学校中层干部选拔聘用实施办法(5则)

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学校中层干部选拔聘用实施办法(5则)

学校中层干部选拔聘用实施办法(5则)

(篇一)

为贯彻落实关于“深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人

机制”精神,进一步调动中层干部在学校管理和服务工作中的积极性和主动性,

提高干部队伍的活力和执行力,现根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件规定,特制定《**县职业技术学校中层干部选拔聘用实施办法》。

一、岗位设置

按照因事设岗、精干高效的原则,结合有关文件精神,学校设置以下中层干部岗位:

1、中层正职13名

党办主任1名,办公室主任1名,教务处主任1名,政教处主任1名(兼保卫科

科长),总务处主任1名,财务室主任(兼主管会计)1名,信息中心主任1名,园区办主任1名,工会副主席兼工会办主任1名,电大办主任1名,培训中心主

任1名、驾培办主任1名,扶贫工作队队长1名。

2、中层副职11名

党办副主任1名(兼团委书记),办公室副主任1名,教务处副主任2名(其中

一名兼招生工作),政教处副主任3名(其中一名负责女生管理工作),总务处

副主任各1名,信息中心副主任1名,电大办副主任1名、培训中心副主任1名。

二、报名及任职条件

1、拥护党的路线方针政策,遵守国家法律法规,信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

2、忠于党的教育事业,热爱学校,为人师表,团结协作,身心健康。

3、在编在岗,本科以上学历。

4、竞聘中层正职人员须有下列经历之一:

(1)有中层正职任职经历;

(2)担任中层副职满两年;

(3)有连续五年年级组长(专业组长)或连续七年班主任任职经历的中级职称以上教师。

5、竞聘中层副职人员须有下列经历之一:

(1)有中层副职以上任职经历;

(2) 有相关处室工作经历;

(3) 经组织推荐的候选干部;

(4) 在我校工作满两年。

6、无中层干部经历者参加本次竞聘中层干部的人员年龄不得超过50周岁(1969年8月31日以后出生)

7、近三年年度考核等次在合格以上。

三、竞聘原则

个人自愿,群众公认,公平竞争,组织考核,择优聘用。

四、竞聘程序

1、制定方案

拟定详细竞岗实施方案,明确竞聘岗位、岗位职数、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。

2、宣传发动

通过学校网站、学校办公群发布。

3、公开报名

采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名,**年8月13日到校党办填写报名申请表, 8月16日竞聘演说。

4、资格审查

根据岗位申报情况对照岗位竞聘条件进行资格审查,确定参加竞争上岗人选。

5、竞聘考核

资格审查合格人员按照以下程序进行考核:

⑴岗位业绩考核。个人近三年主要从事工作岗位业绩考核成绩按30%计入总分;

⑵竞聘演说。竞聘人员现场演说,演说成绩按40%计入总分;

⑶组织考核。由考核领导小组综合评分,领导小组评分按30%计入总分。

中层正职落聘人员自动进入中层副职竞聘考核。

6、公示公告

校党总支拟任的中层干部人选予以公示。

7、决定任用

经公示无异议的中层干部拟任人选由校长聘任并报县教育局备案。

五、管理办法

1、职责

一经聘用,履行岗位职责要求和完成年度工作目标,接受群众监督和教代会代表

考核。岗位职责要求和年度工作目标另行制定完善。

2、待遇

一经聘用的中层干部,按有关规定享受相应待遇;本次竞聘未能担任中层干部者,不再享受干部相关待遇。

3、管理

⑴中层干部每年在教职工代表大会上做述职报告,接受教代会代表考核。

⑵中层干部履职期间出现以下情况,学校应及时予以解聘:①不能胜任工作岗位;

②出现重大工作失误;③违法违纪;④不接受学校工作安排;⑤因事因病缺岗两

个月以上的适当调整岗位,缺岗半年以上的予以解聘。

⑶中层干部每届任期三年,任职期满聘期结束。连续任职须重新竞岗,连续担任

同一岗位职务原则上不得超过两届。

⑷工会和共青团干部的选拔任用按照有关章程和选举规定执行。

本规定自**年9月1日起执行,以前的规定凡与本方案不符的一律作废。方案未

尽事宜由校党总支另行补充说明,方案解释权归校党总支。

(篇二)

为进一步深化学校内部管理体制改革和教育人事制度改革,建立能进能出、能上

能下、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制,提高全县中小学中层干部队伍整

体素质,充分调动学校中层干部的积极性和创造性,为**教育又好又快发展奠定

坚实的人才基础,现根据《**县中小学内部职能机构设置和中层干部管理实施意见》(响教人[**]11号),并参照《党政领导干部选拔任用条例》相关文件精神,结合我县实际,制定本实施意见。

一、指导思想

以党的十八大精神为指针,深入贯彻落实科学发展观,坚持干部队伍“四化”方

针和任人唯贤、德才兼备的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则,建

立充满生机活力的用人制度,努力建设一支高素质的教育管理干部队伍,把全县

各级各类学校班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结务

实的坚强领导集体,为推进我县教育事业快速、健康发展,争创教育强县提供坚

强的组织保证。

二、实施范围

全县各中小学所有中层岗位都通过竞聘上岗产生,聘期三年,三年后再通过竞聘

上岗产生。

学校启动竞聘上岗程序后,所涉竞聘岗位上的原聘中层干部全部自行解聘。

三、实施时间

本次中层干部竞聘上岗计划在**年至**年之间完成。其中各镇中心小学在**年完

成竞聘工作;其他学校在**—**年完成竞聘工作。

四、竞聘岗位及职数设置

各学校在竞聘方案制订前,须依据《关于规范中小学内部职能机构设置和中层干

部管理的意见》中有关“内部职能机构设置和中层干部配备职数”的规定,对本

单位应设机构及职数进行测算,向县教育局人事科报送《学校中层内设机构及职

数申请表》和《中层及以上干部名册》,经局审核通过后实施。

五、基本任职条件

1.具有胜任职位要求的业务能力和组织协调能力;能认真履行岗位职责,勤奋

敬业,清正廉洁,实绩突出,群众公认。

2.身体健康,能胜任本职工作。

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