行为描述的面试问题

10高职人力（1）班36号罗兴勤

题目：针对以下每项工作设计行为描述面试问题。

岗位名称：人力总监助理

工作一：对应聘者进行面试，并将合适的候选人推荐给用人部门。

行为面试题目：

a．你觉得对应聘者进行面试的目的是什么？

b．作为面试者的的你如何描述工作？

工作二：对将要录用的员工进行背景调查。

行为面试问题：

a．是不是只要通过面试的员工都可以直接录取？

b．如何才能获取核实要录取员工的信息真实性？

工作三：帮助总监制定每个月一次的人员培训计划。

行为面试问题：

a．怎么帮助总监有效地完成对员工培训工作

b．在人员培训这一块，首先你觉得你的工作职责是什么？

工作四：向员工解释说明相关的政策问题.

行为面试问题：

a.有些下属会对单位实施的新政策比较难缠，你会如何保证自己能够公平地有效解决该问

题？请举例说明。

b.如何让新政策有效实施？

工作五：协助建立和完善岗位描述工作。

行为面试问题：

a．根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活，你认为这是什么问题所致？针对这些问题你认为该怎样解决？你是否遇到过这样的情况，请举例说明。b．在你的工作经历中你是否经常做一些与你职责无关的工作？如果有请举例说明。当时情况如何？你具体做了什么？结果怎样？公司对你评价如何？

c．

工作六：协助实施组织的薪酬计划，监督薪酬提升，保证其符合报酬增长原则。

行为面试问题：

a．你是怎么样完成薪酬管理工作的？

b．为了实现单位的薪酬管理目标，你的独辟蹊径？

c．你是否遇到过员工对他的薪酬调整存在不满？你是如何解决此情况的呢？