马鞍山市公路管理局和县分局机关工作人员考勤制度

马鞍山市公路管理局和县分局

机关工作人员考勤管理若干规定（试行）

第一章总则

第一条为加强机关作风建设，严明工作纪律，进一步规范机关工作人员的行为，提高机关工作效率和执行力，加大治懒治散力度，完善考勤考核制度，规范请销假程序，明确假期待遇，确保机关各项工作高效运行，根据国家相关政策和规定，结合本单位实际，制定本规定。

第二章请假类别、期限和有关待遇

第二条分局工作人员享有的假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、探亲假及节日假等。

第三条事假。分局工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假应尽量安排在双休日或本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假。全年事假期限掌握在15个工作日以内。

第四条病假。分局工作人员因病无法坚持正常上班，可请病假。

第五条婚假。分局工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假1-3天，男女双方符合晚婚年龄的（男25周岁以上，女23周岁以上）另增加婚假12天。如一方在外地而前往结婚者，给予往返路程假。

第六条丧假。分局工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请丧假，期限3天；若往外地奔丧的，给予往返路程假（最多不超过7天），丧假必须一次性使用，以后不得补休；丧假期间的公休假日和法定节日计入假期。

第七条产假。分局工作人员符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。

1、女职工产假为90天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。正常婚龄生育(含怀孕7个月以上早产),符合计划生育规定生育第2胎的，给产假90天，产假期间工资照发。

2、晚育又领取独生子女父母光荣证的,女方产假为135-180天，男方照顾假7-10天。

3、流产或施行节育手术的,可按规定享受休假，即怀孕不满4个月人工流产的产假15-30天；怀孕满4个月人工流产的产假42天；女性输卵管结扎（刀扎）的休假21天；上节育环的休假3天;男性输精管结扎的，休息7天。

4、分局工作人员休产假期间的公休假日和法定节日计入假期。

第八条带薪年休假。分局工作人员工作满1年的，可按规定带薪年休假（以下简称年休假），在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但原则上不超过三段，且不跨年度安排。国家法定休假日（含探亲假、婚丧假、产假）、休息日不计入年休假的假期。

工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、请事假累计20天以上的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述本款第2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可不计为事假。

第九条探亲假。工作满1年的工作人员，与配偶不在一起，或与父母都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探亲假。工作人员与父母一方能够在公休假日团聚的，不再享受探望父母的假期。探亲假期间标准工资照发。

1、工作人员探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2、未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者工作人员自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。已婚工作人员探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

3、工作人员在当年因其他原因(如因病在家休养等)已与配偶团聚累计30天以上的，未婚工作人员已与父亲或母亲团聚累计20天以上的，不再享受当年探亲待遇。

4、工作人员休探亲假，根据实际需要给予路途假（最

多不超过4天）。工作人员休探亲假期间的公休假日和法定节日计入假期。

第十条节日假。工作人员的节日假按《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》执行。

第十一条有关待遇

1、工作人员病、事假期间的有关待遇，参照安徽省人事厅关于《国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》（皖人发[1997]83号）执行。精神病患者，有3年以上病史，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动鉴定委员会鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人标准工资60%的生活费；生活有特殊困难的，可适当提高（最高不超过70%）。

2、分局工作人员因工伤、见义勇为等原因不能坚持工作，由医院出具证明，经局领导批准后可享受一定时期的休假，休假期间工资、福利待遇不变并视同出勤，享受出勤补助。

3、分局工作人员除产假、年休假期间的有关待遇视同出勤外，探亲假以及婚丧假期间的工资、福利待遇不变，但不享受出勤补助。分局工作人员探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费凭据报销。

4、大中专毕业生在见习、试用期间休产假、病假等，其见习期或试用期应相应延长。

第三章请假程序

第十二条工作人员请假须提出书面申请，经批准后方可离岗。

1、请病假的须提供县级以上医疗机构证明。

2、请假超过15天的，应按干部管理权限报组织人事部门备案。

3、因病或急事来不及事先请假的，应委托他人代为请假或来电请假，经批准后生效。返回工作岗位后应补办审批手续，否则按旷工处理。

4、请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。

5、请假期满应向批准部门销假，无故超假者，按旷工处理。

第十三条请、休假审批程序

1、病、事假

（1）工作人员请病、事假在3天以内（含3天）的，由部门负责人审批；5天以内（含5天）的，经部门负责