最新建筑企业薪酬福利制度样本

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建筑工程公司工薪制度范本

一、总则为规范公司员工薪酬管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司持续发展，特制定本工薪制度。

二、薪酬体系1. 薪酬构成公司员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。

（1）基本工资：根据国家规定及公司实际情况，确定员工的基本工资标准。

（2）岗位工资：根据员工所担任的岗位和岗位价值，确定岗位工资标准。

（3）绩效工资：根据员工的工作绩效和公司业绩，确定绩效工资标准。

（4）奖金：包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等，根据公司年度效益和员工贡献进行发放。

（5）津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、高温补贴、节日补贴等，根据员工实际需要和公司政策进行发放。

2. 薪酬发放（1）基本工资、岗位工资和绩效工资按月发放。

（2）奖金在年度考核结束后一次性发放。

（3）津贴和补贴根据实际需要按月或按次发放。

三、薪酬调整1. 薪酬调整原则（1）根据国家政策、行业标准和公司实际情况进行调整。

（2）结合员工工作绩效、岗位变动、职称晋升等因素进行调整。

2. 薪酬调整方式（1）定期调整：根据公司业绩和员工工作表现，每年进行一次薪酬调整。

（2）晋升调整：员工晋升岗位或职称时，按照岗位工资和职称工资标准进行调整。

（3）特殊调整：因国家政策、行业规定、公司战略调整等原因，对员工薪酬进行特殊调整。

四、绩效管理1. 绩效考核公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

2. 绩效结果应用（1）绩效工资与考核结果挂钩，考核结果优秀的员工，绩效工资较高。

（2）考核结果作为员工晋升、调岗、培训等依据。

五、福利待遇1. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2. 住房公积金：公司依法为员工缴纳住房公积金。

3. 带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，员工享有带薪年假。

4. 健康体检：公司定期组织员工进行健康体检。

5. 节日慰问：公司在传统节日为员工发放节日慰问品。

建筑业薪酬管理制度范本

第一章总则第一条为规范建筑企业薪酬管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高企业核心竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑企业所有正式员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。

第三条建筑企业薪酬管理遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬水平与员工岗位、职责、技能、业绩等因素相匹配，确保员工薪酬公平合理；2. 透明原则：薪酬体系、薪酬结构、薪酬调整等信息公开透明，员工可随时了解；3. 激励原则：薪酬体系设计应具有激励作用，激发员工潜能，提高工作效率；4. 可行原则：薪酬体系应与企业发展相适应，兼顾企业经济效益。

第二章薪酬构成第四条建筑企业员工薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工岗位、职责、技能等因素确定，保证员工基本生活需要；2. 绩效工资：根据员工工作业绩、贡献等因素确定，体现多劳多得原则；3. 奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，对员工超额完成工作任务的奖励；4. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补、高温补贴等，根据国家及地方政策执行；5. 社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。

第三章薪酬调整第五条建筑企业薪酬调整分为以下几种情况：1. 定期调整：根据国家及地方政策，每年进行一次薪酬调整；2. 业绩调整：根据员工年度业绩考核结果，对绩效工资进行调整；3. 职位调整：根据员工岗位变动，对薪酬进行调整；4. 特殊调整：根据企业经济效益、市场薪酬水平等因素，对特定员工进行薪酬调整。

第四章薪酬发放第六条建筑企业薪酬发放实行月结月发制度，每月底前将薪酬发放到员工工资卡。

第七条建筑企业应确保薪酬发放及时、准确，不得拖欠员工工资。

第五章监督与检查第八条建筑企业应设立薪酬管理监督机构，对薪酬管理进行监督和检查。

第九条员工对薪酬有异议的，可以向企业薪酬管理监督机构提出，监督机构应及时进行调查处理。

第六章附则第十条本制度由建筑企业人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

建筑央企薪酬制度模板范本

建筑央企薪酬制度模板范本一、总则第一条为了规范建筑央企（以下简称企业）员工的薪酬管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，根据国家有关法律法规和企业管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条企业薪酬管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则，建立与企业发展、经济效益和员工贡献相适应的薪酬体系。

第四条企业薪酬制度包括基本工资、绩效工资、福利补贴、奖金等组成部分。

二、基本工资第五条基本工资是根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定的，用以保障员工基本生活的工资。

第六条企业应根据国家规定的工资标准和当地生活水平，制定基本工资标准，并根据企业经济效益和员工工作表现适时调整。

三、绩效工资第七条绩效工资是根据员工工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的，用以激励员工努力工作的工资。

第八条企业应建立科学的绩效考核体系，公平、公正地对员工进行绩效评价，并根据评价结果确定绩效工资。

四、福利补贴第九条福利补贴包括五险一金、带薪年假、节日慰问、健康体检等，用以保障员工福利待遇。

第十条企业应按照国家和地方政策规定，为员工缴纳五险一金，并提供带薪年假、节日慰问、健康体检等福利。

五、奖金第十一条奖金是根据企业经济效益、部门业绩和个人贡献等因素确定的，用以激励员工为企业发展作出贡献的奖励。

第十二条企业应设立各类奖金，如年终奖、项目奖金、创新奖金等，并根据员工贡献和业绩给予相应的奖励。

六、薪酬管理第十三条企业应建立健全薪酬管理制度，确保薪酬管理的公平、合理、透明。

第十四条企业应定期对薪酬制度进行评估和调整，以适应市场变化和企业发展的需要。

第十五条企业应加强对员工薪酬的保密管理，防止薪酬信息泄露，确保员工薪酬的公平性。

七、附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度的解释权归企业人力资源部门所有。

建筑央企薪酬制度模板范本旨在为建筑央企提供一套科学、合理、公平的薪酬管理体系，以激发员工的工作积极性，提高企业效益，促进企业可持续发展。

建筑企业薪酬制度模板

建筑企业薪酬制度模板一、总则第一条为了正确计发工资、奖金，合理分配劳动报酬，激发员工的积极性，制定本规定。

第二条管理人员收入一般由工资、奖金、股份分红组成。

第三条管理人员工资与工资基数、折率、考核分及出勤挂钩。

管理人员工资 = 工资基数× 折率× 考核分 / 出勤天数其中，考核分 = 个人考核 + 部门考核分二、员工工资第四条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴。

第五条基本工资根据员工岗位、职级和工作年限确定。

第六条岗位工资根据员工所在岗位的难易程度、工作环境和责任大小确定。

第七条绩效工资根据员工的工作业绩、工作质量和工作效率确定。

第八条补贴包括加班补贴、出差补贴、特殊岗位补贴等。

三、奖金第九条奖金包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等。

第十条年终奖根据公司经济效益、部门业绩和员工个人绩效确定。

第十一条项目奖金根据项目完成情况、质量和安全记录确定。

第十二条优秀员工奖金根据员工年度绩效考核结果确定。

四、股权激励第十三条对公司核心管理和技术人才实施股权激励，激发其积极性和创新能力。

第十四条股权激励方案由公司董事会制定，报股东大会批准。

五、福利第十五条员工享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇。

第十六条员工享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十七条员工享有住房公积金，用于解决住房问题。

第十八条员工享有公司规定的其他福利，如免费体检、员工培训、子女教育等。

六、薪酬管理第十九条薪酬管理应以公平、竞争、激励为原则，吸引和留住各类人才。

第二十条薪酬管理体系应与公司经济效益、市场状况和员工绩效挂钩。

第二十一条薪酬调整应根据公司发展、市场变化和员工个人能力适时进行。

七、附则第二十二条本规定由公司人力资源部负责解释和实施。

第二十三条本规定自发布之日起生效，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

第二十四条公司可以根据实际情况对本规定进行修订和完善。

建筑公司薪资制度模板

建筑公司薪资制度模板一、总则第一条为确保公司员工工资管理的规范化、科学化，充分发挥薪酬的激励和约束作用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

第三条公司薪酬管理遵循公平、合理、激励、约束的原则，实行岗位工资制和绩效奖金制相结合的薪酬体系。

第四条公司薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等。

二、基本工资第五条基本工资是员工薪酬的基础，根据公司经营状况和员工的工作年限、技能水平等因素确定。

第六条员工基本工资的设定标准为：1850元/月。

三、岗位工资第七条岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、工作难度、技能要求等因素确定的。

第八条岗位工资的设定标准由公司根据不同岗位的特点和薪酬水平制定。

四、绩效奖金第九条绩效奖金是根据员工月度、季度、年度工作业绩和公司业绩完成的实际情况确定的。

第十条绩效奖金的设定标准由公司根据经营状况和员工工作业绩制定。

五、津贴补贴第十一条津贴补贴包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据公司实际情况和员工需求设定。

第十二条各项津贴补贴的标准由公司根据实际情况制定。

六、加班工资第十三条员工加班工资按照国家和地方的有关规定执行。

第十四条员工加班工资的计算方式为公司规定的标准。

七、工资支付第十五条员工工资支付周期为每月一次，次月支付上一月的工资。

第十六条员工工资支付方式为公司规定的银行转账或其他方式。

八、变更和解除第十七条公司有权根据国家法律法规、公司经营状况等因素调整薪酬体系。

第十八条员工因辞职、解雇、退休等原因解除劳动关系的，公司按相关规定支付工资。

九、附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本制度的解释权归公司所有。

通过以上建筑公司薪资制度模板，可以为公司建立一个公平、合理的薪酬体系，激发员工的工作积极性，提高公司的竞争力。

同时，公司应根据实际情况和国家法律法规适时调整薪酬体系，确保员工薪酬的合理性和竞争力。

建筑施工企业组织员工薪酬管理制度（推荐3篇）

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第一篇：建筑施工企业用工管理制度1、协助项目经理及技术负责人对本工程的现场管理，对施工现场出现的一些施工问题负主要责任；2、读通施工图，参加施工图自审和会审，学习掌握和贯彻工程施工中的各项规章、规范和标准，并严格按照施工图相关规范和施工组织设计的计划要求组织施工。

3、编制施工现场的进度计划，编制相应材料、周转材料，劳动力、机械设备使用计划，并报项目经理核准后实施。

4、做好对作业班组的技术、质量、安全交底工作，并经常性的检验与督促。

5、认真做好施工日记的记录工作，及时搜集和整理本工程的技术资料和竣工验收资料。

6、负责对施工现场存在的质量、安全、文明施工等方面的事故隐患和问题进行检验和整顿。

7、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐败现象。

第二篇：建筑施工企业用工管理制度为维护本区工人利益，保证正常的工作次序和生活次序，特制订如下制度：1．严格遵守和执行项目部制定的纪律和规章制度，服从领导安排。

2．严禁在本生活区内聚众赌博、打架斗殴和其他违法乱纪活动。

3．执行用电用水制度。

室内不准随意牵拉电线，接灯头、插座。

早上7点钟以后要关灯，用完水以后要关闭水龙头。

4．工人入住本生活区，必须由班组长申请，经项目部领导签字同意。

非本工地工作人员，一律不准住在本生活区。

5．工人进场应按登记房号、床号就位，未经同意，不得更改。

退场时，必须到登记处注销床号。

6．爱护环境卫生，生活垃圾、剩饭、剩菜，必须扔到指定地点；每周进行一次环境卫生大清理，各班组必须派人负责本责任区的清洁工作。

7．爱护公共财物，如有意损坏者，除照价赔偿损失，并将视情节给予罚款。

以上守则，请自觉遵守。

第三篇：建筑施工企业用工管理制度第一条为规范郑州市建筑领域劳动用工秩序，加强建设工程根治欠薪系统治理、依法治理、综合治理和源头治理长效机制建设，维护建筑企业和建筑工人的合法权益，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》（国令第724号）、《郑州市建筑市场管理条例》和《建筑工人实名制管理办法（试行）》(建市〔2019〕18号)等法律法规及规章制度，制定本办法。

建筑安装公司薪酬制度范本

建筑安装公司薪酬制度范本一、总则第一条为了规范建筑安装公司的薪酬管理，提高员工的工作积极性和整体素质，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在册员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

第三条公司薪酬管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，充分发挥薪酬的激励作用，促进公司持续发展和员工个人能力的提升。

二、薪酬结构第四条公司薪酬结构由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利五部分组成。

第五条基本工资是根据员工的工作岗位、职责和要求确定的，是员工的基本生活保障。

第六条岗位工资是根据员工的岗位重要程度、责任大小、工作难度等因素确定的，体现员工的岗位价值。

第七条绩效工资是根据员工的考勤、工作表现、工作成果等因素确定的，激励员工提高工作效率和质量。

第八条奖金是根据公司经营业绩和员工个人贡献等因素确定的，分为年终奖、项目奖金等。

第九条福利包括五险一金、带薪年假、节日慰问等，保障员工的基本权益。

三、薪酬发放第十条公司每月按时发放员工工资，确保员工按时领取工资。

第十一条员工工资扣除项目包括个人所得税、社会保险费、公积金等，按国家相关规定执行。

第十二条公司实行上、下班打卡制度，员工应按时上下班，如有加班，按国家相关规定支付加班费。

四、薪酬调整第十三条公司定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整员工薪酬。

第十四条员工晋升、岗位调整或其他特殊情况，可根据实际情况调整薪酬。

五、特殊情况处理第十五条员工因故不能工作时，公司按国家相关规定支付病假工资或失业保险金。

第十六条员工离职时，公司按国家相关规定支付经济补偿金。

六、附则第十七条本制度由公司行政部负责解释和执行。

第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可适时进行修订。

通过以上建筑安装公司薪酬制度范本，可以为公司建立一个公平、合理的薪酬体系，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的稳定发展。

建筑工作薪酬制度模板范本

建筑公司薪酬管理制度一、引言在现代社会，公平、合理的薪酬管理制度是建筑公司吸引和留住人才的重要手段，也是提高员工工作积极性和效率的关键。

建筑公司的薪酬管理制度应根据公司的实际情况和行业特点进行制定，以确保公司的薪酬水平具有竞争力和吸引力。

本文将介绍一种适用于建筑公司的薪酬管理制度模板，以供参考。

二、薪酬管理原则1.公平性原则：确保公司内部各岗位的薪酬水平与员工的工作职责、工作难度、工作环境等因素相匹配，体现同工同酬的原则。

2.激励性原则：通过薪酬分配激发员工的工作积极性，鼓励员工提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。

3.竞争力原则：确保公司薪酬水平具有市场竞争力和吸引力，以吸引和留住优秀人才。

4.合法性原则：遵守国家相关法律法规，确保薪酬管理制度合法合规。

三、薪酬结构1.基本工资：根据员工岗位、职级和工作年限等因素确定，体现员工的基本价值。

2.绩效奖金：根据员工工作绩效和公司业绩等因素确定，激励员工提高工作效率和质量。

3.岗位津贴：根据员工岗位的特殊性给予相应的岗位津贴，如高温津贴、夜班津贴等。

4.加班工资：根据国家相关法律法规和公司规定，支付员工加班工资。

5.福利补贴：为公司员工提供各项福利补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

6.长期激励：为公司核心员工提供长期激励，如股权激励、利润分享等。

四、薪酬分配办法1.基本工资分配：根据员工岗位、职级和工作年限等因素，确定员工的基本工资水平。

2.绩效奖金分配：设立绩效考核指标，对员工的工作绩效进行评估，根据评估结果分配绩效奖金。

3.岗位津贴分配：根据员工岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴。

4.加班工资分配：根据国家相关法律法规和公司规定，支付员工加班工资。

5.福利补贴分配：根据公司规定，为员工提供各项福利补贴。

6.长期激励分配：根据公司实际情况和员工贡献，为符合条件的员工提供长期激励。

五、薪酬调整1.定期调薪：根据公司经营状况和市场薪酬水平，定期对员工薪酬进行调整。

建筑公司薪酬管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，提高员工积极性，增强公司竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则。

第二章薪酬构成第四条薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分组成。

第五条基本工资：根据员工所在岗位、工龄、学历等因素确定。

第六条岗位工资：根据岗位的重要性、责任大小、工作难度等因素确定。

第七条绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，绩效工资占比不超过基本工资的30%。

第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据公司实际情况和员工需求确定。

第九条奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，根据公司业绩和员工贡献确定。

第三章薪酬调整第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：每年根据公司经营状况和员工绩效，对薪酬进行一次调整。

第十二条特殊调整：根据员工岗位变动、学历提升、职称评定等情况，对薪酬进行一次性调整。

第四章薪酬发放第十三条薪酬发放时间为每月的15日，如遇节假日顺延。

第十四条薪酬发放方式：通过银行转账或现金发放。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起执行。

第六章薪酬管理制度实施细则一、基本工资实施细则第十七条基本工资标准参照国家及地方相关政策，结合公司实际情况确定。

第十八条新员工入职后，根据其学历、工龄等因素确定基本工资。

二、岗位工资实施细则第十九条岗位工资标准参照公司岗位评价体系，结合市场薪酬水平确定。

第二十条岗位工资调整根据岗位评价结果和员工绩效表现进行。

三、绩效工资实施细则第二十一条绩效工资评定采用定量和定性相结合的方式。

第二十二条绩效工资评定标准参照公司绩效考核制度，结合员工岗位职责和工作完成情况进行评定。

四、津贴补贴实施细则第二十三条津贴补贴标准参照国家及地方相关政策，结合公司实际情况确定。

第二十四条津贴补贴发放根据员工实际需求和工作性质确定。

五、奖金实施细则第二十五条奖金发放标准参照公司年度经营目标和员工贡献确定。

建筑行业薪酬管理制度范本

第一章总则第一条为了规范建筑公司薪酬管理，调动员工积极性，提高公司整体效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑公司全体员工（试用工和临时工除外）。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以员工岗位、工作绩效、技能水平及公司经营状况为依据，合理制定薪酬标准。

第二章薪酬结构第四条员工薪酬由基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。

第五条基本工资：根据员工职务、资历、学历等因素确定，是员工的基本收入保障。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、责任、风险等因素确定。

第七条技能工资：根据员工掌握的技能、证书等因素确定。

第八条绩效工资：根据员工的工作绩效、考勤情况及公司经营业绩确定。

第九条津贴补贴：包括工龄工资、住房补贴、交通补贴、误餐补贴等。

第三章薪酬发放与调整第十条薪酬发放：公司每月按时足额发放员工薪酬。

第十一条薪酬调整：根据公司经营状况、行业水平、员工绩效等因素，定期对薪酬进行合理调整。

第十二条薪酬调整原则：1. 员工薪酬增长幅度不超过公司经济效益增长幅度；2. 职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度；3. 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四章薪酬扣除第十三条员工薪酬扣除项目包括：1. 个人所得税；2. 缺勤；3. 扣款（含贷款、借款、罚款等）；4. 代扣社会保险费；5. 代扣通讯费等。

第五章薪酬考核第十四条建立健全薪酬考核制度，定期对员工进行考核。

第十五条考核内容：1. 工作绩效：包括项目完成情况、工作质量、工作效率等；2. 考勤情况：包括出勤率、迟到早退、请假等；3. 技能水平：包括专业证书、培训情况等；4. 工作态度：包括责任心、团队协作精神等。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。

建筑公司薪酬制度模板范本

建筑公司薪酬制度模板范本一、宗旨为建立健全公司员工工资管理制度，贯彻按劳分配原则，实行同工同酬，根据国家有关法律、法规和公司具体情况，特制定本制度。

本制度的宗旨是提高公司管理水平，提升公司的市场竞争力，实现公司效益和员工利益的统一和协调发展。

二、原则1. 实行岗位聘任制：员工工资的确定以其所被聘任的岗位为基础。

2. 责任制实施：办公室、财务室、工程管理部、经营部、招标部、造价咨询部实行部门负责人责任制；监理项目部及代建项目部隶属于工程管理部，监理项目部实行总监理工程师责任制。

3. 建立激励机制：构造工资级差，激励员工勤奋学习，主动工作，杜绝质量安全隐患，维护公司声誉。

4. 兼顾效率和公平：既要考虑吸引和留住优秀人才，也必须建立人员待岗和淘汰机制。

三、适用范围1. 与公司签订劳动聘用合同的员工。

2. 临时聘请的员工。

3. 其他的公司实际工作的员工。

四、工资构成员工工资结构包括五个部分：基本工资、岗位津贴或业务抽成、证件补贴、工龄补贴。

1. 基本工资：所有员工基本工资均为1850元/月。

2. 岗位津贴或业务抽成：根据员工被聘任的岗位或是取得的业务，套用不同的岗位工资或是业务抽成标准。

3. 证件补贴：根据员工持有的相关证件，给予一定的补贴。

4. 工龄补贴：按为公司服务的年限给付，一般一年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；50元为一个单位。

5. 其他补贴：根据公司规定和实际情况，给予员工一定的其他补贴。

五、薪酬核算方式采用月薪制，每月定期发放工资。

1. 基本模式：月薪基本工资、岗位津贴或业务抽成、证件补贴、工龄补贴、其他补贴，其中绩效考核工资占总工资的20%。

2. 基本工资是参照本市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，不分岗位、级别采用统一标准。

3. 岗位津贴或业务抽成是根据员工所在岗位的责任大小、工作量等给付。

4. 证件补贴是根据员工持有的相关证件给付。

5. 工龄补贴是按为公司服务的年限给付，逐年递增。

建筑企业职工福利制度范本

建筑企业职工福利制度范本一、总则第一条为了保障建筑企业职工的合法权益，提高职工的工作积极性和满意度，依据国家有关法律法规，结合建筑企业的实际情况，制定本福利制度。

第二条本福利制度适用于本企业所有正式职工，包括劳动合同制职工和派遣制职工。

第三条本福利制度的内容包括薪酬福利、休假福利、健康福利、教育福利、家庭福利等方面。

第四条本福利制度的制定和实施，应当遵循公平、合理、合法、透明的原则。

二、薪酬福利第五条企业应按照国家和地方规定的最低工资标准，支付职工工资。

第六条企业应按照国家和地方规定，为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第七条企业应根据职工的工作年限和贡献，给予相应的年终奖或其他形式的奖励。

第八条企业应定期对职工进行工资调整，调整原则为根据企业经济效益、行业发展水平、职工工作表现等因素。

三、休假福利第九条企业应按照国家规定的节假日安排职工休假，并支付相应的工资。

第十条企业应根据职工的工作年限和贡献，给予一定的年假。

第十一条企业应根据国家规定，为女职工提供产假和哺乳假。

第十二条企业应根据国家规定，为职工提供婚假、丧假、病假等特殊休假。

四、健康福利第十三条企业应定期组织职工进行健康体检，并对体检结果进行跟踪管理。

第十四条企业应加强劳动保护，提供符合国家安全标准的劳动防护用品。

第十五条企业应建立健全职业病防治制度，对职业病进行预防和治疗。

五、教育福利第十六条企业应鼓励职工参加各类培训和学历教育，并为职工提供相应的培训经费。

第十七条企业应定期组织职工进行职业技能竞赛和技术创新活动。

六、家庭福利第十八条企业应关心职工家庭生活，为职工提供必要的家庭援助。

第十九条企业应为职工提供子女教育援助，包括学费减免、奖学金设立等。

第二十条企业应建立健全职工互助帮困制度，为职工提供必要的经济援助。

七、附则第二十一条本福利制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十二条本福利制度的解释权归企业所有。

建筑公司薪酬制度模板

建筑公司薪酬制度模板一、目的为建立科学合理的薪酬体系，激发员工的工作积极性、创造性，提高企业经济效益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司集团所有员工。

三、基本原则1. 按劳分配，效率与公平相结合。

2. 员工工资收入与公司经济效益挂钩。

3. 员工工资标准与市场价位相适应。

4. 以岗位定薪，异岗异薪。

5. 工资分配制度与用人制度相配套。

6. 短期激励与长期激励相结合。

四、薪酬结构1. 基本工资：包括岗位工资、职级工资、绩效工资等。

2. 补贴工资：包括岗位补贴、通讯补贴、交通补贴等。

3. 奖金：包括月度奖金、季度奖金、年度奖金等。

4. 福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

五、薪酬职等划分1. 职等：根据员工职务、技术等级分为多个职等。

2. 职级：每个职等分为多个职级，晋升职级需满足相应条件。

六、薪酬核算方式1. 月薪制：基本工资、补贴工资、奖金等按月发放。

2. 年薪制：适用于特殊岗位人员，年薪按月发放。

七、绩效考核1. 设立绩效考核指标，包括工作质量、工作量、工作效率等。

2. 绩效考核结果分为几个等级，对应不同的奖金系数。

3. 绩效考核周期：每月、每季度、每年。

八、晋升与调薪1. 晋升：根据员工工作表现、业务能力等条件，晋升职级、职等。

2. 调薪：根据公司经济效益、市场行情等因素，定期调整工资标准。

九、特殊情况处理1. 员工请假、加班等情况，按公司规定发放工资。

2. 员工离职、辞退等情况，按公司规定结算工资。

十、制度调整与修订1. 本制度根据公司发展需要，适时进行调整和修订。

2. 调整和修订需经公司领导审批，并由人力资源部门负责实施。

十一、附则1. 本制度自颁布之日起执行。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部门。

注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。

建筑企业职工薪酬制度范本

建筑企业职工薪酬制度范本一、总则第一条为了保障建筑企业职工的合法权益，充分调动职工的工作积极性、创造性，提高企业经济效益，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本薪酬制度。

第二条本制度适用于我公司所有正式职工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

第三条我公司薪酬制度的原则是：公平、合理、激励、约束，坚持按劳分配、多劳多得的原则，建立与公司发展相适应的职工薪酬制度。

二、基本工资第四条基本工资是指职工完成日常工作任务后，按照岗位、职级、工种等因素确定的固定工资。

第五条基本工资的确定依据如下：1. 岗位工资：根据岗位的重要程度、责任大小、工作难度等因素确定。

2. 职级工资：根据职工的职称、学历、工作经验等因素确定。

3. 工种工资：根据工种的工作性质、技术含量、劳动强度等因素确定。

三、绩效工资第六条绩效工资是指职工根据工作业绩和贡献，按一定比例计发的工资。

第七条绩效工资的确定依据如下：1. 工作业绩：根据职工完成的工作量、工程质量、工程安全等因素确定。

2. 贡献：根据职工对企业经济效益和社会效益的贡献确定。

第八条绩效工资的发放方式如下：1. 月绩效工资：每月根据职工当月的工作业绩和贡献进行发放。

2. 年绩效工资：每年根据职工全年的工作业绩和贡献进行发放。

四、奖金第九条奖金是指根据企业经济效益、项目完成情况、团队协作等因素，对职工进行的奖励。

第十条奖金的设立和发放方式如下：1. 项目奖金：根据项目的完成情况、质量、安全等因素，对项目团队进行奖励。

2. 优秀员工奖金：定期对表现突出的员工进行奖励。

3. 特殊贡献奖金：对为企业做出特殊贡献的员工进行奖励。

五、福利第十一条福利是指公司为职工提供的一系列福利保障措施，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

第十二条福利的享受条件和要求如下：1. 五险一金：按照国家和地方政策规定，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2. 带薪年假：根据国家规定，为职工提供带薪年假。

建筑企业薪酬制度模板范文

建筑企业薪酬制度模板范文第一章总则第一条为构建现代建筑企业薪酬体系，优化资源配置，提高员工工作效率，分享发展成果，规范公司薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工的和谐共赢、风险共担的机制，特制定本办法。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。

第三条本公司薪酬制度遵循以下原则：（一）公平、合理、激励；（二）竞争力和市场适应性；（三）绩效与薪酬相结合；（四）分类分级差别化管理；（五）符合国家法律法规及行业有关规定。

第四条公司薪酬体系建立及核定由总经理组织公司副总经理及人力资源部、财务部等相关负责人共同审核确定。

薪酬管理的日常工作由人力资源部负责。

第二章薪酬结构第五条公司薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、福利和补贴四个部分组成。

第六条基本薪酬是根据员工的工作岗位、工作年限、教育背景和技能等因素确定的。

第七条绩效薪酬是根据员工的绩效考核结果和公司业绩确定的。

第八条福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、健康体检等。

第九条补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。

第三章薪酬水平第十条公司薪酬水平应与同行业、同规模、同职位的其他建筑企业相当。

第十一条公司薪酬总体水平应控制在行业平均水平以内。

第四章薪酬发放第十二条公司每月按时发放员工薪酬，不得拖欠。

第十三条公司薪酬发放方式包括银行转账、现金等形式。

第十四条公司薪酬发放过程中，人力资源部应与财务部密切配合，确保薪酬准确无误。

第五章薪酬管理与调整第十五条公司定期对薪酬制度进行审查和调整，以适应市场变化和公司发展需要。

第十六条公司根据员工绩效考核结果，对绩效薪酬进行调整。

第十七条公司根据员工的工作年限、教育背景和技能等因素，对基本薪酬进行调整。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度的解释权归公司总经理所有。

通过以上建筑企业薪酬制度模板，公司可以更好地管理员工薪酬，激发员工的工作积极性，提高整体竞争力。

同时，符合国家法律法规及行业有关规定，确保公司薪酬制度的合法性和合规性。

建筑公司薪酬管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，激励员工积极性，提高员工满意度，增强公司凝聚力，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。

第三条本制度旨在实现以下目标：1. 建立科学合理的薪酬体系，确保员工薪酬与岗位价值、绩效、能力相匹配；2. 优化薪酬结构，提高员工收入水平；3. 增强员工归属感，提高员工忠诚度；4. 促进公司持续健康发展。

第二章薪酬结构第四条公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

第五条基本工资：按照国家规定及公司实际情况，结合员工岗位、工龄、学历等因素确定。

第六条岗位工资：根据岗位价值、责任、难易程度等因素确定，分为岗位基本工资和岗位附加工资。

第七条绩效工资：根据员工绩效表现、工作成果等因素确定，分为月度绩效工资和年度绩效工资。

第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴、节日福利等。

第三章薪酬发放第九条公司实行月薪制，每月发放一次工资。

第十条员工工资发放时间：每月1日至5日，遇法定节假日顺延。

第十一条员工工资发放方式：银行转账、现金支付等。

第四章薪酬调整第十二条薪酬调整分为定期调整和临时调整。

第十三条定期调整：根据国家政策、行业薪酬水平、公司经营状况等因素，每年进行一次薪酬调整。

第十四条临时调整：因员工岗位变动、绩效提升、特殊情况等，经公司领导批准后，可进行临时薪酬调整。

第五章薪酬管理第十五条薪酬管理职责：1. 行政人事部负责薪酬制度的制定、实施、监督和调整；2. 各部门负责对本部门员工薪酬的核算和发放；3. 员工负责及时反馈薪酬问题，配合薪酬管理部门开展工作。

第十六条薪酬保密：公司对员工薪酬实行保密制度，未经本人同意，不得对外泄露。

第十七条薪酬争议：员工对薪酬有异议，可在收到工资之日起7个工作日内向行政人事部提出，行政人事部应在接到申请之日起15个工作日内给予答复。

第六章附则第十八条本制度由行政人事部负责解释。

建筑公司薪酬管理制度范本（精选5篇）

建筑公司薪酬管理制度建筑公司薪酬管理制度范本（精选5篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的建筑公司薪酬管理制度范本（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

建筑公司薪酬管理制度1为适应公司发展，规范管理员工薪酬，特制定本制度。

通过本制度，希望在公司内部建立客观、公平、合理的薪酬体系，逐步完善员工工资分配方式和分配制度，以适应不同部门的有效管理，同时激励员工积极向上的进取精神。

一、公司薪资结算时间：计薪期限为上月26日至本月的25日；工资发放时间为每月20日，如遇节假日，顺延发放时间。

薪资的支付，除另有规定外，由公司财务部按月按期存入员工银行帐户。

二、薪资结构：员工薪资结构由基本工资、加班工资、出勤工资、社保补贴、岗位工资、职务津贴、技能工资、缺勤和个人所得税等组成。

1、基本工资公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际情况，制定本公司当年基本工资标准；基本工资可随岗位、部门不同而变化，如普通印刷、主印刷等，但均不得低于当地政府最低工资标准的80%；2、加班工资我公司一个月内出勤时间为26天或27天，超出应出勤时间按加班计算，加班时间应先抵充请假时间，加班工资具体计算办法如下：每小时加班工资=基本工资/26.5天/8hx150%；3、出勤工资根据公司考勤制度执行！4、社保补贴本企业为员工交纳工伤保险，费用由公司全额承担。

另外根据政府规定和员工实际情况，公司给予员工一定的社保补贴，用于补助部分社会保险。

5、岗位工资一般员工的岗位工资根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平，由公司综合评估后确定每个具体岗位的工资标准，未列入的.岗位没有岗位补贴，在相同岗位工作的员工享受相同的岗位工资，岗位工资随岗位变动而变动。

6、职务津贴对担任班组长、车间主任、部门主管等管理岗位的职务补贴，根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调整；职务补贴随职务的变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。