乡镇干部驻村工作制度
驻村干部管理制度范本（三篇）
驻村干部管理制度范本采取双向选择、定岗定位、责任具体的方式，对包村干部、工作片长实行聘任。
一、设五类工作岗位1、驻村干部。
职责是对所包行政村工作负全面责任，代表党委政府指导好行政村工作，完成好党委政府交给行政村的各项任务。
工作一年内，在保证稳定的前提下，所包行政村要有新亮点新起色，在帮民致富、扶贫济困上要有具体、鲜活的事例，要保证____%以上的村民熟悉自己。
2、工作片长。
职责是对本片工作负全部责任，完成好党委政府交给的各项工作任务，负责领导本片驻村干部的管理和工作指导。
负责本片村支部书记和村干部的教育和培养，及时掌握村干部的思想动向，保持干部间的团结稳定。
3、办公室值班。
做好上传下达，会议准备和布置，大院保洁，大院值班，搞好后勤服务。
4、计生办工作。
服从主管领导的安排，完成好领导交办的工作任务，服务全镇工作大局。
5、特殊日常工作岗位。
具体为服务于镇政府日常事务和信访稳定等工作，集中于服务大厅日常值班，该部分工作人员有党委政府研究决定。
二、岗位津贴和点名。
1、驻村干部每人每月____元，工作片长每人每月____元，办公室、计生办人员每人每月____元，指定岗位人员每人每月享受纪检工作负责文件规定标准另加____元，负责人每人每月加____元。
2、驻村干部，办公室值班人员参加点名，出席点名一次补助____元，缺席一次罚款____元。
3、全年节日补助为中秋节和春节，只限于驻村干部和办公室人员。
三、驻村干部岗位职责和奖励。
1、根据各行政村在____年、____年度的完成任务情况，信访稳定情况，三委班子团结情况，村委、党务工作的透明度和公允度情况等详细将所有行政村划分为一类、二类、三类，三个不同等次。
2、驻村干部通过一年的驻村工作，一类村保持类别不变，但必须有新的工作亮点出现，奖励驻村干部____元，二类三类行政村上升一个类别，奖励驻村干部____元，三类行政村上升至一类行政村，奖励驻村干部____元，并作为优秀驻村干部人选向上级推荐。
2023驻村工作队考勤制度
2023驻村工作队考勤制度2023驻村工作队考勤制度学习制度一、学习方式：坚持集体学习和个人学习想结合;二、学习时间：每周集体学习一次，其余时间为个人学习;三、学习内容：农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等;四、学习要求：认真组织、做好笔记、务求实效。
工作制度一、认真学习：要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平;二、扎实工作：模范遵守“五带头六不准”，密切联系村“两委”，遵循科学规律创新工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;三、加强协调：要充分利用各种有利因素，扎实推动各项工作建设;四、严格要求：要公道正派，坚持原则;五、坚守岗位：不无故缺岗，每月最少驻村20天。
请假制度一、驻村干部驻村期间每月不少于20天，因病因事请假，必须按程序审批。
二、驻村工作组组长离岗3天以内的.，必须报县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准。
三、驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准;1-3天的由县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准;超过三天的，由市开展加强基层建设年活动办公室批准。
四、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。
五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。
例会制度一、例会时间：每天召开例会一次。
二、例会内容：工作组成员分别汇报当天工作情况和次日工作计划;三、例会要求：完善记录，严肃纪律，注重实效。
下一页更多精彩“驻村工作组管理制度”驻村工作组管理制度为加强对驻村工作组的管理，切实发挥驻村工作职能，改进工作作风，提高工作效率，确保镇基层组织建设年活动深入开展，经研究，制定本制度。
1、驻村工作实行组长即“第一书记”负责制，工作组成员要服从组长的领导和管理。
派出单位要加强工作组的管理。
2、派出单位领导要经常到所驻村了解情况，对驻村人员政治上关心、工作上支持、生活上帮助，帮助解决驻村人员工作和生活中存在的实际问题。
3、严格例会制度。
乡镇每月召开一次驻村工作组组长会议，工作组每周召开一次全体成员会议，听取情况汇报，研究分析问题，部署安排工作，并做好会议记录。
驻村工作队管理制度
驻村工作队管理制度驻村工作队管理制度在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的驻村工作队管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
驻村工作队管理制度11、上下班制度。
全体工作队员要严格遵守上下班制度，每月驻村时间不得少于10天。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故离岗、脱岗。
2、签到制度。
驻村队员每天在考勤簿上签到，并做好日志记录。
3、请假制度。
如有特殊情况需要请事假、病假，原则上不能超过5天，队员请假5天以上者，须由队长批准。
4、考勤通报制度。
考勤人员负责每月收集汇总出勤情况，并作为考核工作队员驻村工作的一项重要内容，每月由工作队向队员派出单位书面提供驻村队员在岗情况。
1、精准扶贫工作队由驻村精准扶贫单位派驻队员组成，每个单位一名工作队员，队长实行每年轮流负责制，一期一年，工作队队长由轮流牵头单位领导担任，工作队队员接受派出单位及工作队队长领导。
2、精准扶贫工作队队员原则上与派出单位工作脱钩，工作期原则上一年。
3、精准扶贫工作队实行队长领导下的分工负责制，队员分组分片工作包干制和重大事项报告制。
精准扶贫工作要依靠镇、村基层组织，充分发挥党员和广大群众积极性。
4、精准扶贫工作总体有规划、年度有计划、年终有检查，半年有督办，工作队员原则周一上午驻村集中，队长安排工作，队员汇报上周工作完成情况和本周工作计划。
5、精准扶贫工作队接受领导小组的指导，定期反映和汇报精准扶贫工作，争取县镇和社会各方面支持，合力攻坚扶贫。
6、精准扶贫工作坚持走党的群众路线，广泛开展调查研究，充分听取基层干部群众意见，自觉接受群众和社会监督。
驻郧西河夹镇石人河村精准扶贫工作队包村主要任务1、组织领导干部包到贫困户。
2、协助抓好村“两委”班子建设，指导基层组织加强党建工作，提高班子能力，兴建各类新型合作组织。
2023年全乡干部驻村帮扶工作制度
2023年全乡干部驻村帮扶工作制度一、背景和意义近年来，党中央高度重视农村发展和扶贫工作，提出了精准扶贫和乡村振兴战略。
为了切实推进这一战略的实施，全乡决定在2023年全面推行干部驻村帮扶工作制度。
通过这一制度的建立，旨在深入贯彻党的中心工作，加强乡村发展，提升农民生活质量，推动乡村振兴。
二、帮扶方式和内容1.驻村帮扶方式全乡将选派一批优秀干部驻村开展帮扶工作。
驻村干部将秉承真心实意、精准帮扶的原则，坚持以人民为中心，与村民打成一片，共同推动乡村发展。
2.帮扶内容（1）推动农业发展驻村帮扶工作的首要任务是推动农业的发展。
驻村干部要与农民密切合作，提供技术培训、种植技术指导等支持，确保农业生产高效稳定。
同时，还要引导农民科学种田、合理选择农作物、提高品质和产量。
此外，驻村干部要帮助农民发展适应市场需求的农产品加工业，提升农产品附加值，开拓新的市场渠道。
（2）推进农村产业发展除了农业，驻村干部还要加大对农村产业发展的支持力度。
具体来说，驻村干部要帮助农村发展特色产业，推动农民创业就业。
驻村干部还要引进一些科技企业、服务机构等，提供技术和资金等方面的支持，帮助农村实现产业升级和转型。
（3）推进教育和医疗事业发展驻村干部还要重点关注教育和医疗事业的发展，为村民提供优质的教育和医疗资源。
驻村干部要积极争取相关部门的支持，争取更多的教育和医疗资源的配置，改善农村基础设施和服务水平。
（4）推动基层治理驻村干部还要积极参与乡村基层治理工作，加强村民自治，推动村委会的工作，维护社会稳定和村民权益。
驻村干部要与村干群众建立良好的关系，倾听群众诉求，及时解决问题，确保基层治理的顺利进行。
三、组织和管理机制1.选派干部全乡将根据干部实际情况和对村情的了解，选派合适的干部驻村帮扶。
选派干部需具备较强的工作能力和责任心，同时还要有一定的政策理论水平和工作经验。
2.建立帮扶机制驻村干部要与所在村委会、相关乡级部门建立密切联系，及时汇报工作和情况。
《乡镇领导干部包村制度》
《乡镇领导干部包村制度》一、实行书记、乡长负总责，包村领导和干部抓工作任务落实的责任制。
包村领导与包村干部要层层签订目标管理责任书。
实行双向考核、双向考勤制，形成齐抓共管的工作机制。
二、包村领导、干部主要职责和任务：１.认真宣传和贯彻落实党委、政府工作思路及会议精神，做好宣传发动工作，同时认真抓好村干部、党员和群众的政治理论学习和思想政治工作；２.吃透村情、了解民情，协助村制定经济和社会各项事业发展规划和工作计划，理清发展思路；３.指导村干部密切协作，充分调动各方面积极性和创造性，务实高效的抓好各项工作；４.指导、督促村党支部、村委会抓好经济、党建、精神文明、社会治安、计划生育、劳动保障等各项工作任务的落实；５.帮助群众制定增收措施和经济发展规划，建立民情责任区，密切联系群众，切实解决群众生产生活中存在的困难和问题，干1--2件群众满意的、看得见的实事；６.深入调查摸底，积极化解各类矛盾和纠纷，努力维护当地社会稳定和政治安定；７.负责抓好党委、政府安排的其它具体工作。
三、包村领导及干部要定期分析研究工作，服从乡党委、政府的工作安排。
对在工作中造成重大失误和影响的，要按责任追究制追究包村领导和干部的责任，并按有关制度严肃处理。
四、包村领导、干部要正确处理好中心工作与业务工作的关系，埋头苦干，大胆创新，开拓进取，全面完成或超额完成所包村的各项工作任务。
五、工作期间包村领导、干部要认真填写工作日志，每月底由包村领导审阅签字后，交党政办统一审阅。
同时包村领导干部每个阶段的中心工作完成后，要及时填写工作实绩档案，作为领导和干部考核、奖惩和晋升职务的重要依据。
六、包村领导及干部在工作中要具有强烈的创新意识，要积极主动地与一些重点社和农户建立工作和帮扶关系，树立典型、宣传典型，以点带面推动整体工作。
七、包村领导和干部要认真做好所包村上各项工作的好经验、好做法和新人新事的宣传报道工作，全面完成党政办分配的信息报道和工作调研任务。
乡镇驻村干部工作职责
驻村干部在管区书记地领导下开展工作，协助所驻村党支部抓好党地基层组织建设，巩固党支部在农村各项事业建设中地领导核心地位；同时，指导所驻村村委会依法开展自治，处理好与群众生产生活相关地各类问题.具体工作职责：一、认真贯彻执行党在农村地各项方针、政策，贯彻落实上级精神，指导帮助所驻村完成乡党委、政府安排地月中心工作和其他各项工作任务.个人收集整理勿做商业用途二、落实驻村干部“七个一”工作制度：即驻村干部在每个工作日到村一次开展工作，参加每一次地村“两委”工作会，每月进村召开一次群众恳谈会，每月进村参加一次公开接访，每月走访一次农村困难户，每月进村排查一次矛盾纠纷，每月进村征求一次群众对乡党委、政府地工作意见.个人收集整理勿做商业用途三、掌握所驻村村“两委”班子地基本情况，负责培养一名后备干部，培养一名党员或者发展对象，为加强村“两委”班子建设当好党委地参谋.个人收集整理勿做商业用途四、帮助所驻村建立各种村级自治组织，健全完善村规民约等村级事务民主管理制度，监督所驻村村级事务办理和“党务、政务、财务三公开”情况，帮助村“两委”做好信访稳定、计划生育、安全生产、卫生保洁等各项工作.个人收集整理勿做商业用途五、指导帮助所驻村做好党支部“三会一课”制度地落实及会议记录，及时上报各种材料，并做好村级档案地建立和保存.个人收集整理勿做商业用途六、及时向挂包领导和片长汇报所驻村工作开展情况.村党支部书记、村委会主任职责、村支部书记、村委会主任是本村人口和计划生育工作第一责任人，对本村人口和计划生育工作要亲自抓、负总责.根据乡镇党委、政府对人口和计划生育工作地要求与部署，结合本村实际，按照“经常”工作内容，采取有效措施，保证各项任务地完成.、提供人口和计划生育工作必要地人力、物力、财力支持.、定期召开村级计划生育工作例会，及时掌握、核实人口和计划生育信息，检查、部署阶段性人口和计划生育工作.、负责管理本地流动人口，及时掌握流动人口信息.、落实包保责任制，做好孕情跟踪管理与监测工作.、负责组织本村“三查”和落实计划生育手术及补救措施.、对上报地人口和计划生育信息质量负总责.、负责与有关家庭签订计划生育合同.配合做好计划生育行政执法地有关协调工作.、负责村级人口和计划生育各项工作制度地落实.、指导、配合做好村计生协会和村民自治工作.个人收集整理勿做商业用途村计生管理员工作职责、协助村计生委做好村计划生育工作地日常管理服务工作.、按照乡镇或街道、村委会地要求，协助村计生委落实各项计生民主管理制度；向育龄群众宣传计划生育法律、法规和政策，发放各种计划生育宣传资料，做好育龄群众地思想工作，组织群众参加人口与计划生育基础知识教育；开展“六登门、六服务”活动，为村民代办各种计生证件，送《生殖健康服务证》上门；及时帮助和指导育龄夫妇知情选择避孕节育措施；指导自治小组开展为计划生育户地生产、生活、生育方面地服务活动.个人收集整理勿做商业用途、完成计划生育月报告单填报任务.每月走访育龄夫妇至次，准确掌握婴儿出生、性别、存亡和已婚育龄夫妇怀孕及节育情况，按照乡镇或街道计生办要求，及时准确填报村计生统计月报告单；向村委会及村计生委及时反映群众地意见和建议.个人收集整理勿做商业用途、认真搞好避孕药具管理和发放工作.核实本村药具使用人数和需求数量，按月领取并定时发放到人，经常了解服用效果，填写随访卡.个人收集整理勿做商业用途、协助村计生委联络、协同村计生协组织开展群众性计划生育宣传教育活动；负责与上级计生部门地业务联络，积极参加乡镇或街道和村计生委组织地各种计划生育培训指导和会议.个人收集整理勿做商业用途、认真完成村委会及村计生委交办地其它工作任务.育龄妇女小组长工作职责在村两委地领导下、计生主任指导下，把我村地计划生育管理工作做扎实、稳定、牢靠确实做好管理好..各小组长把本组计划生育全面工作，及时准确地掌握本组育龄妇女，婚姻、生育、生产、生活，基本情况..对小组地地已婚育龄妇女定期查访、女扎、离婚、丧偶等人员，每季度一次，放环地皮埋地一季度两次，用药具地每月一送一发一随访，产后，术后每周或十天一次随访、连续访三次并且收集育龄妇女地需求信息.个人收集整理勿做商业用途.每月地号，把小组已婚育龄妇女地基本情况和月内发生地问题，和变更信息等，要向计生主任汇报，如不汇报，瞒报、不按时参加每月例会地，处罚本人日工资地两倍，年底有计生主任报到财务直接从工资扣除.个人收集整理勿做商业用途.做好避孕节育措施，优生优育生殖保健等各方地宣传教育和服务，帮助育龄妇女解决实际困难和问题..每月一次考亥本小组地基本情况、放环.顺产三个月必须放环剖宫六个月放环，有计划地一月一次跟踪孕情，如有不及时汇报工作扣罚小组长本人一个月地工资，工作好组长年终视情况给予物资或者现金地奖励.如有出现问题地小组，考核两次不合格地换小组长或者另选她人.个人收集整理勿做商业用途以上五条小组长要严格执行，按计生主任要求去做，年底考评.计划生育协会工作职责及制度乡级：一、计生协会职责：（一）、认真贯彻党和政府确定地计划生育方针政策，组织群众开展自我教育、自我管理和自我服务活动，发动会员自觉带头实行计划生育，促进人口与经济社会地协调发展和可持续发展.个人收集整理勿做商业用途（二）、向群众宣传人口科学理论，宣传国家计划生育方针政策和法律法规政策，传播计划生育、优生优育和生殖健康等科学技术知识，引导群众树立科学、文明、进步地婚育观念.个人收集整理勿做商业用途（三）、开展调查研究，及时总结基层协会地先进典型，表彰先进，交流经验，推动工作，提出工作计划，指导基层协会开展活动，并做好协会工作人员地培训.个人收集整理勿做商业用途（四）、协调社会力量，向群众提供生产、生活、生育服务，积极创造条件发展人口福利事业，落实各项奖励、扶助、救助政策，帮助群众解决实行计划生育地实际困难和后顾之忧.个人收集整理勿做商业用途（五）、履行民主参与和民主监督职能，反映群众地意愿与要求，维护群众地合法权益.（六）、积极参与计划生育村（居）民自治工作，推动基层自主、自治、自觉进程.（七）、开展社会合作交流活动.二、会长等人员职责：、理事职责.按时参加协会理事会，认真贯彻落实理事会决议；发挥自身优势和特长，为推动协会工作尽职尽责；宣传、学习计划生育法律法规，积极参加协会组织地各项活动；协助所在部门搞好计生工作，并带领群众自觉实行计划生育；收集和反映群众地意见和建议.个人收集整理勿做商业用途、常务理事职责.按时参加协会常务理事会，认真贯彻落实常务理事会地各项决议；积极为协会发展献计献策；完成常务理事会和会长交办地各项工作任务；履行理事会确定地其它职责.个人收集整理勿做商业用途、会长职责.代表理事会领导协会工作；召集并主持召开理事会、常务理事会等重要会议；组织研究和解决协会发展中地重要问题；检查会员代表大会、理事会、常务理事会决议地落实情况；履行理事会确定地其它职责.个人收集整理勿做商业用途、副会长职责.在会长领导下负责协会执行机构地日常工作；定期向会长汇报协会各项工作；协助会长组织、研究解决协会发展中地重大问题；协助会长召开理事会、常务理事会和工作会议；负责组织落实理事会、常务理事会作出地有关决议；深入基层调查研究，指导村（居）、企业和流动人口聚居地（简称村级）协会开展好工作；围绕人口和计划生育工作总体目标，做好协会各项工作.个人收集整理勿做商业用途、秘书长职责.在会长、副会长地领导下，具体负责协会地日常工作；贯彻执行理事会和常务理事会地具体决议；定期向会长、副会长报告协会工作情况，做好参谋工作；坚持各项制度，做好计划、宣传培训、活动开展、评比表彰等项工作；协调组织好村级协会地检查督导工作.个人收集整理勿做商业用途三、协会工作制度、会议制度.镇街计生协会会员代表大会每年召开一次，必要时可提前或延期召开，但最迟不能超过一年；理事会、常务理事会每年不少于次；工作会议根据需要随时召开.个人收集整理勿做商业用途、宣传培训制度.镇街计生协会负责培训村级计生协会会长、副会长、秘书长，每年不少于次.指导协助村级计生协会开展好会员小组长、会员地培训工作.每年组织开展宣传服务活动不少于次.个人收集整理勿做商业用途、档案管理制度.镇街计生协会要建立健全“一簿一册一档”，即《计划生育协会工作记录簿》，主要记录会议、宣传、培训等各种活动情况；《计划生育协会组织登记册》，主要登记计生协会理事成员、会员、联系户；《生育关怀档案》主要记录镇街开展“生育关怀”行动地情况.镇街计生协会要对协会地各种簿册、表格按时间、用途分类进行整理存档.协会开展地重大活动和上级领导调研观摩要保存完整地影像资料，并配有文字说明.个人收集整理勿做商业用途、工作报告制度.镇街计生协会要撰写工作专报和年度工作报告，专报随时上报县级协会，年度工作报告每年月日上报上一级计生协会.要建立健全协会统计报表（《计划生育协会组织情况统计表》、《计划生育协会活动和经费情况统计表》、《计划生育协会开展“生育关怀行动统计表”》），上报数据要详实、准确，计划生育特殊困难家庭名单要做到真确无误，档案资料齐全.个人收集整理勿做商业用途、项目管理制度.以项目为载体开展各种服务活动，对项目要加强管理，规范运作，跟踪督导，科学评估，打造品牌，创造效应.对照生育关怀行动工作，开展预防艾滋病宣传、青春健康教育、生殖健康、贫困帮扶行动、“幸福工程——救助贫困母亲”行动、特困救助行动、“三结合”少生快富工程等项目，不断拓展协会服务领域，构建“生育关怀”大联合、大救助格局.个人收集整理勿做商业用途、评比奖励制度.镇街计生协会要认真总结村级，每年至少推荐二个先进典型上报县级计生协会.镇街计生协会每年召开次协会工作总结表彰会，评比表彰村级先进单位、典型协会和先进个人.个人收集整理勿做商业用途、民主参与和民主监督制度.积极参与本级政府对人口计生工作地规划和计划生育执法检查等工作；监督计划生育法律法规和各项政策落实，监督计划生育工作人员依法行政，协助政府做好人口计生工作；广泛收集群众意见和建议，及时向党委政府汇报，加以解决，切实维护群众地合法权益.广泛开展“建设社会主义新农村、创建新家庭”活动，推进基层管理工作地民主进程，弘扬健康向上地乡村文明；同时主动做好协调争取工作，建立完善参政议政制度，认真履行监督职能，积极反映群众诉求，切实维护群众合法权益，形成自治组织与群众团体目标一致地管理格局.个人收集整理勿做商业用途村级：一、村级计划生育协会职责：、协助村党支部、村委会贯彻落实计划生育政策、法规及人口与计划生育工作任务.、依法维护育龄群众在计划生育及生殖健康等方面地合法权益.、向村民宣传人口科学理论，宣传计划生育方针政策和法律法规，传播晚婚晚育、避孕节育、优生优育和生殖健康等科技知识，引导群众树立科学、文明、进步地婚育观念.个人收集整理勿做商业用途、发动会员在计划生育中起带头作用，组织群众开展自我教育、自我管理、自我服务和自我监督活动.、协调社会力量，向群众提供生产、生活、生育服务，落实各项奖励、扶助、救助政策，帮助群众解决实行计划生育地实际困难和后顾之忧.个人收集整理勿做商业用途、履行民主参与和民主监督职能，反映村民地意愿和要求，积极参与计划生育村（居）民自治，推进自主、自治、自觉进程.个人收集整理勿做商业用途二、会长等工作职责、理事地职责：按时参加协会理事会，认真贯彻落实理事会决议；利用自身所长，积极为协会发展献计献策；及时向理事会反映会员关心地热点、难点问题，并督促落实；发挥模范带头作用，主动参加协会组织地各项活动；宣传计划生育政策和计生科普知识，引导群众自觉实行计划生育.个人收集整理勿做商业用途、会长职责：会长代表理事会全面领导协会工作，召集并主持理事会、工作会议等重要会议；重视协会发展，落实协会办公场所、人员配备、经费等相关问题；检查理事会决议地落实情况；履行理事会确定地其它职责.个人收集整理勿做商业用途、副会长职责：在会长领导下主持协会工作；定期向会长汇报协会各项工作，协助会长解决协会发展中地重要问题；协助会长按时召开理事会和工作会议；负责组织落实理事会做出地有关决议.个人收集整理勿做商业用途、秘书长职责：在会长、副会长领导下，具体负责协会日常工作地执行；具体落实执行理事会地决议；掌握协会工作情况，传递反馈工作信息，提出工作建议和意见，当好参谋；负责制定工作计划和理事、会员小组长、会员培训计划；协调组织理事、会员开展各种形式地宣传服务培训活动；负责各项档案地记录、整理和保管；负责管理好会员之家.个人收集整理勿做商业用途（二）制度建设、会议制度.村（居）计生协会会员代表大会每年召开一次，必要时可提前或延期召开，但最迟不能超过一年；会员会议、理事会每年不少于次；工作会议根据需要随时召开.个人收集整理勿做商业用途、宣传培训制度.村（居）计生协会开展好会员小组长、会员培训工作，学习传达上级协会文体精神，领导讲话等，定期学习举办各种培训班，进行人口理论、计生政策、协会知识、生殖健康、科技知识等内容地学习培训，每年不少于次.组织开展宣传活动，不少于次.个人收集整理勿做商业用途、档案管理制度.村（居）计生协会要建立健全“一簿一册一日志一档”，即《计划生育协会工作记录簿》，主要记录会议、培训、宣传等各种活动情况.《计划生育协会组织登记册》，主要登记计生协会理事成员、会员、联系户.《计划生育协会小组日志》，主要记录小组开展学习宣传服务活动情况.《生育关怀档案》，主要记录开展生育关怀行动地扶助情况.各种簿册、表按时间、用途分类进行整理存档.协会开展地重大宣传服务活动要留有完整地图片资料.个人收集整理勿做商业用途、统计报表制度.建立健全协会统计报表制度.《计划生育协会组织情况统计表》、《计划生育协会活动和经费情况统计表》、《计划生育协会开展“生育关怀行动”统计表》.上报数据要详实、准确.上报地计划生育特殊困难家庭名单要做到准确无误，档案资料齐全.个人收集整理勿做商业用途、会员联系户制度.会员要利用自身优势，联系户育龄群众家庭，通过交流思想、互通信息、传播技术、互帮互助，执行计划生育法律法规，脱贫致富，投身社会主义新农村建设.个人收集整理勿做商业用途、会员小组活动制度.会员小组每年至少活动次.按照“两自两评”即：“会员自觉参与、小组自主活动、公开评议记分、综合评先树优”地会员小组活动模式，组织会员开展经常性宣传学习、服务活动；倾听群众对人口和计划生育工作地意见建议，帮助群众解决在生产、生活、生育方面地实际困难并做好活动记录.个人收集整理勿做商业用途、会员入会制度：对积极要求加入协会组织地人员，凡符合条件要严格履行入会制度，即：、由本人填写“会员申请表”；、理事会研究，经三分之二以上地人员同意；、召开会员大会公布，举行入会仪式；、发给本人《会员证》；、审批表由理事会入档保存，并报上一级协会备案.个人收集整理勿做商业用途、评比奖励制度.每年召开次协会工作总结表彰会，评比表彰优秀会员小组、先进个人、好媳妇、好婆婆.、民主参与和民主监督制度.积极参与社会主义新农村建设，紧紧围绕人口和计划生育总体目标，广泛动员群众自觉履行计划生育义务；参与村民自治章程和计划生育村规民约地制定、实施；参与计划生育工作计划地制定；传播优生优育、生殖健康和科级知识，协助村（居）两委为群众提供生育、生产、生活服务；监督村（居）委对村民自治章程和计划生育村规村约地落实、实施；监督计划生育各项政策地落实、收集、整理广大群众意见和要求，及时反映，切实维护群众地合法权益.个人收集整理勿做商业用途。
2024年驻村帮扶工作队八项制度
____年驻村帮扶工作队八项制度制度一：团结协作机制1. 工作队成员要加强团结，建立真诚、和谐、互助、互信的协作关系。
定期召开团队会议，交流工作心得和困难，共同制定帮扶计划和解决方案。
2. 坚持领导与成员平等对待和交流沟通，充分发挥各成员的优势和特长，互相学习、互相促进，实现工作队目标的共同努力。
制度二：责任分工机制1. 在工作队成立之初，明确每个成员的具体工作职责和范围，确保每个岗位都有专人负责。
2. 每个成员要按照职责履行自己的工作职责，做到有责必担，有事必办，确保工作全面、高效。
制度三：年度帮扶计划制定及考核机制1. 每年初，工作队要制定年度帮扶计划，明确帮扶目标和工作重点。
2. 每季度，工作队要对帮扶工作进行评估和总结，并对工作进行调整和完善。
3. 年底对工作队的帮扶成果进行综合评估，优秀的工作队成员将获得相应的表彰和奖励。
制度四：信息共享机制1. 工作队要建立健全信息管理系统，收集、整理和分析相关信息，确保信息的及时、准确和完整。
2. 工作队成员要主动与所在单位和相关部门进行信息交流和共享，提高工作效率和工作质量。
制度五：学习培训机制1. 工作队要定期组织学习活动，帮助成员学习相关的政策法规和专业知识，提高工作能力和水平。
2. 工作队要鼓励成员参加培训和学习交流活动，提供相应的学习经费和机会。
制度六：考勤管理机制1. 工作队成员要按规定时间上下班，保持良好的工作纪律，做到按时到岗、按时离岗。
2. 工作队要建立健全考勤制度，严格执行，并对考勤情况进行统计和监督。
制度七：经费管理机制1. 工作队要建立健全经费管理制度，确保经费的合法、合规、公平、透明使用。
2. 工作队要加强经费管理监督，确保经费使用符合相关政策要求。
制度八：安全防护机制1. 工作队要对工作场所和生活环境进行安全评估，制定相应的安全措施和预案。
2. 工作队成员要加强个人安全意识，做好个人和财产的防护工作，保证工作的顺利进行。
驻村干部规章制度图片
驻村干部规章制度图片第一章总则第一条为了规范驻村干部的行为，促进驻村干部更好地履行职责，服务乡村振兴，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有驻村干部，驻村干部应当遵守本规章制度的规定。
第三条驻村干部应当坚守初心，把群众的利益放在第一位，积极履行自己的工作职责，努力为村民谋福祉。
第四条驻村干部在工作中应当恪尽职守，勤勉敬业，言行端正，廉洁自律，任何时候都不能违反乡规民约。
第五条驻村干部应当尊重村民的民主权利，听取村民意见，积极协助村委会做好村务管理工作。
第六条驻村干部应当保护村民的合法权益，维护村民的利益，严禁侵害村民利益的行为。
第七条驻村干部应当加强自身学习，提高自身素质和能力，不断提升服务村民的水平和能力。
第八条驻村干部应当保守村民的秘密，不得泄露村民的个人信息，确保村民的隐私安全。
第二章工作要求第九条驻村干部应当认真履行岗位职责，积极参与村级工作，协助村委会做好村务管理工作。
第十条驻村干部应当积极开展村民宣传教育工作，提高村民的文明素养和法律意识，传播正能量。
第十一条驻村干部应当关心农村留守儿童和特困家庭，积极协助解决他们的生活困难，保障他们的生活权益。
第十二条驻村干部应当关注农村环境卫生问题，积极参与农村环境整治工作，共同打造生态美丽乡村。
第十三条驻村干部应当积极扶持农村产业发展，助力乡村振兴战略的实施，推动农民增收致富。
第十四条驻村干部应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退、擅离职守，做到言行一致，言必信，行必果。
第三章自律要求第十五条驻村干部应当遵守党的纪律和国家法律，不得违反党纪国法，不得参与违法犯罪活动。
第十六条驻村干部应当严格遵守公务接待制度，杜绝奢靡享乐，确保公款不被挥霍浪费。
第十七条驻村干部应当廉洁自律，不得利用职权谋取私利，不得收受礼金、礼物，不得接受请客送礼。
第十八条驻村干部应当保护国家和人民的财产安全，严格履行保密义务，不得私自泄露或买卖国家机密。
第十九条驻村干部应当自觉接受监督，听取村民监督意见，积极纠正自身工作中存在的问题，争取村民的认可和支持。
干部驻村工作制度
干部驻村工作制度
是指将党政机关干部派驻到农村或贫困地区工作，以解决农村发展和农民问题的一种制度安排。
该制度旨在加强党的组织领导和政府的实施力度，推动农村发展与扶贫工作。
干部驻村工作通常由地方党委、政府组织实施，驻村的干部可以是党委书记、镇长、乡长等党政管理者，也可以是专业技术人员、社会工作者等。
驻村干部要负责指导、督促和协调农户的生产、生活、资金使用等各方面工作，推动农村经济发展和农民生活改善。
干部驻村工作制度的实施可以有效解决农村发展中的问题，包括政策执行不到位、人才流失以及基层组织薄弱等。
干部通过深入农村调研，了解真实情况并制定相应的扶贫政策，同时也能够为农村带来专业、科学的管理和技术支持，提高农业生产效率和农民收入水平。
然而，干部驻村工作也存在一些问题。
一方面，由于驻村干部与本地居民之间的文化、语言以及生活习惯的不同，可能出现沟通困难和融入问题。
另一方面，一些干部可能存在工作不到位、脱离实际、腐败等问题，需要加强监督和考核。
因此，干部驻村工作制度的实施需要充分考虑地方特点和实际情况，建立健全的管理机制和工作机制，加强培训和岗位准备，提高干部履职能力和专业水平，同时加强对驻村工作的监督
和评估，确保干部能够真正服务农村和农民群众，推动农村发展和扶贫工作取得实效。
驻村工作队管理制度
驻村工作队管理制度
驻村工作队管理制度
一、总则
为了加强对驻村工作队的管理，规范驻村工作队的行为，提高驻村工作队的服务质量和效率，特制定本制度。
二、组织机构
1. 驻村工作队由县级政府派遣，设立在乡镇或村级单位。
2. 驻村工作队由一名队长和若干名成员组成。
3. 驻村工作队应当与所在地区政府部门、乡镇政府、社区居委会等单位建立联系，并接受其领导和指导。
三、任务职责
1. 驻村工作队的主要任务是深入基层社区，了解群众需求和诉求，并及时反馈到上级政府部门。
2. 驻村工作队应当协助当地政府部门开展扶贫攻坚、民生保障等相关工作，并积极推动基层社区建设。
3. 驻村工作队应当加强与基层干部和群众的沟通交流，及时解决群众反映的问题，维护社会稳定。
四、管理要求
1. 驻村工作队应当遵守国家法律法规和政策，严格执行工作任务。
2. 驻村工作队应当加强自身学习，提高专业素质和服务能力。
3. 驻村工作队应当保护群众的合法权益，依法维护社会秩序。
4. 驻村工作队应当认真记录工作情况和成果，及时向上级政府部门汇报并接受监督。
五、考核评价
1. 驻村工作队的考核评价应当以服务质量和效率为主要指标，同时也要考虑到对基层社区建设、扶贫攻坚、民生保障等方面的贡献。
2. 驻村工作队的考核评价应当由县级政府部门主管负责，并向上级政府部门汇报。
六、附则
1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 对于违反本制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚，并承担相应的责任。
驻村工作组制度范本
驻村工作组制度范本1. 背景说明驻村工作组是党的群众路线教育实践活动的重要组成部分，旨在加强党的基层组织建设，深入了解和服务群众，推动农村经济社会发展。
为规范驻村工作组的工作行为，提高工作效果，特制定此制度。
2. 工作任务驻村工作组的任务是：2.1 深入了解驻村地区的经济、农业、文化、教育、医疗等情况，为制定地方发展规划提供参考；2.2 做好宣传工作，加强党的宣传教育，增强党员干部的思想政治觉悟；2.3 加强与群众的联系，听取群众意见和诉求，解决基层困难和问题，增进群众的获得感；2.4 推动驻村地区的精准扶贫工作，实施扶贫政策，帮助农民增加收入，改善生活条件；2.5 协助地方政府开展各项工作，促进地方经济社会发展。
3. 组成与配备3.1 驻村工作组由党员干部组成，成员经过严格选拔和培训。
3.2 驻村工作组配备办公设施和工作用品，确保工作的顺利进行。
4. 工作流程4.1 驻村工作组每月制定工作计划，明确工作目标和重点。
4.2 驻村工作组每周召开工作会议，汇报工作进展，解决存在的问题。
4.3 驻村工作组每季度总结工作经验，制定下一季度工作计划。
4.4 驻村工作组每年编写工作报告，提交上级党组织和地方政府。
5. 工作纪律5.1 驻村工作组成员必须遵守党的纪律，严守工作纪律，保守秘密。
5.2 驻村工作组成员必须按照工作计划和工作要求，认真履行工作职责。
5.3 驻村工作组成员必须与地方干部密切合作，加强沟通，形成工作合力。
5.4 驻村工作组成员必须维护良好的工作形象，时刻保持政治敏感和正确的工作态度。
6. 工作成果评价工作成果评价是对驻村工作组工作的总结和反馈，评价的主要内容包括工作效果、贡献、创新等方面。
评价结果将作为后续工作和人员考核的重要依据。
7. 奖惩制度对于取得显著成绩的驻村工作组成员将给予表彰和奖励；对于工作不力、违纪违规的成员将给予相应的处罚和警告。
8. 附则本制度的解释权归驻村工作组组长和上级党组织所有，可以根据实际工作情况进行调整和修改。
2024年驻村帮扶工作队管理制度(三篇)
2024年驻村帮扶工作队管理制度一、驻村工作制度。
驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到____个工作日以上(含因公出差、开会和培训)，其中在村工作时间需达到____天以上。
二、考勤制度。
乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长得考勤，队长负责对队员的考勤。
请假____天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报区帮扶办备案。
请假____天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报区____审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。
三、公示公开制度。
工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。
定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。
督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。
四、学习和例会制度。
工作队每周至少____次集中学习，每月召开____次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，交流思想，研究解决工作中的困难和问题。
五、工作报告制度。
驻村帮扶工作队每半年向去驻村工作领导小组、区帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情况。
队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总队长报告一次工作情况。
六、纪律约束制度。
严格执行中央八项规定精神和省委《实施办法》精神，尊重当地风俗习惯，不做任何危害群众利益和伤害群众感情的事情。
七、轮流值班制度。
工作队长要合理安排队员的休假休息时间，采取轮休、调休等方式集中休假，确保工作队每天有人驻村值守。
八、工作交接制度。
2024年驻村帮扶工作队管理制度（二）一、概述随着我国农村发展的进一步推进，为了加强农村的经济发展和改善农民的生活水平，驻村帮扶工作队承担着重要的角色。
为了更好地实施驻村帮扶工作，特制定本管理制度，以规范和优化驻村帮扶工作队的管理机制。
二、驻村帮扶工作队的组成1. 驻村帮扶工作队由选派的专业人士组成，包括农村发展规划专家、农技专家、医疗健康专家、教育专家等。
乡镇包村干部个人驻村工作总结(多篇)
乡镇包村干部个人驻村工作总结（多篇）第1篇：领导干部包村驻村工作制度驻村工作制度一、乡干部首先要认真学习，掌握好党对农村工作的各项方针政策，并向人民群众宣传贯彻落实。
二、积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。
三、协助两委会搞好安全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处臵好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。
四、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于12个工作日。
五、勤政为民树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。
六、积极协调村居“两委”干部关系。
掌握村居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。
七、积极完成好党委政府下达给村的各项“挂包帮及富民强村”工作目标任务。
三务公开制度一、党务方面：上一时期的工作计划执行情况和下一阶段的工作安排等；发展党员、评议党员、党费收缴、评先选优情况等。
二、村务方面：包括村公益事业建设和经费筹措及使用情况;计划生育指标安排和超生处罚情况；救灾救济款物及各项政策性补助资金的分配标准和发放情况;涉及群众切身利益和生产生活密切相关的其它事项。
三、财务方面：包括村财务计划及其执行情况，各项收入和支出，各项财产、债权债务，集体所得收益分配及村民要求公开的其它财务事项。
四、三务公开的监督：1、经村民民主推选成立公开监督委员会，负责党务、村务公开全程监督。
2、监督委员会的职责：认真审查公开各项内容是否全面、真实；公开时间是否及时；公开形式是否科学；公开程序是否规范；并及时向党员大会和村民代表会议报告监督情况。
3、接受群众的意见和投诉，对群众不清楚或有质疑的事项应及时组织调查核实，予以答复和解决。
基层党支部工作制度一、党支部的组织生活制度1、党支部的组织生活制度主要是指党员参加所在支部的党员大会，党小组会以及支部委员单独召开的民主生活会。
驻村工作组规章制度
驻村工作组规章制度
是指针对驻村工作组在农村驻扎期间的行为规范和管理制度。
以下是一些典型的驻村工作组规章制度：
1. 工作时间：驻村工作组按照工作需要，遵守工作时间规定，确保每天工作时长和休息时间合理安排。
2. 安全保障：驻村工作组成员要遵守农村地区的安全规定，尤其是注意防范自然灾害，确保工作人员的人身安全。
3. 廉洁行为：驻村工作组成员要恪守工作纪律和廉洁原则，不得利用职务权力谋取私利、贪污受贿等不正之事。
4. 协作配合：驻村工作组成员要与当地群众和村民委员会充分沟通，制定工作计划，并积极配合、支持当地相关工作。
5. 信息报告：驻村工作组成员要按时向上级机构汇报工作情况，包括进展情况、遇到的问题和解决方案等。
6. 财务管理：驻村工作组成员要按照相关规定，妥善管理和使用项目资金，确保资金使用合法、规范和透明。
7. 保密工作：驻村工作组成员要严格遵守机密工作制度，保护相关工作的机密性，不得泄漏相关信息。
8. 效果评估：驻村工作组成员要定期对工作效果进行评估，及时总结经验和教训，提出改进措施。
以上仅为典型的规章制度，具体的驻村工作组规章制度会根据具体情况和国家的相关规定进行制定。
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乡干部驻村入户工作制度
乡干部驻村入户工作制度
是指乡级干部派驻村级单位，深入农村家户，了解农民生产生活情况，并协助解决群众关心的问题的一种工作制度。
这一制度主要在中国农村实行，旨在加强基层党组织的联系和服务能力，提高农村治理水平，促进农村经济社会发展。
乡干部驻村入户工作制度一般包括以下方面的内容：
1. 驻村干部的选择：从乡级干部中选拔具备一定理论水平和实践能力的人员，对其进行培训和考核，确保能够胜任驻村工作。
2. 任务和职责：驻村干部的主要任务是深入了解农民的生产生活情况，收集群众意见和需求，协助解决基层工作中出现的问题，推动农村经济发展和社会稳定。
3. 工作方式：驻村干部在村级单位设立办公室，定期走访村民家庭，与村民交流，了解他们的困难和需求，并通过与农民代表会谈、召开村民代表大会等方式，广泛听取群众意见。
4. 工作内容：驻村干部主要工作内容包括：宣传党的政策，组织村级活动，引导群众参与农村经济建设，协调解决农民产业发展、土地流转、农村产权问题等。
5. 工作机制：驻村干部要与村干部、村民代表、组织工作队等进行密切联系，建立起有效的沟通机制，充分发挥驻村干部的服务和引导作用。
通过乡干部驻村入户工作制度的实施，可以有效增强党的基层组织的凝聚力和战斗力，实现乡村振兴的目标。
同时，也可以加强农民对党和政府的信任和支持，提高农村发展的整体效益。
干部驻村帮扶工作具体实施方案
2016年干部驻村帮扶工作具体实施方案为深入贯彻落实中央和省、市、县委关于干部驻村帮扶工作的系列决策部署，努力争创干部驻村帮扶工作的示范，现根据县干部驻村班规工作协调小组《关于在脱贫攻坚中争创干部驻村帮扶工作示范的方案》及全县脱贫攻坚领导小组第一次会议精神，特制定乡干部驻村帮扶工作实施方案如下。
一、指导思想为全面落实“五个一+1”帮扶工作要求和任务，充分发挥乡干部驻村帮扶工作的砥砺作用，保证乡干部驻村工作的扎实开展，激励和约束驻村干部尽职尽责地抓好帮扶工作，树立驻村干部的良好形象，确保所驻村社经济发展和社会稳定，加快全乡脱贫奔康的步伐，特制定本实施意见。
二、工作任务（一）注重抓好领导挂联。
干部驻村帮扶领导小组的副组长主要负责挂联村村域扶贫规划把关，协调解决精准扶贫中政策落实、项目实施、措施到村到户到人等重大问题；要定期听取驻村帮扶工作队队长的汇报。
1.连片领导要坚持每月到挂联帮扶的贫困村指导和督促检查脱贫攻坚工作4次以上，每次停留的时间不得低于半天，走访贫困户不得少于6户。
2.驻村帮扶工作队队长和协助驻村乡干部要坚持每月到帮扶的贫困村指导和督促检查6次以上，每次停留的时间不得低于1天，走访贫困户不得少于10户。
（二）聚力抓实单位帮扶。
帮扶工作队要持续深入推进“万名干部下基层”活动，大力实施“1+6”扶贫工程，对贫困村销号、贫困村和非贫困村的贫困人口脱贫负全责，不脱贫不脱钩。
1.帮扶工作队队长对被帮扶村的脱贫攻坚工作负总责，做到亲自谋划、亲自安排、亲自督查落实。
2.帮扶工作队要在支部共建上出实招，创新创造开展机关党组织与村党支部结对共建工作，共同参加组织生活，共同严格党内生活，共同商定发展举措，共同组织发动群众，凝心聚力如期完成脱贫攻坚任务。
单位党组织与贫困村党组织开展组织生活每半年不少于1次，每半年至少召开1次联席会议，研究解决结对帮扶工作具体问题。
3.贫困村帮扶工作队组织本单位党员干部开展集体帮扶活动每季度不少于1次。
乡镇驻村干部管理制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除乡镇驻村干部管理制度篇一：昭苏镇驻村干部管理考核办法昭苏镇驻村干部管理考核办法为切实加强对驻村干部的日常管理，充分调动驻村干部的工作积极性，进一步密切干群关系，发展壮大村级集体经济，维护农村社会稳定等，促进经济又好又快发展，制定本办法。
一、学习制度：1、驻村干部应加强政治学习，提高自身素质，掌握和熟悉“三农”政策。
2、加强业务学习，苦练农村工作基本功。
二、会议制度：1、认真落实周一例会制，及时学习贯彻上级重要文件、会议精神，安排布署工作，通报当前工作开展情况。
2、驻村干部要及时召开村组干部、村民代表、中心户长会议，贯彻县、镇重要文件、会议精神，结合本村安排工作。
3、按时参加全镇有关会议，不迟到，不早退，不缺席。
4、必须做好各种会议记录，科学制定本村发展规划，制定村干部岗位责任制。
三、出勤制度：1、驻村干部驻村工作时间每月不得少于20天。
2、驻村干部每月到村工作情况，必须由所在村签章，片总支签字后，交镇组织办备查。
3、严格执行请销假制度，驻村干部事假、病假必须事先请假，三天以内由村支部审批，三天以上的镇党委领导审批。
四、主要职责、任务：（一）经济、社会发展情况：1、按时报送各种报表，如实搞好年报。
2、按县考核指标按时收缴农村合作医疗费。
3、认真宣传惠农政策，确保各项惠农政策在各村落到实处。
4、推广农业种植、牲畜养殖新技术，完成下达任务。
5、防汛抗灾做到底细清，重点明，有预案，有抢险队员，发现灾情及时核对上报，并组织好灾后生产自救。
（二）动物防疫工作：按镇统一布署，搞好春秋两季的动物防疫工作。
（三）综治、信访、稳定工作：加强政治敏感性，掌握本村重点户（如困难户、上访户、计划生育对象户）情况，做到底细清、情况明，对一些苗头性、倾向性问题及时处理。
做到小事不出组，大事不出村，无越级上访，无责任事故。
（四）计划生育工作：抓好计划生育工作，确保辖区内各项计划生育指标达标，无政策外生育、无漏报、无瞒报现象。
乡镇干部驻村工作制度
乡镇干部驻村工作制度为了加强农村基层组织建设,切实转变工作作风,便于服务群众,不断提高乡(镇)村两级干部落实工作和执行政策的能力,特制定本制度。
1、指导督促村党支部、村委会及时召开“两委”联席会议、党员会议、村民代表会议和群众代表会议等,列席会议并督促村上做好会议记录和各类原始资料保管归档。
2、督促指导村党支部重点抓好后进村整顿、党建示范点建设、便民综合服务站的建设和管理、配套组织建设、党员发展工作、党务公开、村级后备干部队伍建设等工作,帮助村党支部做好“三会一课”、“四议两公开”、“一定三有”、党员联系群众等制度的落实工作。
3、指导落实“村规民约”“一事一议”、村务公开、财务公开制度,督促村社做好集体资产管理、经济承包合同签订等工作。
4、协助村“两委”完成乡镇党委、乡镇政府布置的各项常规工作和突击任务。
如信访维稳综治、计划生育、土地执法、安全生产检查等工作。
5、深入了解社情民意,积极协助村“两委”理清村级经济社会发展思路,协助村上沟通有关职能部门办理群众事务的相关手续,并做好具体工作的实施指导。
6、帮助解决党员、群众在生产生活中的实际困难,特别是积极帮助农村低保户及困难群众、特困党员等解决“五难”等问题。
7、及时向村干部、党员、村民代表宣讲政策法规,解答群众提出的问题,及时把中央和省州县的有关会议精神、各项工作要求等传达到村社,并抓好贯彻落实工作。
8、协助并指导建立村级育龄妇女计划生育档案,建卡立册。
做好生育关怀工作,组织妇女参加种养培训和再就业培训。
9、及时掌握村内各种动向,协同村干部及时排查调处各类矛盾纠纷,对信访、上访人员做好解释、劝导、说服、教育等工作。
10、掌握村两委班子成员的基本情况,如发现村干部思想、作风等方面有问题,要及时进行纠正或向上汇报,积极协助村党支部加强村级后备干部培养、选拔工作。
11、村上发生的重大事项,应及时向乡镇分管领导和主要领导报告。
12、驻村干部保证每月7天时间在村委会上班,与村干部一同轮流值班,实行出勤签到制,真正确保村上门常开、人常有、事常办。
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乡镇干部驻村工作制度
为了加强农村基层组织建设，切实转变工作作风，便于服务群众，不断提高乡(镇)村两级干部落实工作和执行政策的能力，特制定本制度。
1、指导督促村党支部、村委会及时召开“两委”联席会议、党员会议、村民代表会议和群众代表会议等，列席会议并督促村上做好会议记录和各类原始资料保管归档。
2、督促指导村党支部重点抓好后进村整顿、党建示范点建设、便民综合服务站的建设和管理、配套组织建设、党员发展工作、党务公开、村级后备干部队伍建设等工作，帮助村党支部做好“三会一课”、“四议两公开”、“一定三有”、党员联系群众等制度的落实工作。
3、指导落实“村规民约”“一事一议”、村务公开、财务公开制度，督促村社做好集体资产管理、经济承包合同签订等工作。
4、协助村“两委”完成乡镇党委、乡镇政府布置的各项常规工作和突击任务。
如信访维稳综治、计划生育、土地执法、安全生产检查等工作。
5、深入了解社情民意，积极协助村“两委”理清村级经济社会发展思路，协助村上沟通有关职能部门办理群众事务的相关手续，并做好具体工作的实施指导。
6、帮助解决党员、群众在生产生活中的实际困难，特别是积极帮助农村低保户及困难群众、特困党员等解决“五难”等问
题。
7、及时向村干部、党员、村民代表宣讲政策法规，解答群众提出的问题，及时把中央和省州县的有关会议精神、各项工作要求等传达到村社，并抓好贯彻落实工作。
8、协助并指导建立村级育龄妇女计划生育档案，建卡立册。
做好生育关怀工作，组织妇女参加种养培训和再就业培训。
9、及时掌握村内各种动向，协同村干部及时排查调处各类矛盾纠纷，对信访、上访人员做好解释、劝导、说服、教育等工作。
10、掌握村两委班子成员的基本情况，如发现村干部思想、作风等方面有问题，要及时进行纠正或向上汇报，积极协助村党支部加强村级后备干部培养、选拔工作。
11、村上发生的重大事项，应及时向乡镇分管领导和主要领导报告。
12、驻村干部保证每月7天时间在村委会上班，与村干部一同轮流值班，实行出勤签到制，真正确保村上门常开、人常有、事常办。
推行《驻村工作日志》制度，每次下村的工作内容必须在下村记录簿上标明并签名。
13、驻村干部要严以律己，注重自身形象，不准以任何方式干预和插手村上的工程建设;不准报销应由个人负担的各种费用，不准参与有损党员干部形象的酗酒闹事、赌博等活动。
14、驻村干部在保质保量完成本职工作的前提下，要全面完
成所包村上的各项工作任务。
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