合同期满评估表 - 360文档中心

2024年版劳动协议法基本要点解析

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版劳动协议法基本要点解析本合同目录一览1. 第一条劳动关系的定义与范围1.1. 定义1.2. 范围2. 第二条劳动合同的签订与解除2.1. 签订2.1.1. 条件2.1.2. 程序2.2. 解除2.2.1. 条件2.2.2. 程序3. 第三条试用期3.1. 试用期的长度3.2. 试用期的工资3.3. 试用期的解除4. 第四条工作时间与休息休假4.1. 工作时间4.2. 休息休假5. 第五条劳动报酬5.1. 工资构成5.2. 工资支付时间5.3. 奖金与罚款6. 第六条社会保险与福利待遇6.1. 社会保险6.2. 福利待遇7. 第七条劳动保护与职业健康7.1. 劳动保护7.2. 职业健康8. 第八条培训与发展8.1. 培训8.2. 发展9. 第九条保密与知识产权9.1. 保密义务9.2. 知识产权10. 第十条争议解决10.1. 协商解决10.2. 调解解决10.3. 仲裁解决10.4. 诉讼解决11. 第十一条劳动合同的变更11.1. 变更条件11.2. 变更程序12. 第十二条劳动合同的延续12.1. 延续条件12.2. 延续程序13. 第十三条劳动合同的终止13.1. 终止条件13.2. 终止程序14. 第十四条违约责任与赔偿14.1. 违约行为14.2. 赔偿标准14.3. 赔偿程序第一部分：合同如下：第一条劳动关系的定义与范围1.1 定义本合同所述劳动关系是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，依据劳动法律法规和本合同的规定，乙方在甲方指导下，为甲方提供劳动，甲方支付乙方劳动报酬，双方建立起的权利义务关系。

1.2 范围本合同所称劳动关系范围包括：（1）乙方在甲方提供的岗位上，按照甲方的要求，提供相应的劳动；（2）甲方按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬，提供社会保险、福利待遇等；（3）双方在劳动关系存续期间，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同约定的义务；第二条劳动合同的签订与解除2.1 签订2.1.1 条件本合同的签订条件如下：（1）乙方年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）乙方符合甲方招聘职位所需的资格条件；（3）乙方自愿从事甲方提供的职位，同意遵守甲方规章制度；（4）双方经协商一致，达成劳动合同。

食堂项目接管及合同期满退出方案

食堂项目接管及合同期满退出方案目录一、页二、目录三、摘要四、背景和现状分析4.1食堂运营现状4.2合同履行情况4.3当前挑战与机遇五、项目目标5.1接管期间的目标5.2合同期满退出目标5.3长期发展目标六、接管方案七、合同期满退出策略八、风险评估与管理九、财务预算与资金来源十、实施时间表与监控机制摘要本方案旨在提出一个全面的食堂项目接管及合同期满退出方案。

通过对当前食堂运营的深入分析，明确了项目目标，并制定了具体的接管方案和合同期满退出策略。

同时，考虑到了潜在的风险，并提出了相应的管理措施。

财务预算和资金来源也得到了详细的规划，确保项目的顺利实施。

四、背景和现状分析4.1食堂运营现状目前，食堂的运营状况总体稳定，提供多样化的餐饮服务，满足了一定范围内消费者的需求。

然而，存在一些问题，如食品质量不稳定、服务速度慢、卫生状况有待提高等。

4.2合同履行情况根据合同条款，食堂的运营方需定期进行食品质量检查，并确保服务标准。

经过评估，运营方在大多数方面都达到了合同要求，但在某些细节上仍有改进空间。

4.3当前挑战与机遇面临的挑战包括提高食品和服务质量、应对市场竞争、以及合同期满后的平稳过渡。

同时，也存在机遇，如扩大服务范围、引入新技术、提高效率等。

五、项目目标5.1接管期间的目标1.确保食堂运营的连续性和稳定性。

2.提升食品和服务的质量。

3.优化运营流程，提高效率。

5.2合同期满退出目标1.确保退出过程的顺利进行，最小化对消费者的影响。

2.保持食堂的持续运营，避免服务中断。

3.顺利完成与新运营方的交接。

5.3长期发展目标1.建立可持续的食堂运营模式。

2.提升食堂的品牌形象和市场竞争力。

3.满足不断变化的消费者需求。

六、接管方案1.详细评估当前运营状况，包括财务、人力资源、供应链等。

2.制定详细的接管计划，包括人员安排、服务标准、食品安全措施等。

3.与现有运营方进行沟通，确保平稳过渡。

七、合同期满退出策略1.提前与现有运营方沟通，明确退出条款和条件。

劳动合同续签评估表8篇

劳动合同续签评估表8篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]鉴于乙方与甲方签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同续签事宜进行友好协商，并达成以下评估表：一、合同续签的基本情况1. 合同续签原因：甲方因业务发展需要，同意与乙方续签劳动合同；乙方因个人发展意愿，愿意继续在甲方工作。

2. 合同续签期限：本次续签为期一年，自[续签起始日期]至[续签终止日期]。

3. 工作地点：甲方公司所在地[具体地址]。

4. 岗位及职责：乙方在甲方担任[具体岗位]职务，主要负责[具体职责]。

二、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）提供必要的工作条件和劳动保护；（2）按时支付乙方的工资报酬；（3）为乙方提供职业培训和晋升机会；（4）协助乙方解决工作过程中的问题。

2. 乙方的权利和义务：（1）遵守甲方的规章制度，完成本职工作；（2）服从甲方的工作安排，积极参与公司活动；（3）保护甲方的商业机密和知识产权；（4）向甲方提供真实的个人信息。

三、劳动报酬和社会保险1. 工资报酬：乙方在合同续签期间的工资为[具体工资数额]，支付方式为[支付方式]，支付时间为每月[支付时间]。

2. 社会保险：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

乙方个人应缴纳的部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

四、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同变更：在合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并以书面形式确认。

2. 劳动合同解除：在合同履行过程中，如需解除劳动合同，双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前书面通知对方。

3. 劳动合同终止：在合同期满后，如双方不再续签，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。

超声科续签合同测评表模板

超声科续签合同测评表模板英文回答：Renewal Evaluation Form for Ultrasound Department Contract.1. How would you rate the overall performance of the ultrasound department during the contract period?The overall performance of the ultrasound department during the contract period has been exceptional. The department has consistently met and exceeded the expectations set forth in the contract. The team has demonstrated efficiency, accuracy, and professionalism in delivering high-quality ultrasound services.中文回答：超声科在合同期间的整体表现非常出色。

超声科在合同中设定的期望要求上表现出色，并且始终超越了这些期望。

团队在提供高质量超声服务方面表现出高效、准确和专业的特点。

2. Has the ultrasound department met the service level agreements as outlined in the contract?Yes, the ultrasound department has consistently met the service level agreements as outlined in the contract. The department has maintained a high level of productivity, timely delivery of reports, and prompt response to any urgent requests. The team has effectively managed the workload and ensured that all service level agreements were fulfilled.超声科在合同中明确规定的服务水平协议方面一直表现出色。

劳动合同制工作人员年度考核表

劳动合同制工作人员年度考核表第一条合同目的与背景a. 本合同是根据甲乙双方的需求和工作安排，针对劳动合同制工作人员的年度考核进行约定与规范。

① 本合同目的在于通过规范和制度化的考核程序，提升工作效率和员工素质。

③ 本考核表为合同制工作人员年度工作表现的重要依据，决定其晋升、奖励或培训机会等相关事项。

④ 双方同意根据考核结果，在法律框架内妥善处理相关事务。

b. 甲方和乙方同意在劳动合同框架下进行本次年度考核。

① 甲方和乙方在签订劳动合同后，已达成共识并同意按照双方商定的考核标准实施年度考核。

② 考核内容涵盖工作目标完成情况、岗位能力、工作态度等多个方面。

④ 双方均同意根据考核结果做出适当的调整，包括但不限于岗位变动、薪酬调整等。

c. 本年度考核具有指导性与评价性意义。

① 本考核不仅对员工的绩效进行评价，还会对员工未来的工作规划提供方向性指导。

② 甲方将根据考核结果制定后续的培训计划，提升员工整体素质和工作效率。

③ 乙方可以根据考核结果向甲方提出合理化建议或需求，甲方会适时评估并作出回应。

④ 考核表的使用过程严格遵循公平、公正、公开的原则，确保双方的合法权益。

第二条考核内容与标准a. 工作完成情况：考核工作任务的完成度与质量。

① 乙方需按时完成甲方安排的工作任务，并确保工作的质量符合甲方要求。

② 乙方的工作质量应得到甲方评估，并根据实际完成情况赋予相应的分数。

③ 工作成果的创新性和实际影响力是考核的重要部分，要求乙方根据项目需求提出切实可行的改进意见。

④ 甲方可依据项目的整体推进情况，评估乙方的工作对团队目标的推动作用。

b. 岗位能力：考核乙方在岗位上的专业能力和综合素质。

② 乙方应具有独立解决工作中的复杂问题的能力，并在团队中发挥带头作用。

③ 乙方需不断提升自我，适应岗位变化，保持与时俱进的学习态度。

④ 甲方可以根据岗位的具体需求，安排乙方参与培训，帮助其提升核心能力。

c. 工作态度与团队合作：考核乙方的工作态度以及与团队协作的表现。

合同期满员工测评表模板

合同期满员工测评表模板员工基本信息- 姓名：______________________- 部门：______________________- 职位：______________________- 合同开始日期：_____________- 合同结束日期：_____________一、工作绩效评估1. 任务完成情况- 任务完成度：______________（百分比）- 任务质量：______________（优秀/良好/一般/较差）2. 工作态度- 责任心：______________（优秀/良好/一般/较差） - 团队合作：______________（优秀/良好/一般/较差） - 主动性：______________（优秀/良好/一般/较差）3. 专业技能- 专业能力：______________（优秀/良好/一般/较差） - 技能提升：______________（有/无/需要加强）4. 创新能力- 创新提议：______________（有/无）- 创新实施：______________（成功/尝试中/未实施）5. 问题解决能力- 问题识别：______________（快速/一般/缓慢）- 解决方案：______________（有效/一般/无效）二、工作表现1. 出勤情况- 迟到次数：______________（次）- 早退次数：______________（次）- 缺勤天数：______________（天）2. 遵守规章- 遵守公司规章：______________（完全遵守/偶尔违反/经常违反）3. 工作纪律- 工作纪律：______________（严格遵守/偶尔违反/经常违反）三、个人发展1. 培训参与- 参与培训次数：______________（次）- 培训效果：______________（优秀/良好/一般/较差）2. 职业规划- 对个人职业发展有明确规划：______________（是/否）3. 自我提升- 自我学习与提升：______________（积极/一般/不积极）四、综合评价- 综合评价：______________（优秀/良好/一般/较差）- 建议：______________（续约/不续约/岗位调整/其他建议）五、员工自评- 员工自评：______________（请员工根据自身情况填写）六、上级评价- 上级评价：______________（请上级根据员工表现填写）七、人力资源部门意见- 人力资源部门意见：______________注：本测评表仅为模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

国有资产评估合同7篇

国有资产评估合同7篇篇1甲方（委托方）：___________________乙方（评估机构）：___________________鉴于甲方需要对某国有资产进行评估，乙方具备专业的资产评估能力和经验，甲乙双方根据平等、自愿、公平的原则，达成如下合同协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲、乙双方在国有资产评估项目中的权利和义务，确保评估工作规范、有序进行，保障国有资产的合理评估价值。

二、评估对象及范围本次评估对象为甲方的国有资产，包括但不限于固定资产、无形资产及其他相关资产。

评估范围包括资产的数量、质量、价值及其他相关因素。

三、评估方法与标准1. 评估方法：本次评估采用资产基础法，结合其他必要方法进行。

2. 评估标准：按照国家有关国有资产评估的法律法规、会计准则及相关行业规定执行。

四、评估期限与进度安排1. 评估期限：自合同签订之日起至评估报告完成并交付甲方止，预计评估周期为XX个月。

2. 进度安排：双方按照合同签订的时间节点，共同制定详细的评估进度计划，确保评估工作按时完成。

五、费用及支付方式1. 评估费用：本次评估费用总额为人民币______元。

2. 支付方式：甲方在合同签订后XX个工作日内支付乙方评估费用总额的XX%作为预付款，评估报告交付并经甲方确认后支付余款。

六、保密条款及知识产权归属1. 双方应对在评估过程中获知的甲方商业秘密及其他敏感信息予以保密。

2. 知识产权归属：本次评估报告及相关文件的知识产权归甲方所有。

乙方在评估过程中产生的知识产权，除另有约定外，归乙方所有。

七、质量保证与验收标准1. 乙方应保证评估工作的质量，确保评估结果真实、准确、完整。

2. 甲方在收到评估报告后，有权对报告进行验收。

如甲方对评估结果有异议，乙方应负责解释并作出相应调整。

八、违约责任与解决方式1. 若甲方未按照合同约定支付评估费用，乙方有权解除本合同并要求甲方承担违约责任。

2. 若乙方未按照合同约定完成评估工作，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

职工合同考核表模版

职工合同考核表模版一、基本信息1. 员工姓名：2. 职位名称：3. 部门/团队：4. 直接上级：5. 合同起止日期：6. 考核周期：二、工作职责1. 主要工作职责描述：- 职责1：- 职责2：- 职责3：- 其他职责：三、考核指标1. 工作业绩指标：- 指标1：（量化描述）- 指标2：（量化描述）- 指标3：（量化描述）- 其他业绩指标：2. 工作能力指标：- 专业技能：- 解决问题能力：- 创新能力：- 团队合作：- 其他能力指标：3. 工作态度指标：- 出勤情况：- 遵守公司规章制度：- 主动性与积极性：- 责任心：- 其他态度指标：四、考核结果1. 自我评价：- 总体评价：- 成就与亮点：- 需要改进的地方：2. 直接上级评价：- 总体评价：- 工作业绩评价：- 工作能力评价：- 工作态度评价：- 建议与指导：3. 综合评价：- 评价等级（如：优秀、良好、合格、不合格） - 评价说明：- 改进措施建议：五、考核结论与建议1. 考核结论：- 是否符合岗位要求：- 是否建议续签合同：- 是否有晋升、加薪或其他激励建议：2. 发展建议：- 培训需求：- 职业发展规划：- 其他建议：六、签字确认1. 员工签字：- 日期：2. 直接上级签字：- 日期：3. 人力资源部门审核：- 审核人：- 日期：注：本考核表仅为模版，具体内容需根据公司实际情况和员工具体职责进行调整和完善。

工作表现评估表假期申请表职位申请表

工作表现评估表（副经理以上人员表现评估）PERFORMANCE APPRAISAL FORM工作表现评估表（非管理级员工工作表现评估）第一部分：员工个人信息第二部分：工作表现评估请确切的评述该员工的工作行为表现,并在下列适当的等级方框中打“√”,并加以具体说明和评价。

以下限用于主管级员工第三部分：整体表现等级评分第四部分：目标及方向第五部分：员工的成长及发展第六部分：员工的自我评价第七部分：签字（员工及主管）工作表现评估指导准则（非管理级员工工作表现评估）非管理级员工和主管级员工评估指导准则一、工作的标准准则始终如一的为客人提供优质的服务确保我们的工作程序对客人和员工都是简单易行的二、客人的满意准则在所有的人际关系上体现“以人为本”在与客人的每一次接触中多做三、守时程度及考勤表准则守时程度及考勤四、团队合作准则团队合作五、主动性准则未雨绸缪优先次序决策能力六、领导能力准则以身作则假期申请表LEAVE APPLICATION FORM员工姓名部门NAME OF EMPLOYEE DEPARTMENT职位到职日期DATE JOINEDPOSITION申请批准批准APPLICATION APPROVAL APPROVAL员工签名日期部门总监/经理日期人力资源部经理日期EMPLOYEE’S SIGNATURE DATE DIVISION/DEPT HEAD DATE HUMAN RESOURCES MANAGER DATE原件：人力资源部复印件：财务部、本部门和员工本人ORIGINAL：FILE BY HUMAN RESOURCES COPY TO：FINANCE,DEPARTMENT AND EMPLOYEE职位申请表EMPLOYMENT APPLICATION第一选择部门职务First Choice Dept. Position 近照第二选择部门职务First Choice Dept. Position个人资料Personal Data家庭情况Family 请打“√”表示Please indicate with a “√”家庭主要成员Family Members语言Language技能Skills and Abillities如有以下技能,请在下列空格内打“√”示意□会计Accounting □记帐Bookkeeping □电脑Computer□出纳Cashier □档案管理Filing □速记Shorthand 字/分w/m□仓库管理Storekeeping □电脑编程Computer Programing □电打字机Electronic Typewriter 字/分w/m□审计Auditing □电传Telex □普通打字机Manual Typewriter 字/分w/m□救生Life Saving □急救First Aid □驾驶执照Driving Licence 准驾车种Others其他(文体、书法、绘画等)原单位咨询人Original Unit Reference在金海岸大酒店任职的亲友Relatives or friends employed by Golden Coast Hotel.Declaration本人在此申请书内所填写之一切均属实及正确。

分供方合同评审会签表

分供方合同评审会签表（R14-03）第号非施工类合同流转审核审批表（R14-04）物资需求计划（R15-01/CSCEC-PM-0901）物资供应商评价表（R15-02）编号：注：应保存适当的证明材料。

物资合格供应商名录（R15-03）公司填报单位：年度：版本：统计负责人：填报人：实际报出日期：物资采购比价会审表（R15-04/CSCEC-PM-0902）中国建筑项目管理表格物资采购比价会审表表格编号R15-04 项目名称及编码项目基本情况投标供应商名称名称及规格、型号单位数量单价总价单价总价单价总价安全及健康因素评价（好、一般、较差）质量因素评价（好、一般、较差）环保因素评价（好、一般、较差）材料款项支付评价（好、一般、较差）售后服务评价（好、一般、较差）建议：经办人：日期：会审意见：公司领导物资部门工程部门项目部参加人签字及时间备注：按修改后表格物资管理情况（季度）报表（R15-05）公司填报填报单位：年第季度物资进场记录（R15-06）年度物资进场验收计划（R15-07/CSCEC-PM-1301）中国建筑项目管理表格物资进场验收计划表格编号R15-07 工程名称及编码项目基本情况序号物资名称规格型号验收依据验收要求代表批量复试方法责任人核对资料外观检查现场复试1234567编制审核批准时间时间时间原材料试验取样记录（R15-08）物资验收单（R15-09）物资紧急放行记录（R15-10）工程名称：编号：物资验证记录（R15-11）编号：物资领用单（R15-12）不合格物资处理记录（R15-13）工程名称：编号：战略供应商满意度调查表（R15-14)尊敬的合作伙伴：非常感谢您为我公司提供的服务，为增进我们之间的合作，请填写下表并将您的意见告诉我们，我们将不断改进。

中建八局第三建设有限公司地址：邮编：公司战略供应商满意度调查汇总报告（R15-15）公司填报说明：以上表格用红色标注由公司物资部填报外，其余由项目填写，须上报公司的必须按要求、时间报公司物资部，此表格是三公司《公司管理手册》记录表汇编（2012版）配合公司管理手册使用，望各位物资管理人员对公司管理手册、实物资产管理办法加强学习、理解、领会和落实。

2024年劳动协议期限规定说明一

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动协议期限规定说明一本合同目录一览1. 合同期限1.1 合同开始日期1.2 合同结束日期1.3 合同续签规定2. 试用期规定2.1 试用期时长2.2 试用期工资待遇2.3 试用期绩效评估3. 正式工作期限3.1 正式工作开始日期3.2 正式工作结束日期3.3 工作年限规定4. 合同终止条件4.1 双方协商一致解除4.2 员工一方解除4.3 用人单位解除4.4 合同到期未续签5. 合同续签程序5.1 续签申请5.2 续签审批5.3 续签合同签订6. 工资待遇6.1 基本工资6.2 绩效奖金6.3 工资支付时间6.4 工资调整机制7. 工作时间7.1 正常工作时间7.2 加班工作时间7.3 休假安排8. 社会保险8.1 社会保险缴纳标准8.2 社会保险缴纳时间8.3 社会保险待遇享受9. 福利待遇9.1 带薪年假9.2 节假日福利9.3 员工体检9.4 其他福利待遇10. 劳动保护10.1 劳动安全10.2 劳动防护用品10.3 职业健康检查11. 保密协议11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 违反保密协议的后果12. 争议解决12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决12.4 法律途径解决13. 法律适用及争议管辖13.1 合同适用法律13.2 争议管辖法院14. 其他约定14.1 双方其他约定14.2 合同修改和补充14.3 合同解除和终止后的权利义务第一部分：合同如下：第一条合同期限1.1 合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。

1.2 合同结束日期：本合同期满或双方协商一致提前解除时终止。

1.3 合同续签规定：合同期满前，双方可协商续签。

若双方同意续签，则需在合同期满前3个月内签订新的劳动合同。

第二条试用期规定2.1 试用期时长：本合同试用期为3个月。

2.2 试用期工资待遇：员工在试用期的工资为约定基本工资的90%。

劳动人事法律风险评估表

劳动人事法律风险评估表1招聘广告是否自行发布2委托第三方发布的招聘广告内容是否事先经公司审核3招聘广告是否含有歧视性内容，有无虚假陈述4录用通知书格式是否适当5对入职者基本情况是否进行核实6是否在入职后1个月内与劳动者签订书面劳动合同7是否及时将书面劳动合同提交给劳动者并履行签收手续8是否存在劳动合同签订时间与劳动关系建立时间不一致的情形9劳动合同文本必要条款是否齐备10劳动合同中是否按不同岗位设置个性化条款11试用期期限约定是否合法12是否约定明确的试用期考核办法13是否约定工作地点14是否约定集团内部工作调动条款15是否与特定员工签订服务期条款或服务期协议16是否与特定员工签订竞业禁止条款或竞业禁止协议17是否与特定员工签订保密条款或保密协议18其它劳动合同条款是否合法19是否在法定事由外约定劳动者承担违约金20是否及时办理社会保险参保手续21是否有以非货币形式发放劳动报酬的情形22工资单设置是否包括加班费栏目23是否履行个人劳动报酬所得税代扣代缴义务24是否依法支付加班工资25是否依法支付工伤期间工资26是否依法支付病假、产假、婚丧假、探亲假及事假工资27实际支付工资是否有低于重庆市最低工资标准的情形28是否为劳动者提供必要的安全条件29经办部门是否了解工伤处理的一般流程及赔偿项目序号评估内容是否30是否有安排女职工从事禁止性工种的情形31公司是否对“孕、产、哺乳期”内女职工解除劳动合同32劳动合同的变更是否采用书面形式33劳动合同期限届满，公司是否提前30日就是否续签书面通知劳动者34双方决定续签劳动合同的，是否在30日内完成签约手续35人事部门员工对职业病治疗期、医疗期、工伤劳动能力恢复期、女职工三期、连续工龄15年以上离退休不到5年几种情形合同期满后不得解除的法律规定是否知晓36对劳动者单方提出提前解除劳动合同的，公司是否保留其书面通知37公司单方提前解除劳动合同的，是否书面通知工会38劳动者与公司双方协商一致同意提前解除劳动合同的，是否签订书面解除协议39签订书面解除协议中是否写明哪方先提出解除劳动合同40劳动合同解除的，公司是否依法及时支付经济补偿金41经办部门是否知晓经济补偿金的支付条件、支付标准、计算方式42是否要求离职劳动者办理离职工作交接手续43公司涉及劳动者切身利益的规章制度内容是否合法44上述规章制度是否依法定程序经过全体职工或职代会的讨论、审核45上述规章制度是否依法定程序组织全体职工进行学习46上述规章制度的处罚条款是否合法、具体可行47年假相关规定是否合法48是否有明确清晰的岗位职责说明书49是否有明确清晰的部门职责说明书50对劳动者进行纪律处罚是否有充分的法律（规章制度）依据及事实依据51对劳动者进行纪律处罚的书面处罚通知书是否送达本人52是否有明确的处罚申诉程序53处罚决定是否事先征求法律意见54发生的劳动争议是否由专门的法律人员进行处理55是否存在劳务派遣用工形式56合作的劳务派遣公司是否具备相应的劳务派遣资质57是否明确告知被派遣员工劳务派遣的事实序号评估内容是否58是否采取有效措施保证劳务派遣公司及时足额向被派遣员工发放工资59劳务派遣员工与非劳动派遣员工是否同工同酬60如聘用离退休人员的，是否签订书面聘用协议61对聘用离退休人员是否购买商业意外保险62如使用实习生，是否签订书面实习协议63是否对实习生提供必要的业务、安全培训64是否为实习生购买商业意外保险65是否有非全日制员工66非全日制员工的工资发放是否符合国家及重庆标准67人事部门员工对是否熟悉劳动人事法律法规及重庆市相关政策68是否建立职工名册69是否有完善的考勤制度70是否有经审批的不定时工时制和综合计算工时制71公司对商业秘密是否进行了界定并采取一定保密措施被评估部门：评估人：其它意见：。

医务人员合同期满考核表格

医务人员合同期满考核表格英文回答：Medical Staff Contract Completion Assessment Form.1. Introduction.The purpose of this assessment form is to evaluate the performance and overall suitability of medical staff members upon the completion of their contract period. The assessment will cover various aspects of their work, including professional skills, teamwork, communication, and adherence to hospital policies and procedures.2. Performance Evaluation Criteria.The following criteria will be used to assess the medical staff members:2.1 Professional Skills: This criterion evaluates themedical staff members' clinical knowledge, technical skills, and ability to provide high-quality patient care. It includes an assessment of their diagnostic abilities, treatment planning, and execution of medical procedures.2.2 Teamwork: This criterion assesses the medical staff members' ability to collaborate effectively with other healthcare professionals, including doctors, nurses, and support staff. It includes their willingness to share knowledge, support colleagues, and actively participate in multidisciplinary team meetings.2.3 Communication: This criterion evaluates the medical staff members' ability to communicate clearly andeffectively with patients, their families, and other healthcare professionals. It includes their skills in explaining medical conditions, treatment options, and responding to patients' concerns.2.4 Adherence to Policies and Procedures: Thiscriterion assesses the medical staff members' compliancewith hospital policies, protocols, and ethical guidelines.It includes their adherence to infection control measures, documentation standards, and patient confidentiality.3. Assessment Process.The assessment process will involve a combination ofself-assessment, peer assessment, and supervisor assessment. Medical staff members will be required to complete a self-assessment form, where they can reflect on their performance and identify areas for improvement. Peer assessment will involve feedback from colleagues who have worked closely with the medical staff members. Finally, the supervisor assessment will be conducted by the immediate supervisor or department head.4. Assessment Form.The assessment form will include a rating scale foreach criterion, ranging from "excellent" to "unsatisfactory." It will also provide space for comments and feedback. The assessment form will be completed by the medical staff members themselves, their peers, and theirsupervisors.5. Follow-up Actions.Based on the assessment results, follow-up actions will be determined. These may include further training and education, mentoring programs, performance improvement plans, or contract renewal discussions.中文回答：医务人员合同期满考核表格。

员工试用期满考核表（共13篇）

员工试用期满考核表（共13篇）以下是网友分享的关于员工试用期满考核表的资料13篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

篇1入职时间：新员工试用期满申请表（续表）转正通知书（存根）字第（）号经办人：日期：…………………………………………………………………………………………转正通知书（个人留存）字第（）号同志：通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期为年月日。

需办理的事项：1、人事档案关系调入2、养老保险转入3、公积金转入单位公积金帐号：开户行：特此通知公司人力资源部年月日…………………………………………………………………………………………转正通知书（部门留存）字第（）号部门：通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门同志□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期为年月日。

特此通知公司人力资源部年月日篇2四川乐送物流股份有限公司新员工试用期满考核表（转正前10天由部门填写）姓名迟到评价要点是否了解并遵适应性守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。

12分入职时间次；早退次；旷工所在岗位次；事假评分标准被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。

（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。

（5-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。

（7-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。

熟知并遵守公司的各项规章制度。

（10-12分）由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。

（1-3分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。

（4-6分）具备目前工作所必需的知识和经验。

（7-8分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。

（9-10分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。

（11-12分）理解能力迟钝，需要反复指导。

（1-3分）出勤情况项目次；病假次得分工作能力在工作实践方面是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。

人事管理制度及流程

人事管理制度及流程目标：1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，重视培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

2、保持人事制度和程序的统一性和一致性。

保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

一、招聘管理制度（一）招聘目标1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。

2、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。

（二）招聘原则1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。

对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。

其次再考虑面向社会公开招聘。

2、所有应聘者机会均等。

不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。

（三）招聘工作流程1、招聘程序：用人单位提出用人需求寻找人选面试确定人选到岗试用2、招聘需求申请和批准A、各部门根据实际业务需求，提出员工需求的申请。

填写《人力需求单》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源部审核；B、招聘申请审批权限：人员的招聘申请均须由公司总经理批准；C、面试步骤：（1）人力部对应聘资料进行收集，分类，按照所需岗位的职位描述做初步筛选（2）拟选人员一般经过三次面谈：人力部初试用人单位复试总经理面谈通知确定人员体检体检合格通知报到3、内部招聘体系遵循“内部晋升优先制”原则：（1）职位空缺不能由本部门其他人员来补充时方可采用此办法；（2）必须取得本部门主管与用人部门主管的同意。

招聘流程图：二、新员工入职及转正工作程序（一）工作目标：将新员工顺利引入现有的组织结构和公司文化氛围之中。

员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

企业用工风险评估报告（实操表格）

（本报告中风险解决方案按优先解决的问题进行排名）企业名称：广东宏泽集团所属地区：深圳市评估人：刘小姐职务：培训专员/助理/培训师联系电话：*************-0E - mail：***************评估日期：2009-05-20目　录一、导　语 1、ERA用工风险评估简介 2、用工风险评估的主要任务包括 3、用工风险评估的重要价值二、评估结果概述 1、按风险发生概率排名 2、按风险可能造成的损失排名 3、按优先解决的问题进行排名三、风险项目明细表四、风险解决方案汇总五、关于报告 1、ERA评估的法律依据 2、ERA 评估的技术说明 3、ERA法律团队介绍导　语ERA用工风险评估简介： ERA 用工风险评估（Employ Risk Assessment）是目前权威、专业和系统的劳动风险解决方案，通过软件化应用，为企业提供了全面的用工法律风险评估及诊断服务。

ERA将针对企业在用工管理过程中的各个流程和操作环节进行全面评估，使企业可以对用工风险进行事先掌控，并对可能对企业造成的影响和损失进行量化评估。

同时，ERA系统还将针对风险为企业提供参考解决方案，从而使企业大大赢得解决问题的主动权。

用工风险评估的主要任务包括： 1、全面识别企业面临的各种潜在用工风险； 2、分析企业用工各种操作环节中存在的不足； 3、评估风险发生的概率和可能带来的负面影响； 4、确定风险解决和控制的优先等级、排序； 5、推荐风险解决及应对的对策。

用工风险评估的重要价值： 1、提前预测，并全面掌控企业面临的用工风险，从而令企业赢得解决问题的主动权； 2、识别各种风险处于具体哪些管理和操作环节，以便企业进行针对性改善； 3、针对风险提供参考应对方案，通过解决风险，优化企业管理流程和方法。

第一部分　评估结果概述完整的ERA评估共有57个项目，共计297个具体风险点（详见），在本次评估中，评估了其中24个项目，涉及152个风险点；未评估33个项目，遗漏145个风险点。

[设计]合同知识产权审查表-2024新整理

合同知识产权审查表甲方：____________________乙方：____________________鉴于甲方拥有一定的知识产权，并希望乙方对甲方的知识产权进行审查，以确保其合法权益得到充分保护；鉴于乙方愿意接受甲方的委托，对甲方的知识产权进行审查，并提供相应的服务。

为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。

第一条审查目的乙方应根据甲方的要求，对甲方所拥有的知识产权进行全面审查，包括但不限于专利、商标、著作权等，以确认甲方的知识产权是否合法、有效，并对其存在的风险进行评估。

第二条审查范围乙方应对甲方所提供的知识产权文件、资料进行全面审查，包括但不限于：1. 专利文件：包括专利申请文件、授权文件、专利证书等；2. 商标文件：包括商标注册申请文件、商标注册证书等；3. 著作权文件：包括著作权登记证书、作品样本等；4. 其他与甲方知识产权相关的文件、资料。

第三条审查方式乙方应采取合理、有效的审查方式，包括但不限于：1. 文件审查：对甲方提供的知识产权文件进行详细审查，确认其真实性、合法性、有效性；2. 资料查询：通过相关数据库、网络资源等渠道，查询甲方的知识产权信息，以确认其合法性、有效性；3. 风险评估：对甲方的知识产权进行风险评估，分析可能存在的侵权、纠纷等风险。

第四条审查期限乙方应在收到甲方提供的知识产权文件、资料后，于____个工作日内完成审查，并向甲方出具书面审查报告。

第五条审查费用甲方应支付乙方知识产权审查费用，具体金额为人民币____元整（大写：____________________元整）。

甲方应在本合同签订后____个工作日内，将审查费用支付至乙方指定的账户。

第六条审查报告1. 审查结果：对甲方知识产权的合法性、有效性进行确认；2. 风险评估：分析甲方面临的知识产权风险；3. 建议：针对审查结果和风险评估，提出相应的建议和措施。

第七条保密义务双方应对在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。