贵阳市第二批人才服务绿卡
贵阳市人力资源和社会保障局关于征集贵阳贵安2021年人才及项目需求的通知
贵阳市人力资源和社会保障局关于征集贵阳贵安2021年人才及项目需求的通知文章属性•【制定机关】贵阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.12.23•【字号】•【施行日期】2020.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文贵阳市人力资源和社会保障局关于征集贵阳贵安2021年人才及项目需求的通知各区(市、县)人社局，贵安新区组织人事部、高新区组织与人力资源部、经开区组织和人力资源部、综合保税区组织人事部、双龙航空港经济区政治部，市直各部门、市管企业组织人事部门，各非公经济单位:为加快推进贵阳贵安高质量发展，深入实施人才强市战略，大力引进培养先进装备制造业、中高端消费品制造业、新能源产业、新材料产业、数字产业、健康医药产业、现代服务业、中高端商贸业、现代山地高效农业、文化旅游产业等产业急需紧缺高层次、创新创业人才，我市将组织开展人才需求调查工作，拟在此基础上编制2021年贵阳市人才需求目录。
现就有关事项通知如下:一、高度重视此次人才需求调查目录，将作为2021年全市人才引进工作的基础数据。
贵安新区、各区(市、县)、各开发区、市直各部门、企事业单位要高度重视、精心组织，切实做好需求的征集、汇总、上报工作，确保需求的真实性、客观性。
二、需求征集范围本次目录采集范围主要是贵阳贵安本级及以下机关企事业业单位(包括非公经济单位)的人才(项目)需求情况。
其中，非公经济数据，按照属地统计原则，由贵安新区、各区(市、县)、各开发区负责统计。
三、需求汇总方式1.贵安、各区(市、县)、各开发区负责本地区人才需求征集及汇总工作，将非公有制经济企业人才需求目录单独汇总;2.市国资委负责市管企业人才需求征集及汇总工作;3.市教育局负责教育系统人才需求征集及汇总工作;4.市卫健局负责卫生系统人才需求征集及汇总工作;5.市属高等院校负责本院校人才需求征集及汇总工作;6.其他市直部门、事业单位负责本部门本单位人才需求征集及汇总工作;7.各区(市、县)人社部门加强与本级工信、旅游、农业、卫生、教育等部门沟通和协调，对先进装备制造业、中高端消费品制造业、新能源产业、新材料产业、数字产业、健康医药产业、现代服务业、中高端商贸业、现代山地高效农业、文化旅游产业等产业人才需求重点征集。
遵义人才绿卡落实情况汇报
遵义人才绿卡落实情况汇报近年来，遵义市政府高度重视人才引进工作，积极推动人才绿卡制度的落实。
通过多种政策措施，遵义市已取得了一定的成效。
下面，就遵义人才绿卡落实情况进行汇报。
首先，遵义市对人才的引进政策力度不断加大。
市政府出台了一系列人才引进政策，包括提供住房补贴、子女入学优惠、医疗保障等方面的支持，为引进人才提供了更多的福利保障，吸引了一大批高层次人才和急需紧缺人才来遵义工作和生活。
其次，遵义市对人才的培养和激励政策也在不断完善。
市政府加大了对高层次人才的科研经费支持，鼓励人才在遵义从事科研工作。
同时，市政府还建立了人才评价机制，对在本地区取得突出成绩的人才给予一定的奖励和荣誉称号，激励更多的人才留在遵义发展。
再次，遵义市对人才的服务保障也有了长足的进步。
市政府成立了人才服务中心，为引进的人才提供生活服务、就业创业、子女教育等全方位服务，让人才在遵义生活得更加便利和舒心。
此外，遵义市还加大了对人才的管理和服务力度。
市政府建立了人才信息库，对引进的人才进行信息登记和管理，为人才提供更精准的服务。
同时，市政府还加强了对人才的政策宣传和解读，让更多的人才了解遵义的发展机遇和政策支持，吸引更多的人才来遵义发展。
总的来看，遵义市对人才绿卡制度的落实取得了一定的成效，但也面临着一些挑战和问题。
比如，人才引进政策和服务还需要更加精准和人性化；人才评价机制还需要更加公正和透明；人才管理还需要更加规范和高效。
下一步，遵义市将进一步完善人才绿卡制度，加大政策力度和服务保障，为遵义市的经济社会发展提供更多的人才支持和保障。
综上所述，遵义市对人才绿卡的落实情况取得了一定的成效，但也面临着一些挑战和问题。
我们相信，在市政府的领导下，遵义市的人才引进工作一定会取得更大的成绩，为遵义市的经济社会发展注入更多的活力和动力。
让我们携手共进，共同见证遵义市的美好明天！。
中共湖州市委办公室、湖州市人民政府办公室关于印发《湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法》的通知-
中共湖州市委办公室、湖州市人民政府办公室关于印发《湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发《湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法》的通知各县（区）委、县（区）人民政府，市直属各单位：《湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法》已经市委、市政府领导同意，现印发给你们。
请结合实际，认真贯彻执行。
中共湖州市委办公室湖州市人民政府办公室2012年12月14日湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法为优化人才发展环境，鼓励高层次人才来我市创业创新，更好地服务湖州经济社会发展，根据中组部《关于印发〈关于海外高层次引进人才享受特定生活待遇的若干规定〉的通知》（组通字〔2008〕58号）、《浙江省“海外高层次人才引进计划暂行办法”》（浙委办〔2009〕73号）和市委办、市政府办《关于推进创新团队和领军人才队伍建设的若干意见》（湖委办〔2008〕6号）精神，结合实际，制定湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法（以下简称“湖州绿卡”）。
一、适用对象本暂行办法适用于来湖州工作的以下人员：1.中国科学院、中国工程院院士；2.国家“千人计划”、浙江省“千人计划”入选专家，湖州市“南太湖精英计划”领军人才；3.国家“特支计划”人才，国家杰出专业技术人员，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，“百千万人才工程”第一、第二层次人才，省151第一、二层次人才；4.省级重点创新团队带头人。
二、主要功能“湖州绿卡”在湖州市范围使用，凭卡可享受以下服务：（一）行政审批服务1.持卡人在申请办理企业工商注册登记、项目建设审批、科技项目申报等手续时实行专人服务，由项目所在地提供全程代办、协办等跟踪服务。
贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》的通知
贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人才工作领导小组•【公布日期】2013.03.14•【字号】黔人领发[2013]5号•【施行日期】2013.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》的通知（黔人领发〔2013〕5号）各市（州）人才工作领导小组，省委各部委，省级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组，省属各高等院校、科研院所党委，省管国有企业、中央在黔单位党委（党组）：《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》已经省人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真抓好贯彻落实。
贵州省人才工作领导小组2013年3月14日贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步推进人才强省战略，为推动贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供人才支撑，根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》有关规定,制定本办法。
第二条建立高层次人才引进绿色通道，在省人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅会同省直相关部门共同组织实施。
第二章对象条件第三条本办法所称高层次人才，主要指从省外、国(境)外引进的以下三类人才：第一类：中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。
第二类：长江学者，国家“千人计划”和“万人计划”入选者，国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人，中华技能大赛优秀奖获得者，以及其他省、部级以上管理的高层次人才。
第三类：具有学历学位的博士，正高级职称人才及其他急需紧缺高层次人才。
贵州省人才绿卡申请条件及流程
贵州省人才绿卡申请条件及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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贵定县山桐子产业发展优劣势及对策
贵定县山桐子产业发展优劣势及对策韩 珊（贵定县沿山镇人民政府，贵州 贵定 551303）[摘 要]山桐子综合利用价值高，发展山桐子产业，对促进乡村振兴具有重要意义。
贵定县野生山桐子资源丰富，近年来积极发展山桐子种植，但山桐子产业仍处于起步阶段。
为促进贵定县山桐子产业高质量发展提供参考，分析贵定县发展山桐子产业在政策、区位、自然条件、市场需求方面的优势，以及在群众认可度、产业发展服务、产业链、市场认知度、劳动力支撑、资源保护方面的劣势，提出强化宣传动员，凝聚发展共识；注重科技赋能，提升服务水平；健全产业链条，推进产业融合；推进政策落地，壮大人才队伍；提高市场认知，实现产品变现；加强资源保护，夯实产业发展基础等发展对策。
[关键词]山桐子；产业发展；优势；劣势；对策；乡村振兴；贵定县[中图分类号]S571.1[文献标识码]A [文章编号]1004-8421(2024)02-0054-0103-05山桐子（Idesia polycarpa Maxim.）属大风子科、山桐子属落叶乔木，又称山梧桐、半霜红、油葡萄、椅树等[1−2]。
野生山桐子分布广泛，生长于海拔400～2 000 m 低山区的山坡、山洼等落叶阔叶林和针阔叶混交林中，通常集中分布于秦岭以南地区海拔900 m 至西南地区海拔1 400 m 区域的山地[3]。
山桐子果实富含亚油酸、亚麻酸、不饱和脂肪酸等多种微量元素，有“树上油库”“空中油库”之称[2−4]，且综合效益高[5]，同时兼具油质好、树形美、木质优等特点，可用于食用油料、生物能源、园林绿化、医疗保健、生态改善等[6−9]，发展山桐子产业对国家经济安全具有重要战略意义[10]。
目前全国从事山桐子研发的企业、科研机构逐渐增多，进一步为山桐子产业化发展注入科技力量[11−12]，山桐子人工种植规模也逐年增大。
贵州省黔南州贵定县平均海拔1 200 m ，相对高差700 m 左右，喀斯特地貌发育成熟，适宜山桐子生长繁殖。
贵阳市公安局关于印发《贵阳市公安局改进作风服务群众55项措施》的通知
贵阳市公安局关于印发《贵阳市公安局改进作风服务群众55项措施》的通知文章属性•【制定机关】贵阳市公安局•【公布日期】2014.10.15•【字号】•【施行日期】2014.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵阳市公安局关于印发《贵阳市公安局改进作风服务群众55项措施》的通知各分、县（市）局，市局各单位：为深入推进全市公安机关党的群众路线教育实践活动，进一步改进工作作风，积极回应群众期盼，切实服务于民，着力密切警民关系，市局研究制定了《贵阳市公安局改进作风服务群众55项措施》，并经2014年10月8日市局党委会议研究讨论通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
贵阳市公安局2014年10月15日贵阳市公安局改进作风服务群众55项措施一、信息公开服务1、保障公民知情权。
对在全市范围内影响较大的案（事）件及侦破查办情况以及重大警情，由贵阳市公安局新闻发言人向社会发布，确保广大市民的知情权。
2、严格执行案件回告制。
全市各级公安机关在办理各类案件过程中，及时将案件立案（受理）、案件进展、破案（查处）情况告知受害人（当事人）。
二、110报警服务3、实行110报警首接制度。
各级公安机关对于群众报案，都应当无条件接受，进行先期处置，不得以任何理由推诿。
对不属于管辖范围的，先期处置后移交有管辖权的部门处理。
4、实行110报警回访制度。
每日随机选取部分报警人进行电话回访，征求群众意见，不断提高110报警服务水平。
三、出入境管理服务5、开展跨省办理因私护照及《大陆居民往来台湾通行证》业务，开通白云、花溪、乌当分局出入境办证受理点，方便群众就近申办出国境证件。
6、将出国（境）证件的受理、审批、签发签注时限，由公安部规定的15个工作日办结缩短为9个工作日办结；公民再次赴港澳签注申办时限由3个工作日取证缩短为2个工作小时取证；接待时间周一至周五上午9点至下午5点，中午不休。
7、凡持省内签发的护照，申请人要求换发的，均不再受有效期不足6个月的限制，根据申请人的要求受理换发申请，证件补发不需要登报声明作废，不受遗失时间限制。
绵阳市人民政府关于公布绵阳市首批“服务绿卡”重点招商项目和“服务绿卡”重点企业名单的通知
绵阳市人民政府关于公布绵阳市首批“服务绿卡”重点招商项目和“服务绿卡”重点企业名单的通知
文章属性
•【制定机关】绵阳市人民政府
•【公布日期】2017.07.31
•【字号】绵府办函〔2017〕107号
•【施行日期】2017.07.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】宏观调控和经济管理
正文
绵阳市人民政府关于公布绵阳市首批“服务绿卡”重点招商项目和“服务绿卡”重点企业名单的通知
绵府办函〔2017〕107号
科技城管委会，各县市区人民政府，各园区管委会，科学城办事处，市级各部门：经市政府研究，决定绵阳京东方第6代AMOLED（柔性）生产线项目等41个项目为绵阳市首批“服务绿卡”重点招商项目，四川国豪种业股份有限公司等55户企业为绵阳市首批“服务绿卡”重点企业，现予公布。
附件：1.绵阳市首批“服务绿卡”重点招商项目名单
2.绵阳市首批“服务绿卡”重点企业名单
绵阳市人民政府办公室
2017年7月31日
附件1
绵阳市首批“服务绿卡”重点招商项目名单
附件2
绵阳市首批“服务绿卡”重点企业名单
一、重点农业企业
二、重点工业企业
三、重点服务业企业。
中共贵阳市委办公厅、贵阳市人民政府办公厅关于印发《贵阳市“五大人才培养工程”实施办法》的通知
中共贵阳市委办公厅、贵阳市人民政府办公厅关于印发《贵阳市“五大人才培养工程”实施办法》的通知文章属性•【制定机关】贵阳市人民政府•【公布日期】2005.12.16•【字号】筑党办发[2005]23号•【施行日期】2005.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共贵阳市委办公厅、贵阳市人民政府办公厅关于印发《贵阳市“五大人才培养工程”实施办法》的通知(筑党办发〔2005〕23号)各区、市、县党委和人民政府，市委各部委，市级国家机关各部门，贵阳警备区，各人民团体，市管企业：《贵阳市“五大人才培养工程”实施办法》已经市委、市政府研究同意，现印发给你们，请遵照执行。
中共贵阳市委办公厅贵阳市人民政府办公厅2005年12月16日贵阳市“五大人才培养工程”实施办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实“人才强市”战略，切实加强人才队伍建设，构筑适应我市经济社会发展需要的人才高地，根据《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于实施人才强市战略的若干意见》（筑党发〔2004〕8号）精神，制定本实施办法。
第二条实施“五大人才培养工程”的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，大力实施“人才强市”战略，抓住培养、吸引、使用三个环节，促进人才开发与经济社会协调发展，为我市率先在全省实现经济社会发展的历史性跨越提供坚实的人才保证和智力支持。
第三条实施“五大人才培养工程”的原则是，坚持党管人才和以人为本的原则，树立人才资源是第一资源的观念，以经济建设为中心，大力加强人才队伍建设，努力适应我市经济社会发展对人才总量、人才结构和人才素质的需要，在用好现有人才，引进急需人才的基础上，全面推进我市人才队伍健康有序发展。
第四条实施“五大人才培养工程”的重点是，立足加强党的执政能力建设，充分调动全社会人才的积极性、主动性和创造性，根据各类人才的职业特点、社会责任及发展需要，分类建设、整体推进，不断创新人才工作机制和方法，着重加强高层次党政人才、企业高级经营管理人才、高层次专业技术人才、专业化高技能人才和农村实用人才队伍建设。
引进人才“绿卡”使用手册内容 (b卡)
引进人才“绿卡”使用手册内容（b卡）第一章申领范围非本市户籍来津工作或创业的全日制大学本科毕业生和硕士研究生。
第二章申领途径以调动方式来津工作、毕业超过2年的全日制大学本科生和硕士研究生、个人创业或留学回国人员到市人才综合服务中心申领；毕业2年内的全日制大学本科生和硕士研究生到市教委大中专毕业生就业指导中心办理毕业派遣时一并申领。
第三章要件清单一、关系接转1.个人档案；2.同意调出函。
二、落户1.身份证；2.户口迁移证或居民户口簿；3.劳动合同；4.落户地户口首页。
三、留学回国人员来津工作派遣在国（境）外攻读学位的，提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；国（境）外博士后，提供国（境）外博士后研究机构出具的相关证明、博士学历学位证书；访问学者、进修人员、合作研究人员，提供国内专业技术职称任职资格证书和国（境）外高等院校、科研机构出具的相关证明。
国（境）外博士后，访问学者、进修人员、合作研究人员还需提供中国驻外使（领）馆教育处（组）出具的《留学回国人员证明》或中央人民政府驻港澳特区联络办公室出具的《在港澳地区学习证明》。
出国（境）留学前有工作经历的，还需提供与原单位中止工作（劳动）关系证明。
四、创业培训申请持卡人到各区县人力社保部门刷卡即可报名参加创业培训。
五、小额担保贷款申请1.小额担保贷款申请表；2.工商营业执照。
[经工商注册登记创办企业的创业者。
对大学生自主创业申请小额担保贷款，最高可给予30万元；对已经成功创业且带动就业5人以上、经营稳定的创业者可给予贷款再扶持，贷款总额度最高不超过50万元，贷款期限不超过2年。
对其额度在国家规定贴息额度范围内的部分，由中央财政按照贴息利率予以贴息；对其额度在国家规定贴息最高额度以上且不高于20万元的部分，由市财政按照贴息利率的50%予以贴息。
]六、创业房租补贴申报1.工商营业执照；2.经营场地证明、租房协议；3.房租支付凭证。
[在本市创办企业，且租用经营场地的创业者，可申请房租补贴。
贵阳市人民政府关于印发贵阳市推进户籍制度改革实施办法的通知-筑府发〔2015〕25号
贵阳市人民政府关于印发贵阳市推进户籍制度改革实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 市人民政府关于印发贵阳市推进户籍制度改革实施办法的通知筑府发〔2015〕25号各区、市、县人民政府，高新开发区、经济技术开发区、贵阳综合保税区、贵州双龙航空港经济区管委会，市政府各工作部门，市各直属事业单位,市管企业：《贵阳市推进户籍制度改革实施办法》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
2015年6月6日贵阳市进一步推进户籍制度改革实施办法为深入贯彻落实《国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见》（国发〔2014〕25号）及《省人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》（黔府发〔2015〕16号）精神，推进我市户籍制度改革工作，促进有能力在城镇稳定就业和生活的农业转移人口有序实现市民化，稳步推进城镇基本公共服务常住人口全覆盖，制定如下实施办法。
一、基本原则坚持积极稳妥、规范有序的原则，进一步放宽户口迁移政策，优先解决存量，有序引导增量；坚持以人为本、尊重群众意愿的原则，尊重城乡居民自主定居意愿，依法保障农业转移人口及其他常住人口合法权益；坚持因地制宜、区别对待的原则，结合贵阳市各区（市、县）经济社会发展水平、城市综合承载能力和提供基本公共服务的能力，实施差别化落户政策；坚持统筹配套、提供基本保障的原则，统筹推进户籍制度改革和基本公共服务均等化。
二、目标任务统一城乡户籍制度，进一步放宽户口迁移政策，逐步实施居住证制度，加快建设和共享人口基础信息库，稳步推进城镇基本公共服务常住人口全覆盖，使之更加有利于改善和保障民生，更加有利于引导非农产业和农村人口向城市和小城镇就地转移，更加有利于推进全市城乡协调发展和城乡一体化进程。
中共江门市委组织部、江门市人力资源和社会保障局关于印发江门市实施高层次人才“绿卡”制度暂行办法的通知
中共江门市委组织部、江门市人力资源和社会保障局关于印发江门市实施高层次人才“绿卡”制度暂行办法的通知文章属性•【制定机关】中共江门市委员会,江门市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.11.10•【字号】江人社发〔2016〕487号•【施行日期】2016.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共江门市委组织部江门市人力资源和社会保障局关于印发江门市实施高层次人才“绿卡”制度暂行办法的通知江人社发〔2016〕487号各市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构，中直、省直驻江门有关单位：《江门市实施高层次人才“绿卡”制度暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
执行中遇到的问题，请径向市人力资源社会保障局反映。
中共江门市委组织部江门市人力资源和社会保障局2016年11月10日江门市实施高层次人才“绿卡”制度暂行办法第一条为切实加强高层次人才服务工作,进一步优化我市高层次人才发展环境，根据《关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》（江府〔2016〕6号）精神，制定本办法。
第二条根据《江门市高层次人才认定和评定办法》认定或评定为江门市高层次人才的，在获得《江门市高层次人才证明》同时，获发“江门市高层次人才绿卡”（以下简称“绿卡”）。
从获发绿卡之日起，持卡人享受本办法规定的相关待遇。
第三条持绿卡的高层次人才（以下简称“持卡人”）仅限在江门市范围内享受相关待遇。
涉及需要申请的事项，可到属地“邑门式”服务中心或属地相关部门申请。
第四条市民待遇除享受本办法所规定待遇外，非江门市户籍的持卡人在享受江门市政府提供的相关服务便利方面可视同江门市本市户籍身份。
第五条居留许可持卡人是外国国籍的，可凭绿卡签发居留期最高不超过5年的工作类居留许可。
第六条换领驾照持卡人可以按照国家和本市有关规定，在本市申领或者换领机动车驾驶证、办理机动车注册登记手续。
贵阳人才安置房申请条件及流程
贵阳人才安置房申请条件及流程贵阳人才安置房申请条件包括：年龄在60周岁以下、有正当职业、无住房或经济困难等。
The conditions for applying for the talent placement apartment in Guiyang include: being under 60 years old,having a legitimate occupation, and having no housing or economic difficulties.申请人需提供身份证、户口簿、工作证明、收入证明等相关资料。
Applicants need to provide relevant documents such as ID cards, household registration book, employment certificate, and income proof.申请流程包括提交申请表、资料审核、面试考核等环节。
The application process includes submitting theapplication form, document review, and interview assessment.通过审核后，申请人可以领取人才安置房的相关证件。
After passing the review, the applicant can obtain the relevant documents for the talent placement apartment.人才安置房的申请流程相对较为繁琐，需要耐心等待。
The application process for the talent placementapartment is relatively cumbersome and requires patience.申请人需要在规定的时间内完成相关手续。
走进黔西南,一起向未来的心得
走进黔西南,一起向未来的心得
黔西南州始终坚持以优化人才发展环境为保障，全力打造服务效率高、服务体验好、人才获得感强的人才发展环境。
这里有丰富优质的教育资源和良好的医疗配套设施，省内高中名校以兴义八中、兴义一中为代表的优质教育学校闻名遐迩，3家三甲医院坐落于州府兴义，每个市县都有二甲医院，图书馆、博物馆、体育馆、大型商超等应有尽有，子女入学、医疗待遇、配偶安置、住房补贴、生活补贴、创业补贴、引才育才奖励等优惠政策力度不断加大，对具有国际或国内顶尖水平的高层次人才及人才团队实行“一事一议”“量身定做”的特殊政策，给予科研启动经费，以“优才卡”“人才绿卡”为核心的优才服务温馨周到，共同构建起黔西南州优越的政策服务环境，立足吸引省内外优秀人才来黔西南创业创新。
“十四五”时期，黔西南州将全面抓住国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见（国发〔2022〕2号）文件重大机遇，坚持以高质量发展统揽全局，在新时代西部大开发上闯新路、在乡村振兴上开新局、在实施数字经济战略上的抢新机、在生态文明建设上出新绩，努力实现“新型工业化大突破、新型城镇化大提升、农业现代化大发展、旅游产业化大提质”，全力建设“四区一高地”，以高质量发展为贵州在新时代西部大开发上闯新路提供关键支撑。
踏上新征程，启航新未来。
我们广聚天下英才，共闯贵州新路，一起参与、投身到黔西南这片发展的热土，共同推动高质量发展，创造高品质生活。
贵阳市第二批人才服务绿卡
贵阳市第二批人才服务绿卡拟发放人选名单(共185人，按姓氏笔画排名)丁炼贵阳广播电视台,二级编导马璐(女)贵阳市疾控中心，副主任医师马永兵贵阳市水产站（贵阳市渔政管理站），高级水产工程师马宏明贵阳美术馆，二级美术师邓奇贵阳市妇幼保健院，副主任医师邓祖平贵阳市广播电视监测站，高级工程师孔志红(女)贵阳市苗圃所，高级工程师王凡贵阳市动物卫生监督所，高级兽医师王诚贵阳市第二人民医院，主任医师王青(女)贵阳市第一人民医院，副主任医师王学中共贵阳市委讲师团，副教授王静(女)中共贵阳市委党校，副教授王慧(女)贵阳市第六中学，中学高级教师王蕾(女)贵阳学院，副教授王书钰贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师王永红(女)贵阳市第四人民医院，副主任医师王守权贵阳矿山机器厂有限公司，高级经济师王守康息烽县第一中学，中学高级教师王克俊花溪区第一中学，中学高级教师王秋红(女)贵阳市农业技术推广站，高级农艺师王洪燕(女)贵阳市政建设有限责任公司，高级工程师王恩秀(女)花溪区第一中学，中学高级教师王晓燕(女)贵阳市第一人民医院，副主任医师韦玮(女)贵阳市妇幼保健院，副主任医师韦良强贵州蓝图新材料有限公司，副研究员尹抒贵阳广播电视台，主任记者冯萍(女)贵阳市第十二中学，中学高级教师冯红超贵阳市口腔医院，教授付怡和贵阳市化轻经营有限责任公司，高级经济师甘鸿川贵阳市第二人民医院，主任医师龙健(女)贵阳喀斯特生物科技有限公司，副教授龙建新贵州新天电线电缆有限公司，高级经济师龙胜利贵阳市第三人民医院，主任医师卢继敏(女)贵阳新天光电科技有限公司，高级工程师冉茂桑金阳建设投资（集团）有限公司，高级工程师冉春燕(女)贵阳学院，副教授石燕(女)贵阳市教育科学研究所，中学高级教师石登红(女)贵阳学院，副教授左宏笛贵阳市食品药品检验检测中心，主任药师安江贵阳市清华中学，中学高级教师安蕾(女)贵阳市第五中学，中学高级教师关裕明贵阳市第一实验中学，中学高级教师刘平清镇市第一中学，中学高级教师刘刚贵阳学院，副教授刘芳(女)贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师刘栩白云区动物疫病预防控制中心，高级兽医师刘莉(女)贵州德昌祥药业有限公司，副主任中药师刘毅(女)贵阳市食品药品检验检测中心，教授刘才学贵阳金阳建设投资（集团）有限公司，高级工程师刘以农贵阳广播电视台，高级记者刘兴凤(女)花溪区第一中学，中学高级教师刘志宏(女)贵阳市城市轨道交通有限公司，高级会计师刘奇卡贵阳市群众艺术馆，研究馆员刘晓燕(女)贵阳学院，副教授刘裕红(女)贵阳职业技术学院，副教授任旭云(女)修文县第三中学，中学高级教师孙沂(女)贵阳职业技术学院，副教授孙萍(女)贵阳市第二人民医院，主任医师孙长生贵阳药用植物园，高级工程师孙碧云(女)贵阳市第二人民医院，主任医师向大泽贵阳学院，副教授许斌贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师许斌贵阳市食品药品检验检测中心，主任药师许火星贵州华能焦化制气股份有限公司，高级工程师朱虹(女)贵阳药用植物园，高级工程师陈智贵阳市第二人民医院，主任医师陈久琪息烽县第一中学，中学高级教师陈发达贵阳市城市轨道交通有限公司，高级工程师陈姝姝(女)贵阳市妇幼保健院，副主任医师陈雪英(女)贵阳市第二人民医院，主任医师杜逊贵阳广播电视台，主任记者杜雅洁(女)贵阳市第二人民医院，副主任医师何平(女)贵阳学院，副教授何劲(女)贵阳学院，副教授李平贵阳矿山机器厂有限公司，高级工程师李洋清镇市生态文明建设局，高级工程师李焱贵阳市城市轨道交通有限公司，高级工程师李大章贵阳市清华中学，中学高级教师李红卫贵阳市城市轨道交通有限公司，高级工程师李宇红(女)贵阳市妇幼保健院，副主任医师李宏涛贵阳高原矿山机械股份有限公司，高级工程师李青松贵阳市第四人民医院，副主任医师陆光兰(女)贵阳市园林规划设计院，高级工程师佘小明贵阳市第三人民医院，主任医师宋景(女)贵阳学院，副教授宋文琳(女)贵阳市清华中学，中学高级教师宋晓林贵阳矿山机器厂有限公司，高级工程师宋培浪贵阳药用植物园，高级工程师邰胜萍(女)贵阳市第一实验中学，中学高级教师吴松贵阳高原矿山机械股份有限公司，高级工程师吴欣(女)贵阳市第一人民医院，副主任医师吴焱(女)贵阳职业技术学院，副教授吴正阳贵阳市第一人民医院，副主任医师吴纪华(女)贵阳市园林规划设计院，高级工程师吴道军中共贵阳市委党校，副教授严应斌贵阳市政建设有限责任公司，高级工程师杨立贵州省科技风险投资有限公司，研究员杨明贵阳广播电视台，主任编辑杨俊贵阳市第六人民医院，副主任医师杨柳(女)贵阳学院，副教授杨萍(女)贵阳市妇幼保健院，副主任护师杨斌贵阳市水产站（贵阳市渔政管理站），高级水产工程师杨卫军贵阳市第一人民医院，副主任医师杨兴国贵阳职业技术学院，副教授杨建国贵阳市生产力促进中心，高级工程师杨海莲(女)花溪区教育培训研究中心，中学高级教师余正华(女)贵阳广播电视台，主任记者余红岚(女)贵阳市第一人民医院，主任技师余晓奇花溪区教育培训研究中心，中学高级教师张华贵州省科技风险投资有限公司，高级工程师张文英(女)贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师张民建贵阳市工商资产经营管理有限公司，高级工程师张永健中共贵阳市委讲师团，副教授张明玮贵州京剧院有限责任公司，一级演奏员张英品清镇市第三教育集团，中学高级教师张宗旗贵州东方世纪科技股份有限公司，高级工程师张润华(女)贵阳市第六中学，中学高级教师张晋芳(女)贵阳市水产站（贵阳市渔政管理站），高级水产工程师张筱红(女)贵阳广播电视台，主任记者邹芳(女)贵阳职业技术学院，副教授邹茜(女)贵阳学院，副教授范玉(女)贵州京剧院有限责任公司，二级演员金志强贵阳市动物卫生监督所，高级兽医师林淮贵阳矿山机器厂有限公司，副主任医师林祚甫贵阳金阳建设投资（集团）有限公司，高级工程师罗勤(女)贵阳市第一实验小学，硕士研究生罗仁勇贵阳市第十二中学，中学高级教师罗利娟(女)贵阳市园林规划设计院，高级工程师罗德刚贵阳高原矿山机械股份有限公司，高级工程师郑东贵阳学院，副教授郑兵(女)观山湖区第六中学，中学高级教师郑卫红(女)贵阳市第二人民医院，主任医师周旋(女)贵阳市第一人民医院，副主任技师周群(女)贵阳市第二人民医院，主任医师周顺豪贵阳金阳建设投资（集团）有限公司，高级工程师周菱梅(女)贵阳广播电视台，主任编辑卓志平贵阳市第二人民医院，主任医师胡然贵阳职业技术学院，副教授胡传武贵阳高科控股集团，高级工程师胡学萍(女)贵阳市第六中学，中学高级教师胡俊平贵阳广播电视台，高级工程师姜又阳贵州阳光产权交易所有限公司，高级经济师施敏(女)中共贵阳市委党校，副教授姚俊贵阳市第五人民医院，副主任医师姚西蓉(女)贵阳市第三十四中学，中学高级教师赵宏(女)贵阳市蔬菜技术推广站，高级农艺师赵萍(女)贵阳市第二人民医院，主任医师赵斌贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师赵力敏(女)贵阳市城市轨道交通有限公司，高级工程师赵其兴贵州中水建设项目管理股份有限公司，高级工程师赵钰烁(女)贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师赵基英(女)花溪农业局，高级农艺师郭军贵阳广播电视台，主任编辑郭荣宽清镇市农业局蔬菜工作办公室，高级农艺师唐建贵州阳光产权交易所有限公司，高级会计师翁灿辉(女)贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师徐飞贵阳市群众艺术馆，副研究馆员徐立旄贵阳市群众艺术馆，副研究馆员徐忠惠(女)白云区动物疫病预防控制中心，高级畜牧师徐艳霞(女)贵阳市妇幼保健院，副主任医师袁飞(女)贵阳市疾控中心，副主任医师袁东升贵阳学院，副教授常静(女)花溪区第一中学，中学高级教师龚玲(女)贵阳市第二人民医院，主任医师黄伟中共云岩区委政策研究室，博士研究生黄国宏贵阳朗玛信息技术股份有限公司,国家级火炬创业导师黄桃利贵阳广播电视台，主任编辑黄黔光贵阳广播电视台，高级编辑梁显泉贵阳市第二人民医院，主任医师麻岚(女)花溪区实验中学，中学高级教师盛明莉(女)贵阳市妇幼保健院，副主任护师章全英(女)贵阳市政建设有限责任公司，高级经济师葛美(女)贵阳市第二人民医院，主任医师韩树林贵阳市群众艺术馆，副研究馆员彭莉(女)贵阳市妇幼保健院，副主任护师曾军贵阳金阳建设投资（集团）有限公司，高级工程师曾文平贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师解安保贵阳市第三十四中学，中学高级教师雷剑花溪区实验中学，中学高级教师雷灵辉(女)贵阳市第三十四中学，中学高级教师蒙秉嵩贵阳学院，副教授蔡显斌息烽县人民医院，副主任医师潘佩英(女)贵阳市妇幼保健院，副主任医师颜节(女)中共贵阳市委党校，副教授颜安琳(女)贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级会计师。
毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知
毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知文章属性•【制定机关】毕节市人民政府办公室•【公布日期】2015.07.20•【字号】毕府办通〔2015〕57号•【施行日期】2015.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知毕府办通〔2015〕57号各县（区）人民政府（管委会），市政府各部门、各直属机构：《毕节市人才引进与跟踪服务管理办法》已经市第一届人民政府第38次常务会议研究同意，现印发你们，请认真遵照执行。
毕节市人民政府办公室2015年7月20日毕节市人才引进与跟踪服务管理办法第一章总则第一条为进一步加大人才引进力度，围绕“5个100工程”和新型能源化工产业、新能源汽车产业、电子信息产业、大健康新医药产业、现代山地高效生态农业、文化旅游现代服务业、新型建筑建材产业的人才需求，强力推进人才强市战略，促进毕节试验区经济社会实现科学发展、提速赶超、同步小康，特制定本办法。
第二条人才引进跟踪服务管理工作在市人才工作领导小组的领导下，由市人才办牵头，各成员单位协调配合，市人力资源社会保障局会同用人单位主管部门具体组织实施。
第三条用人单位是人才引进和使用的主体，负责提出人才需求、推荐拟引进人选、建立工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。
第四条人才引进跟踪服务管理工作遵循以下原则：（一）按需引进、以用为本。
（二）简化程序、特事特办。
（三）公开、公平、公正、择优。
（四）德才兼备、结构合理。
第二章引进对象第五条紧扣“开发扶贫、生态建设、人口控制”三大主题，围绕我市经济社会发展战略目标，重点引进高学历、高职称、高技能等高层次人才和经济社会发展各个领域急需紧缺的优秀人才。
高层次人才主要包括：（一）中国科学院院士、中国工程院院士。
（二）有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省核心专家。
贵阳人才引进政策补贴方案及贵阳紧缺人才目录.doc
2019年贵阳人才引进政策补贴方案及贵阳紧缺人才目录贵阳人才引进政策补贴方案及贵阳紧缺人才目录更新：2018-09-06 17:08:34在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年贵阳人才引进政策补贴方案有哪些？以及贵阳紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！申报范围(一)实施高技能人才培养工作的在筑技工(职业)院校、民办职业培训学校、高技能人才基地、技能大师工作室(2017年1月1日-2017年12月31日通过职业鉴定，未享受过政府补贴的培训)。
(二)2017年1月1日-2017年12月31日期间，培训和引进高技能人才的市属企业(未享受过政府补贴)。
(三)市属企业职工和技工(职业)院校学生通过竞赛选拔认定的高技能人才(2017年1月1日-2017年12月31日通过职业鉴定，未享受过政府补贴的人员)。
(四)市属技工(职业)院校、民办职业培训学校、企(事)业单位、高技能人才培训基地和技能大师工作室从事本职工作的，在聘用期内(未超过法定退休年龄)、取得高级技师职业资格满一年、从事与本人高级技师职业资格证所载工种相符工作的高级技师。
申报材料(一)培训机构培养高技能人才补贴需提交材料：1、高技能人才培训(引进)补贴申请表(附件1);2、高技能人才培训(引进)补贴花名册(附件2);3、培训机构书面申请;4、证明材料：(1)高级工：市级以上人社部门盖章的职业技能鉴定合格人员名册复印件或个人资格证书;(2)技师：省级人社部门技师任职资格批复复印件或个人资格证书;(3)高级技师：省级人社部门高级技师任职资格批复或个人资格证书;(4)证明培训机构培养该高技能人才的支撑材料。
(二)企业培养和引进高技能人才补贴需提交材料1、高技能人才培训(引进)补贴申请表(附件1);2、高技能人才培训(引进)补贴花名册(附件2);3、企业书面申请;4、证明材料：(1)高级工：市级以上人社部门盖章的职业技能鉴定合格人员名册复印件或个人资格证书;(2)技师：省级人社部门技师任职资格批复复印件或个人资格证书;(3)高级技师：省级人社部门高级技师任职资格批复或个人资格证书;(4)经社会保险经办部门盖章的为申请补贴员工缴纳社保的证明;(5)企业营业执照复印件;(6)引进的高技能人才还需提供能证明员工为引进的相关材料。
引进高层次人才配偶安置实施细则
引进高层次人才配偶安置实施细则一、服务内容1、对持A、B类《服务绿卡》的高层次人才的配偶安置问题，根据需要由用人单位提出申请，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅协调解决；2、其余高层次人才的配偶，原则上以用人单位为主、业务主管部门为辅进行安置，如需要协调其他部门进行安置的，报请省委组织部、省人力资源和社会保障厅协调解决。
3、市（州）引进的高层次人才配偶的安置，由市（州）负责解决。
非公有制经济组织和其他社会组织引进的高层次人才配偶的安置，原则上由用人单位协调解决。
4、暂时不能安置的，二年内由引进人才所在单位按当地城镇居民最低生活保障金标准发放生活补助金。
5、柔性引进的高层次人才配偶原则上不享受此安置政策。
二、办理程序由省委组织部、省人力资源和社会保障厅协调安置的，根据实际情况按以下方式解决（由引进人才所在单位或其主管部门安置的，参照以下程序安置）。
1、原属公务员（含参公管理人员，下同）且愿意到XX继续从事公务员工作的：（1）需安置到省级行政机关工作的，原属副县（处）级及以上干部的，由引进人才所在单位向省委组织部提出安置申请；（2）其余人员由引进人才所在单位向省人力资源和社会保障厅提出安置申请；（3）省委组织部、省人力资源和社会保障厅按照安置原则，指定单位接收被安置人员。
接收单位及时按调配程序为其申办调配手续。
2、原属事业身份的：（1）从外地调入贵阳地区的省级行政机关及所属事业单位副县（处）级及以上干部，由引进人才所在单位向省委组织部提出安置申请；（2）其他需安置到省级事业单位的，由引进人才所在单位向省人力资源和社会保障厅提出安置申请；（3）省委组织部、省人力资源和社会保障厅按照安置原则，指定单位接收被安置人员。
接收单位及时按调配程序为其申办调配手续。
3、对具有本科以上学历或中级以上职称的，可通过面试、考察等形式招录到相关事业单位工作。
引进人才所在单位向省人力资源和社会保障厅提出安置申请，省人力资源和社会保障厅按照安置原则指定单位，由被指定单位通过面试、考察等形式，按程序为其申办聘用手续。
贵州省人力资源和社会保障厅关于发放贵州省高层次人才服务绿卡的通知-黔人社厅通[2014]16号
![贵州省人力资源和社会保障厅关于发放贵州省高层次人才服务绿卡的通知-黔人社厅通[2014]16号](https://img.taocdn.com/s3/m/6ac60ab2d0f34693daef5ef7ba0d4a7302766c11.png)
贵州省人力资源和社会保障厅关于发放贵州省高层次人才服务绿卡的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人力资源和社会保障厅关于发放贵州省高层次人才服务绿卡的通知（黔人社厅通〔2014〕16号）省直各单位、各市（州）人力资源和社会保障局：为贯彻《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发〔2012〕31 号）、《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》（黔人领发[2013]5号）精神，落实我省高层次人才各项优惠政策和便利服务，根据贵州省人才工作领导小组印发的《贵州省高层次人才服务指南》规定，决定发放我省高层次人才服务绿卡（以下简称绿卡）。
现将有关事项通知如下：一、申报、发放流程（一）材料提交申请绿卡的高层次人才需提交下列资料：1.《贵州省高层次人才审核认定申报表》（见附件2）一式四份；2. 申报人相关学历学位证书、专家证书、培养对象证书及聘任证明、获奖证明等材料；3．引进的高层次人才，需提供引进批复文件或者有关合同协议书；4．申报人近期免冠一寸白底彩照4张及同版电子照片；5．申报人身份证明材料1份（身份证或护照或户籍复印件加盖单位公章）。
（二）用人单位及主管部门审核、申请申报人材料齐备的，经用人单位初审、主管部门复审，分别在《贵州省高层次人才审核认定申报表》上填报审核意见，由主管部门汇总填报《贵州省高层次人才审核认定汇总表》（见附件3）并加盖公章后，将《贵州省高层次人才审核认定申报表》、《贵州省高层次人才审核认定汇总表》及电子文档一并报送省人力资源和社会保障厅。
（三）省人力资源和社会保障厅认定、发放1.对可以直接认定的高层次人才，省人力资源和社会保障厅自接到申报材料之日起，材料齐全的，在5个工作日内办结。
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贵阳市第二批人才服务绿卡
拟发放人选名单
(共185人，按姓氏笔画排名)
丁炼贵阳广播电视台,二级编导
马璐(女)贵阳市疾控中心，副主任医师
马永兵贵阳市水产站（贵阳市渔政管理站），高级水产工程师马宏明贵阳美术馆，二级美术师
邓奇贵阳市妇幼保健院，副主任医师
邓祖平贵阳市广播电视监测站，高级工程师
孔志红(女)贵阳市苗圃所，高级工程师
王凡贵阳市动物卫生监督所，高级兽医师
王诚贵阳市第二人民医院，主任医师
王青(女)贵阳市第一人民医院，副主任医师
王学中共贵阳市委讲师团，副教授
王静(女)中共贵阳市委党校，副教授
王慧(女)贵阳市第六中学，中学高级教师
王蕾(女)贵阳学院，副教授
王书钰贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师
王永红(女)贵阳市第四人民医院，副主任医师
王守权贵阳矿山机器厂有限公司，高级经济师
王守康息烽县第一中学，中学高级教师
王克俊花溪区第一中学，中学高级教师
王秋红(女)贵阳市农业技术推广站，高级农艺师
王洪燕(女)贵阳市政建设有限责任公司，高级工程师
王恩秀(女)花溪区第一中学，中学高级教师
王晓燕(女)贵阳市第一人民医院，副主任医师
韦玮(女)贵阳市妇幼保健院，副主任医师
韦良强贵州蓝图新材料有限公司，副研究员
尹抒贵阳广播电视台，主任记者
冯萍(女)贵阳市第十二中学，中学高级教师
冯红超贵阳市口腔医院，教授
付怡和贵阳市化轻经营有限责任公司，高级经济师
甘鸿川贵阳市第二人民医院，主任医师
龙健(女)贵阳喀斯特生物科技有限公司，副教授
龙建新贵州新天电线电缆有限公司，高级经济师
龙胜利贵阳市第三人民医院，主任医师
卢继敏(女)贵阳新天光电科技有限公司，高级工程师
冉茂桑金阳建设投资（集团）有限公司，高级工程师
冉春燕(女)贵阳学院，副教授
石燕(女)贵阳市教育科学研究所，中学高级教师
石登红(女)贵阳学院，副教授
左宏笛贵阳市食品药品检验检测中心，主任药师
安江贵阳市清华中学，中学高级教师
安蕾(女)贵阳市第五中学，中学高级教师
关裕明贵阳市第一实验中学，中学高级教师
刘平清镇市第一中学，中学高级教师
刘刚贵阳学院，副教授
刘芳(女)贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师
刘栩白云区动物疫病预防控制中心，高级兽医师
刘莉(女)贵州德昌祥药业有限公司，副主任中药师
刘毅(女)贵阳市食品药品检验检测中心，教授
刘才学贵阳金阳建设投资（集团）有限公司，高级工程师
刘以农贵阳广播电视台，高级记者
刘兴凤(女)花溪区第一中学，中学高级教师
刘志宏(女)贵阳市城市轨道交通有限公司，高级会计师
刘奇卡贵阳市群众艺术馆，研究馆员
刘晓燕(女)贵阳学院，副教授
刘裕红(女)贵阳职业技术学院，副教授
任旭云(女)修文县第三中学，中学高级教师
孙沂(女)贵阳职业技术学院，副教授
孙萍(女)贵阳市第二人民医院，主任医师
孙长生贵阳药用植物园，高级工程师
孙碧云(女)贵阳市第二人民医院，主任医师
向大泽贵阳学院，副教授
许斌贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师
许斌贵阳市食品药品检验检测中心，主任药师
许火星贵州华能焦化制气股份有限公司，高级工程师
朱虹(女)贵阳药用植物园，高级工程师
陈智贵阳市第二人民医院，主任医师
陈久琪息烽县第一中学，中学高级教师
陈发达贵阳市城市轨道交通有限公司，高级工程师
陈姝姝(女)贵阳市妇幼保健院，副主任医师
陈雪英(女)贵阳市第二人民医院，主任医师
杜逊贵阳广播电视台，主任记者
杜雅洁(女)贵阳市第二人民医院，副主任医师
何平(女)贵阳学院，副教授
何劲(女)贵阳学院，副教授
李平贵阳矿山机器厂有限公司，高级工程师
李洋清镇市生态文明建设局，高级工程师
李焱贵阳市城市轨道交通有限公司，高级工程师
李大章贵阳市清华中学，中学高级教师
李红卫贵阳市城市轨道交通有限公司，高级工程师
李宇红(女)贵阳市妇幼保健院，副主任医师
李宏涛贵阳高原矿山机械股份有限公司，高级工程师
李青松贵阳市第四人民医院，副主任医师
陆光兰(女)贵阳市园林规划设计院，高级工程师
佘小明贵阳市第三人民医院，主任医师
宋景(女)贵阳学院，副教授
宋文琳(女)贵阳市清华中学，中学高级教师
宋晓林贵阳矿山机器厂有限公司，高级工程师
宋培浪贵阳药用植物园，高级工程师
邰胜萍(女)贵阳市第一实验中学，中学高级教师
吴松贵阳高原矿山机械股份有限公司，高级工程师
吴欣(女)贵阳市第一人民医院，副主任医师
吴焱(女)贵阳职业技术学院，副教授
吴正阳贵阳市第一人民医院，副主任医师
吴纪华(女)贵阳市园林规划设计院，高级工程师
吴道军中共贵阳市委党校，副教授
严应斌贵阳市政建设有限责任公司，高级工程师
杨立贵州省科技风险投资有限公司，研究员
杨明贵阳广播电视台，主任编辑
杨俊贵阳市第六人民医院，副主任医师
杨柳(女)贵阳学院，副教授
杨萍(女)贵阳市妇幼保健院，副主任护师
杨斌贵阳市水产站（贵阳市渔政管理站），高级水产工程师杨卫军贵阳市第一人民医院，副主任医师
杨兴国贵阳职业技术学院，副教授
杨建国贵阳市生产力促进中心，高级工程师
杨海莲(女)花溪区教育培训研究中心，中学高级教师
余正华(女)贵阳广播电视台，主任记者
余红岚(女)贵阳市第一人民医院，主任技师
余晓奇花溪区教育培训研究中心，中学高级教师
张华贵州省科技风险投资有限公司，高级工程师张文英(女)贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师
张民建贵阳市工商资产经营管理有限公司，高级工程师
张永健中共贵阳市委讲师团，副教授
张明玮贵州京剧院有限责任公司，一级演奏员
张英品清镇市第三教育集团，中学高级教师
张宗旗贵州东方世纪科技股份有限公司，高级工程师
张润华(女)贵阳市第六中学，中学高级教师
张晋芳(女)贵阳市水产站（贵阳市渔政管理站），高级水产工程师张筱红(女)贵阳广播电视台，主任记者
邹芳(女)贵阳职业技术学院，副教授
邹茜(女)贵阳学院，副教授
范玉(女)贵州京剧院有限责任公司，二级演员
金志强贵阳市动物卫生监督所，高级兽医师
林淮贵阳矿山机器厂有限公司，副主任医师
林祚甫贵阳金阳建设投资（集团）有限公司，高级工程师
罗勤(女)贵阳市第一实验小学，硕士研究生
罗仁勇贵阳市第十二中学，中学高级教师
罗利娟(女)贵阳市园林规划设计院，高级工程师
罗德刚贵阳高原矿山机械股份有限公司，高级工程师
郑东贵阳学院，副教授
郑兵(女)观山湖区第六中学，中学高级教师
郑卫红(女)贵阳市第二人民医院，主任医师
周旋(女)贵阳市第一人民医院，副主任技师
周群(女)贵阳市第二人民医院，主任医师
周顺豪贵阳金阳建设投资（集团）有限公司，高级工程师
周菱梅(女)贵阳广播电视台，主任编辑
卓志平贵阳市第二人民医院，主任医师
胡然贵阳职业技术学院，副教授
胡传武贵阳高科控股集团，高级工程师
胡学萍(女)贵阳市第六中学，中学高级教师
胡俊平贵阳广播电视台，高级工程师
姜又阳贵州阳光产权交易所有限公司，高级经济师
施敏(女)中共贵阳市委党校，副教授
姚俊贵阳市第五人民医院，副主任医师
姚西蓉(女)贵阳市第三十四中学，中学高级教师
赵宏(女)贵阳市蔬菜技术推广站，高级农艺师
赵萍(女)贵阳市第二人民医院，主任医师
赵斌贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师
赵力敏(女)贵阳市城市轨道交通有限公司，高级工程师
赵其兴贵州中水建设项目管理股份有限公司，高级工程师
赵钰烁(女)贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师
赵基英(女)花溪农业局，高级农艺师
郭军贵阳广播电视台，主任编辑
郭荣宽清镇市农业局蔬菜工作办公室，高级农艺师
唐建贵州阳光产权交易所有限公司，高级会计师
翁灿辉(女)贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师
徐飞贵阳市群众艺术馆，副研究馆员
徐立旄贵阳市群众艺术馆，副研究馆员
徐忠惠(女)白云区动物疫病预防控制中心，高级畜牧师
徐艳霞(女)贵阳市妇幼保健院，副主任医师
袁飞(女)贵阳市疾控中心，副主任医师
袁东升贵阳学院，副教授
常静(女)花溪区第一中学，中学高级教师
龚玲(女)贵阳市第二人民医院，主任医师
黄伟中共云岩区委政策研究室，博士研究生
黄国宏贵阳朗玛信息技术股份有限公司,国家级火炬创业导师
黄桃利贵阳广播电视台，主任编辑
黄黔光贵阳广播电视台，高级编辑
梁显泉贵阳市第二人民医院，主任医师
麻岚(女)花溪区实验中学，中学高级教师
盛明莉(女)贵阳市妇幼保健院，副主任护师
章全英(女)贵阳市政建设有限责任公司，高级经济师
葛美(女)贵阳市第二人民医院，主任医师
韩树林贵阳市群众艺术馆，副研究馆员
彭莉(女)贵阳市妇幼保健院，副主任护师
军贵阳金阳建设投资（集团）有限公司，高级工程师曾文平贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级工程师解安保贵阳市第三十四中学，中学高级教师
雷剑花溪区实验中学，中学高级教师
雷灵辉(女)贵阳市第三十四中学，中学高级教师
蒙秉嵩贵阳学院，副教授
蔡显斌息烽县人民医院，副主任医师
潘佩英(女)贵阳市妇幼保健院，副主任医师
颜节(女)中共贵阳市委党校，副教授
颜安琳(女)贵阳市城市建设投资（集团）有限公司，高级会计师。