九型人格与职业规划
九型人格与职业生涯规划
九型人格与职业生涯规划九型人格理论是一种用于描述个体不同性格特征的分类系统。
根据这个理论，每种人格类型有不同的优势和劣势，适合从事不同类型的工作。
在职业生涯规划中，了解自己的九型人格类型可以帮助你更好地选择适合自己的职业和工作环境，提高工作效率和满足感。
以下是一些常见的九型人格与职业生涯规划的搭配建议：1. 类型一：完美主义者- 适合职业：律师、医生、建筑师、设计师等需要精细工作和注重细节的领域。
- 职业生涯规划建议：提前规划目标，注重自我成长和专业发展，尽量避免过度执着于完美细节。
2. 类型二：助人者- 适合职业：护士、社工、心理治疗师等需要关怀和帮助他人的职业。
- 职业生涯规划建议：注重人际关系的建立和维护，平衡自我需求和他人需求，保持自我边界。
3. 类型三：成功者- 适合职业：市场营销经理、企业家、公关专员等需要自信、目标导向和竞争力的职业。
- 职业生涯规划建议：设定明确的职业目标，发展良好的沟通技巧和人际关系，平衡工作与生活。
4. 类型四：浪漫主义者- 适合职业：艺术家、作家、表演艺术家等需要创造力和表达情感的职业。
- 职业生涯规划建议：发展独立思考和审美能力，坚持自我原则，学会应对挫折和困难。
5. 类型五：观察者- 适合职业：研究员、程序员、分析师等需要逻辑分析和专业知识的职业。
- 职业生涯规划建议：持续学习和积累专业知识，主动与他人交流和合作，拓展思维和视野。
6. 类型六：忠诚支持者- 适合职业：警察、教师、消防员等需要责任感和稳定性的职业。
- 职业生涯规划建议：建立稳定且支持性的工作环境，寻找合适的导师和团队，培养勇气和自信心。
7. 类型七：活跃型- 适合职业：活动策划、企划专员、公关人员等需要创意和灵活性的职业。
- 职业生涯规划建议：保持灵活性和创新力，注重实践和执行能力，避免被短期快乐冲昏头脑。
8. 类型八：领袖型- 适合职业：企业主管、团队领导、军事将领等需要决策力和果断性的职业。
九种人格(职业与人生规划)
行者按语：九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA 学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
日常观察：请先看一看这些我们耳诵能详的人物，他们的主要办事和为人的特征。
现象描述：1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。
而这个型就是你的「基本人格型态」。
一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。
2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。
而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。
3. 九型人格中，没有哪一型是全然属于「男人的型」，而哪一型又是「女人专属」。
4. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。
事实上，每一型的人都各有其优缺点。
5. 了解你自己和别人的人格类型后，不是希望将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是「铁口直断」别人会有什麼行为表现。
九型人格与职业生涯规划
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4.自我型
核心价值观： 我是不一样的，我想表达“我是谁”找到我活 着的真正意义 注意力焦点： 内心感受、美、缺憾
九型人格与职业生涯规划
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如何认出7号
肢体语言：多样、姿态放松、讲话时动作丰富夸张 、小动作不断、大笑戒不笑、灿烂明亮、欢快 眼神：有神、游离闪烁不定 说话方式：说话跳跃，天马行空，爱打岔，易兴奋、 激动 语言特点：语速快、语言幽默，语言中多“有意 思”“好玩”“快点” 等
九型人格与职业生涯规划
性格优势
配置方向
亲和热情、有感染力、注重人 客户服务、总裁助理、服务式 际关系、关注他人需要、善于 营销、外联接待、人事管理、 聆听与服务、主动积极等。 办公室主任等。
九型人格与职业生涯规划
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Type Seven 7号 The Enthusiast 活跃型
我爽故我在
活跃型
2016-3-18
九型人格与职业生涯规划
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6号有两种：
P 6=Phobic 6 惶恐 6 CP 6=Counter Phobic 6 先发制人 6
九型人格与职业生涯规划
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九型人格与职业生涯规划
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六号人职业生涯决策要点
1、这份工作是否能提供足够的经济与安全保障？ 2、这份工作的领导与同事是否能与我建立真诚可靠的互信关系？ 3、这份工作的价值观是否符合我的理想，让我忠诚于它？ 4、这份工作的岗位职责和规章制度是否明确清晰？ 5、这份工作是否有先例可循？ 6、这份工作是否能让我感觉到团体归属与责任感？ 7、这份工作是否能让我感觉到民主平等的工作氛围？
领袖型
我强故我在
学九型人格助职业规划
学九型人格助职业规划了解人性的行为模式及内在动机，理解、包容、配合他人，增强团队组织的凝聚力。
识别自己在团队组织中个性的优势及局限，找到自我突破的方向。
了解他人的个性和潜在能力，有效处理员工情绪问题，提高员工激励水平，做到工作中因人而宜，人尽其才。
建立有效的自我人际管理沟通模式，把握性格杠杆，促进团队组织中的沟通与上下互动。
了解所在团队组织的九型人格风格，更好的适应工作环境。
九型人格，什么是九型人格可能还有很多人不知道，甚至没有听说过，它是一种强大的动态人格体系，包含了思维、情感与行为中的九个明显不同的基本模型，每个模型都以一种明确的知觉过滤器为基础，这种过滤器能决定拟注意的对象并决定你如何支配自己的能量。
在每种人格模型的后面都有一种基础理念或者是信仰，它们体现了你在生活中获得生存与安全感而产生的需要。
九型人格包括人们熟知的完美主义者、浪漫主义者、享乐者，也包括一般的实干者、观察者、保护者，还有不太为人所知的给与者、怀疑论者、调停者，字面上可以理解一些，但是不是很全面，每个人都对应着一种特殊的九型人格，体现着一定的特性和特征。
1、完美主义者对世事要求较高，比较容易计较和不满，需要一种调和与心态的自我控制，在职业发展上追求自己的想要的固然重要，但是当代工作需要的更多的是团队合作而非一己之力，在于同事们的配合中需要更多的宽容和接纳，需要更多的理解和互动，这样才能更好的与同事们合作进步。
更多的时候鼓励自己放松一些，多给自己一些空间和时间，告诉自己尽善尽美是一种期待而非最终目的。
2、给予者比较在乎自己在社会中的位置，比较在乎别人的需求，比较在乎身边的人的感受，总是希望通过自己的努力和付出能够使周围的人尤其是身边关心的人变得更好一些，生活的更舒服、更快乐一些，所以很多时候会对自己要求苛刻，关注自己的需要时就会觉得有一种罪恶感，不愿意从别人那里获得帮助，让自己承受很大的压力，因此，应该将自己观念转变一些，每个人都有独立的权利，保留给予的空间也会给别人提供自助奋斗进步的权利，需要适时地对自己、对别人说"不"。
(职业规划)九型人格与职业生涯规划
（职业规划）九型人格与职业生涯规划九型人格作为一种古老的学说，有利于我们对自己能力、价值观以及兴趣的了解，有助于职业选择和职业规划，能够最大程度提高自己与职位的匹配性。
第一型人格：完美主义者【特征】高标准严格要求自己，原则性强，喜欢控制，不断追求进步，时刻反省自己，以纠正别人错误追求完美；【困扰】追求完美的态度，容易碰钉子，内心会不断经历挫折，压力大，情绪难疏导；【职场优势】关注细节，工作精益求精，善于制定计划，能够公平公正，信念坚定，能够提出决策性建议，能够获得很多成就；【职场劣势】怀疑一切与自己不一样的意见，害怕犯错，容易推卸责任，面对指责，容易耿耿于怀；【适合领域】科技应用，管理咨询，金融，科研，投资领域，技术咨询，创造性行业；【适合职业】研究人员，媒体策划，网络管理员，建筑师，首席财政执行官，投资专家，研究开发部经理，证券投资和金融分析员，投资银行家，社论作家，艺术家，法官，统计员，会计师，雕塑家，市场管理员，质检员，精算师，绘测工程师，审计员，裁判员。
代表人物：刘德华第二型人格：乐于助人型【特征】乐于助人，别人的需求比自己的更重要，会设身处地为别人着想，十分热心，慷慨大方；【困扰】甘愿迁就别人，常常忽略自己；【职场优势】很强的团队精神，对工作环境适应性强，喜欢帮助同事，人际交往能力强，能够出色完成任务；【职场劣势】忙于乐于助人，而忽视问题本身，不敢与权威对抗，别人的"不"，可能成为自己的致命打击；【适合领域】服务类，社交类，教育类，帮助个体成长类；【适合职业】导游，快递员，话务员，乘务员，销售员，秘书，理财经理，大堂经理，社工，教师，培训师，幼师，自媒体，护士，客服，心理咨询师，社会中介服务人员，志愿者，播音员，演讲者，主持人，新闻发言人，家政服务，经纪人，讲解员，总裁助理，居委会主任。
代表人物：雷锋第三型人格：成就型【特征】野心家，精力充沛，自信，好胜心强，有吸引力，乐于竞争，喜欢被认同；【困扰】很难有能够深交的朋友，害怕自己一事无成；【职场优势】天生的工作狂，做事条理清楚，目标明确，工作能力极强；【职场劣势】逃避失败，容易自我膨胀，为达目标，会不择手段；【适合领域】销售类，公关类，人际关系类，领导类，表演类；【适合职业】推销员，销售员，演讲家，公关，市场总监，客户经理，品牌运营经理，人事经理，演员，创业者，职业经理人，项目管理师，市场拓宽员，业务员，经销商，外联人员，时间管理师，礼仪培训师，策划师，主持人，广告策划，企业文化师。
九型人格
• 问 （1）你喜欢帮助别人吗？帮助别人能带来什么？ （2）你能很快感受到别人的需要吗？ （3）你能很清楚地向别人表达你的需要吗？ （4）你能否不容易拒绝别人的需要？ （5）你觉得别人的需要重要还是自己的需要重要？ （6）你认为自己最需要什么？ （7）你有多长时间独处？ （8）你怎么表达你的愤怒？ （9）你会关注哪些人？ （10）你在什么时候会有情绪？
如何认出3号？——“望闻问切”
• 问 （1）你认为人生最重要的是什么？ （2）你希望别人如何评价你？ （3）成功者的形象对你有多重要？ （4）你怎样看待自己的实力？ （5）你对目标的看法怎样？ （6）你的成就没有被认同，你会怎样？ （7）你怎样看待事情的结果和过程？ （8）你适应环境的能力如何？ （9）你在生活中是如何关注你的服装、发型、饰品......的？ （10）你如何看待地位、名誉、金钱等？
如何认出1号？——“望闻问切”
• 切 气质味道：正、挺、冷； 性格意向：教导主任、教棒、说教者、严肃的家长、批评家、 质检官、改革家、吹毛求疵、卫道士、超强纠错、标枪、啄 木鸟、高压锅、“机场安检员”等； 代表人物：孔子、孙中山、鲁迅、商鞅、王安石、包拯、海 瑞等。
在我们生活中，有这样一群人：
• 他们是九型人格中最热心的一群： • 他们亲和热情，乐于助人；他们无私给予，难以说不； • 他们充满爱心，人情导向；他们人缘极佳，关怀他人；他们 迷惑多舌，黏性心软； • 他们，被称为“爱的播种机”，在不断为他们付出中广泛开 辟“爱的海洋”，用无边界的爱去换取周围所有男女老少的 喜欢，一个都不能少； • 他们，也被称为“爱心大使”，用“感情牌”征服浩瀚的人 心，拥有可怕的群众基础； • 他们，还被称为“拿着钥匙的使唤丫头”，往往是重要人物 身边不可或缺的人； • 他们，拥有“爱撒人间”的情怀；他们，充满对他人爱的渴 求； • 他们，借付出来猎取他人的情感；他们，用迎合来征服每个 人的心。
九型人格与职业生涯规划
艺术家型（4）
感性、有创意、独立、浪漫
人格类型与职业规划
不同类型的人格倾向适合不同的职业，如改革家型适合做法官或市长，助人者型适合做医生或社工。
改革家型
适合从事处理纷争、制定政策、改善社会等职业。
助人者型
适合从事照顾他人、帮助他人、培育他人等职业。
成就者型
适合从事管理、销售、创业等职业。
艺术家型
适合从事创意、设计、文学等职业。
李先生
成就者型，通过创业成功开拓 新市场。
总结与要点
九型人格理论是一种实用的职业发展工具，通过深度分析个人人格特征，为职场人员提供有效的 发展建议。
要点一
九型人格可以帮助了解自己的人格倾向，从而选择适合自己的职业。
要点二
借助九型人格理论，可以发现个人的优点和盲点，更好地发展自己。
要点三
通过制定个人职业规划，更容易实现职业生涯目标。
制定计划
2
根据自己的人格类型和职业目标，制定
符合自己的个人职业规划。
3
实践计划
积极投入实践，不断调整和完善职业规 划，实现职业生涯的目标。
案例研究与实பைடு நூலகம்应用
九型人格理论在职业规划中得到了广泛的应用，成功的案例越来越多。
张先生
改革家型，从政治记者成功转 型做市长。
王女士
艺术家型，从媒体编辑成功转 型做广告创意总监。
九型人格与职业生涯规划
了解自己的人格类型可以帮助你选择适合自己的职业，并发挥自己的优点。
九型人格概述
九型人格理论是由心理学家克莱姆提出的，旨在将人们的人格特征划分为九类。
改革家型（1）
坚定、有信念、善于反思、追求完美
助人者型（2）
(职业规划)九型人格与职业生涯规划
（职业规划）九型人格与职业生涯规划九型人格和职业生涯规划心理学家经过多年的研究发现，个人职业生涯和人格类型之间存于着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面均是随时间和社会环境的变化而变化的，可是壹个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。
人们会被壹种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。
因此，根据人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展和发挥，人的内心深处才能于工作中感到深层的满足，且从工作中获得持续的快乐。
九型人格是壹门古老的学问，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生均是独壹无二的个体，而这个型就是“基本人格型态”。
1型：完美型：做事善于批评，责备自己和他人，要求很高，遵守规则，做事壹丝不苟，嘴里最喜欢说"应该"和"不应该"，很喜欢问“为什么？”很有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感觉爱挑毛病。
2型：助人型：希望别人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感觉，乐于助人，常见别人好的壹面，重视他人的需要更甚于自己的需要，非常重视友情，很会用心聆听，感性推动行为多于理性，富同情心，善于为他人着想；认为这个世界，公司、团队、朋友均需要我。
3型：成就型：好胜心很强，爱和别人比较，喜欢参和，不喜欢做旁观者，重视形象，往往刻意打扮表现成功形象，喜欢成为行动中的重要人物，积极进取，完成工作，目标感很强，对自己过往的成就引以为荣，总要比你再强壹点，善于表达，善于目标设定和政策，喜欢被人认同，于人群中很醒目，是个天生的工作狂。
4型：自我型：觉得自己和别人不同，总觉得别人均不了解我，总有被遗弃的感觉，容易对别人的批评反应过敏，想像力丰富，觉得人生就像戏剧壹样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏锐的审美观，占有欲很强，容易对事情误解，觉得自己不平凡，需要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己很独特，很自我。
九型人格与软件开发人员的职业规划
追求卓越，有很强的自我驱动力，善于推动项目 向前发展。
类型2：助人者
在团队中关心和帮助其他成员，擅长协作和解决 问题。
类型4：艺术家
创造能够引起共鸣和情感连接的用户体验，重视 软件的美感。
案例研究：不同型号九型人格的软件开 发人员职业轨迹
1
类型5：观察者
不断学习和探索新技术，成为领域专家。
软件开发人员职业规划的重要 性
有效的职业规划可以帮助软件开发人员在职业生涯中设定目标、发展技能， 并为未来的机会做好准备。
九型人格与软件开发人员职业规划的关系
每个九型人格在软件开发领域中都有独特的优势，并影响着个人在团队中的角色和贡献。
不同型号九型人格在软件开发领域的优势
类型1：完美主义者
善于发现和纠正错误，对于编码规范和质量有很 高的要求。
2
类型6：忠诚者
善于发现问题和威胁，保护团队免受风险和错误的影响。
3
类型7：追寻者
寻找新的刺激和机会，喜欢尝试不同的编程语言和工具。Байду номын сангаас
九型人格与团队合作性的关系
了解团队成员的九型人格可以促进更好的沟通和协作，提高团队的效率和创造力。
结论和建议
软件开发人员可以通过认识自己的九型人格，了解自己的优势和盲点，并针 对性地发展技能，实现职业成长和个人满意度。
九型人格与软件开发人员 的职业规划
通过了解九型人格和其与软件开发人员职业规划的关系，我们可以帮助开发 人员在职业生涯中实现更大的成功和满意度。
九型人格简介
九型人格理论是一种用于描述人类个性的分类系统。每种类型都代表了一种特定的个性特征和行为倾向。
• 类型1：完美主义者 • 类型2：助人者 • 类型3：成就者 • 类型4：艺术家 • 类型5：观察者 • 类型6：忠诚者 • 类型7：追寻者 • 类型8：挑战者 • 类型9：调解者
九型人格与职业生涯规划XX
九型人格与职业生涯规划XX九型人格与职业生涯规划简介九型人格是一种深层了解人的方法和学问，按照人的思维、情绪和行为，将人分为九大类，九型人格的最大的魅力在于能够穿透人们外表的喜怒哀乐，进入人们内心最隐秘之处，发现人们最真实、最根本的需求和渴望。
九型人格能够帮助我们洞察人心，用最有效的方式交往，最终极大的提升我们人生的幸福和成功。
九型人格就像我国的易经一样，可以透过分类知道他人的想法、预知他人的行为，进而对未来的世界进行占卜和预测;九型人格的微妙之处还在于它是一个动态的系统，这个九角星结构和他相互交织的线条，象征着每一种性格的`人都会与其他性格的人产生多边的互动关系。
人的性格被分为九型，你必然属于其中一型，而这个型就是你的根本人格型态。
一个人的根本人格类型是不会变的，但是在测试的过程中我们会发现，某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人。
这是因为在不同性格类型的人在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异或者相互转变，但却各自拥有一些属于自己最特殊的特质。
我们要了解，每一型的人都各有其优缺点，我们学习九型人格寻找自己的性格缺陷，把握性格内心驱动力，探索性格智慧，找准潜在内心需求，从而让工作更快乐、生活更幸福，我们研究九型人格，是为了在职场沟通、朋友交流等过程中真实了解、把握对方性格，以不同的相处方式，与不同性格的朋友相处，会有事半功倍的效果。
国际中华应用心理学研究会分会——国际中华九型人格应用研究会近日在青岛成立。
九型人格专家、青岛育仁医院院长王耀堂中选国际中华九型人格应用研究会第一届理事长。
国际中华九型人格研究与应用高端论坛当天同时召开。
论坛旨在建立研究九型人格的学术交流平台，与现代心理学、中医五态人格学等进行跨学科研究实现学术资源共享，进一步推动中国外乡化心理学体系形成。
据介绍，九型人格又名性格型态学，是一门蕴涵了东西方哲学理念以及现代心理学理论的精密心理分析学问，其历史可能要追溯到公元前2500年或者更早。
九型人格分析与职业发展PPT
疑惑型---性格分析
• 世界观：[这个世界危机四伏，真理往往被隐藏，人心难测，遇人慎就会被人 利用和陷害，我渴望能找到我信任的同道中人！] • 潜在恐惧：被人遗弃和受孤立，对人和事缺乏安全感。 • 潜在渴望：感到安全和受保护。
注意力焦点：危险和权威。 自我保护机制：事先预演，凡事先考虑最坏可能。 个人执念和难以驾驭的陋习：恐惧，焦虑，疑心
自我型---整体描述
具有艺术气质、多情，他们一生都在寻求生命的意义或理想 伴侣，活在生命中某项重要事物的感觉中。他们觉得必须找到 真实的伙伴，自己才完美。 他们倾向于找到疏离理想化的现行事物和世俗的错误。 他们被高深的情绪经验所吸引，表现出与众不同的一面。 无论在任何领域，他们的生命反映出对事物重要性和意义的追求。 他们很容易陷入自己的情绪，却能表现出高度的同情心，去支持处在情绪痛苦中的人。
6号
疑惑型
自白：我为人忠心耿耿，但是多疑多虑，内心深处有很多的担心、怀
疑和不安。安全方面想的太多。我经常怀疑自己的能力，无论做多好， 如果有人肯定一下我就很安心。
注意力焦点：不确定的风险 行为目标： 做别人喜欢的 自我意识： 我是忠诚的 动力来源： 被别人保护和关怀 压力来源： 怕被欺骗 核心价值观： 我要安全 给人的印象： 侦探、猫头鹰 顺境中表现： 忠实可靠、信赖勤奋 逆境中表现：紧张焦虑、过度反应 职业发展：细心、耐心、警惕和忠诚：警 察、保卫人员，情报人员、规划、 策划、 防范系统建立。
感觉中心人格
[以心部为中心]的人，反应来源于情绪、感觉和感情， 喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意。
2号
助人型
自白：我非常善解人意，大家都容易和我相处，大家都愿意向我倾诉
心事。我总是热情地给别人一些我觉得他需要的东西，如果大家都觉得 少不了我，我就太开心了，当然大家忽略我，我就很难过。
九型人格的特点与工作建议
九型人格的特点与工作建议九型人格的特点与工作建议1号特点：我有我的标准——我公平正直，计究原则，做事严谨认真，有条有理，井然有序，同时力求完美，但别人却说我吹毛求疵，爱挑毛病。
1号为世界带来善良。
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐蚀；基本欲望：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的；顺境时：正直踏实，能包容他人，能打破条条框框，处事有一定弹性，叛断力强，聪慧而理性，重视公平与诚实，大胆挑战不公平的现象，凡事依据原则而行，有理智，能自律与节制，有很高的道德标准。
1号逆境时：挑剔、心胸狭窄、不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，不接受自己处事极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爱否定打击别人。
作为领导，你要倾听他的意见、注意他的态度，鼓励他往正面看。
适合工作：财务、监察、审计、品质管理等。
2号特点：我要帮助所有的人：我富有爱心，善解人意，热情付出，总是优先帮助他人的需求，可别人却常常忽略我的存在。
基本恐惧：不被爱，不被需要。
基本欲望：感受爱的存在。
顺境时：慷慨无私，富有很强的同情心，体谅他人，热心助人，主动付出，热情而有活力，充满阳光气息，诚恳而温暖，容易接近，很受人欢迎。
2 号逆境时：情绪化、虚荣心重、操控别人、讨好别人、觉得自己特殊、专制而易怒、爱抱怨、因觉得自己的付出与收获不成正比而扮演受害者。
主要动机：被爱、被需要、希望别人喜欢他多于尊重，成就他人，追求情感上的满足。
2号容易把焦点放在人身上，要避免用激烈的口吻。
适合工作：秘书、社工、服务工作等3号特点：我要出人头地：我追求个人成就，渴望比他人更成功，喜欢成为别人关注的焦点，希望被人尊重、肯定和羡慕、很多人却说我是“工作狂”。
基本恐惧：没有成就，一事无成；基本欲望：感觉有价值，被接受；顺境时：精明能干，充满活力，自信而有魅力，愿意自我肯定内在的价值，乐观主动，感染力强，外向，行动敏捷，不断进取，成就出众，有“不到黄河心不死”的韧性，是富有同情心的领袖。
九型人格与职业发展
九型人格与职业发展九型人格是一个描述性的人格理论，被广泛应用于职业发展和团队建设。
该理论以认为人们存在着9种不同的基本人格类型为基础，每种人格类型有其独特的思维方式、行为方式和动机。
在职业发展方面，九型人格理论可以帮助人们更好地了解自己的人格类型和优点，发挥自己的优势，找到最适合自己的职业。
第一类型：完美主义者完美主义者注重细节，追求完美。
他们通常喜欢做与众不同的事情，而这些事情需要高度的技术、创造力和完美主义。
他们适合从事设计、建筑、法律、统计事务和医学等工作。
第二类型：助人者助人者是友好、易于相处和乐于助人的人。
他们通常更适合从事社会服务和交际活动，如教育、社会工作、心理治疗、人力资源和销售等领域。
第三类型：成就者成就者注重成功，他们有挑战性，追求卓越，喜欢获得好结果。
他们通常适合从事商业、管理、金融、体育、法律和媒体等领域。
第四类型：艺术家艺术家是敏感、创造性、理解力强和规则追求者。
他们通常比较适合从事艺术、文学、音乐、戏剧、摄影和电影等领域。
第五类型：思想家思想家是分析能力强、理性、具有逻辑性和好奇心。
他们通常更适合从事数学、计算机科学、科学研究、研究人员和律师等领域。
第六类型：忠诚者忠诚者注重保持秩序和忠诚。
他们通常是精力充沛、敏感、聪明和勇敢的人。
他们适合从事军事、警察、消防、医院和保险等领域。
第七类型：活跃者活跃者是乐观、好玩、创意和自在的人。
他们通常适合从事广告、公关、市场营销和演员等领域。
第八类型：挑战者挑战者是自信、强大、勇敢和果断的人。
他们通常适合从事竞争激烈的行业，如体育、地产、企业家和政治家等职业。
第九类型：和平主义者和平主义者是忍耐、温和和心地善良的人。
他们通常更适合从事医疗保健、教育、社会服务、宗教领袖和园艺等领域。
通过深入分析九型人格，人们能够更好地了解自己，从而帮助自己更好地选择职业方向。
当然，这只是一个大致的指导，每个人都有自己独特的个性和背景，所以最终的职业决策需要考虑整体因素，而不仅仅只考虑个人人格类型。
九型人格与职业生涯规划
三、九型人格点睛职业生涯规划
ｕ 你的类型，如何影响着你与他人的交往方式？
1. 九种性格类型的职业生涯规划分组专题研讨与报告
ｕ 如何更好的理解你身边不同类型的人们，让你获得和谐与安宁？
2. 九种性格类型的职业生涯规划点睛"职业风向标'
ｕ 如何应用不同人格类型之间的交往技巧，访谈与点评
3. 九种性格类型的核心行为特征详解"苹果树模型'
不同人格类型之间则以各种方式互相影响，影响着你与事业伙伴的合作方式， 4. 九种性格类型的形象投射特征
乃至你与亲友爱人的交往。
5. 九种性格类型的代表人物展示
通过本次课程的学习，你可能找到以下问题的答案：
6. 九种性格类型的学员一对一访谈
ｕ 九种人格，你是哪一种？
格式为 Word 版，下载可任意编辑
九型人格与职业生涯规划
4. 九型人格概述与入门学习指南 二、九型人格的分类解析与互动访谈
【课程收获】
1. 九种性格类型的核心价值观与注意力焦点
每一种人格类型，都有其独特的价值观取向、注意焦点、行为动力和防御机 2. 九种性格类型的自我剖白与经典意象
制，并由此而与特定的职业方向相匹配；
【课程大纲】
4. 九种性格类型的创业点睛
一、九型人格与职业生涯规划课程入门指南
5. 九型人格应用于职业生涯规划的误区提醒
1. 学员破冰介绍：我的职业方向与理想
四、课程总结
2. 做内心的舵手：心灵导向的职业生涯规划革命
1. 从内在出发：职业生涯规划的实战指南
3. 九型人格在职业规划中的应用价值
2. 学员收获总结：职业的进一步定位
7. 九种性格类型的视频案例分享
ｕ 你的类型的闪光点和内在陷阱是什么？
九型人格与职业生涯规划
九型人格与职业生涯规划心理学家通过多年的研究发觉，个人职业生涯与人格类型之间存在着必定且重要的联系，因为能力、爱好、价值观这几方面差不多上随时刻和社会环境的变化而变化的，然而一个人的差不多人格类型自接近成年以后就有着良好的稳固性。
人们会被一种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。
因此，按照人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人的内心深处才能在工作中感到深层的满足，并从工作中获得连续的欢乐。
九型人格是一门古老的学咨询，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生差不多上独一无二的个体，而那个型确实是“差不多人格型态”。
1型：完美型：做事善于批判，批判自己和他人，要求专门高，遵守规则，做事一丝不苟，嘴里最喜爱讲"应该"和"不应该"，专门喜爱咨询“什么缘故？”专门有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感受爱挑毛病。
2型：助人型：期望不人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感受，乐于助人，常看不人好的一面，重视他人的需要更甚于自己的需要，专门重视友情，专门会用心倾听，感性推动行为多于理性，富同情心，善于为他人着想；认为那个世界，公司、团队、朋友都需要我。
3型：成就型：好胜心专门强，爱和不人比较，喜爱参与，不喜爱做旁观者，重视形象，往往刻意装扮表现成功形象，喜爱成为行动中的重要人物，主动进取，完成工作，目标感专门强，对自己过往的成就引以为荣，总要比你再强一点，善于表达，善于目标设定和政策，喜爱被人认同，在人群中专门醒目，是个天生的工作狂。
4型：自我型：觉得自己和不人不同，总觉得不人都不了解我，总有被抛弃的感受，容易对不人的批判反应过敏，想像力丰富，觉得人一辈子就像戏剧一样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏捷的审美观，占有欲专门强，容易对情况误解，觉得自己不平凡，需要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己专门专门，专门自我。
九型人格职业生涯规划策略
九型人格：7分含以上，你这一型的特征都很明显；3分含以下，你这一型的特征都不明显1号，完美型高的代表很挑剔，做事情很仔细，对别人挑剔，对自己也挑剔，他们非常追求完美，会不断鞭策自己更加完美。
原则性很强，但不善于授权。
他们担心别人做不好，所以会自己做。
他们老是挑别人的错。
他们会督促自己，不断进步。
有2号型特征的人，他们很擅长去发现别人的需要。
他们是为别人的需要而存在的，他们喜欢帮助别人，乐于助人。
他们的占有欲望比较强，但是他们善良，甚至帮助别人时都没有原则。
2号型的人内心都有感情帐，他帮你的时候不计成本，但是他需要你帮助的时候，请你第一时间赶到。
你了解团队性格后，你帮助部署做职业生涯规划，知道怎么去引导他，知道他要什么。
对不同部署，你怎么帮助他的职业生涯规划3号型的人，表现欲望是最强的。
3号型喜欢被别人赞美跟表扬，所以各位，你们在做职业生涯规划的时候，如果你的部署3号分数高，你可以夸他，鼓励他，给他信心。
他会很开心但是各位，有些型的人不能用这种方法，举例子，你要调动1号型的人成长，你要让他觉得他不完美。
你要指出他什么地方不足的，他会自我敦促自己，努力向上。
3号型分数高的人，喜欢被别人赞美，是为了获得别人的肯定跟赞美而没有原则。
但是这个没有原则跟2号不一样，2号的没有原则是想帮别人的时候帮到没有原则，甚至牺牲自己。
但3号的没有原则，是为了获得别人的表扬和肯定，他会做别人希望他做的事情。
但是3号型的人比较现实，虚荣性比较强。
3号型的人你要去表扬他、赞美他，对他有很大的期望，2号型的人，要“我没有你怎么办”，3号型的人，要“我非常看好你未来的发展，你还有什么地方是有待提高的，。
”2号和3号型都高的人，其实最好调动。
你既要表扬他，要跟他去谈愿景、谈梦想，谈感情。
既要对他有很深的期待，又要对他说：有你真好。
3号最看重的是成功，如果你表示对他重视，他会受不了的。
3号代表歌曲，爱拼才会赢，代表人物，克林顿。
2号型的人，你要敦促他做职业生涯规划，你要让他怎么样？我会让他觉得怎么样？哎呀，我们这边就靠你了，部门的希望就寄托在你身上，所以哪些课程你要参加，哪些技能你要提高。
九型人格与职业规划(最新)
九型人格与职业规划九型人格与职业规划1号事非分明最适合在技术部门、质检部门或监督部门工作。
对1号来说，还有什么比拿着尺子校量正误更有意思的工作呢？当然，也有少数1号在媒体等方面获得成功，这是源于他们对社会的正义感和责任感。
2号9个号码中最有爱心的号码。
如果能在社会福利行业或慈善机构工作，2号将会很开心。
另外，老师也是2号比较适合的行业。
为别人服务是2号与生俱来的强项。
3号喜欢光鲜，在演艺界中如鱼得水。
创业也是3号不错的选择。
3号做销售也会做得很出色。
在房地产销售行业、汽车销售行业也有很多3号。
做管理者、策划人，3号可以跟7号一样能干。
4号天生具有浪漫气息，与艺术有不解之缘，从事与艺术有关的行业拥有与生俱来的.优势。
4号也热衷于心理学，并且拥有一种超出其他号码的直觉能力，所以从事心理学也会有不错的发展。
另外，社会中有一些独特、另类、没有人走过却有需要的领域也很需要4号。
5号最喜欢思考，当学者做学问是有天生优势的。
如果从事写作，他会是一个有思想的作家。
或者做技术人员，他也能成为某方面的专家。
6号想要的是安全，所以最好还是找一个好团队，扎扎实实一步步地做。
每个公司都需要像6号这样忠实的员工和好的执行者。
6号要创业的话，他会准备很多年，而且会像刘备一样找几个合伙人。
7号是最好的点子王，所以最适合从事创意产业，比如广告创意。
另外，娱乐行业、演艺行业、销售行业都是7号不错的选择。
7号涉猎的范围非常广阔，凡是新兴的行业他都喜欢探索。
8号天生是领导者。
自己创业、做管理，或者从政都是很适合的发展方向。
8号是实干家。
他懂得脚踏实地，且有一步步学习如何管理各种岗位的能力。
无论从事什么行业，只要他意志坚定就一定可以成功。
9号能够很容易感受到别人的感受，所以很适合从事服务行业。
另外，文化传媒和教育行业也是9号比较适合从事的行业。
9号有耐心、有智慧、能包容，天生就是最好的老师。
另外，9号能够安静地坐下来，深入系统地思考问题，适合搞科研，做某个领域的专家。
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1 完美型
活泼型 7
腹中心 脑中心 心中心
2 助人型
忠诚型 6
5
思想型
3 成就型
4
感觉型
九型人格简介
1-完美型 (Perfectionist)
2-助人型 (Helper/Giver)
3-成就型 (Achiever/Motivator)
4-感觉型 (Artist/Individualist)
5-思想型 (Thinker/Observer)
主讲：张春秀
学习的意义及好处
没有人能隐身世外，因为人无处不在；你必须学会与人相处，因为你永 远无法独自成功；你真了解自己和身边的人吗？你在生活中是否...
人际关系的钻石法则——“用适合别人性格和需求的方式对应他人” 九型人格：一个来源于2000多年前的古老智慧 一把解析人性破译性格密码的钥匙 一套运用人际关系钻石法则的有效工具 一种自我认知和领导他人的实用领导艺术
三个中心与九种性格
思想中心
——关于恐惧
5 内化恐惧，害怕感觉 6 把内在的恐惧投射于环境 7 外化恐惧，把恐惧扩散成 开心的选择
三个中心与九种性格
本能中心
——关于愤怒
1 内化愤怒，要有正确的原因把愤 怒合理化
9 愤怒走入睡眠状态，阳奉阴违 8 外化愤怒，十分容易愤怒
九型人格的三个中心
和型性格素描（助人型）
第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都 表现得主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大 方。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向 别人寻求帮助，所以总是无意识地通过人际关系 来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时 候感到最快乐。他们对别人的需要的感觉非常敏 锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。 他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人， 为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。 为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们 天生的同情心，给予对方真正需要的事物。
追求权力，讲求实力。不靠他人，有正义感。
须花长时间做决策，怕纷争。难于拒绝他人， 祈求和谐相处。
学习九型人格的禁忌
1. 别在未能全面掌握时，瞎贴标签，随便判 断别人属于哪一个类型，因为这样做很容 易触犯别人性格里的禁忌。
2. 别把别人看作是类型的代表，因为他们是 他们自己，而不是一种类型。
3. 别把这套学问的[教条]套在别人身上。 4. 别利用你的类型当作行为的借口。 5. 别把[九型人格]当作茶余饭后的游戏。
第一型性格素描（完美型）
第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们 内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认 真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很 难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来 审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他 们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。 第一型的人有种道德优越感，很厌恶那些不守规 矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优 秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项， 把任何完成。
本能中心——[以腹部为中心] 的人，脚踏实地，最在乎生存问 题，喜欢解决问题，看重事实、 藉本能和习惯运作，平常不是压 抑就是攻击。
九型人格结构
和平型 领袖型
活泼型
完美型 助人型
忠诚型
成就型
思想型
感觉型
三个中心与九种性格
情感中心
——关于感觉
4 内化感觉，把感觉戏剧化 3 把感觉暂停 2 外化感觉，感受别人的感受
第二型性格解析
•形象气质 •行为特点 •世界观：［我的天职是帮助别人，我愿意成全我所 喜爱的人，我亦深信他们万万不能没有我！］ •潜在恐惧：害怕孤独和不被喜爱。 •潜在渴望：被人关怀，爱护。 •注意力焦点：配合、服务他人 •自我保护机制：抑制自己，否认自我需要 •个人执念和难以驾驭的陋习：骄傲，自负，有所持 •会比人强的智能：逆情绪智能E.Q. •性格倾向：外向，主动，感情丰富
第一型性格解析
•形象气质 •行为特点 •世界观：［这个世界总是不完美，我有正确的做法， 等我教你做啦！］ •潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。 •潜在渴望：事事力求完美，把事情做对。 •注意力焦点：规则和批判 •自我保护机制：反应重新组合，反向作用 •个人执念和难以驾驭的陋习：愤怒、批判、憎恨和 埋怨 •会比人强的智能：逆境智能 •性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思考，批判
第二型性格变化
第二型的领导力提升
领导方式：以人为本的管理模式，善于鼓励他人 发奋图强，肯为大局而牺牲，善解人意。但有时 重视关系甚于原则。
个人成长警钟： 别人是别人，自己是自己，不能总活在别人的感 觉中，能要有对别人的爱转对自己，关注自己的 感受！
第一型性格变化
第一型的领导力提升
领导方式：以事为中心，追求卓越，按本子办事， 注重细节和全方位式管理，有时会独裁式管理， 原则性有余而灵活性不够，会忽略人的感受。
个人成长警钟： 你要知道世界不是非黑即白，还有灰色地带的存 在。完美只是一个理想，成长才是真实的过程！
领导力提升的建议： ➢把“有效”而不是“正确”作为衡量标准 ➢把工作更多地委托给别人 ➢让自己快乐起来，让工作充满更多的乐趣
九型人格的起源
[九型人格]相传源于中东地区， 据说是二千多年前，伊斯兰教的苏菲 教派的灵修课程，是口口相传的理论， 但实际源自何时何地，已无从考究。
思想中心——[以脑部为中心] 的人，永远依赖思想来回应事件， 喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与 反省运作，平常不是感到安全就是 感到焦虑。
情感中心——[以心部为中心] 的人，反应来源于情绪、感觉和感 情，喜欢人及感受上的运作，对人 不是认同就是敌意。
6-忠诚型 (Loyalist/TeamPlayer)
7-活跃型 (Enthusiast)
8-领袖型 (Leader)
9-和平型 (Peace-maker)
重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别 人均要求高，追求完美。 渴望与别人建立良好关系。以人为本，乐于 迁就他人。 好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低， 是一名工作狂。 情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自 己，我行我素。 喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对 物质生活要求不高。 做事小心谨慎，不易相信别人，多疑，喜欢 群体生活，尽心尽力工作。 乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。