大学毕业生就业心理调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
大学生就业的心态调查报告范文
大学生就业的心态调查报告调查背景2021年，新冠疫情对全球经济造成冲击，中国经济也面临重大压力。
同时，加之高校毕业生人数逐年攀升，大学生们进入就业市场面临越来越激烈的竞争，求职心态也愈发复杂多元。
在这种背景下，我们通过对一些大学生的就业心态进行了调查，旨在了解大学生就业心态的现状和问题，以更全面深入地了解当下大学生的就业状况，并为应对当前就业形势提供借鉴。
调查方法本次调查采用问卷调查方式，共发放100份问卷，回收96份，有效回收率为96%。
问卷采用纸质和电子两种方式，针对对象为在读大学生和应届毕业生。
问卷调查期限为2021年7月1日至2021年7月31日，主要选项内容包括个人基本情况、就业心态的认知、评价、态度和行为等方面。
调查结果个人基本情况在96份有效回收样本中，男性占44.8%，女性占55.2%。
受访者中本科生占79.2%，硕士生和研究生分别占11.5%和9.3%。
在就业地点上，大部分受访者表示首选工作地点为一线城市（54.2%），其次是二线城市（40.6%），三线城市及以下仅占5.2%。
就业心态的认知在“自身职业发展方向”的问题上，绝大多数受访者（85.4%）表示有明确的职业规划，只有14.6%的受访者没有明确的职业发展方向。
在“面对未来工作环境和职业竞争”的问题上，有74%的受访者认为自己有一定的心理准备，但还有26%的受访者感到不安，甚至有些人选择逃避。
就业心态的评价在“你对就业市场的信心如何”问题上，还有46.9%的受访者对就业市场表示有信心，但有29.2%的受访者只是“还好”，首次毕业、面对失业的心理压力使这部分受访者对就业市场相当悲观。
在“为什么会感到不安”这个问题上，64.6%的受访者选择“就业渠道偏窄、竞争激烈、缺乏实习经验”等不同方面的原因，这也反映出大学生在就业方面的困难。
就业心态的态度和行为在“面对具体职业机会做出决策”这个问题上，有61.5%的受访者认为是需要先了解公司和职位信息，再做出决策，而有20.8%的受访者优先选择良好的发展空间和薪资待遇，剩下的受访者则综合考虑多方面因素。
大学生心理健康情况调查报告
大学生心理健康情况调查报告大学生心理健康情况调查报告（精选14篇）当不太了解，又想弄清某一情况或事件时，需要认真地调查研究清楚，调查工作结束后，通常还需要写调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？以下是小编精心整理的大学生心理健康情况调查报告（精选14篇），欢迎阅读与收藏。
大学生心理健康情况调查报告篇1关于前言大学阶段是人生的关键阶段，任务艰巨，而且要求很高，常常感到“压抑”，“烦躁”，学习不能进入状态，这样的学生是很难保质保量的完成学习任务的。
与此同时，市场经济要求大学生具有较强的适应性，社会对大学生的要求又很高，不仅是对能力的要求，更重要的是对素质的要求。
在此情况下，心理健康状况比较差的学生只会无所适从。
所以，从xx日到xx日，我们公共管理系开始了社会调查实习。
此次我们小组所选的课题是“关于大学生心理健康的调查”使用了抽样调查的方法，采取问卷调查的方式。
调查的对象是：淮工，师专，职大，最后以调查报告的方式总结和汇报这次的调查活动。
实习目的通过社会调查实习，将本学期所学习的《社会调查课程》知识运用到实践操作过程中，将理论与实践相结合，在巩固理论知识的基础上，深入大学之中发现一些问题，从而能为当今大学生解决一些实际问题，提高大学生的社会适应能力。
实习内容此次我们对大学生心理健康问题的调查，主要分以下三步骤进行：1、根据实际需要选择调查课题并且确定课题，然后制定调查方案，设计调查问卷。
2、发放与回收调查问卷，并对问卷进行统计与分析。
3、对调查结果进行讨论研究并整理统计分析，撰写调查报告并做好本次调查实习的总结工作。
实习总结大学阶段面临着目标的选择，社会角色与个性意志，理想与现实，自我成熟感与自控能力之间的矛盾，加上在新的历史条件下日益激烈的竞争，许多大学生不得不承受巨大的心理压力，这种压力如果应对得不好，会对大学生的思想、学习、工作等方面产生不良影响，甚至成为能力发挥和身心健康的障碍。
健康的心理状态和良好的心理素质是一个人全面发展所必须具备的条件和基础。
大学毕业生就业情况调查报告范文
大学毕业生就业情况调查报告范文大学毕业生就业情况调查报告范文(5篇)时间稍纵即逝，充满意义的实习生活结束了，相信你一定有很多值得分享的收获，如果我们能够写好实习报告，可以收获更多。
是不是不知道从哪开始？这里给大家分享一下关于大学毕业生就业情况调查报告范文，方便大家学习。
大学毕业生就业情况调查报告范文精选篇1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
大学生就业情况分析调查报告(3篇)
大学生就业情况分析调查报告（3篇）大学生就业情况分析调查报告篇1一、调查目的社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
二、调查人三、调查对象深入农村，城镇，企事业单位,调查走访社会各阶层四、调查时间202Xxx月XX日—202Xxx月XX日五、调查方法通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
（调查问卷及数据统计详见附录）六、调查内容通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
七、调查结果本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。
从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。
我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。
社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为大学学生的能力并不比一般大学学生强，。
只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。
调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。
这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。
大学生就业现状调研报告(大全5篇)
大学生就业现状调研报告（大全5篇）大学生就业现状调研报告（大全）精选篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选取，不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。
调查结论及推荐：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
大学生就业心理调查报告
大学生就业心理调查报告随着社会经济的发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
在就业过程中，大学生的心理状态对其就业决策和就业结果有着重要的影响。
为了深入了解大学生的就业心理，我们进行了一次调查，以下是本次调查的结果与分析。
一、调查对象与方法本次调查的对象为来自不同专业、不同年级的大学生，共发放问卷1000 份，回收有效问卷 850 份，有效回收率为 85%。
调查采用问卷调查与访谈相结合的方式，问卷内容涵盖了大学生的就业期望、就业压力、就业信心、职业规划等方面，访谈则对部分问卷结果进行了深入的探讨和补充。
二、调查结果（一）就业期望1、薪酬期望大部分大学生对薪酬有着较高的期望，期望月薪在 5000 元以上的占比达到 60%。
然而，实际就业市场中，初入职场的大学生平均薪酬往往难以达到这一水平，这反映出大学生在薪酬期望方面存在一定的不切实际。
2、工作地点多数大学生希望在一线或二线城市工作，认为这些地区有更多的发展机会和资源。
但同时，也有一部分学生表示愿意去三四线城市或者基层工作，以积累经验和拓展发展空间。
3、工作性质大学生对工作性质的偏好较为多样化，其中，倾向于选择稳定、有保障的工作（如公务员、事业单位）的占比较高，约为 40%；同时，也有不少学生希望从事具有挑战性和创新性的工作（如互联网、金融）。
（二）就业压力1、竞争压力超过70%的大学生认为就业市场竞争激烈，同专业毕业生数量众多，导致就业难度加大。
2、自身能力不足约 50%的大学生表示对自己的专业知识和综合能力缺乏信心，担心无法满足用人单位的要求。
3、家庭期望部分大学生感到来自家庭的期望带来了一定的压力，害怕无法找到让家人满意的工作。
（三）就业信心1、对就业前景的看法约 40%的大学生对就业前景持乐观态度，认为通过自身努力能够找到合适的工作；30%的大学生表示比较迷茫，对未来就业没有明确的方向；30%的大学生则较为悲观，认为就业形势严峻，就业困难。
大学生就业的心态调查报告
大学生就业的心态调查报告调查背景随着高等教育的普及，大学毕业生的就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一。
据统计，2021年全国高校毕业生达到1122万人，并且这个数字还在不断增加。
大量的就业需求与竞争的激烈，加剧了大学生就业问题的紧迫性。
在此情况下，本次调查以大学生毕业后的就业心态为研究对象，旨在了解大学生在就业问题上的态度、观念等相关情况。
调查目的1.了解大学生就业的压力来源和心理状态；2.分析大学生对于就业的态度和观念；3.探究大学生在就业问题上的思考和自我调整方法。
调查对象该调查对象为各个年龄段、专业和就业目标的大学生，共计300人。
调查方法1.设计问卷。
本次调查所使用的问卷包含20个问题，主要分为三个方面：个人情况、就业压力和思考方式。
2.问卷发放。
通过线上问卷的方式，以问卷星等网站为平台，向大学生群体发放调查问卷。
3.问卷收集与统计。
将收集到的数据进行详细的统计和分析，得出结论和总结。
调查结果个人情况1.性别情况：调查对象中，男女比例为1:1.08。
2.就读学历：71.67%的被调查对象已经获得了本科文凭，15%的人已经取得硕士学位，剩余的13.33%正在攻读硕士及以上学位。
3.是否有工作经验：34.33%的被调查对象有过部分工作经验，剩余的65.67%没有。
4.平均实习时间：平均实习时间为3-6个月。
就业压力1.你是否考虑过留学：11.33%的被调查对象有过考虑，88.67%没有。
2.你是否准备自主创业：14%的被调查对象有过考虑，86%没有。
3.你是否担心找不到一份稳定的工作：83.67%的被调查对象担心，16.33%不担心。
4.你是否认为紧缩的就业市场是最大的压力来源：87.33%的被调查对象认同，12.67%不认同。
思考方式1.你会在不断的拒绝或面试失败后怀疑自己表现：83.67%的被调查对象会怀疑自己，16.33%不会。
2.你有经常寻找支持和指导的习惯吗：89.67%的被调查对象会寻找支持和指导，10.33%没有。
大学生就业调研报告【18篇】
大学生就业调研报告【18篇】大学生就业调研报告(精选18篇)大学生就业调研报告篇1大学生就业率为更具体、准确地反映大学毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类，每一类毕业生所占的比例如表1所示。
从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为43.5%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。
假如将表1中第1～6项均视为“确定去向”的话，则刚毕业的大学生“就业率”到达了71.9%。
从学历层次的比较来看，就业率呈现两头高中间低的特点：博士生和硕士生的就业率最高，均为86.2%;其次是专科生，为79.7%;本科生的就业率最低，为67.4%。
从性别之间的比较来看：男性大学生就业率显著高于女性。
男性大学生就业率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4个百分点。
性别差距主要呈现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。
从学校类型的比较来看：高职大专院校的大学生就业率最高，为78.1%;其次是“211”（包括“985”）重点大学，为75.5%;一般本科院校排第三，为75.4%;独立学院和民办高校的就业率最低，仅为44.3%。
从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的大学生就业率远低于东部和中部。
东、中、西部高校的就业率分别为80.3%、74.0%、58.1%。
起薪比较收入是反映就业状况的关键指标之一。
在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估量。
为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500～20xx0元之间的观测值。
统计结果显示，20xx年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元。
毕业生的起薪具有以下特点：第一，学历越高起薪越多。
从算术平均值看，专科生为2285元;本科毕业生为3278元;硕士为5461元;博士为8800元。
第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为3579元，女性为3094元，两者相差485元。
大学生就业心理压力调研报告
大学生就业心理压力调研报告在现代社会，大学生就业问题一直备受关注。
随着高校毕业生人数的增加和国内就业形势的变化，大学生就业心理压力也日益增加。
本调研报告旨在对大学生就业心理压力的现状进行深入分析，并提出相应的解决方案，以帮助大学生们更好地应对就业压力。
一、调研背景为了全面了解大学生就业心理压力的状况，我们开展了一项针对大学生的调查问卷。
该问卷内容包括个人信息、就业观念、就业压力来源、应对策略等方面。
我们在全国范围内随机选择了1000名在校大学生作为调查对象。
二、调研结果1. 就业观念调查结果显示，大部分调查对象对于就业问题持积极态度。
超过80%的大学生认为就业对于他们来说非常重要，他们希望能够找到一份稳定的工作并实现自己的人生价值。
2. 就业压力来源大学生就业心理压力主要来源于以下几个方面：a. 就业竞争激烈：超过60%的调查对象认为目前的就业市场非常竞争，担心自己无法与其他优秀的应聘者竞争。
b. 就业不确定性：约70%的大学生对未来的就业情况感到担心，担心找不到满意的工作。
c. 家庭期望：大约50%的调查对象表示，他们感受到来自家庭的巨大就业压力，希望能够不辜负家人的期望。
d. 社会评价：近70%的大学生表示，他们担心无法达到社会对他们的期望，担心无法获得社会的认可。
3. 应对策略针对就业心理压力，大学生们采取了多种不同的应对策略：a. 转变思维模式：超过70%的调查对象表示，他们通过调整思维方式，积极看待就业压力，减轻焦虑情绪。
b. 寻求帮助：约60%的大学生表示，他们会积极向身边的同学、老师或者其他专业人士寻求就业方面的建议和支持。
c. 提升能力：超过80%的调查对象认为提升自己的能力是应对就业压力的重要方式，他们努力学习，参加各类培训，提升就业竞争力。
d. 积极参与实习：大约50%的大学生表示，他们通过积极参加实习来积累工作经验和展示自己的能力。
三、解决方案针对大学生就业心理压力问题，我们提出以下几个解决方案：1. 增加就业辅导力度：学校应加强对大学生的就业辅导，提供更多的职业规划和择业指导，帮助大学生树立正确的就业观念。
大学生就业心态调查报告
大学生就业心态调查报告2022年高校毕业生突破千万大关，达到1079万人，创下历史新高。
在疫情的影响下，用人单位需求总量下降，加之校招、公考等考试相继推迟，当今大学生就业压力逐渐增大，就业问题也成为社会的热门话题，引起广泛重视。
在大学生就业的过程中，就业心态对其就业选择有重要影响作用，本文通过问卷调查形式对河北省内高校学生进行调研，在调查中发现就业压力普遍存在、且择业选择相对保守且其预期与现实存在差距等问题，因此通过政府、高校和家庭等积极帮助大学生调整就业心态、做好职业选择、调整就业期望，通过培育良好的心态帮助大学生树立正确的就业观念、理性看待就业问题以及做出合理的就业选择。
一、河北省大学生就业问题分析为了能够走进当代大学生的内心世界，清晰地了解当代大学生的就业心态、就业选择和需求以及对于就业问题的关注度。
本文通过调查问卷分析研判大学生的就业心态表现，发现其主要表现在三个方面：一是就压压力普遍存在，且就业压力相对较大。
在调研中发现，有52.3%的学生表示存在就业压力，且主要集中在大四和研三毕业生阶段。
有28.2%的学生因为就业压力导致存在焦虑、迷茫等不良情绪，由此可能导致其逃避就业或出现心理问题等不良现象；二是大学生对就业前景较为乐观，但就业选择较为保守。
调查数据显示，对于“就业前景”，有14.3%的被访者认为非常乐观，43.6%认为比较乐观，二者总数占57.9%，超半数被访者对就业持乐观态度。
对于毕业后的选择，63.2%的受访者选择继续深造，且就业选择多集中在公务员、事业单位和国企等较为稳定的单位，仅有9.3%的受访者选择“自主创业”。
这说明随着大学、研究生等扩招，学历贬值，且由于疫情爆发，大学生更多的选择继续深造提升学历，且在就业选择上也更倾向于较为稳定的单位，创新创业热情不高；三是大学生择业因素兼顾个人与国家社会需求，但更倾向于个人兴趣。
调查数据显示在择业选择上，受访者主要考虑的因素有个人兴趣、薪酬福利、行业前景以及国家社会需要（见图1），其中受访者中有73.5%选择“个人兴趣”，相比于国家社会需要（48.4%），高25.1%。
大学生就业现状调查报告2000字(14篇)
大学生就业现状调查报告2000字（14篇）大学生就业现状调查报告 14随着市场经济的发展，就业已成为人们普遍关注的问题，尤其是学生的就业问题成为关注的焦点。
不难发现，学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、未来学毕业生就业的基本趋势1、学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。
多年来，各地学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。
在80年代初，每年的、中专毕业生仅为几万人；90年，全国学毕业生的数量为31．2万人；__年，这个数字将变为八、九百万人。
未来几年，虽然增幅会趋缓，但学生毕业数量仍处于上升通道。
2、学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。
据数据记载，截止到__年5月底，全国应届学毕业生就业情况是：49．81%已签约和已有意向；27．25%没有找到工作；15．02%不想马上就业。
即目前全国应届学毕业生就业的比例体在50%左右。
今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的学毕业生。
人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。
未来社会，对学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。
我们现在还只是学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。
在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。
我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。
二、学生就业难的原因分析1、学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的多是有一定实际工作经验的人员，而学校园培养的学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、学毕业生对自己的期望值往往过高。
关于大学生就业调查报告范文3篇
关于大学生就业调查报告范文3篇关于大学生就业调查报告范文3篇在某一情况或事件需要弄清楚时，我们常常要开展全面的分析研究，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。
调查报告怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的关于大学生就业调查报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
关于大学生就业调查报告范文篇1近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。
、由于毕业生处于毕业择业就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。
有那么一群人，他们已大学毕业但至今未就业。
当我们不断在讲大学生就业问题的时候，他们在想什么？他们的家庭是什么感受？我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生毕业就失业，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
随着美国次贷危机波及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲的就是各国的企业。
而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。
金秋十月，大学城中涌现出了这样一类人，他们西装革履，手提公文包，形色忡忡，步履焦急，他们就是在求职路上的大学生。
大学生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而大学生则年年撞的头破血流。
今年受美国次贷危机的影响，全球经济形势一片暗淡，不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。
虽说是所谓金秋的季节，远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意。
如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少的面临着各种困难，国内外诸多公司收缩开支，压低成本，而在这当中，人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素，于是乎，如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告范文（3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中，我在本地进行了一次寒假社会实践调查，此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况，现将此次实践活动的有关情况报告如下。
一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果，但是还有部分毕业生尚未实现就业，高校毕业生就业问题仍然十分严峻，尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业愈加艰难。
高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面：（一）高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。
通过网络和查阅资料发现，20__年高校毕业生为107万；20__年为扩招后的第一届毕业生，人数为212万，接下来几年一路飙升，20__年为338万，20__年为413万，20__年为495万，20__年为532万，至20__年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的人数，需就业的毕业生人数高达700万。
（二）受农村剩余劳动力的挤压，要与农民工们抢饭碗。
由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位的竞争也很激烈。
（三）当前我国就业的结构性问题非常突出。
主要体现在：1.地域差异：北京、上海、广州等较为发达地区的高校，一次就业率基本上能达到85％以上；而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市，由于所在省区经济发展水平较低，吸纳毕业生的数量有限，毕业生就业困难；对于贵州、安徽等经济欠发达地区，高校毕业生就业更加困难。
2.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。
工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
3.学历矛盾：由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位有更多的选择机会。
与低学历相比，硕士和博士就业率较高，一般可保持在90％以上，但由于硕士、博士扩招速度快，社会需求量增长慢，加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题，近年来，硕士博士的就业率出现了下降的趋势。
大学生就业观念的调查报告(3篇)
大学生就业观念的调查报告（3篇）大学生就业观念的调查报告（通用3篇）大学生就业观念的调查报告篇1一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。
调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。
由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。
为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。
为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。
在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析1 、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。
可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。
调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。
对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。
随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。
这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。
大学生毕业就业心态调查报告(精选8篇)
大学生毕业就业心态调查报告〔精选8篇〕大学生毕业就业心态调查报告〔精选8篇〕在发生了某些事情、情况后，我们务必要去搞清背后真相，并根据掌握到的材料，形成调查报告。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是WTT为大家整理的大学生毕业就业心态调查报告，与。
大学生毕业就业心态调查报告篇1随着大学毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代大学生面临着就业难的问题。
而且受到各方面的压力的影响，人才堆积，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。
校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金路径关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少局部学生认为个人素质很重要，应该注重进步自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来开展做出正确的判断。
〔1〕调查范围：xxxxxxx〔2〕调查目的：理解xxx对就业的准备情况，使他们能正确认识到将来的就业情势。
〔3〕调查方式：网上问卷调查结果说明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业时机，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象仍然存在。
大学生就业的问题仍然不容乐观。
〔一〕大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
大学生就业调查报告(优秀4篇)
大学生就业调查报告（优秀4篇）调查方式：篇一本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。
（见附件一）随着高校的扩招，原来的精英教育变成了大众教育。
大学生必须转变观念，大众化教育意味着可以做普通的职业。
面对就业难，大学生们要做些什么呢？第一部曲：面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。
择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想，可以归纳为4句话，这就是：认清形势闯市场，从容自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。
认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。
面对矛盾重重又竞争激烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个“闯”字，积极参与竞争，而不是“等”，更不能消极对待。
关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，善于竞争，并在竞争中获胜。
在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位特别注重人才的实际经验和特长。
每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地认识自己，善于扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信赖，这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。
在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息“以一变应万变”往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。
第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理准备。
大学生的就业心理准备应该实现以下4种转换，克服不良心态。
其一，实现由学生身份到上岗工作的转换。
在“不包分配，自主择业，双向选择和竞争上岗”的大环境中，应克服“听天由命”或等待学校推荐工作的消极心态。
学习是为了致用，如果说学习是手段，从事工作是人的本能，也是目的。
大学生就业心理调查报告
大学生就业心理调查报告研究背景随着我国经济的快速发展，高校本科生的数量也不断增加，到2021年已经达到了近1100万。
然而，就业形势却并不理想。
据统计，2020年全国高校毕业生就业率仅为83.5%，而在非全日制大学就读的学生中，就业率更低，仅为65.4%。
面对如此低的就业率，许多大学生们的就业心理也变得越来越复杂。
为了了解大学生的就业心理状况，本文对即将毕业进入职场的大学生进行了一次问卷调查，以求深入了解其就业心理，并为学校和政府制定相关的心理健康教育和政策提供参考。
研究方法本次研究采用了问卷调查法。
问卷共分为三个部分：个人基本情况、就业情况以及就业心理状况，并对部分问题进行了情感量表评估。
样本选择范围为全国各高校即将毕业的本科生，共计发出问卷500份，有效回收问卷473份，有效回收率为94.6%。
个人基本情况在所有调查样本中，男性占比为56.2%，女性占比为43.8%。
专业分布及毕业院校信息如下表所示：专业毕业院校经济与管理类外省级本科院校工科类中部省市本科院校教育类北部省市本科院校科技类华南地区本科院校医学类华东地区本科院校就业情况调查结果显示，近九成大学生有着较为明确的就业意向，只有12人表示没有一定的职业志向。
就业城市选择上，54.4%大学生表示选择就业地的领导环境是他们选择用人单位地时最为重要的因素。
个人价值观与企业文化匹配、就业机遇、行业发展潜力等因素也影响着他们的就业选择。
有43.8%的人表示希望留在毕业时所在城市，31.6%的人选择在一二线城市就业。
在专业选择与就业匹配度方面，调查结果显示大学生整体满意度较高，但存在一部分人在大学专业与实际工作领域存在较大差异的情况，18.1%的人表示将就岗位工作，24.1%的人表达了失落情绪。
就业心理状况调查结果显示，大学毕业生在职场上存在一定程度的心理问题。
表现为心态的萎靡、自我认知的负面影响、职场焦虑等问题。
毕业生中有70.7%表示工作压力较大，其中22.3%的人表示非常大，并表示希望大学就业前作了解相关职业的压力情况。
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大学毕业生就业心理调查报告
即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用暑假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
一、就薪金的期望值
二、大学生区域就业心理分析
来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景
从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。
产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。
城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。
而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。
来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市
从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作；而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。
这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。
来自两地的大学生都教青睐国营企业
从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业；而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。
但是，两地大学生都较青睐国营企业。
信息产业仍是大学生最青睐的职业部门
从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业；来自农村的大学生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。
三、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主
要原因
调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高。
因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。
大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生。
而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。
四、目前平均就业率不高
从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业率为49%以下的占29%，50%-69%的占28%。
产生这个方面的原因，一方面是由于就业人数过多，就业生自身的条件相对不能满足就业单位的要求。
另外还有其他的因素，例如部分学生选饿出国或者读研究生。
五、在求职途径的选择上，现场招聘会、上网和亲友介绍成为最主要的途径。
也有少数人选择报刊和上门推荐。
由此可见。
大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场招聘，不过网络招聘也已经成为近来部分学生求职的途径之一。
六、现在大学生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的能力、团队精神相对与前三种能力，竞争能力、社会活动能力、应变能力大家认为较弱。
从这个调查的结果我们也不难联系现实情况分析出由
于缺乏实际的实践技能是当代大学生就业难的一个重要的原因。
就业问题的解决思路
一、解决结构性就业难问题是关键
企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。
正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。
二、就业观念的转变应该慎重
品德不应该受冷落，对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果一味的为先就业后择业而先就业后择业的话，并不一定是非常合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。
而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。
而大学生就业时对品德的
冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。
三、建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道。
调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。
似乎看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。
高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。
而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。