建筑安全生产管理体系
建筑工程安全生产管理体系

建筑工程安全生产管理体系
建筑工程安全生产管理体系是指在建筑工程施工中,根据国家相关法律法规和标准要求,建立和实施一套科学合理、规范完备的安全生产管理制度和措施。
建筑工程安全生产管理体系的目的是为了防范和控制事故风险,保障工人和施工现场的安全。
建筑工程安全生产管理体系包括以下几个方面的内容:
1. 安全管理职责:明确各级管理人员的安全生产职责,要求他们履行好安全生产管理的职责,确保工人的生命安全和身体健康。
2. 安全管理制度:制定和实施一系列安全生产管理制度,包括施工现场管理制度、作业操作规程、应急救援预案等,确保施工过程中各项措施的正确执行。
3. 安全培训教育:开展安全培训教育,提高工人的安全意识和技能,确保他们具备正确的安全行为和应对事故的能力。
4. 安全检查和监督:进行定期的安全检查和日常的安全监督,及时发现和解决安全隐患,确保施工现场的安全。
5. 应急救援措施:建立完善的应急救援预案和救援队伍,提供及时有效的应急救援措施,保障工人在紧急情况下的安全。
6. 事故调查和处理:对发生的安全事故进行调查和分析,找出事故原因和责任,采取措施避免类似事故再次发生。
建筑工程安全生产管理体系的实施,可以有效地控制和降低施工过程中的事故风险,保障工人的生命安全和身体健康。
同时,也能提高工程质量,避免事故对工程进度和质量的影响。
因此,建筑工程安全生产管理体系的建立和运行是非常重要的,对于保障工人和施工现场的安全具有重要的意义。
建筑项目安全生产管理体系建设内容

建筑项目安全生产管理体系建设内容1)实施公司、项目、分包队三级专职监管体系,改进安全管理方式,促进安全施工生产责任落实。
2)、安全生产组织与责任体系;
成立项目安全生产领导小组,分工明确,做到凡事有人负责,凡事有人管理。
3)、安全生产管理制度体系;
建立健全安全生产责任制,坚持谁主管、谁负责,谁使用、谁负责制度。
4)、安全生产教育培训体系;
实行新工人入场三级教育,平安卡培训,班前安全技术交底,特殊工种培训。
5)、安全生产过程监管与检查体系;
坚持安全检查制度常例化,安全例会常例化,安全整改复查常例化。
6)、安全生产环境管理体系;
贯彻“绿色、环保”的管理理念,制定切实可行的管理办法,减少施工对周边环境的影响。
7)、应急救援管理体系;
成立生产安全事故应急救援组织机构,建立生产安全事故应急救援管理制度及应急程序,并策划相关应急预案和配发现场急救方法。
8)、安全标准化和创优管理体系;
根据安全文明施工规划,认真进行施工场地的安全文明施工具体设计,并负责实施,建立中建现场C1标识。
9)、安全岗位考核、区域检查签到体系;
项目各级管理人员及各分包队工长以上管理人员每月实行自考项目考公司抽考,项目各施工区域设安全职责检查签到制度。
10)、安全生产费用管理体系;
根据工程进度、劳动力配备等计划安全措施费用,严格执行安全措施费专项专用的规定,由公司安全部监督、检查经费落实情况。
11)、安全生产管理考核与评价体系;
建立安全生产岗位考核责任制,安全检查评分表制度。
建筑安全生产管理体系

2.定期开展安全检查,对安全隐患进行排查整改。
3.建立健全安全生产责任制,明确各级管理人员职责。
4.加强施工现场环境保护,严格执行环保措施。
5.严格执行安全防护措施,确保施工人员安全。
五、安全生产培训与教育
1.对新入职员工进行三级安全教育培训,考核合格后方可上岗。
3.定期检查和维护安全生产设施,保证其正常使用。
4.对安全生产资源进行统一管理,建立使用、维护、报废制度。
八、施工过程安全管理
1.施工前应编制详细的施工方案,明确施工工艺、安全措施及应急处理程序。
2.对危险性较大的分部分项工程,应编制专项安全施工方案,并组织专家论证。
3.施工过程中,严格执行施工方案,落实安全措施。
建筑安全生产管理体系
一、管理体系概述
为加强建筑安全生产管理,提高施工安全管理水平,保障施工人员生命财产安全,根据我国相关法律法规及行业标准,结合本项目实际情况,制定本管理体系。
二、组织架构及职责
1.项目部设立安全生产领导小组,负责项目安全生产工作的组织、协调和监督。
2.项目部设立安全生产管理部门,具体负责项目安全生产管理工作。
2.根据评价结果,制定并实施针对性的改进措施,不断提升安全生产管理水平。
3.鼓励员工积极参与安全生产改进活动,对提出有效改进建议的员工给予奖励。
4.定期对安全生产改进措施的实施效果进行跟踪,确保改进措施得到有效执行。
本建筑安全生产管理体系立足于我国法律法规和行业标准,结合项目实际,全面系统地阐述了项目安全生产的各项管理措施和要求。从组织架构、资源配置、施工过程管理到安全文化建设、信息化管理、事故处理等方面,构建了一个全方位、多层次的安全生产管理体系。通过持续改进和创新发展,不断提高项目安全生产管理水平,为保障施工人员生命财产安全、实现项目顺利推进奠定了坚实基础。
建筑工程安全生产管理体系

建筑工程安全生产管理体系建筑工程安全生产管理体系是为了保障建筑工程施工过程中人员和财产安全的一套管理体制和措施。
通过建筑工程安全生产管理体系的建立和实施,可以有效地预防和减少事故的发生,保障工程的质量和进度。
首先,建筑工程安全生产管理体系应包括以下内容:1. 安全规章制度:建立和完善各项安全管理规章制度,明确人员的职责和权限,规定各项安全措施的执行要求。
2. 安全生产计划:制定全面的安全生产计划,包括工程开工前的安全培训和动员,施工期间的安全检查和监管,以及工程竣工后的安全验收和交接等。
3. 安全生产组织:建立专门的安全生产组织机构,配备专职的安全管理员,负责对施工过程中的安全事故进行监管和管理,确保施工安全。
4. 安全培训教育:对工程参与人员进行安全教育和培训,提高他们的安全意识和安全技能,提供必要的防护设备和设施。
5. 安全检查管理:建立安全检查制度,定期对工程现场进行安全检查,及时发现和解决存在的安全隐患,并制定整改措施,确保施工现场的安全。
6. 安全投入保障:将工程安全纳入项目预算,确保安全投入得到保障,提供必要的安全设备和设施。
其次,在建筑工程安全生产管理体系实施过程中,需要注重以下几个方面:1. 强化安全责任:明确各层级的安全责任,建立健全施工单位安全生产责任制,推行安全生产责任到人。
2. 加强安全监管:建立和完善安全检查制度,加强对施工场所的安全监管,发现问题及时整改,防患于未然。
3. 安全教育培训:加强对建筑工程从业人员的安全教育培训,提高其安全意识和安全技能,减少安全事故的发生。
4. 安全宣传警示:通过多种方式进行安全宣传,警示施工人员注意安全,增强施工人员的安全意识。
最后,建筑工程安全生产管理体系的建立和实施,对于保障建筑工程施工过程中人员和财产安全起到了重要的作用。
通过加强施工现场的安全管理,预防和减少事故的发生,可以保证工程质量和进度的顺利进行,实现建筑工程安全生产的目标。
建筑安全生产管理体系

建筑安全生产管理体系是指为了保障建筑施工安全、减少事故的发生而建立的一系列管理制度和措施。
建筑施工是一项复杂、危险的工作,涉及到高处作业、机械操作、材料运输等诸多环节,因此建筑安全生产管理体系的建立对于保障工人安全非常重要。
本文将从体系目标、体系要素以及体系运行等方面详细介绍建筑安全生产管理体系。
一、建筑安全生产管理体系目标建筑安全生产管理体系的目标是确保施工过程中的安全,减少事故的发生,保护工人的生命和财产安全。
具体目标如下:1. 保障工人的人身安全,防止事故和伤亡的发生;2. 确保施工过程中的设备和材料安全稳定;3. 降低施工过程中的事故风险;4. 提高施工过程中的安全意识和责任感;5. 保护施工现场周边环境,减少对环境的污染;6. 提高工人的工作效率,降低施工成本;7. 提高建筑企业的声誉和竞争力。
二、建筑安全生产管理体系要素1. 安全政策和目标:建立和制定建筑安全生产的政策和目标,明确安全的优先级和重要性。
2. 组织结构和责任:建立安全生产管理组织,明确各级管理人员的职责和权限。
3. 安全培训和教育:对参与施工的人员进行安全培训和教育,提高其安全意识和防范能力。
4. 施工环境管理:对施工现场进行环境管理,确保施工场所的安全和卫生。
5. 危险识别和风险评估:对施工过程中可能存在的危险和风险进行识别和评估,制定相应的控制措施。
6. 安全生产控制措施:针对危险因素和风险,制定相应的安全管理控制措施,确保施工的安全进行。
7. 事故报告和处理:对事故进行及时报告,并进行相应的处理和记录。
8. 安全监督和检查:建立安全监督和检查机制,确保施工过程中的安全。
9. 安全纪律和奖惩制度:建立安全纪律和奖惩制度,加强安全管理的执行力度。
10. 安全演练和应急预案:定期进行安全演练和制定应急预案,提高应对突发事件的能力。
三、建筑安全生产管理体系运行建筑安全生产管理体系的运行包括以下几个方面:1. 制定和修订体系文件:制定建筑安全生产管理体系文件,包括安全政策、目标、责任等。
建筑工程安全生产管理体系

六、安全生产目标及指标
1.安全生产目标
(1)杜绝重特大安全事故;
(2)降低一般事故发生频率;
(3)提高安全生产管理水平;
(4)确保施工现场人员安全与健康。
2.安全生产指标
(1)千人重伤率不超过0.5;
(2)千人死亡率不超过0.1;
3.严格执行安全生产资金使用规定,确保资金用于安全生产措施、设备购置、教育培训等方面。
十八、安全生产标准化建设
1.深入推进安全生产标准化建设,提高安全生产管理水平和施工现场本质安全。
2.制定安全生产标准化建设方案,明确标准化建设的总体目标、任务和措施。
3.组织开展安全生产标准化自评、互评和评审,不断提升安全生产标准化水平。
2.对发生安全事故的单位和个人,依法依规追究责任,确保安全生产责任落实到位。
3.强化安全生产问责机制,提高全体员工的安全责任感。
二十六、安全生产总结与改进
1.定期对安全生产管理工作进行总结,梳理经验教训,提出改进措施。
2.建立健全安全生产持续改进机制,确保安全生产管理水平不断提升。
3.鼓励全体员工积极参与安全生产管理,共同为安全生产献计献策。
2.对安全生产信息进行分类、整理、分析,为决策提供数据支持。
3.定期发布安全生产报告,反映施工现场安全生产状况,提高安全管理透明度。
十二、安全生产文化建设
1.深入开展安全生产文化活动,提高全体员工的安全意识和安全行为。
2.倡导安全文化,形成“以人为本、安全第一”的理念,营造良好的安全生产氛围。
3.结合工程实际,开展安全知识竞赛、安全演讲、安全演练等活动,提高员工的安全技能。
建筑施工企业安全管理体系(三篇)

建筑施工企业安全管理体系一、安全管理控制目标(一)企业和项目制定的安全控制目标1、伤亡事故控制目标:杜绝死亡,避免重伤,一般事故应有控制指标。
2、安全达标目标:根据企业特色、项目特点,按实际情况制定安全达标的具体目标,如企业达到市级安全先进单位,项目达到安全创优等各种荣誉。
3、文明施工实现目标:项目根据作业条件的需要,制定文明施工的具体方案和实施文明工地的目标。
(二)企业的安全管理目标必须有正式文件和传阅记录,项目的安全管理目标必须有上级部门审批和传阅记录。
二、安全生产管理制度企业的安全生产管理制度必须有红头文件和传阅记录,项目的安全生产管理制度必须有经过上级部门审批和项目发放记录。
(一)安全交底制度(企业和项目均需制定)(二)安全技术交底制度(企业和项目均需制定)(三)专业性强、危险性大的专项(施工用电、大型机械、特殊类脚手架、防暑降温等)施工方案审批制度(四)设备(含紧急救援器材)安装、拆除验收制度(含检测、操作规程、定期保养、维修、改造报废、特种设备管理内容)(五)分包单位安全管理制度(针对专业类、劳务类等分包单位安全职责、权限、考核、奖罚考核)(六)安全教育培训制度(企业和项目均需制定)(七)班组安全活动制度(企业和项目均需制定)(八)安全检查制度(企业和项目均需制定)(九)安全隐患整改责任制度(企业和项目均需制定)(十)安全生产奖罚制度(企业和项目均需制定)(十一)工伤事故报告制度(企业和项目均需制定)(十二)施工现场安全纪律制度(项目制定)(十三)消防管理制度(企业和项目均需制定)(十四)保卫值班制度(企业和项目均需制定)(十五)现场文明施工管理制度(项目制定)(十六)事故紧急救援制度(企业和项目均需制定)(十七)各工种安全操作规程三、安全生产责任制(一)企业明确各岗位[企业主要负责人(法人代表)、技术负责人、生产经理、安全部、技术部、工程部、机械设备部、物资部、财务部、工会等部门]安全生产职责,明确其部门职责分工,确定其安全责任。
2024年建筑施工安全生产管理体系(2篇)

2024年建筑施工安全生产管理体系1、安全生产目标(1)严格执行国家建设部《建筑施工安全检查标准》和《建筑施工安全技术规范》,施工安全检查评分80%(含80%)以上,不发生重大伤亡事故,负伤频率控制在2以内。
(2)达到五无目标,即无死亡事故,无重大伤人事故,无重大机械事故,无火灾,无中毒事故。
2、安全生产管理体系公司安全工作领导小组领导全面的安全工作,主要职责是领导公司开展安全教育,贯彻宣传各类法规,通知和上级部门的文件精神,制订各类管理条例,每月对各项目工程进行安全工作检查、评比。
项目部成立安全管理小组,并设专职安全员,主要职责是负责对工人进行的安全技术交底,贯彻上级精神,每天检查工程施工安全工作,每周召开工程安全会议一次。
制订具体的安全规程和违章处理措施,并向公司安全领导小组汇报1次。
各作业班组设立兼职安全员,主要是带领各班组认真操作,对每个工人耐心指导,发现安全隐患问题即时处理并及时向工地安全管理小组汇报工作。
3、安全检查制度在施工过程中,除正常的安全检查外,公司每月检查一次,公司每半月检查一次,项目部每周检查一次,发现问题落实到人,限期整改,消除隐患,确保施工安全。
4、安全教育制度按照公司的安全教育制度,加强宣传教育,制订科学合理的施工方案,现场组织切合实际的作业程序,正确严格地执行和运用施工及安全规范。
对进场的工人进行摸底测试,统一进行安全教育,增强质量、安全意识。
认真学习和深刻体会施工技术规范和施工安全规范。
经过培训交底达到合格的职工才允许上岗操作,为安全工作顺利圆满开展打下坚实的基础。
在施工过程中,建立每周一次的安全教育,由专职安全员主持。
同时在每道施工工序进行前,由专职安全员做书面的安全技术交底,各班组长带领施工人员认真贯彻落实。
2024年建筑施工安全生产管理体系(2)引言随着社会的发展和经济的快速增长,建筑施工行业也得到了迅猛的发展。
然而,在建筑施工中,安全生产问题一直是一个亟待解决的难题。
建筑安全生产管理体系

建筑安全生产管理体系一、安全生产方针、目标、原则建筑安全生产管理体系旨在全面贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,以保障员工生命财产安全,维护国家和社会稳定。
目标是实现安全生产零事故,降低职业健康风险,提升建筑施工现场安全管理水平。
原则包括:1. 合法性原则:严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准。
2. 全员参与原则:全体员工共同参与安全生产工作,形成良好的安全文化。
3. 预防为主原则:强化风险防控,消除事故隐患。
4. 持续改进原则:不断优化安全生产管理体系,提高安全生产水平。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立以项目经理为组长,总工程师、工程部长、安质部长、物资部长、综合部长、财务部长等相关部门负责人为成员的安全管理领导小组。
主要负责制定安全生产方针、目标、原则,审批安全生产计划和措施,协调解决安全生产中的重大问题,组织安全生产检查和事故处理。
2. 工作机构(1)设立安全生产办公室,负责日常安全生产管理、监督和检查工作。
(2)设立专职安全员,负责现场安全管理、隐患排查、安全培训等工作。
(3)设立兼职安全员,协助专职安全员开展各项安全工作。
(4)设立各专业工程师,负责本专业范围内的安全生产技术管理。
(5)设立班组长,负责本班组的安全生产工作和员工的安全教育。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为安全生产的第一责任人,对项目的安全生产工作负总责。
其主要职责包括:(1)制定并落实项目安全生产目标、计划和措施;(2)组织建立健全安全生产责任制,确保各级人员履行安全生产职责;(3)定期组织安全生产检查,对重大安全隐患进行整改;(4)审批安全生产费用的使用,确保安全生产投入;(5)组织事故调查和处理,总结事故教训,防范类似事故再次发生;(6)开展安全生产培训和宣传教育,提高员工安全意识。
2、总工程师安全职责总工程师负责项目安全生产技术管理工作,其主要职责包括:(1)组织编制和审批施工组织设计、专项施工方案,确保安全技术措施得到有效落实;(2)对项目安全生产技术问题进行指导、监督和检查,提供技术支持;(3)组织对新技术、新材料、新工艺的安全生产论证,确保其安全性;(4)参与重大安全事故的调查和处理,分析技术原因,制定防范措施;(5)推广安全生产先进技术和经验,提高项目安全生产水平。
建筑施工安全生产管理体系范本

建筑施工安全生产管理体系范本第一部分:总则第一章:概述1.1 本管理体系适用范围1.2 建筑施工安全生产管理体系的目的和任务1.3 本管理体系的实施原则1.4 公司组织结构与管理职责第二章:术语和定义第二部分:职责与义务第三章:公司行政领导责任3.1 公司安全生产工作的组织实施3.2 责任制度的建立与落实3.3 年度安全生产目标的制定与考核3.4 安全生产管理体系的运行与改进第四章:公司有关部门的职责4.1 公司安全生产部门的职责4.2 公司项目部的职责4.3 公司技术部的职责4.4 公司工会和职工代表大会的职责第五章:管理人员的职责5.1 公司高层管理人员的职责5.2 公司项目经理和项目管理员的职责5.3 公司监理工程师的职责5.4 公司安全员的职责5.5 公司施工人员的职责第三部分:安全生产管理计划第六章:公司安全生产责任制度6.1 安全生产责任制度的建立与落实6.2 安全生产责任的明确6.3 项目安全生产责任的分工与落实第七章:公司安全生产管理制度7.1 安全生产管理制度的建立和执行7.2 安全制度的编制与修订7.3 各类安全管理文件的建立与运行第八章:公司安全生产培训计划8.1 公司安全生产培训计划的制定8.2 培训内容和形式8.3 培训效果的评估与改进第四部分:安全管理实施第九章:安全设施和安全标志的设置9.1 建筑施工安全设施的设置要求9.2 安全标志的设置与维护第十章:施工现场安全10.1 施工现场的管理要求10.2 对施工现场的安全监督和检查第十一章:施工过程中的安全措施11.1 施工区域的划分与管理11.2 施工作业的安全控制措施11.3 特殊天气和环境条件下的安全措施第五部分:事故处理与事故预防第十二章:事故应急管理12.1 事故应急预案的编制与演练12.2 事故预警和事故处理的措施12.3 事故后果的处理与善后工作第十三章:安全事故的处理和调查13.1 安全事故的处理程序13.2 完善事故调查和分析制度13.3 安全事故的责任追究和处理第十四章:事故隐患的排查和整改14.1 安全生产隐患排查的方法和要求14.2 安全隐患的整改措施和时限第六部分:持续改进第十五章:安全生产绩效评估15.1 安全生产绩效评价的指标和方法15.2 安全生产绩效评价的周期和结果15.3 安全生产绩效评价的应用和改进第十六章:管理体系审核与内审16.1 审核计划和审核范围16.2 内部审核人员的选择和培训16.3 审核结果的处理和改进第十七章:安全事故和非安全事故的统计与分析17.1 安全事故和非安全事故的统计要求17.2 安全事故和非安全事故的分析方法17.3 统计和分析结果的应用和改进第七部分:附则第十八章:法律法规及相关标准的应用18.1 法律法规及相关标准的遵守18.2 法律法规及相关标准的应用和改进第十九章:本管理体系的建立与运行19.1 本管理体系的建立和运行19.2 本管理体系的监督和审核19.3 本管理体系的维护和持续改进以上是建筑施工安全生产管理体系范本的大致内容,详细的内容可以根据实际情况进行补充和修改。
建筑安全生产管理体系

建筑安全生产管理体系建筑安全生产管理体系建筑安全生产管理体系是指能够确保建筑施工过程中人员安全、环境安全和设备安全的一套制度、方法和措施。
建筑安全管理体系的实施可以保障工人的生命安全和健康,并能提高工程质量,减少工程事故的发生。
建筑安全生产管理体系主要包括以下几个方面的内容:1.安全生产责任体系建立清晰的安全生产责任体系,明确各级管理人员和施工人员的安全职责和任务,落实安全生产责任制,确保每个人都对自己的安全负责。
2.安全生产管理制度建立健全的安全生产管理制度,包括施工安全管理制度、用电安全管理制度、机械设备安全管理制度等,明确各项工作的要求和规范,确保施工过程中的安全。
3.安全生产培训体系建立全面的安全生产培训体系,包括新员工培训、现场施工安全培训、应急救援培训等,提高员工的安全意识和应急处理能力,使员工能够掌握安全操作技能。
4.安全生产监督检查体系建立完善的安全生产监督检查体系,定期对施工现场进行安全检查,及时发现和排除隐患,防止事故的发生。
对发现的安全隐患要及时整改,并对整改情况进行跟踪检查。
5.事故预防和应急处理体系建立健全的事故预防和应急处理体系,包括制定建筑施工安全预案、组织开展应急演练等,确保发生事故时能够迅速、有效地应对,最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
6.安全监测和评估体系建立有效的安全监测和评估体系,通过安全监测和评估,及时掌握施工现场的安全状况,发现和解决存在的问题,提高施工安全水平。
建筑安全生产管理体系的建立和实施需要全体员工的共同努力,要加强培训和宣传,提高员工的安全意识和技能水平。
同时,要建立和完善各项安全制度和规范,确保施工过程中的安全。
只有通过全面且严格的管理,才能保障建筑施工的安全生产。
建筑工地安全生产管理体系

建筑工地安全生产管理体系建筑工地的安全生产管理是保障工人生命财产安全、促进工程质量和进度的重要保障。
本文将从管理体系的建立、组成要素、实施过程和效果评估等方面进行探讨,以期为建筑工地安全生产管理提供有效的参考。
一、管理体系的建立建立建筑工地安全生产管理体系是确保工地安全的前提。
管理体系应当建立在法律法规的基础上,结合工地实际情况,制定相应的管理制度和操作规程,明确安全责任人员,确保管理体系的有效实施。
二、组成要素1. 安全管理组织机构:明确安全管理的组织结构和职责分工,确定安全管理人员。
2. 安全管理制度:包括安全生产方针、安全规章制度、安全操作规程等。
3. 安全生产教育培训:对工地人员进行安全教育和培训,提高安全意识。
4. 安全检查和隐患排查:定期开展安全检查,及时发现并排除安全隐患。
5. 事故应急预案:建立健全事故应急预案,提高突发事件处置能力。
三、实施过程1. 安全计划编制:制定工程安全施工组织设计和施工方案,明确安全目标和措施。
2. 安全生产管理:严格按照管理制度和规程执行,确保各项安全工作得到有效落实。
3. 安全教育培训:定期组织安全教育和技术培训,提高工人安全意识和技能。
4. 安全检查和监督:定期组织安全检查和监督,及时发现和纠正安全问题。
5. 事故处理和应急预案执行:发生事故时,按照应急预案及时处置,最大限度减少损失。
四、效果评估建筑工地安全生产管理体系的效果评估是持续改进的关键。
通过对安全生产管理工作的评估,及时发现问题,采取措施改进,提高安全管理水平。
总结而言,建筑工地安全生产管理体系是保障工地安全的基础和核心,建立健全的管理体系,实施科学有效的管理措施,是确保工地安全生产的重要保障。
建筑施工项目安全生产管理体系及制度

建筑施工项目安全生产管理体系及制度一、管理体系1.领导责任1.1项目经理应对工程安全负有最终责任,在项目开始前对全体工作人员进行安全培训并落实岗位安全责任。
1.2项目经理应配备安全管理人员,负责制定安全计划、监控施工现场安全状况,并及时纠正违规行为。
1.3领导层应定期组织安全会议,提高员工安全意识,加强安全教育培训。
2.安全目标2.1设定清晰的安全目标和指标,通过安全检查、巡查和报告评估,确保安全目标的实现。
2.2定期评估和审查安全目标,并根据评估结果调整和完善安全管理措施。
3.风险评估与控制3.1针对项目可能存在的安全风险进行评估,确定并实施相应的控制措施。
3.2建立风险管理体系,包括风险识别、评估、监控和应急处理等流程。
4.标准和规程4.1依据国家有关法律法规和行业标准,制定项目的安全生产管理规程,确保施工过程符合相关要求。
4.2对项目中的危险源、事故案例等进行分析和研究,制定相应的施工操作规程和操作标准。
5.人员管理5.1项目经理应确保施工人员具备相应的资质和证书,且在施工前接受安全培训。
5.2对施工人员进行定期的安全教育和培训,提高其安全意识和技能,并定期进行评估和考核。
6.施工现场管理6.1制定施工现场的安全管理制度,包括施工规划、临时设施布置和劳动保护等方面的要求。
6.2对施工现场进行定期巡查和检查,记录和整理安全隐患,并制定整改措施和时限。
7.事故预防与处理7.1建立事故预防和应急处理机制,包括事故预案、应急救援队伍和紧急疏散预案等。
7.2对施工中发生的事故进行调查和分析,推动事故原因查明和责任追究。
二、制度1.安全生产责任制度1.1明确各级管理人员和施工人员的安全责任,并制定相应的考核办法和奖惩制度。
1.2建立安全生产责任追究机制,对安全责任不落实或违规行为进行处罚。
2.安全培训制度2.1设立安全教育培训制度,明确培训内容、形式和周期,确保工作人员的安全意识和技能满足施工要求。
2.2对新进员工进行入职培训,包括工作规范、安全知识和紧急情况处理等。
建筑企业安全生产管理体系

建筑企业安全生产管理体系一、安全生产方针、目标、原则建筑企业安全生产管理体系旨在确保施工过程中的人身安全和设备设施完整,降低安全事故发生,提高企业安全生产水平。
以下为安全生产方针、目标及原则:1. 安全生产方针:以人为本,安全第一,预防为主,综合治理。
2. 安全生产目标:实现零事故、零伤害、零污染,确保施工项目顺利进行。
3. 安全生产原则:严格遵守国家法律法规,落实企业安全生产责任制,强化安全培训和教育,提高员工安全意识,加大安全投入,保障安全生产。
二、安全管理领导小组及组织机构为确保安全生产管理体系的顺利实施,设立安全管理领导小组及工作机构。
1. 安全管理领导小组安全管理领导小组负责对企业安全生产工作的全面领导、组织、协调和监督。
其主要职责如下:(1)制定企业安全生产方针、目标、原则及管理制度;(2)组织编制安全生产规划和年度计划;(3)审批安全生产重大事项;(4)组织安全生产检查、考核及奖惩;(5)研究解决安全生产中的重大问题。
2. 工作机构工作机构负责具体实施安全生产管理工作,主要包括以下部门:(1)安全生产部:负责企业安全生产的日常管理、监督、检查和考核工作;(2)工程部:负责施工项目的安全生产管理;(3)质量管理部:负责工程质量安全的监督与检查;(4)物资部:负责安全生产所需物资的采购和供应;(5)人力资源部:负责员工的安全培训与教育;(6)财务部:负责安全生产经费的保障与监督。
三、安全生产责任制为确保安全生产管理体系的有效运行,明确各级管理人员和岗位员工的安全生产职责至关重要。
以下是项目经理、总工程师和工程部长的安全职责:1. 项目经理安全职责项目经理作为施工项目的第一责任人,对项目安全生产负总责,其主要安全职责包括:- 组织制定项目安全生产计划,确保项目施工符合安全生产法律法规和标准要求;- 落实安全生产责任制,确保项目团队成员明确并履行各自的安全生产职责;- 定期组织安全生产检查,对安全隐患进行排查治理;- 组织安全生产教育和培训,提高员工安全意识和操作技能;- 在项目实施过程中,对重大安全风险源进行识别和评估,制定相应的防范措施;- 发生安全事故时,立即组织救援和事故调查,及时上报,并采取有效措施防止事故扩大。
建筑工地安全生产管理体系(三篇)

建筑工地安全生产管理体系1安全管理目标1)总体目标:杜绝重大伤亡及火灾、机械事故,年轻伤频率控制在1.2‰以下,争创"广州市建设工程安全文明施工样板工地"。
2)认真分析本工程安全重点和难点,根据现场实际情况编制安全防护和安全保证措施,搞好安全预控。
3)强化安全生产管理,责任落实到人,定期检查,认真整改,消除现场安全隐患。
2安全生产管理组织体系1)安全管理体系由我单位工程部组织制定安全创优计划和考核办法并监督实施,负责创优申报和检查联系工作,组织对项目安全管理工作的检查、总结、评比、表彰,并加强与地方政府部门和上级管理部门的协调与沟通,积极完成地方政府和上级管理部门下达的各项安全工作。
2)项目部安全管理组织体系建立以项目经理为组长,安全总监、项目总工程师、项目副经理为副组长,各专业专(兼)职安全员为组员的项目安全文明施工及消防领导小组,在市政府有关部门及我单位工程部的领导监督下,项目形成安全管理的纵横网络。
详见《项目部安全管理体系图》。
图01项目部安全管理体系图3安全生产管理岗位职责1)执行国家、行业、地方政府指定的相适宜的法律法规,编制、下达我单位安全生产管理目标计划。
2)负责安全文明工地的推荐、申报、评选工作,协调、指导各项目搞好安全文明工地的迎检工作,参与各项目安全文明工地的检查。
3)定期或不定期对项目安全生产情况进行检查,发现问题及时下发整改通知单,监督项目整改。
4)督促、收集、分析项目每周安全汇报资料,帮助项目搞好安全管理工作,每月将我单位安全状况进行统计分析形成书面报告报我单位主管生产的领导。
5)负责审定项目编制的安全方案及消防预案,定期检查项目安全、消防及环境与职业安全健康体系运行情况。
6)协助人事部搞好新进岗人员的安全知识培训及全体员工的安全意识培训,开展多种多样的安全生产宣传、执法活动,做到警钟长鸣,搞好安全生产。
7)协助相关部门对事故进行检查及善后处理工作,拟定事故报告报上级主管部门。
建筑安全生产管理体系(三篇)

建筑安全生产管理体系是指建筑行业针对安全生产进行组织、规划、实施和监管的一种管理体系。
建筑安全生产管理体系的建立和实施,旨在提高建筑行业安全生产管理的科学性、规范性和有效性,防止和减少事故的发生,保障建筑工人的生命安全和财产安全。
下面通过分析建筑安全生产管理体系的目标、内容、要求和实施步骤等方面,详细介绍建筑安全生产管理体系。
一、建筑安全生产管理体系的目标:建筑安全生产管理体系的主要目标是保障建筑工人的生命安全和财产安全,减少和防止事故的发生。
具体而言,建筑安全生产管理体系的目标包括:1. 建立和完善建筑安全生产管理制度和规范,确保安全生产工作的科学性、规范性和有效性。
2. 加强安全教育和培训,提高建筑工人的安全生产意识和技能水平。
3. 加强安全生产监督和检查,防止安全隐患的产生和蔓延。
4. 提高事故应急响应能力,减少事故发生后的损失。
5. 健全事故调查和处理机制,及时查明事故原因并追究责任。
二、建筑安全生产管理体系的内容:建筑安全生产管理体系的内容主要包括以下几个方面:1. 建立健全安全生产管理制度和规范,明确建筑施工各阶段的安全要求和措施。
2. 加强安全培训和教育,包括对建筑工人的基础安全知识培训、岗位安全培训和应急救援培训等。
3. 加强安全生产监督和检查,对工地的安全生产进行巡查和抽查,及时发现和处理安全隐患。
4. 健全事故预防和应急救援体系,配备必要的救援设备和器材,组织定期演练和应急演练。
5. 做好事故统计和分析工作,及时掌握事故发生的情况和原因,并采取措施进行防范和改进。
三、建筑安全生产管理体系的要求:建筑安全生产管理体系的建立和实施,需要满足以下几个基本要求:1. 立足于法律法规,并根据建筑行业的实际情况进行具体的规定和要求。
2. 统一领导,明确责任,建立健全的组织结构和责任制度,确保管理体系的有效运行。
3. 科学管理,确保安全生产管理的科学性和规范性,制定合理的管理制度和工作流程。
建筑工地安全生产管理体系范本

建筑工地安全生产管理体系范本第一章总则第一条为了加强建筑工地的安全生产管理,防止事故发生,保障工人的安全和健康,提高工作效率和质量,根据国家相关法律法规,制定本管理体系。
第二条本管理体系适用于建筑工地的安全生产管理,包括所有参与建筑工地的人员,如建设单位、施工单位、勘察设计单位、监理单位、施工材料供应商、劳务分包商等。
第三条构建和完善建筑工地的安全生产管理体系是保障工人安全和健康的基础,是提高工作效率和质量的重要工作。
第四条建筑工地的安全生产管理应坚持预防为主、全员参与、科学管理、综合治理的原则。
第五条建筑工地的安全生产管理应按照国家的法律法规以及相关标准和规范进行,确保安全生产和环境保护。
第二章组织和职责第六条建筑工地的安全生产管理应有专职安全生产管理人员,负责制定和执行安全生产管理制度和方案,组织安全教育和培训,并对工地的安全生产工作进行监督和检查。
第七条建筑工地的建设单位应负责组织安全生产管理工作,包括安全生产管理制度的制定和执行,安全教育和培训,安全生产情况的监督和检查等。
第八条建筑工地的施工单位应负责组织施工过程中的安全生产工作,包括编制安全生产方案,安排安全教育和培训,组织安全生产检查和整改,提供必要的安全防护设备等。
第九条建筑工地的勘察设计单位应负责编制设计方案,包括安全生产考虑,提出相应的安全要求和措施。
第十条建筑工地的监理单位应负责监督施工单位的安全生产工作,及时发现和整改违章施工行为,保障施工过程的安全。
第十一条建筑工地的施工材料供应商应提供符合质量标准和安全要求的建筑材料,并提供必要的安全技术支持。
第十二条建筑工地的劳务分包商应按照相关要求进行人员的培训和管理,提供必要的安全防护设备,并配合施工单位的安全生产工作。
第三章安全生产管理制度第十三条建筑工地应制定和实施安全生产管理制度,明确工作流程和责任分工。
第十四条建筑工地应设立安全生产管理部门或岗位,负责安全生产管理工作的组织和协调。
建筑安全生产管理体系

建筑安全生产管理体系什么是建筑安全生产管理体系?建筑安全生产管理体系是为了提高建筑施工过程中的安全性和减少安全事故的发生所制定的一套全面的管理体系。
该管理体系包括建筑施工中危险源识别、风险评估、安全防范措施制定、安全教育、事故应急处理等方面。
该体系通过对建筑施工过程的全方位管理,能够保证建筑施工过程的顺利进行,同时降低事故发生的概率。
建筑安全生产管理体系的工作流程危险源识别危险源识别是建筑安全生产管理体系的第一步。
在施工前,必须对施工现场进行周密的环境检查,找出施工现场的危险源,对危险源进行详细记录。
建筑危险源主要包括施工机械设备、电力设备、危险品、施工高度、施工现场环境等。
通过危险源的识别,有助于施工方认识到施工过程中的安全风险,从而制定相应的管理方案。
风险评估危险源识别完成后,需要进行风险评估。
风险评估主要通过对危险源进行定性定量的评估,评估施工过程中的风险程度和产生的危害程度。
并对评估结果进行合理分析,制定相应的安全防范措施。
安全措施制定安全措施制定是建筑安全生产管理体系中的重要一环。
根据危险源识别和风险评估的结果,制定在施工过程中应该采取的安全防范措施。
针对不同的危险源和风险点,制定相应的防范措施。
在制定防范措施的同时,还需制度化并落实措施,确保措施的落地和实施效果。
安全教育安全教育是建筑安全生产管理体系中的一项必要工作。
安全教育需要从施工开始全程进行,对所有施工人员进行安全培训。
安全教育内容主要涵盖建筑过程中所有的安全风险点、施工中的安全注意事项、救援应急处理等方面。
安全教育要求让所有参与施工的人员充分认识到安全问题的严重性,遵守安全规程,减少事故发生的概率。
事故应急处理施工过程中如果发生事故,需要做好紧急处理和应急救援工作。
在施工开始之前,需对事故情况进行模拟,并制定相应的应急救援方案。
必要时也需要与相关救援机构保持紧密联系,确保在事故发生时能够得到及时有效的处理和管理。
建筑安全生产管理体系的管理要求体系文件建筑安全生产管理体系需要制定完整的管理文件,如管理手册、规程文件、操作程序文件等。
建筑工程安全生产管理体系

建筑工程安全生产管理体系建筑工程安全生产管理体系是指在建筑工程项目中,为了确保工程施工过程中的安全与质量,减少事故的发生,保护人员和财产安全而建立的一系列管理制度和操作规范。
以下是建筑工程安全生产管理体系的主要要点。
一、组织管理1.建立完善的安全生产组织机构,明确各级负责人的职责和权力,并建立健全相应的管理体制和工作制度。
2.制定安全生产管理制度和操作规范,确保工程施工过程中相关人员能够按照规章制度执行工作。
二、培训教育1.开展安全教育和培训,包括安全生产知识宣传、安全操作规范培训等,提高员工的安全意识和操作技能。
2.定期组织安全培训和演练,如火灾逃生演练、应急救援等,增强员工应对突发事件的能力。
三、施工现场管理1.制定施工现场管理规范,包括人员进场管理、工地安全保护、施工设备管理等,确保施工现场的安全有序。
2.建立施工现场交底制度,对施工工序、安全风险等进行交底,确保施工人员了解相关安全注意事项。
四、安全技术措施1.根据工程性质和施工过程的安全要求,制定相应的安全技术措施,如脚手架、防坠落设施等,确保施工作业过程中的安全。
2.定期检查施工设备的安全性能,及时修理或更换存在安全隐患的设备。
五、安全监督检查1.设立安全监督检查岗位,定期对施工现场进行安全检查,发现问题及时纠正。
2.建立安全隐患排查制度,包括定期的安全隐患排查和整改,确保施工现场的安全。
六、事故防范和应急管理1.制定事故防范和应急处理预案,对可能发生的事故和突发事件进行分析和评估,明确处理措施和责任人。
2.设立应急救援队伍,明确各岗位人员的职责和应急处置流程。
建筑工程安全生产管理体系的建立和实施,不仅能够保护工程人员的生命安全和身体健康,还能够提高工程质量,减少事故和损失的发生,对于建筑工程项目的顺利实施具有重要的意义。
因此,各施工单位应切实加强安全生产管理,严格执行相关的安全生产制度和规范,确保工程施工过程的安全和质量。
建筑业安全生产管理特点及管理体系(三篇)

建筑业安全生产管理特点及管理体系建筑业是一项对劳动力、财产和环境危害较大的产业,所以安全生产管理在建筑业中显得尤为重要。
建筑业安全生产管理的特点主要体现在:1. 高风险性。
建筑业工作场所通常存在高处作业、危险物品储存、大型机械设备操作等危险性较高的工作环境。
此外,建筑作业中经常涉及脚手架、施工电梯等临时设施,对安全生产管理提出了更高的要求。
2. 多元化。
建筑业涉及的工种和工作环境相对较多,包括建筑工人、施工管理人员、工程设计师等。
他们的工作任务和风险程度不尽相同,因此安全生产管理需要适应不同工种和工作环境的需求。
3. 复杂动态。
建筑业的工作任务通常是复杂而动态的,每个工程都具有其独特性,不同的工程任务需要根据具体情况进行相应的安全生产管理。
基于建筑业安全生产管理的特点,建筑业需要建立完善的安全生产管理体系,以确保工程的安全和顺利进行。
其主要内容包括:1. 法律法规的依据。
建筑业安全生产管理需要建立在国家和地方相关法律法规的基础上。
相关法律法规包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》等,这些法律法规规定了在建筑业中必须遵守的安全生产规范。
2. 安全责任体系。
建筑业中的安全责任应由建设单位、施工单位、监理单位等共同承担。
建筑项目的各个单位需要建立明确的安全责任体系,明确各自的安全管理职责,确保每个单位有序地开展安全管理工作。
3. 安全生产管理标准化体系。
建筑业需要建立完善的安全生产管理标准体系,包括安全管理手册、安全规章制度、操作规程等。
这些标准化体系可以为建筑业中的工作人员提供具体的工作指导,帮助他们提高工作安全性。
4. 安全培训体系。
建筑业中的工作人员需要接受相应的安全培训,明确安全生产管理的要求和注意事项。
建筑单位需要建立健全的安全培训体系,确保工作人员具备相应的安全技能和知识。
5.安全生产监管体系。
安全生产的监管工作需要由相关部门负责,建筑业中需要建立健全的监管机制和监管体系,确保对建筑工程的安全生产进行全程监控和管理。
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安全生产管理体系曹县鸿安建筑有限公司二〇一四年五月六日安全生产管理体系以人为本的安全管理首先要“识人”,即认识人的重要性。
人本管理的核心是人,人是组织中最重要的资源,这是人本管理与“物”为中心的管理最大的区别。
人是建筑施工企业的竞争力源泉,而其它资源(如机器、技术、资本)都围绕着如何充分利用“人”这一核心资源,如何服务于人而展开。
在施工企业的各种管理主题中,安全生产管理工作无疑是一个重要主题。
而安全管理工作是一项复杂的系统工程,它涉及到许多影响因素,其中起决定作用的主导因素是人。
在实行人本管理的企业中,企业人有管理主体和管理客体之分。
这里的管理主体指的是具备了管理的知识和技能,拥有了相应的权威和权力、从事管理活动的人或者人的集合。
而管理客体则是指领受管理的人。
对管理主体和管理客体分别进行研究和区别对待有利于安全生产管理工作的顺利开展。
1、管理主体是安全生产管理的关键一般情况下,人们把导致伤亡事故发生的成因归之为人的不安全行为和物的不安全状态。
但是,对其进行进一步的深入分析,我们就可以发现人的不安全行为和物的不安全状态的存在还有深一层次的原因,那就是管理工作者没有发现和认识这些现象的危害,没有就消除和控制这些危害作出正确的决策或没有全面执行所作出的决策。
因此,可以说导致伤亡事故发生的根本原因是管理的失误。
管理的失误则往往与管理者的个人素质有关。
由此可见,在建筑施工安全生产管理活动中,管理工作者的个人素质将直接影响到安全生产工作的好坏,是安全生产管理的关键。
这就要求从事安全生产工作的管理者能不断地进行自我学习、自我教育和自我提高。
一个合格的工程管理者除必须具备一定工程技术和人际关系协调能力等素质以外,还要对安全科学有深刻的认识。
在从事安全生产管理工作中,管理主体掌握一般性管理工作的理论,遵循这些规律和原则,在实际工作中正确地运用这些方法,就能够更加科学而有效地组织和使用各种资源,正确而全面地利用决策、组织、领导控制和创新等管理职能,控制来自物的不安全因素和人的不安全行为,从而避免伤亡事故的发生,确保劳动者的生产中的安全与健康。
2、管理客体对安全生产管理的成败起着极大的反制作用作为管理客体的人是接受管理指令的第一对象。
认识这一点,标志着企业开始迈向人本管理。
人作为管理客体,从来不是消极地领受管理主体的作用、影响和管理指令,而表现出主动或被动、全部或部分遵从管理主体的要求,甚至可以漠视或抵制管理主体的管理指令。
近些年,农民工已经成为建筑行业的主打力量。
据统计,农民工中初中文化以下文化水平的占60-70%,其综合素质不够,工作中容易走极端。
他们行为常常是安全事故的直接因素,很多时候为了发泄对管理者的不满,违章作业,故意损坏机器、支架、护栏等,造成安全事故的情况时有发生。
因此他们对安全生产管理的成败起着极大的反制作用。
3、完善的激励机制是安全生产管理工作的前提业主或建筑施工单位可以通过设计适当的工作环境、行为规范以及一系列外部奖励、惩罚形式,来激发、引导、保持和规范其组织成员的行为,以便有效地实现安全生产目标的系统活动,这就是所谓的“励人”。
换言之,就是企业和管理者通过施加外部刺激,对员工行为背后的动机产生作用,使员工按照组织希望的方式采取行动,从而达到个人努力与企业安全生产目标的一致和统一。
总而言之,要保证安全生产必须保证各部门员工所实施的行为符合规定,从而要使员工采取企业所希望的行为。
激励应该是一个完善的三级激励机制体系,即业主对施工单位、监理单位的激励,施工单位对其员工的激励,还有社会舆论对整个项目的监督。
例如,业主对施工项目部实行团队激励计划,如对其投资项目提出更高的安全标准;也可对安全生产达到标准的施工项目部给予一定的奖励;若是多标段项目则可以在全线掀起“安全生产大比拼”竞赛活动,不定时地组织专家进行安全检查并评分排名,对有安全隐患的项目部进行批评或采用相应的强制措施进行处罚并要求其整改,这样就可使各项目部在施工过程中不断的自检,有利于形成你追我赶的大好局面。
而在施工单位内部激励方面,设置施工安全奖是一种较为普遍的方法,但是奖金的发放时要注意不能一视同仁,在奖金发放时机的选择上要科学、合理,以月或者季度作为发放单位有时可能比在项目完工后再发放奖金更具有激励作用。
同样施工单位可以开展“安全生产月”,“百日安全生产无事故”等竞赛活动,创建“青年安全示范岗”等活动,努力营造“关爱生命,关注安全”的氛围。
此外,采取工作丰富化,对员工特别是对待一线工人(大部分为民工)采取精神和物质综合激励等措施同样可以收到较好的效果。
虽然现在社会上很关心民工,但是施工单位对其重视程度显然不够。
施工单位应该意识到一线工人(大部分为民工)的行为可能直接导致安全事故的发生,所以做好一线工人的激励工作就非常重要。
提高收入,改善环境,在生活给予多些照顾和关心往往可以起到很大的作用。
当然,激励制度并不是一成不变,这就要求激励方案和激励措施的运用,必须随组织目标的不断调整、组织环境和个人需求的不断变化,不断推陈出新。
如今,建筑施工安全问题不仅影响业主、监理和施工单位的经济利益,而且关系到社会公共利益。
因此,社会舆论监督就显得非常重要。
新闻媒体等有关单位要向公众通报安全检查不合格的单位,对在施工过程中发生的事故及时通报。
此外,职能部门要依照有关法律对责任人员进行处罚。
这样一来对相关单位所产生的负激励作用就会大大加强。
只有对影响员工行为的激励制度进行仔细地研究和设计并成功运行,才能调动企业各级管理人员和员工做好安全生产工作的积极性,才能使员工所采取的行动不偏离组织的目标。
在完善的激励机制下,员工会以更饱满的姿态投入到安全生产工作中。
4、培训是安全生产管理工作的基础建筑施工企业要转变传统思维,不能再将人当作成本,而应该把人看成是资本。
按照舒尔茨和贝克尔在上世纪60年代创立的人力资本理论,人力资本是体现在人身上的资本,即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结,它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。
同样管理总是要有人来参与,要管理者能出色地执行管理的职能,员工能很好地完成其工作,其前提和基础就是要培养出优秀的管理者和出色的员工,即对人力资本的优先投资,这也是21世纪“科学管理”的前提和基础。
人本原理中的“育人”说的就是这个道理。
人力资本同物质资本一样,也不是与生俱有的,而是通过投资得到的,不经投资的人只能是生理意义上的自然,而不能称其人力资本。
因为员工未受教育,不具备相应的专业知识和劳动技能,从经济的角度来看,他只是个废物而毫无价值可言。
只有经过一系列的教育、培训,才会具有一定的生产知识、劳动技能,从而才可称为人力资本。
然而人在接受这一系列教育、培训和用于提高健康水平的支出与进行物质资本的投资支出一样,以减少现期消费来增加未来的知识与技能,从而渴望在未来获得更大的经济利益,所以对人力资本的投资与对物质资本的投资是一回事,只是投资的方向不同而已。
投资于人力资本可以为进行整个经济活动奠定人力基础,从而产生提高劳动生产率的可能。
以期达到:人力资本投资→劳动生产率提高→成本减少→较高的产出→人力资本投资→劳动生产率提高……这一良性循环。
目前,在建筑施工行业里国家(政府)本应作为人力资本的第一投资人,但由于各种因素的影响,其教育、培训仅限于特种作业人员。
而施工企业第一线的占绝大多数的生产工人,基本上民工组成;未受过系统的专业教育,文化素质低,不具备相应的劳动技能和安全知识。
因此,在建筑施工安全生产管理活动中,施工企业作为人力资本的第二投资人及其利润的受益者,首先要将安全教育纳入企业全员培训计划,建立健全的安全生产教育培训制度,编制符合培训对象的培训目的的教材,做好各级有关业务部门培训工作,对企业内部人员特别是第一线的生产工人进行再投资;其次要指导各项目经理部履行国家有关法规、落实地方及企业安全管理规定与制度,培养增强员工安全意识,为安全生产管理工作奠定基础。
最后要在企业形成崇尚科学,按科学规律办事的风气,克服侥幸心理,杜绝冒险蛮干,倡导“安全是福、违章是祸”、“安全就是生命、安全就是效益”等思想,使尊章守纪成为员工的自觉行为。
结合目前的实际情况,各项目经理部(项目经理)实际是安全生产管理的实施人与责任人,同时也是人力资本利润的直接受益者。
所以项目经理部(项目经理)有责任履行国家有关法规、落实地方及企业安全管理规定与制度,结合施工过程中各个阶段的实际情况,对从业人员进行有针对性的安全生产教育。
例如,在项目部设置安全教育宣传栏,注意宣传的内容要多样化,更新的周期不要过长;项目部在每道工序之前除了对工人进行技术交底外,还要坚持对其进行安全交底。
安全教育是安全管理的重要环节,因此项目经理部(项目经理)则必须成为人力资本的第三投资人,根据政府与企业的安全生产规定与目标,制定切合工程实际的、行之有效的安全生产管理计划,建立起与之相适应的管理架构,投入人力、物力进行落实,从而达到提高全员的安全素质、安全管理水平和防止事故发生,实现安全生产的目的。
5、实现有效沟通是安全生产管理的保证现代管理已逐渐重视组织内部的信息交流,而且它将成为未来21世纪管理非常重要的内容之一。
人本原理强调人与人之间的沟通,也即“通人”。
每个组织内部,每一个施工企业及施工队伍都是由形形色色的人构成一个纷繁复杂的人际关系群体,上、下级之间,同事之间若不能进行正常的思想信息交流,则会使组织信息链条中断,人员之间的关系疏远,组织内部就不可能有团队精神的产生。
很难想象,一个人心涣散、人员之间互相猜疑的组织能做好安全管理工作。
所以分析如何建立组织内部良好的人际关系,如何在组织内部进行有效沟通,已成为当前和未来“科学管理”的重要内容,也是安全生产管理的保证。
管理通常被视为各个部属进行沟通的过程,例如,三级安全教育。
它要求安全生产管理人员必须不断地去找寻各级员工所需要的信息,以及探查他们对其本身工作及施工现场环境所具有的看法,然后还要使各级员工知晓企业及项目经理部正在进行哪些安全生产管理活动,并让员工参与相应的安全生产管理措施的决策。
在这过程中,管理者所做的每一件事都包含着沟通,因此对安全管理者来说,有效沟通不容忽视。
众所周知,在沟通过程中,信息存在失真的可能性,那么管理者要利用各种技巧克服沟通障碍。
在上行沟通中,企业首先要建立健康、畅通的安全投诉机制,培养良好的上下级关系,然后让上级了解和掌握下级人员对当前安全生产管理工作的想法和意见,从而使上级管理人员能迅速采取措施来消除当前存在的安全隐患。
这样做有另外一个好处就是员工直接坦白地向上级说出心中的想法,可以使他们在紧张的情绪和所受压力上获得一种解脱。