企业管理基础常识

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企业管理必须知道的知识50点

企业管理必须知道的知识50点

管理知识 50 点一、管理认知1、经常自我反省,检视一下,在管辖范围内的人、时、地、物、有没有浪费资源,或无效运用的状况。

2、不要在下属面前抱怨工作,数落上司及公司的不对。

3、接受上司交待任务时,在没有尝试执行之前,绝不说“不可能”、“办不到”。

4、每天找出一件需要突破,创新的事物,并动脑筋想一想,有无改善创新的方法。

5、当工作未能顺利完成时,对上司要能一肩承担所有责任,不在上司面前数落部属的不是。

6、做任何事物以前,先花些时间思考一下目标与方向是否正确。

7、找出在个人管理范畴内,有哪些原理与原则是不可违背的。

二、组织管理的原则8、除非特殊状况,交待事项只对下一级的直属部属,而不跨级指挥。

9、除非事先已协调有共识或遇紧急状况,否则不指挥其它平行单位的员工。

10、接受上级跨级指挥时,必定要及时回报直属上司,让其了解状况。

11、交办员工工作或任务分配时,能多花点时间沟通,了解他对工作的想法同时让他了解工作的重要性与意义,想办法唤起他内心执行的愿意。

12、交待部属工作时,尽量思考如何给予他更多的空间发挥。

13、下达指示时,着重要求目标的完成,对过程不需要太多的限制。

三、计划与执行14、做事以前,一定要先想一想,做好应有的计划,绝不冒然行事。

15、在计划阶段,要多参考别人的意见,借用别人的经验与智慧,做好必要的协调工作,绝不可以闭门造车。

16、工作之前,一定要先明确的订定或确认目标,把握正确的方向。

17、做计划时,要从人、事、时、物、地各方面来收集相关事实、信息、详细分析研判,作为计划的参考。

18、不单凭直觉判断事情,凡事要以科学的精神实事求是。

19、要尽力让部属了解状况,与大家信息共享,不要存在“反正叫你去做就对了”的观念。

四、控制与问题掌握20、在工作计划阶段,就要先想好可能的状况,事先拟订对应措施。

21、当提出问题时,一定要能明确指出它的“目标”、“现状”以及差距所带来的影响。

22、解决问题时,一定要客观的找出原因,不可凭主观的直觉来判断。

企业运营管理基础知识

企业运营管理基础知识

企业运营管理基础知识摘要本文档旨在为新入职的企业运营管理团队提供企业运营管理的基础知识,涵盖运营管理概论、生产计划和控制、库存管理等内容。

通过阅读本文档,团队成员将能够理解企业运营管理的核心概念和基础知识,提升运营管理的能力。

目录1.企业运营管理概论2.生产计划和控制3.库存管理4.供应链管理5.案例分析6.结论1. 企业运营管理概论企业运营管理是指企业对其生产和运营活动的规划、组织、领导和控制的过程。

其目标是确保企业的生产和运营活动高效、有效地运行。

2. 生产计划和控制生产计划和控制是指企业对其生产活动的规划和控制的过程。

常用的生产计划和控制方法包括:•生产计划:生产计划是指企业对其生产活动的规划,包括生产量、生产时间和生产资源的分配。

•生产控制:生产控制是指企业对其生产活动的控制,包括生产过程的监控和调整。

3. 库存管理库存管理是指企业对其库存的管理,包括库存的规划、控制和优化。

常用的库存管理方法包括:•库存分类:库存分类是指企业对其库存的分类,包括原材料、半成品和finished品。

•库存控制:库存控制是指企业对其库存的控制,包括库存的监控和调整。

4. 供应链管理供应链管理是指企业对其供应链的管理,包括供应链的规划、控制和优化。

常用的供应链管理方法包括:•供应链规划:供应链规划是指企业对其供应链的规划,包括供应链的设计和优化。

•供应链控制:供应链控制是指企业对其供应链的控制,包括供应链的监控和调整。

5. 案例分析某公司的生产计划和控制系统出了问题,导致生产效率低下。

该公司可以采取以下措施来解决问题:•实施生产计划系统:生产计划系统可以帮助企业对其生产活动进行规划和控制。

•实施库存管理系统:库存管理系统可以帮助企业对其库存进行管理和控制。

•实施供应链管理系统:供应链管理系统可以帮助企业对其供应链进行管理和控制。

6. 结论企业运营管理是企业的核心活动,包括生产计划和控制、库存管理和供应链管理等方面。

企业管理基础知识总结

企业管理基础知识总结

企业管理基础知识总结1. 企业管理概述◆定义:企业管理是指组织和协调企业资源(人力、物力、财力等),以实现企业目标的过程。

◆目标:包括提高生产效率、实现利润最大化、提高员工满意度、优化资源配置等。

2. 企业管理的基本职能◆计划:制定企业战略目标和行动计划,确定资源分配。

◆战略规划:长远目标和策略的制定。

◆战术规划:具体的短期目标和实施计划。

◆组织:将资源和任务进行合理配置,建立有效的组织结构。

◆组织结构:包括职能型、矩阵型、项目型等。

◆岗位设置:明确各岗位的职责和权限。

◆领导:引导和激励员工实现企业目标,推动团队协作。

◆领导风格:包括变革型领导、事务型领导、授权型领导等。

◆激励机制:薪酬、奖励、晋升等方式。

◆控制:监督和评估企业运作,确保目标实现,纠正偏差。

◆控制流程:包括设定标准、监控绩效、分析偏差、采取纠正措施。

3. 企业战略管理◆战略制定:分析企业内外部环境,确定长期发展方向。

◆SWOT分析:评估企业的优势、劣势、机会和威胁。

◆PEST分析:分析政治、经济、社会和技术环境的影响。

◆战略实施:将战略计划转化为具体的行动。

◆资源配置:确保资源分配符合战略目标。

◆执行监督:跟踪战略实施进度,调整实施方案。

◆战略评估:定期检查战略的有效性和适应性。

◆绩效评估:通过财务指标和非财务指标评估战略成果。

◆调整优化:根据评估结果调整战略方向和实施方案。

4. 企业运营管理◆生产管理:优化生产流程,提升生产效率和产品质量。

◆生产计划:制定生产计划,安排生产任务。

◆质量控制:实施质量管理体系,确保产品符合标准。

◆供应链管理:管理供应链各环节,提升整体运营效率。

◆采购管理:选择供应商、谈判采购合同。

◆库存管理:优化库存水平,减少库存成本。

◆营销管理:制定和实施市场营销策略,提高市场竞争力。

◆市场调研:了解市场需求和竞争环境。

◆产品定位:确定产品的目标市场和定位策略。

◆推广策略:制定广告、促销、公关活动等推广方案。

企业管理知识点总结

企业管理知识点总结

企业管理知识点总结企业管理是指对企业的各个方面进行有效规划、组织、领导、协调和控制的过程。

以下是一些企业管理的重要知识点总结。

1.组织结构和文化:组织结构是企业内部各个职能和部门之间的关系和层级。

它决定了信息流向以及决策的权力与职责。

文化是组织内部的价值观、信念和行为准则的集合。

有效的组织结构和文化能够促进团队合作和员工绩效。

2.领导和管理:领导是将团队成员带领到共同目标的过程。

管理是指在组织内分配和协调资源以实现目标的过程。

领导者应具备良好的沟通、激励和决策能力,并在决策中综合考虑组织和员工的利益。

3.战略管理和规划:战略管理是制定和执行企业长期目标和计划的过程。

它包括分析外部环境、行业竞争和内部资源,以制定有效的战略方向。

战略规划则是确定目标并制定具体行动计划的过程。

4.人力资源管理:人力资源管理是指招聘、培训、薪酬、绩效评估和员工关系等与员工相关的活动。

它能够帮助企业吸引和保留具有竞争力的人才,并提高员工绩效。

5.营销管理:营销管理包括市场调研、产品定位、定价、推广和销售等活动。

有效的营销管理能够帮助企业了解市场需求并开发出符合消费者需求的产品和服务。

6.财务管理:财务管理包括预算编制、资金管理、投资决策和财务报表分析等活动。

它能够帮助企业在经济环境中保持良好的财务状况,并为发展提供资金支持。

7.项目管理:项目管理是指对特定目标和截止日期进行规划、组织和控制的过程。

它包括项目计划、资源分配、进度跟踪和风险评估等活动。

有效的项目管理能够确保项目按时完成并达到预期结果。

8.创新和变革管理:创新是指开发新产品、服务或业务模式的过程。

变革管理是指在组织中引入新的思想和方法的过程。

创新和变革管理能够帮助企业适应不断变化的市场和技术环境。

9.品质管理:品质管理是一种以顾客需求为导向的管理方法。

它包括质量控制、过程改进和客户满意度调查等活动。

良好的品质管理能够提高产品和服务的质量,并增加客户的忠诚度。

10.风险管理:风险管理是针对可能发生的风险进行识别、评估和应对的过程。

企业管理的基础知识

企业管理的基础知识

企业管理的基础知识一、企业管理基本概念(一)企业概念与特征企业是指从事生产、流通、服务等经济活动,以及产品或劳务满足社会需要,并以获取盈利为目的,依法设立,实行自主经营、自负盈亏的经济组织。

企业是社会经济的基本单位,企业具有技术和组织特征,企业的发展状态影响整个社会经济生活发展水平。

(二)管理的定义和作用管理是由组织的管理者在一定环境下,通过计划、组织、领导和控制等环节来协调组织的人力、物力和财力等资源,以期更好地达成组织目标的过程。

管理是由组织的管理者在一定环境下实施的。

管理是一个过程。

管理由若干个职能构成。

管理的工作内容是优化调配组织的人力、物力和财力资源。

管理的目的是使组织高效地达成组织目标。

各种组织都需要管理,管理是现代生产力要素之一。

(三)企业类型个人独资企业的优点是:设立、转让、关闭容易,出资人拥有绝对决策权,利润独享,结构简单,管理灵活,易于保护商业秘密,法律限制较松,政府管制较少。

个人独资企业的缺点是:负无限责任,当企业资产不足以清偿企业债务时,法律强制企业主以个人财产来清偿企业债务,可能造成倾家荡产;规模有限,受资金和个人管理能力限制,企业的发展受到限制,企业生存寿命不稳定。

个人独资企业不适宜经营风险大的项目。

法律敎育网公司是法人,在法律上具有独立的人格,这是公司与个人独资企业、合伙企业的重要区别。

公司的缺点主要表现在:一是创办公司的手续复杂,组建成本较高;二是政府对公司监管较严;三是透明度较高,企业盈亏机密难以保守;四是公司易受"内部人"控制。

公司是最典型的现代企业形式。

对工业企业,大型企业需满足从业人员在2000人及以上,销售额在30000万元及以上,资产总额在40000万元及以上;小型企业从业人员在300人以下,销售额在3000万元以下,资产总额在4000万元以下。

(一)计划计划对管理的意义:计划是管理活动的依据,计划是合理配置资源、减少浪费、提高效益的手段,计划是降低风险、掌握主动的手段,计划是管理者制定控制标准的依据。

企业管理的基本知识有哪些

企业管理的基本知识有哪些

企业管理的基本知识有哪些企业管理的基本知识有哪些1.决策企业决策方案和决策结果两个部分,分别指企业的战略、决策、战略意图以及重大事件决定。

对企业来说,重要决策包括:①战略决策。

它是对企业的未来发展的科学判断和战略构想的结果。

②规划决策。

它是指决策者根据企业自身的具体情况、发展需要及企业内外环境的变化,依据企业整体发展的战略意图以及所确定的目标,结合企业经营状况和特点、竞争环境和行业现状及发展趋势等因素制定的企业发展战略和相关的重大经营决策及其实施方案的总称。

③决定决策。

它是在企业决策过程中所涉及到的所有问题的汇总和协调工作。

④评估决策。

决策包括经营决策与战略决策两个方面。

前者涉及决策的过程(如调查、收集资料并对企业所处环境变化做全面评估);后者则涉及决策本身(包括决策过程、决策结果等)。

⑤评估决策结果以及决策是否为真正有效的决策行为(如战略决策,经营决策)都需要评估决策结果;另外还有绩效评价等辅助决策也需要评估结果。

2.经营企业经营主要包括生产经营和销售经营两个方面,生产经营是指企业生产过程中的全部生产活动。

销售经营指企业从销售收入中获取利润。

包括直接销售、经销、特许经营服务、委托经营和代理服务等。

企业经营不仅包含生产和销售等活动环节之外的其他活动环节,还包括生产、销售等具体经营活动。

生产经营活动包括资金使用、设备更新、产品开发、生产技术改造、人员培训等方面。

销售经营主要包括产品销售、产品开发、市场营销等环节。

主要产品包括新产品、自有品牌产品、出口产品和委托品牌生产产品等;服务经营主要指企业日常服务活动;特许经营主要是指企业在特许经营范围内开展经营活动过程中涉及到的特许经营权管理、特许经营费用管控等主要内容。

3.激励和约束激励与约束是相互依存、相辅相成的关系,两者之间又有内在的联系。

激励是约束与控制的基础,它不仅要求管理者,而且也要求下属。

只有合理有效地运用激励手段,才能发挥其最大效益。

激励是把管理当作一种工具来使用,用这一手段将各种因素聚集起来,从而形成企业内部力量凝聚为一个整体的根本原因。

企业管理基础知识

企业管理基础知识

企业管理基础知识第一篇:企业管理基础知识企业管理是现代企业不可或缺的一项核心工作,它的好坏直接关系着企业的发展和成功。

企业管理的基础知识包括组织结构的构建、人员管理、财务管理、市场营销、战略规划等等。

一、组织结构的构建企业管理的第一步就是建立一个科学合理的组织结构,这是企业管理的基础和前提。

组织结构的构建包括:1、制定明确的企业目标和使命,从而为企业的战略规划提供方向和支持。

2、设定完整的管理层级和职能分工,明确职责和权限。

3、制定详细的工作流程,明确工作内容、标准和要求,保障管理和运营的高效进行。

二、人员管理人是企业最重要的资产之一,人员管理是企业管理中最核心的一部分。

人员管理包括:1、招聘、培训和绩效管理等人力资源管理相关内容,不断提升员工能力和水平。

2、制定完善的薪酬体系和激励机制,调动员工积极性和创造力,提高员工工作效率。

3、建立人性化的企业文化和工作环境,塑造共同价值观和意识形态,增强员工的凝聚力和忠诚度。

三、财务管理财务管理对企业的发展和运营至关重要,它的好坏直接影响着企业的生死存亡。

财务管理包括:1、完善的会计核算体系和财务报告制度,保证企业的财务透明度和合规性。

2、科学合理的预算和成本控制体系,降低企业经营成本和提高经济效益。

3、有效进行风险管理和资金运营,确保企业的经济安全和稳步发展。

四、市场营销市场营销是企业的核心业务之一,它关系着企业的形象和品牌、产品销售和市场份额。

市场营销包括:1、客户需求调研和产品定位,确定市场营销策略和目标。

2、运用各种渠道和营销手段,推广企业品牌和产品,并增加市场份额和销售额。

3、持续评估市场环境和竞争对手,及时调整和升级市场营销策略,提高市场竞争力。

五、战略规划战略规划是企业长期发展的方向和路径,它关系企业的生死存亡和发展前景。

战略规划包括:1、制定和实施企业长期发展目标和计划,为企业未来提供方向和支持。

2、持续分析和评估市场环境和竞争对手,调整和升级企业战略规划。

企业管理基础知识要点

企业管理基础知识要点

企业管理基础知识要点
本文档旨在概述企业管理中的基础知识要点,提供对企业管理
的理解和指导。

以下是一些关键要点:
1. 组织结构
- 组织结构是企业内部的组织框架,决定了权力和责任的分配。

- 常见的组织结构类型包括功能性结构、分工结构、矩阵结构等。

2. 领导管理
- 领导管理是对组织进行指导和激励的过程。

- 领导者需要具备良好的沟通能力、决策能力和人际关系管理
能力。

3. 团队合作
- 团队合作是企业中集体协作的重要方式。

- 有效的团队合作需要明确的目标、有效的沟通和协调。

4. 绩效管理
- 绩效管理是评估和提高员工绩效的过程。

- 包括设定目标、提供反馈和奖励等方面。

5. 项目管理
- 项目管理是规划、执行和控制项目的过程。

- 项目管理需要具备良好的计划能力、组织能力和问题解决能力。

6. 决策分析
- 决策分析是在面对问题时进行决策的过程。

- 决策分析需要考虑利弊、风险和潜在影响等方面。

7. 变革管理
- 变革管理是在组织变革时进行管理的过程。

- 变革管理需要平衡利益冲突、管理风险和引导员工。

以上是企业管理基础知识的要点概述,希望本文档对您有所帮助。

企业管理基本知识

企业管理基本知识
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管理的两重性是相互联系、相互制约的。 一方面,管理的自然属性不可能孤立存在, 它总是在一定的社会形式、社会生产关系条 件下发挥作用;同时,管理的社会属性也不 可能脱离管理的自然属性而存在,否则,管 理的社会属性就会成为没有内容的形式。另 一方面,管理的两重性又是相互制约的。管 理的自然属性要求具有一定的“社会属性” 的组织形式和生产关系与其相适应;同样, 管理的社会属性也必然对管理的科学技术等 方面发生影响或制约作用 。
工作的重要意义。 管理就是做人的工作。 它的主要内容是以研究人的心理、生理、
社会环境影响为中心,激励职工的行为 动机,调动人的积极性。
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管理就是由一个或更多的人来协调他人的活动,以便 收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动。 这一概念有以下几方面的含义:第一,管理工作的中心是 管理其他人的工作。管理工作的主要目的是通过其他人的 活动来收到工作效果。第二,管理工作是通过协调其他人
的活动来进行的,它追求的是群体的“协同效应”。第三,
管理人员必须同时考虑两个方面:一是其他人的活动,即
其他人的工作情况。二是其他人。归结一点,所谓管理就 是去营造一种激励环境,使处于其中的所有工作人员 努力工作,发挥群体的协同效应,以达到企业或组织 的目标。
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三、管理的性质
任何社会的管理都具有两重属性-自然属性和社会属
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管理的上述职能是相互关联、不可分割的 一个整体。
通过计划职能,明确组织的目标与方向; 通过组织职能,建立实现目标的手段;通过 指挥协调职能,把个人的工作与所要达到的 集体目标协调一致;通过控制职能,检查计 划的实施情况,保证计划的实现。管理的这 几个职能的综合运用,归根结蒂是为了实现 组织的目标。

必会的企业管理知识

必会的企业管理知识

必会的企业管理知识企业管理是组织和协调各种资源,以达成组织目标的过程。

在今天这个竞争激烈的商业环境中,企业管理知识是非常重要的,它涵盖了许多方面,从组织结构到战略制定,再到领导力和沟通技能。

在这篇文档中,我们将详细介绍一些必会的企业管理知识。

1. 组织结构组织结构是企业管理中的基础,它决定了组织中人员之间的关系和权力分配。

常见的组织结构包括功能型、分工型、矩阵型等。

选择合适的组织结构可以有效地提高组织内部的沟通和协作效率。

2. 战略规划战略规划是企业管理中至关重要的一环。

它包括了明确组织的长期目标、识别市场机会和竞争威胁,以及确定达成目标的行动计划。

一家成功的企业必须具备清晰的战略规划,并能够及时调整以适应市场变化。

3. 领导力领导力是企业管理中最重要的素质之一。

一个优秀的领导者应该具备激励员工、制定清晰目标、解决问题和做出艰难决策的能力。

领导力不仅体现在高层管理者身上,也可以在各级领导者中发挥作用。

4. 沟通技能良好的沟通技能对于企业管理来说至关重要。

领导者需要能够清晰地传达信息、倾听员工的意见,并能够有效地解决沟通中的问题。

有效的沟通可以帮助建立信任,提高员工满意度和工作效率。

5. 绩效管理绩效管理是确保员工达成目标并不断提高的重要工具。

它包括了设定明确的绩效目标、定期评估员工表现、提供反馈和培训等环节。

通过绩效管理,企业可以激励员工、提高生产力,并保持竞争优势。

结语企业管理知识涵盖了诸多领域,以上仅是其中的一部分。

作为企业管理者,不断学习和提升自己的管理知识和技能至关重要。

只有不断适应市场变化、提高效率和创新,企业才能在竞争激烈的商业环境中立于不败之地。

愿本文中介绍的企业管理知识能对您有所启发和帮助。

企业管理中常见的理论知识有哪些

企业管理中常见的理论知识有哪些

企业管理中常见的理论知识有哪些在当今竞争激烈的商业环境中,企业管理的重要性日益凸显。

有效的企业管理能够提高企业的运营效率、增强竞争力,实现可持续发展。

而要进行科学的企业管理,掌握相关的理论知识是必不可少的。

以下是一些在企业管理中常见的理论知识。

一、科学管理理论科学管理理论由弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor)提出,其核心观点是通过科学的方法来确定工作中的最佳操作方式和标准,以提高劳动生产率。

泰勒主张对工作进行细致的分析和研究,将工作分解为简单的、可重复的任务,并为每个任务确定最佳的工作方法和工作时间。

通过这种方式,可以减少浪费和低效,使工人能够更高效地完成工作。

例如,在生产线上,通过对每个工序的时间和动作进行研究,可以优化工作流程,减少不必要的动作和等待时间,从而提高生产效率。

然而,科学管理理论也存在一定的局限性。

它过于强调工作的标准化和效率,可能忽视了员工的个人需求和创造力。

二、行政管理理论行政管理理论的代表人物是亨利·法约尔(Henri Fayol),他提出了管理的五大职能:计划、组织、指挥、协调和控制。

计划职能是指确定组织的目标和制定实现这些目标的策略和计划;组织职能涉及到确定组织结构、分配职责和权力;指挥职能是领导和指导员工完成工作;协调职能则是确保不同部门和员工之间的工作协调一致;控制职能是监督和评估工作的进展,采取必要的纠正措施。

这一理论为企业的管理提供了一个全面的框架,帮助管理者明确自己的职责和任务。

但在实际应用中,需要根据企业的具体情况灵活运用,不能生搬硬套。

三、行为管理理论行为管理理论关注的是人的行为和动机。

梅奥(Elton Mayo)通过霍桑实验发现,员工的工作效率不仅仅取决于工作条件和待遇,还受到人际关系、社会因素和心理因素的影响。

该理论强调管理者要关注员工的需求和感受,营造良好的工作氛围,提高员工的满意度和忠诚度。

基本企业管理知识点

基本企业管理知识点

基本企业管理知识点
1.组织结构:企业的组织结构是指企业内部各个职能部门之间的关系,包括层级关系和职能分工等。

正确的组织结构可以提高企业效率和管理水平。

2. 人力资源管理:人力资源管理是指企业为了充分利用和发挥员工的能力,实现企业目标而采取的一系列措施。

人力资源管理包括招聘、培训、激励、评估等方面。

3. 财务管理:财务管理是企业最基本的管理之一,财务管理的主要目的是保证企业的财务稳定和盈利。

财务管理包括财务规划、预算、会计核算、财务分析等方面。

4. 营销管理:营销管理是指企业为满足客户需求,通过正确的市场定位、产品策略、渠道策略、促销策略等手段,提高产品和服务的市场占有率和销售额。

5. 生产管理:生产管理是企业生产活动的组织和管理,包括生产计划、物料控制、生产流程管理、质量管理等方面。

6. 项目管理:项目管理是指在一定的时间内,通过明确的目标,采用合适的资源和方法,达成项目预定的目标。

项目管理包括项目策划、实施、控制、评估等方面。

7. 信息管理:信息管理是指企业对信息资源的收集、组织、存储、传递和利用的一系列管理活动。

信息管理包括信息系统建设、信息安全管理、知识管理等方面。

8. 管理决策:管理决策是企业管理的核心之一,决策的质量直
接影响企业的发展和效益。

管理决策包括问题定义、信息搜集、方案设计和实施等方面。

企业管理的基本知识

企业管理的基本知识

企业管理的基本知识
1、企业管理基本概念:企业管理是指企业组织内部的管理活动,它是指企业组织内部管理者,根据企业的计划、组织、指挥、协调、控制和领导其他员工的活动,以实现企业的目标。

2、企业管理的基本原则:企业管理应该遵循一些基本原则,
包括:正确的组织结构、有效的管理技术、建立有效的激励机制、及时的信息反馈、充分的沟通渠道、公平的管理行为、合理的资源分配和有效的决策机制。

3、企业管理的基本流程:企业管理的基本流程包括规划、组织、领导、控制和评价五个步骤。

规划是企业管理的基础,是确定企业的发展目标和管理活动的准备工作;组织是企业管理的核心,是指确定企业组织结构、分配职责、建立管理制度等;领导是企业管理的重要环节,是指管理者对员工的指导、激励和督促;控制是企业管理的过程,是指管理者对员工的行为和工作结果进行监督、检查和评价;评价是企业管理的最终环节,是指对企业管理的效果进行客观评价,以提高企业管理的效率。

企业管理基础知识

企业管理基础知识

企业管理基础知识企业管理是指对企业内部各种资源进行有效组织和协调,以实现企业目标的过程和方法。

它是企业运作的重要环节,对于企业的发展和成功具有重要意义。

本文将从企业管理的定义、管理职能、管理层次、管理原则和管理技巧等方面进行探讨。

一、企业管理的定义企业管理是指企业通过对各种资源进行有效组织和协调的过程,以实现企业目标的管理活动。

它包括企业的计划、组织、指挥、协调和控制等各个方面。

企业管理的目标是确保企业的长期生存和发展,提高企业的竞争力和效益。

二、管理职能管理职能是指在企业管理过程中需要履行的各项职责和任务。

常见的管理职能包括规划、组织、领导和控制四个方面。

1. 规划:规划是为了实现企业目标而确定行动方向和方式的活动。

它包括制定目标、制定策略、制定计划和制定预算等环节。

2. 组织:组织是将企业资源按照一定的结构和关系进行合理配置的过程。

它包括确定组织结构、分配职责、建立工作流程和制定工作标准等方面。

3. 领导:领导是指对员工进行激励和管理的过程。

它包括制定员工目标、指导员工工作、激励员工和解决员工问题等方面。

4. 控制:控制是对企业运作过程进行监督和调整的活动。

它包括制定控制指标、收集信息、分析数据和采取措施等环节。

三、管理层次管理层次是指企业管理中的各个级别。

一般来说,企业管理层次可以分为高层管理、中层管理和基层管理三个层次。

1. 高层管理:高层管理是指企业的最高决策层。

他们负责制定企业整体发展战略,决策重大事项,对企业的发展方向和目标进行规划和确定。

2. 中层管理:中层管理是指企业中级管理人员层次。

他们负责执行高层决策,具体组织和协调各项工作,对下属员工进行管理和指导。

3. 基层管理:基层管理是指企业的一线管理人员层次。

他们直接管理和指导生产和运营工作,负责组织实施各项任务,保证日常的工作顺利进行。

四、管理原则管理原则是指在企业管理中需要遵循的一些基本原则和规范。

常见的管理原则包括目标一致原则、协调一致原则、权责一致原则和激励约束原则等。

企业管理基础知识

企业管理基础知识

企业管理基础知识第一章企业概述一、企业的概念和特征。

所谓企业是指从事生产、流通或服务性活动的独立核算经济单位.具有以下一些基本要素:1拥有一定数量的生产设备和资金—财和物;2要有一定的生产经营活动的场所—土地;3有一定数量和质量的工人和管理者-人;4从事产品的生产、流通等经济活动—服务;5企业自主经营、自负盈亏,具有法人地位-—法人;6企业生产经营活动的目的主要是为了获得利润。

企业具有以下特征:1企业是一个经济性组织—-盈利性。

2企业是一个社会性组织。

今天世界出现了一种崭新的企业新概念,即企业已不再被看做只是为拥有者创造利润和财富的工具,它还必须对整个社会的政治、经济发展负责.3企业是一个独立的法人。

从法律的角度说,企业是自主经营、自负盈亏,依法独立享有民事权利,并承担民事责任的从事经营活动的法人组织.4企业是一个自主经营系统.这就要求我们减少对企业的干预,特别是行政干涉。

二、企业的目标企业的目标有两个:获利、满足社会需要.五、现代企业制度产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学现代企业制度最早产生于资本主义发展较早的西方国家,是实行市场经济体制的国家在古典企业制度基础上经过近百年的发展而建立起来的,是一种适应社会化大生产和市场经济体制、使企业真正成为面向市场的独立法人实体和市场竞争主体的企业制度。

㈠现代企业制度的含义现代企业制度是指以公司制度为主要表现形式,体现企业是法人实体和市场竞争主体要求的企业体制,是适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的企业制度。

公司制企业作为现代企业制度的主要表现形式,既是市场经济发展的必然结果,也是生产社会化的必然产物。

㈢现代企业制度的内容现代企业制度一般包括三个方面的内容:1现代企业法人制度现代企业法人制度主要体现为公司的产权制度,核心是要理顺和完善企业的产权关系。

根据企业法人财产权理论,公司企业对企业财产(动产、不动产和流动资金)所享有的权利,应为法人财产权;出资者对企业的权利为股东权.企业拥有法人财产权,表现为企业依法拥有法人财产的占有、使用、收益和处置权,是自主经营、自负盈亏的独立法人实体,企业对包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产依法享有民事权利、承担民事责任,并对出资者承担资产保值增值的责任,出资者按投入企业的资本额依法享有所有权的权益,承担有限责任。

企业管理学基础知识点

企业管理学基础知识点

企业管理学基础知识点企业管理学是管理学的一个重要分支,涉及到企业内部各方面的组织、计划、指导、控制等方面的知识。

在当今竞争激烈的商业环境中,企业管理学的基础知识点对于企业的成功至关重要。

本文将介绍一些重要的企业管理学基础知识点。

组织与组织结构在企业管理学中,组织是指为完成规定目标而利用人、财、物等资源的集合体,它是企业价值创造的基本形式。

组织结构是指企业内部各个部门、人员之间的关系和职责分工,它影响着信息流动、决策层次和企业效率等方面。

领导与管理者在企业管理学中,领导是指对员工进行激励、指导、激励以达成组织目标的过程,领导者必须具备良好的沟通能力、决策能力和人际关系技巧。

管理者是指企业内负责规划、组织和控制各项活动的人员,管理者需要具备组织能力、沟通技巧和决策能力。

决策与计划决策是管理者在面对不同情况时做出选择的过程,为了做出正确决策,管理者需要收集信息、分析情况,并根据目标制定策略。

计划是企业为了实现既定目标而制定的行动方案,计划需要明确目标、分析资源和设定时间表。

战略管理战略管理是指企业为长期发展制定的总体规划和决策,包括目标的设定、资源的配置和风险的评估等方面,战略管理对于企业的发展方向和竞争优势至关重要。

绩效管理绩效管理是指企业为了评价员工绩效和激励员工提高表现而制定的一系列管理活动,包括绩效评估、绩效激励和绩效改进等方面,绩效管理可以帮助企业提高效率和员工积极性。

创新与变革创新和变革是企业持续发展的关键,管理者需要鼓励员工提出新想法和解决方案,促进企业创新和变革,以适应市场变化和提升竞争力。

通过以上介绍的企业管理学基础知识点,我们可以看到企业管理是一个复杂而又重要的领域,需要管理者不断学习和提升自己的管理能力,才能帮助企业实现长期发展目标。

企业管理学基础知识点涉及到组织与组织结构、领导与管理者、决策与计划、战略管理、绩效管理以及创新与变革等方面,这些知识点对于企业的成功至关重要。

管理者应该全面了解这些知识点,灵活运用于实际管理中,帮助企业取得持续发展的优势。

现代企业管理基本知识

现代企业管理基本知识

现代企业管理基本知识现代企业管理基本知识一、抛弃旧管理观念1、数字指标唯一旧管理观念的主要表现是:榨干员工的能量,以此创造更多的收入、获取更大的利润。

你会听到这些人喋喋不休地谈论数字指标,仿佛那是企业的惟一目的。

2、员工只是经济人传统管理中,那种把人只看作为一种资源,是管理的对象,被指挥者、执行者的理论。

其实质是只崇拜物,不崇拜人的思维的体现。

是建立在把员工设想为经济人的前提下的。

3、干部是一群家长在企业管理中,传统的“组织人”模式是建立在管理人员的权威性基础上的,这种管理模式主张:只有将员工变成像他们管理的资产一样可以进行预测和控制后,企业管理才是成功的。

家长式管理在我国企业管理中普遍存在,奉行上述管理模式的企业也是俯拾皆是。

然而实践证明,在选择这种管理模式的企业中,高层管理人员注重员工对企业管理的一致性和服从性,不会倡导员工的个人创新意识和能动精神,也不会鼓励员工去承担风险,久而久之,企业就会陷入一种死气沉沉的管理状态中。

这时,有才能的员工往往倍受压抑和排挤,他们的才能和专业技能也受到限制;基层管理者失去了寻求企业发展机遇或创造新设想的激情与动力,他们不关心会发生哪些问题和如何解决问题,而是做完必须要做的活。

现代企业正面临着一种新的竞争环境——不间断地变革和高度不确定性。

企业一旦陷入死气沉沉的管理状态,在日益激烈的市场竞争中自然会逐步走向死亡。

二、尊重和关心员工1、第一条规矩BMC公司副总裁维尔森强调管理时说:”企业确实需要规矩,但规矩的第一条规矩就是尊重个人,如果把这一条规矩做好了,一切也就好办了”。

2、员工同时是社会人其实,企业员工既有经济人,劳动是为挣钱生存的一面,还有社会人寻找自我发展、自我实现的一面。

管理也就存在着制约与自律两个方面的作用。

积极创造使员工全面发展的环境和条件,在全面提高员工素质的前提下,变指挥型、命令式的管理思维为引导型、协调式的管理思维,是高明的选择。

3、关心员工的'前途和未来世界上最大的咨询公司安德森公司原掌门人温白克说”我喜欢那些最善于鼓励企业所有的员工去实施他们自己的目标的人,而不喜欢向国王一样只会指挥发布命令的?裁者,因为管理真正亲和于员工,不仅要在表面上要于员工的距离拉进,还要真正的关心员工的前途和未来,这包括员工的薪水和股票,也包括员工的学习机会、发展机会。

企业管理学基础知识点整理

企业管理学基础知识点整理

企业管理学基础知识点整理企业管理学是管理学的基础,涵盖了企业组织、管理职能、组织行为、领导与决策、组织设计等方面。

本文将介绍企业管理学的基础知识点,包括企业管理的基本概念、管理职能、管理层级和管理思想等内容。

一、企业管理的基本概念1. 企业管理的定义企业管理是指为达成组织目标而有效地运用组织资源的过程,它涉及到计划、组织、领导和控制等管理活动。

2. 企业管理的特征•系统性:企业管理是一个系统性活动,各要素相互联系、相互作用。

•目标性:企业管理的核心是实现组织既定的目标。

•动态性:管理活动是持续不断的过程,需要不断调整。

•效率性:企业管理追求用最少的资源达成最大的效果。

二、管理职能企业管理的核心是管理职能,主要包括:1. 计划•制定明确目标•制定计划•确定工作程序2. 组织•确定组织结构•分配职能•分配职权3. 领导•激励员工•沟通协调•解决冲突4. 控制•设定标准•检查执行情况•对执行结果进行评价三、管理层级企业管理中的管理层级可分为三个层次:1.高级管理层:负责制定企业的战略和政策。

2.中级管理层:负责实施高级管理层的决策,协调各部门工作。

3.基层管理层:直接领导员工,落实中、高层管理层的决策。

四、管理思想1. 科学管理由弗雷德里克·泰勒等人提出,着眼于提高劳动生产率,注重工作方法的科学化和标准化。

2. 行为管理强调员工的心理需求和行为,关注员工行为对组织绩效的影响,提出人际关系、激励机制的重要性。

3. 现代管理强调系统思维、综合性,注重以人为本,推崇协作、创新和变革。

综上所述,企业管理学是管理学的核心内容之一,通过学习企业管理的基本概念、管理职能、管理层级和管理思想,可以帮助管理者更好地指导和管理组织,实现组织的长期发展目标。

企业管理的基本知识点

企业管理的基本知识点

企业管理的基本知识点企业管理是指对企业进行科学合理的管理,以实现企业目标和利益最大化的一种活动。

它包括企业战略管理、组织管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、生产运作管理、质量管理和创新管理等多个方面的知识点。

以下是关于企业管理的基本知识点的详细介绍。

一、企业战略管理企业战略管理是指通过分析企业内外部环境,确定企业的发展方向和目标,并制定相应的发展战略和行动计划的管理活动。

它包括制定企业愿景、使命和价值观;进行SWOT分析,确定企业的优势和劣势,机会和威胁;确定企业的战略目标和战略计划;实施战略和评估战略效果等。

二、组织管理组织管理是指根据企业的战略目标,合理设计和构建企业的组织结构,确保组织内部各个部门和岗位之间的协调与配合,有效地实施企业的各项管理活动。

它包括确定企业的组织结构和职权划分;组织设计和组织变革管理;建立有效的沟通和协作机制;激励和管理员工等。

三、人力资源管理人力资源管理是指通过招聘、培训、激励、绩效管理等手段,合理配置和利用企业的人力资源,以满足企业的发展需求,实现人力资源的最大化利用。

它包括招聘和选拔合适的人才;进行员工培训和开发;制定薪酬和激励制度;进行绩效评估和激励;进行员工关系管理和福利管理等。

四、市场营销管理市场营销管理是指通过市场调研、产品定位、渠道管理、品牌建设等手段,识别和满足客户需求,促进企业的销售和市场份额的增长的管理活动。

它包括市场调研和分析;制定产品和定价策略;设计和实施市场推广和销售策略;管理渠道和代理商等。

五、财务管理财务管理是指通过财务分析、投资决策、融资决策、成本控制等手段,合理利用和管理企业的财务资源,提高企业的经济效益和财务状况的管理活动。

它包括财务分析和财务报告;投资决策和融资决策;成本控制和利润分配等。

六、生产运作管理生产运作管理是指通过生产计划、物料控制、质量控制、供应链管理等手段,组织和管理企业的生产活动,提高生产效率和产品质量的管理活动。

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企业管理基础常识(一)企管法规知识98、什么是6S管理?6S指的是SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SAFETY(安全)、SHITSUKE(素养)这六个单词,因为这六个单词的首字母都是“S”,所以统称为6S。

6S管理理论起源于日本企业的“5S”现场管理方法,指的是在生产现场中将人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理,它针对企业中每位员工的日常行为方面提出要求,倡导从小事做起,力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯,从而达到提高整体工作质量的目的。

我国企业在5S现场管理的基础上,结合国家如火如荼的安全生产活动,在原来5S 基础上增加了安全(SAFETY) 要素, 形成了6S现场管理理论。

①整理定义:区分必需品(要的东西)与非必需品(不要的东西),对非必需品进行处理,现场不放置非必需品。

目的:合理利用空间,提高生产效率。

②整顿定义:必需物品,非必需物品依规定定位、定量摆放整齐,明确标识。

目的:使寻找物品的时间为零,提高工作效率。

③清扫定义:清除工作场所内的脏污,设备异常马上修理,并防止污染的发生。

目的:使岗位形成无垃圾、无灰尘、干净、整洁的工作环境。

④清洁定义:将整理,整顿,清扫进行到底,并且制度化。

目的:通过制度化来维持3S成果,发现异常问题并持续改进。

⑤安全定义:遵守各项规章制度,消除事故隐患并排除险情。

目的:创造对人员、企业财产没有威胁的环境,消除安全事故苗头,减少工业灾害。

⑥素养定义:依规定行事,养成良好习惯,提高员工素养。

对于规定了的事,大家都能遵守执行。

目的:提升人的“品质”,培养对任何工作都讲究认真的人。

提高员工的责任感,对自己负责的事能认真对待。

99、6个“S”之间的关系如何?6个“S”并不是各自独立、互不相关的,它们之间是相辅相成、缺一不可的关系。

整理是整顿的基础,整顿是整理的巩固,清扫显现整理、整顿的效果;而通过清洁和素养,则在企业形成整体的改善氛围;安全则能够保障以上成果的实现。

所以,企业只有全面推行6S,才能取得显著成效,提高管理水平。

100、公司推行6S管理的目的是什么?树立企业形象,降低成本,提高工作效率,减少安全事故,提升员工素质,营造一种“人人积极参与,事事遵守标准”的良好氛围,实现安全生产、清洁生产。

101、如何推行6S ?成立推行组织,制订激励措施;制订实施规划,形成书面制度;展开宣传造势,进行教育训练;全面实施6S,实行区域责任制;组织检查,采用红牌作战等方法进行督促。

102、整理的推行要领是什么?对工作场所(范围)全面检查,包括看得到和看不到的;制定“要”和“不要”的判别基准;不要物品的清除;要的物品调查使用频度,决定日常用量;每日自我检查。

103、整顿的“三定”原则和“三要素”是什么?“三定”原则即定点、定容、定量。

定点——明确具体的放置位置;定容——明确使用的容器之大小、材质;定量——规定合适的数量。

“三要素”即场所、方法、标识。

场所——什么物品应放在哪个区域都要明确,且一目了然;方法——所有物品原则上都要明确其放置方法,包括竖放、横放、直角、斜置、吊放、钩放等;标识——标识是使得现场一目了然的前提,任何人都能十分清楚任何一堆物品的名称、规格等参数。

104、提升员工素养的三点原则是什么?形似且神似、领导表率、长期坚持。

105、定点摄影的定义及作用是什么?定义:站在同一地点,朝同一方向,同一高度,用相机(或摄像机)将改善前、后情况拍摄下来,再将改善前、后的对比照片在目视板上揭示出来。

作用:保存资料,便于宣传;让员工看到改善的对比效果,鼓励员工积极改善;用于培训讨论,查找问题,共同改善提高;直观、效果明显。

106、红单作战的定义及作用是什么?定义:红单作战指的是在前两个S工作后期,即整理、整顿工作基本结束时,为巩固、提高前两个S工作成绩,在工作中继续深入找到问题点并下发红单,让大家都明白并积极去改善,从而达到整理、整顿的真正目的。

作用:区分必需品和非必需品,提高每个员工的自觉性和改进意识;红单上有改善期限,一目了然;引起责任部门人员注意,及时清除非必需品,增加必需品。

107、看板管理的定义和作用是什么?定义:看板管理是把希望管理的项目,通过各类看板展示出来,使管理状况尽人皆知的管理方法。

作用:传递信息,统一认识;帮助管理,防微杜渐;强势宣导,形成改善意识;褒优贬劣,营造竞争的氛围;加深客户印象,树立良好的企业形象。

108、如何理解内部控制?内部控制是受企业董事会、管理层和其他人员影响,为经营的效率效果性、财务报告的可靠性、相关法规的遵循性等目标的实现而提供合理保证的过程。

其含义如下:①内部控制是一个过程,是一个发现问题、解决问题,不断发展和完善的动态过程;②内部控制是由董事会、管理层、各部门、所属单位和全体员工共同实施的完整体系;③内部控制是对公司内部的人、财、物、信息等要素的控制制度、程序和办法。

109、内部控制体系建设的主要内容是什么?内部控制体系建设采用目前被国际社会广泛认可的COSO框架,包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督等要素。

同时结合国内的相关法律法规,根据管理实际,从梳理主要业务流程出发,将公司各部门业务确定分类。

主要包括:制定内部控制体系框架、建立业务流程目录、业务流程描述和确定重要业务流程、建立风险数据库、风险控制分析文档、补充完善现行文件制度、启动跟单作业、开展控制环境建设和信息系统规划实施、确认关键控制、开展内控体系验收检查等。

110、内部控制体系建设的意义是什么?内部控制体系建设就是通过实施内部控制体系,梳理公司内部主要业务流程,对关键流程进行风险分析,找出风险点和控制缺口,通过强化相关部门控制职责,实现对风险的有效控制,在满足美国《萨—奥法案》404条款要求的基础上,更有助于完善现代企业制度,进一步提升公司的管理水平,有效实现风险控制由“事后处理”向“事前防范”的转变,推动公司效益提高。

111、《萨—奥法案》302条款和404条款的主要内容是什么?《萨—奥法案》302条款主要内容是:明确公司对财务报告的责任,向美国证券交易委员会定期提交财务报告。

在每一个年度或季度的财务报告中附一份由公司总裁和财务总监签署的书面认证书,保证公司提交的财务报告在所有重大方面公允地反映了公司的财务状况和经营成果。

《萨—奥法案》404条款主要内容是:明确公司对建立内部控制的责任,要求管理层必须建立、记录、运行、维护、测试和评价内部控制体系,并通过外部审计师的审计。

112、内部控制体系的五要素是什么?内部控制体系由相互关联的五项要素组成,它们来自管理层经营企业的方式,并融入管理过程本身。

这五项要素是:控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督。

113、流程目录、流程图和风险控制文档之间的关系是什么?流程目录中的每一末级流程均有一个对应的流程图且名称和编号相同;一个重要业务流程图对应一个风险控制文档;风险、控制点在流程图和风险控制文档一一对应。

114、对电子表格的应用控制重点关注措施是什么?1.审核岗人员比对原始数据并审核签字;2.对需要进行密码保护的电子表格进行密码保护以限制存取;3.对电子表格的重要单元格进行锁定,只有经授权的人员才能更改电子表格中的预设公式和数值等内容;4.电子表格的编制人、审核人和审批人必须职责分离;5.定期检查《电子表格逻辑检查统计表》,保证表内逻辑计算的正确性。

115、内控测试中发现的例外事项分哪三级?在内控测试中,发现设计层面、执行过程中,有未按照规定要求进行设计和执行的问题统称为例外事项。

依据内控《缺陷认定规范》对例外事项进行分析评估,可以认定为一般缺陷、重要缺陷和实质性漏洞三级。

116、在招标过程中项目长有哪些职责?组织开展授权项目的招标活动。

起草招(议)标申请,包括拟招(议)标项目名称、内容,建议招(议)标方式、承包方式,推荐投标单位,拟定评标方式等。

拟定招标文件、评标细则。

接受投标文件。

负责招标、开标、评标、定标的组织工作,负责招标过程的文字记录。

相关文件证据的保管、归档工作。

起草评标报告、中标方案。

负责签发中标通知书。

负责投标保证金的收缴与退还。

117、招标管理权限具体是什么?工程类项目投资额在5000万元人民币以上、非工程类项目资金额在3000万人民币以上的特大项目,由公司招标管理委员会负责。

工程类项目投资额在1000—5000万元人民币、非工程类项目资金额在800—3000万人民币的重大项目,由公司招标管理委员会主任负责。

工程类项目投资额在300—1000万元人民币、非工程类项目资金额在200—800万人民币的重要项目,由公司招标管理委员会副主任负责。

118、必须组织招标的项目有哪些?单项合同估算价在100万元以上的工程项目,50万元以上的大修理项目;单项合同估算价在20万元以上设备、材料采购及加工;单项合同估算价在20万元以上的勘察、设计、监理、科研、前期研究、安全评价、环境评价以及其他生产生活服务等项目;属买方市场、市场竞争激烈、有利于招标的项目;国家法律法规、集团公司要求的其它需要招标项目。

119、必须招标的项目在什么情形下可通过竞争性谈判或竞标、议标采购?公司内部企业具有相应资质,能够满足项目要求进行施工、提供服务的项目;涉及公司安全生产、保密或者抢险救灾而不适宜进行招标的项目、公司生产急需的物资采购;采用特定的专利或成熟专有技术的项目;已与公司签订战略合作协议,在协议规定的合作范围内的项目;潜在投标人少于三家或合格投标人不足两家的、市场资源紧缺或卖方垄断市场的项目;公开或邀请招标未能确定中标单位,因市场、技术等原因无法重新进行招标的项目;在建工程追加的附属小型工程、主体加层工程或已建成项目需要局部改、扩建(含技术改造),原中标人仍具备承包能力的项目;工程设计的招标中,已建成项目需要改、扩建或者技术改造,由其它单位进行设计影响项目功能配套性的;与原设备配套使用或维修用的零部件采购、厂家技术服务的项目;已招标项目追加采购,追加采购量不超过原采购量的10%,品种(服务标准)、价格不变或单价降低的;法律、法规规定不宜招标的项目。

120、招标文件应包括哪些内容?投标人须知(实物工作量、现场条件、资质要求、技术与性能要求等);投标文件格式;报价及技术、质量、进度等要求;评标标准、方法和中标条件;投标、开标、评标等日程、地点安排;合同主要条款;其他需说明的事项。

121、投标单位送达的技术标书和商务标书在什么情况下将被视为无效标书或作废标?标书送达日期超过投标截止时间;未密封或未按要求加印密封标识;无单位公章或其法定代表人(或授权人)签字(印鉴);无法定代表人出具的授权委托书的;未按规定格式填写,内容不全或字迹模糊、辨认不清;投标人递交两份或多份内容不同的投标文件,或在一份投标文件中对同一招标货物报有两个或多个报价,且未声明哪一个为最终报价的,按招标文件规定提交备选投标方案的除外;商务标报价含有变动价格因素, 商务报价中有故意隐瞒、明显缺漏报价项目或意欲低于成本价中标,或报价超出招标文件规定的标底价合理范围;投标人名称或组织结构与资格预审时不一致且未提供有效证明,或资格后审不合格的;投标有效期不满足招标文件要求的;未按招标文件要求提交投标保证金的;联合体投标未附联合体各方共同投标协议的;招标文件明确规定可以废标的其他情形。

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