最新05三级理论试卷及答案(1)
(完整版)三级教育考试试卷答案
(完整版)三级教育考试试卷答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是三级教育的主要内容？A. 安全生产法律、法规B. 安全生产规章制度C. 安全生产技术知识D. 企业文化建设答案：D2. 三级教育考试的对象是？A. 企业全体员工B. 企业安全管理人员C. 企业新入职员工D. 企业特种作业人员答案：C3. 安全生产教育的目的是？A. 提高员工的安全意识B. 预防事故的发生C. 提高企业的安全生产水平D. A、B、C都是答案：D4. 以下哪项不属于安全生产教育的方法？A. 班前会B. 安全生产培训C. 安全生产考核D. 安全生产知识竞赛答案：C5. 安全生产教育的三级分别是？A. 企业级、部门级、班组级B. 企业级、车间级、班组级C. 公司级、部门级、车间级D. 公司级、车间级、班组级答案：B6. 安全生产教育的重点对象是？A. 企业全体员工B. 企业新入职员工C. 企业特种作业人员D. 企业安全管理人员答案：C7. 安全生产教育的原则是？A. 理论与实践相结合B. 教育与考核相结合C. 教育与实际工作相结合D. A、B、C都是答案：D8. 安全生产教育的核心内容是？A. 安全生产法律、法规B. 安全生产规章制度C. 安全生产技术知识D. 安全生产管理答案：C9. 安全生产教育的目的是？A. 提高员工的安全意识B. 预防事故的发生C. 提高企业的安全生产水平D. A、B、C都是答案：D10. 安全生产教育的任务是？A. 传授安全生产知识B. 培养员工的安全技能C. 增强员工的安全意识D. A、B、C都是答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1. 安全生产教育是企业管理的一项重要内容。
（）答案：正确2. 三级教育考试不合格的员工可以上岗作业。
（）答案：错误3. 安全生产教育可以提高员工的安全意识，降低事故发生率。
（）答案：正确4. 安全生产教育不需要定期进行，只需在入职时进行一次即可。
（）答案：错误5. 安全生产教育的重点对象是企业全体员工。
三级安全培训试题及参考答案(综合卷)
三级安全培训试题及参考答案（综合卷）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.依据公安部第61号令,企业应当至少（）进行一次防火检查。
A.每月B.每星期C.每季度2.某中央企业按照《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》(安监总办(2015)27号)要求，进一步健全“五落实、五到位”安全生产责任体系，强化安全生产主体责任落实，采取的以下做法中，符合“五落实”要求的是( )。
A.董事长、总经理对本企业安全生产工作负全部领导责任B.董事长或总经理担任本企业安全生产委员会主任C.定期向董事会和国家安全监管部门报告安全生产情况D.定期向业务考核部门和所在省安全监管部门报告安全生产情况3.施工现场使用的手持照明灯（行灯）的电压，应采用（）V的安全电压。
A.12VB.36VC.110VD.220V4.用灭火器进行灭火的最佳位置是( )。
A.下风位置B.离起火点10米以上的位置C.上风或侧风位置D.离起火点10米以下的位置5.建筑物起火的（）分钟内是灭火的最好时机，超过这个时间，就要设法逃离火灾现场。
A.1~3B.5~7C.15~306.《安全生产法》第十九条规定，除从事矿山开采、建筑施工和危险物品的生产、经营、储存活动的经营单位外，从业人员超过三百人的，应当( )A.配备专职和兼职安全生产管理人员B.视其单位性质来确定是否配备专职安全管理人员C.设置安全生产管理机构和兼职安全生产管理人员D.设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员7.我国《压力容器安全技术监察规程》将压力容器分为四个压力级别，其中低压容器要求0.1MPa?P?( )MPa。
A.6B.2C.48.作业内容变更、作业范围扩大、作业地点转移或超过有效期限的，以及作业条件、（）或工艺条件改变的，应重新办理操作票工作票。
A.作业地点B.作业空间C.作业环境D.作业场所9.安全带的正确挂扣应该是( )。
三级教育考试卷及答案
三级教育考试卷及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是三级教育的主要内容？A. 政治思想教育B. 安全生产知识教育C. 职业技能培训D. 文艺娱乐活动答案：D2. 三级教育考试的对象主要是？A. 企业全体员工B. 管理人员C. 一线生产工人D. 新入职员工答案：D3. 三级教育考试合格的分数线是多少？A. 60分B. 70分C. 80分D. 90分答案：C4. 以下哪项不是三级教育考试的目的？A. 提高员工的安全意识B. 提升员工的专业技能C. 促进企业文化建设D. 增加员工福利待遇答案：D5. 三级教育考试的有效期是？A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年答案：C6. 企业应对新入职员工进行的三级教育包括？A. 企业级教育、车间级教育、班组级教育B. 企业级教育、部门级教育、班组级教育C. 企业级教育、车间级教育、工种级教育D. 企业级教育、部门级教育、工种级教育答案：A7. 以下哪项不是安全生产知识教育的内容？A. 安全法规B. 安全操作规程C. 安全防护用品的使用D. 企业内部管理制度答案：D8. 企业应定期对员工进行三级教育考试，以下哪个时间段是合理的？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每两年答案：C9. 以下哪个环节不是三级教育考试的重点？A. 考试前的培训B. 考试过程中的监督C. 考试后的成绩公布D. 考试前的宣传答案：D10. 企业应对新入职员工进行的三级教育，以下哪个环节最为关键？A. 企业级教育B. 车间级教育C. 班组级教育D. 员工自学答案：C二、填空题（每题2分，共20分）1. 三级教育考试试题应包括________、________、________三个方面。
答案：政治思想教育、安全生产知识、职业技能培训2. 企业应对新入职员工进行的三级教育包括________、________、________。
答案：企业级教育、车间级教育、班组级教育3. 三级教育考试合格的分数线为________分。
三级教育考试卷及答案(电工)
三级教育考试卷及答案(电工)一、选择题（每题2分，共40分）1. 电工测量时，电压表应并联在电路的（）A. 高压侧B. 低压侧C. 任意位置D. 负载侧答案：D2. 下列哪种材料的电阻率最小？（）A. 铜线B. 铝线C. 钢线D. 铁线答案：A3. 下列哪个符号表示交流电压的有效值？（）A. UB. UmaxC. UeffD. Uavg答案：C4. 下列哪个单位表示电流？（）A. 伏特（V）B. 欧姆（Ω）C. 安培（A）D. 瓦特（W）答案：C5. 在串联电路中，各电阻的电压分配与电阻值（）A. 成正比B. 成反比C. 无关D. 相等答案：A6. 在并联电路中，各电阻的电流分配与电阻值（）A. 成正比B. 成反比C. 无关D. 相等答案：B7. 下列哪个设备属于感性负载？（）A. 电灯B. 电阻器C. 电容器D. 电动机答案：D8. 下列哪个设备属于容性负载？（）A. 电灯B. 电阻器C. 电容器D. 电动机答案：C9. 下列哪个设备属于阻性负载？（）A. 电灯B. 电阻器C. 电容器D. 电动机答案：B10. 下列哪种交流电路的功率因数等于1？（）A. 纯电阻电路B. 纯电感电路C. 纯电容电路D. 混合电路答案：A11. 在交流电路中，下列哪个元件的电流相位滞后电压90度？（）A. 电阻B. 电感C. 电容D. 电源答案：B12. 在交流电路中，下列哪个元件的电流相位领先电压90度？（）A. 电阻B. 电感C. 电容D. 电源答案：C13. 下列哪个符号表示电源的频率？（）A. fB. TC. λD. v答案：A14. 下列哪个单位表示电功率？（）A. 伏特（V）B. 欧姆（Ω）C. 安培（A）D. 瓦特（W）答案：D15. 在串联电路中，总电压等于各电阻电压之和的条件是（）A. 电流相等B. 电压相等C. 阻值相等D. 阻值不等答案：A16. 在并联电路中，总电流等于各电阻电流之和的条件是（）A. 电流相等B. 电压相等C. 阻值相等D. 阻值不等答案：B17. 下列哪个设备属于有源元件？（）A. 电阻B. 电容C. 电感D. 电源答案：D18. 下列哪个设备属于无源元件？（）A. 电阻B. 电容C. 电感D. 电源答案：ABC19. 下列哪种电路的电流与电压成正比？（）A. 电阻电路B. 电感电路C. 电容电路D. 混合电路答案：A20. 下列哪种电路的电流与电压成反比？（）A. 电阻电路B. 电感电路C. 电容电路D. 混合电路答案：BC二、判断题（每题2分，共20分）21. 在并联电路中，各电阻的电压分配与电阻值成正比。
1)2005三级11月(答案)
科目代码：1302005年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：心理咨询师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项21、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应信息位。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分。
第一部分，1-25题，为职业道德试题；第二部分，26-150题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案标号处涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。
所有答案均不能答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、本试卷册采取机器阅卡。
考生在答题卡上作答时如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是( B )。
(A)法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么(B)道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么(C)法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多(O)道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限2、关于企业文化的说法中，正确的是( D )。
(A)企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识(B)企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位(C)企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容(D)企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是( A )。
5月人力资源三级理论真题与答案
2010 年 5 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1 、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册、答卷纸和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应信息位。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3 、本试卷册包括选择题和案例问答题两部分。
第一部分，1-25小题，为职业道德试题；第二部分，26-125小题，为理论知识试题。
4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑如需改动,用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。
所有答案均不能答在试卷上。
5、不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
6 、考试结束时，考生务必将本卷册、答题卡和答题纸一并交给监考人员。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业职员应该遵循“五项要求”是（）。
(A)爱国遵法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、老实取信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、老实取信、办事公道、遵纪遵法、奉献社会(D)创新进取、遵纪遵法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是（）。
(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本(C)忠减、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。
”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。
(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业职员执行操纵规程的步骤和要求是（）。
历年三级(理论知识、专业能力)及答案
A、半年或一年
B、半年或一年半
C、一年
D、适当时间
【答案】A
【解析】结果评估的评估时间，一般是在培训后半年或一年。
30、(2015年11月)（ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A、排他分析
B、需求确认
A、按设备定员
B、按比例定员
C、按效率定员
D、按岗位定员
【答案】A
【解析】按设备定员是根据设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。
23、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（ ）。
A、实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B、工作量大
C、适用面比较窄
11、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
A、F
B、B
C、Y
D、N
【答案】C
【解析】此题考核经营者基本年薪模式。采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是(Y)模式。
12、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A、面试
B、笔试
21、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
A、方法
B、方式
C、指标
D、手段
【答案】C
【解析】招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，为企业节省开支。
22、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。
2005三级实务试卷和答卷
2005年5月劳动和社会保障部秘书国家职业资格统一鉴定试卷参考答案及评分说明（三级卷）第一部分模拟现场操作一、模拟现场操作题（一）答案要点：参考答案：1、着装正确。
2、会使用制作出国团队文件确认表。
3、电话用语规范。
4、了解涉外出访对证件的要求。
5、能适时开会沟通。
6、能区分轻重缓急安排工作。
7、懂得涉外工作对守时的要求。
8、陪客人乘车，自己乘位安排错误。
9、接待过程接听手机没有道歉，声音过大。
10、喝咖啡不可一手拿杯一手拿点心。
11、不可吹凉咖啡。
12、能提供多个备选的出行方案。
13、了解黄皮书的作用。
14、清楚涉外出访应检查的内容。
15、及时安排和提醒出者的文件安全。
16、没有准备时差表（或提醒时差问题）。
17、会组织横向沟通的会议。
评分说明：1、本题满分为30分；2、以上各点每点计2分，答出上面中的15点，即可给满分30分；3、如考生所写答案未包括在以上答案中，只要清楚有道理，每点可给1分，但最多给4分，总分不变。
（二）答案要点参考答案：1、审核公文时能够审查文字语言。
2、注意了公文审核必须要审内容，审引用数字的准确性。
3、在安排领导办公会之前，能够提前检查确认会议所需文件的准确性，为领导的工作打好基础。
4、在与职能部门沟通时，注意多提建设性的意见，而不是简单地批评。
5、对“对等等待”的概念理解不正确。
6、能够很好地理解上司的意图，在接待中懂得坚持节俭务实的原则。
7、对同事的建议不管是否合理，都能够积极肯定对方，鼓励对方。
8、在决定一些与领导相关的会议之前，能够先与领导沟通确认时间。
9、未能提前领导工作中所需的资料送到领导的手中，服务意识不强。
10、会利用企业内部网，从网上群发会议通知，以提高工作效率。
11、并设立了“确认”环节。
12、注意了进门要敲门。
13、在领导的办公室提出吸烟，不礼貌。
14、在领导面前的坐姿不雅，不和礼仪要求。
15、在为领导提供接待和会谈的资料时，要尽量将对方的主要领导的资料收集到手，以便知己知彼。
济南2024年05版小学3年级I卷英语第1单元真题(含答案)
济南2024年05版小学3年级英语第1单元真题(含答案)考试时间：80分钟（总分:110）B卷考试人：_________题号一二三四五总分得分一、综合题(共计100题共100分)1. 听力题：Water is made up of two hydrogen atoms and one __________ atom.2. 填空题：I saw a ________ flying high above.3. 选择题：What is the main source of energy for the Earth?A. WindB. SunC. WaterD. Coal4. 填空题：The __________ (历史的纵深挖掘) reveals complexities.5. 填空题：The goldfish has bright _______ (颜色).6. 选择题：What is the largest type of tree?A. PineB. OakC. RedwoodD. Birch答案:C. Redwood7. 选择题：What is the name of the famous bridge in San Francisco?A. Brooklyn BridgeB. Golden Gate BridgeC. London BridgeD. Tower Bridge答案:B8. 听力题：She likes to _____ (cook/bake) cookies.9. 填空题：My name is . (我的名字是。
)10. 选择题：What do you call a young porcupine?A. PorcupetteB. KitC. PupD. Calf11. 填空题：The _____ (种子) can grow into a new plant.12. 选择题：What is the main ingredient in pizza?A. DoughB. RiceC. BreadD. Pasta13. 填空题：A hawk can spot prey from a great _______ (距离).14. 填空题：The __________ (古代文明的遗迹) are found all over the world.15. 听力题：The garden is full of ______ (flowers).16. 听力题：The weather is very ___. (nice)17. 听力题：What is the __________ of your school?18. 听力题：Dolphins are very _______ animals.The __________ (历史的交互影响) shape our experiences.20. 选择题：What is the capital of Thailand?A. BangkokB. Chiang MaiC. PhuketD. Pattaya答案:A. Bangkok21. 填空题：The ______ of a flower can sometimes determine its fragrance.(花的结构有时会决定它的香气。
2005年11月国家职业资格三级秘书真题（有参考答案）
2005年11月国家职业资格三级秘书真题（有参考答案）第一篇：2005年11月国家职业资格三级秘书真题(有参考答案) 2005年11月国家职业资格三级秘书真题（有参考答案）第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）（一）单项选择题1、在我国，协调各种利益关系，最根本的是坚持（）原则。
（A）个人主义（B）利益最大化（C）平衡（D）集体主义2、对从业人员来说，职业劳动（）。
（A）是谋生的手段，谋生包含了生活的全部内涵（B）是从业人员通往幸福之门的金钥匙（C）只是积累物质财富的过程（D）遏制了人的自由和全面发展3、对从业人员而言，文明礼貌的基本要求是（）。
（A）相貌端正（B）热情奔放（C）张扬个性（D）语调自然4、关于职业选择的说法中，你能够认可的是（）。
（A）职业选择是国家宪法赋予每个人公民的基本权利（B）实现职业选择，等于说员工可以自由、任意地选择自己的职业（C）“三百六十行，行行出状元”，职业选择徒劳无益（D）赋予员工职业选择的自由，会导致人们“挑肥拣瘦”（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第5～8题）日本松下电器公司有自己独特的育人、选人、用人办法和标准。
例如，第五条是“做出正确价值判断的人”，第六条是“有自主经营能力的人”，第七条是“随时随地都是一个热忱的人”，第八条是“能够得体支使上司的人”，第九条则是“有责任意识”的人，等等，松下电器公司的这些做法，为其发展成为世界著名电器公司发挥了重要作用。
5、关于上述事例的“第六条”的理解，你认可的说法是（）（A）员工不要按照上司的要求去做（B）在松下电器公司，并不特别强调员工要严格遵守纪律（C）每个员工必须怀着当公司领导的心态去做事情（D）划小经济核算单位，便于绩效考核6、关于上述事例的“第七条”，其意思是（）（A）“办好事”是松下电器公司的根本指导思想（B）同事之间多做好人好事，能够增强公司的凝聚力和战斗力（C）员工的热忱表现为对事业的孜孜追求和不懈努力（D）员工要讲求文明礼貌7、关于上述事例的“第八条”，核心目的是（）（A）员工要善于领导上司，使之按照自己的意图行动（B）对上司的指令提出的独到见解，形成集体智慧（C）要敢于挑战上司的权威地位（D）支使上司时要讲究场合和方式方法不使其尴尬8、从上述松下电器公司对员工的要求中，我们能够得到的启示是（）（A）它是对从事一定职业活动的人们而言的（B）不听话的员工总是最聪明的人，他们具有创新精神（C）公司管理方式改革应该尽量减少纪律、制度等硬性规定（D）增强员工的主人翁意识，应淡化上司与员工的界限（二）多项选择题9、关于职业道德的说法中，正确的是（）（A）它是对从事一定职业活动的人们而言的（B）它是以善恶进行评价的心理意识（C）它是一种非强制性的约束机制（D）它是一种行为规范10、员工履行职业道德规范，需加强（）方面的修养（A）职业观念（B）职业情感（C）职业理想（D）职业良心11、职业责任的特点是（）（A）许多职业责任没有作明文规定，因此职业责任缺乏明确的规定性（B）员工物质利益的取得与其职业责任直接挂钩（C）以何种态度对待职业责任，反映着员工职业道德责任的状况（D）职业责任属于道德范畴，与法律、纪律没有任何关联12、关于从业人员的做法中，违背办事公道的要求的是（）（A）某公园告示：军人免费。
2023年三级(理论知识、专业能力)及答案
三级(理论知识、专业能力)（总分100分，考试时长90分钟）一、单项选择题（每小题2 分，共 40分）1、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A、录用计划B、录用标准C、录用决策D、录用原则【答案】C【解析】人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。
录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。
2、在费用和时间允许的情况下。
对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A、面试B、笔试C、调查D、档案【答案】B【解析】笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。
正是由于上述优点，笔试至今仍是单位经常使用的选择人员的重要方法。
3、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。
因此它适用范围很小。
A、激励员工B、促进员工C、激发员工D、推动员工【答案】C【解析】由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，因此它适用范围很小。
4、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A、招聘会的宣传工作B、准备资料和设备C、与协作方的沟通联系D、制定招聘计划【答案】D【解析】参加招聘会的主要程序（一）准备展位为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。
（二）准备资料和设备在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完。
（三）招聘人员的准备参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。
2005年5月人力资源管理师(三级)考试真题及答案解析
2005年5月人力资源管理师（三级）考试真题及答案解析第一部分职业道德(1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)(一)单项选择题(第1～8题)1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是( )(A) 就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要(B) 道德是做人的根本，对才能起到统领作用(C) 强调道德会束缚人们的创新精神(D) 道德主要是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有( )(A) 社会功能上的无限性(B) 历史发展上的跳跃性(C) 职业内容上的稳定性(D) 表现形式上的单一性3、企业文化具有( )(A) 娱乐功能(B) 调教功能(C) 异化功能(D) 导向功能4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是( )(A) 着装简单、朴素(B) 饰品较少、未充分突出个性(C) 男性不留胡须，女性不涂指甲(D) 浓妆5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是( )(A) 对于不能干的工作，向上级如实讲清楚(B) 对上司有意见，背后找上司交流看法(C) 维护上司的威信，一般不越级汇报工作(D) 对上司的错误批评不予理睬6、对于上司安排的工作，你认为下列员工( )的认识是合适的。
(A) 小张：上司的工作安排不合理，可拒绝(B) 小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法(C) 小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦(D) 小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业( )的价值观。
(A) 同仁堂(B) 九芝堂(C) 达仁堂(D) 三奇堂8、关于职业纪律，正确的认识是( )(A) 职业纪律是用来管制员工的条条框框(B) 是否遵守职业纪律，关系到职工的利益(C) 只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守(D) 职业纪律由企业制定，员工无权质疑(二)多项选择题(第9～16题)9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是( )(A) 努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问(B) 对感情不融洽的同事，在工作上积极配合(C) 不在大庭广众之下，对同事评头论足(D) 对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼10、关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够( )(A) 增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量(B) 提高产品质量，但不利于降低生产成本(C) 提高人们的创新意识，促进企业的技术进步(D) 帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标11、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是( )(A) 会计总是按照上司的要求上报统计数字(B) 客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换(C) 员工对企业上司早请示，晚汇报(D) 某汽车公司实施招回制度12、下列说法中，不违背从业人员办事原则的是( )(A) 某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度(B) 某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导(C) 某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定(D) 某美容院只给女士提供服务，不对男士开放13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是( )(A) 勤劳和节俭应该结伴而行(B) 市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭(C) 勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性(D) 节省了一元钱，就等于赚了一元钱(根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14~16题)爱迪生曾多次表示，无论是睡眠还是饮食，都应该尽量节约，他希望人们少睡觉多工作，1871年圣诞节，是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子，婚礼的一切都准备就绪，但这时爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感，于是他跑到到实验室工作去了，有人算过，爱迪生在实验室里度过的50年，相当于普通人工作了125年。
三级理论,技能答案心理的
案例问答题：
一、请对该求助者进行初步诊断并写明诊断过程。
答：初步诊断：严重心理问题。
诊断依据：
（1）未见器质性病变基础。
（2）根据区分心理正常与异常的心理原则，求助者主客观世界统一，精神活动内在协调一致，人格相对稳定，没有幻觉、妄想等精神病性症状，自知力完整，可以排除精神病性。
（3）该求助者的心理问题有现实因素（丈夫去外地任职）引发，属于常性冲突，可以排除神经症性问题。
（4）该求助者的不良情绪不局限在与丈夫的关系方面，有泛化，可以排除一般心理问题。
（5）该求助者症状持续时间在2个月以上，情绪反应较为严重，社会功能受损明显。
二、请指出求助者的不合理信念及表现形式。
答：（1）绝对化要求。
表现：认为丈夫不应该到外地任职。
（2）过分概括化。
表现：认为丈夫到外地后会不爱自己，会像自己父亲那样抛弃自己和孩子。
（3）糟糕至极。
表现：因丈夫出轨担心自己和女儿今后会无依无靠；担心自己会像早年离异的母亲一样不幸；担心丈夫到外地会和下属搞在一起，产生“婚外情”。
三、请分析求助者产生心理问题的原因。
答：（1）生物原因：女性，36岁。
（2）社会原因：丈夫外地任职，父亲出轨。
（3）心理原因：存在认知错误，情绪方面紧张，焦虑等。
四、咨询中求助者曾有大段的叙述，咨询师如何做好倾听。
答：倾听是在接纳的基础上，积极地听，认真地听，关注的听，并在倾听时适度参与。
安全教育考试三级试题含答案解析专题5套
三级安全教育试卷姓名成绩一、判断题（40分）1、三相四线配电系统中，中性线（N线）的允许载流量不应小于线路上最大不平衡负荷电流，并应计入谐波电流的影响。
（）2、“安全第一，预防为主、综合治理”的方针是总结血的教训得出来的。
（）3、建筑施工业是危险、事故多发的行业。
（）4、露天作业，高温和严寒使得工人的体力和注意力下降，非常容易导致事故。
（）5、电压是指电路中任意两点之间的电位差，而电动势是指电源内部建立电位差的本领。
（）6、新工人进场必须进行公司、项目部、班组三级安全教育，考试合格，方可上岗（）7、作业人员上下各类梯子时，必须面向梯子，双手不能持有器物。
（）8、在施工现场可以带小孩出入；工地内可以烧电炉或明火取暖等。
（）9、扔掉烟头两小时后再着火就不用负责任。
（）10、上班前可以喝酒只要不喝醉就行；（）二、单选题（60分）1、电荷的基本单位是（）。
A．安秒 B. 安培 C. 库仑2、《建设工程安全生产管理条例》规定施工单位（）为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。
A、可不B、应当C、必须3、公司要求员工按要求佩戴个人防护用品的目的是：（）。
A、应付客户的检查B、应付政府的检查C、保护员工的身体健康4、1安培等于（）微安。
A. 103B. 106C. 1095、操作工交接班时()。
A、可以打声招呼交班也可以不见面交班B、留下纸条便可离开C、面对面交班当面问清相关情况并做好交班记录6、安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到：（）。
A、事不关已，高高挂起B、保证自己安全，不伤害自己C、不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害7、安全事故具有破坏性和（）。
A、不稳定性B、广泛性 C.、突发性8、上班坚持认真（）是发现隐患，将事故消灭在萌芽状态的有效手段。
A、安全检查B、看交接班记录C、交接班9、半导体的电阻随温度的升高()。
A.不变B.增大C.减小10、在易燃易爆工作场所不能穿（）工作服。
新三级试题分布及答案
新三级试题分布及答案一、听力理解（共20分）1. 根据对话内容，选择正确的答案。
（每题2分，共10分）（1）A. 去图书馆 B. 去超市 C. 去公园（2）A. 看电影 B. 听音乐 C. 做运动（3）A. 8:00 B. 9:00 C. 10:00（4）A. 晴天 B. 阴天 C. 雨天（5）A. 老师 B. 学生 C. 医生2. 根据短文内容，选择正确的答案。
（每题2分，共10分）（1）A. 环保问题 B. 交通问题 C. 教育问题（2）A. 减少污染 B. 增加绿化 C. 节约用水（3）A. 政府 B. 企业 C. 个人（4）A. 法律 B. 教育 C. 科技（5）A. 保护环境 B. 节约能源 C. 减少浪费二、阅读理解（共30分）1. 阅读下面短文，选择正确答案。
（每题3分，共15分）（1）A. 短文主要讨论了什么主题？A. 科技发展B. 环境保护C. 经济发展（2）A. 作者对当前环境状况的看法是什么？A. 乐观B. 悲观C. 中立（3）A. 文中提到的主要问题有哪些？A. 空气污染B. 水资源短缺C. 土壤退化（4）A. 作者认为解决环境问题的关键是什么？A. 政府政策B. 公众意识C. 科技创新（5）A. 文章最后一段的主旨是什么？A. 呼吁行动B. 分析原因C. 提出建议2. 阅读下面短文，回答问题。
（每题3分，共15分）（1）文章中提到的“绿色出行”指的是什么？（2）作者认为“绿色出行”有哪些好处？（3）文章中提到的“节能减排”具体包括哪些措施？（4）作者对“绿色出行”的推广持什么态度？（5）文章最后一段中，作者提出了哪些建议？三、完形填空（共20分）1. 阅读下面短文，从每题所给的选项中选择最佳答案。
（每题2分，共20分）（1）A. 虽然 B. 但是 C. 因此（2）A. 减少 B. 增加 C. 保持（3）A. 污染 B. 保护 C. 破坏（4）A. 行动 B. 讨论 C. 思考（5）A. 重要 B. 次要 C. 无关紧要（6）A. 目标 B. 计划 C. 策略（7）A. 支持 B. 反对 C. 中立（8）A. 效果 B. 影响 C. 结果（9）A. 需要 B. 想要 C. 期望（10）A. 鼓励 B. 阻止 C. 禁止四、翻译（共15分）1. 将下列句子从英文翻译成中文。
5.5.3-3三级教育试题答案
三级教育试题答案第一部分厂级教育一、1、入厂教育、车间教育和岗位（班组）教育2、“安全第一、预防为主”3、健康、安全、环境4、预防为主、防消结合5、 2002年11月1日6、 2001年10月27日7、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害8、人、环境、财产9、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律10、预防为主，防治结合，分类管理，综合治理二、1、A2、A、C3、D4、C5、C三、1、设备传动部分防护罩（栏）缺损或未关好就开车操作；检修带电设备时在配电形状处不断电或未挂警示牌；高处作业或在有高处作业、有机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的。
2、车工：戴护目镜；钻工：戴安全帽、手套；起重工：戴安全帽、手套；电焊工：戴防护面罩、手套；汽焊工：戴护目镜、手套3、（1）减少事故发生的可能性；（2）限制事故的范围和时间；（3）控制事故、降低事故长期和短期的影响4、（1）不能扑救带电火灾；（2）不能扑救油类火灾；（3）不能扑救遇水起化学反应的火灾（4）不能扑救赤红的金属；（5）不能扑救精密仪器，贵重文物档案火灾四、1两懂：（1）懂防火灭火知识；（2）懂消防器材使用性能。
三会：（1）会报警、火警电话119；（2）会使用消防器材；（3）会扑灭初期火灾四记住：（1）报警一定要说清着火单位、地点、路线；（2）泡沫灭火机千万不能灭电火；（3）徽机和贵重设备着火用1211灭火机；（4）使用二氧化碳不灭火机防冻伤2、（1）设备传动部分防护罩（栏）缺损或未关好就开车操作；（2）进入机械设备内抢修运转部件不设人监护或未采取重复断开动力源措施；（3）任意开动非本工种设备（4）特种作业未取证者独立操作；（5）超限使用设备（6）非特种作业人员从事特种作业（7）设备上有安全装置，而开车时不使用；（8）开动已查封的设备（9）任意拆除设备的安全装置（10）不按规定使用吊、索具。
第二部分车间级教育一、选择题ADACC CBCBB BBA二、填空题1、防烟熏；果断迅速逃离火场；寻找逃生之路；等待他救。
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2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业助理人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。
并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处．2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置．3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，l一25小题，为职业道德试题；第=部分，26一125小题，为理论知识试题．4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后。
再选涂其它答案．所有答案均不得答在试卷上．5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．地区:姓名:准考证号;第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。
而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。
(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。
(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分(D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。
(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业．理解正确的是( )。
(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉·葛德文说：“。
个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。
”这句话的意思是( )。
(A)说假话是人的天性(B)人说假话时．一般不知道自己是在说假话(c)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来(D)说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是( )。
(A)作风正派，公平正义(B)老实厚道．诚恳待人(c)一视同仁，不留情面(D)折中骑墙，平均对待8、关于节俭，正确的说法是( )。
(A)节俭既是道德义务．也是法律要求(B)节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同(c)节俭是各啬的表现(D)由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性(二)多项选择题(第9～16题)9、企业价值观是企业人员共同活动的( )。
(A) 价值取向(B) 文化定势(c)心理趋向(D)表层意识10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )。
(A)没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的(B)建立和谐的人际关系．顺利开展职业活动必不可少的因素(c)我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务(D)加强个人修养、促进个人进步的精神力量11、( )等言语．属于职业禁语。
(A)“刚才和你说过了．怎么还问”(B)“不是告诉你了，怎么还不明白”(C)“到底要不要，想好了没有”(D)“不知道”12、和顾客发生争执时．员工不恰当的做法有( )。
(A)和对方讲道理，注意克制自己(B)如果对方先骂自己-自己可以骂对方(C)蔑视对方，不和对方一般见识(D)为了不使矛盾升级·走开l 3、关于职业责任，说法正确的有( )。
(A)职业责任是职业的内在规定(B)如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任(C)职业责任必须是明文规定的内容(D)在一般情况下，权力越大，职业责任也越大14、对于顾客投诉，做法正确的有( )-(A)扎貌接待(B)耐心倾听(c)诚意道歉(D)查找起因，认真解决问题15、关于遵纪守法，看法正确的有( )-(A)只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法(B)学法的人未必守法，因此．从业人员没有必要学法(C)只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性(D)合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益16、( )等说法，体现了团结互助要求。
(A)一双筷子容易折．十双筷子折就难(B)同舟共济．荣辱与共(C)两肋插刀，在所不辞(D)赠人玫瑰，手留余香二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个鲁选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案．◆请在答题卡上将所选择答寨的相应字母涂黑。
17、如果工作场所内的自然光线充足，你会( )。
(A)关闭电灯(B)多数情况下会关闭电灯(C)因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了(D)没有注意过18、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。
但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( )。
(A)虽然不情愿，但还是接受了(B)反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定(C)直接拒绝(D)找理由推脱加班19、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子．而且他的缺点又根多，你会( )。
(A)委婉地指出他的缺点．要他以后注意改进(B)避免和他接触(C)绝不会指出他的缺点(D)敢于批评他，表选自己的真诚愿望20、你几次向公司领导提出台理化建议，都未被采纳，你会( )-(A)找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止(B)把建议写成书面报告，再次向领导推荐(C)找几个人商量一下．形成一个集体意见，再向上反映(D)以后再也不会提出意见或建议了21、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。
你从各方面获得的线索表明·这件事情很有可能是某某同事千的，你会( )。
(A)找某某谈心，让他主动承担责任(B)闷在心里，佯装不知(C)向上司报告自己所了解到的情况(D)仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法22、在公司里工作．你一般最信得过的人是( )。
(A)上司(B)同学或老乡(C)自己在公司里结识的几个朋友(D)投有值得信任的人23、由于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你会( )。
(A)不再相信食品是安全的(B)吃东西时t总是感觉不放心(C)不把这当回事儿(D)不再吃这家企业的食品24、如果公司长期拖欠你的工资，你会( )。
(A)无奈．抱怨(B)离开这家公司(C)继续找领导索要(D)打官司解决25、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( )。
(A)改变工作条件问题(B)公司用人问题(C)公司的分配机制问题(D)自己的学习和培训问题第二部分理论知识(26～120题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(C)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业28，( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系29、社会保险特征不包括( )。
(A)自由性(B)社会性(c)互济性(D)补偿性30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
(A)领先原则(B)有效原则(C)经济原则(D)持久原则31、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销(B)广泛性分销(c)选择性分销(D)密集性分销32、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
(A)团趴沟通职能(B)团队任务职能(C)团队维护职能(D)团队决策职能33、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
(A)关怀维度(B)认可维度(C)结构维度(D)尊重维度34、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
(A)工作成就度(B)工作绩效(C)工作满意度(D)工作态度35、( )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展(B)社会发展(C)企业发展(D)组织发展36、( )不属于人力资源创新能力运营体系。
(A)创新能力开发体系(B)创新能力激励体系(c)创新能力结构体系(D)创新能力配置体系37、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
(A)主动开发型(B)以事为中心(c)被动反应型(D)以人为中心38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一·(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划40、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
(A)按机器设备定员(B)按比例定员(C)按劳动效率定员(D)按岗位定员43、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
(A)效率定员标准(B)岗位定员标准(C)单项定员标准(D)设备定员标准44、( )被称为企业的“宪法”，(A)企业管理制度(B)企业基本制度(C)企业薪酬制度(D)企业培训制度45、( )不属于行为规范。
(A)品德规范(B)仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工业务规范46、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则·(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则47、( )不是内部招募法的优点。