职业道德缺失的原因及对策BB
职业道德缺失的原因分析与对策
职业道德缺失的原因分析与对策一、职业道德缺失的原因分析1.1 利益至上导致道德缺失在现代社会，利益成为了人们追逐的目标之一，许多人出于个人私利，不择手段地追求利益。
这种“以结果为导向”的思维方式会严重侵蚀职业道德观念，使得一些从事职业工作的人员出现道德缺失。
1.2 个体责任意识淡化引发职业道德缺失个体责任意识是指每个从事某项职业工作的个体在其本质上应具备的自觉承担责任、尽心尽力完成工作任务的意识。
然而，在现实生活中，由于种种原因，许多从业者出现责任感淡化、不愿承担责任或推卸责任的情况。
这样的态度必然导致职业道德的缺失。
1.3 教育与培训不足加剧了职业道德缺失教育是塑造一个人品行和道德水平的重要途径。
然而，在一些领域内，对从业者进行相应教育和培训的机制并不完善，甚至存在着虚假、肤浅的培训现象。
这导致了从业者对于职业道德所应具备的基本要求缺乏了解，进而出现职业道德缺失的问题。
1.4 缺乏监督机制促使道德缺失一个社会健康发展的重要标志是是否建立了有效的监督机制。
在许多领域内，监督机制并不完善或者处于失灵状态。
这为一些从业者提供了逃避监管、违背道德规范的机会，从而加剧了职业道德缺失的问题。
二、对职业道德缺失的对策2.1 加强教育和培训对于从事某项职业工作的人员来说，养成良好的职业道德观念非常重要。
政府可以通过加强相关教育和培训，提高从业人员对于职业道德要求的认知。
同时，企事业单位也应当承担起培养员工职业道德意识和技能的责任，通过内部培训、外部资源共享等方式提升员工整体素质。
2.2 建立健全监督机制建立健全的监督机制是防止职业道德缺失的有效手段。
政府应加大力度推动建立行业协会和专业社团，通过完善投诉举报渠道和处理机制，以及对违反职业道德规范者进行惩罚，形成重奖治理、重罚威慑的工作氛围。
2.3 加强行业自律与规范行业自律与规范是提升职业道德的重要保障。
相关行业协会和企事业单位应当制定、完善职业道德准则，并将其贯彻到实际工作中。
对工作中的职业道德不够重视问题及整改措施
对工作中的职业道德不够重视问题及整改措施职业道德是每个从业者都应该重视和遵守的基本准则。
然而，在工作中，一些人并没有足够重视职业道德，导致一系列问题的发生。
本文将探讨工作中职业道德不够重视的问题，以及可行的整改措施。
问题一：缺乏诚信在工作中，一些人可能会出现缺乏诚信的问题。
比如，虚报工时、盗用他人的创意或研究成果等。
这种行为不仅影响了团队合作，也损害了自己的职业声誉。
整改措施：1. 加强职业道德培训：通过组织职业道德培训，提醒员工诚信的重要性，教育他们如何正确处理工作中的诚信问题。
2. 建立监督机制：建立举报制度和监督机构，鼓励员工主动报告违反职业道德的行为，并对行为进行严厉处罚，以起到警示作用。
3. 增加激励机制：设置诚信奖励机制，对表现出诚信行为的员工进行表彰和奖励，形成激励机制，促使员工更加重视职业道德。
问题二：忽视客户利益一些从业者在工作中可能会忽视客户的利益，以个人利益为重，导致服务质量下降，客户满意度降低。
整改措施：1. 强化客户导向意识：通过组织相关培训，让员工认识到客户是企业发展的基石，建立起以客户为中心的工作理念。
2. 加强沟通与协调：建立良好的内外部沟通机制，并加强不同部门之间的协同合作，以确保信息畅通，有效解决客户问题。
3. 客户反馈机制：建立客户反馈机制，定期收集和分析客户的意见和建议，及时调整工作中存在的问题，并对客户的反馈给予积极回应。
问题三：缺乏职业精神一些从业者对工作缺乏热情，不够认真负责，工作态度敷衍了事，严重影响了工作效率和团队的凝聚力。
整改措施：1. 培养职业责任感：通过组织团队建设和培训，加强员工对工作职责的认识，树立起对工作的责任感和使命感。
2. 激励与奖惩并重：对工作表现突出的员工进行奖励和表彰，同时对工作敷衍、不负责任的员工进行惩罚和批评，以激励全体员工更加重视职业精神。
3. 创造良好工作氛围：营造积极向上、乐于助人的工作环境，建立良好的团队合作氛围，提高员工的工作满意度和归属感。
如何解决职业道德缺失问题
如何解决职业道德缺失问题职业道德是指在职场或专业领域中，个体应具备的良好道德品质和道德行为准则。
然而，在现实生活中，职业道德缺失问题日益突出。
一些从业者不遵守职业准则，以追逐个人利益为首要目标，忽视并损害他人权益、客户利益乃至社会公共利益。
因此，如何解决职业道德缺失问题成为一个重要的议题。
一、加强职业道德教育职业道德教育是解决职业道德缺失问题的重要手段之一。
通过加强对从业者的职业伦理、法规与规范等内容进行培训和教育，可以提高从业者的道德意识和责任心。
这种教育应包括基本的职场规则、专业操守、诚信原则等，并且应有连续性和系统性。
例如，在学校设置相关课程，将职业道德教育纳入各个专业的学科体系中；企事业单位也可以组织内部培训或邀请专家讲座，提高员工对于职场道德的认识和理解。
二、建立健全法律法规加强法律法规的制定和执行也是解决职业道德缺失问题的重要途径。
政府部门应制定相关法律法规，明确从业者在职场中的行为准则和责任要求，并进行监管和执法。
同时，还应该加强对于违反职业道德行为的惩罚力度，给予依法严惩。
这将起到威慑作用，提高从业者遵守职业准则的积极性。
三、建立行业自律机制除了政府部门的监管外，建立行业自律机制也是解决职业道德缺失问题的关键措施之一。
各个行业都应组织成立专门的自律组织或协会，对从业者进行自我监督和管理。
这些机构可以制定行业准则或规范，并建立投诉受理和处理机制，向公众提供举报平台。
同时，定期组织检查和评估，对违反职业准则的个体进行警示、批评甚至处分。
四、加大舆论监督力度媒体可以发挥重要作用，在社会舆论监督中推动职业道德的建设。
媒体可以通过普及道德知识、曝光违反职业准则行为以及报道守法、诚信的典型案例来引导公众对于职业道德问题的关注和讨论。
媒体也可以开展主题专栏、系列报道，展示行业良好榜样，传播正能量，倡导正直守法的职业品质。
五、加强社会监督参与社会公众应该积极参与职业道德建设，发挥各自的力量。
一方面，社会公众可以提高对违规行为的责任感和举报意识，在发现从业者失职失责或者违反行业准则时进行举报，并与相关部门共同维护良好的职场环境。
不注重职业道德问题及整改措施
不注重职业道德问题及整改措施近年来，随着社会的发展和经济的不断进步，人们对于职业道德问题的关注也日益增多。
然而，一些从业人员并不重视职业道德的问题，给社会带来了一系列的负面影响。
本文将探讨不注重职业道德问题的原因，并提出相应的整改措施。
一、不注重职业道德的原因1.1 利益驱动在商业社会中，利益是许多企业和个人行为的主要动力。
为了谋取更大的利益，一些从业人员不惜违背职业道德原则，采取不正当手段获取经济收益。
1.2 个人主观意识缺失一些从业人员缺乏对职业道德的认识和重视，将个人利益置于道德约束之前。
他们往往没有明确的职业道德底线，容易违规行为。
1.3 监管不力部分行业在职业道德监管方面存在缺失。
监管机构的执法力度不够，导致从业人员没有受到有效的约束和惩罚，进一步放大了职业道德问题。
二、不注重职业道德问题的影响2.1 伤害用户利益职业道德问题的产生和存在对用户利益造成直接伤害。
比如，一些医生为了获得回扣，推荐病人购买昂贵的药品，给病人造成经济负担。
2.2 破坏行业信誉职业道德问题的存在不仅会损害个人声誉，还会破坏整个行业的信誉。
当社会大众对某一行业的从业人员普遍存在不信任心理时，行业将难以持续发展。
2.3 扭曲市场竞争不注重职业道德的行为扰乱了市场秩序，导致竞争不公平。
那些不择手段追求利益的从业人员可能通过贿赂、谣言扩散等手段获得竞争优势，扭曲正常的市场竞争。
三、整改措施3.1 增强职业道德教育加强职业道德教育，引导从业人员提高职业道德意识。
可以通过培训、宣传、案例分享等方式，帮助从业人员明确职业道德底线，形成正确的职业道德观念。
3.2 加强行业自律行业协会、商会等组织应加强行业自律机制的建设。
建立行业道德准则和规范，对违反职业道德的行为进行严厉批评和惩罚，构建健康的行业生态。
3.3 加强监管力度相关监管机构应加强对职业道德问题的监管力度，建立健全的执法机制。
对于违规行为，要严格按照法律法规进行追责和处罚，从而形成有效的制度约束。
职业道德缺失引发的问题及规范建设方案
职业道德缺失引发的问题及规范建设方案在现代社会中，职业道德被认为是一种重要的价值观和行为准则，它不仅关系到个体的品德修养，也关系到整个社会的秩序与稳定。
然而，随着经济发展和社会变迁，越来越多的人在工作中出现职业道德缺失的问题。
本文将探讨职业道德缺失引发的问题，并提出一些规范建设方案。
一、职业道德缺失引发的问题1.1 责任意识淡薄一些从事专业工作的人员，在工作岗位上缺乏责任感和使命感。
他们对于自己应该承担的责任漠不关心，只注重完成任务而忽略了对他人利益和社会影响产生负面影响。
1.2 金钱至上部分从事商业领域或金融行业的人士，在利益面前丧失了判断力和道德底线。
他们将追逐金钱置于许多其他价值观之上，以牺牲他人权益、破坏公平竞争、违背法律法规为代价来谋求个人利益。
1.3 信息泄露随着科技的发展，信息安全问题日益突出。
在企业内部，存在一些员工故意或不慎泄露公司机密信息的行为。
职业道德缺失使得他们丧失了对于保护客户隐私和企业利益的必要意识。
1.4 资源浪费在公共资源管理中，一些政府官员或公职人员滥用职权、贪污受贿、挪用公款等违法行为屡禁不止。
他们的职业道德缺失导致了公共资源的浪费和社会效益的降低。
二、规范建设方案2.1 增强职业道德教育通过加强对于职业道德教育的培养，可以增强从小到大人们对于道德伦理的认知和尊重。
学校应当加入相关课程，鼓励学生关注社会责任、公平竞争和诚实守信等价值观念，在日常生活和学习中形成正确的行为准则。
2.2 建立健全监管机制政府和企业应建立健全职业道德监管机制，明确各项规章制度和责任分工。
加强对于从业人员的行为监控和考核，发现违规行为及时采取相应的处罚措施。
同时，公布典型案例并加大打击力度，提高违法成本，以威慑不法分子。
2.3 强化自律管理从业人员要自觉遵守职业道德规范，在工作中始终保持良好的职业操守。
各个行业协会和组织可以制定相关的自律管理制度，并通过培训、奖惩等方式推动从业人员自觉遵守。
当前职业道德存在的问题的成因及对策
当前职业道德存在的问题的成因及对策最近几年来，我国正在大力建设和谐社会，全力构建法制型政府,尽力为保护人民的大体权利而打造共生平台，但是职业道德建设的弱效和滞后致使社会公民的大体素质提升缓慢。
那么当前公民的社会道德和公事人员的职业道德整体有哪些缺失呢？首先是信仰危机。
信仰是人的精神支柱，人没有信仰就没有精神，犹如人的躯体没有灵魂。
目前我国公民中一些人信金信钱，就是不相信勤劳致富。
只求一味投机钻营，违法乱纪，依托走捷径抓经济效益，昧着良心赚钱，不注重人的道德素质建设。
更缺乏大体的信仰常识、宗教常识。
胡信、乱信、迷信，不能正确的信仰和崇拜。
在一国一家乃至一个人，若是心中无主，没有精神寄托，没有主心骨，乃至没有大是大非的判断标准，更没有善恶、美丑的是非辨别观念，使信仰产生危机，那是相当危险的。
人要有点精神，精神要有寄托，寄托就是信仰。
大到对党的大体线路，大体方针，大体政策熟悉，小到对个人情感和社会集体的关心或漠视，这都是精神信仰的具体表现。
有些人不能和周围的同事好好相处，缺乏亲爱和平和亲情，更缺乏关爱他人。
还有的人道德丧失，一味追求对女性的玩弄，却没有丝毫的真情实爱，形同禽兽一般，如此冷酷，如此冷漠，岂不是信仰缺失、道德缺乏的表现？其次，是标准失衡。
本来，社会之道德，总有必然的标准，总有必然的是非，总有必然的界限，犹如冰炭不能相容，水火不能共生，黑白不能互混。
在美与丑、真与假、黑与白、对与错、善与恶之前，标准失衡，一味姑息，致使人的思想观念和评价标准的混乱，是非界限不清。
一些人乃至一些干部在许多大是大非眼前没有统一的标准，不能坚持原则，不敢做出正义公平的判断。
乃至为了个人私利，以假乱真，徇私舞弊，不敢同邪恶做应有的斗争，一味求和谐，保稳定，忍妥协，致使整个社会道德特别是职业道德的底线滑坡。
对一些应予以抵制的错误观念，违规行为熟视无睹，这可是危险之至。
标准失衡是目前职业道德缺失的一大“恶疾”。
第三，是责任淡薄。
职业道德缺失的原因及对策BB
萍乡高等专科学校PINGXIANG COLLEGE毕业论文（2009 —2012 年）题目职业道德缺失的原因及对策系别：经管系专业：会计电算化班级：09级电会(3)班学号：09342204学生姓名：钱小旺指导教师：钱百万完成日期：13月目录摘要 (1)引言 (1)一、我国会计职业道德的现状 (1)（一）、会计信息失真 (1)（二）、会计人员会计法制观念淡薄 (2)（三）、会计人员监守自盗 (2)二、会计职业道德的缺失的原因 (2)（一）、职能部门对财务工作监督不力 (2)（二）、会计法律法规不健全 (3)（三）、会计教育存在着弊端 (3)（四）、道德环境欠佳 (3)（五）、社会环境的影响 (3)（六）、屈从领导的强权政治 (3)三、加强会计职业道德建设的措施 (3)（一）、健全和完善会计监管机制 (3)（二）、加强会计学历教育 (4)（三）、加大对违法违规行为的惩处力度 (4)（四）、建立健全会计职业道德评价体系 (5)四、结论 (5)五、参考文献 (6)职业道德缺失的原因及对策摘要：会计造假已成为一个世界性的难题，也是一个世纪性的难题，会计职业道德建设显得十分紧迫。
由于计划经济体制向市场经济体制的转变带来整个社会的变革，以及市场经济对价值观念的冲击，导致了会计人员遵守职业道德的意识日益淡薄、追求私利、违背准则、弄虚作假等问题的产生。
本文从多个方面分析了产生这些问题的原因，并提出了强化会计法制建设、加强会计职业道德教育、构建和完善会计职业道德自律机制、建立健全会计职业道德评价体系等建议。
关键词：会计信息缺失；会计职业道德现状；会计职业道德建设；会计职业道德作为社会道德建设的一个组成部分，是完善社会道德体系的重要方面，是先进文化的重要内容，也是在新世纪全面建设小康社会，加快改革开放和现代化建设步伐，顺利实现第三步战略目标的重要前提。
它包括廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉四个基本内容。
职业道德职风存在问题及整改措施
职业道德职风存在问题及整改措施问题描述
近年来，部分企事业单位的职业道德职风存在一些问题，严重影响了正常的工作秩序和组织形象，主要问题包括：
1. 操守不端：个别员工在工作中存在廉洁意识淡薄、贪污腐败等不端行为，严重损害了单位声誉。
2. 违法行为：少数员工存在行贿受贿、侵占公款等违法行为，不仅破坏了组织的法治形象，也对社会造成了不良影响。
3. 缺乏职业操守：一些员工不尊重职业道德，对待工作不认真负责、服务态度不佳，导致工作效率低下。
整改措施
为了纠正上述问题，我们应采取以下整改措施：
1. 加强职业道德培训：通过定期组织职业道德培训，提高员工的职业道德意识和操守，加强他们的法律意识和廉洁自律能力。
2. 建立监督机制：建立健全职业道德监督机制，对重点岗位和
敏感岗位的员工进行定期监督检查，及时发现和处理职业道德问题。
3. 营造诚信文化：通过开展职业道德宣传活动，树立诚信文化，引导员工树立正确的职业操守，增强团队合作意识和责任感。
4. 鼓励举报与保护举报者：建立举报制度，并加大对举报者的
保护力度，让员工敢于举报违法行为和职业道德问题，形成有效的
监督机制。
我们相信，通过以上整改措施的落实，能有效解决职业道德职
风存在的问题，提升单位的形象和员工的工作积极性和效率。
不具备良好的职业道德的问题及整改措施
不具备良好的职业道德的问题及整改措施职业道德是指在职业活动中所应遵守的道德规范和行为准则，它关系着一个人在工作中的形象和职业素养。
然而，现实中存在着不少人不具备良好的职业道德，给职场带来了一系列的问题。
本文将探讨这些问题，并提出相应的整改措施。
问题一：欺诈行为欺诈行为是指在工作中以虚假、欺骗的手段来达到个人利益的行为。
这种行为不仅严重损害了他人的权益，也无法建立起互信的工作关系。
社会对此的惩罚力度也越来越重。
整改措施：1.强调诚信教育：通过加强对职业道德的培训和教育，提高员工的道德意识和职业操守，培养诚信的职业精神。
2.建立监督机制：设立专门的监督机构，加强对员工的监督，及时发现和处理欺诈行为，保障职场的公平与公正。
3.加强执法力度：加大对欺诈行为的打击力度，提高法律法规的依据性和可执行性，使违规者付出应有的代价。
问题二：不负责任的态度在职场中，有些人不具备负责任的态度，对工作缺乏敬业精神，常常出现拖延、推诿、逃避责任的行为，给工作的进展和团队的合作带来负面影响。
整改措施：1.建立激励机制：通过设立奖惩制度，激励员工提高工作效率和责任心，形成积极向上的工作氛围。
2.制定明确的职责分工：明确员工的职责和权益，建立合理的绩效考核体系，使每个人都能明确自己的工作目标和责任范围。
3.提供必要的培训：通过培训，提高员工的工作技能和领导能力，使其更有能力承担工作责任。
问题三：违反职业礼仪职业礼仪是职业道德的一部分，它涉及到一个人在工作中的形象、言行举止和待人接物的方式。
不少人并不重视职业礼仪，出现随意打扮、冷漠对待他人等行为。
整改措施：1.加强职业礼仪培训：提供相关的培训课程，教育员工遵守职业道德规范，树立良好的职业形象。
2.定期开展职业礼仪评估：对员工的职业形象进行评估，及时发现问题并提供改进建议，倡导文明、规范的职场行为。
3.树立榜样：通过树立榜样的方式，引导员工学习和模仿优秀的职业人士，从而提高职业礼仪水平。
某个职业的职业道德存在的问题及整改
某个职业的职业道德存在的问题及整改一、职业道德意义与存在问题职业道德作为职场中的重要准则和规范，对于维护社会秩序和促进职业健康发展具有不可忽视的作用。
然而，在现实中，某些职业的职业道德存在一些突出问题，这不仅损害了职业形象，也影响了社会信任建设。
本文将以教育行业为例，探讨该行业职业道德存在的问题，并提出相应改进措施。
二、教育行业职业道德面临的问题1. 利益驱动：在教育行业中，某些从事培训或补习服务的机构过分注重商业利益而忽视学生培养。
他们以迎合家长需求为目标，过度包装自己并夸大效果，不择手段地吸引学生报名。
这种利益导向使得教育资源严重失衡，并淡化了教师专注于传道授业解惑、培养学生全面发展的初衷。
2. 缺乏师德意识：部分教师缺乏真挚关爱和责任感，对学生的教育责任心不强。
个别教师在课堂上缺乏激情、投入度低，不仅无法激发学生学习的兴趣，也容易导致教学质量下降。
同时，教师追求名誉和荣誉的偏差心理，使得他们过分关注考试成绩和科研成果，而忽略了对学生人格素养的培养。
3. 不规范行为：一些教育从业者存在言行失范和职业道德底线模糊的问题。
例如，在与家长沟通中出现态度不端正、粗鲁无礼等行为；在处理同事间矛盾时出现隐私泄露或朋党之争等问题。
这种不规范行为严重损害了教师形象，并且影响了整个行业的信誉。
三、改进措施1. 加强职业伦理培训：通过加强教育工作者的职业伦理培训，提高他们的道德素质和职业道德意识。
相关培训可以包括道德理论知识传授、实践经验分享以及案例分析等形式，提醒教育工作者要以学生利益为重，树立正确的职业导向。
2. 建立奖惩机制：建立健全的奖惩机制来激励和约束教育从业者。
对于优秀的教育工作者可以给予荣誉称号、奖金或晋升等激励措施，以激发他们的职业热情和社会责任心。
对于违反职业道德规范的行为必须进行严厉的处罚和惩戒，让违规者付出相应代价。
3. 完善监管机制：加强对教育行业的监管力度，建立长效监察机制。
相关部门要加大对培训机构和学校的巡查频率，及时发现并纠正存在的问题。
缺乏良好的职业道德问题及整改措施
缺乏良好的职业道德问题及整改措施职业道德是指在职业活动中遵循的道德准则和规范。
在现代社会中，由于个人利益的膨胀和道德观念的淡化，许多行业都存在缺乏良好职业道德的问题。
这些问题既对个人发展产生负面影响，也对整个行业的声誉造成不利影响。
本文将探讨一些常见的缺乏职业道德的问题，并提出相应的整改措施。
一、利益冲突和不公正竞争许多行业中存在着利益冲突和不公正竞争的问题。
这些问题包括：收受回扣、贪污受贿、以权谋私等行为。
这些行为不仅损害了公平竞争的环境，还严重侵犯了消费者的权益。
解决这些问题需要建立有效的监管机制，加强行业自律，提高从业人员的职业道德意识。
整改措施：1. 加强法律法规的宣传和教育，提高从业人员对利益冲突和不公正竞争问题的认识。
2. 建立健全内部控制体系，加强对从业人员的监督和管理。
3. 加强行业协会和相关监管部门的监督，严惩违规行为。
二、违规宣传和虚假广告为了获取更多的客户和市场份额，一些企业往往会采用夸大事实、虚假宣传的手段。
这种行为不仅误导了消费者，还造成了不公平竞争的局面。
要解决这个问题，需要各方共同努力，加强监管和自律。
1. 加强政府监管，制定更加严格的广告法规，对违规广告进行惩罚。
2. 行业协会应制定宣传行为规范，并对会员进行监督和约束。
3. 提高消费者的法律和经济素质，增强他们识别虚假广告的能力。
三、缺乏诚信和道德失范在商业交往中，诚信是维护正常经济秩序的基石。
然而，一些从业人员出于私利，常常会采取欺骗、拖欠工资、恶意违约等行为，严重影响了商业环境和社会信任。
要解决这个问题，需要提高从业人员的职业道德水平，并加强相关法律的监管。
整改措施：1. 加强职业道德教育，培养从业人员具备诚信意识和道德底线。
2. 完善法律法规，对违法失信行为进行严惩，同时提供举报渠道和保护机制。
3. 建立良好的信用体系，鼓励企业和个人诚信经营。
四、隐私泄露和信息安全问题随着信息技术的快速发展，个人信息和商业机密的泄露问题越来越突出。
工作作风缺乏职业道德的原因及整改措施
工作作风缺乏职业道德的原因及整改措施在工作场所中，一些员工的工作作风存在着缺乏职业道德的问题，这一现象给企业运作和员工发展带来不良影响。
本文将探讨导致工作作风缺乏职业道德的原因，并提出相应的整改措施。
一、原因分析1.个人价值观不清晰许多员工对职业道德没有明确的认识，缺乏正确的价值观。
这种情况下，工作作风往往被个人利益和近期收益所左右，很难充分体现职业道德。
2.利益驱动与无监管部分员工无法抵挡利益的诱惑，为了谋取个人私利，忽视了职业道德的要求。
与此同时，缺乏有效的监管机制也使得这些行为得以长期存在。
3.组织文化与领导示范企业的组织文化和领导层的示范作用对员工的职业道德起着至关重要的作用。
如果组织文化倡导的是以利益为中心的价值观，领导层也没有身体力行，员工就很难保持良好的工作作风。
二、整改措施1.职业道德培训通过开展职业道德培训，加强员工对职业道德的认识和理解。
培训重点应当是正确的工作价值观和行为规范，强调长远利益和企业责任，激发员工内在的职业道德意识。
2.建立严格的监管机制建立科学合理的监管制度，明确各个岗位的职责与权限，并对工作过程进行有效监督。
同时，建立举报机制，鼓励员工积极揭发违反职业道德的行为，确保违规行为能够及时发现和处理。
3.完善激励机制提供合理的激励机制，使员工将职业道德与个人利益相结合。
例如，通过设立职业道德奖励，表彰那些具有良好工作作风和职业道德的员工，激发员工的积极性和主动性。
4.塑造正向组织文化企业应树立以职业道德为核心的组织文化，通过制定明确的道德准则和价值观，引导员工形成正确的工作观念和行为习惯。
领导层应身体力行，以身作则，树立正确的榜样，引领全员形成良好的工作作风。
5.加强监督与惩处加大对违反职业道德行为的监督与惩处力度，形成威慑效应。
对于违反职业道德的行为，要及时进行处理，给予相应的处罚，让员工认识到违背职业道德的行为会被严厉打击，从而减少类似行为的发生。
结论工作作风缺乏职业道德给企业发展和员工个人发展带来严重问题，但通过采取一系列整改措施，可以有效地解决这一问题。
职业道德规范缺失的原因和整改方案
职业道德规范缺失的原因和整改方案一、职业道德规范缺失的原因职业道德规范是指在特定职业领域中从事工作的人应具备的行为准则和道德要求。
然而，在现实生活中，我们会发现一些人在工作中存在着职业道德规范缺失的问题，严重损害了个人、组织和社会的利益。
以下是导致职业道德规范缺失的一些主要原因：1. 利益驱动：在商业环境下，许多从业者追求经济利益成了他们首要目标。
为了获取更多利润，一些商界人士可能会违背职业道德规范，以牺牲他人或社会福祉为代价。
2. 个体主义：某些从业者过于强调自己个体权益的实现，忽视了与他人合作、分享和互助对于整个团队或组织长期发展的重要性。
这种个体主义思想容易导致职业道德规范的缺失。
3. 缺乏监管机制：某些行业或地区可能缺乏有效的监管机制来约束从业者的行为。
当从业者没有面临真正的法律或道德约束时，他们更容易违背职业道德规范。
4. 教育缺失：在一些情况下，从业者可能没有接受过足够的职业道德教育。
教育不仅包括专业知识和技能培训，还应注重培养学生的道德价值观和职业操守。
二、整改方案为了解决职业道德规范缺失的问题，我们可以采取以下整改方案：1. 强化职业道德教育：组织和学校应加强对从业人员和学生的职业道德教育。
这包括提供更全面的培训计划、课程设计和实践体验，注重培养从业者遵守规则、尊重他人、维护公共利益的意识。
2. 完善监管机制：政府和相关行业协会应建立健全的监管机制，制定严格的法规和行为准则来约束从业者行为，并设立监督机构来确保这些规定被执行。
3. 增强企业责任感：企事业单位应加强自身内部管理，并建立完善的内部控制和监督机制。
企业可以通过设置奖惩机制，鼓励员工遵守职业道德规范，并及时纠正违背职业道德的行为。
4. 增强公众监督力度：公众应积极参与对从业者行为的监督，通过舆论监督、举报渠道等方式表达对不良行为的不满和谴责，推动职业道德规范的执行。
5. 倡导职业共同体：在特定行业中建立职业共同体，成员之间分享知识、经验和资源，在整个行业中形成一种互相合作、相互尊重的氛围。
职业道德失范的原因分析
职业道德失范的原因分析职业道德是指在特定职业背景下，从事相关工作的人员应遵守的一套行为准则和规范。
然而，在现实生活中，我们偶尔会听到一些关于职业道德失范的案例，比如医生收取高额回扣、教师私自补课收费、企业高层贪污受贿等。
这些事件暴露了一些人在职业上存在着严重的道德问题。
本文将分析导致职业道德失范的原因，并提出一些对策措施。
一、激发贪欲与利益冲突人们普遍追求物质上的满足和经济利益。
当个体面临巨大的金钱等经济利益时，可能会抛开道义约束而采取不正当手段来谋求成功。
特别是在现代社会中，物欲横流、金钱至上成为主题，有些人炫耀奢华消费、攀比名利权势，这使得他们更容易受到金钱等物质条件的引诱，在追逐利益时放弃了职业道德原则。
二、制度缺陷与监管不力职业道德失范背后存在着制度性问题和监管缺乏。
一些行业或职业领域中，缺乏完善的法规和规章制度，容易形成道德操守不端的行为。
而即使有相关制度，但由于监管监察不力、处罚不严，给予犯错误者某种程度的包庇和纵容，这也在一定程度上打击了职业道德的延续。
三、道德观念的淡漠与社会风气问题现代社会中，一些人对于职业道德认可感偏低，个人主义观念日益增强。
他们更注重个体利益追求，在实际工作中将自己的利益置于他人利益之上，采取各种手段求得更好的发展机会。
同时，在一些职业领域中普遍存在着强权、权力腐败等问题，这也促使了一部分人对于职业道德的忽视。
四、教育授课方法与内容不合理教育是塑造一个国家或社会未来赖以生存发展的重要因素之一。
然而，在现行教育体系下，职业道德教育的力度和内容仍然存在一些不足之处。
有些学校在课程中缺乏对职业道德的全面宣传和培养，使学生缺少正确的职业道德观念和行为准则。
同时，一些职业领域要求强调资源分配、时间管理等技能，而较少注重培养职业道德素养。
应对措施：一、加强法制建设与监督机制相关行政部门应加大对违反职业道德规范行为的惩罚力度，并建立完善的举报机制和监督制度。
通过营造良好法治环境，提高违法成本，形成威慑作用，减少职业道德失范事件发生。
金融业中职业道德缺失的原因与建议改进措施
金融业中职业道德缺失的原因与建议改进措施金融行业中职业道德缺失的原因与建议改进措施概述：金融行业作为现代经济中不可或缺的一部分，承担着资金流通、资本配置等重要功能。
然而，近年来频繁发生的金融丑闻和道德风险事件引发了人们对金融从业者职业道德缺失的关注。
本文将分析导致职业道德缺失的原因，并提出相应的建议改进措施。
一、原因分析1. 利益驱动下的道德困境金融行业具有高回报与高风险并存的特点，使得从业者普遍面临巨大压力。
在追求利益最大化的诱惑下，逐利心理使得部分从业者不择手段地违背职业道德。
2. 法规监管不完善过于宽松或过于严格的法规环境都可能导致从业者对法规监管产生漠视或逆反心理。
此外，监管层在技术和资源方面存在不足，难以全面覆盖复杂多变的金融市场。
3. 信息不对称和道德风险金融行业涉及大量敏感信息，从业者对市场行情、公司财务等具备更多了解。
这种信息不对称为诚实行事创造了障碍，容易导致内幕交易、操纵市场等违法违规行为。
二、改进建议1. 加强道德教育培训金融机构应该加强对员工的职业道德教育培训，使其树立正确的利益观念和职业操守。
定期组织道德伦理专题学习会、案例分析等活动，引导从业者厘清职业底线。
2. 建立完善的内部监督制度金融机构应当加强内部风险控制体系建设，确保透明度和公正性。
设立独立的内部监察部门，通过全面审查公司经营活动，防范违规操作。
同时，鼓励员工进行举报，并保护举报人合法权益。
3. 强化行业自律组织作用金融行业应积极推动自我管理和自我约束。
相关协会和组织应加强监管力度，对违背职业道德的行为进行严厉惩戒。
同业之间的互相监督和交流也可以通过经验分享提升整体职业水准。
4. 健全法规监管机制政府应及时修订和完善金融相关法规，并加大对金融市场的监管力度。
引入更加合理、严格的审查制度，增加违规成本，有效遏制违法行为。
同时，在司法领域建立起高效公正的金融纠纷解决机构。
5. 推动科技创新与信息安全防范利用先进科技手段改进金融行业数据管理、风险控制和交易程序等环节，提高工作效率和安全性。
职业道德方面存在的问题及整改措施
职业道德方面存在的问题及整改措施
问题描述
在职业道德方面存在以下问题：
1. 不诚实行为：有些员工在工作中不诚实地处理业务，包括撒谎、隐瞒信息或故意误导他人。
2. 利益冲突：一些员工在处理工作时，没有遵循避免利益冲突
的原则，可能从中获得私利，损害公共利益。
3. 不公平竞争：个别员工可能采取不正当的手段进行竞争，包
括不正当的推销策略、恶意诽谤竞争对手或偷窃知识产权。
4. 不当纪律：部分员工对内部规章制度不遵守，包括迟到早退、不尊重上级、忽视团队合作等问题。
整改措施
为了解决上述问题，可以采取以下整改措施：
1. 加强职业道德培训：组织针对职业道德的培训，增强员工的
道德意识和职业道德素养，提高员工对职业道德的认知和重视程度。
2. 强化内部监督机制：建立健全内部监督机制，通过监督、检
查和奖惩机制，确保员工遵守职业道德规范和公司制度，激励正直
诚实的行为。
3. 提升道德风险意识：加强对利益冲突、不公平竞争以及其他
道德风险的教育，让员工意识到这些行为的危害性，并提供解决问
题的思路和方法。
4. 建立道德举报机制：建立一个安全、保密的道德举报机制，
鼓励员工举报违反职业道德的行为，并对举报进行妥善处理，确保
机制的有效性和公正性。
通过以上整改措施的实施，可以提升员工的职业道德意识和自
律性，促进良好的工作环境和职业行为规范的建立。
同时，也有助
于公司树立诚信、公正的形象，提升竞争力和可持续发展。
职业道德的问题以及整改建议
职业道德的问题以及整改建议一、引言在当代社会，职业道德是维护社会秩序和促进经济发展的重要因素之一。
然而，随着社会变革和竞争加剧，一些与职业道德相关的问题也日益凸显出来。
本文将探讨职业道德的问题，并提出相应的整改建议。
二、职业道德问题1. 欠缺诚信精神在商业领域中，一些人为了追求自己个人利益而对他人不诚实。
他们可能夸大产品或服务的价值，隐瞒真实情况或故意误导消费者。
这种欠缺诚信精神的行为不仅破坏了市场秩序，也损害了企业声誉和消费者权益。
2. 缺乏尊重他人在工作场所中，有时候我们会遇到对同事或下属不尊重的情况。
例如，存在歧视、恶意挑衅或语言暴力等行为。
这样做不但伤害了别人的感情，也影响了团队合作和工作效率。
3. 利益冲突和滥用职权一些职业人士由于利益冲突或者滥用职权，违反了自己的职业道德。
例如，医生推销不必要的药品、政府官员收受贿赂或法律人员滥用司法资源等。
这种行为不仅侵害了公众利益，也破坏了相关行业的信誉。
4. 忽视个人责任有些从业者将责任转嫁给其他人或组织，对自身义务缺乏承担和认识。
他们可能掩盖自己的过失，甚至违规操作而逃避惩罚。
这种不作为和责任回避会导致职场环境不稳定，并削弱整体工作效能。
三、整改建议1. 建立健全的道德规范和监管机制通过制定明确的道德准则和行业规范来引导从业人员遵循职业道德。
同时，加强监管力度，确保规范得到有效执行。
相关部门应该加大处罚力度，形成高压态势，并及时公开曝光违法违规行为。
2. 加强教育与培训社会各界应该加强职业道德教育与培训，提高从业人员的职业素养和道德意识。
学校和企业可以开展相应课程，向学生和员工传授正确认知和正确的职业行为。
此外，还可以组织一些案例分析和讨论活动，帮助大家认识到职业道德问题的重要性。
3. 加强监督和反腐败工作政府部门应该加强对各行各业的监督工作，并建立一个高效、透明的举报机制。
同时，必须加强反腐败力度，打击违法行为，使职场环境更正义、公平。
4. 加强内部管理和沟通组织应该加强内部管理并建立良好的沟通机制。
职业道德教育的不足和整改措施
职业道德教育的不足和整改措施一、职业道德教育的不足在当今社会，随着经济的发展和社会结构的变化，职业道德教育显得格外重要。
然而，我们必须承认，目前存在许多职业道德教育的不足之处。
下面将分析其中几个主要问题。
首先，职业道德教育缺乏统一标准和规范。
不同行业、不同企业对于职业道德理念的认识存在差异，并且没有明确规定的标准来指导。
这导致了无法给予全面、一致并有针对性的培养。
其次，传统教育方法滞后于时代需求。
现代社会已进入信息时代，但许多职业道德教育仍停留在传统的课堂教学模式中。
这种方式不能满足学生跟上时代步伐、适应工作环境所需的知识和技能。
另外，当前社会竞争压力大，在某些行业中追求利益最大化成为主流思维。
这导致一些从事相关行业人员忽视了职业道德，纵容违法行为。
由于监管不力，这种现象较为普遍，严重威胁到社会和谐与秩序。
最后，缺乏实践环节也是职业道德教育的一个短板。
大多数职业道德课程以理论知识为主，而忽视了学生在实际工作中所需的动手能力和解决问题的能力。
这导致学生在真实场景中可能无法准确应对复杂的职业道德问题。
二、整改措施要解决上述问题并改进职业道德教育，需要采取一系列整改措施。
以下是几个可行的建议：1.建立统一标准和规范：相关部门应制定和推广统一的职业道德标准和规范，并将之纳入企事业单位管理体系中。
通过明确标准来引导各行各业进行道德教育工作，并加强相关培训与评估机制。
2.创新教育方式：需要将传统课堂教学模式与现代科技手段相结合，采用多媒体、互动式等方式进行教学。
利用虚拟仿真技术，为学生创造真实的职业环境，帮助他们更好地理解和应对各种道德挑战。
3.加强监管与执法力度：相关政府部门应该加强职业道德教育的监管工作，并建立健全举报机制和违规行为处理流程。
加大执法力度，依法打击违背职业道德的行为，保护公共利益。
4.注重实践环节：在职业道德教育中引入实践环节，培养学生解决问题和关注他人需求的能力。
可以通过实习、暑期社会实践等方式让学生亲身感受不同行业中道德困境，并提供指导帮助。
缺乏职业道德的问题及整改措施
缺乏职业道德的问题及整改措施职业道德是指职业人员在工作中应遵守的道德规范和行为准则。
然而，在现实生活中，我们不难发现许多人存在着缺乏职业道德的问题，这不仅损害了他们个人的形象，也对整个社会造成了一定的影响。
本文将探讨缺乏职业道德的问题，并提出一些整改措施。
一、缺乏诚信诚信是职业道德的重要组成部分，很多行业都对诚信和信任提出了要求。
然而，在商业领域中，许多人存在着不诚信的现象，比如虚假广告、偷税漏税、挪用公司资金等。
这些行为不仅会损害企业和消费者的利益，还会破坏市场秩序，降低社会的信任度。
为了解决这一问题，首先需要加强对诚信教育的重视。
从小培养学生的诚信意识，让他们明白诚信是一种美德，是职业成功的基石。
同时，政府应加强对企业的监管，建立起健全的信用评价体系，对违法违规行为进行严厉打击，提高违法成本，形成一种良好的经营环境。
二、缺乏责任感职业道德要求职业人员具备较强的责任感，但现实中存在许多人对工作缺乏责任心，表现为不履行职责、推诿责任、敷衍了事等。
这不仅会影响组织的运转和工作质量，也给他人带来了困扰和不便。
解决这一问题的关键在于加强责任意识的培养。
各级领导应树立正确的榜样，要求员工对自己的工作负责。
企业和组织也应该建立起科学的考核机制，对工作表现好的员工给予适当的激励和奖励，对工作不力的人进行警示和处罚，以激发员工的责任感。
三、缺乏公平公正公平公正是职业道德的重要要求之一，但在现实生活中却存在许多不公平和不正义的行为。
比如职场上的仕途被排挤、工作机会被剥夺、待遇差距过大等等。
这会导致员工之间的矛盾和对立情绪加剧，最终影响整个组织的稳定和发展。
解决这一问题需要建立起公平的评价机制。
企业应当建立起公正、透明的晋升机制，按照员工的工作能力和贡献来决定晋升和薪酬待遇。
此外，加强对员工的培训和能力提升，营造一个公平竞争的环境，让每个人都有实现自己价值的机会。
四、缺乏职业操守职业操守是职业人员应该具备的一种精神品质，它包括忠诚、敬业、勤奋等方面的内容。
工作作风问题缺乏职业道德的原因及加强方法
工作作风问题缺乏职业道德的原因及加强方法在职业环境中，工作作风是一个人从事工作的态度和方式。
然而，在某些情况下，我们可能会遇到一些缺乏职业道德的工作作风问题。
本文将探讨这些问题的原因，并提出加强职业道德的方法。
一、工作作风问题缺乏职业道德的原因1.个人道德观念不完善缺乏职业道德的一个主要原因是个人道德观念的缺失或不完善。
一些人可能缺乏对工作作风和职业道德的认识，他们只关注自己的利益，而忽视了工作中的职业道德要求。
2.利益驱动另一个导致缺乏职业道德的原因是利益驱动。
在商业环境中，一些人因为个人的利益需求而追求眼前的利益，不顾职业道德的底线。
他们可能通过行贿、偷税漏税等手段来获取个人利益，而忽视了工作作风的规范。
3.权力滥用一些工作人员在掌握一定的权力后，容易滥用权力，并且在行使职责的过程中缺乏职业道德。
他们可能懒惰敷衍、不作为，或者以权谋私，不遵守规章制度，损害了公众利益。
二、加强职业道德的方法1.教育培训加强职业道德教育培训是提高工作作风的关键。
组织可以为员工提供职业道德的培训和教育，使他们深入了解职业道德的重要性和基本要求。
此外，通过案例分析、角色扮演等方式，帮助员工树立正确的职业道德观念，并推动他们将这些观念融入到实际工作中。
2.建立监督机制建立健全的监督机制是加强职业道德的重要手段。
监督机制可以发现和惩治职业道德缺失的行为。
同时，要建立一个公正、透明、有效的举报机制，鼓励员工主动发声，揭露不正之风，确保职业道德的执行。
3.加强激励措施为了激励员工遵守职业道德，组织可以采取一些激励措施。
例如，通过设置奖励机制，表彰那些具有良好工作作风和职业道德的员工，从而树立榜样，推动其他员工改进自己的工作作风。
4.加强组织文化建设组织文化对于塑造良好的职业道德至关重要。
通过建立一种有益于职业道德发展的组织文化，可以促使员工自觉遵守职业道德。
例如，组织可以倡导诚信、敬业、奉献的价值观，营造一种积极向上的工作环境。
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萍乡高等专科学校PINGXIANG COLLEGE毕业论文（2009 —2012 年）题目职业道德缺失的原因及对策系别：经管系专业：会计电算化班级：09级电会(3)班学号：09342204学生姓名：钱小旺指导教师：钱百万完成日期：13月目录摘要 (1)引言 (1)一、我国会计职业道德的现状 (1)（一）、会计信息失真 (1)（二）、会计人员会计法制观念淡薄 (2)（三）、会计人员监守自盗 (2)二、会计职业道德的缺失的原因 (2)（一）、职能部门对财务工作监督不力 (2)（二）、会计法律法规不健全 (3)（三）、会计教育存在着弊端 (3)（四）、道德环境欠佳 (3)（五）、社会环境的影响 (3)（六）、屈从领导的强权政治 (3)三、加强会计职业道德建设的措施 (3)（一）、健全和完善会计监管机制 (3)（二）、加强会计学历教育 (4)（三）、加大对违法违规行为的惩处力度 (4)（四）、建立健全会计职业道德评价体系 (5)四、结论 (5)五、参考文献 (6)职业道德缺失的原因及对策摘要：会计造假已成为一个世界性的难题，也是一个世纪性的难题，会计职业道德建设显得十分紧迫。
由于计划经济体制向市场经济体制的转变带来整个社会的变革，以及市场经济对价值观念的冲击，导致了会计人员遵守职业道德的意识日益淡薄、追求私利、违背准则、弄虚作假等问题的产生。
本文从多个方面分析了产生这些问题的原因，并提出了强化会计法制建设、加强会计职业道德教育、构建和完善会计职业道德自律机制、建立健全会计职业道德评价体系等建议。
关键词：会计信息缺失；会计职业道德现状；会计职业道德建设；会计职业道德作为社会道德建设的一个组成部分，是完善社会道德体系的重要方面，是先进文化的重要内容，也是在新世纪全面建设小康社会，加快改革开放和现代化建设步伐，顺利实现第三步战略目标的重要前提。
它包括廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉四个基本内容。
“一旦有适当的利润，资本就非常胆壮起来……有50%（的利润）就会引起积极的冒险；有100%，就会使人不顾一切法律；有300%，就会使人不怕犯罪，甚至不怕绞首的危险。
”做假账，串通作弊，虚报收入、利润，制作虚幻的高速增长，蒙蔽管理者，欺诈社会，严重损害国家和社会公众利益。
鉴于此，加强会计职业道德建设，不断提高会计人员的职业修养和素质，重塑行业诚信度和公信力比任何时候都显得更加紧迫和重要，同时，具有重要的现实意义。
一、我国会计职业道德的现状（一）会计信息失真。
这不仅是一个道德问题，还是个法律问题。
据调查显示，对当前普遍发生的会计信息失真的现象，会计人员主动出谋划策的占20.2%，配合单位造假的占36.8%，被迫操作的占25.9%，因业务水平低而出错的占17.1%。
会计造假案也层出不穷，如1997 年2 月琼民源的年报所披露的所谓4.41 亿元的其他业务利润和6.57 亿元的资本公积金的解释，便是典型的一例；此外还有东方锅炉、蓝田股份、四通高科、银广厦等多个公司的严重造假事件等。
这些事件都说明了一个共同的问题，会计人员职业道德的沦丧，严重危害了社会经济的正常的秩序，给国家的经济带来了巨大的损失，此类行为为法律所不容，应该受到社会的强烈谴责。
（二）、会计人员会计法制观念淡薄。
有些会计人员平时不注意自身道德修养，无视国家的法律法规，不能按财务制度对经营活动进行核算、监督，在现实工作中，经不起金钱、权力和美色的诱惑，不能坚持原则，做出了违背会计职业道德的行为。
学法、懂法，这也是我们会计人员必修具备的东西，可是又有多少会计人员懂的会计方面的法律呢，而有的会计人员懂法，可是他不用在正途上来，他去装法律的空子。
（三）、会计人员监守自盗。
在市场经济下，一些会计人员经受不住物质利益诱惑，贪图享乐，为了满足日益膨胀的物质要求，一些人不顾道德约束，伪造、变造、隐秘、毁损会计资料；甚至利用职务之便贪污受贿、挪用公款、化公为私、出卖集体和国家的商业机密，以身试法，走上犯罪道路，给国家和集体造成了巨大的经济损失。
现在社会是这样的，你不去做假，不去伪造别人会说你笨、蠢，说你在有条件的情况下有钱不要，只要说你的人多了起来，渐渐的你就会想我是不是真的很笨，别人都能做，为什么我就不能做呢。
慢慢的你就会监守自盗。
二、会计职业道德的缺失的原因，（一）、职能部门对财务工作监督不力，财政监督、税务监督、审计监督标准不统一，与所承当的任务和需要达到的目标不相适应。
在管理上各自为政，功能上相互交叉，没有严格执行独立客观公正的职业标准，不能从整体上有效地发挥监督作用.可是换句话说、职能部门也不是万能的、不可能什么事都知道这就要靠我们会计人员自己，自觉的遵守法律法规的。
（二）、会计法律法规不健全，许多会计行为在法规中没有明确的定义，对已有的法律法规又执法不严，处罚力度不够，只重视经济处罚、轻行政、法律处罚。
致使会计人员存在侥幸心理。
执法部门要做到有法可依、违法必究、执法必严。
（三）、会计教育存在着弊端，会计教育观念落后，教育目标缺乏合理定位，长期以来只注重专业技能教育，对会计职业道德教育不够，部分走出会计专业院校的学生，职业道德教育先天不足，成为会计队伍中一支“专而不红”的群体。
（四）、道德环境欠佳，在现实社会中，各种不良风气盛行，很多会计人员没有职业道德，帮着一些单位瞒报、漏报，而有的干脆不报。
（五）、社会环境的影响，现今社会市场经济观念对人的价值观念的冲击，会计人员本身工作和生活在社会大环境中，其企业道德受到社会各种因素的影响和干扰，特别在社会体制，观念转变迅速的市场经济环境下，社会心态、风气、环境，对会计人员影响很大。
在现在这个社会，你不知道做假账，你就不会帮你的老板省钱那就没有谁会请你去。
现在请会计是干嘛的呢，好多人请会计是为了更好的省钱，怎样才能更好的省钱呢，那只有去做假账，社会风气这样这个也不是谁能一时能改变的了的。
（六）、屈从领导的强权政治会计人员在单位具有天然的从属性，领导说了算，领导说了什么就是什么，领导叫你干什么就干什么，有好多会计人员就是由于屈从于领导而使其发生了违法行为。
可是话又说回来你一个小小的会计不听领导的你还有的做吗，试问哪一位领导会要一个不听话的会计。
三、加强会计职业道德建设的对策（一）、健全和完善会计监管机制，会计监督机制要对会计核算和管理工作进行连续、系统、全面的监控和经常性的检查，便于及时纠正会计工作中存在的问题和错误，确保会计核算和会计管理工作健康有序进行的体系。
会计监督包括内部监督和外部监督，只有完善内、外部机制，才能不断增强会计人员的责任心，才能充分发挥会计核算和监督职能，才能有效地防治会计造假行为地发生，保证经济活动地正常运行。
由于目前我国还未建立起内容全面、操作性强的会计职业道德准则，因此，加强对会计人员职业道德的监督和检查显得尤为重要。
要通过监督和检查、督促和教育，帮助会计人员提高职业道德水平。
对检查中发现的具有良好职业道德的会计人员，各级会计管理部门应予表彰和奖励，对其中的典型案例应予大力宣传；而对违反国家财经法规、制度，违反会计职业道德的会计人员，应给予必要的处罚，情节严重的，由县级以上各级人民政府财政部门吊销其会计从业资格，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
通过正反典型案例的宣传，在全社会范围内营造评价会计职业道德，扶正去邪、惩恶扬善的良好氛围。
（二）、加强会计学历教育，继续教育中的职业道德教育 .加强高层次学历教育。
高等会计教育的水平决定着会计队伍的人员素质和工作质量，又将在一定程度上影响社会经济的发展。
利用原有的中华会计函授学校澄城函授站及中央广播电视大学澄城教学点为依托，可以采用多媒体、网络技术进行开放式的教学，并在在信息技术的基础上采用“启发式”的教学方法，利用启发式的提问、研讨式的教学、论文写作、模拟试验、案例教学以及自学等方式，启发学生积极、科学地去思维、去探索，使所学的知识真正应用于实践，变成自己的东西，使参加学习者获得能够受益终生的工作能力和学习方法。
使会计人员的学历水平及知识素养得到全面的提高，为做好新时期会计工作奠定基础。
B.加强后续教育，不断增加新知识。
所谓后续教育是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格（职称）的会计人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训、再教育，这是会计队伍建设的重要内容。
后续教育与提高会计人员素质有着必然的联系，对于在职人员来说，后续教育是不可避免的。
（三）、加大对违法违规行为的惩处力度, 对于贪污腐败、违法乱纪、知情不举甚至同流合污等现象，除按规定予以一定的行政处罚外，严重的还可追究会计人员和相关人员的法律责任。
使人们认识到若不注重职业道德，不用职业道德规范自己行为，将会受到法律制裁。
一是对于恶意造假者，一定要加大处罚力度。
必须从立法、执法上对造假者追究其经济责任，刑事责任，使造假者付出的代价远远大于其所得到的利益，加大会计信息稽查力度和检查面，大幅度提高会计造假成本。
同时应建立民事赔偿制度，以利于会计信息使用者一旦受到假信息侵害时，可以向司法机关提起诉讼，取得民事赔偿。
二是尽快建立和完善市场退出机制。
对那些不遵守行业规则、不守信用的企业或个人，出现做假帐行为后要把肇事者驱逐出相关行业。
如对会计造假的上市公司要立即退市，对参与造假的中介机构要进行取缔，对造假的单位责任人、会计人员、注册会计师吊销资格证书，不允许继续从事相关职业等。
（四）、建立健全会计职业道德评价体系进行会计职业道德评价，就要求会计人员遵纪守法，真实公正，“责业、廉业、精业、勤业、敬业、爱业、乐业”等方面制定一套可操作的评价标准；并且要选择恰当的评价方法。
评价方法有社会评价方法和自我评价方法。
其检查后对道德评价结果应使用奖罚手段，示范道德榜样、大众传播媒介等方式，使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众督导之下。
在全社会范围内营造评价会计职业道德，从而形成扶正抑邪、惩恶扬善的良好氛围。
结论我国会计职业道德的现状与原因不容忽略，要使我国市场经济健康、有序的发展，净化会计信息市场，提高会计职业道德势在必行。
会计职业道德建设己成为做好会计工作不可分割的重要组成部分，它的建设是一个长期的过程。
但我们坚信，只要各方努力，持之以恒，会计诚信的春天一定会到来，道德之花一定会绽放。
总而言之，当今会计人员职业道德失范是不容忽视的，加强会计职业道德建设，任重道远。
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