结构化面试提纲(模板)

分数
好：表达清楚、有条理。对自己的 人生目标的定位客观、可行，起目 标与拟任职位匹配
财务人员结构化面试测评表
序 号
测评纬度 教育背景
考核点 具备大专学历以上人员必备的知识素养。 职业背景与专业知识，与岗位要求的吻合程度。 对行业与企业背景的了解程度。
1
知识 专业知识 行业知识
组织、协调、控制 对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源、并对 冲突各方面的利益根据一定的标准进行协调 能力 应变能力及自我情 情境性问题，考察面对压力的应变能力 绪控制 灵活与应变 2 技能 有序管理能力 管理能力 有序性、条理性 管理者基本素质及能力 灵活性与应变能力
Hale Waihona Puke Baidu
学习潜力
继续学习能力，接受新事物能力
廉洁奉公、诚信、服务意识、团队精神、责任感、稳定性、谨慎性
3
职业安全性
求职动机和拟任职位的匹配性
服从意识
财务人员结构化面试测评表
结构化面试提纲 谈谈个人所受的教育背景及相关的专业培训。 请谈谈做为一名财务工作者需要具备哪些基本的专业知识？ 1、请谈谈您对雪榕的了解？ 2、请谈谈您对零售企业财务工作流程与其他行业的财务流程最大的区别在 哪？ 1、您将怎样协助经理对财务进行管理？ 2、请谈谈若在销售黄金周，您会怎样对下属进行排班？ 3、当其他部门不配合你工作时，你该怎么办？ 由于“内部流程不畅”或“责任推诿”当您的下属与其他部门的员工发生 冲突，您将会怎样处理？ 十一黄金周，门店销售状况好得出人意料，收银台顾客爆满，而您手下收 银员急缺，在请不到外援的情况下您将怎样处理？ 请描述一下您是怎样安排事情的轻重缓急的？ 您认为一个管理者应该具备哪些素质？您会采取哪些方法在员工中树立威 信，并获得员工的爱戴？ 1、你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法 来达到这一目的？ 2、你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？ 作为一名财务工作需要具备哪些良好的品质？ 你为自己的人生设计了一个怎样的目标？你觉得在我们公司工作能实现自 己的目标吗？ 当您和领导发生意见分歧的时候，您是如何处理的？