人员编制增减表格式
人员信息指标解释及填报说明
三、人员信息指标解释及填报说明（一）人员信息反映行政事业单位人员的个人基本信息。
个人基本信息不全人员（如无身份证号码等）暂不录入，另报送说明。
部分单位，如人事劳动局，实际上是两个独立核算的单位，但编制部门对其核编时只核定了一个总编制，无法区分各自编制数。
对这类单位人员，其人员经费、编制列入哪个单位的，人员相应归入哪个单位，经费、编制列入单位不一致的，按人员经费列入部门填列。
1．身份证号码：作为个人信息的唯一标识码，按身份证号码填写。
同一单位身份证号码重复的在15或18位后加“*”。
2．姓名：必须与身份证一致。
3．性别：根据身份证号码系统默认自动生成，用户核对。
4．人员类别：选择型指标，选择：“在职”或“离休”、“退休”。
长休人员选择“在职”，提前退休人员、提前离岗退养人员、退职人员选择“退休”。
5．在职教职工类型：选择型指标，单位类别为学校的单位按其在职教职工主要工作类型相应选择：“专职教师”，“管理人员”，“其他人员”。
6．在职人员来源：选择型指标，根据在职人员来源方式相应选择：“过渡为国家公务员”、“招考录用”、“民师转正”、“大中专毕业分配”、“部队干部转业”、“复退军人安置”、“人员调配”、“其他”。
过渡为国家公务员：实行公务员制度后按规定过渡为国家公务员的机关工作人员；招考录用：统一组织招考录用的行政事业单位人员。
民师转正：民办教师通过人事部门办理正式手续转正、录用为正式教师。
大中专毕业生分配：普通高校、中专学校毕业生应有大中专毕业生派遣主管部门签发的报到证，电视广播大学、业余大学、函授大学、自学考试、职工大学等“五大毕业生”应符合双向选择有关规定并办理了经当地人事部门鉴证的聘用合同。
大中专毕业分配后通过招考录用进入事业单位的人员，对应选填“招考录用”，不填写“大中专毕业分配”。
部队干部转业：应有政府军转安置部门报到通知；复退军人安置：应有民政部门报到通知；人员调配：应有组织、人事部门调令。
机构编制实名制管理填表说明
机构编制实名制管理填表说明〔该文档部分内容请自己把握，不作印制〕填表总说明：1、以下各表中凡是带〔*〕号的填写项目〔在实际填写的表格中为红色填写项目〕，表示为关键指标项，不能为空。
凡是选择型指标项，必须在对应的下拉列表中如实选择，不得手工录入。
不带〔*〕号的填写项目，表示为非关键指标项，为保证数据的完整和今后机构编制统计工作的需要，也要求必须填写。
某项填写确有困难的，必须在备注项里注明。
所有表格中，有下拉框选择的字段，在填写过程无明显对应关系的均选择〝其他〞2、凡是需要手动输入非汉字字符的〔如数字、字母、标点符号〕，必须在英文、半角状态下输入。
3、以下各表均由中央编办按照中央编数据库的数据要求设计的，不承诺对表格的结构进行任何形式的修改。
例如不承诺对表格的行或列进行合并、拆分以及删除等操作。
一、机构信息表1、机构信息表〔行政〕由机构编制部门批准成立的全称。
规范简称。
由机构编制部门批准的机构的规范简称。
机构级别(*)。
由机构编制部门批准的行政机构的级别，为选择型指标，正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、正股、副股、未定级、其他。
机构性质(*)。
国家机关、党政机关、社会团体、政法机关、其他。
组织机构代码。
如实填写。
隶属单位。
由二级部门填写。
系统类别。
按照党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、群众团体、经济实体、其他等类别填写。
机构类别(*)。
表示机构的种类，为选择型指标，按照上级机构编制部门批准的机构类别，在下拉列表中选择。
机构编码(*)。
选择型指标，在下拉列表中选择。
批准文号。
指由党委办公厅和政府办公厅印发的部门〝三定〞规定以及由机构编制部门印发的部门机构编制调整的文件编号。
格式如〝广府办发[2020]34号、广编发[2020]30号〞。
最新调整文号。
填写机构编制信息历次变动文号，多填，中间用逗号隔开。
填写格式如上。
通讯地址。
邮政编码。
联系人。
联系。
2、机构信息表〔事业〕由机构编制部门批准成立的全称。
人员信息表(表9) 填报样式(仅供参考)
进入时间:
指到本单位工作的时间
民族:
从P118列表选择
入编日期:
到本单位的《编制通知单》上的时间，无则填实际入编时间
审批时间:
《编制通知单》上的时间，如无则填入编时间
进入形式:
行政事业均填，从P120下表中选择，学生非考录的填“其他政策性安置”，确实无法确定的填“其他”
全部填“否”
65工资来源：
按所在单位的实际情况，在P132表中选
政法机构人员分类：
仅公、检、法、司四部门在P132表中选填
填表人：
实际填写表格人签字确认
填表人电话：
能联系到填表人的电话或手机
填表日期：
填写完成本表格的时间
审核人：
单位负责审核确认信息无误的人员签字
领导签字：
人员所在单位领导签字
单位公章：
经费形式:
全供/差供/自筹，行政和工勤选“全额拨款”
38职称类别:
岗位类别为专技时填此项，从P121-129中选
39职称级别:
对应38，选填高级/中级/初级
40技工类别:
42岗位类别为工勤时填此项，从P129中选
41技工等级:
对应40，高级/中级/初级/技师
42岗位类别:
管理岗位/专业技术岗位/工勤技能岗位
22项人员分类填“领导”时，才填写此项
21非领导职务级别:
22项人员分类填“非领导”时，填写此项，行政、参公和事业单位管理岗位人员填写
22人员分类:
县乡领导班子填“领导”，部门正副职填②③，纪检总工等填④，正副股长填内设机构正副职；非领导：除行政工勤填“机关工勤人员”外，其他人填“非领导人员”
人员状态:
人员编制增减表
人员编制增减表2019年3月1日至2019年12月31日单位名称：XXX公司序号部门名称增加人数减少人数现有编制人数1 行政部2 1 152 人力资源部3 0 283 财务部 1 2 204 研发部 105 805 销售部6 3 506 生产部 8 4 707 市场部 3 2 308 客服部 4 1 259 采购部 2 0 1210 运营部 5 2 40注：上表中的数字仅为示例，实际情况应根据具体企业的人员编制变动情况填写。
根据XXX公司对人员编制的需求，以及各部门的具体情况，我们根据实际数据填写了上述人员编制增减表。
根据表中的数据可知，行政部、人力资源部以及采购部在该期间内增加了相应人员，分别为2人、3人和2人。
财务部、销售部、生产部、市场部、客服部以及运营部在该期间内有人员减少的情况。
其中财务部减少了2人，销售部减少了3人，生产部减少了4人，市场部减少了2人，客服部减少了1人，运营部减少了2人。
根据现有编制人数一栏可知，在2019年3月1日至2019年12月31日期间，XXX公司的各部门的现有编制人数情况如下：- 行政部现有编制人数为15人。
- 人力资源部现有编制人数为28人。
- 财务部现有编制人数为20人。
- 研发部现有编制人数为80人。
- 销售部现有编制人数为50人。
- 生产部现有编制人数为70人。
- 市场部现有编制人数为30人。
- 客服部现有编制人数为25人。
- 采购部现有编制人数为12人。
- 运营部现有编制人数为40人。
根据上述数据，可见XXX公司在该期间内各部门的人员编制发生了增减变化。
其中行政部、人力资源部和采购部有增加人员的需求，而财务部、销售部、生产部、市场部、客服部以及运营部发生了人员减少的情况。
该人员编制增减表的制作旨在帮助公司管理层了解各部门人员编制的具体情况，为人力资源部门进行人员招聘和调配提供参考依据。
同时，根据人员编制的调整情况，公司还可以对各部门的工作任务、人员配备等方面进行合理规划和调整，以提高整体运营效率和员工工作质量。
行政事业单位类会计报表种类说明及填报口径
附件1：行政事业单位类会计报表种类、格式、说明及填报口径一、报表种类行政事业单位类会计报表共六套。
具体报表分别为：1、资产负债表（月报）2、收入支出总表（月报）3、财政性资金拨款支出明细表（月报、季报）4、资产情况表（季报）5、国有资产收益情况表（季报）6、基本数字表（季报）二、报表格式具体格式见表样。
三、报表说明（一）资产负债表本表反映行政事业单位在某一特定日期的资产负债等情况。
按单位执行会计制度的种类分别对应选择填列，其中：“行政单位”反映执行《行政单位会计制度》的单位各项资产、负债及净资产情况，以及按照《国有建设单位会计制度》核算的基本建设类资金占用和资金来源情况；“事业单位”反映执行《事业单位会计制度》的单位各项资产、负债及净资产情况，以及按照《国有建设单位会计制度》核算的基本建设类资金占用和资金来源情况。
具体填列要求如下：1．本表指标填报口径请参考《会计科目与部门决算报表对应关系表》。
2．行政单位（1）外币存款：填列行政单位外币存款按规定折合人民币数。
（2）零余额账户用款额度：填列国库集中支付改革后，下达给行政单位的财政授权支付用款额度。
（下同）（3）财政应返还额度：填列实行国库集中支付改革单位本年尚未支用结存在国库的累计预算指标数（下同）。
（4）基本建设资金占用合计：填列按照《国有建设单位会计制度》核算的基本建设类资金占用情况，根据单位“资金平衡表”（会建01 表）的“资金占用合计”填列。
如单位无基本建设项目或基本建设项目竣工并已交付使用转入行政事业账资产，则此行为零；如单位基本建设项目为在建工程，则按“资金平衡表”的“资金占用合计”填列；如单位基本建设项目部分竣工并已交付使用，部分为在建工程，则按“资金平衡表”的“资金占用合计”金额扣减已交付使用资产价值后余额填列。
（5）应付工资（离退休费）：填列单位应发未发的工资或离退休费。
单位应根据有关规定，按照行政账中“应付工资（离退休费）”贷方余额填列。
机构编制实名制模板、信息表填写说明
机构编制实名制模板、信息表填写说明1、行政机构名称：填写机关单位全称。
事业单位名称：填写事业单位全称。
2、所在机构：填写内设机构名称，没有内设机构的填写单位全称。
3、姓名：录入，中间不要有空格。
4、性别：可选项。
5、身份证号：录入。
6、人员分类：可选项，分部门正、副职领导，内设机构正、副职领导，非领导人员。
7、编制类别：可选项，分行政编制、工勤编制、机关其他编制。
编制经费形式：分全额拨款、差额补贴、经费自理和企业化管理以及未定编到人。
8、人员状态：可选项，录入所有在职人员，包括编内人员和编外聘用人员。
9、进入形式：可选项，分公务员考试、军转、调入、事业单位招考等。
10、进入时间：按年-月-日格式录入，如2011-09-30。
11、岗位类别：事业单位填写，可选项，分行政管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
12、领导职务级别：可选项，选择对应级别职务。
注意：担任副处长，享受正处级待遇的人员，选择县处级副职。
13、非领导职务级别：可选项，选择对应职务。
14、职务：录入实际担任的职务名称。
15、是否高配：可选项，是或否。
16、是否公务员登记：可选项，是或否。
17、任现职时间：按年-月-日格式录入，对应第14项。
18、出生日期：按年-月-日格式录入。
19、职称：此项以文本格式在备注栏填写。
20、入编时间：不需填写。
21、入编文号：不需填写。
22、进入来源：录入，与第9项进入形式对应，填写原单位名称，或大学毕业生等。
23、参加工作时间：按年-月-日格式录入。
24、民族：可选项。
25、籍贯：录入。
26、控编单编号：录入空岗通知单编号（无编号的可不填）。
27、毕业学校：以最高学历毕业学校录入。
28、毕业时间：按年-月-日格式录入。
29、政治面貌：可选项。
30、学历：可选项，填写取得的最高学历。
31、学位：可选项。
32、专业：录入。
33、入党（团）时间：按年-月-日格式录入。
34、备注：录入职称。
35、曾用名：录入。
人力资源月报ppt
人力资源月报ppt篇一：公司人力资源月报(模板)---个人首创人力资源月报-2013年x月一、本月重要工作1、公司组织机构调整及部门职责边界划分已顺利完成公司组织机构调整及部门职责边界划分工作，并初步完成现有人员在新组织架构下的配置工作。
已于2013年X月X 日在公司发布《关于印发公司新组织架构调整后各部门职责划分及岗位配置的通知》（XXX【2013】7号），于2013年X月X日在公司发布《关于XXX等同志所属部门及岗位调整的通知》（XXX 【2013】8号）。
2、公司新组织机构下的人员配置及富余人员分流工作该项工作已顺利完成。
详细如下：1）现有人员配置（未含公司高管人员X人）：2）富余人员分流工作：X月份内已顺利完成X名富余人员的分流工作，补偿金额合计X 元，详细如下：1 / 4以上人员分流处置方案经公司法律顾问审阅通过，辞退手续严格按照国家相关法律法规实施并按规定向XXX劳动管理部门备案。
基于此，上述X人的辞退手续办理顺利，未出现异常情况。
二、本月人力资源管理工作1、人员配置（招聘、内部调动等）1）本月招聘需求及人员到岗情况本月因处于公司组织架构调整及现有人员配置期间，暂无急需招聘岗位。
2）本月入职员工本月新入职2名员工，情况如下：1.人力资源部人力资源主管XX 男XX岁职级：主管级入职时间：2013年X月X日出身年月：XX 籍贯：XX学历：专升本婚姻状况：未婚2006.9-2010XX学院人力资源管理专业专科2006.9-2010.7XX大学法律本科工作经历：2011.3-2013.2 XX股份有限公司人事助理2.公司办公室行政前台XX女X岁职级：技术员工级入职时间：2013年X月X日出生年月：XXX 籍贯：XX 学历：中专婚姻状况：已婚1998.9-2002.7 XX艺术学校话剧影视表演工作经历：2006-2007XX公司美容顾问2 / 42、培训本月正在拟定公司2013年度培训计划，预计X月可提交初稿。
实验技术系列岗位情况设置表
实验技术系列岗位情况设置表填报单位：（公章）负责人：填报日期：2022年月日备注：以上数据截止于填报日期；空岗数等于设置数减去实有数。
职称申报诚信承诺书本人系（单位）工作人员，现申报（专业技术任职资格）。
本人郑重承诺：所提供的个人信息和申报材料（包括学历证书、职称证书、继续教育证书、奖励证书及论文、业绩证明等材料）均真实、准确、有效。
如有伪造、剽窃等弄虚作假行为，自愿按有关规定接受处理。
承诺人（签名）：年月日兹保证同志确系本单位职工，所报材料审核属实，并按相关规定进行公示。
如有隐瞒，愿承担相应责任。
单位（盖印）：负责人（签名）：年月日- 2 -职称评审电子化材料要求按照职称信息化评审系统要求，相关申报材料须按以下要求实施电子化。
一、支撑材料电子化基本方法首先将纸质参评材料以数码扫描或拍照方式清晰转换为JPG格式图片，除参评人员个人照片大小不能超过300K 以外，其他参评材料每张图片的大小不能超过600K。
若在上传过程中，发现图片超过限制大小，可使用系统中的图片处理工具按照系统中的操作说明将图片大小处理在600K以内再上传。
申报人将材料上传至系统后，须对所有图片进行检查测试，确保打开顺畅且清晰无误。
二、支撑材料模块类别及文件上传规则（一）照片。
建议626像素(高)x413像素(宽)。
文件大小不超过300K，支持JPG、PNG、JPEG格式，将照片上传至系统中的照片模块。
同时作为职称电子证书的证件照。
（二）证件电子图片。
登录系统后，在证件电子图片模块中上传身份证（正、反面两张）、学历及学位证书、职称证书、职（执）业资格证书等证明材料。
系统中带红色星号的项目为必传项，其他证件材料可根据需要上传。
（三）评审申报材料。
登录系统后，在评审申报材料模块中上传相应的电子化材料。
1.证明:《申报专业技术任职资格诚信承诺书》，任现职以来工作情况证明材料；- 3 -2.专业论著、论文：内容依次为论文论著成果目录、逐篇（部）论文论著（包括封面、出版或版权信息页、相关目录页、本人撰写完成的内容部分）的原件电子化材料；3.任期内科研成果及其他业绩成果材料；4.任现职以来的获得的专业奖励证书；5.任现职以来获得的其他奖励证书；6.参加继续教育培训证书或证明材料；7.其他证明材料：包括高级职称申报人员答辩所用的论文、论著或科研项目500字简介等。
人员增减合同5篇
人员增减合同5篇篇1本合同协议由以下双方签订：_______________（以下简称“甲方”）和_______________（以下简称“乙方”）。
根据实际需要，双方就人员增减事宜达成如下协议：一、合同目的和背景鉴于甲乙双方已建立合作关系，为应对业务发展的实际需求，需要适时调整人员规模，故双方根据平等互利、协商一致的原则，共同制定本合同协议。
二、人员增减安排1. 人员增加安排：甲方根据业务发展需要，有权在合理范围内增加人员规模。
乙方应按照甲方的需求调整人力资源，确保人员按时到位。
新增人员的招聘、选拔和录用应遵循相关法律法规及甲方的规章制度。
2. 人员减少安排：若甲方因业务调整或经营策略改变等原因需要减少人员规模，应提前通知乙方，双方共同协商确定减员方案。
减员应遵循公平公正的原则，遵守法律法规和甲方的规章制度。
三、双方权利和义务1. 甲方有权根据业务需要调整人员规模，乙方应全力配合并按时按量完成甲方的人员增减需求。
2. 乙方应按照甲方的要求，负责招聘、选拔和录用新增人员，确保人员素质符合甲方要求。
3. 甲方应按时支付乙方提供的人力资源服务费用，费用标准按照双方约定的标准执行。
4. 双方应共同遵守国家法律法规和相关政策，确保人员增减过程中的合法权益。
四、违约责任和争议解决方式1. 若甲方未能按时支付乙方的人力资源服务费用，应按未支付金额的一定比例支付违约金。
2. 若乙方未能按照甲方的需求按时按量完成人员增减任务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 若双方在人员增减过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁或向人民法院起诉。
五、其他条款1. 本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年。
到期如需续签，双方应在本合同到期前3个月进行协商。
2. 本合同协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
公司年度人员编制情况管理表格
辞退
名单
期末 在岗 人员
人员 需求
录用人数
人数 名单 人数
实际入职
名单 人数
辞职
名单 人数
辞退
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2010年11月 辞退
名单
期末 在岗 人员
人员 需求
录用人数
人数 名单 人数
实际入职
名单 人数
辞职
名单 人数
辞退
名单
期末 在岗 人员
人员 需求
录用人数
人数
0
0
录用人数
人数 名单 人数
实际入职
名单 人数
辞职
名单 人数
辞退
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2010年4月 辞退
名单
期末 在岗 人员
人员 需求
录用人数
人数 名单 人数
实际入职
名单 人数
辞职
名单 人数
辞退
名单
期末 在岗 人员
人员 需求
录用人数
人数
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2010年5月 录用人数
6
2
1
2
1 -1
2 1 1 2
1
4 5
1 1
3 4 降王桂泉为装配组组长、调任杨俊华为装配车间主任 外部招聘装配车间副主任1名 0 1
1
(附件2)2014年人员编制明细表
1 1 0 3 1 1 1 1 1 1 1 1 5 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 5 1 2 1 7 2 2 1 1 1 1 1 2 1 1 4 2 2 1 1 8 191
1 1 1 3 1 1 1 1 1 1 0 1 4 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 5 1 2 1 8 2 2 0 1 1 0 1 2 1 0 4 0 3 1 1 7 103
1 5 0 4 4 1 0 1 3 1 1 2 0 6 0 1 1 1 1 2 1 1 3 3 7 3 3 6 8 24 1 1 2 1 1 1 1 0 1 1 4 1 1 1 1 1 1 1
1 1 0 0 0 0 0 1 5 0 1 1 0 0 0 0 1 1 0 0 1 0 0 1 2 0 2 0 0 0 0 1 2 1 0 1 0 0 0 0 2 1 1 1 1 1 1 1
1 5 0 4 4 1 0 1 3 1 1 2 0 6 0 1 1 1 1 2 1 1 3 2 3 1 2 2 4 12 1 1 2 1 1 1 1 0 1 1 4 1 1 1 1 1 1 1
1 5 0 4 4 1 0 1 3 1 1 2 0 6 0 1 1 1 1 2 1 1 3 2 3 1 2 2 4 12 1 1 2 1 1 1 1 0 1 1 4 1 1 1 1 1 1 1
0 0 -1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 -1 0 0 1 0 0 1 0 0 0 1 0 2 -1 0 0 1 88
11 1 1 1 5 1 2 1 7 2 2 1 1 1 1 1 2 1 1 4 2 2 1 1 8 111
1 5 0 4 2 1 0 1 3 1 1 2 0 3 0 1 1 1 1 0 1 1 3 2 3 1 2 2 0 0 1 1 2 1 1 1 1 0 1 1 4 1 1 1 1 1 1 1
人员编制变动申请表
人员编制变动申请表
申请部门/子公司/运营项目：申请日期：年月日
制表：部门审核：中心/子公司/运营项目审核：行政管理中心审核：批准：
填表说明：
1.“岗位名称”填写编制需要变动的岗位，如：成本会计、人事专员、土建工程师等，“岗位级别”填写该岗位人员的职位级别，如：主管、主任专业师；
2.“原编制人数”填写该岗位名称原已核编人数，“增减人数”填写该岗位名称在原已核编人数的基础上增加或减少的人数；
3.“增减理由”请填写序号：①新设岗位②扩大编制③减少编制④其他；
4.“需求日期”请填写年月。
事业单位招聘编制内工作人员登记表填表说明
事业单位招聘编制内工作人员登记表填表说明请各位考生严格按照填表说明填写1.时间填写（出生年月、毕业时间等）格式为:XXXX.XX，如1990.022.籍贯：填写省+县（区）。
如福建泉州台商投资区、福建惠安3.民族：只填写一个字，如：汉4.户籍所在地：填写县（区）+乡镇，如：泉州台商投资区洛阳、惠安螺城5.政治面貌：中共党员、中共预备党员、群众、共青团员、其他如实填写6.婚否：已婚或未婚7.学历：专科或本科、硕士研究生8.学位：无或学士、硕士9.毕业院校、专业、毕业时间严格按照毕业证书上的内容填写10.技术资格（职称）：在职人员有参评过职称可如实填写；未就业人员不必填写11.聘用岗位：填写小学教师、中学教师、幼儿教师12.职位（职务）：语文教师、体育教师、幼儿园教师等13.主要学习工作经历：从高中填起，单位名称填写全称。
有工作经历的填写格式参照如下：（1）在公办学校任教的公办教师：2014.08-2018.06 ××中学在编教师（2）在公办学校或私立学校任教办理合同并缴交社保的：2014.08-2018.06 ××中学合同教师（2014年8月起缴交社保）（3）在公办学校或私立学校任教未缴交社保的：2014.08-2018.06 ××中学临时教师（4）在私立学校任教办理人事代理并缴交社保的：2014.08-2018.06 ××中学教师（2014年8月起与××（单位）签人事代理协议，2014年8月起缴交社保）（5）毕业后未参加工作的：2014.08-2018.06 待业以上学习及工作经历不能断。
14.考试成绩：成绩需全部转换为百分制，并保留两位小数点。
笔试成绩公共比例为40%，专业比例为60%。
总成绩中笔试成绩比例为40%，面试成绩比例为60%。
考核情况：合格。
15.聘用单位意见：经考试（考核）合格，同意聘用为本单位小学语文教师岗位工作人员。
用户需求(URS)编写及管理规程-范本模板
文件内容1 范围 (2)2 参考标准 (2)3 目的 (2)4 定义 (2)5 管理机构及职责 (2)6 URS与确认的关系 (3)7 管理流程 (5)8 前提条件 (7)9 URS编制 (7)10 相关文件及记录 (21)11 变更登记 (22)发放范围:质量管理部产品制造部设备保障部技术发展部采购供应部技改工程部文件审批：1 范围本规程应包括URS用途、编写原则、编写规定和文件模版,适用于本公司工艺设备/设施、检验设备/仪器、仪表购置前提出的用户需求标准.本规程适用于本公司工艺设备/设施、检验设备/仪器、仪表购置的管理人员、技术人员。
2 参考标准《药品生产质量管理规范》（2010年修订版）《药品生产质量管理规范指南》(2010版)《中华人民共和国药典》(2010版）（ISPE)新建和改造的工厂医药工程指南.良好自动化生产实践指南第五版PIC/S指南:计算机化系统GMP指南；PIC/S备忘录：药品质量控制实验室检查；以上所列法律、法规及标准为最新版本且根据实际需要增加3 目的本规程为公司内公用系统、设施、工艺设备和实验室检测仪器的用户需求（URS)的编写提供依据.4 定义URS：即用户需求说明，是指使用方对设备、厂房、硬件设施系统等提出的自己的期望使用需求说明，这个需求综合根据自己的使用目的、环境、用途等提出自己具体的方案,设备供应商依据客户提供的URS方案进行设备设计(或确认自己已经完成设计的设备能符合需方的要求），待客户完成DQ(设计确认）后，再进行设备的制造。
公用系统：指制药生产线中所需要的水、冷、气/汽、电、压缩空气、真空等系统设施的统称。
设施：指制药企业中与生产、检验、仓储、工程等相关的车间、实验室和仓库等功能房间的统称。
工艺设备和检测设备：指制药企业中与生产工艺和质量检验相关的关键设备。
项目：一个要在一定时间内、利用有限资源(人力，物力，财力等）完成的、要满足一系列特定目标（性能,质量，数量，技术指标)的有限任务。
编外聘用人员实名制管理操作流程.pdf
附件3：编外聘用人员实名制管理操作流程一、编外聘用人员信息首次录入（一）编外人员数量较多的单位1.登录莲都机构编制网下载中心（百度搜索“莲都机构编制网”，选择“服务大厅”点击“下载中心”下载），根据单位性质下载相应的导入EXCEL模版（主管部门及下设编外、事业单位编外）。
2.导入模版中各基础数据项请尽量填写完整，红色标注项为必填项目，“单位名称”必须与实名制系统中的单位名称相一致，“所在单位编码”不用填。
3.各主管部门将经区编办和区人力社保局审核备案后的留用编外人员信息逐一录入EXCEL模版,将电子版本发送区编办监督检查科，由区编办统一导入浙江省机构编制实名制管理系统。
★注意事项：EXCEL模版格式必须保持不变，不得自行删减、添加项目，否则无法导入。
（二）编外人员数量较少的单位编外人员较少的单位可自行在实名制系统中录入人员信息，操作程序按以下第三大点“新进编外人员信息录入”办理。
区编办业务科室：监督检查科 办公室电话：2277811、2051983区人力社保局业务科室：公务员管理科 办公室电话：2051278、2278057二、编外用工使用计划核准业务今后单位出现编外用工员额空缺，新进编外聘用人员前需先进行编外用工使用计划核准审批，具体操作流程为：登录实名制系统选择“编外聘用人员 ”模块，申请编外用工使用计划。
如下图1-1：图1-1点击<增加>按钮，出现如图1-2所示页面，按要求完善编外用工使用计划信息，填写计划使用说明，点击<保存>按钮。
图1-2保存完成后，勾选使用计划单，点击计划申报表，导出《莲都区编外用工使用计划申报表》word 表格，完善相关内容后，加盖用工单位和主管部门公章，纸质一式四份报区编办和区人力社保局审批。
如图1-3所示：图1-3三、新进编外人员信息录入人员招聘程序完成后，用工单位在与编外用工签订劳动合同起7个工作日内，将招录人员信息录入实名制系统，点击<编外用工人员待审核>按钮，选择<增加>按钮，如图2—1所示：图2—1点击<增加>按钮后，出现如图2—2所示页面，完善编外人员基本信息（其中带＊号的为必填项），点击<保存>按钮。