最新上海地区供电收费标准上海电价表
最新上海地区供电收费标准上海电价表1、上海市电网销售电价表一（未实行分时电价客户）
2、上海市电网销售电价表（实行两部制分时电价用户）
注：峰、平、谷时段划分：峰时段（8-11时、18-21时），平时段（6-8时、11-18时、21-22时），谷时段（22时－次日6时）。
3、上海市电网销售电价表（实行单一制分时电价用户）
注：峰谷时段划分：峰时段（6-22时），谷时段（22时－次日6时）。
4、上海市电网夏季销售电价表（未实行分时电价用户）
5、上海市电网夏季销售电价表（实行两部制分时电价用户）
注：峰、平、谷时段划分：峰时段（8-11时、13-15时、18-21时），平时段（6-8时、11-13时、15-18时、21-22时），谷时段（22时－次日6时）。
6、上海市电网夏季销售电价表（实行单一制分时电价用户）
注：峰谷时段划分：峰时段（6-22时），谷时段（22时－次日6时）。
夏季季节性电价调整在2008年7月1日至9月30日期间执行。
收费依据：沪价公（2008）011号《关于调整上海市电网电价的通知》
供电公司培训心得体会
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档供电公司培训心得体会，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 供电公司培训心得体会 供电公司培训心得体会1 转眼间，短短的十三天的培训已经结束了，作为一名刚走进社会的大学生来说，我很荣幸参加这次培训，通过这次南网公司组织的培训使我学到了许多在学校里学不到的东西，也让我深深的体会到了南方电网公司的大企业风范和企业精神。学而不思则罔，思而不学则殆，以下是我关于本次培训的一些体会和总结。 我们开学的第一课就是红河局的领导为我们介绍了此次培训的详细情况和培训目的，并对我们提出了培训要求，通过领导的发言让我们感受到了省公司对此次培训的关注和重视，同时也表明了南网公司对新员工的培养和对公司企业文化的塑造。接着，按照培训日程的安排，我们上了为期两天的安全警示教育，负责这门课程的老师用生动而活跃的方式为我们展示了安全对一个电力工作者的重要性。方老师通过红河局的几次重大电力事故，让我们了解到了安全对电力公司来说意味着什么，记忆中最
深刻的就是在播放视频前，方老师对我们说过的一句话，“今天我放的视频中德每一个事故、每一个图片都是真实的，上面的每一条经验教训都是用鲜血和生命为代价换来的，”视频中的照片让人触目惊心，很多的事故都是因为一丝小小的疏忽，却让工作人员付出了一生的代价，“一切事故都是可以预防”这是南网的安全理念，确实，许许多多的事故原因都是由于工作人员的大意、不小心。“违章、麻痹、不负责任”是安全生产中的三大杀手，作为新入企的员工，我们更应该注重安全生产，警惕安全隐患。我们在今后的工作中，安全生产的警钟长鸣。 接下来的三天，我们分别学习了安全工器具、外伤急救和心肺复苏。作为一名电力工作者，安全工器具就像医生的手术刀、厨师的勺子一样，能熟练的使用它们是我们必须掌握的工作技能，罗老师向详细而系统地介绍了安全工具的分类和使用方法，使我们对自己的行业又加深了认识。人在受到致命伤害时，最好的治疗时间就是刚受伤的十分钟内，能不能正确地使用急救方法就成了我们这个高危行业的重中之重，做为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会心肺复苏，不仅是对自己负责也是对他人负责，罗老师和赵老师分别向我们介绍了外伤急救和心肺复苏法，通过这些学习能让我们在出现电力事故时能快速、冷静、有效的进行抢救，最大限度地拯救受伤人员的生命，
太阳能光伏发电系统研究
1.太阳能及其应用 太阳能是人类取之不尽用之不竭的可再生能源，具有充分的清洁性、绝对的安全性、相对的广泛性、确实的长寿命和维护性、资源的充足性及潜在的经济 性等优点，在长期的能源战略中具有重要地位并且得到广泛的应用。 1.1太阳能的含义 一般是指太阳光的辐射能量，在现代一般用作发电。自地球形成生物就主要以太阳提供的热和光生存，而自古人类也懂得以阳光晒干物件，并作为保存食物的方法，如制盐和晒咸鱼等。但在化石燃料减少下，才有意把太阳能进一步发展。太阳能的利用有光热转换和光电转换两种方式。太阳能发电是一种新兴的可再生能源。广义上的太阳能是地球上许多能量的来源，如风能，化学能，水的势能等等。 1.2太阳能的发展历史 据记载，人类利用太阳能已有3000多年的历史。将太阳能作为一种能源和动力加以利用，只有300多年的历史。近代太阳能利用历史可以从1615年法国工程师所罗门·德·考克斯在世界上发明第一台太阳能驱动的发动机算起。该发明是一台利用太阳能加热空气使其膨胀做功而抽水的机器。真正将太阳能作为“近期急需的补充能源”，“未来能源结构的基础”，则是近来的事。20世纪70年代以来，太阳能科技突飞猛进，太阳能利用日新月异。 1.3我国太阳能资源 我国是太阳能资源相当丰富的国家，绝大多数地区年平均日辐射量在4 kWh/㎡以上，西藏最高达7kWh/㎡。 1.4太阳能的应用 就目前来说，人类直接利用太阳能还处于初级阶段，主要有太阳能集热、太阳能热水系统、太阳能暖房、太阳能发电等方式。 1.4.1太阳能集热器 太阳能集热器(solar collector)在太阳能热系统中，接受太阳辐射并向传热工质传递热量的装置。按传热工质可分为液体集热器和空气集热器。按采光方式
公司电力部门教育培训心得体会
公司电力部门教育培训心得体会 公司电力部门教育培训心得体会 当我们对人生或者事物有了新的思考时，好好地写一份心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。到底应如何写心得体会呢？以下是小编为大家收集的公司电力部门教育培训心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 20xx年xx月xx日至xx月xx日，公司全体员工进行了为期两天的安全知识教育培训。通过这短短两天的复习和充电，在繁忙的工作之余，大家的安全生产知识又进一步得到加强，安全意识再一次深入心中，安全管理和施工的理念得到了全体员工的统一认可和支持。刚刚过去的6月，是“全国安全生产活动月”，每年的这个时候，不仅仅是我们电力部门，全民安全学习的热情都空前高涨，足见国家对安全的重视的程度，足见安全在工作中的重要性。 大力倡导安全文化，提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围，对于我们电力施工企业来说，不仅仅是保障员工最根本的利益，创造最大的生产效益，也最大程度的节约了企业成本。从树立“以人为本”的安全理念出发，宣传安全生产法律、法规和电力安全知识，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，从而提高全员安全生产防范意识。 通过两天的学习，我认为在安全生产工作中，一定要充分发挥班组安全管理的作用，因为班组是公司最基层的部门，是由一线施工员工组成的部门，班组安全管理上了台阶，公司的安全就有了保障。班组除了要有健全的规章制度、完善的
组织机构，还需要在日常管理中多一点爱心，多一些关心；在对职工的思想教育、业务培训上多一点耐心；管理过程中更为细心；对待违章作业多一些“狠”心。只有这样，用“心”去构筑安全防线，安全基础才能更为牢固，安全工作才更有保障。“人人参与保安全”即要求全体员工在生活、学习、工作中重视安全，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害，保护他人不受伤害”，也特别要求每一个电力施工企业员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力生产的安全，而要堵住这个源头就要靠我们在班组安全管理中下“狠心”去反违章、消灭违章作业，只有这样，才能以“无违章班组”去实现零事故。还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重缓急。 安全生产管理也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识。回首往昔，安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作还有许多的不足和漏洞，我们每一个电力职工都不能高枕无忧，一定要不断地加以改进。作为一个电力施工企业员工无论是否直接从事施工工作，都必须要有责任意识，没有责任意识就没有工作的动力，也就没有了工作的方向。我们的工作质量直接关系到员工家庭和客户的幸福，社会的稳定以及企业的兴衰，可以说责任重大，重如泰山。安全生产工作是一个非常复杂的’、艰苦的工作，是一个长期而艰巨的工作，必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样，我们的工作才有了依据，才能起到作用，才能知道困难在哪里，才知道怎么样克服这个困难。 电力施工企业的特点是人员流动性大，多为露天作业、高处作业，施工环境和作业条件随着工程的进度变化而变化，这些都给安全管理带来诸多不稳定因素。所以我觉得要做好一个合格的电力企业施工人员必须具备良好的心理素质以及较强的责任心，我们的安全工作才有保障。用自己实际行动保障施工安全，让我们在平凡的工作岗位上作出不平凡的事而努力。
光伏发电预测
太阳能发电预测综述 在煤矿，石油开采量日益见底和生态环境急速恶化的严峻形势下，太阳能作为一种自然能源，以其储量丰富且清洁无污染性显示了其独特的优势，已被国际公认为未来最具竞争性的能源之一。 从太阳能获得电力，需通过太阳电池将光能转化为电能。它同以往其他电源发电原理完全不同。要使太阳能发电真正达到实用水平，一是要提高太阳能光电变换效率并降低其成本，二是要实现太阳能发电同的电网联网。 1.太阳能发电的分类 目前太阳能发电主要有以下两种形式： 1.太阳能光发电 太阳能光发电是指无需通过热过程直接将光能转变为电能的发电方式。它包括光 伏发电、光化学发电、光感应发电和光生物发电。光伏发电是利用太阳能级半导 体电子器件有效地吸收太阳光辐射能，并使之转变成电能的直接发电方式，是当今 太阳光发电的主流。在光化学发电中有电化学光伏电池、光电解电池和光催化电池，目前得到实际应用的是光伏电池。[1] 2.太阳能热发电 通过水或其他工质和装置将太阳辐射能转换为电能的发电方式,称为太阳能热发电。 先将太阳能转化为热能，再将热能转化成电能，它有两种转化方式：一种是将太阳 热能直接转化成电能，如半导体或金属材料的温差发电，真空器件中的热电子和热 电离子发电，碱金属热电转换，以及磁流体发电等；另一种方式是将太阳热能通过
热机（如汽轮机）带动发电机发电，与常规热力发电类似，只不过是其热能不是来 自燃料，而是来自太阳能。太阳能热发电有多种类型，主要有以下五种：塔式系统、 槽式系统、盘式系统、太阳池和太阳能塔热气流发电。前三种是聚光型太阳能热 发电系统，后两种是非聚光型。一些发达国家将太阳能热发电技术作为国家研发 重点，制造了数十台各种类型的太阳能热发电示范电站，已达到并网发电的实际应 用水平。[2] 2.太阳能光伏发电影响因素 太阳能光伏发电成为目前太阳能利用的主要方式之一。光伏发电分为离网和并网两种形式，随着光伏并网技术的成熟与发展，并网光伏发电已成为主流趋势。由于大规模集中并网光伏发电系统容量的急速增加，并网光伏发电系统输出功率固有的间歇性和不可控等缺点对电网的冲击成为制约并网光伏发电的重要元素。太阳能光伏发电系统发电量受当地太阳辐射量、温度、太阳能电池板性能等方面因素的影响。 （1）光照强度对光伏发电量的影响：光照强度是指在单位时间和单位面积内，在地球表面上接收到的垂直投射的太阳辐射能量。光伏发电系统产生电能所需的能量完全来自、于太阳的辐照，因此光照强度对光伏发电系统的发电量具有决定性的作用，二者之间呈正相关性，即光照强度越强，光伏发电量越多。 （2）季节类型对光伏发电量的影响：由于在不同的季节，太阳入射角的大小以及方向、日照时间的长短、光照强度的强弱存在明显的差异，到达地表的太阳辐照度经过吸收、散射，辐射等各种减弱作用后也会不同，光伏发电系统的发电量的多少也在变化。这种差异性即为不同的季节类型对光伏发电量的影响。 （3）天气类型对光伏发电量的影响：将天气类型的时间范围确定在24 小时之内。由于晴
3-13 上海电力隧道及运行管理
上海电力隧道及运行管理 游智敏 李 海 上海电力公司电缆输配电公司 摘 要随着上海城市电缆化率的不断提高，电力隧道以其电缆输送容量大；土地利用率高；结构稳定；防范外损等优点得到了广泛的应用。电力隧道建设规模也向着大长度、大直径方向发展。因此电力隧道的运行管理工作就显得尤为重要，本文主要对上海电力隧道情况以及隧道的运行管理进行简介，分析运行管理中存在的问题，并提出些建议，仅供参考。 关键词电力隧道 附属设备 运行分析 1电力隧道概况 上海地区早在1979年就有了第一条专用电力隧道，该隧道是电厂电缆出线专用电力隧道。目前投运的电力隧道共有15条，均为专用电力隧道。隧道内运行电缆的电压等级在110KV及以上，但是随着城市主干网电压等级的上升，在近十年投运的主隧道都为220KV及以上电缆（大截面电缆）的专用隧道。
2.2 电力隧道消防 电力隧道消防工作一直是电力隧道安全运行的重点，随着电力隧道电压等级越高，重要性越高，相应的消防要求也越高。在实际运行中上海电力隧道未发生过火灾情况，这是因为电力隧道内敷设、接头条件都较好，减少了由于施工不良所造成的电缆故障；其次电力隧道内高压电缆均遵循“N-1”供电原则，电缆输送容量均有较大的余地；高压电缆线路的继电保护动作时间在百分之几秒，故障运行引发火灾的可能性很小；另外电力隧道内动力照明线路和高压电缆线路分开布置，避免了低压短路造成的火灾。 上海电力隧道消防理念是“预防为主、防消结合”，首先是杜绝火源；其次是掌握现场的温度情况，及时消除隐患；最后是采取隔离方法自熄。对于喷淋灭火系统、泡沫灭火系统、雾化灭火系统、气体灭火系统，由于安装、运行维护成本过大，设备有效期短等原因而未被采用。目前上海地区电力隧道防火设施主要有以下几类： 2.2.1 采用阻燃电缆或绕包防火胶带 上海电力隧道内敷设的电力电缆要求采用阻燃电缆，但对于早年敷设的非阻燃电缆均绕包防火胶带。阻燃护层或防火胶带可以有效隔热，防止电缆护层延燃，降低金属护套温升速率，保护主绝缘。由于国内外缺少电力隧道内电缆燃烧试验的相关资料，因此上海电力公司根据IEC60332试验标准进行了一次仿真模拟试验，在等比例的电力隧道内对阻燃电缆燃烧进行燃烧试验。试验现场见图二 燃烧试验点 模拟隧道 燃烧试验采用丙烷加氧气为火源，在电缆下方持续燃烧20分钟，隧道内风速为0.2747m/S （比隧道封闭环境要求更高），试验中检测最高环境温度达到30℃，现场透光率不低于76％，满足IEC 规定60％的标准。试验结束后阻燃电缆立即自熄，阻燃护层表面有明显烧焦突起，并有少许沥青滴落，金属护套完好无损。燃烧毒气试验中用的十只老鼠生命特征正常。部分试验如图三 现场燃烧图象 老鼠活动正常 烧焦的电缆外护层 306
供电公司培训心得体会
供电公司培训心得体会 心得一：供电公司电力培训心得体会 供电公司为期一周的内部培训结束了，此次培训，我们系统的学习了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、电力法律法规、电力安全工作规程等相干知识，感觉自己收获颇丰，主要有以下几点体会。 一是要加强团队合作精神。 在学习中，我深深体会到人与人之间的沟通，同事之间的相互支持，和团队的协作精神是我们工作取胜的关键。在今后的工作中，不管在哪个工作岗位，都离不开整个团队的协作，一滴水，只有融进到大海中才不会干涸。 二是要不断学习新知识、新理念和新方法。 平时要及时反思自己在工作过程当中存在的题目，努力进步自己各方面的能力，从而能更好的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己本职工作的同时，增进公司的快速发展。 三是要加强自己对专业知识的把握。 作为一位电力工作者，把握电力方面的专业知识是我们工作的基础。只有加强对专业知识的把握，才能更好的做好工作。 这次培训的内容丰富，情势多样，效果明显。通过各位 老师理论联系实际的精辟论述，使我们开阔了视野，进步了思想熟悉，同时也增强了我们做好工作的信心和气力。
电力事业是布满阳光的朝阳事业，电力企业是不畏艰苦，团结协作，忘我奉献，勇于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网安全运行的钢铁长城。让我们在平凡的岗位上努力进取，为电力事业美好的明天唱响青春的主旋律。 心得二：供电公司人力资源培训心得体会 通过对人力资源培训与开发课程的学习，经过实践和了解，让我感到人力资源的培训与开发在企业有着举足轻重的位置，因为培训与开发都是对企业的一种投资，所谓投资，是指投入有产出，能增值。培训与开发不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投资。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。长期来，我国一些企业视培训与开发为消耗、负担，因此只注重对物的投入而忽略对人的投入，这是导致部分企业观念陈旧、素质下降的主因。培训与开发是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使企业形成人力资源的良性循环。管理的过程就是培训与开发的过程，管理是一种有效配置资源以实现企业目标的活动，但其本质是对人的管理，即首先通过对人的管理来实现对物的管理。基于这样一种认识，也就不难理解培训与开发对管理的意义。首先，培训与开发是管理的前提。作为管理主体，管理者首先要通过培训与开发具备实施管理的素质、知识、技能和信息，积蓄能虽，为企业创造智力资源；作为管理客体，被管理者要通过培训掌握自身的职务、义务及相应的专长、技能，在学习中不断拓宽视野，为企业长远发展提供不竭资源和坚实保证，以适应管理的要求。
10kV配电站对环境影响的测量与分析(上海电力公司)
上海电力2003第4期 各类10 kV配电站对环境影响的测量与分析 蓝毓俊 １，戴继伟 ２ (1 上海市电力公司，上海 200002；2 上海市辐射环境监理所，上海 200065) 摘要： 10 kV中压配电站与配电网络是向工矿企业和居民供电必不可少的重要设施，为了掌握10 kV配电站周围电场、磁场环境及噪声实际水平，上海市政府环保部门立项，委托上海市辐射环境监理所开展了对《10 kV变电站建设项目环保规范化管理研究》的课题研究，并在上海市电力公司配合下，分别对具有独立建筑物的、设置于大楼建筑物内的、预装式变电站以及杆式变压器4种10 kV配电站周围电场强度、磁感应强度以及噪声水平进行了实际测量。测量结果可供公众了解10 kV配电设备的实际环境影响水平，消除不必要的误解与疑虑。 关键词： 10 kV配电站；环境影响；电场强度；磁感应强度 中图分类号： TM715；X820 3 文献标识码： A 0 引言 在城市配电网中，根据我国的标准，将110、63、35 kV定为高压配电网；10 kV定为中压配电网；380、220 V定为低压配电网。其中10 kV中压配电网所处的地位十分重要，因为10 kV中压配电网必须延伸至用电负荷中心或居民小区内，起着承上启下确保用户供电的作用，它直接面对工矿企业和居民等广大用户的供电需要，如果万一故障，影响停电不仅是一家一户，而会有一定的范围。因此，为了满足日益增长的用电负荷，以及不断提高城市电网用户供电可靠性的要求，必须要加强10 kV中压配电网的建设，通过 "手拉手"环网、"三分段三连续"、"四分段四连续"等手段，确保向用户供电的连续性。 在10 kV中压配电网络建设的过程中，尤其是各类10 kV配电站，对周围环境有何影响，会产生什么样的环境保护问题还缺乏可供公众了解的实测数据。部分居民由于对实际情况不了解或只看到一些报刊杂志上的片面宣传资料，而对配电设备的环境影响产生一些误解或恐惧心理，进而引发一些"要用电，但拒绝供电设备"的矛盾和争执。为此，1999年上海市政府环保局立项，委托上海市辐射环境监理所，开展对《10 kV变电站建设项目环保规范化管理研究》课题的研究，上海市电力公司也积极配合并参与了这项工作，前后经历了2年多的调查研究、收集资料、现场实测、项目评审，先后对上海市内100余座配电站进行实测，现汇总分析如下： 1 研究的对象和内容 根据对上海全市不同类型的已投运的10 kV配电站进行调研，选择在配电变压器容量与类型、各种高、低压开关柜与电气设备的布置、站本体建筑结构、配电站周围环境状况等方面，具有代表性的四大类型，100余座配电站作为重点测量和调研对象。 1 1 具有独立建筑物的10 kV配电站 该类配电站具有独立的配电站建筑物，一般在负荷中心或居民小区内，所以也称街坊站、小区配电站等。包括有Ⅰ型配电站、Ⅲ型配电站和大型配电站等，其平面布置图如图1～3所示。Ⅰ型站为1层建筑，Ⅲ型站为1层建筑，少量有2层建筑，大型站为3层建筑。通常Ⅰ型站有1台配变，Ⅲ型站有2台配变，大型站有4台及以上配变。 图 1 10 kV Ⅰ型站室内平面布置图
供电支公司教育培训经验交流材料
供电支公司教育培训经验交流材料 与时俱进求实创新全面提高职工素质 ——昔阳 搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础，是加强企业两个文明建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，昔阳供电支公司在新一届领导的带领下，适应电力体制改革，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作： 一、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性 所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。 在电力体制改革的今天，使企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。电力企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证。 二、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培
训的进程 百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理。?而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着电力体制改革和市场经济的发展，我支公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应电力企业市场经济的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。 积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。成立了有支公司领导和各.级培训专责人参加的三级培训网，负责培训、考核的管理工作。逐步使支公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。 三、与时俱进，注重实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训 近年来，昔阳供电支公司结合职工的实际情况，和创一流
光伏发电预测方法简析
太阳能光伏发电作为一种取之不尽，用之不竭的清洁环保能源，已成为未来能源发展的重点，本文对太阳能光伏发电的预测方法进行了分析与总结，根据太阳能光伏发电的应用及需求，归纳了各类太阳能光伏发电预测方法的优点及不足，希望对我国太阳能光伏发电预测方法的发展起到一定的促进和推动作用。 在石油开采量日益见底和生态环境急速恶化的严峻形势下，太阳能作为一种自然能源，以其储量丰富且清洁无污染性显示了其独特的优势，已被国际公认为未来最具竞争性的能源之一。太阳能光伏发电成为太阳能利用的主要方式之一。 光伏发电分为离网和并网两种形式，随着光伏并网技术的成熟与发展，并网光伏发电已成为主流趋势。由于大规模集中并网光伏发电系统容量的急速增加，并网光伏发电系统输出功率固有的间歇性和不可控等缺点对电网的冲击成为制约并网光伏发电的重要元素。太阳能光伏发电系统发电量受当地太阳辐射量、温度、太阳能电池板性能等方面因素的影响。其中太阳辐射强度的大小直接影响发电量的多少，辐射强度越大，发电量越大，功率越大。 太阳辐射受季节和地理等因素的影响，具有明显的不连续性和不确定性特点，有着显着的年度变化、季节变化和日变化周期，且大气的物理化学状况如云量、湿度、大气透明度、气溶胶浓度也影响着太阳辐射的强弱。 美国、欧洲、日本等发达国家对太阳能光伏发电预测方法的较早的进行了研究与实验。我国太阳能光伏发电预测技术起步较晚，少数几个知名大学相继开展了以建模、仿真为主的技术研究。本文对对太阳能光伏发电的预测方法进行了分析与总结，归纳了各种预测方法的优点及不足，为国内太阳能光伏发电行业的发展提供重要依据。 1 太阳能光伏发电预测原理 当前，对太阳能光伏发电预测的研究主要集中在太阳能辐射强度的预测上。太阳辐射的逐日或逐时观测数据构成了随机性很强的时间序列，但太阳辐射序列的内部仍有某种确定性的规律，只有充分了解掌握太阳能光伏发电的特点、变化规律，才能建立符合实际情况的预测模型及方法。 太阳辐射分为直接太阳辐射和散射太阳辐射。直接太阳辐射为太阳光通过大气到达地面的辐射；散射太阳辐射为被大气中的微尘、分子、水汽等吸收、反射和散射后，到达地面的辐射。散射太阳辐射和直接太阳辐射之和称为总辐射。太阳总辐射强度的影响因素包括：太阳高度角、大气质量、大气透明度、海拔、纬度、坡度坡向、云层。 太阳能光伏发电预测是根据太阳辐射原理，通过历史气象资料、光伏发电量资料、卫星云图资料等，运用回归模型、人工神经网络、卫星遥感技术、数值模拟等方法获得预测信息，包括太阳高度角、大气质量、大气透明度、海拔、纬度、坡度坡向、云层等要素，根据这些要素建立太阳辐射预报模型。 2 太阳能光伏发电预测方法分析 太阳能变化趋势主要受到当地地理条件和气象条件的影响。地理条件的影响有明显规律，可以根据当地经纬度计算出全年太阳的运行轨迹，并结合光伏电池阵列自身的参数计算出太阳能变化的一个总体变化趋势。但该趋势并不能反映出几小时内，甚至不能反映出几天内的太阳能变化的大致情况。
电力公司教育培训管理办法
省电力公司教育培训管理办法（试行） 第一章总则 第一条为适应建设“一强三优”现代公司的要求，全面实施人才强企战略，进一步规范和加强公司教育培训工作，根据《国家电网公司教育培训管理办法（试行）》，结合公司实际，特制定本办法。 第二条公司教育培训管理工作的目标是：建立与安徽电力发展战略相适应的员工教育培训体系和规范高效的运行机制；加强企业文化、团队精神和敬业精神的培养，树立终身学习理念，实现企业发展与员工发展的协调统一；培养和提高员工的学习能力、实践能力和创新能力，造就适应公司发展需要的高素质员工队伍。 第三条公司教育培训工作的原则是：统筹规划，统一标准，分级管理，分级实施。 第二章教育培训管理职责 第四条省公司人力资源部是公司教育培训工作的归口管理部门，其主要职责是： （一）贯彻党和国家有关教育培训的方针、政策和法规，落实国家电网公司有关教育培训的管理规定，制定公司教育培训的有关规定和管理办法。 （二）根据国家电网公司教育培训整体规划、省公司发展战略和人才队伍建设的任务与目标，制定公司系统中长期教育培训规划。 （三）以能力建设为核心，以满足企业长期发展和岗位任职现实需要为目标，建立健全人才培养机制。 （四）建立员工定期学习培训制度，完善岗位培训、继续教育
制度，强化“工作—培训—工作（转岗）”机制；建立培训与使用、待遇相结合的机制。 （五）负责对公司系统各单位教育培训工作的指导、监督和评价。 （六）负责制定省公司年度技能竞赛、技术比武计划；确定省公司各类技能竞赛和技术比武的表彰、奖励方案；负责组织实施上级举办的各类竞赛的人员选拔、赛前培训、参赛组织和表彰奖励等。 （七）负责制定省公司聘任的技术专家、首席技师、公司本部管理人员的年度教育培训计划，并负责组织实施。 （八）组织编审和开发相关教材；开展远程教育培训；开展教育培训信息化工作；组织开展教育培训工作经验交流和总结表彰活动。 （九）负责对公司系统教育培训资源的优化整合；管理公司教育培训证书。 （十）指导省电力培训中心和省电力行业职业技能鉴定中心开展工作。 第五条各市供电公司人力资源部（教育培训中心）是本单位教育培训工作的归口管理部门，其主要职责是： （一）执行省公司有关教育培训工作的管理规定，并结合本单位实际，制定具体制度和措施。 （二）根据省电力公司教育培训整体规划，结合本企业发展需要，制定本单位中长期教育培训规划。 （三）根据岗位规范要求和员工队伍素质实际，制定年度培训计划，并负责组织实施；对培训过程和培训效果负责监督和检查。 （四）定期向财务部门上报教育经费使用预算，在预算执行过程中进行控制、监督。负责本单位各类教育培训证书的管理及教育培训报表的统计、分析和上报。 （五）归口管理本单位技能竞赛、技术比武工作；负责组织实施上级举办的各类竞赛的人员选拔、赛前培训、参赛组织和表彰奖励
上海电力资源与环境
一、名词解释（6*4’=24） 1、庇古税：根据污染所造成的危害程度对排污者征税，用税收来弥补排污者生产的私人成本和社会成本之间的差距，使两者相等。 2、存在价值：又称内在价值，是指人们为确保某种资源继续存在（包括其知识存在）而实际体现的有效价值。 3、公共物品：不具备明确的产权特征，形体上难以分割分离，消费时不具备专有性、排他性的物品 4、私人物品：具有明确的产权特征，形体上可以分割分离，消费和使用时具有明确的专有性和排他性的物品 5、环境库兹涅茨曲线：环境污染现象随着经济增长先升后降，呈现倒U型曲线关系。 6、环境影响因子是指由于人类活动改变环境介质，而使人体健康、人类福利、环境资源或全球系统发生变化的物理、化学或生物的因素。 7、机会成本：在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本 8、揭示偏好法：是通过考察人们与市场相关的行为，特别是在与环境联系紧密的市场中所支付的价格或它们获得的利益，间接推断出人们对环境的偏好，以此来估算环境质量变化的经济价值。 9、可耗竭资源与可更新资源：假定任何对人类有意义的时间范围内，资源质量保持不变，资源蕴藏量不再增加的资源；能够通过自然力以某一增长率保持或不断增加流量的自然资源。 10、消费者剩余：是指消费者消费一定数量的某种商品愿意支付的最高价格与这些商品的实际市场价格之间的差额。 11、支付意愿：指消费者接受一定数量的消费物品或劳务所愿意支付的金额。 12、资源的存量与流量：是指在一定的经济技术水平下可以被利用的资源储量。是指在一定时期内的资源流入量和流出量。 二、简答题（4*8’=32） 1、何为帕累托最优?简述实现帕累托最优的条件。 1.帕累托最优是指资源分配的一种理想状态，即假定固有的一群人和可分配的资源，从一种分配状态到另一种状态的变化中，在没有使任何人境况变坏的前提下，也不可能再使某些人的处境变好。换句话说，就是不可能再改善某些人的境况，而不使任何其他人受损。 2.条件：一般来说，达到帕累托最优时，会同时满足以下3个条件： 【交换最优】即使再交易，个人也不能从中得到更大的利益。此时对任意两个消费帕累托最优者，任意两种商品的边际替代率是相同的，且两个消费者的效用同时得到最大化。 【生产最优】这个经济体必须在自己的生产可能性边界上。此时对任意两个生产不同产品的生产者，需要投入的两种生产要素的边际技术替代率是相同的，且两个生产者的产量同时得到最大化。 【产品混合最优】 经济体产出产品的组合必须反映消费者的偏好。此时任意两种商品之间的边际替代率必须与任何生产者在这两种商品之间的边际产品转换率相同。 可以就答：1、交换的最优条件；2、生产的最优条件；3、交换和生产的最优条件。 2、何谓外部性？解决外部性的环境经济手段有哪些？ 外部性就是实际经济活动中，生产者或消费者的活动对其他消费者和生产者产生的超越活动主体范围的利害影响。这种影响好的作用称为正外部性，坏的作用称为负外部性。手段：①通过明晰产权解决“公共地的悲剧”带来的环境污染；②利用市场进行排污权交易实现资源的有效配置和减少污染的排放③增加税收； 3、简述环境价值评估中直接市场评价法所需具备的条件与局限性？ 条件：①环境质量变化直接增加或者减少商品或服务的产出，这种商品或服务是市场化的，或者是潜在的、可交易的、甚至它们有市场化的替代物。 ②环境影响的物理效果明显，而且可以观察出来，或者能够用实证方法获得。 ③市场运行良好，价格是一个产品或服务的经济价值的良好指标。 局限性：①一般很难估计出对环境造成影响的活动与产出、成本、或损害之间的物理关系 ②在确定对受者的影响时，通常很难把环境因素从其他影响因素中分离出来 ③当环境变化对市场产生明显影响时，需要对市场结构、弹性、供给与需求反应进行比较深入的观察，需要对生 产者和消费者行为进行分析，同时也要考虑到生产者与消费者的适应性反应 ④当确定一项活动对产出的影响时，需要建立一个假如存在或假设不存在的后果序列 ⑤在必要的情况下必须对所采用的价格进行调整 4、简述科斯定理？ （一）在交易费用为零的情况下，不管权利如何进行初始配置，当事人之间的谈判都会导致这些财富最大化的安排；(二）在交易费用不为零的情况下，不同的权利配置界定会带来不同的资源配置； （三）因为交易费用的存在，不同的权利界定和分配，则会带来不同效益的资源配置，所以产权制度的设置是优化资源配置的基础（达到帕累托最优）。
光伏发电功率预测与模型分析
光伏发电功率预测与模型分析 摘要 近年来，随着对可再生能源需求的日益提高，太阳能光伏发电技术得到了迅速的发展，大规模光伏发电系统的应用也日益广泛起来，但也随之出现了很多问题。由于太阳辐射量与季度、阴晴及昼夜等气象条件密切相关，从而造成了光伏发电系统输出功率的随机性和间歇性的固有缺点，而且考虑到储能技术上的不成熟等因素，当大量的光伏发电系统接入电网时，势必会对电力系统的安全稳定运行和电能质量等带来严峻挑战，从而限制光伏发电产业的发展，所以对光伏发电系统输出功率进行预测对于电力系统运行而言具有非常重要的意义。 本文通过对影响光伏发电功率因素进行分析对目前现有的光伏发电功率预测方法进行分类，并根据统计方法和物理方法为依据，对太阳辐照量预测进行预测和直接对光伏发电系统的输出功率预测两种方法进行阐述和细化对比。再根据各自所使用的数学模型不同将预测方法分为时间序列法、神经网络法、支持向量机方法、回归分析方法和智能预测方法[6]。最后对不同分类的预测方法及相应的数学模型进行分析阐述和对比，说明其适用范围及精确度，并对其可行性进行分析，提出在功率预测中需要解决的问题。 关键词：光伏系统；功率预测；数学模型；方法 Abstrackt
\ In recent years, with the demand for renewable energy increasing, solar photovoltaic technology has been rapid development of large-scale photovoltaic power generation system applications are increasingly widespread up, but also will be a lot of problems. Since the amount of solar radiation quarter, Teenage and other weather conditions closely related to circadian, resulting in a power output of photovoltaic power generation system and intermittent randomness inherent shortcomings, and taking into account factors such as energy storage technology immaturity, when a large number PV system connected to the grid ,it must have a safe and stable operation of power systems and power quality pose serious challenges, thus limiting the development of photovoltaic power generation industry, so the output power of the photovoltaic power generation system to predict in terms of the power system operation has a very important significance. Based on the impact of photovoltaic power factor analysis on currently available PV power prediction method for classification, and physical methods based on statistical methods and is based on the amount of solar radiation forecasts and projections directly to the output power of photovoltaic systems forecast describes two methods and refined contrast. And then according to their mathematical models used to forecast method is divided into different time series, neural networks, support vector machine, regression analysis and intelligent prediction method. Finally, the prediction of different classification methods and the corresponding mathematical model to analyze and compare elaborated, indicating its scope and accuracy, and its feasibility analysis, forecasting in power need to be resolved. Keywords: PV systerm;Power Prediction;Mathematical model;Method 1前言
上海电力发展十二五规划
上海市电力发展“十二五”规划 电力供应是保障国民经济发展、促进人民生活水平提高的重要基础。“十二五”时期是上海城市发展转型的关键时期，加快“四个中心”建设，以及城市产业结构调整和空间布局优化，都对电力供应提出了新的要求。为加强对电力建设、运行、管理、消费等的引导，进一步推动本市电力发展，特制定本规划。 一、“十一五”时期本市电力发展情况 “十一五”期间，围绕举办上海世博会，大力推进电力建设，不断提高电力供应能力，电力建设、结构调整以及电力装备与科技发展等都取得了较大成绩，电力供应基本保障了经济社会发展的需要。 （一）需求总量持续增长 2010年，全市用电量达到1296亿千瓦时，与2005年相比，年均增幅达到6.7%；最高用电负荷2621万千瓦，年均增长9.1%。按2300万常住人口计算，人均用电负荷接近1.14千瓦，略低于纽约2000年（人均1.3千瓦）的用电水平。 （二）能力建设明显增强 “十一五”时期是上海电力建设最快的五年，全市电力建设投资超过800亿元，比“十五”时期增长60%，电力建设为国民经济持续稳定快速发展提供了强有力的支撑。全市新投产发电装机近800万千瓦，市内装机容量达到2011万千瓦；建成500千伏南外半环、深入市中心的500千伏静安站和世博园智能电网综合示范工程等重大工程。同时，实现6回500千伏线路与华东主网相连，2回±500千伏直流线路和1回±800千伏直流特高压线路同华中电网相连。 （三）结构调整初见成效 与“十五”时期相比，虽然煤电占全市发电装机比重（77%）基本持平，但新增机组均为大容量、高参数、低排放机组，60万千瓦及以上煤机占全市煤电装机的比例从31.4%提高到60.6％。配合全市气源建设，漕泾、石洞口等高效燃气机组相继投产，在全市发电装机中的比重从2005年的9.9%上升到2010年的12.6%，建成国内首个10万千瓦大型海上风电示范项目。 （四）节能减排成效显著 重点实施了上大压小、燃机建设、煤机脱硫三大工程，全市关停178.55万千瓦小火电机组，平均供电煤耗从2005年的343克/千瓦时下降到2010年的316克/千瓦时，其中，外高桥三期2010年供电煤耗降至279.4克标准煤/千瓦时，达到国际最先进水平；电厂二氧化
试论新形势下电力教育培训面临的挑战与发展趋势
试论新形势下电力教育培训面临的挑战与发展趋势 发表时间：2018-08-20T17:17:34.467Z 来源：《电力设备》2018年第15期作者：陈中恺石峰李卫 [导读] 摘要：在电力企业里，教育培训是一项至关重要的工作内容，然而针对电力企业的教育中，还是有这样那样的问题。 (国网枣庄供电公司山东枣庄 277000) 摘要：在电力企业里，教育培训是一项至关重要的工作内容，然而针对电力企业的教育中，还是有这样那样的问题。虽然国家重视电力企业的培训工作，但是在真正实施教育培训的时候，往往一带而过，没有提纲也没有一套完整的教育体系。 关键词：新形势下；电力教育培训；挑战与发展趋势 引言 企业要想能够快速的发展，必须注重员工的培养，在员工刚入职的第一步就是入职培训，对于电力企业来说，入职培训是必不可少的，企业需要通过入职培训来提高员工的素质。但是仅仅靠入职培训的教育是远远不够的，在新形势下，电力企业要充分认识到教育培训的重要性，应建立一个长久的教育培训流程，只有这样，才能让电力企业有着持续化的发展。 1当前电力企业教育培训面临的形势 1.培训的不合理性 现如今，我国电力企业招揽人才的方法基本上都是进行事业招聘，招聘来的员工所上的第一课就是培训考核，企业在进行培训的过程中，基本上都是属于灌输式的教育，根本没有让员工去自主的学习相关内容。除此之外，大部分电力企业都是找老员工进行讲课，并没有请专业的讲师，所讲授的内容也是书本上的理论知识，根本没有实质性的实践内容，这样的讲授方式存在着极大的不合理性。 1.2没有形成科学的培训体系 在市场竞争激烈和企业内部发展的双重因素驱使下，众多企业纷纷开设了企业职工教育培训的学习活动。面对多种多样的企业培训类型，电力企业没有根据企业自身的特点和员工的情况来进行选择。缺乏强烈的企业特性，直接照搬其他成功企业的教育培训经验，没有很强的企业适配性。培训内容选择随意，培训计划没有详细制定，前期没有很好地进行准备工作，导致后期的培训工作没有达到预期的效果。培训教材缺乏谨慎的选择，课本中教条知识较多，理论没有结合实际，呈现出枯燥、乏味以及实用性较低的特点。 1.3教育培训经费不足 教育培训的经费对培训的效果有着直接影响。在我国目前的电力企业教育培训中，很多企业都存在着一个错误的观念，即：教育培训浪费资金，而且对电力企业的经济效益并没有很大的影响。在这种错误观念的影响下，很多电力企业并不注重对教育培训的投入，将本应该属于教育培训方面的经费投入到其他方面，导致越来越多的员工不重视教育培训工作，进而导致教育培训的失败。由此可见，经费不足的情况在很大程度上影响着电力教育培训工作的发展。 2解决电力教育培训问题的有效策略 2.1加大教育经费的投入力度 加大教育经费的投入力度，应当从领导的思想、经费等方面入手：①提高领导对电力教育培训的重视程度。领导应当对现阶段的员工整体表现水平进行重新的审视，并对现阶段社会的需求进行重新审视，找到社会对电力行业人才的真正需求，并在此基础上重视教育培训对员工的重要性。只有在领导重视培训工作，才能够站在员工的角度进行深入考虑。②加大经费的投入。虽然教育培训的经费看似是一项较大的投入，但是从长远的角度来考虑，员工在经过系统的培训后为企业所创造的经济利益也是非常大的，因此，企业应当适当加大经费的投入力度，对年度预算进行合理的改动，将部分经费用于教育培训，以便能够快速提高员工的综合能力，为企业的发展奠定良好基础，同时也能够为企业带来更多的经济效益。 2.2采用新型教学模式并完善奖励机制 随着科学技术的不断发展，电力企业应该学会利用新型的教学模式进行教学。比如采用多媒体教学、远程授课等方式来对员工进行培训。通过这些方式提高员工学习的积极性，同时通过远程教学还能够节约成本，实现资源共享。在培训的过程中，企业应该组织考试和考核，创建完善的培训制度，尽量定期培训，不要实施不定期培训等不确定的教学。在员工的考核过程中，表现好的应该给予物质和非物质的奖励，让员工之间产生激烈的竞争，只有竞争才能让他们努力的学习知识，努力的积累自身的财富，如此一来，企业便能够培养出更多的优秀人才。 2.3实现互联网教学模式 电力企业要充分利用现代化的交流工具，比如微信等，创建学习培训群，将企业的发展规划、管理规定、相关制度、通知通报等通过微信群进行展示，让大家在微信群中各抒己见，以交流学习的形势提高异地培训的效率。要不定期的在微信群中发布优秀员工的事例，让企业内部所有人都能够看见本季度谁最优秀，同时建立微信公众号来推送企业的考核方案、奖励措施等，拍摄微课程、微视频等，通过这些成本很低的教育培训方法提高员工的兴趣，让员工可以随时随地的进行学习，逐步提高自身的能力。 2.4“因企制宜”，制定具有企业特性的培训目标和内容 每个企业都有着不同的企业文化和经营理念。企业在制定教育培训目标和选择培训内容的时候，一定围绕自身的实际发展情况，开展具有企业特色的教育培训活动。在培训开展的前期准备过程中，一定要对企业进行详细的调查了解，明确企业目前的发展状况和存在问题，针对这些企业薄弱点进行培训工作的内容选择。一定要选择理论和实践并重的培训教材，不光是纸上谈兵的学习，力求培训内容具有极强的实用性，可以真正促进企业的发展。最后，一定要建立科学化的培训制度，完善培训体系，制定多样化培训效果评价方式。 2.5转移重点培训对象 以前，电力企业培训的重点是内部管理人员，现在需要将培训重点转移到一线人员的身上，因为对于电力企业而言，大部分的员工是技能型员工，所以要对他们进行专业技术的培训。现在电力企业需要的就是复合型人才和高科技人才，因此在企业内部培训的时候一定要朝着现代化、高科技化发展，同时也要注重培训的综合性、广泛性，通过培训能让员工的技能、知识得到提高，慢慢长久地发展企业强有力的人才。 2.6加强师资队伍的建设 ①对于电力企业内部的培训教师来说，由于其具有较高的综合实践能力，但是理论知识相对匮乏，且随着高科技技术的发展，其理论