新时代国珍松花粉奖金制度
中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度
中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度(2010-11-05 12:32:01)转载▼中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度新时代是从事管道的事业新时代奖金制度的六大特点：合法、合理、合情、公正、公平、公开新时代独有的优势：1.中国直销业中的“黑马”2.中国直销业中的唯一的“红顶商人”3.中国直销中的“最适合中国人”的直销事业一、销售折让（0-28%）（直销员部分）1、 0-660元提成比例0% 享受国珍优惠顾客和代理“国珍”系列经营权。
2、661-2200元提成比例15% =231元（是累积，没有压力你完成多少销售任务）3、2201-10000 提成比例20% =1560元（下面都是累积，一个月销110元也有提成）4、10001-30000 提成比例23%=4600元5、30001-60000 提成比例26%=7800元6、60000元以上提成比例28% （累积到6万，每销售票100元产品你就有28元提成）二、品牌推广费14%1、你团队有一个人累积到6万，恭喜你！成为公司的一级网点，他销100元你有提成14元2、你团队有2—4个人累积上6万，成为公司二级网点（4个你都提14%）3、你团队有5—6个人累积上6万，成为公司三级网点（6个你都提14%）4、你团队有7—8个人累积上6万，成为公司四级网点（8个你都提14%）5、你团队有9个人累积上6万，成为公司五级网点（9个你都提14%）三、创业基金：2%—13%四、绩优网点奖4%公司当月总业绩总额拿4%给二级网点、三级网点、四级网点、五级网点提成五、网点补益金5.5% （开专营店补房租）六、服务费2% （1%给一级网点至五级网点提，还1%给星级网点以上的提）邵云: 有说好的有说不好的，把我都搞糊涂了。
2013-04-21 20:40李辉: 楼主你是干么的啊，是不是安利。
完美。
一些同行啊呵呵2013-04-28 15:34戴博: 世人笑我太疯癫，我笑世人看不穿，哈~哈~哈~哈~2013-06-17 14:47蔡小明: 林子大了什么鸟都有啊！2013-07-22 11:26廖万生: 一看这上面的场合就是不法分子打着国珍的旗号去骗人的。
国珍奖金制度解析
奖金制度解析一、销售提成28%0% 15% 20% 23% 26% 28%0 —— 660 —— 2200 —— 1万 —— 3万 —— 6万 —— 6万以上累 积注解：<一>、您的生意从零开始,当您累计消费达到660元时,请您出示以前购货时的购货单连同身份证复印件到公司专卖店,您将会获得一张优惠顾客卡<累计达到660元的过程必须在同一个店进行>,办理优惠顾客卡后顾客到任何国珍店持卡消费均累积业绩,而累计消费到660元是没有时间限制的.提交身份证复印件用于办理银行存折.当您消费超过660元时,超过部分公司将按超过部分最低15%作为现金返利打到您的银行卡上.现金返利由公司通过银行打到各自卡上.当您消费达到2200元时,继续消费将享受20%的现金返利,消费达到1万元时,继续消费享受23%的现金返利,消费达到3万元时,继续消费享受26%的现金返利,消费达到6万元时,继续消费享受28%的现金返利,以后,您将永远享受28%的折让资格,折让资格只升不降.公司产品价格全国统一,每次购货都按产品实际标价购买,现金返利公司是通过银行打到各自帐户上的,以便规范市场.如果不从事这份事业,而仅仅是一名顾客,您会越用越便宜.二、创业津贴如果您确实感觉产品效果不错,您还可以介绍给周边的朋友一同分享.当您获得优惠顾客卡时,同时还获得了推荐权,您为公司做了口碑的广告,当然公司是不会忘记你的,您还可以享受公司给您的劳动报酬.这时自用产品您可以获得更高的优惠折让,还可以获得一份佣金.具体见如下：例如,您介绍了A 、B 、C 、D 、E 五位朋友,其中A 、B 、C 、D 、E 朋友享受15%优惠,享受优惠折让为1000×15%×5=750元,您的总团队业绩为：1000×5=5000元5000×20%＝1000减去A 、B 、C 、D 、E 朋友的收入剩下为：1000－750=250元.此时,您已达到20%折让资格,即使A 、B 、C 、D 、E 五位朋友都不做了,你仍可享受该资格.三、品牌推广费14%品牌推广费=公司当月总营业额×14%×个人奖分/公司总奖分合格6级经理要求：小组历史累积业绩达到6万以上,一个部门脱离脱离部门 = 所有累计业绩达到6万元的小组本人代 = 所有未脱离6万元的小组业绩之和,因此,只要是6级以上经理,每个人都有自已的本人代,您直接6、7、8、9、10经理的本人代为您的第一代,依此类推为第二代,第三代……个人奖分如是6级=本人代×4 + 第一代×3 + 第二代×2 + 第三代×1如是7级 = 本人代×4 + 第一代×4 + 第二代×3 + 第三代×3 + 第四代×2 + 第五代×2 + 第六代×1公司总奖分 = 所有合格6级经理以上个人奖分之和四、国际分红即特殊贡献奖公司拿出总营业额的4%作为国际分红分给所有7级以上的经理.如果您是7级,您将参加公司总营业额1%的分红.如果您是8级,您将重复参加一次公司总营业额1%的分红.如果您是9级,您将再重复参加一次公司总营业额1%的分红.如果您是10级,您将再重复参加一次公司总营业额1%的分红.即：作为7级经理,您只参加一次1%的分红,8级经理参加两次1%的分红,9级经理参加3次1%的分红,10级经理参加4次1%的分红.五、店补,开店店面大小和选址上无要求指除公司授权店外的销售网点,可开在当街,也可开在写字楼里面或楼上,只要按公司要求办妥营业执照即可.具体如何开店请参考授权店前张贴的销售网点开办程序.六、服务津贴1%七、星级津贴1%说明：1、公司实际总奖金拨发率为：%奖金组成：28%销售提成 + 14%品牌推广费 + 4%国际分红 + %店补＋服务津贴1%＋星级津贴1% = %2、制度特点： A、累计不归零,适合弱者生存,强者发展.B、1:1:1,即奖金提成按产品实际标价计算,不打折卖产品,无净营业额,无业绩沉淀,不抹杀业绩,真正做到制度透明,公正、公平、公开,真正做到人性化C、提成资格只升不降D、终生锁定顾客群,建立真正可产生收入的管道E、无国别、职业、性别等的限制,介绍外国朋友100%算您的业绩,身份证、军官证、外国护照均可直接办优惠卡3、不合格者小组业绩紧缩至上级合格者业绩中,视为该合格小组业绩,参与奖金分配.4、只要符合条件,以上奖金可以重复获得.5、奖金世袭,优惠顾客卡一经办理即为终生卡.顾客持卡在任何店消费,只要属于您的团队,都可计算为您的奖金.。
新时代奖金制度表
新时代（国珍专营）奖金制度表一、直销员计酬办法：（10%-28%，分段级差，折让比例由累积消费额决定）1.直接消费或者销售奖金提成（当月销售额28%，直提）2.创业津贴：（2%-18%）注：个人当月完成660元方可获得创业津贴。
二、国珍专营网点计酬方法：1、品牌推广费（全国当月销售额15%，加权平均）网点负责人参与公司当月营业额15%的分红。
每月考核小组业绩和当月个人消费定额。
1.管理补益金授权专营店5.5%授权预备3.5%三级网点以上负责人，月销售额10万以上授权网点2.75%制度特点：（1）不受时间，人数限制无限累计；（2）级别只升不降；（3）劳有所获；（4）门槛低，弱者生存，强者发展；（5）倍增性强，可创造稳定收入，不是短期炒作行为。
国珍专营=传统销售模式+文化教育+会员制计算一级网点以上=（小组5%+1代4%+2代3%+3代3%）÷全国6万以内业绩项目激励制度一、项目奖金申请标准1.1目的为了公平公正的管理研发项目，合理规划各个项目奖金的分发，并使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中，特制订本方案。
1.2适用范围软件部、硬件部、技术开发部、品质部、总工办进行的项目资金发放管理。
1.3基本原则结合项目难易程度、项目的紧急程度、项目的维护工期、项目的可推广性、项目的产量、项目人员、项目工期来评审项目的资金金额。
1.4项目奖金计算办法（项目立项时确定和申请奖金金额）（1）计算公式项目奖金=项目总工时（人天）*基础奖金(单人一天)*项目系数其中，项目系数=（基本奖金系数+难易程度系数+设计规模系数+紧急程度系数+可推广性系+维护周期系数+项目产品销量）（2）参数介绍①总工时（人天，每天按8小时计算）根据计划评审技术公式计算项目各个阶段的工作期望时间。
a)项目工时评定有项目组成员、项目经理、部门经理、产品经理、总工办、技术副总分别给出工期时间，最终采用平均时间。
b)工时评定因素：剔除低于平均时间一半的预估工期剔除高出平均工时1.5倍的预估工期c)在剩余预估工期中找出最大（最悲观）的预估工期和最小(最乐观)的预估工期加上算出来的平均工期（最可能的）进行运算得出d)T= (戴尔菲法)项目阶段项目成员1项目成员2 项目经理部门经理产品经理总工办副总工时设计参考估算开发参考估算设计验证参考估算中试参考估算总工时各个阶段计算公式T=(最乐观工期+4*最可能工期+最悲观工期)/6 总工时②基础奖金该数据是通过多个项目模拟评估出的结果。
国珍松花粉奖金制度
国珍松花粉奖金制度月累计消费额（元）折让比例0—660 0％661—2200 10％2201-10000 13％10001—30000 17％30001—60000 22％60000以上28％直销员奖金收入解析：1．按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成;2．直销员当月收入=当月直接销售额＊累计销售额的提成比例—团队其他成员所得3．直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15—25日将该直销员的收入打倒其所填写的个人银行卡内。
4．重复累计，永不归零:当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
5．累计消费业绩：此业绩为直销员获得提出比例的标准,为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者金额。
二．品牌推广费15%（一级网点以上可以享受)专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时,执行统一的销售提层政策，销售价格与专营店零售价格一致.对完成定额的直销员,按当月本人销售金额乘以相应的提成系数.与公司所有符合的直销员加权平均值后,分配公司当月销售总额的15％销售提成公式：公司当月总营业额*15％＊(您的个人奖分/当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一制度解析：例如您是二级网点：您的个人奖分:本人代业绩＊6%+第一代业绩总和6％+第二代业绩总和6％+第三代业绩总和6%+第四代业绩总和4%+第五代业绩总和4%+第六代业绩总和4%这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。
其他级别以此类推.当月所有符合条件的合格经理人个人奖分总和指的是：所有合格一级网点以上个人奖分之和。
其中，“公司中合格经理”的条件是：1．一级网点及以上级别；2．完成当月个人业绩660；3．当月个人小组业绩（含个人业绩）达标（二级，三级,四级网点5000元；一级，五级网点3000元）如果不合格，则该经理的个人小组业绩将压缩至上属合格经理人个人小组业绩中。
国珍松花粉奖金制度
国珍松花粉奖金制度首先，国珍松花粉公司的奖金制度将与员工绩效密切相关。
在制定奖金标准时，公司将结合员工的岗位职责、个人能力和工作表现等因素进行评估。
具体评估内容包括但不限于工作态度、工作成果、团队合作、创新能力等。
绩效考核将由直接上级经理进行，并兼顾同事之间的互评和客户意见的反馈，以确保公正、客观和全面性。
其次，国珍松花粉公司将设立多个奖项，以满足不同层级和部门的员工需求。
例如，公司将设立“优秀员工奖”、“出色团队奖”、“创新贡献奖”等奖项，以表彰在不同领域中取得优秀成绩的员工和团队。
此外，公司还将设立“提升进步奖”和“激励奖”等奖项，以鼓励员工不断学习和进步，并适时给予额外的激励。
此外，国珍松花粉公司将设立丰厚的奖金金额，以体现对员工辛勤工作和突出贡献的认可和回报。
奖金金额将根据员工绩效评估结果和奖项的性质而定，较高绩效的员工和获得较高级别奖项的员工将获得较高的奖金。
公司将确保奖金制度的公平性和透明性，让每位员工都能够在公正的竞争环境中获得应有的奖金回报。
此外，国珍松花粉公司还将提供多种奖金支付方式，以满足员工的个性化需求。
员工可以选择将奖金直接支付到薪资账户中，也可以选择将奖金作为购买花粉或者其他商品的代金券，在公司内部消费。
此外，公司还将鼓励员工将奖金直接存入公司提供的福利计划或者个人养老账户，以实现资产增值和长期收益。
最后，国珍松花粉公司将建立健全的奖金制度管理机制，确保奖金制度的有效运行和监督。
公司将设立奖金制度管理委员会，负责奖项颁发、奖金金额评定、申诉和纠纷解决等事项。
该委员会由高层管理人员和员工代表组成，以确保制度的公正性和透明性。
总之，国珍松花粉公司的奖金制度旨在提高员工工作积极性和工作效率，并向优秀员工提供公正、公开和透明的激励回报。
通过设立多个奖项、丰厚的奖金金额、个性化的支付方式以及健全的管理机制，公司将进一步激发员工的潜能，推动企业的可持续发展。
国珍奖金制度
新时代国珍松花粉奖金制度新时代国珍松花粉是全球众多保健品中唯一荣获国际金奖与国际最高特别荣誉：对人类突出贡献奖的产品，且被营养学界誉为是：上帝赐给人类的保健珍品。
而且新时代公司又是做军火的，还涉及电子信息、房地产、战略投资和医疗保健等，公司第一、二任董事长是邹家华与伍绍祖，中新时代参中国国防工业对外开放的象征，在国外“新时代”就是中国军火的代名词。
产品独特，无竞争对手，且有实力强大的可靠公司。
哪我们在看看制度好不好，新时代的制度是累计制，是被中国保健品行业评为营销模式创新奖的“国珍专营”模式。
从事新时代，我们可以获得七种收入（新时代国珍奖金制度）：1、零售利润（消费折扣）：15% --- 28%自己消费660元以上产品，就能获得新时代公司提供给你的优惠卡，以后自己买产品或介绍顾客来购买产品，你都会获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各个专营店购买产品，非常方便，而且都给累计积分。
各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
统一标准如下：累计消费额（元）最高折让比例（%）0—6600661—2200102201—100001710001—300002330001—600002660001以上282、国珍专营创业津贴2% --- 18%销售员达到月销售定额660元的前提下，可获得创业津贴。
3、品牌推广费14%这是什么样的一种收入呢，就是说：公司给你提供的产品前期是不做什么广告宣传的，所有产品的销售，完全靠你我这样一群生意人在帮公司销售产品的同时进行宣传，公司为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门奖励你我这样的生意人，公司会根据我们的推广和销售销售量的大小分配给我们一个广告费，就相当于我们经常在电视上看到的很多洗发水或化妆品等，这些洗发水或化妆品的公司会拿出一大部分的钱来请明星代言人帮他作推广，这些明星或电视台实际上一分钱的产品都没有帮他销售，只是帮他们作下宣传，顾客需要买产品还得要到柜台去购买，但他们实际在赚取的是一个广告费，我们今天这个生意也是一档。
新时代国珍直销公司奖金制度知识讲解
新时代国珍直销公司奖金制度新时代国珍直销公司奖金制度为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。
当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。
为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解国珍，国珍直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供最新的国珍奖金制度详情。
国珍优惠卡一卡三权：1、优惠权，2、经营权，3、继承权。
一、优惠折让：10%—28%各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
统一折让标准如下：月累计消费额（元）月最高折让比例（%）0—660 0661—2200 102201—10000 1310001—30000 1730001—60000 2260001以上 28直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
4、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
5、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。
新时代国珍奖金制度
一：引言传统生意顺向营销，工厂各个中间商- 消费者国珍逆向营销工厂（经营者/ 专营店）消费者类似于国际上的麦当劳肯德基（加盟连锁经营），但他们需要几百万的投入，国珍只需累计消费660元产品就可以经营。
公司是直销和传统加盟相结合的模式。
所以公司采用的人性话的太阳线分配模式（即做9个市场出去，每个市场都会裂变，都会产生业绩）每个市场的基底是6万营业额如开店有店补2.75%，报备后方圆1.5公里内只允许开一家，保护本店的周围区域的市场份额。
且如果完成9个6万部门且考核通过将升级为授权店并终生享受5.5%的店补公司无加盟费限制，拥有国字开头的国珍品牌。
公司的利润总播出率为53.5% ，如拥有国珍卡会，国珍人会有机会享受一大半的公司给予的分红。
剩下的30%公司用于研发和生产，再余下的14.5%是用于中国航天国防事业和公益事业，新时代人等于是不穿军装的军人。
二：个人累计消费满660元公司会给予发放一张国珍VIP卡。
国珍优惠卡可以做什么：1.拥有这张卡四大权利：优惠权.代理权3招商权4世袭权2.获取分享费可以获得最高达28%的口碑奖公司目前有200多种产品，有了这张国珍卡等于自己开了个超市，2020年会有5000多种产品，最终目标是20000多种产品，等于你开了个比沃尔玛还大的全球连锁超市。
3.国家给公司的特权每一位拥有国珍卡的人您都有权去享受1）国家人民大会堂开会2）检阅三军仪仗队3）国家航天重大活动发射，可以现场观摩4）北京大学和哈佛大学深造5）新时代国珍家园小区分房三：奖金制度解析总奖金是53.5% 1）零售奖28% 2）网点营销20% 3）店补5.5%或者按照传统的生意模式理解为：零售28%，代理48% 批发53.5%根据资金条件建议的加盟方式：家庭专柜1万元，店铺专柜3万元，专营店6万元（第二个月大概返工资卡是13000元）（一）零售28%661-2200 10% 差额154元2201-10000 13% 1014元10001-30000 17% 3400元30001-60000 22% 6600元》60000 28%二大特点： 1.营业额永远累计，阶梯式累计，不限时间限制2.级别只升不降，符合国人的习俗消费者：越用约便宜，锁定客户。
国珍松花粉奖金制度
国珍松花粉奖金制度松花粉是一种有很高经济价值的天然产品，而国珍松花粉是我国松花粉产品的一个知名品牌。
为了激励员工的工作热情，提高生产效率，国珍松花粉公司可以实行奖金制度。
本文将探讨国珍松花粉公司的奖金制度，并提出一些建议。
首先，国珍松花粉公司可以根据员工的工作表现和贡献程度来确定奖金发放的标准。
比如，通过定期的绩效考核评估员工的工作表现，并根据评估结果排名来确定奖金的金额。
同时，可以根据员工在工作中的创新能力和贡献程度来给予额外的奖励，以激发员工的创造力和积极性。
其次，国珍松花粉公司可以设立不同的奖金层级，以鼓励员工的发展和成长。
比如，可以设立初级、中级和高级奖金，根据员工的职位层级和工作经验的不同来确定奖金的金额。
这样一方面可以激励员工提升职位和工作能力，另一方面也可以为公司的人才储备和继任计划提供支持。
此外，国珍松花粉公司可以设立团队奖金，并将评估结果与团队绩效相结合。
团队内部合作和共同努力对于公司的发展至关重要，因此对于团队的良好表现应该给予适当的认可和奖励。
例如，在团队创造出重要的突破和提高生产效率的情况下，可以发放额外的团队奖金，以激励团队成员更好地合作。
此外，国珍松花粉公司还可以设立季度或年度奖金制度，以鼓励员工持续努力和创新。
定期的奖金发放可以激发员工的持续动力，同时也体现了公司对员工的重视和认可。
例如，对于在一年中取得显著成绩的员工，可以给予额外的年终奖金，以激励他们继续努力并为公司的长期发展做出更大的贡献。
最后，国珍松花粉公司应该注重公平和透明性，确保奖金制度的公正性。
在确定奖金标准和金额时，应该建立明确的评估指标和评估程序，确保评估过程的公正性和客观性。
同时，在奖金发放过程中应该公开透明，员工应知晓奖金发放的标准和程序，以避免员工的怀疑和不满。
总体而言，国珍松花粉公司可以通过奖金制度来激励员工，提高生产效率和质量，进一步提升公司的竞争力。
然而，在实行奖金制度之前，公司应该制定完善的制度和标准，并与员工充分沟通，以确保奖金制度的有效性和可行性。
国珍奖金制度
国珍奖金制度国珍公司奖金制度是一项旨在激励员工积极工作并提升工作表现的计划。
该制度基于员工的业绩和贡献程度，为员工提供额外的奖励，以增加员工的动力和满意度。
下面是国珍公司奖金制度的具体内容。
首先，国珍公司奖金制度采用绩效驱动的原则。
每个员工都有一个个人目标，根据其所在部门的需求和公司整体目标来设定。
员工通过实现目标来体现他们在工作中的成绩。
在每个季度末，员工的成绩将根据预设的指标和标准进行评估。
其次，国珍公司奖金制度分为个人奖金和团队奖金两个层面。
个人奖金是根据员工个人的绩效和贡献程度来确定的，评估依据包括工作成果、创新能力、合作精神等。
评估结果将通过核心组进行审核，并由人力资源部门进行最终确认。
团队奖金是基于团队的整体成绩和协作能力进行评估的，评估标准包括团队合作、项目完成情况、质量控制等。
第三，国珍公司奖金制度采取公平公正的原则。
为确保公正性，评估过程严格按照公司制定的规定进行，评估结果透明公布给每个员工。
员工可以对评估结果提出意见，并与上级进行讨论。
同时，国珍公司鼓励员工提供对评估体系的改进意见，以便进一步完善奖金制度。
最后，国珍公司奖金制度也鼓励员工的长期投入和持续发展。
除了季度奖金，公司还设立了年度奖金和特别奖金等多种奖励形式。
员工通过持续努力和不断提升自己的能力，有机会获得更高的奖金。
此外，公司也提供培训和发展机会，鼓励员工提高自身素质和技能，以进一步提升工作表现和获取更高的奖金。
总之，国珍公司奖金制度旨在激励员工积极工作并提升工作表现。
通过科学公正的评估体系和多元化的奖励形式，员工能够获得应有的回报，并对公司的目标贡献自己的力量。
这种奖金制度不仅能够激发员工的工作动力，也能够提高他们的满意度和忠诚度，从而使公司的整体业绩获得稳定增长。
新时代国珍奖金制度
新时代国珍奖金制度前言随着社会主义市场经济的发展和经济全球化的加快，企业竞争愈发激烈，如何激发员工的工作激情和积极性，激励他们为企业的发展做出更大的贡献成为了各个企业亟待解决的问题。
国珍公司作为一家快速发展的跨国企业，秉承着“员工是最宝贵的财富”的理念，为了更好地激励员工，提高员工的绩效表现，特别推出了新时代的国珍奖金制度。
1. 背景与意义国珍公司一直致力于打造一个明晰、公平和有竞争力的激励机制。
新时代国珍奖金制度的推出，旨在更有效地绑定员工与企业发展的利益，提高员工工作的积极性和归属感。
这一奖金制度的出台对于国珍公司来说，有着重大的意义。
首先，奖金制度能够激发员工的工作热情，提高办公效率，进而提升企业的核心竞争力。
其次，奖金制度的推出能够规范企业内部竞争机制，鼓励员工的创新思维和能力发展，从而有效推动公司的创新发展。
2. 奖金指标新时代国珍奖金制度的核心是明确的奖金指标体系。
国珍公司将根据员工的工作表现和业绩来评定奖金的多少。
具体的奖金指标主要包括以下几个方面：2.1 个人绩效个人绩效是评定员工工作表现的重要指标之一，包括工作态度、工作质量、工作效率等。
国珍公司将根据员工在这些方面的表现，评定其个人绩效得分。
个人绩效得分将直接影响到奖金的多少。
2.2 团队合作团队合作是国珍公司注重的核心价值观之一。
为了鼓励员工之间的协作和合作，公司将根据员工在团队中的表现，给予相应的奖金。
比如，出色的团队协作，带领团队取得优异成绩的员工将会得到更多的奖金。
2.3 创新能力国珍公司鼓励员工的创新思维和能力发展，认为创新是企业发展的重要驱动力。
因此，公司将根据员工在创新方面的表现，给予相应的奖金。
员工提出的创新性想法被采纳并实施，或者带来了显著的成果的，将会得到更高的奖金。
2.4 客户满意度客户满意度是评估企业绩效的一个重要指标。
国珍公司高度重视客户的需求，并追求卓越的客户体验。
公司将根据客户对员工服务质量的评价，奖励表现突出的员工。
国珍松花粉奖金制度
国珍松花粉奖金制度第一部分:零售利润15％-28%备注：①累积（没有时间限制）②级别只升不降提成的计算方法:当月的销售业绩X相应级别的提成级别计算方法:可以团队累计第二部分：国珍专营市场计划：1、创业津贴：（级差奖) 13％—2％比如说您团队累计销售6万，那您的销售提成是28％，您团队的人销售产品假如他得15％的提成,那您还可以得13％的提成（您28%———团队销售15％=13％级差)2、每月全国营业额14% 的品牌推广费：当你成为了公司的服务网点,可以享受公司每月全国营业额14％的品牌推广费。
你的部门业绩累积达到六万叫准网点。
3、每月全国营业额1％的网点培育津贴网点培育津贴=本人小组业绩总额/所有相同级别小组业绩总额＊当月全国营业总额* 1％＊相应级别比例各级别网点占总奖金的比例(表四)网点级别一级网点二级网点三级网点四级网点五级网点相应奖金比例45% 35% 15％3％2%4．每月全国营业额4％绩优网点奖励：公司每月一定拿出营业额的4%,给二级网点以上的经销商分配，当月发放.二级网点至五级网点：分1％；也就是说，二级网点可参与1％的分配三级网点至五级网点:分1%；也就是说，三级网点可参与2%的分配四级网点至五级网点：分1%;也就是说，四级网点可参与3％的分配五级网点：分1％;也就是说，五级网点可参与4%的分配计算依据是你压缩的12代的业绩。
绩优网点奖励=｛（本团队当月小组业绩/ 公司当月所有符合条件的团队小组业绩）＊50％+（当月本团队及格部门业绩总额/ 公司当月所有符合条件团队的及格部门业绩总额）＊50%}＊公司当月全国营业额＊基金比例5．每月全国营业额1％星级服务网点奖励当您培养出至少一个或以上的五级网点的经销商，公司每月拿出全国总营业额的1%奖励给星级经销商。
您培养得五级网点越多，您得到的星级分红越高。
五星级服务网点是公司的最高级别.星级网点奖励考核标准(表五）标准一星二星二星四星五星直接开发的五级网点当月合格数量1—2 3—4 5-6 7—8 9星级网点当月销售定额＝＞当月网点负责人自销定额＝＞2000选择新时代的四大重要因素1:国家军工企业，国资委直属企业，做的有保障,不用担心以后公司不干。
新一年新时代国珍最新奖金制度及分析
随着时间的进展和社会的发展，企业的奖金制度也在不断调整和改变。
新时代国珍是一家领先的制造和销售公司，为了更好地激励员工，该公司最近推出了一项新的奖金制度。
本文将分析新时代国珍最新的奖金制度，并探讨其优缺点。
新时代国珍最新的奖金制度主要分为以下几个方面：1.直接业绩奖金：根据员工的个人业绩和工作表现，给予相应的奖金。
这一部分奖金主要是根据销售额、销售增长和市场份额等指标来评定，对于业绩优秀的员工将给予更高的奖金。
2.团队合作奖金：鼓励员工之间的合作与配合，奖励团队的共同努力和贡献。
团队合作奖金主要是根据团队所属部门或项目的综合业绩来评定，对于团队表现出色的员工将获得额外的奖金。
3.创新奖金：鼓励员工提出创新想法和解决问题的能力。
创新奖金主要是根据员工提出的新产品、服务或工作流程来评定，对于被采纳并成功实施的创新想法将给予相应的奖金。
4.职务晋升奖金：奖励在职务晋升中表现出色的员工。
职务晋升奖金主要是根据员工在晋升过程中展现出的能力和表现来评定，对于晋升成功的员工将获得额外的奖金。
新时代国珍最新的奖金制度有以下几个优点：首先，该奖金制度将个人业绩和团队合作相结合，既可以激励个人的努力，又能够促进团队之间的协作与合作。
其次，该奖金制度鼓励创新和问题解决能力，能够激发员工的创造力和积极性，推动公司不断进步和发展。
第三，该奖金制度将晋升与奖金挂钩，使员工在晋升过程中更加积极主动，提高自身能力和表现，有助于公司培养和留住优秀的人才。
然而，新时代国珍最新的奖金制度也存在一些缺点：首先，直接业绩奖金可能会导致员工之间竞争过度，忽视了团队协作的重要性。
为了追求个人利益，员工可能会出现争夺客户资源和项目的情况，不利于公司整体利益的实现。
其次，创新奖金虽然能够激励员工提出创新想法，但可能会导致员工过于关注奖金而忽略了创新的质量与可行性。
过分强调创新可能会使员工盲目追求创新而忽略市场需求和效益，造成资源的浪费。
最后，职务晋升奖金可能会引发内部晋升的不公平现象。
新时代国珍奖金制度剖析
新时代国珍奖金制度最新剖析一、起步容易二、无需囤货，无需压力三、可以折让，经营和世袭四、弱者生存、强者发展、终身累计、无需压力五、合法、合情、合理、公平、公正第一、销售折让(0----28%)累积或者推荐朋友消费660元产品赠送一张优惠顾客卡，一卡三权，优惠权、经营权、继承权661-----2200元15% 累2200----10000元20% 计0元23% 不30000----60000元 26% 归60000元以上 28% 零第一种收入，零售利润 15%---28%首先，您使用优质的产品，然后再分享。
我们的国珍产品都是生活用品，假如每个月您将产品分享给自己的十个朋友或顾客，每人每月200元，一个月您便有2000元的营业额。
这一切只需要您的业佘时间就可以了。
您的本月收入为：2000元*(5%------28%)=300----560元第二种收：:消费折让 15%----28%按照经营方式，仅仅靠您个人力量来做这个生意。
您是非常被动的，我们需要学习类似麦当劳等不断开分店的方式来经营，复制这个生意。
假如您有5个经营点，也就是5个经营者，他们和你一样。
每人也有2000元的营业额，您的收入是多少呢加上您的2000元，那就是：6*2000*23%-5*2000*15%=1260元他们和您一样，也是经营者。
同样也有资格去复制这样的经营模式，假如他们每个人都复制5个经营者，情况又会发生了什么变化呢62000元的总体营业额已经可以享受28%的折让了，您下面的5个经营点的经营额为12000元，享受23%的折让。
所以您的收入为：62000*28%-5*12000*23%=3560元(此时你每个月只需销2000元)您会发现，随着您的营业额的倍增，您的收入也在倍增。
以上数字只是举一个例子来说明收入的方式的计算方法，您完全可以做的更好，如果按照正确的方法去复制这个生意。
我相信下面的5个经营点也会达到28%的折让，当没有差额利润时，传统生意中“教会徒弟，2020/3/27饿死师傅”的现象在这个生意中不会发生。
新时代国珍奖金制度
新时代国珍奖金制度第一部分：直销零售利润15%-28%当您消费产品累计达到660元，公司将免费为您办理一张“优惠卡”，您可以持卡消费或介绍顾客购买产品，拥有消费的折让和经营权。
累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣：特点：①累积（没有时间限制）②级别只升不降提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额*提成比例在你的累计销售额达到6万之前，你本人销售或消费产品有15%-28%的折让（按表一），累积销售额是指你整个网络的业绩累计，没有时间限制；你推荐朋友加盟，可以得到660元相应级别的15%-28%的奖金，并可得到朋友网络的业绩累积，提高你本人的级别。
当你的累积业绩达到6万，你将永远享受28%的折让。
举例：你开发了B、C、D三位朋友，他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元，这样，你的累积业绩就是6万以上，你永远可以享受28%的折让。
你只要一买产品不管买多少都可以有28%的回点。
这时，如果你当月自己消费销售1000元产品，推荐一位朋友新加盟这个生意购买了660元产品，你的零售利润是（1000+ 660）*28%=469元第二部分：国珍专营市场计划：如果您想赚取更多的利润，建立一个多程收入、持续性收入管道，您可以来经营国珍专营市场计划，这个计划像麦当劳一样，通过不断的开网点来复制这个生意，这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。
1、（级差奖金2％-13％）创业津贴销售业绩累计达到2200以上月销售定额完成660 元的前提下，可获得团队创业津贴。
例如，您网络上当月①B、C、D朋友网络业绩分别是2万元，他们的级别都是2 3%。
这样你的级别是28%，他们加起来的业绩是6万，公司当月拨给你团队的利润就是6万*28%，减去B、C、D三位朋友各自团队所得的利润是2万*23%，你的实际利润是6万*（28%-23%）=3000元；②如果当月你同时还推荐一位E朋友买了2200元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是2200元*28%，减去E朋友所得的利润是（2200-660）*15%，你的实际利润2200*13%+660*15%=385元；③如果当月你同时还推荐一位F朋友买了8000元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是8000元*28%，减去F朋友所得的利润是385+（8000-2200）*20%，你的实际利润385+5800*8%=385+464=849元；您的总利润是3000+385+849=4234元当您的一位朋友的部门累计销售业绩达到六万也享受28%的折让的时候，您就成为公司的一级服务网点，可以获得以下奖励2、每月全国营业额14% 的品牌推广费：当你成为了公司的服务网点，可以享受公司每月全国营业额14% 的品牌推广费。
新时代国珍直销公司奖金制度
精品文档. 新时代国珍直销公司奖金制度为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。
当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。
为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解国珍，国珍直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供最新的国珍奖金制度详情。
国珍优惠卡一卡三权：1、优惠权，2、经营权，3、继承权。
一、优惠折让：10%—28%各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
统一折让标准如下：月累计消费额（元）月最高折让比例（%）0—660 0661—2200 102201—10000 1310001—30000 1730001—60000 2260001以上28直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
4、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
5、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。
新时代国珍直销公司奖金制度资料
新时代国珍直销公司奖金制度资料新时代国珍直销公司是一家致力于健康产品销售的公司，为了激励员工的工作积极性，公司采用了一套完善的奖金制度。
这个奖金制度不仅有利于激发员工的工作热情，提高团队的整体执行力，也能够促进销售业绩的增长，提升公司的整体竞争力。
奖金制度的基本原则是公平、公正、公开、透明。
公司会将员工的工作表现和成绩纳入考核体系，通过对考核结果的评估，给予相应的奖金激励。
以下是公司奖金制度的具体内容：1.销售业绩奖金：公司会根据员工的销售业绩给予相应的奖金激励。
具体奖金金额根据销售额、销售利润等指标来确定，销售额越高，销售利润越大，获得的奖金也就越多。
这样既能够鼓励员工积极开展销售工作，也可以推动销售业绩的持续增长。
2.团队协作奖金：公司鼓励员工之间的团队协作，认为团队协作能够发挥更大的力量，所以设立了团队协作奖金。
当团队达到一定的销售业绩目标时，所有团队成员都可以获得一定比例的奖金。
这样激励员工之间相互帮助，促进团队士气的提升。
3.月度最佳员工奖金：每个月，公司将评选出最佳员工，并给予一定的奖金作为奖励。
评选标准包括个人销售业绩、工作表现、团队合作等方面。
这个奖励不仅能够激励员工在工作中不断努力，也能够提高员工的竞争意识。
4.年度销售冠军奖金：每年，公司将评选出销售业绩最出色的员工，并给予非常丰厚的奖金作为奖励。
这个奖励不仅能够激励员工持续努力，也能够树立公司内部的明星员工榜样，提升整体的销售实力。
公司的奖金制度不仅有利于员工个人的奖励，也鼓励员工之间的团队合作和共同进步。
此外，该制度注重公平公正，通过明确的评选规则和标准，确保了奖金的公正分配。
同时，公司还会定期对奖金制度进行评估和优化，以保持制度的合理性和科学性。
总之，新时代国珍直销公司的奖金制度是一套能够激励员工的工作积极性，提高团队的整体执行力，促进销售业绩增长的有效机制。
通过这样的奖金制度，公司可以更好地吸引和留住优秀的员工，提升公司的整体竞争力。
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新时代国珍松花粉奖金制度
新时代国珍松花粉是全球众多保健品中唯一荣获国际金奖与国际最高特别荣誉：对人类突出贡献奖的产品，且被营养学界誉为是：上帝赐给人类的保健珍品。
而且新时代公司又是做军火的，还涉及电子信息、房地产、战略投资和医疗保健等，公司第一、二任董事长是邹家华与伍绍祖，中新时代参中国国防工业对外开放的象征，在国外“新时代”就是中国军火的代名词。
产品独特，无竞争对手，且有实力强大的可靠公司。
哪我们在看看制度好不好，新时代的制度是累计制，是被中国保健品行业评为营销模式创新奖的“国珍专营”模式。
从事新时代，我们可以获得七种收入（新时代国珍奖金制度）：
1、零售利润（消费折扣）：15% --- 28%
自己消费 660 元以上产品，就能获得新时代公司提供给你的优惠卡，以后自己买产品或介绍顾客来购买产品，你都会获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各个专营店购买产品，非常方便，而且都给累计积分。
各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
统一标准如下：
累计消费额（元）最高折让比例（%）
0—6600
661—220010
2201—1000017
10001—3000023
30001—6000026
60001以上28
2、国珍专营创业津贴 2% --- 18%
销售员达到月销售定额 660 元的前提下，可获得创业津贴。
3、品牌推广费 14%
这是什么样的一种收入呢，就是说：公司给你提供的产品前期是不做什么广告宣传的，所有产品的销售，完全靠你我这样一群生意人在帮公司销售产品的同时进行宣传，公司为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门奖励你我这样的生意人，公司会根据我们的推广和销售销售量的大小分配给我们一个广告费，就相当于我们经常在电视上看到的很多洗发水或化妆品等，这些洗发水或化妆品的公司会拿出一大部分的钱来请明星代言人帮他作推广，这些明星或电视台实际上一分钱的产品都没有帮他销售，只是帮他们作下宣传，顾客需要买产品还得要到柜台去购买，但他们实际在赚取的是一个广告费，我们今天这个生意也是一档。
可能有一天，经由我们宣传，有了很大一批的消费群体在长期使用这个产品，每个月都是因为我们的宣传而带来了大量的销售额，有可能我们一分钱的产品都没有卖，但我们同样可以赚到相应的广告费。
4、股东分红 4%
传统生意呢，我们代理了一个产品来做，可能做了两年或三年，有一天因为某些原因，这个代理我不做了，但我做开的市场，他们需要这个产品的还得需要，对于公司来说换一个总代理就可以了，但自己离开了就什么也没有了，今天这个生意不同，你有一天做大了，有可能成为这家公司股东，他会固定的拿出销售额的一部分来作为股东分红，可能自己当月一分钱都没有卖，但我们同样的可以获得一个利润的分红，就相当于什么呢？如果你很有钱，你看好一家
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人类突出是做军火家华与伍词。
产品制度是累可以获得
产品或介买产品，
不同消费一标准如
传的，所为了让产样的生意们经常在钱来请明帮他们作我们今天用这个产没有卖，
原因，这一个总代有可能成分钱都没看好一家。