我国集体谈判对工资的效应
浅析我国企业工资集体协商制度
浅析我国企业工资集体协商制度【摘要】我国企业工资集体协商制度是我国劳动关系领域的重要制度之一，有利于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定。
本文首先介绍了我国企业工资集体协商制度的法律基础，包括相关法律法规和政策文件的规定；然后对实施主体进行了分析，明确了谁可以参与协商和签订协议；接着阐述了协商制度的程序与要求，以及存在的问题与挑战；最后提出了加强协商制度建设的对策，包括完善相关制度、加强参与主体培训等。
在强调了企业工资集体协商制度的发展前景和重要性，指出其在维护劳动者合法权益和促进企业和谐发展方面的意义。
通过本文的分析和探讨，有助于更好地了解和推动我国企业工资集体协商制度的发展。
【关键词】关键词：企业工资集体协商制度、法律基础、实施主体、程序与要求、问题与挑战、对策、发展前景、重要性、意义1. 引言1.1 了解我国企业工资集体协商制度的重要性了解我国企业工资集体协商制度的重要性对于促进劳资关系的和谐发展、维护劳动者权益、提高企业生产效益具有重要意义。
企业工资集体协商制度是维护稳定的劳动关系、促进企业内部和谐发展的重要途径。
通过协商制度，劳资双方可以在平等、自愿的基础上就工资福利等问题进行协商，避免劳资冲突，增强合作意识，促进企业稳定经营。
企业工资集体协商制度有利于保障劳动者的合法权益。
劳动者通过集体协商可以争取到更加公平合理的工资待遇，确保自身权益不受侵犯。
协商制度也能够提升劳动者的参与感和自我认同感，增强对企业的归属感。
企业工资集体协商制度还可以激励员工积极性，提高生产效率和绩效表现。
通过协商，员工可以更加了解企业的经营状况和发展前景，从而更加积极地参与到企业的发展中去，并且在工资福利方面也获得一定的激励，增强工作积极性和主动性。
了解我国企业工资集体协商制度的重要性对于劳资双方和企业发展都具有积极意义。
2. 正文2.1 我国企业工资集体协商制度的法律基础首先是《中华人民共和国劳动法》。
《劳动法》规定了劳动者和用人单位之间的劳动关系，其中包括工资支付的相关规定。
职工工资集体协商有效性
职工工资集体协商有效性在当今的职场环境中，职工工资集体协商已逐渐成为保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要机制。
然而，其有效性却受到多种因素的影响，值得我们深入探讨。
职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资增长幅度等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资专项集体合同。
这一机制的初衷是为了在企业与职工之间建立一种公平、合理的工资决定机制，既能满足职工对劳动报酬的合理诉求，又能保障企业的可持续发展。
那么，如何衡量职工工资集体协商的有效性呢？首先，协商结果是否能够真正提高职工的工资待遇是一个重要的指标。
如果经过协商，职工的工资有了显著的增长，且增长幅度能够跟上经济发展和物价上涨的水平，那么可以认为协商是有效的。
其次，协商过程是否公平、透明、民主也至关重要。
职工代表是否能够充分表达职工的意愿，企业代表是否能够认真倾听并给予合理回应，协商程序是否符合法律法规的要求，这些都是判断协商有效性的关键因素。
此外，协商结果的落实情况也是衡量有效性的重要标准。
如果签订的工资专项集体合同能够得到切实履行，职工的权益能够得到真正保障，那么协商才算是取得了实际效果。
影响职工工资集体协商有效性的因素众多。
一方面，职工代表的协商能力和专业素养直接关系到协商的效果。
如果职工代表对相关法律法规、工资政策不熟悉，对企业的经营状况和财务状况不了解，在协商中就难以提出合理的诉求和有力的论据，从而影响协商的结果。
另一方面，企业的态度和诚意也对协商有效性产生重要影响。
一些企业可能对工资集体协商存在抵触情绪，认为这会增加企业成本，影响企业的竞争力，从而在协商中采取不配合的态度，导致协商难以进行。
此外，法律法规的完善程度和执行力度也会影响职工工资集体协商的有效性。
如果相关法律法规存在漏洞或不完善之处，就可能给企业留下可乘之机，使协商结果无法得到有效保障。
同时，如果法律法规的执行力度不够，对违反规定的企业缺乏有效的处罚措施，也会削弱协商的权威性和有效性。
劳动法律保护下的集体谈判与劳资关系协商
劳动法律保护下的集体谈判与劳资关系协商随着社会的不断发展，劳动关系的平衡和稳定成为了最重要的问题之一。
为了合理保护劳动者的权益，劳动法律不断完善和强化，其中包括集体谈判和劳资关系协商两项重要机制。
本文将从这两个方面，探讨劳动法律保护下的集体谈判与劳资关系协商对于劳动者权益的保障。
一、集体谈判：平等协商权的实现集体谈判指的是雇主与劳动者代表（通常由工会代表）之间关于劳动条件和福利待遇等相关事宜进行的协商。
在劳动法律的保护下，集体谈判具有合法性和规范性，旨在保障劳动者的利益。
首先，集体谈判实现了劳动关系中的平等协商权。
通过集体谈判，劳动者可以以集体的方式表达利益诉求，减少了单个劳动者在权利维护上的不利。
同时，雇主方也需要面对集体团结的劳动者，从而更加重视和尊重劳动者的意见和要求。
其次，集体谈判强化了劳动者的权益保护。
在谈判过程中，工会代表可以有效地争取劳动者的合理待遇和福利，通过合理的讨价还价，实现劳资双方的权益平衡。
这有效地减少了劳动争议和纠纷的发生，提高了劳动者的整体福利水平。
最后，集体谈判促进了社会和谐与稳定。
集体谈判不仅在企业层面起到了调节和协调的作用，也在一定程度上提高了劳工与社会的整体关系。
劳工在经过集体谈判后，能够感受到他们的声音被尊重和回应，增强了对企业和社会的认同感，进而增强企业的凝聚力和社会的稳定性。
二、劳资关系协商：互利共赢的合作机制劳资关系协商是雇主和劳动者之间通过平等协商解决问题的一种方式。
通过协商，双方可以达成共识和合作，促进劳资双方的持续稳定发展。
首先，劳资关系协商确保了劳动者权益得到合理保障。
双方通过协商，确定合理的劳动条件、工资待遇等，以及制定双方都能接受的劳动合同和规章制度。
这使得雇主和劳动者在权益保障方面达成一致，避免了不公平对待和合同违约等问题的发生。
其次，劳资关系协商提高了企业的管理效率和竞争力。
在协商中，双方共同商定相应的制度和规范，使得企业的管理更加合理和规范化。
工资集体协商的法律效力问题案例分析
工资集体协商的法律效力问题案例分析工资集体协商是劳动法领域中一个重要的议题，涉及到劳动者权益保障、劳资关系平衡以及社会稳定等诸多因素。
本文将通过案例分析的方法，探讨工资集体协商的法律效力问题，以期为劳动法专业律师提供一定的借鉴和参考。
一、案例背景某企业员工甲工作多年来都未得到过工资的涨幅，引发了员工们的不满情绪。
员工们组成了工会，积极参与工资集体协商，并就工资调整提出了具体的要求。
但是企业方对于员工要求提出了异议，认为工资集体协商只是一种倡导，缺乏法律约束力，并以目前经济困难为由拒绝支付涨薪。
二、案例分析1. 工资集体协商的法律依据劳动法中关于工资集体协商的法律依据主要包括《劳动合同法》第三十四条、《集体合同法》第九条等。
这些法律规定明确了工资集体协商的适用范围、程序和效力，为工资集体协商提供了法律支持。
2. 工资集体协商的效力问题根据劳动法相关规定，工资集体协商是劳资双方根据平等协商的原则达成的协议，具有法律效力。
即使工资集体协商结果与原有的劳动合同条款不符，一旦经双方协商一致并签订《集体合同》，则工资集体协商的内容取代劳动合同中有关工资的条款，并对双方产生法律约束力。
3. 工资集体协商的限制尽管工资集体协商具有法律效力，但也存在一定的限制。
首先，工资集体协商的内容必须在法律法规允许的范围内，并不得违反国家或地方的法律。
其次，工资集体协商也要基于事实和双方的权益平衡原则，不能损害劳动者的基本权益。
三、案例结果在本案中，企业方以经济困难为由拒绝支付涨薪，但并未提供充分的证据来支持他们当前的经济困难情况。
根据相关规定，工资集体协商需要基于事实和双方利益平衡原则进行。
因此，员工方可以通过法律途径要求企业方提供财务数据和相关证明，以确保其拒绝支付涨薪的合理性。
如果证据足够证明企业方没有经济困难，法院可以判决企业方支付涨薪。
四、启示与建议通过以上案例分析可以得出以下启示与建议：1. 劳动法律的适用范围及相关规定对于工资集体协商具有指导性意义，劳动法专业律师需要深入研究和了解。
职工工资集体协商约束力
职工工资集体协商约束力在当今的职场环境中，职工工资集体协商作为一项重要的制度安排，对于维护职工权益、促进企业发展以及构建和谐劳动关系都具有不可忽视的作用。
而其中的约束力，更是确保这一协商机制能够有效运行和发挥作用的关键所在。
职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资等相关问题进行平等协商的过程。
这一过程并非是形式上的走过场，而是有着明确的法律依据和规范要求。
在我国，相关法律法规为职工工资集体协商提供了法律保障，使得协商的结果具有一定的法律效力。
那么，职工工资集体协商的约束力究竟体现在哪些方面呢？首先，从职工的角度来看，通过集体协商达成的工资协议，为职工的劳动报酬提供了明确的保障。
这意味着职工在付出劳动之后，能够按照协商确定的标准获得相应的工资待遇。
这种保障具有稳定性和可预期性，让职工能够更加安心地工作，不必担心工资待遇的随意变动或者不公平对待。
对于企业而言，职工工资集体协商的约束力也同样重要。
一方面，企业需要遵守协商达成的协议，按时足额支付职工工资，否则就可能面临法律责任和社会声誉的损失。
另一方面，通过集体协商，企业能够更好地了解职工的需求和期望，从而合理制定工资政策，提高职工的工作积极性和满意度，进而提升企业的生产效率和竞争力。
在实际操作中，职工工资集体协商的约束力还体现在协商过程的规范性和透明性上。
协商双方应当遵循平等、公正、公开的原则，充分听取各方意见，进行充分的沟通和交流。
协商的内容、程序和结果都应当向职工公开，接受职工的监督。
这种规范性和透明性不仅能够增强协商结果的公信力，也能够有效地防止协商过程中的不公平和不公正现象。
然而，要确保职工工资集体协商的约束力得到充分发挥，还需要解决一些现实中存在的问题。
一方面，部分企业可能对职工工资集体协商的重视程度不够，缺乏积极参与的意愿。
有些企业可能认为协商会增加成本、限制企业的经营自主权，从而采取消极应付的态度。
这种情况下，需要加强对企业的宣传教育，让企业认识到集体协商对于构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展的重要意义。
工资集体协商总结
工资集体协商总结工资是劳动者获得经济报酬的重要途径，是维持生计和提高生活质量的基础。
然而，随着社会经济的发展，工资问题日益凸显，因此有必要进行工资集体协商，以实现劳资双方的利益平衡。
在这篇文章中，我将总结工资集体协商的重要性以及一些成功案例，并探讨其中的一些关键问题。
首先，工资集体协商的重要性不可忽视。
通过集体协商，劳动者可以以团体的力量，与雇主平等对话，争取更加合理、公正的工资待遇。
这有助于确保劳动者的权益受到保护，并提高其工作积极性和满意度。
同时，工资集体协商也有助于建立和谐的劳资关系，增强企业的稳定性和发展潜力。
因此，工资集体协商不仅是一种合理的劳动关系管理方式，也是实现经济社会可持续发展的必然选择。
在实际操作中，工资集体协商需要考虑到多个方面的因素。
首先，劳动市场的供求状况是影响集体协商结果的重要因素。
当劳动市场供大于求时，劳动者往往处于弱势地位，需要通过集体协商争取更好的工资待遇；而当劳动市场供不应求时，雇主则可能面临劳动力短缺的问题，需要提高工资以吸引和留住人才。
因此，工资集体协商应充分考虑供求双方的实际情况，寻求双赢的解决方案。
其次，工资集体协商还需要考虑到不同行业、地区和企业之间的差异。
不同行业的工资水平存在较大的差异，而且地区经济发展水平和生活成本也不同，因此，集体协商应该充分考虑到这些差异，确保工资水平的合理性和公平性。
同时，不同企业的经营状况和盈利能力也存在差异，需要根据具体情况进行协商，找到适合双方的工资待遇标准。
因此，集体协商应该灵活、有针对性地进行，以满足各方的需求和利益。
成功的工资集体协商案例值得借鉴和总结。
例如，某国某行业通过集体协商，在确保企业正常运营的前提下，提高了劳动者的工资待遇。
这不仅提高了劳动者的生活水平，增加了企业的凝聚力，同时也为行业内其他企业提供了一个借鉴和参考的范例。
另外，某地区的一家企业通过集体协商，在合理的经济范围内，制定了一套公平、灵活的绩效工资制度，激励了员工的工作积极性和创造力。
工资集体协商制度
工资集体协商制度一、背景介绍工资制度是企业稳定发展的重要组成部分，而工资集体协商制度是管理者和员工之间谈判的主要方式。
工资集体协商制度可以带来很多好处，比如增强员工对企业的忠诚度，减少员工离职率等。
因此，工资集体协商制度对企业的发展是至关重要的。
二、工资集体协商的优势1.协商方案得到员工许可工资集体协商制度是在员工参与下进行的，协商方案得到了员工的许可，可以增加方案的可行性，减少出现问题的可能。
2.体现员工权利参与工资集体协商制度的员工可以反映自己的诉求，体现员工的权利。
这可以带来很多好处，比如增加员工的归属感，提高员工忠诚度，减少员工离职率等。
3.促进企业发展工资集体协商制度可以促进企业的发展。
当员工们知道他们收到的工资是公平和透明的，他们会对企业更加忠诚和投入。
这最终会提高企业绩效，带来更多的成功。
三、工资集体协商制度的组成1.协商议程集体协商会议前需要确定协商议程，在协商议程中每个议题需要细致地讨论，以确保达成的协议符合所有人的意愿。
2.协商委员会集体协商会议是由协商委员会计划和执行的，这个委员会需要有能力和经验的成员来确保协商会议的成果是公正和可持续的。
协商委员会成员的选择需要考虑到各方的平衡和公正性。
3.协商结果集体协商会议的结果即为协商结果，协商结果需要对员工和公司都有利。
它们需要是公正的和可持续的，并符合当地法规的要求。
四、建立工资协商制度的步骤建立工资协商制度需要一些步骤，这些步骤如下：1.制定一个计划在建立工资协商制度之前，企业需要制定一个明确的计划，包括协商的议程，协商委员会的成员和选择，以及协商结果的标准。
2.召开集体协商会议企业需要召集员工和管理层的代表开会，并讨论工资集体协商问题。
在会议中，代表需要讨论员工的诉求以及为什么珍视工资集体协商制度的重要性。
工资协商的议程和最终的协商结果需要细致地讨论和制定。
3.具体方案的协商集体协商会议需要讨论具体的方案，这包括与员工有关的工资、福利、奖金、补贴等，以及工作条件方面的诉求等。
工资集体协商总结
工资集体协商总结工资集体协商是劳动力市场中一种重要的行为，通过协商双方的谈判和讨论，达成共识，制定合理的工资标准和政策。
在这篇文章中，我们将总结工资集体协商的意义、内容和影响，并探讨集体协商对于劳动者和雇主双方的利益。
一、工资集体协商的意义工资集体协商的目的是为了保障劳动者的权益，确保他们获得合理的工资水平。
通过协商，劳动者能够与雇主平等对话，争取自己的合法权益。
另一方面，集体协商也给雇主提供了机会，以合理的经济负担来获得劳动者的持续投入和效益。
因此，工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，维护劳动市场的稳定。
二、工资集体协商的内容工资集体协商的内容包括工资基准确定、工资涨幅和调整、绩效奖金等。
首先是工资基准的确定，这是集体协商中重要的一环。
雇主和劳动者通过协商，参考各种因素如行业水平、公司盈利状况、劳动者的资质和经验等，制定出适当的基准工资标准。
其次是工资涨幅和调整，这取决于企业的经济情况和劳动力市场的供求关系。
通过协商，双方可以确定工资的适当调整幅度，以满足劳动者的合理需求。
另外，集体协商还涉及绩效奖金的分配方式。
通过协商，雇主和劳动者可以制定具体的绩效评估标准和奖金分配规则，从而激励劳动者的积极工作态度和出色表现。
三、工资集体协商对劳动者的影响工资集体协商对劳动者有着积极的影响。
首先，集体协商有助于保护劳动者的利益，确保他们获得公平合理的工资待遇。
通过协商，劳动者可以为自己争取到更好的工资条件，提高生活水平。
其次，集体协商还有助于建立和谐的劳动关系。
通过协商，雇主和劳动者能够理解和尊重彼此的诉求和权益，共同参与决策过程，增强彼此的合作与信任。
这进一步加强了团队的凝聚力与生产力。
最后，工资集体协商为劳动者提供了一个平等对话的机会，让他们参与到企业发展和决策中。
这不仅增加了劳动者的参与感，也有助于他们更好地发挥自己的潜力，为企业的发展做出贡献。
四、工资集体协商对雇主的影响工资集体协商对雇主也带来了积极的影响。
职工工资集体协商约束力
职工工资集体协商约束力在当今的职场环境中，职工工资集体协商作为一种协调劳动关系、保障职工权益的重要方式，其约束力的问题日益受到关注。
职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资等劳动报酬相关事项进行平等协商，达成一致意见的过程。
而这一过程所形成的协商结果，应当具有一定的约束力，以确保双方的权益得到切实保障。
那么，职工工资集体协商的约束力究竟体现在哪些方面呢？首先，从法律层面来看，职工工资集体协商是有明确法律依据和保障的。
在我国，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规都对集体协商制度做出了规定，明确了集体协商的程序、内容以及双方的权利和义务。
一旦通过合法的协商程序达成了协议，这些协议就具有法律效力，企业和职工都应当遵守。
这意味着，如果企业违反了协商协议中关于工资支付、福利待遇等方面的约定，职工有权依法维护自己的权益，通过劳动监察部门、劳动仲裁机构甚至法院来寻求救济。
其次，职工工资集体协商的约束力还体现在对企业内部管理制度的影响上。
协商达成的协议往往会成为企业制定薪酬政策、绩效考核制度等的重要依据。
企业在进行内部管理时，应当充分考虑协商协议的要求，确保其管理措施与协议内容相一致。
例如，如果协商协议规定了工资的增长幅度和发放方式，企业在制定工资发放计划时就不能随意更改，否则就可能引发职工的不满和纠纷。
再者，对于职工来说，职工工资集体协商的约束力也意味着他们需要按照协商结果履行自己的义务。
比如，在协商过程中，可能会涉及到职工的工作绩效标准、工作时间安排等方面的调整，职工应当接受并遵守这些约定，以保证企业的正常生产经营秩序。
同时，如果职工对协商结果有异议，应当通过合法的途径表达诉求，而不能采取罢工、怠工等极端方式来对抗企业。
然而，在实际操作中，职工工资集体协商的约束力有时会受到一些因素的影响。
一方面，一些企业可能对集体协商制度不够重视，缺乏诚信意识，故意不履行协商协议中的约定。
这可能是由于企业追求利润最大化，认为履行协议会增加成本，从而采取拖延、推诿等手段逃避责任。
中国新劳动法案例分析：集体谈判与劳资协商案例
中国新劳动法案例分析：集体谈判与劳资协商案例引言中国新劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的一系列法规。
其中，集体谈判和劳资协商作为劳动关系中重要的沟通和协商机制，在维护劳动者权益、提升劳动关系和促进劳动力市场稳定发挥着重要的作用。
本文将通过一些实际案例，分析集体谈判和劳资协商在中国新劳动法中的应用和效果。
案例一：工资谈判某企业员工发现自己的工资提成比同行业其他企业低很多，于是联系工会进行集体谈判。
经过和雇主的多次沟通和协商后，工会成功使公司同意提高员工的提成比例，并制定了相关的奖励机制，从而提高了员工的工资收入。
这个案例充分展示了集体谈判的优势和力量。
通过集体行动，员工能够与企业方面进行平等对话和协商，使自己的权益得到保护和提升。
同时，企业也能够倾听员工的声音和需求，从而在人力资源管理中作出相应的调整，提升员工满意度和忠诚度。
案例二：劳资协商解决劳动争议某企业因为工作时间过长、压力过大等原因，员工的工作积极性和生产效率下降，双方陷入了劳动争议。
在工会的调解和引导下，企业和员工达成了劳资协商，商定了一系列改善工作环境和福利待遇的措施。
员工的满意度和生产效率得到了明显提升。
这个案例体现了劳资协商在解决劳动争议中的重要作用。
通过协商和合作，双方能够找到一个共同的解决方案，避免了长期纠纷的产生，同时也提升了劳资双方的关系和合作精神。
劳资协商在维护劳动关系的稳定性和可持续发展方面发挥着关键作用。
案例三：集体合同签订某餐厅因为员工的工资待遇、工作时间等问题引发了员工的不满和抗议。
工会与企业开展了集体谈判，并签订了一份集体合同，明确了员工的工资待遇、工作时间、休假等方面的权益和保障。
这一举措得到了员工的积极响应，员工满意度和工作积极性明显提升。
这个案例表明集体谈判可以通过制定集体合同来确保员工权益的得到保障。
集体合同作为双方达成共识的重要文件，具有法律效力，为员工提供了一定的权益保障。
通过集体谈判和集体合同的签订，员工和企业能够建立起长期稳定的劳动关系，同时也为劳资双方建立了相互信任和合作的基础。
工人在公司举行的集体谈判中获得了更好的待遇
工人在公司举行的集体谈判中获得了更好的待遇导言：集体谈判是劳动关系中一种重要的协商方式，旨在保护工人权益和提高工作条件。
近期，某公司的工人通过集体谈判取得了更好的待遇，这一成果表明了工人集体行动的重要性，也为其他公司员工争取更好待遇提供了启示。
一、集体谈判背景及动机该公司的工人在面对工作条件恶劣、工资收入不公、福利待遇不完善等问题时，选择了集体谈判这一方式。
他们希望通过集体行动，促使公司管理层重视并解决这些问题，提高整体待遇水平。
二、集体谈判过程1. 工人组织成立工会：为了更好地维护自身权益，工人们积极行动，成立了一家独立工会。
工会负责代表工人，与公司管理层进行谈判，争取合理的改善条件与待遇。
2. 谈判筹备阶段：工会与公司管理层展开对话，并确定谈判议程。
工会通过调查研究、收集数据等方式，对工人的关切和要求进行分析，为谈判提供有力依据。
3. 谈判过程：双方通过多次谈判交流，就工人的待遇水平、工时安排、健康保险、住房补贴等诸多问题展开协商。
工会负责代表工人表达要求，排列利益主张，公司管理层则根据实际情况提出合理的改进方案。
4. 达成协议：在谈判的过程中，双方逐渐接近共识，并达成了一份两全其美的协议。
该公司同意提高工人的工资水平，完善福利待遇，同时也提出了更加灵活的工作时间安排，以适应员工的需求。
三、集体谈判成果1. 工资水平提升：通过集体谈判，工人成功争取到了更高的工资水平。
公司增加了基本工资，并提高了加班及绩效奖金的标准。
这不仅为工人们提供了更好的生活条件，也激励了他们更加积极地参与工作。
2. 福利待遇完善：公司同意改善工人的福利待遇，增加了年假天数和带薪病假天数，为工人们提供了更多的休息和照顾。
此外，公司还加大了对员工的培训和发展力度，提高了员工的职业素养和竞争力。
3. 工作时间灵活：为了满足工人的需求，公司同意对工作时间进行灵活调整。
工人们可以根据自身情况调整工作时间，更好地平衡工作和生活，提高工作效率。
工资集体协商的经济效应研究
工资集体协商的经济效应研究
工资集体协商(西方称为集体谈判)是目前西方劳动力市场上工资决定的主要形式,近年来在我国也得到了全面推行。
但是,少有文献从微观层面就工资集体协商对于工人工资增长、劳动强度的影响效应问题进行实证研究。
在此背景下,本文试图通过分析杭州市开展工资集体协商的具体效果,考察工资集体协商的经济效应。
本文首先对我国工资集体协商的发展历程与现状分别进行回顾和描述,结合统计性分析,发现工资集体协商近年来发展速度较快,覆盖企业及职工的范围不断扩大,并且具有政府主导的显著特征。
为进一步考察工资集体协商的经济效应,本文利用2011年杭州市“劳动关系指数”的调研数据,分别采用统计性分析的方法和构建近似双重差分模型,实证分析工资集体协商对企业的利润率、员工的工资增长以及劳动强度等的影响效应。
统计性分析表明,开展工资集体协商的企业与未开展企业的销售利润率并未存在显著差异。
回归结果显示,开展企业其一线员工的工资增长速度要小于未开展企业的一线员工,工资集体协商对企业员工工资增长的净效应为负。
此外,通过对企业员工的月工作小时进行回归分析并作差分测算,发现与未开展工资集体协商的企业相比,开展企业的员工工作时间更长。
开展工资集体协商的企业的员工劳动强度相对更大,但是工资增长速度却要小于未开展企业。
因此,由于现阶段协商主体、政府以及制度本身均暴露出许多问题,工资集体协商对于加快工人工资增长的作用有限。
职工工资集体协商制度
职工工资集体协商制度在当今的职场环境中，职工工资集体协商制度逐渐成为了保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要机制。
这一制度旨在通过平等、公正、公开的协商方式，确定职工的工资水平、福利待遇以及工作条件等关键问题，实现企业与职工的双赢。
职工工资集体协商制度的核心在于“协商”二字。
它强调的是企业方与职工方之间的平等对话和共同决策。
过去，职工在工资待遇等方面往往处于被动接受的地位，企业单方面决定工资标准，职工缺乏话语权。
而如今，随着这一制度的推行，职工有了更多参与和表达意见的机会，能够与企业共同商讨关乎自身切身利益的事项。
对于职工而言，工资集体协商制度带来的好处是显而易见的。
首先，它能够使职工的工资待遇更加公平合理。
通过协商，可以根据企业的经营状况、行业平均水平以及职工的工作表现和贡献，确定一个更为科学、公正的工资标准，避免了工资待遇的随意性和不公平性。
其次，有助于改善职工的工作条件和福利待遇。
除了工资，职工还可以就工作时间、休息休假、社会保险、职业培训等方面与企业进行协商，从而提升整体的工作满意度和生活质量。
再者，这一制度增强了职工的归属感和责任感。
当职工能够参与到企业的决策过程中，感受到自己的意见被重视，他们会更加积极地为企业的发展贡献力量，提高工作效率和忠诚度。
对于企业来说，职工工资集体协商制度也并非只有付出，而是有着诸多积极的影响。
一方面，通过与职工的协商沟通，企业能够更好地了解职工的需求和期望，从而制定出更具针对性和人性化的管理政策，增强企业的凝聚力和向心力。
另一方面，稳定的工资待遇和良好的工作环境有助于吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力。
而且，当职工的权益得到保障，工作积极性提高，企业的生产效率和经济效益也会相应提升，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
然而，在实际推行职工工资集体协商制度的过程中，也面临着一些挑战和问题。
首先，部分企业对这一制度的认识不足，存在抵触情绪。
一些企业经营者认为协商会增加企业成本，影响企业的经营决策自主权，因此不愿意积极参与协商。
集体谈判制度
第三组
目录
集体谈判的概念及特点
集体谈判对员工工资的正面作用
集体谈判对员工工资的反面作用
问题解决对策
一、概念： 概念：
所谓集体谈判，就是以工人集团、即工会为 一方，以雇主或雇主集团为另一方进行的劳资谈 判。
二、特点： 特点：
由于工会有效地遏制了工人之间的竞争，使 自己成为劳动供给的垄断者，并力图使劳动市场 成为卖方垄断市场。
集 体 谈 判 对 员 工 工 资 的 正 面 作 用
三、工资制度有保障 二、提高标准工资率 一、提高员工工资
问题一
提高了员工工资，却使部分人失去工作
问题二
制度不完善，内部人员和老
问题四
谈判破裂导致员工罢工，老板停止生产 ，从而员工失去工作
Thank you!
一、先做好实现 工作，考虑可能 出现的结果及处 理方法
二、强化工会， 保持独立性和代 表性
问题 的解 决对 策
三、调整和加强 集体谈判类型 四、加快集体 谈判的立法。
参考文献： [1] 杨清河.劳动经济学.北京：中国人民大学出版社，2002. [2] 陆铭.工资和就业的议价理论[M].上海：上海三联出版社，2003. [3] 朱必祥.中国劳动力市场发育中的秩序问题[J].江海学刊，2004，(5)：6468. [4] 程延园.集体谈判制度在我国面临的问题及其解决[J].中国人民大学学报， 2004，(2)：136-142. [5] 黎金柱，等.西方集体谈判制度的剖析及启示[J].中州学刊，2003，(1)：4750.
工资集体协商制度解读
工资集体协商制度解读在当今的劳动市场环境中，工资集体协商制度逐渐成为了保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要机制。
那么，什么是工资集体协商制度呢？它又有着怎样的重要意义和作用呢？接下来，让我们一起深入了解一下。
工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
这一制度的出现并非偶然，而是有着深刻的社会背景和现实需求。
随着市场经济的发展，劳动关系日益复杂多样，劳动者对于自身权益的保护意识不断增强。
在过去，工资往往由企业单方面决定，劳动者处于相对弱势的地位，缺乏话语权。
这种情况下，容易导致工资分配不公平、不合理，影响劳动者的积极性和企业的稳定发展。
工资集体协商制度的建立，为解决这些问题提供了有效的途径。
首先，工资集体协商制度有利于保障劳动者的合法权益。
通过协商，劳动者能够更直接地表达自己对于工资待遇的诉求，使得工资的确定更加公平合理。
劳动者不再是被动地接受企业给定的工资标准，而是能够参与到工资的制定过程中，从而提高自己的经济收入和生活水平。
其次，对于企业来说，工资集体协商制度有助于建立和谐稳定的劳动关系。
一个稳定和谐的劳动环境能够提高员工的工作积极性和工作效率，进而提升企业的竞争力。
当企业能够与员工就工资等问题进行充分沟通和协商，达成共识，员工会对企业产生更强的归属感和忠诚度，减少劳动纠纷的发生，为企业的发展创造良好的条件。
再者，从宏观层面来看，工资集体协商制度有利于促进社会的公平正义。
合理的工资分配能够缩小贫富差距，推动社会的和谐发展。
当劳动者的工资能够通过协商得到合理的增长，整个社会的消费能力也会相应提高，从而刺激经济的增长。
那么，工资集体协商制度是如何运作的呢？一般来说，工资集体协商的过程包括以下几个主要步骤：第一步，产生协商代表。
职工一方由工会代表或者由全体职工推举产生的代表担任协商代表；企业一方由企业法定代表人或者其指定的代表担任协商代表。
劳动者集体工资谈判制度实施
劳动者集体工资谈判制度实施随着经济的快速发展，劳动者权益保护的问题日益凸显。
劳动者集体工资谈判制度的实施成为解决劳资矛盾、提高劳动者待遇的有效途径。
本文将探讨劳动者集体工资谈判制度的实施和其带来的积极影响。
首先，劳动者集体工资谈判制度是一种民主、公平的决策机制。
在劳动者集体工资谈判中，劳动者通过工会或代表与企业单位进行平等的谈判，真实地反映自身权益诉求。
通过集体谈判，劳动者之间能够形成共识，提出合理的薪酬要求，并能够与企业等雇主进行公正的协商。
这种谈判机制既体现了劳动者的利益保护，也让劳动者参与决策的过程，确保了合理薪酬的实现。
其次，实施劳动者集体工资谈判制度有利于改善劳资关系。
传统的劳资关系中，企业主通常占据强势地位，劳动者的意见和权益难以得到有效的保护。
而集体工资谈判制度的实施，使劳资双方的关系更加平等，能有效减少劳资纠纷的发生。
通过谈判，员工代表可以与企业方面进行平等协商，提出公正的要求，进而达成双方都认可的共识。
这种协商过程不仅能够增进劳资双方之间的理解和信任，还能够建立一种合作的伙伴关系，实现共同发展与共赢。
第三，劳动者集体工资谈判制度的实施有助于提高劳动者的待遇。
在传统的工资制度下，企业通常根据市场供求关系和自身利益来决定劳动者的工资待遇，劳动者的发言权和权益极易受到侵害。
而集体工资谈判制度的实施，意味着劳动者能够通过集体谈判来争取合理的工资提升。
通过集体讨论，劳动者能够提出自身的意见和要求，从而使工资水平更加符合劳动者的劳动价值和生活成本。
同时，集体谈判还能够为劳动者提供更多的福利保障、职业培训等方面的机会，进一步提高劳动者综合素质。
最后，实施劳动者集体工资谈判制度还有助于提高劳动者的积极性和工作质量。
集体谈判使劳动者意识到自身的主体地位和对企业的贡献，从而激发劳动者的积极性和归属感。
同时，劳动者对自身权益的保护和争取也会使他们更加珍视自己的工作岗位和所从事的工作内容，提高工作质量，实现全面的生产效益。
工资集体协商制度的利弊分析
工资集体协商制度的利弊分析招工难，员工跳槽率高等问题让中小企业老板头疼不已，工资不高，福利待遇低，让许多劳动力心生不满。
鉴于当前劳动力市场的种种问题，我国在十八大报告里提出了促进工资集体协商制度的建设。
中央提出，到2020年要实现城乡居民人均收入比2010年翻一番的目标，一个重要环节就是积极推进工资集体协商制度建设，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。
1.工资集体协商制度的建立为劳动者在收入问题上的发声提供了平台，调动劳动者的积极性，同时也有利于缓解劳资双方的矛盾。
2.协商制度的完善也能够保证劳动者基本的权利不受侵犯。
使得一些工资不达标的小企业能够被迅速淘汰，提高行业的整体水平。
3.工资协商制度使得劳动力的薪酬待遇结合了劳资双方意见，同时也让整个行业的整体待遇处在一个相对差距较小的水平。
这样一来，劳动力的稳定性就得到了大大的提高。
、搞了工资协商，至少在合同期内不会因为协商过的工资问题发生劳动争议，这样企业有了一个比较稳定的发展环境；4、企业间的竞争将更加有序，因为同行业同岗位的工资水平差不多，避免了相互间挖人现象，稳定了职工队伍；5、职工劳动积极性调动起来了，生产任务完成的好了，员工责任感加强了，老板们的收益往往更大了。
但是，我们也不能够忽视协商制度也可能带来的问题。
1.协商制度使得一个有发展潜力的小企业在前期可能由于工资成本问题难以维持2.同时协商制度使得一些员工的工资得到保证，使得员工对于自身素质和技能的再提高不积极。
3.同时原本企业由于管理或者其他方面的不合理体现在工资结构制度上和员工满意度的问题由于协商机制的存在无法及时有效的表现出来，使得企业对自身某些问题的调整不及时结果小问题变大问题。
4.对于一些计件企业如何更好地运行集体协商？协商管理机制的完善过程中如何规避这些短处，发扬长处是一个重要的问题。
劳动力市场集体谈判与劳资关系
劳动力市场集体谈判与劳资关系近年来，劳动力市场的稳定发展成为了一个国家经济可持续增长的必要条件。
而劳资关系的和谐与稳定是保障劳动力市场平稳发展的重要因素之一。
然而，在市场经济体系发展的进程中，由于市场机制的制约，劳资双方往往因利益分配不明确、信息不对称等问题导致矛盾冲突。
为解决这个问题，集体谈判成为了一种可以有效调节劳资关系的方式。
一、集体谈判的定义及发展历程集体谈判是指由工会或员工代表与企业雇主代表就劳资关系的各种问题进行协商，以达成双方共同认可的劳动合同和劳资协议的过程。
集体谈判在欧美发达国家已经有着较为成熟的理论和实践经验，并成为了维护劳动权益和促进劳资和谐的重要手段。
早在19世纪末，英国就已出现了工会和雇主谈判协商的先例。
20世纪上半叶，随着工会组织的发展壮大和政府立法的介入，集体谈判作为一种合法的劳动争议解决方式逐渐得到认可。
在北欧国家、德国等地方，集体谈判已经成为了规范劳资关系和维护劳动权益的重要手段。
在全球范围内，集体谈判已经成为了一个独立的研究领域，形成了一系列理论和研究成果。
二、集体谈判的意义及作用集体谈判在劳动力市场中具有重要的意义和作用。
首先，集体谈判是劳资关系和谐稳定的重要机制。
通过谈判协商，实现了劳资双方的相互协调与权益平衡，避免了因利益分配不公等原因引发的激烈矛盾，有利于维护和稳定劳资关系；其次，集体谈判可以提高劳工收入水平和生活质量。
集体谈判通过协商确定了劳动价格和劳动条件，可以实现劳动力的价值最大化和劳动报酬的公平合理分配，从而提高了劳动者的收入水平；再者，集体谈判是促进企业持续发展的重要机制。
通过集体谈判，企业可以了解员工需求和诉求，及时发现并解决企业管理方面的问题，提高员工的积极性和工作效率，从而推动企业发展。
三、我国集体谈判的现状与发展趋势近年来，中国的集体谈判热潮也逐渐兴起。
随着新劳动合同法和劳动争议调解与仲裁法的实施，中国加强了劳资关系的协调机制，公司与工会之间的集体谈判也得到了进一步拓展。
简述集体谈判的功能
简述集体谈判的功能
集体谈判是劳资关系中的一种重要协商形式，其功能主要包括以下几个方面：
1. 维护劳资双方的合法权益：集体谈判是一种平等协商的方式，能够使劳方在与资方协商时能够充分表达自己的诉求，维护自身的合法权益。
2. 促进劳资合作：通过集体谈判，劳资双方能够进行充分的协商，寻求合作的机会，增强双方的互信和合作意愿，从而实现共赢。
3. 调节劳资关系：集体谈判能够使劳资双方就劳动条件、薪酬待遇、福利保障等问题进行协商，达成一致意见，从而调节劳资关系，维护稳定的劳动关系。
4. 安抚劳动纠纷：集体谈判能够及时解决劳资双方因劳动条件、薪酬待遇等问题所引发的劳动纠纷，避免出现大规模的工人罢工和资方罢工等不良后果。
总之，集体谈判是一种重要的劳资协商形式，能够实现劳资双方的合法权益、促进合作、调节劳资关系、安抚劳动纠纷等多种功能。
- 1 -。
劳动法中的劳动者集体协商与谈判
劳动法中的劳动者集体协商与谈判劳动法是保障劳动者权益的法律法规体系，其中劳动者集体协商与谈判作为维护劳动者权益的有效机制，在劳动关系中扮演着重要角色。
本文将从劳动者集体协商的概念、内容、制度等方面进行探讨。
一、劳动者集体协商的概念及意义劳动者集体协商是指劳动者与用人单位在平等、自愿和民主原则下，通过平等协商方式解决劳动关系中的利益问题的一种行为。
其包括劳动条件、工资待遇、工作时间、劳动保护等诸多方面。
劳动者集体协商的意义在于平衡劳动关系，增强劳动者的参与感和主动性，维护劳动者的权益，促进和谐稳定的劳动关系。
通过协商解决问题，既能够满足劳动者的合理诉求，也有利于用人单位的生产经营。
二、劳动者集体协商的内容劳动者集体协商的内容涵盖了广泛的范围，其中包含以下几个方面：1. 劳动条件方面：包括工作环境、工作岗位设置、工时安排等问题。
劳动者可以与用人单位协商调整劳动条件，以提高工作的舒适度和安全性。
2. 工资待遇方面：包括工资标准、工资支付周期、奖励机制等问题。
劳动者通过协商可以争取到更加公平合理的工资待遇。
3. 社会保障方面：包括医疗保险、养老保险、失业保险等问题。
劳动者可以与用人单位协商提高社会保障的待遇和保障范围。
4. 劳动保护方面：包括劳动安全、工伤保险、职业危害防护等问题。
劳动者可以与用人单位协商改善劳动保护条件，保障自身的安全和健康。
5. 其他方面：包括劳动纠纷解决机制、培训与职业发展机会等问题。
劳动者可以通过协商改善相关制度和政策，提升自己的职业素养和竞争力。
三、劳动者集体协商的制度为了规范劳动者集体协商行为，保障劳动者的权益，我国建立了健全的劳动者集体协商制度。
主要包括以下几个方面：1. 法律法规保障：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确了劳动者集体协商的权利和义务，规范了协商的程序和方式。
2. 企业章程设立：用人单位应根据实际情况建立企业章程，明确劳动者集体协商的机构和程序，并为协商活动提供便利条件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我国集体谈判对工资的效应研究朱倩倩（南京财经大学公共管理学院，南京，210046）摘 要：本文运用面板数据加权OLS模型及DEA模型，对2007‐2010年全国各地工会对雇员的工资效应进行实证和效率分析。
得到结论：工会密度与雇员工资存在正效应；我国大部分地区集体谈判DEA无效；建议增加专职工会会员、优化工会内部组织、提升工会谈判时对平均工资和社保要求力度、充分发挥政府职能为谈判提供有利环境方面进行改进。
关键词：集体谈判 工会密度 工资 OLS DEA模型中图分类号：F249 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）09—0134—011.引言改革开放以来，我国非公有制经济异军突起，极大促进了我国经济发展，但也造成劳资矛盾的突出和恶化。
从“南海本田罢工”到“富士康员工跳楼”，新生代农民工们以集体的行动乃至个人的生命，诠释劳资关系的变化与劳资矛盾的激化。
这些亊件为劳动问题进入决策者的视野提供了一个“窗口”，使劳资矛盾成为各级政府官员决策时必须考虑的亊项；集体谈判应运而生。
它要求企业为工人建立合理的工资增长机制，使其工资收入与企业利润同步增长。
然而，由于廉价劳动力供应充足，农民工缺乏话语权等原因，这一制度长期以来都属于“纸上谈兵”。
伴随金融危机后中国经济明显好转，订单骤增，沿海地区劳动力市场发生了明显变化，席卷中国多个城市的“用工荒”，被农民工们视作一次难得的机会。
工人们在工会的帮助下和企业主开展集体谈判，提出“涨工资”要求。
企业主们，迫于“用工形势”，也相继坐到了谈判桌前。
近年来我国政府也一直在加强法制建设。
为清楚了解集体谈判的影响，本文通过集体谈判工资效应的文献及实证分析，分析集体谈判的意义和效率及建议。
2.文献中的集体工资效应2.1国外文献2.1.1理论方面讨价还价模型把工资谈判当作租金分成问题，问题的解决依赖于谈判团体的谈判能力。
在古典模型中，工会给对代表的劳动力实行强制的高工资。
例如垄断工会模型，管理权力模型或者效率议价模型都预测工会力量和谈判工资的水平存在单调正相关关系（Farber（1986）；Oswald （1985）；Naylor（2003））。
昂惕夫（1946）发展的里昂惕夫模型中，通过埃奇沃思盒，谈判双方博弈，达到工会和厂商效用最大化，得出劳资双方最终的工资取决于双方谈判能力。
Agell&Lommerud（1992），Burda（1995）针对工资分布，研究工会成员的保险动机。
面对未来生产率或工资的不确定性，风险规避型的雇员自然偏好工资压缩。
其他条件不变的情况下，工资压缩的程度越高，工会的谈判能力越强。
2.1.2实证方面Kahn（1998），艾伦•厄兹坎（ozkanEren，2007）等通过实证分析表明，工会会员工资明显高于非会员工资；Lixin Cai，Amy Y.C.Liu（2008）对工会的工资效应是否以工资分布为条件而变化进行了检验，结果显示，对男性来说，所处的工资收人阶层越高工会的工资效应就越低，而对于女性，工会的工资效应在不同的收人阶层没有明显差异。
科恩等（Kohn，2007）研究发现工会缩小了工资差距。
2.2国内文献国内对集体谈判大多进行的是制度研究，包括根据企业所有制变，工资集体谈判制度如何适应（张抗私（2001）），相应的集体谈判法律制度（王如华（2007））、谈判沟通信息透明化制度（张坚民（2002））、集体谈判作用（丁建安（2011））、集体谈判工资的影响因素（黄仁民（2002））等。
只有陆毅等（2010）对中国工会对于绩效和劳资关系的影响进行了经验研究。
发现，中国工会对工会成员的工资和奖金没有显著的正影响，但对非工资收益有正的影响。
3.计量经济分析上述文献只对工会会员与非会员之间差异，工会存在对工资差距等进行了相关研究，但未对整体雇员的工会工资效应进行分析。
下文将通过实证研究对整体雇员的工会工资效应进行分析。
3.1决定方程本文在原明瑟方程工资决定模型的基础上进行了改进：ln（WAG）= α1+α2lnEDU+α3lnAGE +α5Ur+εr其中，Ur代表r地区工会密度，以此为集体谈判衡量指标；EDU表示受教育年限，AGE表示年龄；标准差集中于地区级，允许地区间的任意相关性。
本文将受教育年限定义如下：大专及以上=16，高中=12，初中=9，小学=6，小学以下=0（刘泽等，2008）；将工龄定义为：工龄=年龄-受教育年限-7。
3．2数据OLS分析数据来源：U为工会统计年鉴（2007-2010），lnwag、lnedu、lnage是中国统计年鉴（2007-2009）计算后所得。
下表为数据的描述统计：变量 Mean Median MaximumMinimum Std.Dev.U 32.0130.0582.2 11.4 15.28 LnWAG10.2810.2 11.1 9.8 0.28 lnEdu 2.3 2.2 3.3 1.4 0.39 lnAge 3.76 3.8 3.8 3.7 0.05 通过对全国32个省市的面板数据加权OLS回归分析，得（下转130页）134于感恩的意识和情感。
家庭是社会中最小的组织结构，然而却肩负了塑造内心品质的重担，是人们情感的发源地。
父母自己的心中应该存有感恩之心，这种感恩应该是包含博爱、、伟大、无私的情感，以身作则，为子女也播种下感恩的种子，让子女首先学会感恩父母，孝敬父母，体恤到父母生育养育的不易，从而发散到孝敬长辈，和邻居，亲人同学和睦相处，感恩大自然的给予，祖国的保护。
鼓励子女将感恩的心付诸到实践上，哪怕是给父母端杯茶，也是感激之情的表现，从身边的一点一滴做起。
同时，父母也应当及时肯定子女的善举，并不断地鼓励他，不仅让父母自己感到欣慰，还要让子女在感恩的行为中体会到“赠人玫瑰，手留余香”的快乐。
另外，在家庭感恩教育的培养中，要着重培养子女对于“孝”的理解，国学中将“孝”字中的一撇，比作母亲连接子女的脐带，可见血浓于水的道理，正如古语所说“羊羔有跪乳之恩，鸦有反哺之义”。
第二，学校感恩教育扮演的是传承者的角色，将学生的感恩之心强化和扩展，赋予感恩新的内容和形式，与生物学、文学、金融等学科相交融整合，让感恩道德不再是空喊口号，而是与经济高速发展的社会相结合，协调人们物质财富与精神财富的关系。
让学生从学会关心和孝敬长辈做起，通过实践课程的设计，体会到父母的不易，由此及彼，学会去感恩周围的一切，逐渐能够担当好自己所扮演的社会角色，并承担相应的责任和义务，成为一个有社会使命感的人。
第三，社会的感恩教育则是将感恩之心付诸于行动。
我们每个人都是社会的组成成员之一，每个人都有相应的职责和义务，当我们学到了科学知识，培养了感恩的意识，进入社会后，就应该要进行全面的履行和回报。
感恩有益于社会和谐，也有益于自身的修德齐身，用感恩之心重塑道德的良心，让生命得到尊重，这种爱的传播能够感化他人，温暖世界，发自内心的去珍惜生命，善待大自然，感恩天地万物的存在，这种道德行为是我们应该提倡和扶持的，用感恩的心引领人们走向无私和大爱。
参考文献：[1] 方舟：《感恩自然》北京北京理工大学 2009[2] 张定远：《感恩父母》上海光明日报出版社 2007[3] 张自惠：《感恩：道德品行的善端》教育学术月刊2011.06[4] 林清玄：《有一种幸福叫感恩》中国华侨出版社2010（上接134页）lnwage=38.519+0.051*lnedu+0.049*u-7.973*lnage模型的结论是：2007-2010年间工会密度每提高1个百分点，工资对数上升4.9%。
说明工会密度对工资来说有促进作用的。
究其原因，我们认为可能的原因是在工会和企业谈判时，工会的密度增大了其议价能力，为职工争取了权益。
4.DEA分析为分析现有工会对工资的效应及改进方法，本文采用数据包络法DEA分析并运用Malmquist-DEA方法对2007-2010年我国32省市工会投入产出状况进行动态分解研究（2006工会数据存在缺失），来分析工会对工资效应的影响因素和改进方法。
其中，投入指标：工会密度、工会会员受教育年限、劳动争议委员会构建率；产出指标：平均工资、就业数、社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）DMU 北京天津河北山西内蒙古辽宁吉林θ0.81 0.63 0.23 0.58 0.40 0.740.62 DMU 福建江西山东河南湖北湖南广东θ0.30 0.91 0.27 0.51 0.44 0.670.50 DMU 云南西藏陕西甘肃青海宁夏新疆θ0.57 0.98 0.52 0.44 0.66 0.290.46 DMU 黑龙江上海江苏浙江安徽广西海南θ0.65 0.82 0.26 0.28 0.62 0.380.77注：θ=1是DEA有效的，否则无效，且数值越小，有效性越低，是全国各省市2005、2007-2010年平均加权后的分值上表显示：仅西藏、江西、北京、上海接近DEA有效；剩余24个省市是非DEA有效的。
因此，除了西藏、江西、北京、上海其余省市是效率低的，尤其是河北、江苏、浙江、宁夏、山东、福建、广西最低。
即我国大部分省市需要改进集体谈判的相关机制，以提高集体谈判满意度。
从非基变量转变成基变量导致的目标函数来看，投入方面，工会的人力资本投入存在问题：工会人员有冗余现象，考虑到兼职工会工作人员的工作难度和面临的实际问题，应增强专职人员在工会中的比例，提高工会绩效。
劳动争议委员构建率过多，会员年龄普遍偏大，教育水平普遍偏高，应精化劳动争议委员构建，积极引进年轻生命，将会员专业化。
产出方面，要求工会在谈判时不断健全内部组织，略微加大对各省市的平均工资，并提升社保要求。
5.结论及建议首先，通过近几年的研究发现，工会密度越大，全体雇员的平均工资水平越高。
这与古典模型、垄断工会模型，管理权力模型或者效率议价模型的预测是一致的。
其次，DEA分析发现，我国仅西藏、江西、北京、上海接近DEA有效，即全国大多数地区是DEA无效的。
再次，Malmquist-DEA动态分解研究，得到要通过增加专职工会会员、积极引进年轻生命；不断优化工会内部组织，提升工会谈判时对平均工资和社保要求力度的方法对其进行改进。
此外，必须建立在宏观经济状况、当地的物价水平和自身的经济效益的角度来确定工资水平。
最后，政府应充分发挥政府职能，加强注重三方协商机制，特别是立法、监督、指导作用的发挥，协调配合雇主方与雇员方协商，为集体谈判顺利进行提供保障。
参考文献：[1] Nicholas P. Lawson. Is Collective Bargaining Pareto Efficient? [R]Springer Science + Business Media， LLC 2011[2] 赵曙明.国外集体谈判研究现状述评及展望[J]国外经济与管理，2012，34（1）：21-22[3] 中国集体谈判论坛http：///130。