政府扶持科技创新人才实施办法模版
2023年关于科技创新人才管理方案
2023年关于科技创新人才管理方案____年关于科技创新人才管理方案一、引导和培养优秀科技创新人才1. 制定科技创新人才引进政策。
建立灵活、高效的引进和落地机制，吸引海内外优秀的科技创新人才来华工作和创新。
对于优秀的科技创新人才，给予一定的引进奖励和福利待遇，以及投入必要的科研经费和资源支持。
2. 推进科研机构和高校的人才培养计划。
加大科技创新人才培养力度，加强研究生和博士生的实践培养，提供更多的科研项目和实验室资源给予学生实践和创新机会。
同时，鼓励科研机构与企业合作，提供实习和就业机会，加强产学研结合，培养具有创新能力的科技人才。
3. 建立行业科技创新联盟。
组织企业、高校、科研机构等相关单位成立行业联盟，通过共同研发、技术分享、人才培养等方式推动行业的科技创新发展。
联盟可以为会员单位提供专业化的科研支持和人才培养计划，并组织科技创新大赛和论坛，为优秀科技创新人才提供交流和展示的平台。
二、优化科技创新人才激励机制1. 建立科技创新人才评价体系。
制定科技创新人才评估标准，将科技创新成果和贡献纳入绩效评价的重要考核指标，并根据成果的实际价值给予相应的奖励和荣誉称号。
同时，建立公平、透明、公正的评价机制，避免评价结果的主观性和等级过多。
2. 加强科技创新人才的职称制度建设。
建立更加灵活和科学的职称评审流程，充分考量人才的实际创新能力和实践成果，鼓励科技创新人才在职务晋升方面有更多的机会和空间。
3. 加大科技创新人才的薪酬激励力度。
根据人才的实际贡献和市场价值，合理确定科技创新人才的薪酬水平。
同时，建立多元化的激励机制，通过提供股权激励、创业支持等方式，提高科技创新人才的收入和创业积极性。
三、建设开放的科技创新环境1. 加强科技创新人才的国际合作和交流。
鼓励科技创新人才参与国际科研合作项目和科技交流活动，提供相应的资金和资源支持。
同时，加强与国外高校和科研机构的合作，吸引国际优秀科技创新人才来华工作和创新。
科技创新支持方案
科技创新支持方案一、背景介绍随着社会进步和科技发展，科技创新在推动经济增长、改善社会生活以及提升国家竞争力等方面发挥着重要作用。
为了进一步促进科技创新，我们制定了以下科技创新支持方案。
二、目标和原则我们的科技创新支持方案旨在鼓励和支持科技创新，提高科技成果转化率，并为创新企业提供更好的发展环境。
在实施方案过程中，我们将遵循以下原则：1. 开放、公平、公正的申报和评审机制。
2. 优先支持战略性新兴产业和重点领域的科技创新项目。
3. 强化技术研发能力和人才培养，提升科技创新实力。
4. 加强政策支持和资金投入，提高科技创新保障水平。
5. 鼓励跨学科合作和技术交流，促进创新实践。
三、支持内容1. 科研项目资助我们将设立科研项目资助计划，对具有创新性和应用前景的科研项目给予资金支持。
申请者需详细说明项目的科学意义、技术难点和创新价值，经过专家评审后，优秀项目将获得科研经费的支持。
2. 创业扶持政策为鼓励和支持创新创业，我们将制定一系列扶持政策。
其中包括：- 减免企业注册资金、税费和专利申请费用。
- 提供低息贷款和风险投资，加大对初创企业的资金支持。
- 为创业者提供创业培训、导师指导和市场推广等支持措施。
3. 科技人才培养科技人才是科技创新的核心力量。
为了培养和吸引更多的科技人才，我们计划：- 加强高校科研基地建设，提供良好的科研环境和实验设施。
- 实施科技人才计划，吸引海内外优秀科技人才回国创新。
- 鼓励企业与高校、科研院所合作，共同培养科技人才。
4. 科技创新平台建设我们将建设和完善科技创新平台，为创新者提供优质的科研条件和服务。
这些平台包括：- 科技创新创业园区，提供场地、设备和服务等支持。
- 科技成果转化中心，促进科研成果的转化和商业化。
- 孵化器和加速器，为初创企业提供孵化和加速服务。
5. 国际交流与合作我们将积极推动国际科技交流与合作，借鉴先进经验和技术。
具体措施包括：- 组织科技考察和交流活动，促进国际科技合作项目的落地。
铜陵市人民政府办公室关于印发铜陵市扶持高层次科技人才团队创新创业实施办法的通知
铜陵市人民政府办公室关于印发铜陵市扶持高层次科技人才团队创新创业实施办法的通知文章属性•【制定机关】铜陵市人民政府办公室•【公布日期】2017.08.16•【字号】铜政办〔2017〕116号•【施行日期】2017.08.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文铜陵市人民政府办公室关于印发铜陵市扶持高层次科技人才团队创新创业实施办法的通知铜政办〔2017〕116号县、区人民政府，市政府各部门，各有关单位：《铜陵市扶持高层次科技人才团队创新创业实施办法》业经市政府第121次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
铜陵市人民政府办公室2017年8月16日铜陵市扶持高层次科技人才团队创新创业实施办法为吸引、扶持高层次科技人才团队（以下简称“科技团队”）在我市创新创业，根据《安徽省人民政府办公厅关于修订印发实施创新驱动发展战略进一步加快创新型省份建设配套文件的通知》（皖政办〔2015〕40号）和《中共铜陵市委铜陵市人民政府关于加快创新驱动发展的实施意见》（铜发〔2016〕32号），制订本办法。
第一条本办法所称的市级科技团队是指携带拥有自主知识产权、具有国内一流或国际先进水平的科技成果在铜创办公司，开展科技成果转化、产业化工作的科技团队。
市级科技团队申报条件、申报材料、评价标准、产生程序等，严格依照省科技团队相关政策执行。
第二条我市创新创业的科技团队所需扶持资金，由市级财政和项目所在的县区、铜陵经开区、省属国有企业各出资50%。
市级资金从创业投资基金和创新创业资金中统筹解决。
第三条县区、铜陵经开区、省属国有企业应积极招引和推进科技团队在本地创新创业，在资金、土地供给、基础设施配套、工作和生活场所以及团队成员配偶就业、子女就学等方面给予扶持。
第四条县区、铜陵经开区、省属国有企业根据我市主导产业、战略性新兴产业发展需要，结合本区域、本企业发展规划，提出年度科技团队招引需求，由市科技局汇总后统一向社会公开发布。
科技创新政策实施方案范文
科技创新政策实施方案范文随着科技的迅猛发展，科技创新已成为各国经济发展的核心驱动力。
为了更好地推动科技创新，我国制定了一系列科技创新政策，以营造良好的创新环境，激发创新活力，提升科技创新能力。
下面将就科技创新政策实施方案进行详细介绍。
首先，我国加大对科技创新的资金支持。
政府将加大财政投入，设立专项资金用于支持科技创新项目，鼓励企业增加科技创新投入，提高科技创新的资金保障水平。
同时，鼓励金融机构加大对科技创新项目的信贷支持，降低科技创新项目融资成本，促进科技创新资金的流动和有效利用。
其次，我国将加强科技创新政策的激励机制。
建立健全科技创新绩效评价体系，对科技创新成果进行及时评价和奖励，激发科技人员的创新积极性。
鼓励企业加大对科技人才的培养和引进力度，提高科技人才的待遇和激励措施，吸引更多的高层次科技人才参与科技创新。
再次，我国将加强科技创新政策的产业支持。
制定产业发展规划，重点支持战略性新兴产业和高技术产业的科技创新，推动科技创新与产业发展深度融合。
加强科技成果转化和产业化推广，建立科技成果转化示范基地，鼓励企业加大科技成果的转化和应用力度，提高科技成果的经济效益和社会效益。
最后，我国将加强科技创新政策的国际合作。
积极参与国际科技创新合作，加强与国际先进科技创新机构和企业的合作交流，引进国际先进科技创新资源，促进国际科技创新资源的共享和合作。
同时，加强国际科技创新标准的对接和认证，提高我国科技创新的国际竞争力。
综上所述，科技创新政策实施方案是我国推动科技创新的重要举措，将为我国科技创新提供有力支持，促进科技创新成果的转化和应用，推动我国经济持续健康发展。
希望通过政策的落实，能够进一步激发全社会的创新活力，推动科技创新成果不断涌现，为我国经济社会发展注入新的动力和活力。
关于加快科技创新发展的若干措施的实施办法操作细则
关于加快科技创新发展的若干措施的实施办法操作细则加快科技创新发展是当前我国经济社会发展的迫切需求，为此，我国提出了一系列的措施和政策，以推动科技创新的快速发展。
下面将具体介绍这些措施的实施办法和操作细则。
一、加大科技创新投入力度1.政府投入科技创新的资金，并提高政府科研经费的比例。
政府可以通过设立科技创新专项资金、加大对高新技术企业的扶持等方式来增加科技创新的投入。
2.鼓励企业加大研发投入。
政府可以通过税收优惠等方式鼓励企业增加科技研发投入，并对企业进行评价和奖励，提高企业研发的积极性和创新能力。
3.增加高校科研经费投入。
鼓励高校加强科研工作，提高科技创新能力，加强与企业的合作，推动科研成果的转化。
二、加强人才队伍建设1.政府加大对科研人员的培养和引进力度。
通过设立科研项目，资助科研人员开展科技创新研究，鼓励优秀人才进入科研领域。
2.提供优秀人才的工作机会和发展平台。
政府和企业可以提供更多的工作岗位和科研项目，吸引和留住优秀的科技创新人才。
3.加强人才培养体系建设。
通过教育模式，加大对创新能力的培养，提高科技创新人才的素质和能力。
三、优化科技创新环境1.简化科技创新项目审批程序。
政府应该加快审批流程，简化科技创新项目的审批程序，提高审批效率，减少企业的时间和成本。
2.加强知识产权保护。
加大对科技创新成果的知识产权保护力度，完善法律法规，提高知识产权的保护效果。
3.建立科技创新成果转化的机制。
政府可以加大对科技创新成果的转化资金投入，引导科技创新成果更好地应用于生产实践。
鼓励科技创新成果的市场化运作，推动科技创新成果的转化和产业化。
四、加强国际合作1.加强与国外先进科技机构的合作。
通过与国外科研机构的交流与合作，引进国际先进的科技技术和研究经验，提高我国科技创新能力。
2.积极参与国际科研项目。
加强与国际组织和国外科研项目的合作，参与国际科研项目，提高我国科技创新的国际影响力和竞争力。
3.鼓励科技创新人才的国际交流与合作。
创新人才培育机制和方式实施方案
创新人才培育机制和方式实施方案一、创新人才培育机制和方式制定人才强省建设的意见和行动方案，强化国际科技创新中心建设的人才支撑力度，完善粤港澳大湾区人才协同发展和交流合作机制。
依托广东特支计划等人才工程和高等院校、科研院所、科技基础设施、实验室等载体平台，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、青年科技人才和高水平创新团队。
建立高层次人才长期稳定支持机制, 加大青年人才培养力度，实施广东省博士、博士后人才专项支持计划, 推进青年优秀科研人才国际培养计划。
实施高技能人才等人才培养工程。
实施粤东粤西粤北地区人才发展帮扶计划，推动人才驿站建设，引导人才向粤东粤西粤北地区和基层一线流动。
加快推进新兴产业、制造业、公共卫生、网络安全和信息化等重点领域创新人才队伍建设。
二、完善鼓励创新的体制机制深化科技体制改革，深入推进全面创新改革，着力解决制约创新发展的体制机制问题，营造鼓励创新创业创造的社会氛围，激发全社会创新活力和创造潜能。
（一）优化粤港澳协同创新机制聚焦粤港澳大湾区国际科技创新中心建设需求，高标准建设深港科技创新合作区深圳园区、横琴粤澳深度合作区、广州创新合作区等经验向全国推广，广州、深圳、珠海、佛山入选全国智慧城市，广清接合片区列入国家城乡融合发展试验区，惠东、台山等10县（市）列入国家县城新型城镇化示范县。
（六）基础设施建设实现新跨越2020年，全省高铁运营里程达2065公里，总里程居全国前列，五年新增704公里；城际铁路运营里程达476公里；高速公路通车里程达10488公里，连续七年居全国第一，五年新增约3500公里；民航机场旅客年吞吐能力达1. 5亿人次，多年居全国前列。
港珠澳大桥、南沙大桥、广深港高铁建成通车，广州至湛江高铁、广州经汕尾至汕头铁路、深中通道、广州白云机场三期、深圳机场扩建、湛江机场迁建工程等项目开工建设。
通江达海、干支衔接的航道网络基本建成，沿海主要港口航线通达全球100多个国家和地区，全省港口货物年吞吐能力达19. 2亿吨，集装箱年吞吐能力达6600万标准箱。
科技帮扶规章制度模板
科技帮扶规章制度第一章总则第一条为了加强科技帮扶工作的规范化管理，提高科技帮扶工作的质量和效果，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条科技帮扶工作是指利用科技创新成果和技术优势，帮助贫困地区和群众解决科技难题，提高生产能力和生活水平，促进经济社会发展的一项重要工作。
第三条科技帮扶工作应遵循以下原则：（一）以人为本，服务民生；（二）突出重点，分类指导；（三）政府引导，社会参与；（四）科技创新，持续发展。
第二章组织管理第四条科技帮扶工作的组织管理应建立健全以下机构：（一）科技帮扶工作领导小组，负责科技帮扶工作的总体协调和决策；（二）科技帮扶工作办公室，负责科技帮扶的日常管理和组织实施；（三）科技帮扶专家团队，负责科技帮扶的技术支持和指导。
第五条科技帮扶工作领导小组应由相关部门、科研机构、高校和企业等组成，组长由政府分管领导担任，成员由相关部门负责人担任。
第六条科技帮扶工作办公室设在科技部门，负责科技帮扶工作的具体实施，包括项目申报、组织实施、监督管理、成果评价等。
第七条科技帮扶专家团队由相关领域的专家组成，负责科技帮扶项目的技术评审、方案设计、技术指导等工作。
第三章项目申报与实施第八条科技帮扶项目应根据贫困地区和群众的实际需求申报，申报单位应具备相应的研发能力和社会责任感。
第九条科技帮扶项目申报应提交以下材料：（一）项目申报书；（二）项目实施方案；（三）项目预算和资金使用计划；（四）项目预期成果和效益分析；（五）其他相关材料。
第十条科技帮扶项目实施周期一般不超过三年，实施过程中应按照项目实施方案进行，并及时报告项目进展情况。
第十一条科技帮扶项目实施过程中，如需调整实施方案，应报经科技帮扶工作领导小组批准。
第四章资金管理第十二条科技帮扶项目资金应按照财政资金管理相关规定进行，专款专用，不得挪用。
第十三条科技帮扶项目资金主要用于以下方面：（一）技术研发和成果转化；（二）技术培训和人才支持；（三）设备购置和基础设施建设；（四）其他与科技帮扶项目实施相关的事项。
加强对科技人才支持的措施的新方案
加强对科技人才支持的措施的新方案加强对科技人才支持的措施的新方案引言：科技发展是推动社会进步和经济增长的重要引擎。
在当前全球竞争激烈的环境下，加强对科技人才的支持，培养和吸引优秀的科技人才，对于一个国家和地区的创新能力和竞争力至关重要。
本文将提出一些新的方案，以加强对科技人才的支持措施。
一、提供全方位的培训和教育机会1.1 建设更多的科学实验室和实验室设备，以提供更好的科技教育环境。
1.2 加强对科技教育师资的培养和支持，提高科技教育的质量。
1.3 开设更多的科技培训课程，包括编程、人工智能等热门领域。
二、建立优惠政策和福利体系2.1 提供创新基金和科研经费的支持，激励科技人才进行更多的创新和研究。
2.2 提供税收优惠政策，鼓励企业给予科技人才更高的薪酬和福利。
2.3 建立科技人才购房政策，吸引科技人才来到本地区工作和发展。
三、加强科技创业支持3.1 提供创业培训课程，帮助科技人才了解创业的基本知识和技能。
3.2 设立科技创业孵化器，提供办公场地、导师指导和资金支持。
3.3 加强与风险投资机构和创业投资者的合作，促进科技创业的融资环境。
四、建立科技人才交流平台4.1 组织科技人才交流会议和论坛，促进科技人才之间的合作和交流。
4.2 建立科技人才数据库，方便企业和科研机构找到合适的科技人才。
4.3 提供科技人才的国际交流机会，增加科技人才的国际视野和竞争力。
五、加大科技人才引进和留用力度5.1 提供更多的奖学金和奖励计划，吸引优秀的海外科技人才回国发展。
5.2 简化科技人才的工作签证申请程序，方便科技人才来到本地区工作。
5.3 建立科技人才评价和晋升机制，激励科技人才的创新和发展。
总结：本文提出了一些加强对科技人才支持的新方案，包括提供全方位的培训和教育机会、建立优惠政策和福利体系、加强科技创业支持、建立科技人才交流平台以及加大科技人才引进和留用力度。
这些措施将有助于培养和吸引更多的优秀科技人才，推动科技发展和创新能力的提升，进而促进社会经济的繁荣和进步。
创新创业人才扶持计划书
创新创业人才扶持计划书一、简介随着中国经济的不断发展，创新创业成为了当下备受关注的话题。
创新创业人才是推动国家经济发展的重要力量，也是实现经济结构调整和转型升级的关键。
为了培养更多的创新创业人才，我国政府制定了一系列的扶持政策和计划。
本计划书旨在通过对创新创业人才的培养和支持，促进我国创新创业环境的改善，推动经济转型升级，实现经济的可持续发展。
二、目标1. 培养更多的创新创业人才，提高其创新创业能力和水平。
2. 支持创新创业人才的创业项目，助力项目的成功发展。
3. 搭建创新创业人才的交流平台，促进创新创业人才之间的合作和共享资源。
4. 推动创新创业人才在各行业的发展，产生更多的创新成果和经济效益。
5. 增强创新创业人才的社会责任意识，积极参与社会公益事业。
三、实施方案1. 创新创业人才培养（1）设立创新创业人才培训班，邀请行业内专家学者授课，以提高创新创业人才的专业技能和知识水平。
（2）与各大学院校合作，开设创新创业人才培养项目，为学生提供实践机会和创业辅导。
（3）设立奖学金和奖助学金，鼓励优秀创新创业人才继续深造和研究。
2. 创新创业人才支持（1）设立创新创业基金，资助优秀创新创业人才开展创业项目，提供创业启动资金和项目支持。
（2）建立创新创业人才孵化器，为创新创业人才提供场地、资源和服务支持，帮助其实现创业梦想。
（3）设立创新创业人才奖励机制，对取得显著成绩和贡献的创新创业人才给予奖励和表彰。
3. 创新创业人才交流（1）举办创新创业人才论坛和交流会议，为创新创业人才搭建交流平台，分享经验和资源。
（2）开展创新创业人才国际交流项目，与国外创新创业机构合作，推动国际创新创业合作和交流。
4. 创新创业人才发展（1）支持创新创业人才在各个行业开展创新创业活动，促进不同行业之间的创新合作和共享资源。
（2）组织创新创业人才参与社会公益事业和志愿服务活动，增强其社会责任感和使命感。
（3）推动创新创业人才的成果转化和产业化，促进科技创新和经济发展。
AA省科研院所引进高层次科技创新人才资助计划实施办法
AA省科研院所引进高层次科技创新人才资助计划实施办法AA省科研院所引进高层次科技创新人才资助计划实施办法第一章总则第一条高层次科技创新人才资助计划围绕全省发展战略目标，每年支持省属科研院所引进20名以内高层次科技创新人才到AA创新创业。
第二条基本原则：1. 侧重高端。
围绕全省经济和社会发展急需紧缺高端人才开展引进工作，重点引进高层次创新创业人才。
2. 突出重点。
引进和培养能够带动新兴学科、突破关键技术、发展高端产业，在一线从事技术创新和科研成果域内转化的高层次人才。
3. 重在鼓励。
改善工作生活条件，拓宽资助人才渠道，营造良好环境，鼓励引进的高层次创新创业人才扎根和贡献AA。
第二章类别及职责第三条全职引进计划人员需录入为科研院所正式职工并签订三年以上聘用合同。
第四条全职引进人才的主要职责是：1. 带领本专业人员钻研国内外先进的生产实践技能，建立本专业领域国内、省内知名科研团队。
2. 积极承担国家及省部级科研项目，在本专业领域开展关键技术研究，积极推进科技成果转化和产业化。
3. 组织本专业人员参加国际、国家级技能竞赛活动，促进本单位与国内外领先企业、研发机构的技术技能交流与产学研合作。
第五条柔性引进人员应与用人单位有具体合作项目和目标任务，且每年在用人单位连续工作不少于3个月。
第六条柔性引进人才的主要职责是：1. 把握本专业发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，面向国家及区域发展重大战略需求和科学技术前沿，积极承担国家及省重大科研项目，在本专业领域开展原创性研究和关键共性技术应用研究，取得重大标志性成果，并积极推进科技成果转化和产业化。
2. 促进专业调整优化与交叉融合，指导青年人员提高科研及技能水平，根据专业特点和发展需要，组建具有国内外同行业先进水平的创新团队。
3. 促进本单位与国内外相关企业、研发机构的人员交流与产学研合作。
第三章申报条件第七条全职引进人员年龄应不超过40周岁，具有研究生学历及博士学位，并符合下列条件之一：1. 在省外或国外著名高校、科研院所参加过高水平研究；2. 近年来发表过高水平学术论文（在SCI、EI、SSCI、CSSCI等所收录期刊发表）、专著（本人为主要编著者）；3. 拥有转化前景的自主知识产权或掌握核心技术；4. 我省急需紧缺的具有特殊技能创新创业人才。
2023年关于科技创新人才管理方案
2023年关于科技创新人才管理方案引言：随着科技的快速发展和全球竞争的加剧，科技创新已经成为国家竞争力的重要组成部分。
为了提升科技创新能力，吸引和培养优秀的科技创新人才已经成为当务之急。
本文旨在提出一份关于2023年科技创新人才管理的方案，以引导科技创新人才的培养和发展，进一步推动科技创新的发展。
一、人才招聘与选拔1. 制定更具吸引力的人才政策：提供丰厚的薪资待遇、优厚的福利和发展机会，以及鼓励创新和激发创造力的工作环境。
2. 发扬国际化人才招聘的优势：建立国际化人才招聘平台，积极引进海外优秀人才，加强国际间的合作与交流。
3. 强化人才选拔流程：制定科学、公正、透明的人才选拔标准和流程，注重综合素质的评估，特别是对创新能力和团队协作能力的考察。
二、人才培养与发展1. 建立科技创新人才培养体系：设立科技创新人才培训中心，开展针对不同层次和需求的培训课程，提升科技创新人才的综合能力。
2. 加强科技创新人才的跨学科培训：通过跨学科的培训项目，培养具备综合素质的科技创新人才，提高他们在不同领域的应用能力。
3. 建立科技创新人才导师制度：由有丰富创新经验和良好科研成果的导师指导，帮助科技创新人才解决遇到的问题，并提供实践指导和发展机会。
三、激励措施与评价机制1. 设立科技创新人才奖励机制：建立多层次的科技创新人才奖励机制，包括荣誉称号、奖金、晋升和职称等激励措施，以鼓励科技创新人才的积极性和创造力。
2. 进一步完善科技成果评价体系：根据科技创新人才的实际贡献和科研成果，建立科学、公正的科技成果评价体系，确保评价结果准确、公正。
3. 加强科技创新人才的交流与合作：组织科技创新人才赴国际学术会议交流、参与国际合作项目，扩大他们的影响力和国际视野。
四、科技创新人才的职业发展1. 提供广阔的发展空间：建立科技创新专业职位制度，提供多样化的科技创新岗位和职业发展机会，鼓励他们在自己擅长的领域深耕。
2. 定期进行职业规划和评估：为科技创新人才提供职业规划和发展指导，根据发展目标和成果进行定期的评估和反馈，帮助他们更好地实现个人职业目标。
河南高校科技创新人才支持计划实施办法
“河南省高校科技创新人才支持计划”实施办法第一章总则第一条为进一步加强高等学校学术带头人队伍建设，加速培养造就一大批拔尖创新人才，大力增强高等学校原始性创新能力，持续提升高等学校的学术水平和人才培养质量，省教育厅决定进一步加大“人才强校”工程建设力度，本着“整合资源，突出支持重点；规范管理，减少交叉重复；提高效益，强化学校配套；明确任务，加强绩效评价”的原则，整合原有“河南省高校创新人才培养工程”、“河南省高校杰出科研人才创新工程”和“河南省高校新世纪优秀人才支持计划”，启动实施“河南省高校科技创新人才支持计划”（以下简称“高校科技创新人才计划”）。
为规范和加强计划的管理工作，依据国家及我省有关科技和人才管理的规定，制订本办法。
第二条高校科技创新人才计划旨在构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系；培养和汇聚一批具有国内领先水平的学科带头人、一大批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人，建立一支高水平的创新型科技人才队伍，带动高等学校教师队伍整体素质的提升；积极探索以重点学科、创新平台、重点科研基地为依托，以学科带头人为核心，围绕重大项目凝聚学术队伍的人才组织模式，形成一批优秀创新团队，促进学科交叉融合和集成发展；支持优秀人才在关键领域取得重大标志性成果，提高高等学校的人才培养质量、创新能力和核心竞争力，为全面建设小康社会提供强大的人才保证和智力支持。
第三条高校科技创新人才计划评审工作坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照公开、公正、公平的原则，引入竞争机制，实行专家评审，择优支持。
第四条省教育厅科研外事处归口负责“河南省高校科技创新人才支持计划”自然科学领域实施的日常工作。
省教育厅社政处归口负责本计划人文社会科学领域实施的日常工作。
第二章支持规划、范围和条件第五条高校科技创新人才计划自2008年起到2012止，五年内支持260项（含自然科学领域200项，人文和哲学社会科学领域60项），其中，省教育厅直供高校180项（含自然科学领域150项，人文社会科学领域30项），非直供高校80项（含自然科学领域50项，人文社会科学领域30项）。
加大创新型科技人才的引进培养力度工作方案
加大创新型科技人才的引进培养力度工作方案全市统筹疏解非首都功能、构建高精尖经济结构、推动京津冀产业协同发展，高精尖产业进入创新发展、提质增效新阶段，为“十四五”时期构建现代产业体系奠定了坚实基础。
一、加大创新型科技人才的引进培养力度鼓励在京高等院校开设高精尖重点产业学科，培养一批具有较强科技研发和创新能力的高校毕业生。
围绕产业发展需求引入一批高水平的创新人才团队，通过“项目带头人+创新团队”的模式以才带才、以才育才。
二、深化开放合作激发产业新活力发挥“两区”建设政策叠加优势，积极融入新发展格局，完善高水平对外开放政策体系，深度参与全球产业链供应链重构重组，持续推动国际产能合作提质升级。
（一）高水平打造一批国际化产业园（片）区高水平推动自贸试验区高端产业片区建设。
推动北京自贸试验区高端产业片区亦庄组团、大兴组团建设，加快数字化、网络化、智能化赋能，巩固扩大两个组团产业基础优势，引进一批高端研发和制造项目，将高端产业片区打造成为科技成果转换承载地、战略性新兴产业集聚区和国际高端功能机构集聚区。
鼓励顺义区、昌平区、房山区等围绕主导产业方向提高产业链现代化水平，协同高端产业片区落地建设国际合作产业项目。
高水平推动数字贸易示范区建设。
以推动数字贸易开放创新发展为目标，以实现跨境数据安全有序流动为着眼点，推进规则探索、创新政策举措、突破制度瓶颈，增强北京在全球数字领域的先导性、话语权和影响力。
依托中关村软件园国家数字服务出口基地、朝阳金盏国际合作服务区、自贸区大兴机场片区打造“三位一体”数字贸易试验区，支持中关村软件园国家数字服务出口基地打造“数字贸易港”和数字经济新兴产业集群、朝阳金盏国际合作服务区打造数字经济和贸易国际交往功能区、自贸区大兴机场片区打造数字贸易综合服务平台。
高水平推动国际合作产业园建设。
重点推动中日、中德等国际合作产业园建设，探索推进双向投资升级，吸引一批国际化经营的单项冠军、专精特新企业入驻，努力建成我国对日、对德开放合作的重要窗口。
2023年关于科技创新人才管理方案
2023年关于科技创新人才管理方案引言：随着科技创新的快速发展，科技创新人才的管理成为一个关键问题。
为了有效地培养和吸引高层次科技创新人才，我们制定了以下的管理方案，旨在提高科技创新人才的竞争力，推动科技创新发展。
一、建立科技创新人才激励机制1. 薪酬激励：根据科技创新人才的贡献和业绩，制定激励计划，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。
特别是对于重大科技创新项目的负责人和核心创新团队成员，给予额外奖励，以鼓励他们的创新精神和工作热情。
2. 职称晋升：建立科技创新人才的职称评审体系，将科技创新能力作为获得高级职称的主要评判标准。
为科技创新人才提供晋升的机会，增加他们的职业发展动力。
3. 资金支持：在科技创新项目的申报和实施过程中，为科技创新人才提供必要的资金支持，鼓励他们进行前沿科研。
同时，对于成果转化的项目，提供风险投资和创业支持，给予科技创新人才更多的创业机会和资源。
二、创新人才培养和交流机制1. 制定创新人才培养计划：根据不同层次、不同领域的科技创新人才需求，制定个性化培养计划，包括培训、研讨会、指导和辅导等，提升其科研水平和综合能力。
2. 建立科技创新人才交流平台：通过组织科技创新人才交流活动、学术会议和学术讲座等方式，促进不同领域的科技创新人才之间的交流和合作，提高他们的创新能力和团队合作能力。
3. 鼓励创新人才参与国际交流：支持科技创新人才参加国际学术会议、研讨会和合作项目，扩大他们的国际视野和学术影响力，吸收国际先进科技创新成果，推动我国科技创新能力的提升。
三、打造创新人才的舒适工作环境1. 提供良好的研发条件：为科技创新团队提供必要的实验室设备、科研经费和研究资源，提供良好的学术氛围和创新工作环境，激发他们的创新潜能。
2. 加强创新人才的软环境建设：为科技创新人才提供良好的生活环境、教育资源和医疗保障，增加他们在工作和生活中的满意度和幸福感。
3. 建立创新人才的培养和评价机制：对于科技创新人才的培养和绩效进行全程跟踪和评价，及时发现问题和不足，并进行针对性的改进措施，提高科技创新人才的工作效率和创新质量。
关于科技创新人才管理方案
关于科技创新人才管理方案一、为激发我市宽敞科技人员投身科技创新活动的乐观性和制造性，加强科技创新人才的培育和引进，努力造就一支适合我市产业转型升级需要的高素养科技人才队伍，发挥其骨干引领作用，特制定本方法。
二、市科技创新领军人才是指在我市各类研发机构中直接从事产品开发、科研攻关、成果转化和专利技术产业化等工作，在集成创新和引进消化吸取再创新的技术团队中发挥领军作用，作为学科技术带头人，为我市经济社会进展作出重要贡献的优秀科技人才。
三、市科技创新领军人才每两年评比表彰一次，每批一般不超过10人，不重复评比。
四、评比条件宠爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的科学素养、职业道德和团队精神，直接从事科学争辩和技术开发工作，以项目负责人且为主要技术负责人实际担当或完成市级以上科技方案项目2项以上的。
同时应具备以下条件之一：（一）在自然科学争辩、技术创新和高新技术产业化等方面取得成果，为主要完成人员（排位前两名），并获以下奖项之一的：1、获国家自然科学奖、国家创造奖、国家科技奖成果1项以上的；2、获省科学技术奖一、二等奖成果1项以上，或省科学技术奖三等奖成果2项以上的；3、获市科学技术奖一等奖成果1项以上，或二等奖的成果2项以上的。
（二）在专利工作方面，为主要创造人，获得创造专利1项以上或有用新型专利8项以上，其技术或产品产业化取得重大经济或社会效益的。
（三）在农业科技应用、推广方面，从事基层农业科技工作15年以上，乐观开展农业新品种、新技术、新成果的引进、推广和转化，为推动农业产业结构调整、增加农业效益和农夫收入或转移农村劳动力等方面，取得显著经济或社会效益，为推动社会主义新农村建设作出突出贡献的。
（四）在卫生医疗方面，作为市级以上重点学科带头人，留意医学科研，学术造诣深，在解决简单疑难病症及常见病、多发病、危重病的诊治中业绩突出的。
五、评比程序（一）由市科技行政主管部门牵头，成立市科技创新领军人才评比委员会（由相关部门负责人和专家组成），下设办公室。
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xx区扶持科技创新人才实施办法
通政发【2012】26号
第一章总则
第一条为推进人才强区战略，加大对科技创新型人才的发现、培养、使用和资助力度，促进科技创新和创新人才成长。
根据《xx市xx区中长期人才发展规划（2010-2020年）》，制定本实施办法。
第二条本实施办法扶持的科技创新人才是指具有创造精神、创造能力并取得科技创新成果和突出业绩,对xx区科技进步和重点发展领域做出重大贡献的科技人才。
第三条扶持工作由区人才工作领导小组全面负责。
第二章扶持措施
第四条通过人才专项资金，给予单个扶持对象每一年度累计最高为20万元的资助、奖励。
（一）对赴国外有关机构进行专业培训、研修，以及到有关国际组织或著名跨国公司挂职等的科技创新人才，给予所需费用60%的资助，资助额最高为10万元。
（二）对到国内有关机构进行专业培训、研修，以及到有关组织或著名企业挂职等的科技创新人才，给予所需费用70%的资助，资助额最高为3万元。
（三）对参加国内外和重要专业会议或交流研讨活动的科技创新人才，资助额最高为3万元。
（四）对出版具有较高学术价值和较好社会效果著作的科技创新人才，资助额最高为6万元。
（五）扶持科技创新人才组建工作室、项目组、攻关组等，系统地培训人才，探索和开发高、精、深特点的先进技术，资助额最高为3万元。
（六）对自主创新取得重大突破的区内高新技术企业、经国家部委认定的重大科技攻关企业，给予奖励20万元，用于奖励其领军人物及创新团队人员、重要研发人员，其中领军人物奖励金额高于创新团队人员、重要研发人员的30%。
（七）对经市级部门认定的重大科技攻关企业，给予奖励15万元，用于奖励其领军人物及创新团队人员、重要研发人员，其中领军人物奖励金额高于创新团队人员、重要研发人员的30%。
（八）对区内各类研发机构中承担国家级自主创新课题的总课题负责人、分课题负责人、重要研发人员，给予奖励10万元，其中，总课题负责人奖励金额高于分课题负责人的30%，分课题负责人奖励金额高于重要研发人员的30%。
（九）对区内各类研发机构中承担本市市级自主创新课题的课题负责人、重要研发人员，给予奖励8万元，其中课题负责人奖励金额高于重要研发人员的30%。
第三章适用对象
第五条本实施办法适用于xx区内的企业和单位中的科技创新人才。
（一）本实施办法第四条第（一）项的科技创新人才，应具有较高的外语水平和双方签署的协议或邀请函，出国时间为4-12个月。
（二）本实施办法第四条第（二）项的科技创新人才，应有双方签署的研修或合作等协议。
（三）本实施办法第四条第（三）项的科技创新人才，参加世界或地区性专业会议的，应有会议宣读论文邀请证明。
（四）本实施办法第四条第（四）项的科技创新人才，应有出版协议。
（五）本实施办法第四条第（五）项的科技创新人才，应具有职业资格。
（六）本实施办法所称高新技术企业，是指按《高新技术企业认定管理办法》，由国家高新技术企业认定管理机构认定并取得高新技术企业证书的企业。
所称自主创新取得重大突破，是指获得国家科学技术奖（前三完成单位），xx市科学技术奖（前三完成单位）。
所称经国家部委认定的重大科技攻关企业，是指承担国家重大科技项目（包括科技部科技重大专项、863计划、国家科技支撑计划、国家重点新产品、973计划和国家发改委高技术产业化专项等）的企业和国家创新型（试点）企业。
（七）本实施办法所称经市级部门认定的重大科技攻关企业，是指承担xx市重大科技项目（包括xx市重点新产品、重大产品科技攻关项目和市科委重大科技攻关项目等）的企业。
所称领军人物，是指包括董事长、总经理或首席科学家在内的企业负责人（限1名）。
每年度奖励创新团队人员、重要研发人员的总数各不超过15名。
（八）本实施办法所称国家级、市级自主创新研发课题的重要研发人员，是指课题组中除负责人之外的前五位研发人员。
（九）适用本实施办法第四条第（六）、（七）项的各类奖励
人员总数，每年度不超过企业年平均在职员工人数的30%，且奖励人员总数不超过80名。
第四章申请及审核程序
第六条扶持对象的资助、奖励申请由企业（单位）统一提出，由企业（单位）办理申报手续，并提交相应资料。
（一）资助对象是指符合第四条和第五条第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项条件的科技创新人才，申报时需提交以下资料：
1.外语水平证书、双方签署的协议或邀请函复印件；
2.双方签署的研修或合作等协议复印件；
3.会议宣读论文邀请证明复印件；
4.出版协议复印件、著作的章节目录及内容简介；
5.职业资格证书复印件；
6.其他需要提供的资料。
（二）奖励对象是指符合第四条和第五条第（六）、（七）、（八）、（九）项条件的科技创新团队或人员，申报时需提交以下资料：
1.企业（单位）基本情况表；
2.扶持对象信息表；
3.奖励申请表；
4.扶持对象个人身份证或护照复印件；
5.高新技术企业证书复印件；
6.企业营业执照、税务登记证复印件；
7.其他需要提供的资料。
第七条申请的审核及扶持资金的拨付：
（一）区科委负责组织相关企业(单位)人员按政策规定，分别对扶持对象享受政策的资格进行初审。
（二）聘请专家组成评审委员会。
评审委员会根据评审工作有关要求，按专业分组评审，经评委和专家组集体评议确定拟资助、奖励人员及资助、奖励金额的建议方案。
（三）建议方案经报区人才工作领导小组审核批准后，最终确定创新人才的扶持方案。
（四）区财政局负责有关扶持资金的审核及核拨。
（五）扶持资金每年度拨付一次。
第五章附则
第八条本实施办法由区人才工作领导小组办公室负责解释。
第九条本实施办法如与我区其他优惠扶持政策存在交叉，执行最优惠条款，不重复享受。
第十条本实施办法自发布之日起施行。