拒不支付劳动报酬罪量刑最新标准 拒不支付劳动报酬罪司法解释
劳动监察拒不支付劳动报酬罪情况说明模板
劳动监察拒不支付劳动报酬罪情况说明模板劳动监察拒不支付劳动报酬罪是指用人单位拒绝支付劳动者劳动报酬的行为，侵害了劳动者的合法权益，触犯了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
这种行为严重影响了社会稳定和经济发展，必须严厉打击。
首先，拖欠劳动报酬严重侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者通过劳动取得报酬是符合劳动法律的基本原则，用人单位拖欠劳动报酬等同于侵犯了劳动者的劳动成果。
这种行为严重损害了劳动者的切身利益，导致劳动者生活困难，严重影响了社会稳定和经济发展。
其次，拒不支付劳动报酬行为严重违反了国家法律法规。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者劳动的报酬应当按照劳动合同的约定支付，并在劳动合同解除时一次性支付；不得拖欠或者无故延迟支付劳动报酬。
”因此，用人单位拖欠劳动报酬违反了劳动法的规定，构成了拒不支付劳动报酬罪。
此外，根据《刑法》相关规定，拒不支付劳动报酬行为还可能构成非法占有罪或者诈骗罪等其他犯罪行为。
再次，拒不支付劳动报酬行为对社会稳定和经济发展造成了严重影响。
劳动者的合法权益受到侵害，将影响其对工作的积极性和工作质量，可能导致员工流失和生产力下降。
此外，拒不支付劳动报酬的行为也会给用人单位的信誉和声誉造成严重损害，进而影响整个社会的经济秩序和公平正义。
最后，为了依法保护劳动者的权益和维护社会的稳定与发展，有关部门必须依法严厉打击拒不支付劳动报酬行为。
首先，加强对用人单位的监管力度，加大对拒不支付劳动报酬行为的惩处力度和频率，促使用人单位依法支付劳动报酬。
其次，建立健全劳动监察制度和机制，及时发现和处理拒不支付劳动报酬的行为，为受害劳动者提供法律援助和维权保护。
最后，加强宣传教育工作，提高全社会对劳动法律的宣传和普及水平，让用人单位和劳动者都能够充分了解和遵守相关法律法规，共同维护和促进社会的和谐稳定和经济发展。
总之，拒不支付劳动报酬行为触犯了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对劳动者的合法权益造成了严重侵犯，对社会稳定和经济发展产生了严重影响，必须得到严厉打击。
关于拒不支付劳动报酬罪的认定
①参见郭冬梅：“新形势下对恶意欠薪行为的法律分析”，载《前沿》2011年第9期；王政铎：“论恶意欠薪罪”，载《公民与法（法学）》2011年第5期。
刑法修正案（八）第四十一条分三款对拒不支付劳动报酬罪进行了规定，然而面对日益纷繁复杂的劳动用工关系，同时伴随着近几年国内外严峻的经济形势，上述法律条文尚显单薄。
如何正确认定拒不支付劳动报酬罪，明确具体构罪要件，从而正确适用法律，成为司法实务中一个亟待解决的问题。
笔者针对拒不支付劳动报酬罪认定中的几个疑难问题进行分析，并对审判实践中可能遇到的情况一并提出浅见。
一、犯罪客体的认定本罪的犯罪客体，学界通说认为系复杂客体，即认为本罪既侵犯了劳动者的财产权，又严重扰乱了社会主义市场经济秩序。
①但破坏社会主义市场经济秩序类犯罪规定在刑法分则第三章，而本罪作为第二百七十六条之一，列于刑法分则第五章，属于侵犯财产类犯罪。
可见本罪的立法意图主要在于保护劳动者获得劳动报酬的权益。
笔者认为，有学者之所以认为本罪的犯罪客体系复杂客体，是因为他们觉得拒不支付劳动报酬的行为入罪，是近几年农民工血泪讨薪的社会实践活动促成的，如果没有扰乱社会主义市场经济秩序，该行为未必会成为一条刑法罪名。
从法律条文来看，本罪分为基本犯和加重犯两个档次。
如果说因为欠薪导致的群体性事件或者恶性讨薪事件对社会主义市场经济秩序造成了较大的冲击、恶劣的影响，那么该行为也应该属于加重犯一档；而对于一般的情节，犯罪行为未必达到侵犯市场经济秩序的严重程度。
因此，笔者认为本罪所侵犯的客体系单一客体，即劳动者的财产权。
理由在于：第一，如本罪侵犯的系复杂客体，由于劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序两者之间，后者为重，则本罪应置于第三章之列。
然立法者并没有做出这样的选择，本罪的实施并非必然导致社会主义市场经济秩序受到侵害。
第二，拒不支付劳动报酬入罪之所以引起争议，在于支付劳动报酬行为很多人认为是一个民事行为，不应该由刑法调整。
国家公务员考试面试热点使用暴力恶意欠薪可处7年以下徒刑
国家公务员考试面试热点:使用暴力恶意欠薪可处7年以下徒刑桦甸公务员考试交流群：185800630 蛟河公务员考试交流群：219251788磐石公务员考试交流群：131243722 舒兰公务员考试交流群：183860805永吉公务员考试交流群：291075002 吉林市公务员考试交流群：291075992最高人民法院22日发布的“拒不支付劳动报酬罪”司法解释针对使用暴力恶意欠薪的行为作出规定：对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的属于刑法规定的“造成严重后果”，此种“拒不支付劳动报酬罪”行为可处三年以上七年以下有期徒刑。
最高人民法院研究室负责人介绍，根据刑法规定，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
司法解释第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
司法解释对“造成严重后果”的情形明确规定，拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本司法解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的“造成严重后果”：造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;造成其他严重后果的。
这位负责人介绍，为便于司法实践操作，司法解释对“数额较大”、“造成严重后果”的具体情形作了规定。
考虑到各地经济社会发展不平衡，司法解释特别设置了幅度标准，各省区市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
拒绝支付劳动报酬罪法条
拒绝支付劳动报酬罪法条
近年来，大量劳动者受到了拒绝支付劳动报酬的不公正对待。
劳动者拿不到正常的报酬，表示了大量劳动者受到了不公平的待遇，因此，为了保护劳动者的权利，维护劳动者的基本权益，我国立法机关特制定了《拒绝支付劳动报酬罪法条》，以坚定对拒绝支付劳动报酬的刑事责任和维护劳动者的正当权益。
二、定义
本条依据《中华人民共和国刑法》第180条关于拒绝支付劳动报酬的规定，定义拒绝支付劳动报酬为“劳动者完成应当支付劳动报酬的事项后，用人单位不支付或者拒绝支付劳动报酬的行为”。
三、责任范围
拒绝支付劳动报酬的行为可分为以下几种：
（一）双方约定的劳动报酬仍未支付；
（二）已经发生延期支付的情况，除没有另行约定的支付时间外；
（三）当事人已经约定了支付时间，但仍未履行支付义务；
（四）当事人拒绝支付或者要求延期支付劳动报酬；
（五）其他影响劳动者正常收到劳动报酬的行为。
四、处理办法
（一）给予行政处罚
严肃处理拒绝支付劳动报酬行为，给予其相应的行政处罚，如罚款、警告等。
（二）追究刑事责任
依法严肃处理拒绝支付劳动报酬的刑事责任，对拒绝支付劳动报酬的行为，以及拒不承认合同约定为前提的拒绝支付劳动报酬行为，依法追究刑事责任。
五、总结
拒绝支付劳动报酬是违反法律的行为，也是损害劳动者基本权益的行为。
在维护劳动者权益的同时，社会也必须遵守法律，严格执行《拒绝支付劳动报酬罪法条》，以期营造良好的劳动关系环境，更好地发展社会主义市场经济。
拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪是指用人单位或者个人不按照劳动合同或者劳动法律规定，拒绝支付劳动者劳动报酬的犯罪行为。
派出所欠薪罪是指派出所或派出所负责人未按照法定程序支付劳务报酬的犯罪行为。
根据我国法律的相关规定，以下是拒不支付劳动报酬罪立案标准的内容：一、支付标准方面根据《劳动法》第49条规定:1.用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬；2.用人单位支付劳动者的工资报酬不得低于当地法定最低工资标准；3.用人单位应当按照劳动合同、集体合同、劳动规章等规定保障劳动者的工资报酬待遇。
根据《刑法》第273条规定：1.用人单位拒不支付劳动者工资报酬，数额较大的，可以认定为拒不支付劳动报酬罪；2.拒不支付劳动报酬罪的刑罚为管制、拘役或者有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、收集证据方面1.薪资证明：劳动者应当准备好相关薪资证明，如工资条等，以便证明其劳动报酬的数额；2.合同证据：劳动者应当保存好与用人单位签订的劳动合同，以证明双方的权益和义务；3.监工通知单：劳动者应当保留与用人单位或劳务派遣公司的交流函件和通知，以证明用人单位的拖欠行为；4.证人证言：劳动者可以寻找其他目击证人，证明用人单位有拖欠劳动报酬的行为；5.律师函：劳动者可以请律师向用人单位发出催讨工资的律师函，以增加追踪证据；6.网上监督：劳动者可以到国家互联网监督平台等网站留言投诉，以公开曝光用人单位对劳动报酬的拖欠行为。
三、立案条件根据公安部《关于确定经济犯罪立案标准的指导意见》（公安部发No.80）规定：1.拖欠工资金额达到当地法定的最低工资标准的五倍，且总额较大；2.拖欠工资时间标准：连续拖欠工资达三个月以上或累计拖欠工资达六个月以上。
以上是拒不支付劳动报酬罪立案标准的主要内容。
需要注意的是，由于每个地区的法律法规和实施细则可能会有所不同，具体的立案标准还需根据地方的实际情况进行确认。
如果劳动者确实遭遇用人单位拒不支付劳动报酬的情况，建议及时向公安机关报案，并保留好相关证据以备立案和维权之用。
论“拒不支付劳动报酬罪”的设置与其司法解释的意义
◆理论 新探
／ 。 。。 。 。’ 。 。。 ‘’ 。 。‘ ’ 。。 ’ 。 。一
２ ０ ｌ ３ ・３ （ 上）
论‘ 拒 不支付劳动报酬 ， 的设置 与其司
法解 释 的意 义
王 文 达
摘 要 《 刑法修正案（ 八） 设置了‘ 钷 不支付劳动报酬罪” ， 是我国宪法“ 国家尊重和保障人权 的精神体现， 从而有利于保
特 别在 ２ ０ ０ ４ 年的宪法 修正案 中将“ 国家 尊重和保 障人权” 写 进宪 者 的劳动报 酬或者 有能力 支付而不支 付劳动 者的劳动报 酬 ， 这种
法之内， 开 启了我 国人权事 业 的步伐 。 从避嫌“ 人权 ” 到“ 人 权” 载 恶 意欠薪 的行 为达 到数额 较大 ， 经政 府有关部 门责令 支付仍不 支 入 宪法 ， 体现 了我 国文 明的进 步 ， 利于 国家通 过法律 制定将 人权 付， 则构成 了对 社会 劳动关 系和 公民个人 财产 所有权 的侵 犯， 属 观念转 变 为法律权 利 ， 促进权 利观 念的发 展 ， 从而使 我 国人 权保 于具有 严重 社会危 害性 的违法 行为 ， 从保 护人 权的 角度来看 ， 应
劳动报酬罪” 的统一适用规范， 注重个案区别对待原则， 融会刑法谦抑理念， 较好地体现 了宽严相济的刑事政策 关键词 拒不支付劳动报酬罪 解释 意义 人权保障 刑事政策
作者简 介 ： 王 丈达 ， 浙江立 业律 师事务 所。 中图 分类号 ： Ｄ ９ ２ ４ 文献标 识码 ： Ａ 文 章编号 ： １ ０ ０ ９ － ０ ５ ９ ２ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３ ． ２ ８ ６ － ０ ３
《 经济 、 社会和 文化权利 国际公约》 、 《 公 民权利和政 治权 利 国际公 而 引发 的 自杀 讨薪 、 暴 力讨薪 、 讨薪 者被 殴等恶 性事件 及群 体上
关于拒不支付劳动报酬司法解释的若干思考
Ｍａ ｙ ．２ ０１ ３
２ ０ １ ３ 年 ５月
口 法 学研 究
关于拒不 支付劳动报酬 司法解释 的若 干思考
李海 明
（ 中央 财 经 大 学 法 学 院 ， 北京 １ ０ ０ ０ ８ １ ）
［ 摘 要 ］ 最 高 人 民 法 院《 关 于 审理 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 刑事 案件 适 用 法 律 若 干 问题 的 解 释 》 在 很 大程 度 上 回 应 了拒
劳动者权益 ， 其 次 才 是 惩 治 犯 罪 。整 体 讲 ， 《 解释》 的精 神 是 宽 松 化 ， 是 在 个 案 中实 现 劳 动 者 的 劳 动 报 酬 权 益 ， 而不是在个 案 中
确 立 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 罪 的威 慑 力 。按 照 这 种 精 神 去 理 解 《 解释 》 的其他条文 ， 会 发 现《 解释 》 还 是 比较 保 守 的 。 《 解释 》 的操作性并不强 ， 法 官 在 定 罪量 刑 上 可 能 会 更 趋 于 谨 慎 。这 意 味 着 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 案 件 量 将 大 幅增 加 ， 但 是 司 法 机 构会 承 担 一 部 分 执 法 机 构 的 职 能 ， 即 为 个 案 劳 动 者 讨 薪 。这 种 劳 动 者 能 够 拿 回 工 资 ， 欠薪 者能够 免去牢 狱之灾 ， 皆 大 欢 喜 的结 果 会 成 为 司 法 机 构 的重 要 追 求 。然 而 ， 倘 若形成法官顾忌欠薪者欠 薪的观念 ， 则 可 能 会 偏 离 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 罪 的 本
［ 关键词］ 拒不支付 劳动报酬罪 ； 司法解释； 恶意欠薪； 劳动 刑 法 ［ 作者简介］ 李海 明（ １ ９ ８ ０ ～） ， 男， 博士 ， 中央 财 经 大 学 法 学 院 讲 师 ， 主要从事劳动与社会保障法研 究。
拒不支付劳动报酬罪司法解释介评
Ｖ０ ｌ ＿ ２ ８ Ｎｏ ． ４
Ａｕ ｇ ． ２ ０１ ３
拒不 支 付 劳 动报 酬 罪 司法解 释 介 评
１ ０ ０ ０ ８ ８ ）
摘
要： 刑 法修 正案 （ 八） 将 恶 意 欠 薪行 为 入 罪 后 ， 由于 其 司 法适 用标 准 缺 乏 明 确性 而在 现 实 中几 乎被 虚 置 。最
高人 民法院穿行在 法意和民意之 间， 于２ ０ ｔ ３ 年１ 月２ ３ 日发布 了《 关于审理拒不支付劳动报 酬刑事案件适 用法律 若干 问题 的解释》 ， 明确 了拒 不支付 劳动报 酬罪的定罪量刑标 准， 这为 司法人 员广为褒扬。但 该司法解释仍 关中不足 ， 司 法人 员应 当理性看待 ， 在用准用好 的基础上还需恰 当行使 自由裁量权 ， 对有争议或未规 定的情形作 出正义的解释 。 关键词： 拒不支付 劳动报酬罪； 恶意欠薪； 司法解释 ； 宽严相济
事实上 ， 这种立 法与司法的紧张 、 法意与 民意 的碰
撞在 ２ ０ １ ２ 年显得尤 为明显 ， 被欠薪者强烈 的诉求 与司 法适用的暗淡 似乎正形成对峙 。 不过 ，这 种局 面在 ２ ０ １ ３ 年 将得 到改变 。 １ 月 ２ ３
力 资源和社会保 障部 门共 向公安机关移送拒 不支付劳 动 报酬案 件 ８ ５ ２ 件， 涉 案金 额 ５ ． ６ ２ 亿元 ， 涉案 犯罪 嫌 疑人 ９ ３ ８ 人， 公安机关立案 ５ ７ ９ 件， 目前人 民法院 已审 结 案件 １ ３ ４件 ， １ ２ ０名 犯罪 嫌疑 人被 追究 刑事 责任① 。
第２ ８卷第 ４期 ２ ０ １ ３ 年 ８月
四川 理 工 学 院 学报 （ 社会科学版） Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｓ ｉ ｃ ｈ ｕ ａ ｎ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ＆ Ｅ ｎ ｇ ｉ ｎ ｅ ｅ ｒ ｉ ｎ ｇ（ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ｓ Ｅ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ）
拒不支付农民工报酬罪立案标准-概述说明以及解释
拒不支付农民工报酬罪立案标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容：拒不支付农民工报酬是指用人单位故意不按照劳动合同约定或者国家规定支付农民工工资、奖金、津贴等报酬的行为。
这种违法行为严重损害了农民工的合法权益，严重影响了社会稳定和和谐。
为了有效打击这一现象，我国明确规定了拒不支付农民工报酬罪，并界定了立案标准，对于相关违法行为给予严厉惩处。
本文将对拒不支付农民工报酬罪的法律依据、立案标准以及影响等进行深入探讨，旨在加强对这一违法行为的认识，促进社会公平正义。
1.2 文章结构:本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将对拒不支付农民工报酬罪立案标准进行概述，介绍文章结构和目的。
在正文部分，将阐述拒不支付农民工报酬罪的法律依据，界定立案标准，以及分析这一罪行的危害和影响。
最后，在结论部分，将对全文进行总结，探讨拒不支付农民工报酬罪的法律意义，提出相关建议并展望未来发展方向。
整篇文章将围绕拒不支付农民工报酬罪的立案标准展开深入讨论，旨在加深对这一领域的理解和认识。
1.3 目的本文旨在对拒不支付农民工报酬罪立案标准进行深入探讨和分析，旨在明确该罪行的法律依据、立案标准的界定以及危害与影响。
通过对相关法律规定和司法解释的研究，探讨该罪行的实质和社会影响，以期能够为相关部门和司法机构提供依据，有效打击此类违法行为，保障农民工权益，维护社会公平和正义。
同时，也希望通过本文的撰写，引起社会各界对农民工权益保护问题的关注，促进相关立法和执法工作的进一步完善和落实。
2.正文2.1 拒不支付农民工报酬罪的法律依据拒不支付农民工报酬罪的法律依据主要包括《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，拒不支付农民工报酬构成犯罪的情形包括：1. 用人单位不支付劳动者工资或者拖欠工资的行为；2. 拒不支付工资已构成刑法规定的拒不支付劳动报酬罪的情形；3. 用人单位拒不支付农民工工资已给国家规定的工资支付劳动者；4. 补偿劳动者损失；5. 对劳动者进行相关救济。
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释(喻海松博士)
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的理解与适用最高人民法院研究室法官喻海松博士一、《解释》的制定背景及经过经《刑法修正案（八）》修改后的《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
（一）背景一段时间来，部分地方用人企业拒不支付劳动报酬的情况层出不穷，特别是农民工工成为拒不支付劳动报酬的主要受害人。
根据全国劳动监察案件统计数据，2011年全国劳动监察办理拖欠劳动报酬案件是20.06万件，涉及追发工资报酬155.1亿元，涉及劳动者553.5万人，到2012年，拖欠劳动报酬案件是21.8万件，涉及追发工资报酬200.8亿元，涉及劳动者622.5万人，同比分别增长5%、29.5%、12.5%。
即是在2011年5月1日，拒不支付劳动报酬入罪后，拖欠工资案件没减少反而增加，造成这一情况的原因主要是国内国际经济环境的影响，同时这种拒不支付劳动者劳动报酬的行为给劳动者个人造成了利益的损害，并给社会带来不稳定因素。
（二）司法实践中亟待解决的问题恶意欠薪和醉驾同时入刑，但产生的结果却完全不同，与两者的条款的构成有关，醉驾的定性只需要解释何种程度为“醉驾”即可认定危险驾驶罪，而恶意欠薪罪，自2011年5月1日实施以来到2012年总共因此罪判刑的只有100多件案件，恶意欠薪入罪条款中设定的不少内容成为司法实践中亟待解决的问题。
1、有关用语的含义有待进一步界定，如刑法第二百七十六条之一规定的“劳动者的劳动报酬”、“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”、“经政府有关部门责令支付仍不支付”等用语。
恶意欠薪罪立案标准最新规定是怎样的
恶意⽋薪罪⽴案标准最新规定是怎样的刑法规定了恶意⽋薪罪，指的是以转移、逃匿等⽅法逃避⽀付劳动者的劳动报酬或者有能⼒⽀付⽽不⽀付劳动者的劳动报酬。
关于恶意⽋薪罪⽴案标准是怎么规定的呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!⼀、恶意⽋薪罪⽴案标准最新规定是怎样的在很多时候我们会认为，只要对⽅拖⽋⼯资就犯有恶意⽋薪罪，其实不是的，并不是所有拖⽋⼯资的⾏为都犯有恶意⽋薪罪。
很多时候的⽋薪属于劳动纠纷，更多需要经过劳动仲裁或者是地⽅劳动局进⾏调解处理，但并不构成犯罪。
只有具备以下三个⽅⾯才构成恶意⽋薪罪，因此，本罪的⽴案标准如下：1、以转移财产、逃匿等⽅法逃避⽀付劳动者的劳动报酬或者有能⼒⽀付⽽不⽀付劳动者的劳动报酬，也就是说当事⼈基本上有⽀付劳动报酬的能⼒但以各种理由拒绝⽀付;2、数额较⼤，对于数额较⼤的具体定义还未明确规定，⼀般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较⼤;3、经政府有关部门责令⽀付仍不⽀付的，也就是经过政府机关⼲涉但依然不⽀付的。
具有下列情形之⼀的，应当认定为《刑法》第276条之⼀第⼀款规定的“数额较⼤”：(⼀)拒不⽀付⼀名劳动者三个⽉以上的劳动报酬且数额在五千元⾄⼆万元以上的;(⼆)拒不⽀付⼗名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元⾄⼗万元以上的。
各省、⾃治区、直辖市⾼级⼈民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执⾏的具体数额标准，报最⾼⼈民法院备案。
⼆、⽼板恶意⽋薪怎么办？1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求⽤⼈单位⽀付劳动报酬的调解书或裁决书，⽽⽤⼈单位逾期不履⾏的，劳动者可以向⼈民法院申请执⾏。
2、劳动者可以向劳动监察部门进⾏投诉，如何确定所在企业由哪⼀级劳动监察机构管辖呢?有两个办法：⼀是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察⽀队管;若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察⼤队管辖;若是省属中央企业，则由省总队管辖。
拒不支付劳动报酬罪解析
恶意” 一词 。 意思是说 ， “ 非 恶意” 付劳动报酬定为犯罪的 《 中华人 民 恶劣 ” 以量化定性 ， “ 难 而 数额较 大” 上“ 比较容易量化定性 。 二是增加了“ 经 的欠薪是无罪 的。 问题是 ， 恐怕没有 共和 国刑法修正案（ ）生效 ， 八 》 国家
为确保工薪支付祭出 了刑法 这一利 政府 有关 部 门责令 支付 仍不支 付 ” 任何 “ 意” 薪者会 承认 自己的欠 恶 欠
为第二百七十六条 之一 ：以转移财 序也不停止 ，公诉后法 院的诉讼程 否具有犯罪故意 。 “ 产 、逃 匿等方法逃避支付 劳动者的 序仍须完成 ， 只是判决时“ 以减轻 可
劳动报酬或者有能力支付 而不 支付 或者免除处罚 ” 已。 而 劳动者 的劳动报酬 ， 数额较大 ， 经政
因此 ，第二百七 十六条之一未
使用 “ 恶意 ” 来定义拒不支付 劳动报
酬罪 ， 而只列举行为 。这样 ， 指控和 认定拒不支付劳动报酬罪 ，就无须
府有 关部 门责令 支付仍 不支付 的 ，
处三 年 以下 有期徒 刑或 者拘役 ， 并
未使 用“ 恶意 ” 一词来 定义 犯罪
从刑法关于犯罪故意 的法理分 证明行为人是否“ 恶意” 。
也 是 明 知 故 犯 行政救济等 。 根据《 中华人 民共 和国劳动法》 的故 意 ， 不排 但
除 个 别 情 况 下 第九 十一条规定 ，用人单 位克扣或 是 疏 忽 大 意 的 者无故拖欠 劳动者工 资的 ，由劳动
根据《 中华人民 过失 （ 如 日期 行政部 门责令支付。 例 共和 国劳动合 同法 》第八 十五条规 算 错 造 成 误 过
立 法 聚 焦
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
拒不支付劳动报酬罪解析
一般拖欠工资怎么处罚
⼀般拖⽋⼯资怎么处罚我们知道按照规定职⼯在公司⾥⾯上班每个⽉单位都是需要按照合同规定⽀付薪⽔，但是很多时候单位拖⽋⼯资，那么对于⼀般拖⽋⼯资怎么处罚?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、⼀般拖⽋⼯资怎么处罚⼀般⽤⼈单位⽆故拖⽋劳动者⼯资的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦。
如果以转移财产、逃匿等⽅法逃避⽀付劳动者的劳动报酬或者有能⼒⽀付⽽不⽀付劳动者的劳动报酬，数额较⼤，经政府有关部门责令⽀付仍不⽀付的，构成拒不⽀付劳动报酬罪，要处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚⾦;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦。
⼆、法律规定《中华⼈民共和国劳动法》第九⼗⼀条⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的;(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的;(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华⼈民共和国刑法》第⼆百七⼗六条之⼀【拒不⽀付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等⽅法逃避⽀付劳动者的劳动报酬或者有能⼒⽀付⽽不⽀付劳动者的劳动报酬，数额较⼤，经政府有关部门责令⽀付仍不⽀付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚⾦;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦。
单位犯前款罪的，对单位判处罚⾦，并对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员，依照前款的规定处罚。
有前两款⾏为，尚未造成严重后果，在提起公诉前⽀付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
我们可以了解到根据规定拖⽋⼯资的⾏为是需要⽀付⼀定的赔偿⾦的，如果拒不⽀付构成犯罪的话需要承担相应的刑事责任，希望⼤家可以明⽩。
以上这些店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准
一、简介
派出所欠薪是指劳动用人单位未按合同约定及时正确足额支付劳动报酬的情况。
派出所欠薪的罪行属于犯罪行为，侵犯劳动者的合法权益，严重损害社会秩序，国家实施严格的刑事惩处。
（一）具备立案依据
1、符合《中华人民共和国刑法》规定的派出所欠薪立案标准：有劳动合同或其他法律文书规定的，劳动用人单位拒不支付劳动报酬或者拖欠劳动报酬超过三个月的，由其负责人及其直接责任人员被追究刑事责任。
2、劳动用人单位拒不支付劳动报酬的行为涉嫌犯罪，行为人及其直接责任人应当依法承担刑事责任：（1）劳动用人单位对本单位职工拒不支付劳动报酬，造成损失超过5000元的，由其负责人及其直接责任人员被追究刑事责任；（2）劳动用人单位对本单位职工拒不支付劳动报酬，造成损失不超过5000元的，由其负责人被追究刑事责任。
（二）必须满足的立案条件
1、派出所欠薪犯罪的当事人必须确定：一方是受害人；一方是犯罪行为的直接责任人；一方是犯罪行为的负责人。
2、派出所欠薪犯罪的时间必须确定：派出所欠薪的发生时间，拖欠劳动报酬的超过三个月的时间。
拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪是指用人单位明知应当支付劳动报酬而拒不支付的行为，侵害了劳动者的合法权益，触犯了《中华人民共和国刑法》相关规定，构成犯罪。
那么，根据我国法律法规，拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括以下几个方面：一、拒不支付劳动报酬数额达到法定标准。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，用人单位有下列情形之一，拒不支付劳动者劳动报酬，数额巨大或者情节恶劣的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
因此，拒不支付劳动报酬罪的数额达到法定标准是立案的重要条件之一。
二、拒不支付劳动报酬系故意行为。
拒不支付劳动报酬罪是一种故意犯罪，即用人单位明知应支付劳动报酬而故意拒不支付。
因此，公安机关在受理拒不支付劳动报酬案件时，需要充分调查取证，证明用人单位的拒不支付劳动报酬系故意行为。
三、拒不支付劳动报酬给劳动者造成较大损失。
劳动报酬是劳动者合法权益的体现，用人单位拒不支付劳动报酬给劳动者造成了较大的经济损失和精神压力。
因此，劳动者因拒不支付劳动报酬而遭受较大损失也是立案的重要考量因素之一。
综上所述，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括拒不支付劳动报酬数额达到法定标准、拒不支付劳动报酬系故意行为、拒不支付劳动报酬给劳动者造成较大损失等方面。
在实际工作中，公安机关应当根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，严格依法办案，保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
同时，用人单位也应当依法支付劳动报酬，遵守劳动法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。
希望广大用人单位和劳动者能够增强法律意识，共同维护良好的劳动关系，推动经济社会的健康发展。
拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位明知应当支付劳动者劳动报酬而拒不支付的
行为，情节严重的，构成犯罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，用人单位有下列情形之一，拒不支付劳动报酬，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
那么，拒不支付劳动报酬罪立案标准是怎样的呢？
首先，拒不支付劳动报酬罪立案标准要求用人单位明知应当支付劳动报酬。
这
意味着用人单位必须对劳动者的劳动成果有清楚的认识，并且明确知道应当支付劳动报酬的数额和时间。
如果用人单位对劳动报酬的支付义务存在争议，或者存在合同约定不明确的情况，就不能认定为拒不支付劳动报酬罪。
其次，拒不支付劳动报酬罪立案标准要求情节严重。
所谓情节严重，是指用人
单位的拒不支付劳动报酬行为具有一定的社会危害性和恶劣性。
比如，拒不支付劳动报酬的数额较大，拖欠时间较长，或者多次发生拒不支付劳动报酬的情况等，都可以构成情节严重的拒不支付劳动报酬罪。
最后，拒不支付劳动报酬罪立案标准要求对直接负责的主管人员和其他直接责
任人员依法追究刑事责任。
这意味着在立案追究拒不支付劳动报酬罪的过程中，应当对用人单位的主管人员和其他直接责任人员进行调查和追究责任，以便形成对犯罪行为的全面、公正的处罚。
总之，拒不支付劳动报酬罪立案标准是针对用人单位拒不支付劳动报酬行为的
一项法律规定，其目的是保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
只有严格按照拒不支付劳动报酬罪立案标准进行认定和处理，才能有效地打击和遏制拒不支付劳动报酬的行为，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通
最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知最高人民法院最高人民检察院人力资源和社会保障部等最高人民法院最高人民检察院人力资源和社会保障部公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅(局)、公安厅(局)，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院，新疆生产建设兵团人民检察院、人力资源社会保障局、公安局:为贯彻执行《中华人民共和国刑法修正案(八)》关于拒不支付劳动报酬罪的规定，完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度，加大对拒不支付劳动报酬、侵害劳动者权益行为的打击力度，切实维护劳动者合法权益和社会公平正义，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》等法律法规的有关规定，现就进一步加强涉及拒不支付劳动报酬案件查处和司法移送工作通知如下:一、统一思想认识，高度重视拒不支付劳动报酬案件依法查处和司法移送工作，严惩劳动保障领域违法犯罪行为当前，个别企业和个人有的有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，有的通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，致使一些劳动者生活陷入困境，甚至引发群体性事件，严重侵害了劳动者的合法权益，影响社会和谐稳定。
依法惩治拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，保护劳动者合法权益，对于化解社会矛盾，保障社会和谐稳定，促进公平正义具有重要作用。
建立劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作制度是依法履行职责、捍卫劳动者合法权益的重要保证，是依法严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为的必然要求。
各级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障部门、公安机关要进一步统一思想，高度重视，充分认识此类违法犯罪活动的严重性、危害性，增强政治责任感，密切分工协作，依法移送和查处拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件，及时查办一批典型案件，有力打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为，维护法律权威，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定与社会公平正义。
拒不支付劳动报酬罪司法解释
拒不⽀付劳动报酬罪司法解释拒不⽀付劳动报酬罪原叫恶意⽋薪罪，是2011年5⽉1⽇实施的《中华⼈民共和国刑法修正案⼋》规定的⼀个新罪名。
最⾼⼈民法院、最⾼⼈民检察院联合发布的《关于执⾏〈中华⼈民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》将恶意⽋薪的罪名正式确定为“拒不⽀付劳动报酬罪”。
《刑法》第41条规定以转移财产、逃匿等⽅法逃避⽀付劳动者的劳动报酬或者有能⼒⽀付⽽不⽀付劳动者的劳动报酬造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦。
对于这个这个罪的具体内容，下⾯由店铺⼩编为您解答。
⼀、拒不⽀付劳动报酬罪相关司法解释1、拒不⽀付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等⽅法逃避⽀付劳动者的劳动报酬或者有能⼒⽀付⽽不⽀付劳动者的劳动报酬，数额较⼤，经政府有关部门责令⽀付仍不⽀付的⾏为。
2、2011年2⽉25⽇，⼗⼀届全国⼈⼤常委会第⼗九次会议表决通过的《刑法修正案(⼋)》中，出于加强民⽣保护⽬的，加⼤对⼀些严重损害劳动者利益的⾏为惩处⼒度，将部分拒不⽀付劳动报酬的⾏为纳⼊了刑法调整范围。
3、2013年1⽉22⽇，最⾼⼈民法院对外发布了《关于审理拒不⽀付劳动报酬刑事案件适⽤法律若⼲问题的解释》，针对拒不⽀付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进⼀步明确了相关刑事案件的法律适⽤标准。
这⼀司法解释⾃2013年1⽉23⽇起施⾏。
4、《中华⼈民共和国刑法》第41条规定以转移财产、逃匿等⽅法逃避⽀付劳动者的劳动报酬或者有能⼒⽀付⽽不⽀付劳动者的劳动报酬造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦。
⼆、拒不⽀付劳动报酬的⽴案标准1、⽤⼈单位或个⼈，通过逃匿、或转移财产等⽅式，逃避⽀付劳动者的劳动报酬，或在有能⼒⽀付的情况下，拒不⽀付劳动者的劳动报酬;2、未⽀付劳动者的劳动报酬⾦额较⼤;3、经过有关政府部门的强⾏要求，企业仍拒绝⽀付劳动者劳动报酬的。
论劳动法上的拒不支付劳动报酬罪
论劳动法上的拒不支付劳动报酬罪
李政霖
【期刊名称】《楚天法治》
【年(卷),期】2022()15
【摘要】近年来,拖欠工资的现象时有发生,不仅侵犯了人们的合法权益,还造成了严重的社会影响,并引发了其他效应.在2011年2月25日,将拒不给付报酬的行为入罪,罪名认定为“拒不支付劳动报酬罪”.将拒绝支付报酬入罪是为了满足经济社会发展的需要.对拒不支付工资的行为用刑罚手段进行规制,可在最大限度上遏制拖欠工资犯罪行为的发生,有效地保护工人的权益,进而促进经济的发展.2013年1月22日,?拒不支付劳动报酬罪的司法解释?颁布,完善了此罪的相关规定,使得本罪的规定更加切实可行.本文对拒不支付工资的行为入罪的问题,及其之后形成的相关问题,以及入罪后的实际情况加以探讨,对于我国拖欠工资问题的处理,也将对司法实践带来一定的参考作用.
【总页数】3页(P0069-0071)
【作者】李政霖
【作者单位】山东司法警官职业学院
【正文语种】中文
【中图分类】D
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拒不支付劳动报酬罪量刑最新标准拒不支付劳动报酬罪司法解释
拒不支付劳动报酬罪量刑标准2020
《中华人民共和国刑法》第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
第五条拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：
(一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;
(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;
(三)造成其他严重后果的。
第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。
第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
第八条用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。
第九条单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。
2020拒不支付劳动报酬罪司法解释
最高人民检察院、公安部
《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》
公通字〔2017〕12号
七、在《立案追诉标准(一)》第三十四条后增加一条，作为第三十四条之一：[拒不支付劳动报酬案(刑法第二百七十六条之一)]以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：
第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。