某市在某人才工作现场经验交流会上的发言
人才工作交流会议发言稿
大家好!今天,我们在这里召开人才工作交流会议,旨在深入贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕人才强市战略,总结过去一年人才工作取得的成果,分析当前人才工作面临的形势和任务,进一步明确下一步工作重点,推动我市人才工作再上新台阶。
在此,我代表市人才工作领导小组,向长期以来关心和支持人才工作的各位领导、各位同仁表示衷心的感谢!一、过去一年人才工作取得的成绩过去一年,我市人才工作紧紧围绕市委、市政府中心工作,坚持以人为本、人才优先的发展理念,深入推进人才强市战略,取得了显著成效。
1. 人才队伍建设取得新突破。
我们紧紧围绕产业发展需求,加大高层次人才引进力度,引进了一批具有国际国内领先水平的创新创业人才。
同时,加强本土人才培养,通过开展各类培训、职称评审、技能竞赛等活动,提升人才队伍整体素质。
2. 人才政策体系不断完善。
我们制定了一系列人才政策,如高层次人才引进、人才培养、创新创业支持等,为人才提供了良好的政策环境。
同时,积极争取上级政策支持,为我市人才工作提供有力保障。
3. 人才工作体制机制创新取得新进展。
我们深入推进人才工作体制机制改革,创新人才评价机制,破除人才发展瓶颈,激发人才创新活力。
同时,加强人才服务体系建设,为人才提供全方位、多层次的服务。
4. 人才工作社会氛围日益浓厚。
我们广泛开展人才宣传活动,树立了一批优秀人才典型,营造了尊重人才、爱才敬才的社会氛围。
二、当前人才工作面临的形势和任务当前,我国经济发展进入新常态,人才竞争日趋激烈。
面对新形势、新任务,我们要充分认识人才工作的重要性,切实增强责任感和紧迫感。
1. 全球人才竞争加剧。
随着我国经济实力的不断增强,国际人才竞争日益激烈。
我们要抓住机遇,加大高层次人才引进力度,提高我市人才队伍的整体竞争力。
2. 产业结构调整对人才需求提出新要求。
随着我市产业结构的不断优化,对人才的需求也发生了变化。
我们要紧紧围绕产业发展需求,加强人才培养和引进,为产业结构调整提供人才支撑。
在xx市委人才工作会议上的交流发言
在xx市委人才工作会议上的交流发言尊敬的领导和各位同事们:大家好!我是来自xx市人力资源和社会保障局的工作人员。
今天我非常荣幸能够在这次市委人才工作会议上做出自己的发言。
作为一个基层工作人员,我在平时的工作中能够深刻地感受到人才的重要性。
在一个现代化的城市中,人才是推动城市发展、构建城市竞争优势的重要基础。
因此,我们应该为吸引、培养、留住人才提供更好的服务和支持。
在我看来,如何打造一个有吸引力的城市对于人才的吸引至关重要。
这其中包括以下几个方面:第一,打造良好的城市环境。
良好的城市环境是吸引人才的重要因素之一。
我们需要重视环境治理、城市美化等工作,为市民和来访者营造一个舒适、宜居的生活空间。
此外,我们还可以在城市文化建设上下功夫,推动文化产业的发展,打造有特色的城市文化。
第二,提供全方位的服务保障。
人才需要的不仅仅是一个优秀的工作环境,还需要一系列的服务保障。
例如,在医疗、教育、住房等领域提供高质量的服务。
另外,我们还可以积极推进“双创”政策,为创业人才提供便利和支持。
第三,优化人才政策体系。
政策是支撑城市吸引人才的重要保障。
因此,我们需要优化城市人才政策体系,建立起适合本地市场和人才特点的政策框架,并加大政策宣传力度,让更多的人才了解和参与到我们的城市治理中。
尊敬的领导和各位同事们,我们现在正处于一个高速发展的时代,全球范围内的竞争非常激烈。
城市吸引力的提升需要各方面的合作,我们应该紧密合作,共同打造一个充满活力、吸引人才的城市。
最后,我相信在我们共同的努力下,xx市一定会成为一个“大有可为”的城市!一、举例分析如何打造一个有吸引力的城市对于人才的吸引至关重要,本文提出的三个方面都需要有实际的操作和落实。
以我所在的城市为例,我认为以下几个措施可以实现以上提出的三个方面。
1. 打造良好的城市环境在环境治理方面,我们城市做出了一系列努力。
去年,市政府推出了“空气净化、绿化美丽家园”十大行动计划,旨在改善城市空气质量和环境绿化。
在人才工作会上的讲话范本(五篇)
在人才工作会上的讲话范本尊敬的各位领导,亲爱的同事们,大家好!首先,我要感谢大家对我在这次人才工作会上的邀请和支持。
今天,我非常荣幸能够站在这里,和大家一起分享我对于人才工作的一些想法和经验。
人才是一个企业最宝贵的财富,也是企业发展的根本动力。
在如今激烈的市场竞争中,企业需要拥有高素质的人才队伍,才能够在变革的浪潮中不断前行。
因此,人才工作是每个企业都需要高度重视和认真对待的重要事务。
在人才工作中,我们首先需要建立一个科学、公正、公平、透明的选拔机制。
每个岗位的选拔都应该通过公开招聘、竞争上岗的方式进行,避免任人唯亲或是任人唯权的情况发生。
只有这样,我们才能够吸引到更多的优秀人才加入我们的团队。
其次,我们要重视人才的培养和发展。
企业应该为员工提供广阔的发展空间和机会,通过不断的培训和学习,使他们能够不断进步和提升自己的能力。
同时,企业还应该注重激发员工的创造力和潜能,让他们充分发挥自己的才华,为企业的创新和发展贡献力量。
除了培养和发展,我们还要注重激励和保留人才。
只有让人才感受到自己被重用和被尊重,才能够激发他们的工作热情和积极性。
因此,企业应该为员工提供合理的薪酬和福利待遇,同时还要搭建一个良好的工作环境和氛围,让员工能够真正感受到企业的关怀和关爱。
只有这样,我们才能够留住人才,保证企业的可持续发展。
最后,我们需要加强人才队伍的建设和管理。
一个好的管理团队对于企业的发展至关重要。
我们应该注重选拔和培养具有管理才能的人才,并为他们提供相应的培训和机会,让他们能够熟悉并掌握企业的管理知识和技能。
同时,也要建立一套科学合理的绩效考核制度,对员工的工作表现进行评估,并给予适当的褒奖和奖励。
只有这样,我们才能够形成一个高效、创新、团结的人才队伍,为企业的发展注入强大的动力。
亲爱的同事们,人才工作是一个长期而复杂的过程,需要我们长期的努力和坚持。
作为一家优秀的企业,我们要以人为本,把人才工作摆在重要的位置,并将其纳入到企业的发展战略中。
某单位人才工作交流发言材料
某单位人才工作交流发言材料尊敬的领导、各位同事:大家好!我是某单位的XXX。
首先,非常感谢领导给予我这次交流发言的机会。
今天,我想跟大家分享一些关于人才工作交流的经验和观点。
人才是企业发展的核心资源。
作为一个单位,要想实现长足发展,就必须拥有高素质、高能力的员工队伍。
通过人才工作交流,我们可以借鉴他人的优点、经验,不断提高自身的竞争力和创新能力。
首先,人才工作交流可以促进知识和技能的传播。
每个人都有自己的专长和技能,在不同的岗位上积累了丰富的经验。
通过交流,我们可以了解别人的工作方式和思维方式,获得新的思路和灵感。
这对于我们个人的成长和发展都是非常有益的。
同时,知识和技能的传播也是公司整体素质的提升,有利于创新和改进工作流程,提高工作效率和质量。
其次,人才工作交流还可以促进团队的凝聚力和合作能力。
一个团队的优劣直接影响着工作的质量和效率。
通过交流,我们可以更好地了解和理解团队中其他成员的工作特点和风格,提高彼此的沟通和协作能力。
团队的凝聚力不仅能够增强工作的战斗力,还能提高员工的工作满意度和归属感,为单位的长远发展奠定基础。
此外,人才工作交流还可以提高组织的学习能力和创新能力。
在一个快速发展的时代,只有持续学习和不断创新才能跟上时代的步伐。
通过交流,我们可以共同学习、共同成长,不断提高我们的综合素质和业务水平。
同时,交流也是思想碰撞的过程,可以激发创新的火花,推动组织的创新与发展。
最后,我想强调的是相互尊重和共赢的理念。
在人才工作交流中,我们需要保持一种谦虚、开放的态度,尊重他人的工作和努力,积极倾听别人的意见和建议。
只有相互尊重,才能搭建起一个真正互惠互利、共同成长的平台。
总结一下,人才工作交流对于单位来说具有重要的意义。
通过互相学习、互相激发,我们可以共同提高工作能力和素质,为单位的发展做出更大的贡献。
希望每个人都能积极参与到交流中,共同推动单位的发展和进步!谢谢大家!。
人才工作交流会发言稿
大家好!非常荣幸能够在这个人才工作交流会上发言。
首先,请允许我代表所有与会人员,向长期以来关心和支持人才工作的各级领导和各位同仁表示衷心的感谢!当今世界,人才已经成为国家核心竞争力的重要标志。
人才工作是一项系统工程,涉及方方面面,需要我们共同努力。
在此,我结合自身工作实际,谈几点看法。
一、充分认识人才工作的重要性1. 人才是第一资源。
人才是国家发展的基石,是推动科技创新、产业升级、社会进步的关键力量。
只有拥有了优秀的人才队伍,才能实现国家富强、民族振兴。
2. 人才是推动高质量发展的关键。
当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,人才工作对于推动经济高质量发展具有重要意义。
3. 人才是应对国际竞争的保障。
在全球化的背景下,人才竞争日益激烈。
我们要紧紧抓住人才这个关键,增强我国在国际竞争中的地位。
二、加强人才队伍建设1. 完善人才培养体系。
我们要建立健全多层次、多渠道的人才培养体系,从基础教育、职业教育、高等教育等方面入手,培养更多优秀人才。
2. 深化人才引进政策。
我们要加大人才引进力度,吸引更多海外高层次人才回国创新创业。
同时,优化人才引进政策,为人才提供更加优越的发展环境。
3. 加强人才队伍建设。
我们要注重人才队伍的结构优化,提高人才队伍的整体素质。
加强人才梯队建设,培养一批具有国际竞争力的领军人才。
三、营造良好的人才发展环境1. 优化人才政策。
我们要结合国家战略和地方实际,制定更加优惠的人才政策,为人才提供全方位的政策支持。
2. 改善人才待遇。
我们要提高人才待遇,保障人才的基本生活需求,让人才安心工作、专心科研。
3. 强化人才服务。
我们要建立健全人才服务体系,为人才提供优质、高效的服务,解决人才在工作和生活中的实际问题。
四、加强人才工作交流与合作1. 搭建人才交流平台。
我们要充分利用各类人才交流活动,加强人才之间的交流与合作,促进人才成长。
2. 推进人才区域协同发展。
我们要加强区域间人才合作,实现人才资源共享,推动区域协同发展。
在人才工作座谈会上的发言精编(三篇)
在人才工作座谈会上的发言精编尊敬的各位领导、各位同事:大家好!我非常荣幸能够在这次人才工作座谈会上发言。
我是某公司的人才招聘经理,今天我想和大家分享一下关于如何吸引和留住人才的一些经验和思考。
首先,我认为在吸引人才方面,公司要有鲜明的品牌形象和文化。
在如今竞争激烈的人才市场,公司的品牌形象和文化是吸引人才的重要因素之一。
我们要通过明确的品牌定位,塑造出公司的独特魅力,让人才愿意加入我们的团队。
同时,我们也应该注重培养和传承公司的文化,让人才在公司中能够获得归属感和成就感。
其次,公司需要提供良好的发展机会和福利待遇,吸引人才。
人才对于自身的发展非常重视,他们希望能够在一个有前途、有发展空间的公司工作。
因此,公司要提供多样化的培训和晋升机会,让人才在工作中能够不断学习和成长。
同时,公司也应该给予人才合理的薪酬和福利待遇,让他们感受到公司对他们的重视。
第三,公司要注重建立良好的工作环境和企业文化。
人才在选择工作的时候,往往会考虑到公司的工作环境和企业文化。
我们要关注员工的工作体验,为他们提供舒适、安全、高效的工作环境。
另外,企业文化也是吸引人才的重要因素,一个积极向上、和谐稳定的企业文化会让人才更加愿意留在公司。
第四,公司要加强和人才的沟通和交流。
人才希望能够被尊重和听到自己的声音,在公司的发展中起到积极的作用。
因此,公司需要建立良好的沟通机制,让人才能够与领导和同事进行有效地交流和互动。
我们要听取人才的意见和建议,真正关心他们的需求和感受。
最后,公司要重视人才的发展和留用。
人才是公司最宝贵的财富,公司要重视人才的发展,为他们提供良好的发展机会和平台。
同时,公司也要关注人才的留用,要对优秀的人才给予适当的激励和关心,让他们愿意长期留在公司。
以上就是我对于如何吸引和留住人才的一些经验和思考。
我相信,只有我们不断优化人才工作,才能够吸引和留住更多优秀的人才,为公司的发展提供强大的支撑力量。
谢谢大家!在人才工作座谈会上的发言精编(二)尊敬的领导、各位专家、各位同事:大家好!很荣幸能够在这次人才工作座谈会上发表我的观点和建议。
某市人才工作经验交流发言
某市人才工作经验交流发言尊敬的各位领导、各位同事:大家好!我是XXX市的一名人才,很荣幸能在今天这个平台上与大家进行工作经验的交流。
我在这个城市工作已经有几年的时间了,通过这段经历,我有几点想要与大家分享的心得体会。
首先,我想说的是多元化的工作经验是非常宝贵的。
在刚刚开始工作的时候,我希望能在某一个领域专精出色,成为一个专家。
但是随着时间的推移,我发现拥有多领域的工作经验能够让我更有竞争力、更具韧性。
这让我能够更灵活地适应不同的工作环境和需求,也能够更加深入地理解不同行业的特点和规律。
其次,学会与人合作是不可或缺的。
在过去的几年中,我有幸能够和很多优秀的同事共事,他们教会了我团队合作的重要性。
我发现,只有通过和不同背景、不同专业的人合作,才能够产生更多创新的思路和解决问题的方法。
通过与同事们相互学习、相互扶持,我的工作能力得到了有效的提升。
第三,锻炼自己的沟通技巧。
我相信每个人都有自己独特的经验和故事,但只有通过有效的沟通才能够将这些经验和故事分享出来、与他人互相交流。
在我工作的过程中,我发现与人沟通有助于建立良好的工作关系,也能够提高工作效率。
同时,倾听他人的意见和建议,不断优化自己的工作方式,也是进步的一种途径。
最后,我希望能够鼓励大家保持积极的工作心态。
工作中难免会面临各种挑战,但只要保持乐观向上的态度,相信自己的能力,一定能够克服困难、取得成功。
作为人才,我们的责任是为城市的发展贡献自己的力量,同时也要不断学习、成长,与这个城市共同进步。
谢谢大家!在这个充满活力的城市里,人才是发展的关键。
我们作为这个城市的一员,每个人都有着自己的工作经验和心得体会。
无论是从业多年的老手,还是刚入职的新人,每个人都能从自己的角度出发,为大家提供更多的思考和启示。
一方面,作为人才,我们需要不断追求专业素养的提升。
在这个快速变革的社会中,保持学习的态度是非常重要的。
通过参加行业培训、参与学术交流、阅读专业书籍,我们能够不断提高自己的知识储备和技能水平,从而更好地适应新的工作要求。
人才行业交流发言稿范文(3篇)
第1篇大家好!今天,我们在这里隆重举行人才行业交流大会,共同探讨人才行业的发展趋势、交流成功经验、分享创新成果。
首先,请允许我代表主办方,向长期以来关心和支持人才行业发展的各位领导、嘉宾表示衷心的感谢!向辛勤工作在人才行业一线的各位同仁致以崇高的敬意!人才是国家的财富,是民族复兴的基石。
在新时代的征程上,人才的重要性日益凸显。
本次大会的主题是“新时代、新人才、新机遇”,旨在激发人才创新活力,推动人才行业高质量发展。
下面,我将从以下几个方面进行发言。
一、新时代人才发展的新特点1. 人才需求多样化。
随着经济社会的快速发展,人才需求呈现出多元化、专业化的趋势。
从传统产业到新兴产业,从基础研究到应用研究,各个领域都需要大量高素质人才。
2. 人才流动加速。
在全球化的背景下,人才流动日益频繁,人才竞争日趋激烈。
我国人才流动呈现出从一线城市向二三线城市、从沿海地区向内陆地区、从国内向海外的趋势。
3. 人才评价体系不断完善。
新时代人才评价体系更加注重实际贡献、创新能力和道德品质,旨在激发人才创新活力,推动人才队伍建设。
二、人才行业发展的新机遇1. 政策支持。
近年来,我国政府高度重视人才工作,出台了一系列政策,为人才行业发展提供了有力保障。
如《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》等。
2. 经济转型。
我国经济进入新常态,产业结构不断优化,为人才行业提供了广阔的发展空间。
特别是在战略性新兴产业、现代服务业等领域,人才需求旺盛。
3. 科技创新。
科技创新是人才行业发展的核心动力。
随着我国科技创新能力的不断提升,人才行业将迎来前所未有的发展机遇。
三、人才行业发展的新挑战1. 人才短缺。
我国人才总量虽然庞大,但人才结构与经济社会发展需求不完全匹配,人才短缺问题依然突出。
2. 人才流失。
在全球人才竞争的大背景下,我国人才流失问题不容忽视。
如何留住人才、吸引人才,成为人才行业面临的重要课题。
3. 人才素质参差不齐。
在全区人才工作座谈会发言材料(4篇)
在全区人才工作座谈会发言材料尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同仁们:大家好!我是××,非常荣幸能在这次全区人才工作座谈会上发言。
首先,我要对这次会议的举办表示衷心的感谢,这次座谈会为我们提供了一个共同思考和交流的平台,让我们能够深入探讨人才工作的现状和未来发展方向。
近年来,我区在人才工作方面取得了一些积极的成果。
我们通过改革开放,扩大对外开放,吸引了大量的人才来到我们这个大家庭中,为区域的经济社会发展做出了重要贡献。
同时,我们也加大了对人才的培养力度,不断提升人才的综合素质和创新能力。
然而,我们也要清醒地看到,在全球化竞争的背景下,我们所面临的挑战依然很大。
首先,我们要加强人才队伍建设。
人才是一个国家、一个地区最宝贵的财富,是实现可持续发展的关键要素。
我们要不断加大对优秀人才的引进力度,加强高层次人才的培养和引进工作。
同时,我们还要关注基层的人才队伍建设,培养一支专业化、高效率的工作团队,为我们的发展奠定坚实的基础。
其次,我们要加强人才培养和创新能力提升。
技术创新是推动经济发展的重要动力,我们要通过加强对人才的培养,提高他们的创新能力和实践能力,为我区的经济转型升级打下良好的基础。
我们可以加大与高校和科研机构的合作,鼓励人才在科技创新领域发展,激发他们的创造力和创新潜能。
另外,我们还要注重人才的激励机制建设。
人才是有灵魂的生命体,需要被尊重和关爱。
作为管理者,我们要注重给予人才更多的发展机会和空间,提供更好的待遇和福利,让他们在工作中有成就感和满足感。
同时,我们也要注重完善人才评价和薪酬制度,激发人才的积极性和创造力。
最后,我们要加强人才交流与合作。
在全球化的时代背景下,人才的流动是不可避免的趋势。
我们要通过加强与其他地区和国家的人才合作,借鉴他们的经验和优势,吸引更多的人才来到我们这里工作、创业。
同时,我们也要关注人才的流失问题,采取有效措施留住那些有才华和潜力的人才,为他们提供更好的发展环境和机会。
人才经验交流座谈会发言稿(优秀4篇)
人才经验交流座谈会发言稿(优秀4篇)人才经验交流座谈会发言稿篇一尊敬的各位领导,同志们:大家好。
感谢院领导给我这次与各位交流的机会,说不上经验,谈点感受和做法。
医务科紧紧围绕我院“深化六项措施,营造精神家园,创建品牌医院”活动,坚持“以病人为中心,以提高医疗服务质量”为主题,牢固树立“质量立院、科技兴院、人才强院”的战略意识,团结协作,尽职尽责,知难而进,开拓创新,不断将医务科各项工作推向深入。
我从四个方面汇报如下:一、强化内涵建设,提高核心竞争力,创建医院品牌1、积极选派中青年业务骨干、优秀人才外出学习,打造坚实合理的人才梯队。
已与北京、上海、天津等地多家知名医疗机构建立长期广泛密切的联系,目前在外进修人员8人,拟外派学习人员8人,自3月进修学成归来人员12名,他们都在各自的工作岗位上发挥着积极作用,极大地促进了业务人员素质的提高。
2、定期举办院内、科室业务技术培训和外出学习归来经验交流,尤其注重培养年轻医师三基三严训练,加强总住院医师的管理和培训。
进修归来人员踊跃开展多种经验交流活动,活跃了学术气氛,提升了技术理论水平。
3、大力支持科室开展新技术新项目。
截至今年六月,全院上报新技术项目计划110余项,其中不少突破性进展,极大地拓展了技术空间,推动了医院品牌创建。
4、全力扶持新建科室建设。
在扩建儿科、普外、手足外科等病区工作中,协助新建科室的。
病房筹划、改建、人员调配和业务开展等多方面工作,取得显著成效。
二、采取切实有力措施,加强医疗质量管理,切实保障医疗安全1、充分发挥医务科协调、组织、监督、控制功能,增强工作能力,提高管理水平。
全院业务量加大,人员紧,任务多,突发工作层出不穷,医疗人员的组织,医疗设备的调配,突发事件的应对,随时考验着医务科的工作能力,我们从未退缩,从未抱怨,时刻保持高昂的精神状态,知难而进,奋发有为,甘愿为一线临床科室建设呕心沥血,为医院的和谐发展无私奉献。
2、认真落实卫生法律法规和规章制度,完善医疗质量和医疗安全的核心制度。
人才工作经验交流会发言材料
人才工作经验交流会发言材料尊敬的各位领导、各位来宾,大家好!我是XXX,非常荣幸能够在这个人才工作经验交流会上与大家交流和分享我的工作经验。
我目前在XXX公司担任XXX职位,具有X年的工作经验。
在过去的工作中,我始终秉持着两个原则:一是尽职尽责,二是不断学习和成长。
这两个原则为我带来了很多机会和收获。
首先,尽职尽责是每一个职业人士应该具备的基本素质。
无论是工作的细节还是项目的推进,我都能够全力以赴并且严谨细致地完成。
在XXX公司,我主导了一项重要的项目,我们团队面临了很多困难和挑战,但是通过我和团队成员的共同努力,我们最终成功地完成了项目,并且得到了客户的高度赞扬。
这个经历教会了我如何高效地组织团队并且解决问题。
其次,不断学习和成长是我一直以来的追求。
在每一份工作中,我都会注重不断提升自己的专业知识和技能,以适应不断变化的市场环境。
我参加过很多行业内的培训和交流活动,通过与行业专家和同行的交流,我能够及时了解行业动态和最新技术,同时也能够与其他优秀的人才进行交流和学习。
这些经历让我在工作中更具竞争力并且能够不断推动自己的职业发展。
除了以上的原则,我工作中还注重与人的合作与沟通。
我认为一个团队的成功离不开团队成员之间的密切合作和良好的沟通。
在工作中,我总是积极主动地与同事合作,与他们保持良好的沟通,并且通过协作和分享经验来共同实现项目目标。
这样的表现也得到了公司领导和同事们的认可,我也积累了丰富的团队协作经验。
最后,我想强调一个重要的观点,就是工作中的困难和挑战并不可怕,我们需要以积极乐观的态度面对,同时也需要勇于承担责任和不断学习。
只有不断提升自己,才能在职业生涯中取得更大的成就。
谢谢大家!。
人才工作交流会上的发言稿
大家好!今天,我们在这里召开人才工作交流会,共同探讨人才工作的新思路、新方法,为推动我国人才事业发展献计献策。
首先,请允许我代表本次交流会的主办方,向各位领导和同仁表示热烈的欢迎和衷心的感谢!一、人才工作的重要性人才是第一资源,是推动国家发展、民族振兴的核心要素。
当前,我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程,人才工作的重要性更加凸显。
做好人才工作,对于实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义。
首先,人才是创新发展的核心驱动力。
创新是引领发展的第一动力,而人才是创新的关键。
只有拥有一支高素质、高技能的人才队伍,才能推动科技创新、产业升级、经济高质量发展。
其次,人才是提高国家竞争力的关键。
在全球竞争日益激烈的今天,人才成为国家竞争力的核心要素。
拥有一流的人才队伍,才能在国际舞台上立于不败之地。
再次,人才是保障国家安全的重要基石。
国家安全是民族复兴的根基,而人才是国家安全的重要保障。
只有拥有一支忠诚可靠、业务精湛的人才队伍,才能确保国家安全。
二、当前人才工作面临的挑战尽管我国人才工作取得了显著成绩,但仍然面临一些挑战:1. 人才结构不合理。
我国人才结构存在“高、精、尖”人才不足,基层人才匮乏等问题。
2. 人才流动不畅。
人才流动机制不完善,导致人才难以发挥最大价值。
3. 人才激励不足。
现行的人才激励机制存在不足,难以激发人才的创新活力。
4. 人才培养体系不完善。
人才培养与市场需求脱节,导致人才培养质量不高。
三、加强人才工作的对策建议针对上述挑战,提出以下对策建议:1. 完善人才政策体系。
制定更加灵活、有力的人才政策,吸引更多优秀人才来华发展。
2. 优化人才结构。
加大“高、精、尖”人才培养力度,同时关注基层人才队伍建设。
3. 促进人才流动。
完善人才流动机制,鼓励人才在不同地区、不同领域之间流动,发挥人才的最大价值。
4. 完善人才激励机制。
建立健全以绩效为导向的人才激励机制,激发人才的创新活力。
人才工作经验交流会发言材料5篇
人才工作经验交流会发言材料5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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人才工作经验交流发言稿
大家好!今天,我很荣幸能在这里与大家分享我在人才工作经验方面的体会和感悟。
在此,我要感谢公司给予我这次交流的机会,感谢领导和同事们在工作中对我的关心与支持。
以下是我对人才工作经验的一些思考,希望能与大家共同探讨、共同进步。
一、树立正确的人才观念1. 人才是企业的核心竞争力。
在激烈的市场竞争中,企业要想立于不败之地,必须拥有一支高素质、高效率的人才队伍。
我们要树立“以人为本”的理念,关注人才的培养和发展,充分发挥人才的作用。
2. 人才是企业发展的关键。
一个优秀的企业,离不开优秀的人才。
我们要尊重人才,关爱人才,为人才提供良好的工作环境和广阔的发展空间。
3. 人才是企业创新的源泉。
创新是企业发展的动力,而人才是创新的核心。
我们要鼓励员工勇于创新,为企业的持续发展注入活力。
二、加强人才队伍建设1. 优化人才结构。
我们要根据企业发展战略和业务需求,合理配置人才资源,形成合理的专业结构、年龄结构和性别结构。
2. 提高人才素质。
通过培训、进修、实践等方式,不断提升员工的业务能力和综合素质,使其具备适应企业发展需求的能力。
3. 激发人才活力。
建立健全激励机制,激发员工的积极性和创造性,让员工在工作中感受到价值,实现个人与企业的共同成长。
三、做好人才引进与培养1. 人才引进。
我们要根据企业需求,制定合理的人才引进计划,通过多种渠道招聘优秀人才。
在招聘过程中,要注重人才的潜力、能力和价值观,确保引进的人才与企业文化和价值观相契合。
2. 人才培养。
我们要建立健全人才培养体系,通过内部培训、外部学习、导师制度等多种途径,培养员工的专业技能和综合素质。
3. 人才梯队建设。
我们要注重人才梯队建设,培养后备人才,确保企业可持续发展。
四、营造良好的人才氛围1. 营造尊重人才、关爱人才的氛围。
我们要关心员工的生活,关注员工的身心健康,为员工提供良好的工作环境和生活条件。
2. 营造公平竞争、激励创新的氛围。
我们要建立健全公平竞争的机制,鼓励员工积极进取,勇于创新。
在人才工作交流会上的发言
在人才工作交流会上的发言尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁:大家好!很荣幸能够在这个人才工作交流会上发言。
今天,我想分享一些关于人才的观点和经验。
首先,我想强调的是,人才是每个组织发展的核心和驱动力。
无论是企业还是机构,没有优秀的人才支持和驱动,是无法取得成功的。
因此,招聘和留住人才是我们的首要任务。
在招聘方面,我们要根据不同岗位的需求,制定清晰的招聘标准,注重选拔具备创新能力、团队合作和沟通能力的人才。
同时,我们还要充分利用现代化的招聘手段,如网络招聘、社交媒体等,以吸引更多的优秀人才。
而在留住人才方面,培养和发展人才是关键。
我们应该提供良好的培训机会、晋升通道和发展空间,让人才能不断提升自己的能力和技能。
此外,我们还要注重激励机制的建设,如薪酬制度、福利待遇、工作环境等,以使人才产生归属感和忠诚度。
除了招聘和留住人才外,创造积极的工作氛围也是不可忽视的。
我们需要构建一个团结和谐、开放包容的工作环境,鼓励员工进行创新、表达思想和分享经验。
只有这样,才能激发每个员工的工作潜力,不断推动组织的发展。
尊敬的各位领导、嘉宾、同仁们,作为人才工作的管理者和从业者,我们有责任打造一个良好的人才生态系统。
让我们团结协作、开展交流和共享经验,共同推动人才工作的进步和发展。
谢谢大家!尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁:首先,我想分享一些关于人才培养的经验。
在培养人才方面,我们应该注重全面发展,既关注员工专业技能的提升,也要注重其综合素质的培养。
要根据不同岗位的需求,制定合理的培训计划,帮助员工不断学习和成长,提高工作能力和业务素养。
此外,我们还要鼓励员工参与岗位轮岗、项目交流等活动,让他们能够全面了解组织的运作和各个部门的工作,提升他们的综合素质和全局观念。
此外,为了更好地发挥人才的作用,我们还需要注重激励机制的建设。
激励机制不仅仅包括薪酬制度,还需要考虑到员工的个人需求和价值认同。
我们可以通过提供更多的晋升通道和发展空间,让员工有成长的机会和动力;同时,通过建立良好的沟通机制,倾听员工的声音和建议,让员工感受到自己的价值和意义;此外,也可以通过举办员工活动、设立奖励制度等,提高员工的参与度和归属感。
人才工作座谈会交流发言稿
人才工作座谈会交流发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事们:大家下午好!我很荣幸能够在这个人才工作座谈会上发言。
我是××公司的××,任职于人力资源部。
今天我想以“优秀人才的吸引与留住”为主题与大家交流一下。
作为人力资源部的一员,我们每天都在为招聘、培训和人才管理付出着努力。
在竞争激烈的现代社会中,企业的核心竞争力来自于人才。
优秀的人才不仅可以为企业创造价值,也是企业持续发展的保障。
因此,吸引和留住优秀人才对于企业来说至关重要。
首先,吸引优秀人才的关键是要树立良好的企业形象。
一个有良好声誉和潜力的企业对于求职者来说具有很大的吸引力。
我们需要通过提供良好的工作环境、优秀的福利待遇以及广阔的发展空间来吸引人才。
此外,企业需要注重企业文化的塑造,打造具有吸引力的企业品牌形象。
其次,要留住优秀人才,关键在于激励机制和发展机会。
优秀人才希望能够在一个能够充分发挥自己才能的平台上施展才华。
因此,企业应该建立完善的激励机制,包括合理的薪酬体系、公平的晋升机制以及丰富的培训和发展机会。
同时,企业应该关注员工的职业发展规划,为他们提供广阔的晋升和发展空间。
最后,企业应该注重人才的关怀和培养。
优秀人才在企业中往往扮演着关键的角色,他们的离职会给企业带来不可估量的损失。
因此,企业要关心员工的生活和工作,提供良好的工作环境和工作条件,建立健全的沟通机制,帮助员工解决问题和困惑。
同时,企业要注重培养人才,为他们提供专业培训和发展机会,使其能够持续提升自己的技能和能力。
总之,优秀人才是企业的宝贵资源,我们要通过树立良好的企业形象、建立激励机制和发展机会、注重人才的关怀和培养来吸引和留住人才。
只有这样,企业才能发展壮大,实现可持续发展的目标。
谢谢大家!。
人才经验交流座谈会发言稿
大家好!今天,我们在这里举行人才经验交流座谈会,旨在共同探讨人才队伍建设,分享工作经验,激发创新活力。
在此,我感到非常荣幸能够代表全体员工发表自己的看法和体会。
首先,请允许我简要介绍一下我国人才队伍建设的重要性。
在新时代背景下,我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期,人才资源作为国家核心竞争力的重要组成部分,已经成为推动经济社会发展的关键因素。
因此,加强人才队伍建设,培养和引进各类优秀人才,对于实现我国现代化建设目标具有重要意义。
一、人才队伍建设的重要性1. 提高国家核心竞争力。
人才是国家核心竞争力的重要组成部分,只有拥有一支高素质的人才队伍,才能在国际竞争中立于不败之地。
2. 推动经济社会发展。
人才是推动经济社会发展的核心动力,各类优秀人才在科技创新、产业升级、社会治理等方面发挥着重要作用。
3. 促进社会和谐稳定。
人才队伍建设有助于提高人民群众的幸福感和获得感,为构建社会主义和谐社会提供有力保障。
二、人才队伍建设的现状与问题1. 人才队伍规模不断扩大。
近年来,我国人才队伍规模逐年增长,各类人才在数量上取得了显著成果。
2. 人才结构不断优化。
我国人才队伍在结构上逐步实现多元化,专业领域不断拓宽,人才素质不断提高。
3. 人才创新能力不断提升。
在科技创新、产业升级等方面,我国人才队伍创新能力显著增强。
然而,在人才队伍建设过程中,还存在一些问题:1. 人才总量不足。
与发达国家相比,我国人才总量仍有较大差距,尤其是高层次人才、紧缺人才。
2. 人才结构不合理。
在某些领域,人才供需矛盾突出,结构性短缺问题较为严重。
3. 人才创新能力不足。
部分领域创新能力较弱,与发达国家相比存在一定差距。
三、加强人才队伍建设的措施1. 完善人才政策体系。
加大政策扶持力度,优化人才发展环境,激发人才创新活力。
2. 加强人才培养。
加大教育投入,提高人才培养质量,培养更多高素质人才。
3. 拓宽人才引进渠道。
积极引进海外高层次人才,加强与国际人才市场的交流与合作。
2023年某市人才工作经验交流发言
2023年某市人才工作经验交流发言尊敬的领导、各位嘉宾、各位同仁:非常荣幸能够在这里与大家分享我在某市人才工作中的经验和心得。
2023年,人才竞争愈发激烈,但我相信只要我们保持热情和创新,积极拥抱变化,就能够把握机遇,做出更加亮眼的成绩。
首先,我想分享的是在人才引进方面的经验。
在过去的几年中,随着全球化进一步加深,我们对外开放的步伐也越来越快。
如何吸引优秀的国内外人才成为了一个十分重要的问题。
我认为,我们要从以下几个方面来提高我们某市的人才吸引力:一是要保持一定的优势。
优势可以体现在地理位置、人文环境、产业发展等方面。
我们需要对这些优势进行充分的宣传和展示,让更多人了解和认可我们的城市。
二是要加强人才政策的创新。
除了传统的人才引进政策,我们还可以设计一些贴近实际的、有针对性的政策,例如在住房、子女教育、医疗等方面给予更多的优惠。
三是要加强人才服务的体系建设。
这个体系要包括人才服务中心、人才公寓、职业发展规划等方面。
只有提供全方位的人才服务,才能让人才在我们这里感受到更好的职业生涯发展和生活质量。
除了人才引进,我觉得人才培养也是我们不可忽视的一部分。
人才的培养是一个长期而复杂的过程,但也是我们人才工作中最基础的工作。
我们需要注重以下几个方面:一是要建立完善的人才培养机制。
我们需要创新培养模式,普及高质量的职业培训和进修,鼓励员工参加各种学习和技能提升活动。
二是要注重企业内部人才的晋升和发展。
在我们的企业中,人才是最宝贵的资源。
我们需要提供一个平等、公正、固定的晋升渠道,给员工提供更多的发展机会。
三是要注重人才的激励。
我们需要给予员工更多的薪酬福利、职称评定、职业发展规划和公正的晋升机会等,尽可能地激发每个人的工作热情和动力。
最后,我想谈一下在人才管理方面的经验。
人才管理是保证人才能够有效发挥作用、提高效率和能力的一项非常重要的工作。
我认为要做好人才管理,需要从以下几个方面入手:一是要实行科学的绩效管理制度。
某市人才工作经验交流发言
某市人才工作经验交流发言尊敬的各位领导、各位同事:大家好!我很荣幸能够在这个重要的场合与大家交流我在某市人才工作方面的经验,我希望通过我的分享能够对我们的工作产生一些启发和帮助。
首先,我想分享的一个经验是建立人才储备库。
作为一个发展迅速的城市,某市对人才的需求一直在不断增加。
为了更好地满足人才需求,我们积极建立了一个人才储备库。
我们通过与各大院校、研究机构等达成合作协议,与他们共同培养人才。
我们还与其他企业进行合作,共享人才资源。
通过建立人才储备库,我们能够更好地匹配人才需求,提高企业的人才储备能力。
其次,我想分享的是加强人才培训的经验。
某市一直以来都非常注重人才培训工作。
我们根据不同岗位的需求,制定了详细的培训计划,并结合实际情况,采取多种培训方式。
我们推行了定期内部培训、外部专业培训、岗位轮岗培训等多种形式的培训方式,不仅能提高员工的专业能力,也能够激发员工的进取心和创新能力。
最后,我想分享的是加强人才引进工作的经验。
某市一直将引进人才作为经济发展的重要支撑力量。
我们积极与各大高校、科研院所等合作,通过多种渠道引进人才。
我们为引进的人才提供了良好的工作环境和福利待遇,还推出了一系列的激励政策,例如住房补贴、子女教育优惠等,吸引了一大批优秀的人才加入我们的团队。
通过以上几点,我想强调的是,某市在人才工作方面的经验是持续学习和创新的结果。
我们始终坚持以人为本的发展理念,积极培养和吸引人才,为全市的经济发展和社会进步做出了积极贡献。
希望我们能够不断探索创新,不断完善我们的人才工作,为某市的发展贡献更多力量。
谢谢大家!尊敬的各位领导、各位同事:继续分享某市人才工作经验交流的话题,我将继续介绍我们在人才培养、人才评价和人才激励等方面的做法和心得。
首先,人才培养一直是我们的重点工作。
我们注重全员培训,不仅为优秀人才提供专业培训,也鼓励中低层次员工参与培训提升自己。
我们通过内部培训讲座、业务技能提升培训、专业知识培训等方式,为员工提供学习和成长的机会。
某市人才工作经验交流发言
某市人才工作经验交流发言尊敬的领导、各位同事:大家好!我是某市某部门的一名员工,在这里分享一下我的工作经验。
首先,我想说的是,作为一名人才,我们首先要时刻保持积极的工作态度。
工作中我们会遇到各种各样的问题和挑战,但只要我们始终保持乐观和积极,就能够克服各种困难。
在工作中,我经常面对无法预料的情况,但我始终保持冷静的头脑,努力寻找解决问题的方法,并且不怕与同事交流、请教,从中获得更多的帮助和支持。
其次,我认为高效的沟通能力是一名人才工作的基本要求。
无论是在与领导、同事之间的沟通,还是与客户和外部合作伙伴之间的沟通,都需要我们清晰明确地表达自己的意思,并且关注对方的反馈和需求。
在我个人的工作中,我常常与团队成员合作完成一些项目,我们之间的有效沟通帮助我们更好地分工合作,提高工作效率。
而与客户沟通方面,我时刻保持耐心,并且真心关心客户的需求,这帮助我在工作中建立了良好的客户关系。
最后,不断学习和提升自己的能力也是一名人才应该具备的素质。
在这个高速发展的时代,技能和知识的更新换代很快,如果我们不更新自己的知识和技能,就会被时代所淘汰。
因此,我时刻关注行业的最新发展,并且参加各种培训和学习机会,提升自己的专业能力。
这不仅有助于我更好地完成工作任务,还能够为部门和公司带来更多的价值。
在我的工作经验和体会中,以上几点是我认为比较重要的要素。
当然,每个人的经验和理解都有所不同,我希望能够听听大家在人才工作中的经验和见解,互相学习和成长。
谢谢大家!尊敬的领导、各位同事:前面我已经分享了一些我在某市人才工作中的经验和见解,接下来我将继续分享一些相关内容。
在人才工作中,我认为建立良好的人际关系非常重要。
良好的人际关系可以为我们提供更多的合作机会和支持。
我们在工作中经常需要与不同背景和角色的人合作,如果我们能够与他们和谐相处、信任彼此,就能够更好地达成共识,推动工作的顺利进行。
为了建立良好的人际关系,我常常积极参加部门组织的各类活动,与同事交流互动,增进了解和友谊。
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某市在某人才工作现场经验交流会上的发言__市在__人才工作现场经验交流会上的发言====年____*市人才工作紧紧围绕市委、市政府推进新型工业化、建设西南奶业大市、打造中国____*城、繁荣第三产业等工作重心,大力实施“双五工程”,为促进全市经济社会全面发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极“借脑引智”,依托重点项目引进急需人才针对____*市缺乏高、精、尖科技人才的实际,去年=月,市委、市政府邀请在____*的中国科学院、中国工程院院士到____*开展考察活动,并抓住时机,召开在____*院士____*行咨询座谈会,积极“借脑引智”。
将院士们的建议分解落实到==个单位和部门,院士们的真知灼见为促进____*市打造“中国____*城”和西南奶业大市等产生了积极的影响。
==月,又邀请中国科学院的==位院士莅临____*,举行____*市发展咨询会,____*市人民政府与中国科学院签订了互动合作计划协议。
互动合作计划将在____*与中科院之间架起一座桥梁,为____*经济社会发展提供高层次的智力支持。
====年全市共聘请===名专家学者到____*市开展咨询服务。
依托重点项目引进急需人才。
全市去年共引进人才====余名,其中依托项目引进人才====名,围绕支柱产业引进急需人才===名。
彭山县依托产值在===万元以上的==家规模企业和重点科技项目吸引人才,出台了提高人才待遇、人才创新科技成果奖励办法等政策措施,为化工、建材、制药、饲料以及新材料等重点产业引进急需人才===名;青神县吸引项目投资=亿多元,引进和聚集企业经营管理人才===名;仁寿县引进高级人才==名,四____*电子科技大学副教授王宁受聘担任仁寿县北斗塑料有限公司副总经理,企业生产经营效益大幅度上升。
二、突出抓好三项工作,盘活存量人才(一)大力实施“科技特派员”行动计划。
选派科技特派员驻村服务,不仅是解决“三农”问题的突破口,而且是促进人才资本化、盘活存量人才的有效形式。
====年,省委书记张学忠视察彭山,称赞科技特派员工作“效果很好,潜力很大,继续努力”。
在总结试点经验的基础上,去年全市全面开展“科技特派员”行动,选派了====名科技特派员到农村,组织实施科技项目===项,探索建立了人才资本化六种模式,即:服务项目增值、有偿技术服务、资金入股、技术入股、技术转让、领办创办经济实体,有效地盘活了存量人才。
====年,彭山县被科技部批准为四____*省唯一的科技特派员行动计划试点县,试点经验在全国交流,去年科技特派员工作再次在某省召开的全国科技特派员试点工作会上作经验交流。
(二)扎实推进事业单位人事制度改革。
建立良性的人才竞争机制才能有效盘活存量人才。
去年我市在==个事业单位实行分配制度改革,====个事业单位实施人员聘用制,占应开展聘用制事业单位的==.=,形成人才奋勇争先、人才辈出的生动局面。
(三)促进人才合理流动。
重点依托劳动力和人才市场来促进人才流动。
一是作为市委、市政府====年为民办的十件实事之一的市、区县劳动力市场全部开工建设,东坡区、彭山县分别投入===多万元和===多万元已建成投入使用;市本级和丹棱县已完成主体工程。
完成再就业培训=====人,城镇累计新增就业和再就业=====人。
二是市人才市场和眉州人才市场每月定期举办=场人才招聘会,近年来共有====余人求职成功。
同时,以事业和优惠政策凝聚和吸引人才,去年我市鼓励===名公办学校教师柔性流动到民办学校兼职任教,新选招===名高校毕业生到边远艰苦乡镇任教,促进了人才的合理流动。
三、狠抓民办职业教育、依托经济组织开发实用人才我市坚持把发展职业教育作为开发实用人才的基本手段,并把发展民办职业教育作为重点。
鼓励各类社会组织和民间资金投资职业教育,全市民办职业学校共投入建设资金====多万元,占全年职业教育总投入的==;民办职业学校招生====人,占全市的==.=。
全市各类职业院校去年培养各类实用人才====名,就业====名,一次性就业率达==.==。
大力发展农村专业合作经济组织,依托经济组织开发实用人才。
去年,仁寿文宫枇杷协会和彭山县义和乡辣椒协会被评为全国“百强协会”,全市新增农村专业合作经济组织==个,新增农村龙头企业==个、投资总规模达=.==亿元。
目前全市有各类农村专业合作经济组织===个,拥有成员==.=万户,占全市农村总户数的==.=,有约==.=万户农民受其影响和帮助,开发了大量的实用人才。
四、突出人才队伍建设重点,造就拔尖人才一是大力表彰优秀党政人才。
市委隆重表彰了=名优秀乡镇党委书记和==名优秀村党支部书记,市委、市政府隆重表彰了==名“二等功公务员”;区县表彰奖励优秀乡镇党委书记、优秀乡镇长==名;二是严格评选表彰市、区县拔尖人才。
去年=月==日,市委、市政府召开会议,隆重表彰了____*市第二批有突出贡献的拔尖人才==名;六区县评选表彰了==名拔尖人才。
三是组织参加了各种技能大赛,造就高技能人才。
有=位选手获“四____*省技术能手”称号;=名同志参加“中华技能大赛”获铣工金牌奖,且获得南车集团技能大赛第二名。
四是培养农民业主和企业家。
实施新型农民创业培植工程,培植了能开展专业化生产和规模化经营、具有较强示范带动作用的农民业主和农民企业家===人。
五、进一步强化人才激励,激活各类人才探索建立人才资本产权激励制度。
各种生产要素参与分配,实施人才资本产权激励是激发各类人才创新创业热情的重要措施。
去年我市===个企业对====人实行产权激励、分配激励和职称激励,充分调动了人才的积极性。
____*西制药股份有限公司注册资本===万元人民币,经营管理人员、科技人员持股==以上。
市级拔尖人才徐谦的专利技术“维尔康广谱消毒剂”以==万元作价入股美尔股份有限公司。
建立多元化奖励制度。
一是党委政府奖励。
去年六区县委、政府奖励各类优秀人才====名,金额===.==万元。
二是系统和单位奖励。
中国南车集团和____*车辆厂对=名在省以上获奖的高技能人才分别给予=.=万元、=千元、=千元的奖励,对获得金牌奖的高技能人才调高=级工资,调动了各类人才的积极性和创造性。
六、突出工作重点,促进五支人才队伍协调发展(一)以大规模培训和“赛场练马、赛场选马”为重点,加强党政人才队伍建设。
我市坚持大规模培训干部这个重点,对各级党政人才进行培训,去年共培训党政领导干部====名,占年初目标的===。
“赛场练马”就是围绕经济建设采取上挂、下派、外派等途径培养锻炼干部。
去年区县上挂市级重点经济部门锻炼==人,乡镇上挂区县部门==人。
下派了==名市级机关干部到工业发展重点乡镇锻炼,区县下派===人到经济发展主战场。
丹棱县选派==名年轻后备干部到==家重点企业和投资===万以上的工业企业担任联络员进行锻炼;洪雅县对新提拔的===名科级干部全部实行任职试用期,把他们安排到经济建设第一线进一步接受考验。
通过“赛场选马”,六区县共提拔==名干部。
(二)以培训和业绩评价为重点,加强企业经营管理人才队伍建设。
以提高市场开拓和经营管理能力为核心,市和区县培训企业经营管理人才===人。
以业绩为主要依据重奖优秀的企业经营管理人才,去年六区县奖励企业经营管理人才===名,金额达===万元。
市委、市政府对纳税====万元以上的南车集团____*车辆厂党委书记、厂长分别奖励=万元,对纳税====-====万元的==个企业,分别奖法人代表=万元。
彭山县委、县政府对年上缴税收===万元以上的=名企业主最高给予==万元奖励,共颁发奖金==万元。
充分调动了企业经营管理者的积极性,促进了队伍建设。
(三)以培养学术、技术带头人和青年科技人才为重点,加强专业技术人才队伍建设。
去年培养学术、技术带头人和青年科技人才====名,培训专业技术人才====名。
审批了各类高级专业技术职务===人、中级====人、初级==人,目前六区县共有专业技术人才=====名,其中高级====名。
(四)以技能竞赛和基地建设为重点,加强技能型人才队伍建设。
组织了=个工种职业技能竞赛活动,全市==名技能人才参加高级计算机和工具钳工技能比武。
六区县开展了==次技能大赛,====名技能人才参加竞赛。
全市共投资====万元加强职业技能培训基地建设,洪雅县新建立=个职业技能培训基地,加大了技能人才培训,去年全市培训合格技能人才====人,其中初级工====人,中级工====人,高级工合格===人,技师合格===人。
(五)以农民工技能培训为重点,加强农村实用人才队伍建设。
在全市职业技术培训中心、职高、职业技工学校公开招标,进行农民工技能专业培训,培训农村劳动力==万人,其中发证=.=万人。
同时,在全市推广==个无公害农产品生产技术规程,面积===.==万亩,培养“田秀才”、“土专家”=====名。
开展绿色证书培训工程,培训农民===人,获证===人;实施青年农民科技培训工程,====人获证;实施农业远程培训工程,去年招收中专学历学生===人。
洪雅县财政拔出==.=万元,组织====名村组干部集中培训;青神县出台了乡土人才选拔管理办法,建立了农村实用人才信息库,加强了农村实用人才队伍建设。
七、几点体会——积极争取党委的支持,是做好人才工作的必要前提。
“双五工程”的实施,必须在党委的统一领导下进行。
去年,人才工作得到了市、区县委的高度重视和大力支持。
市委书记余斌、市长崔保华同志就扎实抓好人才工作,认真实施“双五工程”做出了==次重要批示,坚持市委、市政府和区县委“一把手”签订抓“第一资源”目标责任制,有力地促进了工作开展。
——加大宣传力度,营造良好的舆论氛围,是做好人才工作的有效手段。
去年,我市开展了====人参加的人才工作大培训,大力宣传了人才工作会议精神政策;同时在报纸、电视、广播及党政网等媒体上大力宣传人才资源转变的新理念、新思路,宣传了各类人才的优秀品质和先进事迹,促使用人主体和各类人才解放思想、更新观念,彭山县投入==多万元推出两个大型画册,对===名人才进行了宣传,为实施“双五工程”营造了良好的舆论氛围。
——抓好典型,发挥好示范、辐射、带动作用,是做好人才工作的重要抓手。
去年,我们对除党政人才外的四种人才中的典型个人和五个环节抓得好的典型单位进行了指导和培育,确定了==个人才开发典型单位和个人,通过典型的示范、辐射、带动作用,促进了“双五工程”整体推进。
——加强督促检查,狠抓工作落实,是做好人才工作的有力保证。
工作重点突出、工作措施具体、工作任务落实,是去年工作中最深刻的体会。
去年我们就落实全省、全市人才工作会议精神、人才工作文件和实施“双五工程”情况开展了=次督查,及时通报了督查情况,并就各地各部门存在的问题整改情况召开了专题汇报会,保证了工作落到实处。