成品仓管KPI考核表

4
工作 效率
月末财务盘点账、实是否相符？报表及各项单据上交的及时、准确？ 10 财务
品质部对各仓库不定时进 行检查,对已发生的不符 合项进行1/次扣除
根据实际发生的错误行为 进行评定，每发生一次扣 1分,直到扣完为止
要求准确率是100%,每月 最迟3号上交月报表。
5
工作 纪律
遵守工厂各类人事、考勤规章制度；
评核结果
标准 评核 分 部门
实际 得分
评核人
备注
5
2、账、物必须相符；
1
工作表现 3、出货（材料/成品）的及时、准确性； 评价 4、和其他仓存小组的工作配合度；
5、输入ERP电脑系统资料的准确、及时性；
6、和仓库以外其他部门的工作配合；
7、是否遵守仓库的内部管理制度？
5
5仓
Biblioteka Baidu
5
务 部
5
5
5
要有事实依据，每月每违 返一次扣相关条款1分,直 到扣完为止
2
QC
成品仓仓管员对在库成品的外包装品质的监察和维护； （如：“卡板脚掉落”不及时更换，可能导致部件变弯等）
10
Q C
仓存环境和物料标识管理是否符合“IKEA 过程控制要求”？ （如温湿度）
15
仓管员提供的仓存资料的准确性；
3 工作配合 是否按“先进先出”原则进行成品出货？
5
PMC
5
是否出错货或有无与仓库有关联的客诉？（以宜家投诉为准） 5 业务
IWAY 仓库的库容、库貌；（符合IWAY“消防/化学品”要求等）
10
人事 评核
5
有证据事实，每违反1项 扣1分；
考核说明 考核结果
总计分
100 /
1.每个项目的最后扣分不受“标准分值”的限制，直至把所有分数扣完。
2.通过以上各项的评核,该员工的综合得分是(
)分
实际得分：
本月经综合 考核,综合 得分为 绩效奖金核算方法为：
绩效考核表(一类)/Re：A/1
成品仓管员考核表
考核日期：2013-3
姓名
部门 仓库
职位
备货仓管
职级
学历
专业
入职时间
工作年限
照
岗位描述 负责协助成品备货、仓库整理及帐物清理等工作
片
考核原因
□月度考核 □调薪 □ 职位晋升 □ 年终考核
考核项目
考 核内容
1、是否每日积极完成相关帐务工作；
被评核人意见及希望：
被考核者签字：
部门经理：
人事部经理签字：
人事部考核意见及希望： 副总经理/总经理意见及希望：
考核意见