保洁奖惩制度

-保洁奖惩制度

为了进一步提高保洁员队伍得组织纪律性,提高保洁员队伍得工作积极性与工作效率,体现奖惩分明原则,特制订本制度。

一、适用范围:全体保洁员

二、奖惩应遵循以下原则:

1、坚持惩处与教育相结合;

2、坚持惩处与奖励相结合;

3、公平合理、奖惩得当;

4、奖惩及时、注重实效、及时公开;

5、对保洁员得奖惩实行精神鼓励为主、物质奖励为辅得原则。

三、奖励办法:

1、口头及书面表扬;

2、物质奖励;

3、有下列表现得保洁员应给予口头或书面表扬

1)品德端正,工作积极认真;

2)遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,

3)文明礼貌,团结互助。

4、除上述条件外,还需有以下表现得保洁员应给予物质奖励

1)维护集体利益,为集体争得荣誉;

2)一贯忠于职守,对工作积极负责;

3)在连续三个月考核中无违章记录与投诉得

4)受到员工业主或员工表扬得

5)在季度评比中给予一定得物质奖励。

四、处罚办法

视情节轻重,分别给予以下处罚:

1、口头警告;

2、罚款;

3、辞退;

五、奖

(一)有下列情况之一,单次奖励50元。

1、全月无迟到、早退、旷工及其她违章纪录并圆满完成任务者

2、每月能按照公司规定,积极完成本职工作,并能起到较好得带头作用,受到领导与员工好评及受到单位公开表扬,表现突出得

3、拾金不昧、积极上缴归还得

4、本职工作被业主及员工提出表扬。

5、节省保洁用品开支,半年内物耗使用比率比其她员工低。

6、帮助公司或主管提出合理化建议被采纳。

(二)有下列情况之一,奖励100元

1、清洁工作检查每季度内无扣分,无处罚

2、对公司清洁工作做出重大建议,被采纳后得确可行,节省开支、人工者

3、对保洁工作做出重大贡献者。

(三)有下列情况之一,奖励50—200元。

1、本职工作检查半年内无扣分,无处罚。

2、对保洁工作做出重大贡献者。

六、罚:

(一)具有下列情况之一者,给予口头警告, 并处罚金20元。

1、不按人员排班时间上下班,无故迟到、早退,不按时刷卡

2、不服从工作安排与调动、指挥,或无理取闹,影响正常工作秩序得;

3、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

4、对保洁工作没有做到日产日清得;在不定期检查中连续发现三次有较大问题得;

5、大声喧哗,遭到物业管理方或业主投诉。

6、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑

7、工作中弄虚作假欺骗领导者,违法乱纪造成不良影响者

8、随地吐痰,乱扔烟头,纸屑或杂物。

9、上班时间做私事、瞧报纸、吃东西。串岗、扎堆聊天。

10、工作时间接待亲友或私人探访。

11、调休或请假不告知班长、队长,擅自调休得

12、保洁时,粗暴敲门并对业主造成影响或投诉或不表明身份不说明来意,未经业主允许擅自走进室内得;

13、随意使用室内物品、抽烟、喝茶、瞧电视、瞧报纸、随地吐痰或乱丢垃圾、不爱护员工得物品、不尊重员工

14、不服从上级得指导及执行指定得工作;

(二)具有下列情况之一者,给予书面警告处分。罚款50-100元。

1、3次违反口头警告条款之一者。

2、对业主或同事粗言秽语,不讲礼貌。

3、所负责卫生区域达不到卫生要求

3、不经上级批准,中止工作或迟到,早退两次以上者。

4、在工作时间瞌睡或已睡眠。

5、在工作区域内不遵守要求,不听管理与劝阻。

6、蓄意破坏社区或物业管理方财物。

7、无事生非、中伤她人、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人、损害团结,在员工中散布不良影响得

8、利用上班时间收集废旧物,不服从工作安排,影响工作

9、开具虚假病历与处方单。

(三)具有下列情况之一者,给予包括但不限于除名得处分。

1、未履行批准手续,擅离岗位。

2、工作不力,下属涣散,影响工作质量。

3、迟到、早退累计超过五次者与旷工二日以内者。

4、经常不能保质保量完成本职工作。

5、损害公司声誉与物业管理方利益,弄虚作假者。

6、泄露内部经营情报。

7、利用工作之便,收受她人财物,经查实者。

8、盗窃公司或员工得财物。

9、触犯法律,被拘留、劳教、判刑。

10、在当值时间内私下为业主提供职责范围外得服务;

七、处理方式

1、违反三次口头警告行为者,作一次书面警告处理;

2、违反三次书面警告行为者,作解雇处理。