新员工试工须知
新员工七天流程及标准
新员工七天流程及标准新员工试工7天须知恭喜您加入XXXX，全体家人欢迎您。
以下是您试工期间需要了解的内容：第一天：熟悉店面环境1.首先会有新员工例会，介绍公司的相关信息，并安排师傅进行带领，发实工牌，做到传帮带，包括上班时间、吃饭时间、例会时间、例会要求、例会口号、宿舍位置等。
（负责人：师傅）2.熟悉本店卫生间、各档口、台号、自助餐台等环境，包括顾客所需物品的摆放和存储位置。
（负责人：师傅）3.了解仪容仪表要求、对客礼貌用语运用，并培训做些简单的工作，如添茶、收空盘、收桌、扫地等。
（负责人：部门主管）注：1、第一天下班经理要和新来的员工进行沟通，了解新环境的适应情况，并安排好新员工晚上的住宿问题等。
2、主管要给新员工打饭（前三天），提升新员工的团队融入。
第二天：逐步融入环境1.熟悉前厅区域台号的划分，备餐柜餐具的备餐量。
（负责人：师傅）2.了解店面管理结构及自己部门领导姓名、电话，各部门功能。
（负责人：师傅）3.了解各区域物品摆放位置，各类菜品所属档口及店内客用物品。
（负责人：师傅）第三天：业务配合1.了解服务流程，培训菜单菜品知识及酒水知识、点菜流程等的讲解。
（负责人：师傅）2.培训服务流程的标准化摆放规定，台面餐具摆台标准研究点菜宝的使用。
（负责人：部门主管）3.根据其情况，给师傅打下手，跑单、收台、指派简单的一些工作任务。
（负责人：师傅）第四天：熟悉菜品及周边环境1.传菜部试岗1天熟悉认识菜品。
（负责人：传菜主管）2.熟悉菜品酒水价格，培训点菜推销技巧。
（负责人：部门主管）3.熟悉店面优惠活动及提供的优惠项目，店面地址，乘坐公交路等。
（负责人：部门主管）4.由上级领导考核培训过的内容，简单的六条，增强自信心和被重视的感觉。
（负责人：大堂经理）第五天：店面培训实操1.了解店面卫生要求及标准，公司理念，餐厅卖点及特色。
（负责人：部门主管）2.知道公司共有几家店面，公司的全称，及本店的订餐电话和全国统一订餐电话。
新进人员试工考核试工期间管理办法
新进人员试工考核试工期间管理办法背景新进人员是企业的重要人力资源，他们的能力和素质直接影响到企业的长期发展。
为了确保新进人员在试工期间的表现和能力体现出对企业的价值，必须制定一套有效的管理办法，对其进行全方位的监督和考核。
试工期间的目标试工期间的主要目标是测试新员工的工作能力和适应性，包括以下几个方面：1.了解企业及其业务范围。
新员工需要了解企业的基本资料、主要业务及其所占市场份额，以便更好地为企业服务。
2.熟悉企业文化和行业规范。
新员工需要了解企业的使命和价值观念，熟悉企业的行为准则和规范，进一步融入企业文化。
3.学习了解岗位任务和工作流程。
新员工需要了解自己的工作任务和实际工作流程，了解岗位间的协调和配合，为日后担任岗位职责做好准备。
4.掌握必要的专业技能和知识。
新员工还需要通过学习、培训和实践，掌握必要的专业技能和知识，提高自己的综合素质，为自己的职业发展打好基础。
5.体现积极主动工作态度。
新员工应该展现出一种积极主动的工作态度，希望能够快速适应和融入企业，并且努力在工作中表现出色，展现出自己的价值。
试工期间的管理办法督导安排在试工期间，企业必须安排专门的人员对新员工进行督导和指导，帮助他们更好地完成试工目标，提高综合素质。
督导人员应该关注以下细节：1.对新员工进行详细的岗位说明。
在试工初期，督导人员需要认真介绍新员工的工作性质、工作环境、工作场所、工作流程等，并根据新员工的技能水平和专业知识要求制定个人训练计划。
2.监督新员工按计划执行工作任务。
督导人员需要监督新员工按照安排的工作任务和时间节点，积极主动地完成工作，确保工作质量和进度。
3.提供必要的协助和指导。
在新员工工作过程中，督导人员需要随时为新员工提供必要的协助和指导，协助新员工解决工作中遇到的问题或困难。
4.开展专业培训和知识普及。
督导人员需要开展新员工必要的专业培训和知识普及，如公司的战略规划、财务知识、市场营销等，提高新员工的整体素质，为日后的工作奠定基础。
试岗行为规范
员工培训、试岗行为规范
安徽美邦酒店管理有限公司、安徽优乐时尚酒店管理有限公司、意（e）家快捷酒店培训、试岗期员工行为规范：
1.遵守公司规章制度、严格按作息时间出勤。
2.不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受业务单位回
扣及贵重礼品或以公司名义在外招摇撞骗。
3.新员工入职前3天试岗期、2个月试用、培训期：培训期间员工应接受
公司、酒店安排的各项内容的培训，公司不收取培训费，试岗、试用培
训期间工资按公司规定执行。
4.试岗期为员工、单位双向选择的过程，如其中任意一方对对方不满意，
可随时结束试岗，已进行的试岗部不计算工资；如双方顺利通过培训、
试岗期，员工工资自入职试岗第一天开始计算。
5.不向其他公司或公司以外人员透漏公司的商业信息（包括设计图片、客
户群、酒店相关装饰、设计及经营情况等公司商业资料）。
6.不私自携带公物出公司、不擅自带领公司以外人员到酒店参观、学习。
7.不得擅自将公司资料、工具及其材料外借他人。
8.不得在其他单位兼职。
9.未经许可不得将员工制服、铭牌带出酒店。
10.不得在未同公司领导打招呼的情况下擅自离职。
11.员工试岗、试用期间如违反以上规定，公司可视为不适合本岗位工作不
予录用。
12.本人已学习、理解《员工守则》及公司相关规定，并自愿遵守《员工守
则》及各项规章制度及酒店排班，服从酒店工作安排。
本人已认真学习、理解以上各项规章制度，并自愿遵守！
员工签名：
时间：
备注：本表是员工入职材料的必要附件。
新员工入厂须知
新员工入厂须知
一、通过公司面试录用的新员工，接到通知后，来公司需持身份证等有关证件，到办公室填写登记表并交一寸免冠照片8张。
二、所带证件必须真实有效，求职者必须保证身体健康，无病史，无不良嗜好，如发现有欺诈虚假现象，公司可随时辞退，并追究相关经济责任。
三、新员工报到后，观察期为7天，试用期为1个月，对公司不适应者，观察期内辞职和被辞的不记薪水，不满一月辞职和被辞的扣除7日观察期薪水，从入厂之日起计算试用期。
四、由生产办公室安排试用，上班时间：白班早8点至下午16点，中班16至晚上0点，晚班0点至早上8点，公司免费提供住宿，新入厂员工自己到财务室办饭卡（每张饭卡押金拾元，辞职或辞退可将饭卡押金到财务室退回，并交饭卡）。
如不按时交接班迟到、早退、旷工者，按厂规厂纪处罚。
五、迟到、早退一次罚款10元，旷工一天当日无工资并罚一天工资。
六、进入厂区，必须服从管理人员安排，安全文明生产，讲究卫生，不得随意乱跑乱闯，坚守工作岗位，各机械设备，配电设施不得随意触摸，如违反，情节较轻的按厂规厂纪处罚，造成损失的将追究经济责任，生产区抽烟罚款50元。
七、辞职者需提前一星期交辞职报告，未经批准不得离职，否则按旷工论处。
咨询公司有关事宜请到办公室。
八、进出厂区只准从公司大门进出，不得偷盗公司财物及他人物品，一经发现立即开除，公司按视情节严肃处理，严重者移交司法机关。
九、上班时不准喝酒，发现立即辞退。
十、欢迎新员工成为晋昌源煤业有限公司一员，感谢你的到来和配合。
张掖市晋昌源煤业有限公司。
新员工试工须知
新员工试工须知
新员工试工须知
新同事您好！
欢迎您加入我们的团队，请您尽情的发挥您的工作优点，在这里办公室谨代表酒店总经理，对您加入我们团队表示挚诚欢迎！感谢您选择我们团队。
在这期间您首先要通过试工期、试用期、最后转正成为正式员工，首先请您须知酒店以下规定：
一、新员工入职后为试工期，试工期为七天，在这七天中如果您或酒店不适应工作，将不做考勤，（没有工资）。
试工期满后酒店考核合格转为试用期，为期一个月，试用期会将七天试工期考勤算在试用期。
注：试用期工资为基本工资（）元。
二、新入职员工，需交200元保证金，本人身份证复印件一张，一寸红底免冠照八张，如需住宿可以安排住宿，但因未工作够半年离职、辞退的员工床单等贴身用品将扣除成本费60元，饭缸10元。
新员工入职须知签字；
办公室
年月日。
新入职员工须知[5篇材料]
![新入职员工须知[5篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/cdd38ff79fc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d656.png)
新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。
2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。
3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。
4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。
5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。
6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。
7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。
8、公司给每位员工两套工作服。
需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。
9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。
10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。
11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。
12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。
做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。
（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。
新员工入职须知
XX有限公司新员工入职须知首先，欢迎您加入XX有限公司！为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，现请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：1.员工工作时间根据公司规定执行，按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，上下班自觉打卡考勤。
2.试用期前3天为观察期，累计3个出勤日，期间员工因个人原因而离职，不予以结算工资；试用期员工离职提前3天、转正员工离职提前30天递交书面辞职报告。
3.工资结算统一为XX银行转账形式，当月工资将在次月10日前发放；员工个人工资需保密，不得与公司其他员工或亲朋好友透露自己的工资待遇情况。
4.请假2天以内（含2天）由部门主管审批；5天以内由部门经理审批；请假超过5天的由副总进行最终审核。
请假单由部门文员/统计录入至考勤系统中。
5.屡次迟到、早退、缺勤或无故旷工半天，违反考勤管理规定者，记小过一次；旷工1天，记大过1次；累计旷工3天将依照严重违反公司规章制度，视为员工提出自动离职。
不办理离职手续人事部及财务部无法核算薪资。
有事请务必提前办理请假手续！6.食堂就餐需遵守文明用餐制度，上班前自觉报餐，自觉维护就餐环境，不插队不喧哗，杜绝浪费，将固体垃圾与食物残渣分类投放，不得将食物打包带出用餐区。
7.为维护厂区公共环境卫生，不随地吐痰、乱扔纸屑，对垃圾进行分类投放，不在非吸烟区吸烟。
8.根据公司车辆管理制度规定，员工进出公司大门时，自行车、电瓶车、摩托车需下车推行。
厂区内车速不得超过5公里/小时；车辆进入停放区后，须首正尾齐，停放在规定的区域；严格遵守公司进出厂区管理规定。
9.员工应严格遵守公司宿舍管理制度，宿舍里不得使用大功率违规电器，不得私拉电线，注意防火防灾；保持宿舍整洁卫生；不得去异性宿舍，违者将按《公司宿舍管理制度》处理。
10.工作中严格执行公司操作规程安全生产，不违规操作；服从上级、尊重领导，及时完成上级布置的各项任务，不拖延、消极对待或拒不服从；工作时间严禁睡觉、玩手机、串岗聊天等行为，违反者参照《公司奖惩管理制度》的条款进行处罚。
公司新员工进厂须知（范本）
公司新员工进厂须知公司新员工进厂须知新员工进厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。
2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。
3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。
4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。
5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。
6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。
7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。
新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。
8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。
新员工入厂须知
新员工入厂须知Establish noble character. On the morning of October 2, 2022新员工入厂须知为使您尽快了解公司,融入公司,请您详细阅读以下内容：、请您真实、详细的填写您的真实资料,具体内容见新员工试用表;2、办理入职手续,请带好本人身份证,1张1寸照片;3、所有新进员工,均需到公司指定地点进行体检,年龄18-55岁,身体健康,体检合格办理入厂手续,不合格不予录用;4、上班时间：上午8：00—12：00,下午：13：00—17：00夏季13：30-17：30;5、休息休假：每月休息四天,其他国家规定的节假日,按公司情况安排休息；加班时间以0.5小时作为起点记时单位,少则不计;累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日;6、所有新进员工,前一周为试工期,试用不合格无薪辞退,试工合格后方可正式试用；新徒工试用期为一个月,特殊岗位员工试用期为3—6个月;7、一线员工入厂15天后,发放工作服和劳保鞋,员工离职,满6个月的无须扣款,3-6个月的折半扣款,3个月以下的原价扣款;8、公司每月25号为发薪日,如遇节假日,自动延后;9、员工上下班必须打卡早中晚各1次,不得代人打卡或让人代打卡,如有违反按公司打卡规定执行;10、特殊情况未按要求时间段打卡,可按实际到岗、离岗时间打卡, 3日内填写出勤补卡单经领导批准后报综合管理部备案;超过3日,不再补条;补卡单月填写超过3次,当月扣款50元;月迟到或早退总和超过3次,当月扣款50元;严重者加倍;无部门领导批准的请假单、调修单,迟到或早退1小时含以上按旷工半天计算;11、上班时间必须穿着厂服,不得穿拖鞋、背心、短裤、聊天、玩手机;12、所有员工必须遵守用餐管理规定:排队打饭打菜,任何人不得在饭堂内有文明行为,不得将剩菜剩饭限量处罚乱仍乱倒;13、所有人员严禁在工作岗位上吸烟,不得携带易燃、易爆品进入厂区,离厂员工接受门卫检查；物流快递送货可以要求送到门卫,禁止上班时间自提;14、试用期员工离职须提前3天提出书面申请,经批准后方可离职；已签订合同的员工要求提前1个月提出书面申请;谢谢员工签名：年月日。
新员工入职须知
新员工入职须知先生/女士：欢迎您加入XX公司，从即日起公司将在1个月内与您签订劳动合同，并对您进行为期2个月的试用期考核,该员工在，从事相关工作；现将试用员工转正流程及行为规范向您告知如下：一、试用期员工须知：1、新员工入职后的第一周为培训期，培训期内如员工辞职，将只享受每日的午餐和交通、通讯补助，不享受薪资待遇。
如培训期顺利通过，试用期将从入职第一天起算。
2、转正：经试用期考核合格（岗位对应有转正考核表），人事部将为您办理转正手续，成为公司正式员工。
二、试用期间行为规范：1、试岗期内原则上不得请假，如有迟到（除因不可抗力）、早退、旷工、脱岗、聚众闲聊、长时间接听私人电话等行为，将立即结束试用，视为试用期不合格。
2、尽快了解公司文化，公司发展概况、组织结构、内部运作机制及本部门、本岗位工作职责，尽快进入工作状态、融入运行体系、履行岗位职责。
3、严格遵守公司各项规章制度。
三、其他说明：1、工作时间：公司周一至周五上午8：00至中午12点上班，下午13:30点至17：30点上班，周六、周日的工作时间按照公司相关管理制度执行。
2、假期管理：公司员工可享受国家规定的法定假期，如因工作冲突，可相互协商；具体要求可参照《考勤管理办法》。
3、薪酬福利：每月15日发放工资，支付的是员工上月1日至上月底的工资。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日将工资转入以员工本人名义开出的银行帐户。
公司按照国家规定为员工办理五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、大病保险及公积金）。
诚挚地希望您能顺利通过试用期，成为公司正式员工，与公同进步共发展，在此实现您个人事业的飞跃！本人已阅读以上所有事项，并同意遵照执行！本人签名：日期：年月日。
新员工入职须知 领
新员工签名：
乐佳福购物商场
年月日
新员工入职须知
1入职须交身份证、健康证、复印件一份及填写求职表一份。
2试工时间：三天包吃、不包住不算工资。
3试用用一个月,包吃、住750元/每月,全勤奖50元。
4试用合格第二个月，包吃、住800元/每月，全勤奖50元。
5三个月内转证，包吃住700元/每月，全勤奖50元。
6满半年包吃、住750元/每月，全勤奖50元。
7转正后满一年包吃、住850元/每月，全勤奖50元,年终奖补发一个月基本工资。
8入职须交风险金200元，其余在工资扣除，员工未做满6个月内辞职将不退回风险金。
9其它规章制度，详情看员工须知以及员工规定。
10上班时间：A 07：30----0 18：30----22：30
新进员工入职须知
新进员工入职须知
1．新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为三个月，试用期内不合格者,本厂有权取消录用。
2．新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。
3．所有员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。
4．计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。
5．工作时间必须自觉穿厂服，上班时间内禁止穿拖鞋，违者处罚30元/次。
6．每位员工有事需请假必须经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处，处罚和请假时间标准按照厂纪厂规执行。
7．试用期期间七天以内辞职或辞退没有工资，七天以后按每天60元一天结算，加班另算，可享受节日福利。
如果已开始计件工资，则按照计件工资计算。
个人的薪资在离职后按照正常发工资时间领取。
8．在公司打架者依情节轻重给予处罚，严重者送公安机关部门处理并给予辞退。
9．试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。
如员工未经正常程序辞工，工厂将不发放任何工资。
离职时须把钥匙、考勤卡、员工手册
10．交回人事处，否则按规定给予扣款处理。
11．试用期为三个月，期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。
12．未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。
已认真阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。
日期：年月日。
新员工七天流程及标准
新员工试工7天须知恭喜您加入XXXX，全体家人欢迎您：第一天：熟悉店面环境1.新员工例会做介绍，并安排师傅进行带领，发实习工牌，做到传帮带（上班时间、吃饭时间、例会时间、例会要求、例会口号、宿舍位置）。
（负责：师傅）2.熟悉本店卫生间、各档口、台号、自助餐台等环境（顾客所需物品的摆放和存储位置）（负责：师傅）3、仪容仪表要求、对客礼貌用语运用，培训做些简单的工作（添茶，收空盘，收桌，扫地）（部门主管）（负责：部门主管）注：1、第一天下班经理要和新来的员工进行沟通：新环境的适应情况，且安排好新员工晚上的住宿问题等2、主管要给新员工打饭（前三天），提升新员工的团队融入第二天：逐步融入环境1.熟悉前厅区域台号的划分，备餐柜餐具的备餐量。
（负责：师傅）2.了解店面管理结构及自己部门领导姓名、电话，各部门功能。
（负责：师傅）3、了解各区域物品摆放位置，各类菜品所属档口及店内客用物品（负责：师傅）第三天：业务配合1、了解服务流程，培训菜单菜品知识及酒水知识、点菜流程等的讲解（负责：师傅）2、培训服务流程的标准化摆放规定，台面餐具摆台标准学习点菜宝的使用。
（负责：部门主管）3、根据其情况，给师傅打下手，跑单、收台、指派简单的一些工作任务。
（负责人：师傅）第四天：熟悉菜品及周边环境1.传菜部试岗1天熟悉认识菜品。
（负责：传菜主管）2、菜品酒水价格的熟悉，培训点菜推销技巧（负责：部门主管）3、熟悉店面优惠活动及提供的优惠项目；店面地址，乘坐公交路（负责：部门主管）1、由上级领导考核培训过的内容，简单的六条，增强自信心和被重视的感觉。
（负责人：大堂经理）第五天：店面培训实操1.了解店面卫生要求及标准，公司理念，餐厅卖点及特色（负责：部门主管）2.知道公司共有几家店面，公司的全称，及本店的订餐电话和全国统一订餐电话（负责：部门主管）3.基本技能的实操培训及练习，如：传菜部的托盘、倒酒水、上菜及个别菜品上桌的流程等（负责：部门主管）第六天：全面互相了解1.服务流程及服务要求标准，操作安全意识培训（负责：部门主管）2.上级要表现出关切，并讲述企业文化、员工晋升制度、福利待遇、请休假、薪酬管理等制度。
门店关于新员工试岗须知
门店关于新进员工入职须知新进员工入职后三天为试岗期，是员工与门店双向选择的过程，要求店长在带领、培训新人的同时也要做好严格的管控。
新员工入职流程及注意事项：
1、收取新员工的相关资料：身份证复印件1张（重要）、健康证；
2、为新员工准备好工作服、围裙、一次性手套或厨师帽，做好开工前的仪容仪表检查；
3、带领新员工熟悉门店环境和即将一同工作的同事，针对新员工所应聘的岗位安排专职的人来带领或者培训；
4、对于新入职员工一定要有明确的工作安排，让其有工作目标；
5、店长需要同新员工进行第一天工作情况的了解：a、询问对工作环境是否能适应；b、询问对工作内容的操作有没有难度或者困难；c、询问第一天的工作感受；d、再次告知第二天上班的时间等。
6、新员工入职第二天可以根据实际情况增加工作量，注意员工关怀；
7、第三天下午或者晚上同新员工进行谈话，主要是针对三天试岗期内的工作态度、学习能力由店长做综合判断，看新员工是否符合公司的用人要求，如若不符，立即终止双方合作关系。
8、若新员工通过试岗期则须在试岗期结束时录入指纹，第四天开始上班打卡签到。
备注：以上内容均由门店负责人进行操作，相关文档（身份证复印件、银行卡信息等）完成保存或以照片方式发至公司人事部进行存档。
新员工入职须知
入职须知亲爱的伙伴：您好！我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为公司的一员！入职后3天内，请您将《入职须知》填好后，连同以下个人资料交至人事部：身份证复印件1张、学历证复印件1张、银行卡复印件1张。
此外，为了让您更快地熟悉公司制度，现明确以下制度：一、岗前培训：公司将统一组织新员工岗前培训，并通知您具体时间，请您准时参加。
二、试用期：新员工试用期最长为3个月，试用期满且考核合格后，公司正式录用。
附合下列条件之一者公司有权利终止试用期且不需支付赔偿金:1、试用期时间内违反公司出勤规定与企业规章制度的。
2、提供虚假的个人材料（包含但不限于：身份证明、学历证明、岗位资格证明、工作经历证明等）。
3、经公司进行岗位考核与绩效考核认定不能完成岗位职责规定内容，不能胜任所招聘的岗位工作的，同时公司没有其合适岗位可调整的。
4、试用期内违反国家有关法律被法制机关拘留收审，严重违反企业规章制度，违反工作流程与安全规定给企业造成损失的。
5、试用期结束前，经部门考核不合格，其主管领导不同意转正的。
6、个人原因造成危害企业利益和企业声誉(信誉)受到影响的。
三、发薪日：公司于每月20号发放上月工资，每月30号发放上月提成奖金，但每月25号以后入职的新员工，当月薪酬将与次月薪酬一并发放。
四、考勤制度：1、上班时间：周一至周六，9:00-12:00、13:30-18:30（客服等特殊岗位除外）。
2、打卡制度：每天上班前、下班后均须打卡；漏打卡必须在次日在钉钉申请补卡，并经部门经理审核同意方可生效，未及时办理则按《考勤管理制度》有关规定处理；请假需提前在钉钉中申请，并经部门经理审核同意；突发情况不能提前办理请假手续的，须在事后24小时内补办请假手续。
五、离职：试用期内申请离职，需提前15天填写《离职申请表》递交人事部；转正后申请离职须提前30天填写《离职申请表》递交人事部。
员工签字确认：日期：年月日。
员工入职须知
员工入职须知
1、受聘于我公司的员工必须自备本人的身份证及有关证件的复印件。
2、入职员工必须自备健康证方能上岗，也可在转正后由公司统一安排体检，但体检费从次月员工工资内扣除。
3、员工的劳动用工档案由公司统一保管，员工应当如实填写相关资料，如有欺骗行为，一经发现将以欺骗违背真实意思解除合同。
4、入职员工在试用期间上班不足七天者自行离厂的不计算工资。
5、员工每月的工作日不低于26天，有事必须提前请假，经批准后方可休假。
6、员工上班时必须服从管理人员的安排，遵守各机械的操作规程，注意安全生产。
故意疏忽或拒绝上级合理分配而造成的事故由当事人全部负责。
7、员工在工作期间打电话、闲聊或做其它与工作无关的事而影响工作的，给予警告。
经多次警告无效的给予开除，并扣当月工资的50%。
8、请病假、事假要有正当理由，并填写请假条，按《员工请（休）假、考勤流程》办理好审批手续，方可行假，违规者做矿工处理。
9、劳动合同应当在员工工作日之内以书面形式订立，合同一旦签订将对企业及员工都具有约束力。
10、如果员工因个人原因要解除劳动合同需提前30日书面通知公司，并在原岗位工作日，经公司及时核准并办理相关手续后方可离开公
司。
11、如未提前30日提出且未办理手续便单方违约解除合同并造成损失者，应依法赔偿责任。
如有员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作时，或者合同因客观情况无法履行，但又不能就变更达成协议时，公司应提前30日以书面形式通知员工到期办理退工手续。
12、员工在试用期内提前3天通知用人单位可以与公司解除劳动合同。
员工试岗期工须知
员工试岗期工须知-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
员工试岗期工须知
1、所有新进员工（除特殊引进人才），均需经过试岗期方可进入试用期；
2、试岗员工须签订试岗须知和信息表；
3、试岗期员工应向人事部门递交以下材料：
①身份证原件、复印件4张；
②户口本复印件4张、学历证书原件和复印件4张、白底彩色免冠近照8张。
4.试岗时间为3个工作日；
5.3天试岗结束考核不合格者，公司不予录用，3天试岗期无工资；
6.试岗期间试岗人员应遵守公司的各项规章制度；
7.试岗期不合格被辞退的，或未跟公司打招呼离开公司的，其在试岗期内，如有损坏公司财务，按公司管理规定赔偿；拒不赔偿的公司将保留通过法律途径追缴的权利。
8.试岗结束后，人事部根据《员工试岗期考核表》的成绩，决定试岗人员进入试用期或被退用。
签名：
联系电话：
年月日
招聘部员工试岗考核表
年月日
传部门经理；3、此表将存入员工档案。
试岗期员工入职前面谈记录表
年月日。
新员工入厂须知100506
新员工入厂须知100506第一篇：新员工入厂须知100506新员工入厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年满18周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。
2、新员工应聘时须持本人有效身份证件，至公司人事部经面试合格后认真如实填写《新员工登记表》。
3、新员工1-3个月的上岗试用期，试用期间执行试用工资。
公司即安排3天的上岗操作考核期，考核期间执行试用工资，如你对公司不满意或公司对你不认可3天内将不录用，≤3天的考核期不给结算工资。
3天双方满意正式进入试用期并办理新员工入职手续。
4、新员工办理入职手续须带本人有效身份证件及近期一寸免冠照片2张，至公司人事部认真如实填写《员工登记表》。
5、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。
6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，按规定统一着装，不得穿奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。
7、新员工一经录用，应熟练掌握本岗位必须的操作技术和相关规程，严格执行产品工艺文件，不断提高岗位操作水平。
8、新员工一经录用，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。
否则造成的个人伤害由本人承担。
9、所有岗位操作工暂时实行计时工资（特殊岗位除外），当月工资隔月发放。
新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。
10、所有员工合同履行期间因故需要辞职的，未经公司行政部批准的，按违约处理，具体见《劳动合同》约定。
应提前一个月向所在工段及车间直接领导递交《辞职书》，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到人事部办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及房租、水电费清算，办理离厂手续。
11、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。
人力资源试工规章制度
人力资源试工规章制度第一章总则第一条为了规范公司试工管理，保障试工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司对新招聘员工的试工管理。
第三条试工期为一个月，试工期间，公司有权解除劳动合同，员工有权随时终止试工。
第二章试工管理第四条公司在招聘过程中，应当明确告知应聘者试工的相关事项，包括试工岗位、工作时间、工作内容等。
第五条应聘者同意试工后，公司与应聘者签订《试工协议》，明确双方的权利和义务。
第六条试工期间，公司应合理安排试工人员的工作，对其进行全面考察。
第七条试工期间，公司应按时支付试工人员的工资。
第八条试工期间，公司有权解除劳动合同，解除原因包括但不限于：（一）试工人员不符合招聘要求；（二）试工人员严重违反公司规章制度；（三）试工人员严重失职，给公司造成重大损失；（四）试工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；（五）试工人员因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他原因解除劳动合同。
第九条试工期间，试工人员有权随时终止试工，终止试工的，公司应支付试工人员相应的经济补偿。
第三章试工结束第十条试工结束后，公司根据试工期间的表现，决定是否正式录用。
第十一条试工结束后，公司应向试工人员出具《试工结束证明》。
第四章附则第十二条本制度自发布之日起实施，公司原有的相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度的解释权归公司所有。
以上就是人力资源试工规章制度的全部内容，希望对您有所帮助。
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新员工试工须知
新同事您好！
欢迎您加入我们的团队，请您尽情的发挥您的工作优点，在这里办公室谨代表酒店总经理，对您加入我们团队表示挚诚欢迎！感谢您选择我们团队。
在这期间您首先要通过试工期、试用期、最后转正成为正式员工，首先请您须知酒店以下规定：
一、新员工入职后为试工期，试工期为七天，在这七天中如果您或酒店不适应工作，将不做考勤，（没有工资）。
试工期满后酒店考核合格转为试用期，为期一个月，试用期会将七天试工期考勤算在试用期。
注：试用期工资为基本工资（）元。
二、新入职员工，需交200元保证金，本人身份证复印件一张，一寸红底免冠照八张，如需住宿可以安排住宿，但因未工作够半年离职、辞退的员工床单等贴身用品将扣除成本费60元，饭缸10元。
新员工入职须知签字；
办公室
年月日。