公司员工上下班工作制度
公司员工上下班打卡考勤规章制度精选五篇
公司员工上下班打卡考勤规章制度精选五篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司上下班管理制度范文(五篇)
公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。
进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。
间隔时间为吃饭和休息。
办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。
二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、做好一切安全防范工作；（一）下班后要认真关好门窗、切断电源等。
（二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
（三）上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。
（四）迟到早退按下列办理：（1）迟到次数的计算，以当月为限。
（2）迟到折合的事假，均按事假规定办理。
（3）当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。
（4）____分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。
（五）旷职（工）按下列规定办理。
（1）旷职（工）不发当日薪资。
（2）连续旷职（工）三天或一个月内累计____天，均予开除。
（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
员工上下班规章制度管理制度
员工上下班规章制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司上下班管理制度范文（七篇）
公司上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。
第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。
第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。
第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。
第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。
第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。
第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。
第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。
第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。
第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。
第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。
第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。
第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。
第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。
第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。
第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。
第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。
第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。
第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。
第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。
企业员工上下班安全制度
一、总则为加强企业员工上下班安全管理，保障员工人身安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、上下班时间1. 上下班时间按照国家规定执行，具体时间由公司根据实际情况制定。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
3. 因特殊情况需提前或延后上下班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。
四、上下班途中安全1. 员工上下班途中，应遵守交通规则，注意交通安全。
2. 乘坐公共交通工具时，应自觉排队，文明乘车，不得携带易燃、易爆、有毒等危险品。
3. 驾驶私家车上下班，应确保车辆安全，不得酒后驾驶、疲劳驾驶。
4. 上下班途中遇到恶劣天气，应选择安全路线，注意防滑、防冻。
5. 上下班途中发生意外事故，应立即报警并采取必要措施救助受伤人员。
五、办公区域安全1. 员工进入办公区域，应遵守公司各项规章制度，不得随意触摸、拆卸设备。
2. 办公室内不得吸烟、使用明火，严禁存放易燃、易爆、有毒等危险品。
3. 使用电器设备时，应注意安全用电，不得私拉乱接电线，严禁超负荷用电。
4. 办公室内不得存放大量现金和贵重物品，如需存放，应妥善保管。
5. 办公室内发现安全隐患，应及时报告部门负责人，并采取相应措施予以整改。
六、突发事件应对1. 公司建立健全突发事件应急预案，确保员工在突发事件发生时能够迅速、有序地应对。
2. 员工应熟悉突发事件应急预案，掌握应急处置技能。
3. 发生突发事件时，员工应按照应急预案要求，迅速采取相应措施，确保自身安全。
4. 部门负责人应组织员工进行应急演练，提高应急处置能力。
七、奖惩措施1. 对遵守上下班安全制度，表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反上下班安全制度，造成安全事故的员工，依法依规追究责任。
3. 对隐瞒事故、谎报事故、不配合调查的员工，依法依规严肃处理。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司上下班管理制度模板
公司上下班管理制度模板在现代企业管理中，规范的上下班制度不仅有助于维护企业秩序，还能有效提高员工的工作效率和满意度。
一个合理的上下班管理制度应当明确、公正且具有可操作性。
以下是一份公司上下班管理制度的模板范本，供各企业参考与借鉴。
一、上下班时间规定本公司正式员工的标准工作时间为周一至周五，每日上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
员工应在此时间段内到达工作岗位，并确保准时下班。
二、打卡制度1. 员工必须在规定的上班前5分钟内完成打卡，迟到或早退需提前向直属领导报告并获得批准。
2. 员工每月有两次迟到或早退的机会，超过此范围将按公司规定进行处理。
三、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过部门主管的批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
2. 未经批准的加班不予以承认，员工不得擅自加班。
四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假应详细说明理由。
五、外出办公员工因公外出需提前告知直属领导，并在前台登记外出时间及事由，以便考勤记录的准确性。
六、节假日安排1. 国家法定节假日，公司将按照国家规定执行。
2. 特殊情况下，公司可能会根据工作需要进行调休，具体安排将提前通知。
七、违规处理违反上下班管理制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。
严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。
八、其他事项公司保留根据实际情况调整上下班时间的权利，任何变更都将提前通知员工。
结语：。
单位_上下班工作制度
单位上下班工作制度是企业或组织中员工日常工作的重要规范，合理的上下班制度可以提高员工的工作效率，保障员工的权益，同时也有利于企业的稳定发展。
下面是一篇关于单位上下班工作制度的范文，供您参考。
一、总则第一条为了规范我单位员工的上下班行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体正式员工。
第三条我单位员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，认真履行岗位职责，按时上下班，遵守工作纪律，为我单位的发展做出积极贡献。
二、上下班时间第四条上班时间：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。
第五条作息时间：中午12:00—14:00为休息时间，员工可以自由安排。
第六条如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可调整上下班时间。
三、考勤管理第七条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到、早退三次算作旷工一天。
第八条员工因公外出或因私事需临时离岗，应向上级领导请假，经批准后方可离岗。
第九条员工每月请假次数不得超过三天，超出部分按旷工处理。
第十条员工需按时参加各类会议、培训、活动等，如有特殊情况无法参加，应提前向上级领导请假。
第十一条单位将定期对员工考勤情况进行统计，对违反考勤规定的员工进行处理。
四、加班管理第十二条员工在完成工作任务的前提下，如有需要加班，应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
第十三条员工加班时间按照我国《劳动法》有关规定执行，加班工资按照单位制定的加班工资标准支付。
第十四条员工加班应按时完成任务，不得擅自离岗。
五、请假制度第十五条员工请假应提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可休假。
第十六条员工请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作不受影响。
第十七条员工请假回来后，应向上级领导汇报请假期间的工作情况。
六、福利待遇第十八条员工在法定节假日、休息日加班的，按国家有关规定支付加班工资。
第十九条员工享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照国家有关规定和单位制定的实施细则执行。
办公人员上下班管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体办公人员。
第三条办公人员应严格遵守国家有关劳动法规，服从公司管理，确保上下班纪律。
第二章上下班时间第四条公司实行标准工作时间，具体上班时间为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏令时）；- 下班时间：上午8:30至11:30，下午13:30至17:00（非夏令时）。
第五条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。
第六条因特殊情况需调整上下班时间的，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部门批准。
第三章休假制度第七条公司员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假。
第八条员工请年假需提前一个月向人力资源部门申请，经批准后方可休假。
第九条员工请病假、事假需提供相关证明，经人力资源部门批准后方可休假。
第十条请假期间，员工工资待遇按公司相关规定执行。
第四章纪律要求第十一条办公人员应佩戴工牌，保持工作场所整洁、有序。
第十二条办公人员应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
第十三条办公人员应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条办公人员应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第五章违规处理第十五条违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分：- 违反上下班纪律，迟到、早退、旷工；- 违反公司保密制度，泄露公司机密；- 利用职务之便谋取私利；- 违反职业道德，损害公司形象。
第十六条对严重违反本制度，造成公司重大损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第七章特别规定第十九条在特殊情况下，如遇自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，公司可调整上下班时间，并提前通知全体员工。
第二十条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
员工上下班规章制度(10篇)
员工上下班规章制度员工上下班规章制度第一章总则第一条为加强员工上下班管理，规范员工上下班行为，维护公司正常生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、派遣员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条员工应当在公司规定的时间内到达公司上班。
迟到超过30分钟的，按旷工处理；早退超过30分钟的，按早退处理。
第四条员工下班时间应当按照公司规定的时间离开公司。
如有特殊情况需要延长工作时间的，应得到上级领导的批准，并在工作日志上注明原因、时间和批准人签字。
第五条员工上下班必须佩戴员工卡和安全帽等工作所需的安全防护用品。
员工卡不得转借他人或用于其他用途。
第六条员工离开公司时，应仔细检查工作区域和移动用品是否有丢失、损坏或未关好等问题。
如发现异常，应当立即向班组长或主管汇报，协助查找和处理。
第七条严禁员工在公司内聚众闲谈、玩手机、看电视、打游戏等形式的娱乐活动。
在工作时间内使用手机、电脑和其他电子设备应当遵守公司规定。
第八条任何员工不得在公司内抽烟，违者将受到严厉的处罚。
吸烟者应在公司规定的地点吸烟。
第九条凡经本部门或公司领导批准的加班、出差等活动，应根据公司规定进行。
离职人员则须在离职前完成部门和公司要求的交待任务和填写离职手续。
第十条违反本制度的员工，将受到公司依纪依法的处理，并承担相应的法律责任。
第二章制度制定程序第十一条本制度由公司总经理办公室牵头，经研究确定后报公司领导批准。
第十二条本制度经公司领导批准后，由相关部门根据工作需要进行实施。
第十三条本制度应及时修订，修改内容须经总经理办公室审核，并报公司领导批准后执行。
第三章责任主体第十四条公司总经理办公室负责本制度的解释、执行。
第十五条各部门领导负责对本部门员工的上下班行为进行管理和监督，并及时向公司领导汇报。
第十六条员工对本规章制度有义务遵守和执行，严禁逾越公司制度、规章。
第四章责任追究第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，包括扣减工资、调离岗位、记过、记大过等处分，并视情节轻重给予警告、停职、解聘等处理。
上下班制度
本文是关于上下班制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：考勤管理制度】所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。
每一个月推荐全勤员工，进行发布表扬和奖励100 元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间：上午： 8：00-12：00 下午： 2：00-6：00 加班： 7：00-10：00一、迟到、早退、旷工。
具体规定：1、员工每月予许有 2 次迟到，而累计迟到时间不得超过 30 分钟。
迟到 3 次以上(包含 3 次)超过 30 分钟，当旷工 1 小时处理。
超过 1 小时按旷工半天论。
(因偶发事故迟到超过 30 分钟以上经主管或者人事人员查明属实者可准予补办请假。
)2、员工未到规定时间提前 30 分钟下班的为早退，超过 30 分钟提前下班的按旷工处理。
3、员工每月予许有 2 次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生 3 次以上(含 3 次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按 10 元/次处理。
4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。
对代打卡的员工一经发现，赋予 30 元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；若保安人员带打卡，则赋予 50 元罚款并停岗处理。
7、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，)。
放行条应有部门主管的签名允许，和行政签名确认方可生效。
否则当旷工半天处理。
8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案二、请假1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记2、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
员工上下班制度规定
员工上下班制度规定员工上下班制度是公司管理中的重要一环，规定员工的上下班时间，能够确保公司的正常运营和员工的工作效率。
下面是一份员工上下班制度规定的示范，包括工作时间、考勤制度、迟到早退制度、加班安排和离职流程等内容。
一、工作时间公司的正常工作时间为上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
员工应在工作时间开始前15分钟到达办公室并进行准备工作。
二、考勤制度1.员工上班需刷工作卡，下班时再次刷卡离开办公区域。
员工不得借他人工作卡，如发生则视为违反规定。
2.员工应每天按时上下班并如实打卡。
若因特殊情况无法打卡，需提前向上级汇报。
3.员工的考勤记录需每月提交人事部进行审核，人事部将根据考勤情况给予员工奖惩。
三、迟到早退制度1.若员工迟到或早退不超过15分钟，视为一次迟到或早退。
逾时3次将被记录并产生相应的扣款和工作积分扣除。
2.若员工迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，视为一次旷工半天。
逾时两次将被记录并产生相应的扣款和工作积分扣除。
3.员工迟到或早退超过30分钟将视为一次旷工一天，将扣除全天工资并记录员工违反工作纪律，严重者将进行相应处理。
四、加班安排1.公司为了顺利完成重要项目或应对紧急情况，可能需要安排员工加班。
员工应按照公司要求加班，并根据加班时间获得相应的调休或加班工资。
2.员工须提前向直属上级汇报加班需求，并经上级同意后方可加班。
3.员工加班的时间不得超过每日工作时间的1/3，并于加班后当天或次日休息补偿。
五、离职流程1.员工如需离职，应提前向上级提交书面辞职申请，提前向公司通知30天。
2.公司将与员工进行离职面谈，了解离职原因，并帮助员工顺利离职。
3.离职员工应按照公司要求完成离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
4.离职员工将不再享有公司所提供的福利和待遇。
以上为员工上下班制度的规定，希望各位员工能够认真遵守，确保公司的正常运营和员工的工作效率。
对于违反规定的员工，将根据情况进行相应处理，并可能扣除相应的奖金或工作积分。
职工上下班管理制度（5篇）
职工上下班管理制度为了创建一家充满活力的律师事务所，也为了更好地服务于每一位客户，提高员工业务素质和水平，提升办案质量及创建律所的良好形象，特制定以下上班管理规定：一、考勤管理制度律师事务所所有人员必须按照工作时间准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
二、上班时间规定：上午：8：30-12：00下午：2：30-5：____周末双休三、迟到、早退、旷工。
1、员工迟到超过____分钟，视为同意赞助律所活动经费____元，迟到超过____分钟算旷工半天，视为同意赞助律所活动经费____元。
2、员工早退超过____分钟，视为同意赞助律所活动经费____元，早退超过____分钟算旷工半天，视为同意赞助律所活动经费____元。
3、律师及实习律师外出办公事，可不到单位打卡，但须于上班前在律所工作群里说明去向及办理事项(由行政人员记录)，不事先说明的，视时间长短分别按照迟到或者旷工论。
4、事务所设立上班登记簿或者打卡机，用于员工上下班管理，员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，由行政部门报主任审批。
5、员工确因私人事务需要占用工作时间____分钟以上应当请假，并履行请假手续。
6、行政人员负责本规定在全所贯彻执行，记录和统计员工的出勤情况，隐瞒员工缺勤情况的，比照违规员工赞助金额双倍赞助活动经费。
7、各人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打，对代打卡的员工一经发现，视为代打卡人、被打卡人每人每次各赞助律所活动经费____元。
8、上班时间内有事外出，要在律师事务所工作群告知去向及办理事项，否则视为旷工半天处理。
9、律师事务所单独设立活动经费池，接收上述赞助的活动经费，本制度通过即视为符合上述赞助费缴纳条件的人授权事务所在发放工资时在其工资中直接扣收。
活动经费用于律师事务所____的郊游、烧烤等____活动，活动经费池每满____元时，可以使用一次。
10、经月底统计，当月迟到或早退次数不超过____次，且没有单次迟到早退超过____分钟以上的，可以不计赞助费。
职工上下班管理制度(4篇)
职工上下班管理制度第一章总则第一条为了规范企业内职工的上下班行为，提高职工的工作效率和安全保障，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工的上下班管理，不论工种、职位、性别或年龄。
第三条职工在上下班时必须严格遵守本管理制度，违反本制度将依照公司相关规定进行处理。
第四条本制度应定期进行评估和修订，以满足实际需求的变化。
第二章上班行为管理第五条职工在上班时必须准时到达工作岗位，不得迟到早退。
第六条上班时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
第七条出勤记录由相关部门负责，凡是迟到、早退或缺勤的职工，必须填写出勤记录并说明原因。
第八条职工在上班期间必须遵守以下行为准则：1. 保持良好的工作状态，不打电话、上网、看视频等与工作无关的行为。
2. 不随意离开工作岗位，不私自离开公司。
3. 遵守公司的相关工作流程和规定。
第九条职工应按照公司规定的工作时间和要求，完成工作任务。
如无特殊情况，不能提前下班。
第十条职工上班期间如遇特殊情况不能继续工作，需要暂时离开岗位，必须提前向直属主管请假，并经批准后方可离开。
第三章下班行为管理第十一条职工在下班时必须按时离开工作岗位，不得加班，除非经过主管批准。
第十二条下班时间为下午5:30，离开时需要关闭设备、电源等，确保安全。
第十三条下班时，职工应保持工作区域的整洁，不得留下任何个人物品或垃圾。
第十四条出勤记录由相关部门负责，凡是不按时离开或加班的职工，必须填写出勤记录并说明原因。
第十五条职工下班时应保证个人财物安全，如有遗失或损坏，需及时向公司报告。
第十六条职工下班时应注意自己的出行安全，采取合理的交通方式，遵守交通规则。
第四章违纪与处理第十七条违反本管理制度的职工将被视为违纪行为，根据情节和性质将被采取以下处理方式：1. 警告：对轻微违纪行为给予书面警告。
2. 记过：对一般违纪行为给予记录处分。
3. 记大过：对严重违纪行为给予记录大过、罚款、降职等处分。
4. 开除：对特别严重违纪行为给予开除处分。
公司上下班管理制度模版（三篇）
公司上下班管理制度模版第一章总则第一条为规范公司上下班管理行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的上下班管理行为，员工须按照本制度执行。
第三条公司上下班时间为每天早上9点到下午6点，周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。
第四条公司员工需遵守国家法律法规，尊重公司规定，严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
第五条公司员工须指定统一的上下班地点，一般情况下为公司总部。
第六条公司员工需按要求办理上下班的签到签退手续，包括刷卡、指纹识别等。
第七条公司员工应保持良好的仪容仪表，不得以不雅方式上下班。
第八条公司禁止员工在上下班途中进行与工作无关的活动，尤其是玩手机、看视频等行为。
第九条公司员工在上下班途中应遵守交通规则，不得乱穿马路、行人闯红灯等危险行为。
第十条公司员工不得擅自带走公司的文件、资料和办公用品等，遵守公司保密制度。
第二章上班管理第十一条公司员工应按时到达上班地点，准时开始工作。
第十二条员工上班前须先签到，签到手续由部门主管或行政人员负责办理。
第十三条员工上班后需主动汇报工作进展，接受上级领导的工作安排。
第十四条员工上班期间需保持通讯工具的开启，及时回复和处理工作相关的通讯信息。
第十五条员工上班期间禁止使用私人手机和社交媒体进行与工作无关的活动。
第十六条员工应遵守公司的工作时间安排和加班要求，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示。
第十七条员工上班期间应遵守办公室秩序，不得大声喧哗、打闹，保持工作环境的整洁和安静。
第十八条员工应按公司规定的休息时间进行休息，不得擅自加长休息时间。
第三章下班管理第十九条员工下班前须先签退，签退手续由部门主管或行政人员负责办理。
第二十条员工下班后需完成当天的工作，并将工作进展汇报给上级领导。
第二十一条员工下班后禁止擅自带走公司的文件、资料和办公用品等。
第二十二条员工下班后应主动关闭电脑和其他办公设备，保持工作环境的整洁。
第二十三条员工下班期间需遵守交通规则，注意行车和行人安全。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度一、目的为了加强公司管理，规范员工的上下班时间，保障公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、上下班时间规定1、正常工作日上班时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。
上班时间为上午 9:00 至 12:00，下午 13:00 至 18:00。
2、午休时间中午 12:00 至 13:00 为午休时间，员工可以在这段时间内用餐和休息。
3、特殊岗位上班时间对于一些特殊岗位，如客服、保安等，其上班时间可能会根据工作需要进行调整，具体上班时间将在岗位说明书中明确规定。
4、加班时间因工作需要，员工需要加班的，应提前填写加班申请单，并按照公司的加班审批流程进行审批。
加班时间将按照国家相关法律法规进行计算和支付加班工资。
四、考勤方式1、公司采用电子考勤系统进行考勤，员工在上班和下班时应在考勤系统中进行打卡。
2、如因特殊情况无法打卡的，应及时填写《未打卡说明》，并经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
旷工半天扣除当天工资的 50%，旷工 1 天扣除当天工资的 100%，连续旷工 3 天或累计旷工5 天以上的，公司将予以解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照请假审批流程进行审批。
2、请假审批权限（1）请假 1 天以内的，由部门负责人审批；（2）请假 1 天以上 3 天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；（3）请假 3 天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。
公司上下班规章制度
公司上下班规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保障员工的生活质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，具体执行由公司人力资源部门负责监督和管理。
第三条公司上下班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工应准时到岗，不得迟到早退。
第四条公司员工应服从公司的管理和安排，积极完成工作任务，提高工作效率。
第五条公司鼓励员工在工作之余进行锻炼和休息，保持身心健康。
第六条公司提倡员工在下班后不要加班，保持工作和生活的平衡。
第二章上班规定第七条员工应在规定的上班时间内到岗，未经批准不得提前离岗。
第八条员工在上班期间应保持精神饱满，工作积极主动。
第九条员工应按照公司的规定着装，不得穿着不雅衣服到岗。
第十条员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第十一条员工应保持工作场所的整洁卫生，不得擅自乱丢垃圾，损坏公共设施。
第三章下班规定第十二条员工下班时间为每天下午6点，下班后应及时离开工作场所。
第十三条员工下班后不得加班，如有特殊情况需要加班应经领导批准。
第十四条员工下班后应保持工作场所的整洁卫生，不得随意乱扔废纸等垃圾。
第十五条员工下班后应确保公司财产的安全，不得私自带走公司物品。
第四章违规处理第十六条员工违反公司的规章制度，首先由部门主管进行口头警告。
第十七条员工再次违规，公司将给予书面警告，并视情节轻重给予处罚。
第十八条员工多次违规，公司将给予辞退处理。
第十九条对于违反国家法律法规的员工，公司将报警处理。
第五章其他规定第二十条公司员工在工作期间应保护公司机密，不得泄露公司的内部情况。
第二十一条公司员工应友好相处，不得进行人身攻击或造谣诽谤。
第二十二条公司员工应尊重领导，听从领导的工作安排。
第二十三条公司员工应积极配合公司的各项活动，提高团队凝聚力。
第六章附则第二十四条本规章制度自颁布之日起实施，如有变更将提前告知员工。
第二十五条本规章制度解释权归公司人力资源部门，如有疑问请及时咨询相关部门。
公司员工上下班考勤工作制度
公司员工上下班考勤工作制度公司员工上下班考勤工作制度7篇公司员工上下班考勤工作制度你见过吗？随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
以下是小编精心收集整理的公司员工上下班考勤工作制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工上下班考勤工作制度【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
严格上下班制度（精选10篇）
严格上下班制度严格上下班制度严格上下班制度（精选10篇）在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的严格上下班制度（精选10篇），希望能够帮助到大家。
严格上下班制度11、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
严格上下班制度2目的：进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用：本公司所有在职人员：第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。
第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。
第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：（1）迟到上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10元次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚。
公司上下班管理制度完整版
公司上下班管理制度完整版第一章总则第一条为规范公司员工的上下班时间管理，提升工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司将严格按照本管理制度执行，员工应当严格遵守公司的上下班管理规定。
第四条本管理制度由公司人力资源部门负责管理和调整。
第二章上班时间规定第五条公司的正常上班时间为每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第六条员工应当准时到达公司，并按照规定的上班时间开始工作。
第七条员工若有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假，并取得批准后方可迟到或早退。
第八条员工应当在上班时间内完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。
第三章下班时间规定第九条公司的正常下班时间为每天下午18:00，员工应当按时下班。
第十条员工若需加班，需提前向所在部门负责人请示，并获得批准后方可加班。
第十一条加班时间不得超过每天两个小时，累计不得超过每周十个小时。
第四章出差管理规定第十二条员工出差需提前向所在部门负责人请示，并获得批准后方可出差。
第十三条出差期间，员工需按照出差计划完成工作任务，并按约定时间返回。
第十四条出差期间的伙食、住宿等费用由公司承担。
第五章外出管理规定第十五条员工外出需向所在部门负责人请示并获得批准后方可外出。
第十六条外出期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系。
第十七条外出期间需按规定时间返回，并做好外出报告。
第六章离职管理规定第十八条员工若需离职，需提前向公司提交书面申请。
第十九条离职员工需按照公司的离职程序办理相关手续。
第二十条离职员工应当交接好手中工作，并清理好个人物品。
第七章处罚规定第二十一条对于违反本管理制度的员工，公司将根据具体情况对其进行警告、停薪留职、解聘等处罚。
第二十二条对于严重违规行为的员工，公司将追究其法律责任。
第八章附则第二十三条本管理制度自发布之日起正式实施，如有调整或变动将另行通知。
第二十四条对于本管理制度中未尽事宜，由公司人力资源部门进行解释。
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公司员工上下班工作制度
为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司各级人员认真严格遵守执行。
望大家上班时积极打卡，未打卡或者他人代替打卡，按旷工处理任何人不得代替打卡，出现代打卡现象，罚款由打卡人缴纳
1．公司职工必须严格遵守上下班的时间标准（上午8:00~12:30，下午1:30~5:30），自觉做到不迟到、不早退、不旷工。
2．有事必须请假的，的应向本人所属部门领导申请，超过二天（含二天）者须向公司经理书面申请。
3．超过上班规定时间10分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。
4．奖罚规定：
①．职工迟到或早退二次以上（含二次）者，应于每次20元罚款
②．职工在一个月内迟到或早退累计超过五次（含五次）者，应于每次30元罚款
③．职工每旷工一次，应扣发当月5%工资。
职工请事假按有关规定执行。
④．每月所收罚款，公司将全部奖励于按时上班工作态度好的员工。
．本项规定自20XX年X月X日起执行。