最新工伤赔偿项目及其标准一览表(20210304145019)
工伤工资每月赔偿标准是多少
工伤工资每月赔偿标准是多少工伤工资是指员工因工作原因导致工伤或职业病后，在治疗期间无法参加劳动，由用人单位支付的一定比例的工资。
工伤工资的赔偿标准根据国家相关法规和政策确定，并有一定的地区差异。
下面就工伤工资每月赔偿标准进行介绍。
我国的工伤保险实行了分类管理，根据不同的工伤程度，将工伤分为9个等级，等级越高，赔偿标准就相应更高。
以下是我国常见的工伤等级及对应的每月赔偿标准（以2021年为例）：1. 劳动能力丧失等级1级：当被认定为1级劳动能力丧失时，每月赔偿标准为伤残津贴标准的80%。
2. 劳动能力丧失等级2级：当被认定为2级劳动能力丧失时，每月赔偿标准为伤残津贴标准的75%。
3. 劳动能力丧失等级3级：当被认定为3级劳动能力丧失时，每月赔偿标准为伤残津贴标准的70%。
4. 劳动能力丧失等级4级：当被认定为4级劳动能力丧失时，每月赔偿标准为伤残津贴标准的65%。
5. 劳动能力丧失等级5级：当被认定为5级劳动能力丧失时，每月赔偿标准为伤残津贴标准的60%。
6. 劳动能力丧失等级6级：当被认定为6级劳动能力丧失时，每月赔偿标准为伤残津贴标准的55%。
7. 劳动能力丧失等级7级：当被认定为7级劳动能力丧失时，每月赔偿标准为伤残津贴标准的50%。
8. 劳动能力丧失等级8级：当被认定为8级劳动能力丧失时，每月赔偿标准为伤残津贴标准的45%。
9. 劳动能力丧失等级9级：当被认定为9级劳动能力丧失时，每月赔偿标准为伤残津贴标准的40%。
另外，根据《劳动能力鉴定评定指南》，工伤丧失劳动能力的评定主要有两个标准，即一次性伤残津贴标准和月度伤残津贴标准。
一次性伤残津贴标准根据工伤职工因工伤导致的伤残等级，按照一次性工伤补助金标准进行支付。
月度伤残津贴标准则根据工伤职工的伤残等级，按照一定比例支付基础工资，并根据地方工资指导线进行调整。
此外，对于劳动能力丧失等级5级及以下的工伤职工，地方劳动保障部门可以根据综合评定结果，提高月度伤残津贴支付比例。
工伤赔偿项目与待遇标准一览表【新版】
工伤赔偿项目与待遇标准一览表工伤赔偿项目与待遇标准明细【法律依据】：社会保险法、工伤保险条例工伤赔偿项目1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、外地就医交通费、食宿费；4、康复治疗费；5、辅助器具费；6、停工留薪期工资；7、生活护理费；8、一次性伤残补助金；9、伤残津贴；10、一次性伤残就业补助金；11、一次性工伤医疗补助金；12、丧葬补助金；13、供养亲属抚恤金；14、一次性工亡补助金；15、劳动能力鉴定费。
工伤赔偿项目待遇标准详细说明1、医疗费【要求】：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
【标准】：实报实销。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
2、住院伙食补助费【要求】：工伤住院期间。
【标准】：不同城市赔偿标准不同。
例如海南省工伤职工住院伙食补助费为100元/天。
3、外地就医交通费、食宿费【要求】：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
【标准】：不同城市赔偿标准不同。
由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
4、康复治疗费【要求】：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
【标准】：足额结算费用，实报实销。
5、辅助器具费【要求】：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
【标准】：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
6、停工留薪期工资【要求】：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
【标准】：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、护理费【要求】：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
【标准】：完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
最新工伤赔偿标准
最新工伤赔偿标准2023工伤赔偿标准(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资某27个月(2)二级伤残补助金=本人工资某25个月(3)三级伤残补助金=本人工资某23个月(4)四级伤残补助金=本人工资某21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资某90%(2)二级伤残津贴=本人工资某85%(3)三级伤残津贴=本人工资某80%(4)四级伤残津贴=本人工资某75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的。
由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资某18个月(2)六级伤残补助金=本人工资某16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资某70%(2)六级伤残津贴=本人工资某60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的。
由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资某13个月(2)八级伤残=本人工资某11个月(3)九级伤残=本人工资某9个月(4)十级伤残=本人工资某7个月劳动合同期满终止。
或者职工本人提出解除劳动合同的。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资某6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资某40%。
其他亲属=工伤职工生前本人工资某30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的。
其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的。
其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。
为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。
下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。
一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。
2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。
3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。
二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。
2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。
三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。
2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。
五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。
六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。
2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。
七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。
2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。
以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。
工伤赔偿各个项目的标准及计算公式
工伤赔偿各个项目的标准及计算公式工伤赔偿是为了保障受到工伤事故伤害的劳动者的合法权益而设立的一种制度。
根据劳动法和相关法律法规的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等多个项目。
本文将详细介绍各个项目的标准及计算公式，以供参考。
一、医疗费根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用的支付标准为实际发生的医疗费用，不准确说，是报销所有治疗、手术、住院等与工伤有关的医疗费用。
具体计算方法如下：工伤医疗费用 = 实际发生的医疗费用其中，实际发生的医疗费用指的是受伤职工在医疗期间所支付的与工伤有关的所有医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等。
二、伤残赔偿金伤残赔偿金是对工伤造成的永久残疾进行补偿的一项赔偿标准。
根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算公式如下：伤残赔偿金 = 赔偿基数 ×伤残等级 ×赔偿比例其中，赔偿基数是根据职工的工资、福利待遇等决定的，伤残等级是根据职工的伤残情况进行评定的，赔偿比例是根据伤残等级确定的。
对于伤残等级的评定，各地可能会有不同的标准，一般采用残疾程度鉴定标准，将伤残分为一级至十级。
赔偿比例一般根据伤残等级确定，一级残疾对应的赔偿比例最高，随着伤残等级的提高，赔偿比例逐渐降低。
三、死亡赔偿金当工伤事故导致劳动者死亡时，应该支付死亡赔偿金。
根据《工伤保险条例》，死亡赔偿金的计算公式如下：死亡赔偿金 = 赔偿基数 ×赔偿比例赔偿基数和赔偿比例的确定与伤残赔偿金类似，根据劳动者的工资、福利待遇等确定赔偿基数，赔偿比例根据受益人的身份和与劳动者的关系进行确定。
需要注意的是，对于工伤的认定和赔偿标准，具体的规定可能会因地区和法律法规而有所不同。
在实际操作中，应该根据当地的具体政策和标准进行申请和赔偿。
总结：工伤赔偿各个项目的标准及计算公式较为复杂，涉及到工伤医疗费、伤残赔偿金和死亡赔偿金等多个方面。
在实际操作中，应该注意了解当地的具体政策和标准，以确保受到工伤的劳动者能够获得合理的赔偿和补偿。
1-10级工伤赔偿标准定
1-10级工伤赔偿标准定工伤赔偿标准定1级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，1级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为1级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为1级的职工，按照1级伤残津贴标准的30倍支付。
2级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，2级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为2级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为2级的职工，按照2级伤残津贴标准的30倍支付。
3级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，3级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为3级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为3级的职工，按照3级伤残津贴标准的30倍支付。
4级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，4级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为4级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为4级的职工，按照4级伤残津贴标准的30倍支付。
5级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，5级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为5级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为5级的职工，按照5级伤残津贴标准的30倍支付。
6级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，6级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为6级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为6级的职工，按照6级伤残津贴标准的30倍支付。
1到10级工伤赔偿表
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
【工伤赔偿标准】劳动法关于工伤赔偿的标准
【工伤赔偿标准】劳动法关于工伤赔偿的标准【工伤赔偿标准】
一、工伤的定义
根据劳动法，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因
导致的人身伤害、职业病或者因工负担的医疗费用。
二、工伤赔偿的范围
1、医疗费用：包括治疗费、护理费、住院伙食补助费等；
2、工伤津贴：根据工伤程度和工作能力减退程度确定；
3、伤残补助金：根据工伤程度和伤残程度确定；
4、家庭抚养费：根据工伤程度和死者赡养家庭的有关规定确定；
5、因工死亡的生活费：根据职工生活困难的实际情况确定；
6、丧葬费：在一定标准内给予适当资助；
7、残疾辅助器具费：按照需要予以支付；
8、康复费用：包括康复器械使用费、劳动能力鉴定费、职业培
训费等；
9、精神损害抚慰金：适当予以赔偿。
三、工伤津贴的计算
工伤津贴按照下表计算：
工伤程度工伤津贴标准（职工工资的百分比）1级失能 100%
2级失能 90%
3级失能 85%
4级失能 80%
5级失能 75%
6级失能 70%
7级失能 65%
8级失能 60%
9级失能 55%
10级失能 50%
四、伤残补助金的计算
伤残补助金按照下表计算：
伤残等级伤残补助金标准（职工工资的百分比）1级伤残 60%
2级伤残 50%
3级伤残 40%
4级伤残 30%
5级伤残 20%
6级伤残 10%
附件：无
法律名词及注释：
1、工伤程度：指劳动者因工作原因导致的丧失工作能力程度。
2、伤残程度：指劳动者工伤造成的身体残疾程度。
一到十级工伤赔偿表
一到十级工伤赔偿表工伤事故是劳动者在工作过程中可能遭遇的不幸，而了解工伤赔偿的标准和范围对于保障劳动者的合法权益至关重要。
以下是一到十级工伤赔偿的详细介绍：一级工伤赔偿一级工伤是最严重的工伤等级，通常意味着劳动者完全丧失劳动能力。
赔偿项目包括：1、一次性伤残补助金：为本人工资的 27 个月。
2、伤残津贴：按月支付，为本人工资的 90%，直至退休。
二级工伤赔偿二级工伤也属于重度伤残，劳动者的劳动能力受到极大限制。
赔偿内容有：1、一次性伤残补助金：本人工资的 25 个月。
2、伤残津贴：每月为本人工资的 85%。
三级工伤赔偿三级工伤情况下，劳动者的工作能力受到严重影响。
赔偿包括：1、一次性伤残补助金：本人工资的 23 个月。
2、伤残津贴：按月领取，为本人工资的 80%。
四级工伤赔偿四级工伤的劳动者劳动能力有较大障碍。
赔偿项目为：1、一次性伤残补助金：本人工资的 21 个月。
2、伤残津贴：每月发放本人工资的 75%。
五级工伤赔偿五级工伤的赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：本人工资的 18 个月。
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
3、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤赔偿六级工伤的赔偿包含：1、一次性伤残补助金：本人工资的 16 个月。
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
3、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级工伤赔偿七级工伤的赔偿项目有：1、一次性伤残补助金：本人工资的 13 个月。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2021年最新工伤赔偿标准
2021年最新工伤赔偿标准2021年最新工伤赔偿标准一、工伤的定义及适用范围工伤是指在工作期间，因劳动者受到事故或者发生职业病而造成的身体伤害、功能障碍、器官功能的失常及死亡。
二、工伤赔偿的计算方法1. 工伤医疗费的赔偿：(1) 工伤医疗费主要包括住院费、药费、手术费、康复费用等。
(2) 工伤医疗费的赔偿标准按照国家规定的医疗费用明细项目计算。
2. 工伤丧失劳动能力赔偿金的计算：(1) 工伤丧失劳动能力赔偿金包括一次性伤残补助金和伤残津贴。
(2) 一次性伤残补助金的计算根据工伤程度和工龄计算。
(3) 伤残津贴的计算根据工伤程度和工伤发生后的工资计算。
3. 工亡赔偿金的计算：(1) 工亡赔偿金主要包括扶养费、殡葬费和丧葬费等。
(2) 扶养费根据被扶养人员的数量、关系和工伤发生前的工资计算。
(3) 殡葬费和丧葬费按照规定的标准给予赔偿。
三、工伤赔偿申请流程1. 工伤事故的处理：(1) 发生工伤事故后，劳动者应立即报告所在单位的负责人。
(2) 单位应及时组织医疗救治，并报告当地工伤保险机构。
2. 工伤认定的程序：(1) 劳动者应向所在单位提供工伤事故的相关证明材料。
(2) 单位应将工伤认定申请提交给当地工伤保险机构。
(3) 工伤保险机构将根据相关规定进行工伤认定。
3. 工伤赔偿的申请：(1) 工伤保险机构认定工伤后，劳动者可以向工伤保险机构提出赔偿申请。
(2) 劳动者应提交相关证明材料，包括医疗费用明细、伤残程度鉴定证明等。
四、附件列表：1. 《工伤保险条例》2. 《工伤医疗费用明细项目表》3. 《工伤丧失劳动能力等级鉴定标准》4. 《工伤丧失劳动能力鉴定程序及操作细则》5. 《工伤赔偿金计算公式》6. 《涉及工伤认定的法律法规及相关文件》五、法律名词及注释：1. 工伤保险：是指职工因工负伤、患职业病或者在生产劳动过程中发生工伤所支付的社会保险制度。
2. 伤残程度鉴定：是指通过对工伤人员的身体和功能进行评估，确定其伤残等级的过程。
工伤事故致残有哪些赔偿
工伤事故致残有哪些赔偿
更新时间：2022-03-30 15:599880人播放
律师解答
工伤事故致残的赔偿有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残
为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤12项赔偿标准表
工伤12项赔偿标准表工伤是指在劳动过程中发生的意外伤害或者职业病，造成劳动者的身体损伤或者功能障碍，需要进行赔偿。
根据国家相关法律法规的规定，工伤赔偿标准是由劳动者的工资待遇、工伤等级、工龄和相关赔偿项目等因素综合确定的。
下面我们来详细了解一下工伤12项赔偿标准表。
一、一次性伤残赔偿金一次性伤残赔偿金是指劳动者因工伤造成的伤残，符合法定赔偿条件的，由用人单位一次性支付的赔偿金。
根据劳动者的工伤等级确定赔偿金数额。
二、伤残津贴伤残津贴是指劳动者因工伤造成的伤残，在经过一定的医疗期后，仍然不能从事原工作，但可以从事适应其伤残程度的工作，由用人单位按月支付的生活补助金。
三、医疗费医疗费是指劳动者因工伤治疗所需的各项费用，包括诊疗费、住院费、手术费、康复费等。
用人单位应当按照国家规定，为劳动者支付其因工伤治疗所需的医疗费。
四、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
五、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
六、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
七、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
八、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
九、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
十、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
十一、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
十二、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。
以上就是工伤12项赔偿标准表的相关内容，希望能够帮助大家更好地了解工伤赔偿标准，保障劳动者的合法权益。
工伤赔偿项目及标准
工伤赔偿项目及标准工伤赔偿项目及标准一、医疗费用根据《工伤保险条例》，工人在工作中因意外事故受伤导致医疗费用产生的，享受工伤保险待遇。
工伤赔偿项目包括但不限于：1. 住院费用2. 手术费用3. 检查费用4. 药品费用5. 康复费用6. 康复设备购置费用等医疗费用的标准根据伤残程度划分为不同等级，具体标准如下：轻伤：按照伤残程度的10%计算医疗费用的赔偿金额；一级伤残：按照伤残程度的15-30%计算医疗费用的赔偿金额；二级伤残：按照伤残程度的35-50%计算医疗费用的赔偿金额；三级伤残：按照伤残程度的55-70%计算医疗费用的赔偿金额；四级伤残及以上：按照伤残程度的75%计算医疗费用的赔偿金额。
二、伤残津贴工伤赔偿项目还包括伤残津贴，伤残津贴是根据工人工资的一定比例发放的，具体标准如下：1. 一级伤残：月工资的30%；2. 二级伤残：月工资的35%；3. 三级伤残：月工资的40%；4. 四级伤残：月工资的45%；5. 五级伤残：月工资的50%；6. 六级伤残：月工资的55%；7. 七级伤残：月工资的60%；8. 八级伤残：月工资的65%；9. 九级伤残：月工资的70%；10. 十级伤残及以上：月工资的75%。
伤残津贴根据工人的伤残等级和工资水平计算，月工资的具体计算方式根据工人所在地的最低工资标准而定。
三、一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指在工伤事故中造成伤残的，一次性给予受害人的经济补偿。
其标准如下：1. 一级伤残：月工资的24倍；2. 二级伤残：月工资的30倍；3. 三级伤残：月工资的36倍；4. 四级伤残：月工资的42倍；5. 五级伤残：月工资的48倍；6. 六级伤残：月工资的54倍；7. 七级伤残：月工资的60倍；8. 八级伤残：月工资的66倍；9. 九级伤残：月工资的72倍；10. 十级伤残及以上：月工资的78倍。
四、丧葬费在工伤事故中，若工人死亡，则需要支付丧葬费作为赔偿。
丧葬费的标准如下：1. 少于1级伤残：工人月平均工资的20倍；2. 1级伤残及以上：工人月平均工资的40倍。
工伤赔偿项目及其标准一览表(2023版)
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表一、工伤赔偿项目工伤赔偿是指企业在员工因工作原因发生职业病、工伤或因工负伤致残、死亡时，依法向受害者或其家属支付的经济补偿和其他相关赔偿。
工伤赔偿项目包括但不限于以下几个方面：⒈医疗费用工伤事故发生后，企业应承担员工的医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、检查费、药品费等。
⒉工伤津贴工伤津贴是指受伤员工在治疗期间丧失劳动能力而支付的补贴。
津贴的金额和发放期限根据受伤程度和治疗进展而定。
⒊护理费用对于丧失行动能力、需要长期护理的员工，企业应负责支付其护理费用。
⒋康复费用工伤员工在康复期间所需的康复费用，包括但不限于康复治疗费、康复器具费等。
⒌残疾赔偿金对于因工致残的员工，企业应支付相应的残疾赔偿金。
赔偿金的金额根据残疾程度和工资水平确定。
⒍死亡赔偿金对于因工死亡的员工，企业应向其家属支付相应的死亡赔偿金。
赔偿金的金额根据工资水平和家庭情况确定。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指根据国家相关法律法规规定，对不同项目的赔偿做出具体规定。
以下是工伤赔偿项目和标准的详细说明：⒈医疗费用标准根据员工的医疗费用发票或报销凭证，按规定报销和支付相应的费用。
⒉工伤津贴标准工伤津贴按照员工的工资水平和丧失劳动能力程度计算，标准为月工资的百分比。
⒊护理费用标准护理费用根据员工护理的实际需要和护理难度，经医疗评估确定标准。
⒋康复费用标准康复费用包括康复治疗费和康复器具费，根据康复方案和康复器具的实际需求确定标准。
⒌残疾赔偿金标准残疾赔偿金根据员工的残疾程度和工资水平计算，标准为月工资的百分比。
⒍死亡赔偿金标准死亡赔偿金根据员工的工资水平、家庭情况和法定比例计算，为一次性支付。
附件：⒈《劳动保障法》⒉《工伤保险条例》⒊《职业病防治法》⒋《工伤赔偿标准》法律名词及注释：⒈劳动保障法：是中华人民共和国的一部法律，主要规定了劳动者基本权益和劳动关系的基本规则等内容。
⒉工伤保险条例：是中华人民共和国的一部法规，主要规定了工伤保险的基本制度和赔偿标准等内容。
工伤12项赔偿标准表
工伤12项赔偿标准表工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害或患病，对于工伤事故的赔偿标准是由国家规定的，具有一定的法律约束力。
工伤赔偿标准包括了医疗费、一次性伤残补助金、工伤津贴、工亡抚恤金等多个方面。
下面将详细介绍工伤12项赔偿标准表。
1. 医疗费工伤事故造成的医疗费用，按照国家规定的医疗费用支付标准进行支付，其中包括住院费、手术费、药品费、康复费等。
2. 一次性伤残补助金对于工伤造成的残疾，根据残疾程度和工伤职工的工资水平，给予一次性伤残补助金，以补偿因残疾造成的损失。
3. 工伤津贴工伤职工因治疗需要暂时丧失劳动能力的，可按规定领取工伤津贴，以补偿因工伤造成的收入减少。
4. 工亡抚恤金对于因工伤事故导致死亡的职工，其家属可以领取工亡抚恤金，以补偿因家庭成员死亡造成的损失。
5. 住院伙食补助费对于因工伤住院治疗的职工，可以领取住院伙食补助费，用于补偿因住院治疗而增加的伙食费用。
6. 交通费对于因工伤需要前往医院治疗的职工，可以领取交通费，用于补偿因就医而产生的交通费用。
7. 住院伙食费工伤职工在住院治疗期间的伙食费用，按照规定的标准进行支付。
8. 住院床位费工伤职工在住院治疗期间的床位费用，按照规定的标准进行支付。
9. 住院洗浴费工伤职工在住院治疗期间的洗浴费用，按照规定的标准进行支付。
10. 住院康复费工伤职工在住院治疗期间的康复费用，按照规定的标准进行支付。
11. 丧葬费对于因工伤事故导致死亡的职工，其家属可以领取丧葬费，用于支付丧葬所需的费用。
12. 误工费工伤职工因治疗需要暂时丧失劳动能力，而未获得工资收入的，可以领取误工费，以补偿因工伤造成的收入减少。
以上就是工伤12项赔偿标准表的具体内容，希望能够帮助大家更加清晰地了解工伤赔偿的相关规定。
在工作中，我们要时刻注意安全，预防工伤事故的发生，保障自身和他人的安全和健康。
同时，对于工伤事故的处理，也要了解相关的法律规定，维护自身的合法权益。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表一、工伤概述工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，造成劳动者身体受伤或者功能障碍的，经鉴定符合工伤认定条件的，由用人单位支付赔偿金的一种制度。
工伤赔偿标准是用于界定工伤赔偿金额的指导性文件，它以不同的程度和类型来划分赔偿标准，确保工伤赔偿公平合理。
二、工伤赔偿项目分类1. 医疗费用1.1 住院医疗费包括住院期间的住院费、医疗费、护理费等。
1.2 门诊医疗费包括门诊就诊、药品费用、医疗费等。
2. 工亡赔偿金工亡赔偿金是指因工作意外而造成劳动者死亡，用人单位应支付给劳动者家属的一定金额。
赔偿的金额根据劳动者死亡前的年龄、工龄、工资及辅助人员的关系等因素予以确定。
3. 残疾赔偿金残疾赔偿金是指因工作意外造成劳动者伤残，用人单位应支付给劳动者的一定金额。
赔偿的金额根据劳动者伤残程度以及工资等因素予以确定。
4. 伤残津贴伤残津贴是指因工作意外造成劳动者伤残后，用人单位支付给伤残劳动者每月的生活费。
津贴金额由劳动者的伤残程度、工资及相关规定来确定。
三、工伤赔偿标准详细说明1. 医疗费用赔偿标准1.1 住院医疗费用根据劳动者住院期间的住院费、医疗费、护理费等实际发生的费用进行报销。
报销比例根据相关规定进行计算。
1.2 门诊医疗费用根据劳动者门诊就诊的费用，包括药品费、检查费等实际发生费用进行报销。
报销比例根据相关规定进行计算。
2. 工亡赔偿金赔偿标准工亡赔偿金金额根据劳动者在工作过程中死亡前的工资、工龄以及家庭依赖关系等因素进行确定。
同时，根据相关规定调整金额。
3. 残疾赔偿金赔偿标准残疾赔偿金金额根据劳动者伤残的程度、工资以及其他相关因素进行确定。
不同等级的伤残将对应不同的赔偿金额。
4. 伤残津贴赔偿标准伤残津贴根据劳动者伤残程度和工资等因素进行计算。
具体津贴标准由相关规定决定。
四、附件列表：1. 劳动者医疗费用报销申请表2. 伤残等级评定表3. 工亡赔偿金申请表4. 伤残津贴申请表五、法律名词及注释：1. 工伤认定条件：指用人单位和劳动者发生工伤纠纷时，根据相关法律法规和司法解释规定的判定工伤的条件。
工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1.医疗费用1.1 住院费用标准：根据医院收费标准结算，最高不超过实际发生费用的90%。
1.2 住院期间护理费用标准：根据护士日工资和住院天数计算，最高不超过实际发生费用的80%。
1.3 门诊治疗费用标准：根据就医所在地医院门诊收费标准结算，最高不超过实际发生费用的80%。
1.4 康复费用标准：根据康复医院收费标准结算，最高不超过实际发生费用的70%。
2.伤残赔偿金2.1 伤残赔偿金计算公式伤残等级×伤残赔偿标准×工资基准2.2 伤残等级分为一级至十级，根据《工伤保险条例》规定确定。
2.3 伤残赔偿标准分为低标准、中标准和高标准，根据伤残等级确定。
2.4 工资基准根据被害人工资情况确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
3.丧葬补助金标准：根据当地规定确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
4.供养亲属生活费4.1 抚恤金标准：根据死者生前工资和供养亲属关系确定，最高不超过死者生前工资的三倍。
4.2 孤儿基本生活费标准：根据孤儿年龄和死者生前工资确定，最高不超过死者生前工资的三倍。
4.3 供养亲属抚恤金标准：根据供养亲属关系和死者生前工资确定，最高不超过死者生前工资的三倍。
5.误工费标准：根据工资基准和误工天数计算，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
6.交通费6.1 治疗期间交通费标准：根据就医所在地交通费用确定，最高不超过实际发生费用的80%。
6.2 赔偿过程中的交通费标准：根据往返工伤认定机构的交通费用确定，最高不超过实际发生费用的80%。
7.伤残人生活补贴标准：根据伤残等级确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
附件：1.伤残认定证明2.相关医疗费用发票3.工资证明4.死亡证明5.抚恤金申请表6.交通费报销申请表法律名词及注释：1.工伤保险条例：指中国的《工伤保险条例》法规，对工伤保险的相关事宜进行了详细规定，包括工伤赔偿标准、伤残等级等。
工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿标准是多少
工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿标准是多少2021年工伤赔偿标准是经过全面调研和分析后确定的，目的是为了保障劳动者的合法权益，同时也要考虑到企业和社会的可承受能力和平衡。
一、工伤赔偿标准概述工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策规定，由国家人力资源和社会保障部门制定和调整的。
赔偿标准具体包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾津贴、伤残补助金、丧葬费等内容。
不同程度的工伤，其赔偿标准也有所不同。
二、2021年工伤赔偿标准1. 医疗费：2021年工伤医疗费用按照治疗费用实际发生为准，医疗费用的支付范围包括门诊、住院费用、康复费用等。
按照医疗费用的合理范围进行支付，不得追求高端、奢侈的医疗服务。
具体费用要根据患者的伤情、治疗方式、医院等因素综合确定。
2. 护理费：护理费是用于支付伤残职工因工伤造成的生活起居、护理和日常生活照料等费用。
根据受害人的伤残程度、生活条件和日常护理情况等因素，确定护理费的合理金额。
3. 交通费：受害人由事故现场到医疗机构就诊以及治疗期间的交通费用由工伤保险基金支付。
交通费用包括交通工具费用以及必要的陪同费用。
4. 住院伙食补助费：受害人因工伤住院治疗的期间，按照当地工伤保险行政部门规定的标准支付伙食补助费。
补助标准根据医院、地区的不同而有所差异。
5. 营养费：对生活不能自理且有特殊营养需求的受害人，按照当地工伤保险行政部门规定的标准支付特殊营养费。
6. 残疾津贴：根据受害人的伤残程度和月均工资确定残疾津贴的标准。
低于当地最低工资的按最低工资标准支付，高于最低工资的按照受害人的月均工资进行比例调整。
7. 伤残补助金：伤残补助金是根据受害人的伤残程度、月均工资和所在地区的不同确定的。
比如重度伤残的受害人将享受较高的补助金，而轻度伤残的受害人将享受较低的补助金。
8. 丧葬费：对因工死亡的受害人，其家属可以申请支付丧葬费。
丧葬费的支付标准根据不同地区的规定而有所不同。
2021年最新工伤赔偿标准
2021年最新工伤赔偿标准2021年最新工伤赔偿标准一、背景介绍工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》和相关法律法规制定的，旨在保障工人因工作岗位导致工伤的权益。
根据国家有关部门的发布，现将2021年最新工伤赔偿标准进行详细介绍。
二、工伤赔偿范围工伤赔偿范围涵盖以下内容：1：医疗费用：包括工伤治疗期间的住院费用、药品费用、检查费用等；2：误工费：按照工伤期间的实际工资水平计算；3：伤残津贴：根据工伤造成的伤残等级确定；4：丧葬费：用于支付工伤职工不幸遇难后的丧葬费用；5：供养亲属的抚恤金：根据工伤职工供养亲属的情况和具体标准计算。
三、工伤赔偿标准详解1：医疗费用工伤发生后，工伤职工享受的医疗费用补偿标准如下：（详细列出医疗费用的具体项目以及补偿标准）2：误工费工伤职工因工导致的经济损失，将获得相应的误工费补偿。
误工费计算如下：（详细列出误工费的计算公式以及补偿标准的具体数值）3：伤残津贴工伤职工因工导致的伤残将获得相应的伤残津贴，伤残津贴标准如下：（详细列出伤残津贴的等级及对应的补偿标准）4：丧葬费工伤职工不幸遇难后，其家属将获得相应的丧葬费，丧葬费标准如下：（详细列出丧葬费的补偿标准）5：抚恤金工伤职工供养亲属将获得相应的抚恤金，抚恤金标准如下：（详细列出抚恤金的供养亲属标准及对应的补偿标准）四、附件本文档涉及的附件如下：1：相关法律法规文件2：工伤赔偿申请表格样本五、法律名词及注释1：工伤保险条例：指《中华人民共和国工伤保险条例》。
2：工伤：指因工作岗位原因导致的职工的意外伤害或职业病。
（：以上文档信息仅供参考，请根据实际情况进行调整。
）。
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【律师提示】
1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。
医疗费计算依据二定点医疗机构（情况紧急时除外）+工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）+工伤保险药品目录标准（已出台）+工伤保险住院服务标准（目前未出台）2•住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消
费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。
3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。
4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。
5•停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算
标准）。
6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确
认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用（未规定
护理期限、一次性支付办法）。
7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1 - 4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5-6级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5-6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7-10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
10.丧葬补助金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、1-4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。
11.供养亲属抚恤金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、1-4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属维持其生活等费用的补偿。
12.一次性工亡补助金是指职工因工死亡，按照规定标准从工伤保险基金中对其近亲属支付的一次性赔偿。
13.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的法律后果：
A.由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
B.用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
C.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
14.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省级政府规定。
15.生产安全事故死亡赔偿金/死亡赔偿金（未参加工伤保险或者无营业执照以及未经依法登记、备案从事生产经营活动的单位=福建省上一年度城镇居民人均可支配收入X 12倍（在工伤保险待遇外支付）。
※非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金按照以下标准支付：
1.赔偿基数二单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
2.赔偿系数：
（1）一级伤残的为赔偿基数的16倍；
（2）二级伤残的为赔偿基数的14倍；
（3）三级伤残的为赔偿基数的12倍；
（4）四级伤残的为赔偿基数的10倍；
（5）五级伤残的为赔偿基数的8倍；
（6）六级伤残的为赔偿基数的6倍；
（7）七级伤残的为赔偿基数的4倍；
（8）八级伤残的为赔偿基数的3倍；
（9）九级伤残的为赔偿基数的2倍；
（10）十级伤残的为赔偿基数的1倍。
3.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。