告宣传、设计；
5、市场推广活动创意，设计创意方案、画册等平面工作；
6、根据促销内容绘制各类宣传海报及各类印刷品样稿的制作；
7、负责公司内外形象设计、配合企划部人员进行广告宣传与执行等工作；
8、负责设计内容源文献完整设计内容的电子档案整理、刻盘、妥善保存，为以后活动做参考依据；
7、完毕领导交付的其它任务。
所属部门
企划部
职务名称
文案编辑
直接上级
企划总监
任职人员
任职时间
年 月 日至 年 月 日
岗 位 职 责 与 工 作 内 容
1、准时完毕公司指定个案的策划和个案实行总结；
2、协助公司企划部总监完毕项目的企划文案工作；
3、组织全公司的策划创意和文案写作培训、组织活动实践的培训；
7、负责项目外部公共场地公关活动的组织、企划、实行工作；
8、负责项目的服务管理工作，制订相关服务措施及相应的管理制度；
9、负责公司公司宣传，与媒体的沟通与协调工作；
10、负责与广告公司的沟通工作，直接对广告公司负责；
11、企划部直接对董事长负责。
企 划 部 岗 位 职 责
所属部门
企划部
职务名称
企划总监
3、督查督办，公司各类会会议决定、领导批示的贯彻情况与重要工作进展情况的督查督办；
公司(集团)各部门职责及岗位职责
2、负责公司办公计算机系统故障的排除；
3、负责确保信息系统安全，建立密钥系统；
4、熟悉网络知识、网络通信协议和各种网管软件的应用；
5、负责公司IT平台的系统架构设计，并进行调整和控制；
6、负责公司门禁、指纹考勤及各类应用软件系统的维护与管理；
7、独立维护服务器，熟悉SSH+PHP+SQL+web服务器+FTP设置，懂得安装插件；
2、负责公司人力资源管理工作、做好人力资源优化、人员招聘、岗位培训、业绩考核和奖励处罚组织工作；
3、负责公司公文起草、文献编撰工作、做好公文的拟、报、核、印、发行做好文献编撰、法律文书和经济合同的把关及法律事务工作；
4、负责公司对外宣传、公共关系处理工作、编撰起草公司宣传报道材料、加强对外联系、做好公共关系维护、危机公关处置预案；
7、负责项目外部公共场地公关活动的组织、企划、实施工作；
8、负责项目的服务管理工作，制订相关服务措施及相应的管理制度；
9、负责公司企业宣传，与媒体的沟通与协调工作；
10、负责与广告公司的沟通工作，直接对广告公司负责；
11、企划部直接对董事长负责。
企 划 部 岗 位 职 责
所属部门
企划部
职务名称
企划总监
5、负责公司企业文化建设工作、做好员工培训、学习、沟通、对外交流工作、丰富员工文化生活；
6、负责公司活动、会议组织工作，做好活动及会议的策划、组织、实施、安全保障工作；
7、负责公司内部协调工作、做好内部团结、综合协调、上情下达、下情上报、纠纷调解工作；
8、负责公司外部协调工作、做好来访登记、情况汇报、意见反馈、沟通协调、矛盾化解工作；
8、负责公司总机电话接听、接转、收发传真、文档复印等工作；
集团公司出纳工作职责
集团公司出纳工作职责
集团公司出纳的工作职责主要包括以下几个方面：
1. 管理公司资金：负责管理公司的现金流，包括日常的资金收付、银行存款和取款等。
2. 处理公司支付：负责审核和处理公司各项支付，包括供应商付款、员工薪资、社保和税款等。
3. 管理公司账户：负责管理公司的银行账户，包括开户、办理账户变更和关闭等。
4. 编制财务报告：负责编制和提交财务报告，包括现金流量表、银行对账单、付款凭证等。
5. 协助预算管理：协助财务部门进行预算编制和执行，提供资金需求和支出报告。
6. 管理投资和债务：跟踪和管理公司的投资项目和债务，包括利息计算和还款安排等。
7. 处理税务事务：配合财务部门处理税务相关事务，包括申报和缴纳税款、办理税务登记等。
8. 遵守法规和准则：遵守公司内部规章制度和相关法规准则，保持公司财务行为的合法和规范。
9. 协助审计工作：配合公司内外部审计工作，提供相关的财务文件和数据。
10. 保密职责：负责公司财务信息的保密工作，确保信息的安全和完整。
总之，集团公司出纳的工作职责是负责管理和处理公司的资金和财务事务，保证资金流动的正常和稳定。
集团公司岗位及职责
集团公司岗位及职责一、董事长董事长是集团公司的最高领导者，负责制定公司的发展战略和决策，并监督执行。
他需要与各个部门的负责人合作，确保公司的整体运营和发展目标的实现。
董事长还需要代表公司与外部合作伙伴进行业务洽谈和合作，提升公司的市场竞争力。
二、总裁/首席执行官总裁/首席执行官是公司的执行领导者，负责全面管理和运营公司。
他需要制定并执行公司的战略计划，确保公司的长期可持续发展。
总裁/首席执行官还需要招聘和管理高级管理团队，并与各部门负责人协调合作，实现公司的整体目标。
三、财务总监财务总监负责公司的财务管理和资金运营。
他需要制定和执行财务策略，监督公司的财务状况和财务报告的编制。
财务总监还需要与银行和投资者进行沟通和协商，确保公司的资金需求得到满足，并管理公司的风险。
四、市场营销总监市场营销总监负责制定和执行公司的市场营销策略。
他需要进行市场调研和分析，了解市场需求和竞争态势，制定相应的市场营销计划。
市场营销总监还需要与广告公司和媒体合作，推广公司的产品和品牌，提升市场份额和品牌知名度。
五、人力资源总监人力资源总监负责公司的人力资源管理和人才发展。
他需要招聘和管理员工，制定并执行人力资源政策和流程，确保公司的员工队伍稳定和高效运转。
人力资源总监还需要进行绩效评估和培训，提升员工的能力和工作满意度。
六、研发总监研发总监负责公司的研发工作和技术创新。
他需要领导和管理研发团队，制定研发计划和项目管理，确保公司的产品和技术保持竞争力。
研发总监还需要与其他部门合作，提供技术支持和解决方案，满足市场需求和客户要求。
七、运营总监运营总监负责公司的运营管理和流程优化。
他需要监督和协调各部门的运营工作，确保公司的生产和服务能够按时交付和高质量完成。
运营总监还需要制定和执行供应链管理和流程改进，提升公司的运营效率和客户满意度。
八、销售总监销售总监负责公司的销售业务和客户关系管理。
他需要制定销售策略和计划，招聘和管理销售团队，推动销售业绩的提升。
集团公司架构及其岗位职责
公司架构及岗位职责公司部门架构：企业管理部、财务部、总工办、安全科、项目部。
1、企业管理部：1.职能范围：总经办、行政部、人力资源、档案管理、经营管理；2.岗位：总经理、行政主管、人事专员、资料员、经营主管；3.岗位职责：总经理：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；负责把握公司发展方向，对公司经营管理中的重大决策事项进行决策(1)执行总公司的诀议(2)决定公司的经营计划和投资方案(3)审订公司的年度财务预算方案、决算方案(4)审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案(5)审定公司的基本管理制度，建立和完善公司的工作程序和规章制度(6)负责对公司运营的监督管理(7)拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、项目的基本建设计划及执行工作(政策)(8)决定本公司人员的任免职奖惩(9)审核人事行政部所制定的各项人事制度，包括员工手册、公司CI形象、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等(10)负责督导行政部、财务部的各项工作和事务(11)亲临现场处理本项目公司紧急事件，确保企业正常运作（12）支持协调会议，仲裁及防止各部门之间的冲突（13）保证员工和客人在公司内的安全（14）抓好企业文化建设1）行政主管：（1）协助总经办管理总工办、企业管理部、财务部、安全科、项目部的具体工作和事务。
（2）负责综合经营开发管理以及规划、协调、指导和监督（3）建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系（4）制定的公司各项人事制度、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等（5）负责安排及协调公司日常工作（6）负责制定公司各项行政计划（如人员培训计划、各类资质的审核及申请计划等）（7）负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行（8）做好公司生活及财产管理工作。
建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障（9）负责组织各部门人员的培训教育工作（10）负责召集办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现（11）完成总经理交办的其他工作2) 人事专员：协助部门经理进行人力资源规划与管理工作。
报喜鸟集团岗位职责大全
总经理公司总经理是公司的法人代表；负责审批公司产权调整决策结论及实施方案；负责审批公司战略决策、投资决策和最高管理层的人事决策的决策结论。
负责实现公司近期和远期发展战略目标和经营目标；直接领导企管部及人教部的工作，并全面负责。
任命管理者代表并授予权限；签署发布《企业管理手册》，总体负责企管体系文件的有效运行。
主持公司企管体系的管理评审，确保企管体系的适宜性和有效性；负责组织和审批公司的计划编制、执行和调整；负责向上级主管部门提出最高管理层的人事建议，负责批准公司部门经理和骨干技术人员的人事任免；负责审批财务计划、财务制度及重大财务事件的决策；负责审批公司的奖惩方案。
经营副总直接上级：总经理直接下级：经营部部长在总经理领导下，分管公司经营部工作负责领导和组织市场开拓和工程保修服务工作。
负责经营管理工作，组织管理公司全国范围内经营活动；根据国内外市场及本公司经营目标和任务情况, 制定公司近期和远期经营的具体规划；负责A类合同评审, 参加合同谈判, 负责合同管理，在执行合同过程中处理违约事宜；负责顾客归口管理工作；生产副总直接上级：总经理直接下级：工程部部长、质管部部长、A类项目经理在总经理领导下，分管公司工程部及质管部、A类项目经理部工作负责公司生产的调度和组织实施，完成施工生产任务；保障副总直接上级：总经理直接下级：安设部部长在总经理领导下，分管公司安设部工作负责公司生产设备的采购、使用和维护工作；行政副总直接上级：总经理直接下级：办公室在总经理领导下，分管公司办公室工作领导办公室开展总部的行政后勤工作；负责企业的外部公共关系建立及保持工作；负责企业形象策划及实现工作；财务总监直接上级：总经理直接下级：财务部财务部及下属厂处、项目部的财务工作；领导公司外部接口的财务形象实现及协调；负责决策中经济和财务意见提出，参与相关决策；领导公司融资工作；负责公司的财务和财务组织（人员）的实现及协调；负责财务动作线的实现；负责决策中财会意见提出，参与相关决策；负责公司财务制度的建立和保持；负责审核财务报表；领导开展公司全面的经济内部审计工作。
集团各部门工作职责
集团各部门工作职责第一章办公室、行政保障部职责第一条协助领导做好公司基本建设、企业管理等方面的调查研究工作，及时总结经验、提出建议、沟通信息。
第二条协助领导组织有关部室策划与编制公司企业管理发展规划和年度工作实施计划，参与公司中、长期发展规划的汇编。
第三条负责对领导授意的各类综合性工作计划、总结和工作报告组织起草与核稿。
第四条负责公司各类会务工作，做好会议记录和会议纪要、决议的起草与核稿。
第五条负责各类文件、函件、公告、通知的发布工作，做好内外部来文来函的流转、督办工作，并做好公文资料档案的整理、归档，建立相关台账。
第六条负责组织或参与编制公司管理制度，建立、健全管理体系，并对运行情况进行检查、督促。
第七条负责组织编制党委、工会、团委年度工作目标和计划，管理好日常事务，掌握公司员工的思想动态，做好组织的发展工作和员工精神文明建设。
第八条负责公司各类印信管理、权证管理。
第九条负责做好公司资质建设、对口部门评优申报，提高外部美誉度。
第十条负责做好公司网站更新，简讯、刊物的编撰，及时编写大事记，加强企业宣传，组织落实企业文化建设。
第十一条负责处理来信来访，做好外部联系及接待工作。
第十二条负责非生产性资产（易耗品）的采购与管理。
第十三条负责总部办公楼物业管理、安保管理、车辆管理、食堂管理、基建管理，协助做好各类行政后勤保障。
第十四条负责公司退休职工管理，协助领导做好职工慰问等工作。
第十五条负责公司贯标及信息化建设中涉及办公室的工作。
第十六条根据需要，为各分（子）公司提供条线管理工作指导。
第二章人力资源部职责第一条根据公司战略发展规划，做好人力资源分析和预测，组织制定人力资源规划，确定人力资源发展计划，做好管理和技术人才的梯队建设。
第二条负责建立广泛畅通的人才输入渠道和教育培训渠道，致力于人力资源的可持续开发和利用。
第三条负责制订各项人力资源管理制度、通知及工作计划，经批准后组织实施。
第四条负责员工岗位管理工作，如修订岗位职责、人员编制分析、岗位变动管理、员工调动管理等等。
集团公司岗位职责说明书(全)
人力资源部部门职责（一）职责概要根据国家相关法规和企业经营管理要求，建立和完善集团人力资源管理体系，确保人力资源满足集团现状和未来发展需要。
（二）工作职责18.负责组织提炼集团文化理念和文化建设，推动全体员工学习、认同、遵行集19.组织丰富多彩的文体活动，促进多向沟通和增进员工归属感; 21.完成领导交办的其他任务。
编号:~HR — JD — 20150101岗位职责说明书主要工作职责根据集团中长期战略规划， 制定集团人力资源规划， 指导和审核各板块公司的人力资源规划， 并组织实施;招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求;中心制定内部绩效考核方案，并实施绩效考评;建立集团培训体系，建立集团内外部培训资源库和培训课程体系;避免过失 人事信息缺失和泄露，团队人员涣散，影响工作效率。
承担责任 岗位职责范围内相应的责任。
工作权限 岗位职责赋予的工作职权职 位 关系直接上司 董事长直接下级 人力资源经理可升迁的职位人力资源总经理岗位所处位置 高层 可转换的岗位行政总监考核项目月度责任状完成上级安排的其他工作。
7.企业文化建设团倡导的基本价值理念和行为准则;其他工作20.指导下属项目公司开展人力资源工作;人力资源总监所属部门人力资源部岗位定员1.2.根据集团人力资源规划定确定集团招聘策略, 制定年度、季度、月度招聘计划和组织权限范围的3.根据集团经营目标，负责建立集团绩效考核体系, 组织制定集团的绩效考核方案，培训、指导各4.负责建立、维护集团薪酬福利管理体系;5. 6.员工关系管理、人才发展管理、企业文化建设; 岗位名 称岗位职责说明书岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部岗位定员1主要工作职责薪酬标准依据弘尚控股集团薪酬管理制度 规定执行(-JL4［亠冈位人力资源经理任职人员确认/日期:其上级确认/日期:总裁确认/日期:编号：HR — JD — 20150102可升迁至此的1.计划拟定：根据集团公司对人力资源板块工作的规划要求, 协助总监拟订集团公司人才资源发展规划,组织编制人力需求计划、用人费用预算，拟订招聘计划、培训计划，并对计划、预算执行情况进行分析、提出改善对策。
公司(集团)各部门职责及岗位职责
公司(集团)各部门职责及岗位职责总体介绍公司(集团)是一个庞大的组织结构，由多个部门组成，每个部门都承担着特定的职责和岗位职责。
各部门之间相互协作，共同推动公司(集团)的发展和运营。
本文将对公司(集团)各部门的职责和岗位职责进行详细介绍。
行政部门职责行政部门是公司(集团)的管理和支持核心，承担着综合性的行政管理工作，包括人员管理、资产管理、财务管理等方面的职责。
### 岗位职责 - 行政主管：负责行政管理工作的全面领导和协调，制定行政管理政策和规定。
- 人力资源经理：负责公司员工的招聘、培训、薪资福利等管理工作。
- 财务主管：负责公司财务预算、报表编制及审计工作。
- 行政助理：协助行政主管处理各类行政工作，提供必要的支持。
销售部门职责销售部门是公司(集团)的销售业务部门，主要负责产品销售和客户关系管理。
### 岗位职责 - 销售经理：负责制定销售计划和目标，管理销售团队，推动销售业绩的提升。
- 销售代表：负责开拓新客户、维护老客户，达成销售目标。
- 客户经理：负责与客户沟通、协调，处理客户投诉和问题，维护客户关系。
研发部门职责研发部门是公司(集团)的创新和技术支持部门，负责产品研发和技术提升。
### 岗位职责 - 研发总监：负责制定研发策略，统筹研发项目，确保项目按时完成。
- 软件工程师：负责编写程序代码，实现软件功能。
- 硬件工程师：负责设计和开发硬件产品，确保产品质量和性能。
市场部门职责市场部门是公司(集团)的市场营销和品牌推广部门，负责市场调研、广告宣传等工作。
### 岗位职责 - 市场经理：负责制定市场营销计划和策略，推动市场销售。
- 品牌经理：负责建设和维护公司品牌形象，提升品牌价值。
- 市场分析师：负责市场调研和数据分析，为市场策略提供支持。
生产部门职责生产部门是公司(集团)的生产制造和供应链管理部门，负责产品生产和供应。
### 岗位职责 - 生产经理：负责生产计划的制定和管理，确保生产任务按时完成。
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集团公司岗位职责大全－1一.行政系统（一）公司董事长岗位职责1. 认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家的法令法规，贯彻执行集团公司、本公司两级董事会和监事会的决议与决定。
2. 根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。
内抓管理，ISO9001牵头；外拓市场，质量立足；决策企业实施ISO9001的贯标工作。
3. 召集和组织本企业的董事会会议，检查对集团公司、本公司两级董事会、监事会决议、决定的实施情况。
4. 检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。
组织提出公司章程的修改草案。
5. 签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。
6. 组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。
（二）公司总经理岗位职责1. 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法令法规，贯彻执行集团公司、本公司两级董事会和监事会的决议和决定。
2. 建立、保持一个有效的质量管理体系，明确质量管理体系的组织机构及其各层次人员的职责；制定切合公司实际的质量方针和质量目标；通过增强员工的意识、积极性和参与程度，促进质量方针和质量目标的实现；确保实施适宜的过程以满足顾客和其它相关方要求并实现质量目标；定期开展管理评审，评价公司质量管理体系的适宜性、充分性和有效性，决定改进质量管理体系的措施；确保提供必要的资源；对公司的产品（工程）质量和服务质量负全责。
3. 全面主持公司的生产、经营管理工作，组织实施公司职代会、工作会的决定，对董事会及董事长负责。
4. 拟定并组织实施公司年度生产计划、经营计划、质量目标计划、安全生产计划、科技发展和技术改造计划、公司投资方案，并监督和检查计划的实施、落实情况。
5. 组织实施国有资产管理与经营，组织制订、审查、评估固定资产的购建、扩建、改建、更新、报损、转让、出租的计划或方案并经董事长批准后实施；制定分级管理、实行资产经营责任制的实施办法，努力完成与集团公司签订的资产经营承包合同中的各项指标。
6. 主持公司办公会议，研究公司生产经营及管理事项，并检查贯彻执行情况。
7. 主持拟订财务预算、决策和利润分配、收益收缴和弥补亏损方案。
8. 拟定公司、分公司的职能机构设置、人员分流、机构合并、变更及撤销方案，决定公司中层领导的人事任免，经董事会批准后组织实施。
（三）管理者代表岗位职责1. 根据公司最高管理者总经理的授权，协助总经理工作，负责策划、建立和完善公司质量管理体系，参与制定并组织贯彻实施公司的质量方针和质量目标，策划并组织编写质量管理体系文件，监督其实施。
2. 策划质量管理体系各过程和要求在各职能部门的分配，确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持。
3. 质量管理体系运行的各种信息，定期或不定期向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求，为管理评审输入信息，以便适时调整公司质量管理体系的工作计划和策略。
4. 策划质量管理体系各要素在各职能部门的分配。
监督、检查和指导质量体系的运行，并随时向总经理报告质量管理体系的运行情况。
5. 审批年度内审计划和每次的内审报告，对内审的结果负责；采取各种措施，确保公司全体员工提高满足顾客要求的意识。
6. 代表公司、代表最高管理者负责与质量管理体系有关事宜的对外联络。
（四）公司副总经理岗位职责1. 副总经理共性职责（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法令法规，执行公司董事会、公司工作会和公司经理办公会议的决议及决定。
执行总经理的指令，协助总经理的工作，实行分工负责的原则，对各自分管的工作负责。
根据总经理的授权，行使总经理分配的工作职责，并对总经理负责；贯彻和执行公司的质量方针和质量目标。
（2）牢固树立“质量第一”的观念，当某项工作与质量发生矛盾时，应在保证质量的前提下开展工作，实施文明施工和规范化管理。
（3）严格执行公司的各项规章制度，根据新形势，提请修改变更不适用的规章制度。
直接负责分管部门的改革整顿方案的制订，对分管部门的功过负领导责任。
制止有损公司声誉和利益的行为。
（4）参与研究制订公司的发展计划、决策。
2. 分管办公室工作副总经理岗位职责（1）抓好公司办公室的管理，发挥办公室为公司“总参谋部”的职能及公司董事会办事机构的应有作用，强化办公室综合、组织、指挥、协调的能力。
（2）强化办公系统的管理工作，指导和督促办公室不断提高业务水平和工作效率。
（3）切实抓好公司的各项管理制度的贯彻落实，规范公司的办事、办文、办会制度，并进行检查指导，抓好落实。
（4）加强“文件控制”过程的监控，组织制定与之相关的程序文件或管理制度，充分发挥文件在质量管理体系中的指导作用，确保公司质量管理体系各层次机构及其人员得到适用文件的有效版本。
3. 分管经营工作副总经理岗位职责（1）认真贯彻执行《中华人民共和国合同法》，协助总经理搞好经营决策；在经营活动中，贯彻和实施公司的质量方针和质量目标。
（2）负责对“合同评审”和“工程分包”两个过程进行监控，组织制定、修改和完善与这两个过程相关的程序文件或制度，保证其得到有效控制。
（3）广泛收集工程信息，建立信息网络，与顾客建立密切关系，保持良好的沟通；指导和协调各单位的经营工作，广揽工程任务，满足施工生产需要。
（4）主持对工程招、投标书和合同的评审；对工程分包商的评价资料进行审查并对合格分包商的选择、确定作最后把关。
4. 分管施工生产和质安工作副总经理岗位职责（1）贯彻执行国家有关施工规程规范和工程管理的法令法规，全面负责公司的施工生产管理。
（2）总揽施工生产全局，组织、协调、指导各分公司的施工生产，开展文明施工；深入施工现场，了解施工动态，解决施工生产中的重大问题。
（3）主持拟订公司的年、季、月度施工生产计划并付诸实施，确保施工生产计划的完成。
（4）对“产品实现的策划”、“生产和服务提供”、“顾客满意”等过程和要求实施监控，组织制定、修改和完善与这些过程和要求相关的程序文件和管理制度，对项目施工管理过程负全责，确保提高顾客满意度。
（5）主管公司的项目承包管理工作，全面贯彻公司关于项目承包管理的各项规章制度。
（6）协助总经理具体贯彻实施国家《建筑法》等有关法令法规，全面管理工程及产品的质量工作，对工程及产品的质量工作负责。
（7）对“工作环境”、“不合格品控制”、“记录控制”、“工程保修维修”、“质量回访”等过程和要求实施监控，组织制定、修改和完善与这些过程和要求相关的程序文件或管理制度，确保这些过程和要求得到有效控制和满足。
（8）制订公司质量工作的长期和近期的工作计划、创优目标和质量指标；组织公司质安检查和质量评定；主持工程质量事故和安全事故分析会议，对外代表公司处理事故过程的有关事宜，并承担责任。
（9）制订和贯彻公司年度质量和安全生产计划、目标，具体督促、检查、把关、整改，确保工伤、质量事故发生率控制在计划指标内。
（10）贯彻执行国家工程质量标准，树立“百年大计，质量第一”思想，实现公司质量目标。
（11）深入施工现场检查、督促、指导质量安全工作，及时消除隐患。
（12）树立品牌意识，做好ISO9001贯标工作的培训、学习，为贯标做好组织领导工作。
5. 分管设备材料、劳动人事、物业管理工作副总经理岗位职责（1）贯彻执行国家和上级主管部门有关设备材料管理工作的法规和规定，组织好设备材料和员工培训的质量管理，提高本系统的质量保证能力。
在本系统实施公司的质量方针和质量目标。
（2）加强动力设备调度和施工机具、汽车运输管理，抓好驾驶员安全教育，每年车辆、司机年检审工作。
设备完好率、利用率达到年度计划指标，要求设备增值率每年确保达5%以上。
抓好材料管理。
材料信息指导价要及时准确。
深入分公司检查材料信息价的执行情况。
对严重超价采购事件，要严肃查处。
（3）主控ISO9001质量管理体系标准中[6.2]、[6.3]职能分配，组织制订、修改和完善职能分配的相关体系文件，并保持其质量体系的持续有效运行。
（4）随时掌握五要素的质量工作动态，发现问题应及时整改纠正。
组织实施并定期检查设备材料采购、验证、登记、标识、储存、发放等工作环节和管理制度，并对此工作负责。
（5）加强物业管理，不断完善物业公司的管理制度、职能、管理范围、服务项目，要有明确规定，使每个职工都明白、接受，促进物业管理走向制度化、市场化。
并逐步扩展管理工作范围，不断努力提高服务质量，使生活服务和后勤职能尽早与公司脱离依赖关系。
（6）制订和实施公司基建、维修计划，强化基建、维修的成本计划管理，抓好进度与质量管理，按期保质完成基建和维修任务，不断改善职工的居住环境条件和质量。
（7）根据国企改革总体要求，继续深化企业三项制度改革。
全面推行企业改革改制工作。
开展股份制、身份置换、两层分离、非主体撤并等工作实施。
（8）认真抓好公司社保费的统计、催收、上缴工作。
努力保证职工退有所养的保障工作。
制订公司年度、短期的职工培训规划。
抓好落实各类专业管理人员、特殊工种人员的再教育，技能培训工作。
鼓励各类专业技术人员报考各级职称，抓好职改工作。
（9）根据企业施工生产管理工作的需要，招聘审核每年“双选”的大中专、技校毕业生，充实施工生产一线和加强管理工作，不断提高企业科技含量和综合素质。
（10）检查催办、审核批办各单位报送的退休、内退、工作调动、劳动力调配、工作安排、聘用、外借、终止合同等日常管理、服务工作。
（11）抓好公司卫生处承包管理工作。
不断提高服务质量，做好职工医疗保健工作。
小学在承包基础上，逐步实现移交社会化管理。
技校在场地出租盘活基础上，配合公司做好培训工作。
（五）公司总工程师岗位职责1. 组织执行国家、自治区、建工集团有关科学技术、技术专利、技术标准、技术改造、发明创造的法律、法规、方针、政策和制度；对技术质量、工程质量负责；贯彻和执行公司的质量方针和质量目标。
2. 根据科学技术发展和公司发展需要，组织制订公司的科技发展计划，并组织实施。
3. 主持鉴定科技成果，审批职工的合理化建议。
4. 领导、组织编制重大或特殊工程的施工组织设计及施工方案，并对其负责。
5. 组织领导大型或特殊工程施工组织设计的技术交底，解决施工中的重大技术问题。
6. 审批各类工程技术人员的培训计划和教材。
7．领导和组织公司员工踊跃参与每年度的各级别专业技术职称的申报工作，保证公司拥有足够的各级专业技术人才满足施工和资质的要求。
（六）公司总经济师岗位职责1. 贯彻执行国家、自治区、建工集团有关经济、经营体制改革的法律、法规、方案、政策和制度，对违反有关经济法律、法规、政策、制度并有可能造成经济损失或经营失误的行为，有权制止或纠正。