党员量化考核办法
党员量化考核细则
党员量化考核细则在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。
下文是党员量化考核细则，欢迎阅读!党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。
根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。
经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。
特制定如下实施方案。
一、指导思想以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、主要目标(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。
“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。
(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。
“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。
(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。
将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。
三、参与范围机关及下属支部在职党员。
四、组织领导成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在党建办。
五、时间安排每年进行两次量化评议。
第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
六、方法步骤开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。
党员“三高”量化考核实施办法
党员“三高”量化考核实施办法为进一步加强党员管理和党员队伍建设,不断增强党员的先进性意识，更好地发挥广大党员的先锋模范作用，特制定本办法.一、考核内容及标准（一）“三高”考核的内容及标准1、思想觉悟（30分）①在企业改革发展中，言行混同一般群众减8分。
②越级上访减7分,参与集体访减10分；所在班组出现越级访、集体访而不做工作、不及时向组织反馈减5分。
③不顾全大局，以个人利益为重、奉献精神差减7分。
④不听从指挥，工作拈轻怕重减7分.⑤在急难险的关键时刻躲着走减7分.⑥有轻微违反党风廉政建设规定和党纪政纪条规行为,属一般性问题的减8分。
⑦不讲团结，闹无原则纠纷减5分。
⑧不按时参加“三会一课" 、党内各项活动及党员学习培训，不按时思想汇报，不按时足额交纳党费，不按时完成党组织交给的临时任务，一项减2分。
⑨搞封建迷信活动；邻里关系不和；去不健康的地点、场所消费、娱乐;不孝敬、赡养老人;不抚养未成年子女；对家庭无责任心，不洁身自好；其他不符合党员身份的事情。
一项有问题减10分。
2、岗位技能（20分)①不能熟知本岗位操作标准减3分.②不能及时、准确处理本岗位一般性事故减3分。
考取公司级技师加1分,集团公司级技师加3分，高级技师加5分。
③出现“三违”现象一次减5分.④在同岗位或同工种业务考试或技术比武中是尾数减3分。
一职多能,考取两个及以上岗位技术合格证的加1~3分。
⑤无故不参加本单位或公司组织的业务技术“培、练、比”活动的减3分.获技术状元、能手称号的加3～5分。
⑥每月提合理化建议少于1条的减1分。
3、工作绩效（40分）此项考核执行党员所在岗位RMDC的考核标准。
(上述各考核项目中,有加分因素的只限事件发生当月。
另外，考核时直至将本大项所占比例分数扣完为止。
）(二）否决指标①重大生产、安全事故责任者，或年度内“三违”考核累计积分达10分以上；②违反《治安条例》被处罚或受到治安综合治理处理的，以及触犯刑律被追究责任的；③受到党内警告及以上处分的;④违反计划生育政策的;⑤发生其它败坏和影响党的形象事情的。
最新争先创优：星级党员量化考核办法
争先创优：星级党员量化考核办法
蠡湖社区星级党员考核评比办法
为扎实开展好塘平社区党支部党员星级党员量化考核工作，结合塘平社区实际，经社区党支部研究，制定本考核办法。
第一条、本办法所称星级党员共分为五种，分别为“学习星、民主星、帮带星、服务星、模范星”。
第二条、“学习星”评选对象为能坚持学习社区公共服务知识，认真贯彻执行《党章》和党组织的决议决定，积极完成组织分配的工作，模范履行党员义务的党员。
第三条、“民主星”评选对象为能主动参与社区服务监督管理，向社区党组织和居委会提供合理化建议，做好社区居民的思想工作的党员。
第四条、“帮带星”评选对象为能帮助社区改善服务设施，提升服务水平，促进和谐社区建设的党员。
第五条、“服务星”评选对象为把自觉维护社区居民利益，为社区居民解难题、办实事，对居民态度热情、服务周到的党员。
第六条、“模范星”评选对象为把熟悉社区业务工作，认真履行岗位职责，具有强烈的事业心、责任感，勇于承担社区急难险重等工作任务，在本职岗位上做出优异成绩，积极为社区建设服务的党员。
第七条、评选周期为每季度一次。
第八条、打分方式分为党员打分、支部打分和群众打分。
第九条、单项得分为满分，且平均分不低于90分的，当选为该项满分星级党员。
第十条、一年中当选为三星级党员两次以上的，由社区党支部给予表彰；当选为四星及五星党员三次以上的，由社区上报上级党委部门给予表彰。
第十一条、具体量化考核标准见附件。
附件一
塘平社区党员量化考核表。
党员 考核办法
党员年度考核办法第一章总则第一条为了切实加强新形势党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本办法。
第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。
第二章考核对象第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。
第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标，年终进行考核。
第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式，量化考核主要对党员平时表现情况进行考核，实行百分制量化考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。
第三章量化考核项目第六条按照分层考核的原则，党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。
1、党员领导于部（具体）量化考核（总分100分）（1）理论学习情况（25分）：①每月组织一次党课，每次不少于2—4个学时，缺一次扣1分，少一个学时扣0.5分。
②有学习笔记，年学习笔记字数不少于3万字，每少于1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分，参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分；⑤组织党员干部参观学习一次，党支部书记加2分，支部委员加1分。
（2）组织生活情况（20分）：①支部党员大会每两月或每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、批示；每少参加一次党员大会扣0.5分。
②讨论吸收新党员和预备党员转正；讨论和决定支部其它重大问题；支部未培养和发展新党员的扣2分，超过党员转正期限三个月的扣1分。
③支部委员会每月召开一次，每少一次会议扣0.5分。
④党小组会每季度至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针和政策，学习现行法律法规，学习新科技。
党小组会议每少一次扣1分，未参加学习的不得分。
⑤党支部每一至两个月上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论知识，进行时事政策教育。
党员量化百分制考核办法
党员量化百分制考核办法为贯彻落实党的十九大精神，进一步加强党员教育管理工作，激发全院党员服务患者、奉献社会的积极性，使全体党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，现结合我院实际，制定本办法。
一、考核对象党员量化考核对象为医院全体正式党员和预备党员。
二、考核内容及评分标准（一）基本要求1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。
一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。
2、按时、足额交纳党费。
不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。
3、积极参加党的组织生活。
参加党组织安排的组织生活会、民主评议党员、义务劳动、主题党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。
4、在每季度的考核评比中，凡会议、学习、培训参与率达不到80%者（含请假），将与医院评先选优挂钩，年内不得被评为医院先进个人。
（二）模范作用1、爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。
2、团结同志，相互配合，具有全心全意为人民服务的思想和行为。
因责任或技术原因导致医疗差错、事故，引发纠纷，造成医院经济和声誉损失扣10分；医德医风差，被患者投诉，经调查情况属实扣5分；对待前来我院看病、办事的群众态度恶劣的扣3分；有不团结行为的扣3分；工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。
不尽职尽责解决服务对象困难每次扣2分；3、能自觉完成党组织分配的工作。
对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。
4、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。
有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。
党员量化考核
恒泰公司党员目标管理（量化）考核细则党员目标化管理是运用目标和责任机制科学管理党员，它有利于调动和激励党员充分、有效地发挥先锋模范作用，锻炼和提高党员队伍的整体素质和功能，便于把党的建设与各项生产经营服务工作有机结合，是企业加强党员队伍建设，提高管党治党水平的有效途径。
为加强公司党建工作，建立和完善党员管理长效机制，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步健全党员考评机制，增强党员主体意识，做好党支部党员管理工作。
结合我公司实际，特制定本考核细则。
具体方案如下：一、考核内容党员目标化管理考核内容根据《中国共产党党章》、党员“五个好”标准和公司实际工作、每名党员的岗位职责、担负职能的具体要求，本着注重实效，力求科学准确，针对性、适用性强，便于操作的原则，重点对党员的岗位基本要求、先进性和纯洁性要求等进行定性与定量分析。
二、考核办法1.考核采取个人自评、民主测评、党员互评和支部评定相结合的方式进行。
个人自评：党员本人对照考核表每一项内容进行自我评分。
民主测评：由党支部组织所在单位职工群众对党员进行打分。
党员互评：由党支部组织所在单位党员进行相互讲评、打分。
支部评定：由党支部在党员自评、民主测评、党员互评的基础上，给出支部评分。
2.考核基础分值为100分，在各分值范围内根据工作表现和任务完成情况进行加扣分。
评分比例为：党员自评20%；民主测评30%；党员互评20%；支部评定30%。
3.以80分为达标标准，90分以上为优秀，81—90分为良好，80分以下为不达标。
4.支部建立日常考核台账，各季度首月5日前，每名党员对自己上季度的学习、工作情况进行自评，给自己量化打分，重点查找存在的问题，确定努力的方向，填写自评表并上报支部。
支部要对党员得分情况进行汇总，并对附加分进行审核，优秀党员人数要控制在党员总数的10%以内。
并将支部评定后的结果反馈给党员本人，由党员本人签字确认。
优秀党员将在公示栏上公示，接受群众监督；对处在达标临界点（80-85分）的党员，由支部帮助找出问题所在，鼓励不断进取；对作用发挥不佳的不达标党员，由支部书记找其谈话，指出存在的问题，帮助制订整改措施，限期整改。
学生党员量化考核办法
1、群众基础差，与师生关系紧张，该项不得分。
先
锋
模
范
作
用
带头发挥先锋模范作用，团结组织和引导广大同学努力创造高雅、健康的精神文化，带头参加公益活动
和精神文明创建活动
30
1、文明宿舍一次加5分；
2、先进班级一次加10分；
3、先进个人校级加5分，省级加10分；
4、凡积极带头参加公益活动一次加3分；
5、凡集体组织的公益活动，无故缺席一次扣5分；
3、凡参加的社会实践活动或调查报告获得表彰者，系级加3分；校级加5，省级以上加8-10分；
4、党员开展帮扶工作成绩突出加3分。
学
习
情
况
学习认真刻苦，综合素质优秀。
20
1、参加各类技能考试取得证书每项加5分；
3、获得国家、成杰奖学金，加10分，励志加7分，一等加6分，二等加5分，三等加3分；考试有不及格科目每门扣5分；在预备期出现学习成绩明显下滑或下降幅度较大者将考虑延期转正，正式党员将进行诫勉谈话。凡考试作弊者直接定为不合格党员。
6、宿舍关系不和谐扣5分；
7、所在宿舍卫生状况差受到通报批评一次扣5分。
合计分值
100
遵纪
守法
严格遵守党的纪律、国家法律法规、政策；模范遵守《高校学生行为准则》和学院各项规章制度，无通报批评记录。
10
1、严格遵守党的纪律，记4分。
2、模范遵守法纪校规，记6分；
3、凡违反校纪校规受到处分者，考核为不合格党员。
群
众
基
础
有良好的服务意识，热心为广大同学服务，生活上能为同学排扰解难；能保持与同学之间经常性的交心谈心，学习上能为同学释疑解惑，能帮助同学进行心理上的疏导，虚心听取群众意见，勇于批评与自我批评，群众基础好。
街道社区党员量化管理考核办法范文
范文格式仅供参考，严禁照搬照抄范文街道社区党员量化管理考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强和改进对社区党员的日常教育、监督和管理，提高社区党员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合街道实际，特制定本办法。
第二条社区党员量化管理考核工作由街道成立社区党员量化管理工作领导小组，负责统一组织实施。
第三条社区党员量化管理考核每半年进行一次，总分100分，分日常考核、民主评议两部分，其中日常考核占60分、民主评议占40分。
其他工作得分作为加分项目。
第二章量化内容第四条日常考核日常考核每次100分，内容为参加组织活动、履行岗位职责、遵纪守法、树立党员形象等四个主要方面。
内容包括：（一）社区党组织活动（20分）1、社区党员必须按时参加社区党组织生活会、党员代表会、党员大会、集中学习、义务劳动等集体活动，不得迟到、早退或无故缺席。
全勤出席会议的得满分；找人替会的，每次扣10分；无故缺席，每次扣5分；迟到或早退，每次扣4分；因事请假未能参加的，每次扣3分。
（二）履行工作职责（30分）2、基本职责（10分）。
按时完成党员承诺、党员联户和岗位职责中规定的各项工作任务，每有一项未完成的扣5分。
3、重点工作（20分）。
在上级安排的重点工作中发挥示范带头和沟通劝导作用以及按时完成工作任务的得满分。
未能按时完成工作的，每次扣10分。
对区、街道及社区的决议或布置的工作不配合、不执行，产生消极影响的，视情节严重性给予扣分和相应的组织处理。
（三）遵纪守法（30分）4、党风党纪（20分）。
坚持党性原则、遵纪守法的得满分。
对涉赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣10分，造成恶劣影响的，本项不得分，情节严重的，予以党纪处分；违反信访条例，参与集体上访或越级上访的，本项不得分，情节严重的，予以党纪处分；本人违反计划生育相关政策的，本项不得分，并按规定给予党纪处分；违反社区其它规章制度和相关政策的，视情节严重性给予扣分和处分。
党员量化积分考核制度
党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。
其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。
经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。
（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。
（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。
有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。
（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。
（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。
（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。
（10分）（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。
由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。
党员“三高”量化考核实施办法
党员“三高”量化考核实施办法为进一步加强党员管理和党员队伍建设，不断增强党员的先进性意识，更好地发挥广大党员的先锋模范作用，特制定本办法。
一、考核内容及标准（一）“三高”考核的内容及标准1、思想觉悟（30分）①在企业改革发展中，言行混同一般群众减8分。
②越级上访减7分,参与集体访减10分；所在班组出现越级访、集体访而不做工作、不及时向组织反馈减5分。
③不顾全大局，以个人利益为重、奉献精神差减7分。
④不听从指挥，工作拈轻怕重减7分。
⑤在急难险的关键时刻躲着走减7分。
⑥有轻微违反党风廉政建设规定和党纪政纪条规行为，属一般性问题的减8分。
⑦不讲团结，闹无原则纠纷减5分。
⑧不按时参加“三会一课”、党内各项活动及党员学习培训，不按时思想汇报，不按时足额交纳党费，不按时完成党组织交给的临时任务，一项减2分。
⑨搞封建迷信活动；邻里关系不和；去不健康的地点、场所消费、娱乐；不孝敬、赡养老人；不抚养未成年子女；对家庭无责任心，不洁身自好；其他不符合党员身份的事情。
一项有问题减10分。
2、岗位技能（20分）①不能熟知本岗位操作标准减3分。
②不能及时、准确处理本岗位一般性事故减3分。
考取公司级技师加1分，集团公司级技师加3分，高级技师加5分。
③出现“三违”现象一次减5分。
④在同岗位或同工种业务考试或技术比武中是尾数减3分。
一职多能，考取两个及以上岗位技术合格证的加1～3分。
⑤无故不参加本单位或公司组织的业务技术“培、练、比”活动的减3分。
获技术状元、能手称号的加3～5分。
⑥每月提合理化建议少于1条的减1分。
3、工作绩效（40分）此项考核执行党员所在岗位RMDC的考核标准。
(上述各考核项目中，有加分因素的只限事件发生当月。
另外，考核时直至将本大项所占比例分数扣完为止。
)（二）否决指标①重大生产、安全事故责任者，或年度内“三违”考核累计积分达10分以上；②违反《治安条例》被处罚或受到治安综合治理处理的，以及触犯刑律被追究责任的；③受到党内警告及以上处分的；④违反计划生育政策的；⑤发生其它败坏和影响党的形象事情的。
党员量化考评细则【党员日常教育管理量化考评办法】
党员量化考评细则【党员日常教育管理量化考评办法】党员日常教育管理量化考评办法落实 ___全面从严治党要求，进一步加强和改进对党员的日常教育、监督和管理，提高党员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识，推动形成决战脱贫攻坚、决胜全面小康的政治自觉、思想自觉、行动自觉，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合单位实际，特制定本办法。
一、考评主要依据坚持全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核、简化实用、便于操作的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取量化考评的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化。
主要参照以下法规： 1.《中国共产党章程》（xx年修订） 2.《中国共产党纪律处分条例》（2018年修订） 3.《中国共产党支部工作条例（试行）》（2018年施行） 4.《中国共产党党员教育管理工作条例》（XX年施行） 5.《20XX—2023年全国党员教育培训工作规划》（XX年印发） 6.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（XX年12月30日起施行）二、考评对象范围考评对象为全公司所有党员（包括预备党员）。
对个别年老体弱、行动不便、丧失行为能力的党员，根据本人意愿提出申请，经所在党支部审核，报上级党委批准后，可不纳入考评范围。
离退休、离岗待退党员原则上要纳入考评范围。
借调党员量化考评综合评定采取以借调单位党组织为主、原单位和借调单位党组织共同管理的办法进行。
借调时间半年以上的，应及时转接党组织关系到借调单位党组织报到，由借调单位党组织根据借调党员表现情况开展考评。
三、考评项目细则党员日常教育管理量化考评为三部分：基本测评项目、个人加分项目、一票否决项目。
（一）基本考评项目包括组织表现、履职尽责、遵章守纪、群众满意四个部分，总分100分。
1.组织表现（25分）扣分标准：（1）党费缴纳：迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1分；（2）参加“三会一课”：参加支委会、支部大会、党小组会、党课情况，迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次；（3）参加民主评议党员：参加年终评议、专题评议等，迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次；（4）参加组织生活会：参加年终组织生活会、专题组织生活会等情况。
党员量化考核办法
2、积极完成生产（工作）及支部分配 的各项任务。 二 工作情况 3、钻研业务技术，提高生产（工作） 效率。
4、服从组织分配，积极配合他人工作 。
1、遵纪守法，不参与“黄、赌、毒”
2、遵守劳动纪律及公司其它规定
三 组织纪律 3、自觉遵守党章及党内其它规定。
4、服从组织决定、决议，并能自觉认 真执行。 5、维护安定团结，敢于同不良行为作 斗争。
2、无故旷工每次扣3分；迟到早退每次扣1 分；违反公司其它规定被处理视情节扣1-3 分。
25 3、违反党章规定及党内其它规定，被查处 每次扣3分。
4、不服从组织决定、决议扣3分；不能认 真执行扣2分。
5、拨弄是非、挑拨离间、闹不团结，在群 众中造成不良影响者扣2分。
1、脱离群众，不能发挥党员先锋模范作用 扣3分；不宣传党的方针政策并散布消极言 论，造成不良影响者扣3分。
5、无故不汇报各扣3分。
6、未参加评议扣3分。
7、无故不参加每次扣3分。
1、工作态度差扣3分。 2、不能完成工作任务扣3分，未按时按 （期）完成工作任务或完成工作任务差扣2 分 30 3、工作效率低，办事拖拉影响他人扣2分 。 4、不服从组织分配扣2分，不积极配合他 人工作造成不良影响扣3分。
1、参与“黄、赌、毒”被查处每次扣4分； 违法乱纪被查处每次扣4分。
序号
考核项 目
考核内容
标准分
考核标准
自查得 考核得
分
分
1、自觉认真履行党员义务。
2、按时按规定交纳党费。
3、坚持组织生活制度，按时参加支部
一
党内生 党员大会及小组会议。 活 4、按时参加党课学习。
5、定期向党组织汇报思想、工作情况 。 6、按时参加支部开展的民主评议党员 活动，做好自我评议。
教育科学与技术学院学生党员量化考核办法
教育科学与技术学院学生党员量化考核办法为加强学生党员的制度化、规范化管理，进一步提高学生党员的党性修养，增强学生党员的党员意识和服务意识，充分发挥学生党员的先锋模范作用，促进学生党员自觉按照《党章》规定严格要求自己，成为社会主义的优秀建设者和合格接班人，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及学校党委有关规定，结合学院党建工作实际，制定本办法。
一、考核对象学院所有学生正式党员、预备党员。
二、考核内容考核的主要内容包括理论素养、组织纪律、先锋作用、群众基础等四个方面，每个方面内容设若干个考核点。
为鼓励创新，激励先进，发挥学生党员的表率作用，特设附加分，在支部复评基础上直接加入总分。
三、考核等级考核总分为100分，90分以上为优秀，70—89分为合格，60—69分为基本合格，60分以下为不合格。
在该学年受警告及以上处分者，一律按不合格党员处理。
四、考核程序学生党员量化考核每年度组织一次，在次年初与学生学年综合测评工作同时开展，按以下程序进行考核：1、党员自评。
学生党员每学年结束后写出一份个人的书面总结，根据考核内容及评分标准认真进行自评打分，考核评分表连同书面总结报所在党支部。
2、支部复评。
学生党支部组成考核测评小组，采取听取个人汇报、查阅有关材料、召开座谈会、个别谈话等形式，在党员自评的基础上，根据考核内容对学生党员各方面情况进行复评，并将考核结果上报学院党委。
3、党委抽查。
学院党委组织有关人员对考核情况进行抽查，并审核考核结果。
五、考核结果的使用对考核为“优秀”的学生党员，作为推荐评定优秀共产党员等各项优秀、先进等的依据。
对考核为“基本合格”的学生党员，支部要进行诫勉谈话，在支部范围内给予口头警告，取消当年的一切评优资格，本人要制定出整改计划，在组织督促下限期改进。
对考核为“不合格”的党员要严肃批评教育直至给予纪律处分。
预备党员考核为“基本合格”等级的，视情况要延长预备期；考核为“不合格”等级的，取消其预备党员资格。
党员量化积分考核制度
党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。
其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。
经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。
（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。
（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。
有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。
（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。
（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。
（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。
（10分）（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。
由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。
乡镇试行党员分层量化考核管理实施办法
乡镇试行党员分层量化考核管理实施办法乡镇试行党员分层量化考核管理实施办法一、划分层次。
根据全乡各村党员年龄、身体状况和工作特点，以支部为单位，将全体党员划分为七个层次，第一层次为村党支部书记；第二层次为是党员的村委会主任；第三层次为党支部副书记、委员以及是党员的村委会副主任、委员；第四层次为年龄在59周岁以下的无职党员；第五层次为长期外出务工经商的流动党员；第六层次为年龄60-79周岁的无职老党员；第七层次为年龄在80周岁以上及长期卧床生病的无职党员。
二压滤机滤布、确定基础分。
根据不同层次党员的特点，按照公开、公正、公平的原则，确定相应的基础分。
第一层次为10分；第二层次为15分；第三层次为20分；第四层次为35分；第五层次为38分；第六层次为50分；第七层次为55分。
三、确定考核内容。
建立党员个人行为评估体系。
包括党员的基本情况、参加会议学习培训情况、党费缴纳情况、履行村民义务情况、完成组织交办工作任务情况、联系群众扶贫帮困情况、科技致富情况、违法违纪情况、做好事及受表彰情况、参加“十星级文明户”评比情况、民主评议情况等11项考核内容，通过建立共产党员个人行为评估体系，年终根据每位党员的积分多少进行考核，确定相应评定等次，为党员评议及党员评优表彰工作提供详实可靠的依据。
四、积分办法。
每位党员根据考核项目，对照工作自行打分，每月一次累计与村党支部登记积分进行核对。
扣分统一由村党支部记录。
村党支部每月公布每位党员积分情况，自觉接受党员和群众监督。
五、确定评议等次。
经全年累计积分，并经支部大会认可，确定相应的评议等次：120分以上为优秀党员等次；86-119分为合格；70-85分为基本合格；50-69分为基本不合格；49分以下为不合格党员等次。
六、组织处理。
凡获优秀党员等次的可参加乡、县级以上的各类先进评比；凡评定为基本不合格党员等次的当年为组织诫勉或参加乡党性党风学习班对象；滤布厂凡评定为不合格党员等次的当年为限期整改、黄牌警告、劝退或除名对象。
XX公司党支部党员量化考核方案
XX公司党员量化考核方案为加强公司党建工作，强化党员长效管理，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步健全党员考核机制，树立良好的党员形象，提高党员威信，结合公司实际，特制订本方案。
本考核方案以《中国共产党党章》为依据，结合公司实际，重点对党员的政治思想素质、工作实绩、工作作风等进行定性与定量考核。
评估将采用查找问题，个人自评、党员互评、群众评议、组织考评的方式进行量化考评。
本考核办法采用百分制，在实施过程中采取扣分制，在各分值范围内扣除一定的分数，剩余分数累计为考核得分。
具体内容和程序如下：一、考核评估内容（满分100分）1、政治思想素质（30分）（1）深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实党和国家的路线方针政策,增强党员意识,坚定理想信念,在重大突发事件面前,立场坚定、旗帜鲜明,坚决捍卫国家和人民利益。
（10分）（2）密切联系群众,有针对性地做好引导工作,顾全大局,主动化解矛盾纠纷,自觉维护企业和社会稳定。
（10分）（3）主动关心职工群众,帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难,多为职工群众办实事解难题。
（5分）（4）服从组织安排，积极主动学习政治理论，认真完成组织交给的各项任务。
（5分）2、先锋模范作用（30分）（1）积极学习岗位知识,刻苦钻研业务,熟练掌握岗位技能。
（5分）（2）在节能降耗、服务提升、安全生产、增收节支等方面献计献策、勇挑重担。
（3分）- 1 -（3）在各项工作中，自觉团结协作，不计较个人得失。
（7分）（4）爱岗敬业,勤奋工作,努力完成各项任务。
（5分）（5）率先垂范，模范执行公司的各项规章制度。
（5分）（6）心态健康，言论积极向上，客观公正，维护集体的利益。
（5分）3、参加组织活动（20分）（1）做好培养人和联系人工作，定期谈心并作记录，并及时向组织反馈联系人思想工作情况。
（5分）（2）按时缴纳党费。
（5分）（3）积极参加民主评议党员活动，认真撰写民主评议个人分析材料，正确面对评议结果。
XX镇党员量化积分制考核办法
XX镇党员量化积分制考核办法XX镇党员量化积分制考核办法XX镇党员量化积分制考核办法一、量化考核对象镇全体党员（因身体原因不具备履职能力的党员经支部研究并提交支部党员大会通过后可不纳入积分对象）。
二、量化积分考核标准党员积分制管理实行基础分+加减分的计分办法，60周岁以下党员基础分为40分，60周岁以上党员基础分为60分。
积分管理情况由各基层党支部负责，根据党员表现随时赋分（具体见附件：党员量化积分制考核评分标准），每季度梳理一次，年底汇总累计积分情况。
三、量化考核结果运用1、季度得分情况在支部党员大会上公布，并张榜公示。
2、季度成绩汇总后，对参与积分管理的党员按照积分评定星级。
积分40分以下为一星级党员；40-59分为二星级党员；60-79分为三星级党员；80-89分为四星级党员；90分以上为五星级党员。
被评为五星级的党员在全镇年度会议上进行公开表彰并发放“五星级”党员证书。
3、对二星级党员，村党组织书记要进行约谈，督促其提高；连续两次被评定为二星级（含）以下的党员不再提名担任下一届党支部成员。
对一星级党员，镇党委成立专题教育党支部，将其组织关系转入该党支部并进行三个月的专题教育培训，培训合格后，组织关系转回原党支部，经培训仍不合格的依规依纪处理。
附件：党员量化积分制考核评分标准附件：党员量化积分制考核评分标准扣分项1、不按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动，每迟到早退一次扣1分，无故缺席扣2分；连续3次无故缺席的扣10分。
2、组织纪律观念差，不能按时高质量完成组织分配任务的，每出现一次视情况扣2分；强调各种理由不做分配工作的每次扣5分。
3、不按时足额交纳党费的，每出现1次视情况扣2分。
4、不能按要求参加党组织的各类学习活动（灯塔—党建在线、学习强国、外出党性体验教育等），每出现1次扣1分，被上级通报的，每出现1次扣3分。
5、不按信访有关规定反映问题，歪曲事实，或参与群众组织上访影响社会稳定的，每出现1次扣5分。
党员量化百分制考核办法
党员量化百分制考核办法（试行）为贯彻落实党的十六大精神，总结运用在保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验和先进做法，进一步加强党员教育管理工作，激发全县党员服务人民群众、奉献社会的积极性，使全体党员的先锋模范作用和各级党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，现结合我县实际，制定本办法。
一、考核对象党员量化考核对象为全县各级党组织中全体正式党员和预备党员。
二、考核内容及评分标准（一）基本要求1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。
一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。
2、按时、足额交纳党费。
不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。
3、积极参加党的组织生活。
参加党组织安排的组织生活会、“七•一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。
4、定期向党支部汇报思想。
无以书面或口头形式定期向党支部汇报思想的少一次扣2分；外出三个月以上，没有向所在党支部报告，开具党员证明信或流动党员证，参加流入地党员组织生活的每次扣2分。
（二）模范作用5、爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。
6、团结同志，相互配合，具有全心全意为人民服务的思想和行为。
有不团结行为的扣3分；不配合工作的每次扣2分；对待前来办事群众态度恶劣的扣3分；不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2分，不尽职尽责解决群众困难每次扣5分；工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。
7、能自觉完成党组织分配的工作。
对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党支部安排任务的每次扣1分。
8、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。
有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。
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6、未参加评议扣3分。
7、无故不参加每次扣3分。
1、工作态度差扣3分。 2、不能完成工作任务扣3分，未按时按 （期）完成工作任务或完成工作任务差扣2 分 30 3、工作效率低，办事拖拉影响他人扣2分 。 4、不服从组织分配扣2分，不积极配合他 人工作造成不良影响扣3分。
1、参与“黄、赌、毒”被查处每次扣4分； 违法乱纪被查处每次扣4分。
2、无故旷工每次扣3分；迟到早退每次扣1 分；违反公司其它规定被处理视情节扣1-3 分。
25 3、违反党章规定及党内其它规定，被查处 每次扣3分。
4、不服从组织决定、决议扣3分；不能认 真执行扣2分。
5、拨弄是非、挑拨离间、闹不团结，在群 众中造成不良影响者扣2分。
1、脱离群众，不能发挥党员先锋模范作用 扣3分；不宣传党的方针政策并散布消极言 论，造成不良影响者扣3分。
15 2、所联系群众发生违纪、违法行为扣3分 。
3、个人主义严重，损公肥私，在群众中影 响恶劣扣4分。
4、工作、生活卫生差被批评扣2分。
1、工作积极性高，完成工作认真负责 。
2、积极完成生产（工作）及支部分配 的各项任务。 二 工作情况 3、钻研业务技术，提高生产（工作） 效率。
4、服从组织分配，积极配合他人工作 。
1、遵纪守法，不参与“黄、赌、毒”
2、遵守劳动纪律及公司其它规定
三 组织纪律 3、自觉遵守党章及党内其它规定。
4、服从组织决定、决议，并能自觉认 真执行。 5、维护安定团结，敢于同不良行为作 斗争。
序号
考核项 目
考核内容
标准分考核标准Fra bibliotek自查得 考核得
分
分
1、自觉认真履行党员义务。
2、按时按规定交纳党费。
3、坚持组织生活制度，按时参加支部
一
党内生 党员大会及小组会议。 活 4、按时参加党课学习。
5、定期向党组织汇报思想、工作情况 。 6、按时参加支部开展的民主评议党员 活动，做好自我评议。
7、积极参加党组织开展的其它活动。
1、密切联系群众，主动宣传党的方针 政策，充分发挥先锋模范作用。
四 精神文明 2、确保所联系群众无违纪、违法行为 。 3、维护集体利益，公正廉洁，不谋私 利。 4、爱护环境卫生。
1、不能自觉履行党员义务扣3分；履行党 员义务差扣5分。
2、不按时按规定交纳党费扣3分。
3、无故不参加支部党员大会及小组会每一 次扣3分；不按时参加扣2分 30 4、无故不参加党课学习每一次扣3分；迟 到早退扣2分。