职业病危害公告栏——资料

职业病危害公告栏

一、职业病：

职业病是指企业、和的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。《》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：

1、患病主体是企业、或个体经济组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、必须是因接触、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的；

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

二、职业卫生管理制度

1、企业应当设置职业卫生管理组织机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员负责本企业的职业病防治。

2、企业的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

3、制定本单位职业病防治年度计划及实施方案。

4、结合本企业的具体情况，建立健全职业卫生管理制度和操作规程，并定期组织检查实话情况。

5、建立健全职业卫生档案和职工健康监护档案，按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害因素的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业性健康检查，并将检查结果如实告知职工。

6、建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，按照有关法律、法规的要求对职业病危害作业现场进行定期检测及评价。检测、评价结果存入企业职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向职工公布。

7、建立健全职业病危害事故应急救援预案。

8、对可能产生职业病危害的新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目应当按照《建立项目职业病危害分类管理办法》向卫生行政部门申请。

9、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果。确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

10、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、结果、预防以及应急救治措施等内容。

11、企业应当对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫

生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

企业应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定认真做好本单位的职业卫生管理工作。

三、岗位职业健康操作规程：

1、总则

为了保证职工的生产过程中安全开展工作，预防、控制、和消防职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进施工生产发展，制定本操作规程。

2、职业病防治操作规程

（1）、防尘措施

➢各除尘用具应有效使用，在接触灰尘的工作地点必须佩带防护设施（口罩、防尘面具、防护眼镜）。

（2）、防物理措施

➢对高温设备和管道应进行保温或加隔热套；

➢持续接触热源后，应轮换作业和休息，休息时应脱离热环境，并多喝水；

➢高温操作人员佩戴防高温手套、穿隔热服；

➢在噪声工作环境下的人员要试用隔音设施。

（3）、防化学物质措施

➢操作人员佩戴防毒面具、防护手套、防护眼镜。