“庸 懒 散 慢 拖”不作为、乱作为自查自纠工作总结
不作为乱作为活动自查报告(3篇)
不作为乱作为活动自查报告尊敬的领导：根据您的要求，我们进行了一次关于不作为乱作为活动自查的工作。
现将自查情况汇报如下：一、工作目标及组织实施情况为了加强党风廉政建设，提高工作效能，我单位于××年××月××日至××年××月××日开展了不作为乱作为活动自查工作。
工作目标明确，组织领导及时，保证了自查工作的顺利进行。
二、自查内容和方法本次自查主要围绕单位内部的不作为乱作为问题展开，包括党员领导干部对下级单位和个人的不作为乱作为现象，以及工作人员的不作为乱作为行为等方面进行了全面的排查。
自查主要通过以下方法进行：1. 针对个别领导干部、工作人员进行问卷调查，了解其工作态度、工作效率以及存在的不作为乱作为问题；2. 组织座谈会，听取各部门对不作为乱作为问题的反馈意见；3. 定期召开工作会议，询问各部门工作进展情况，发现问题进行查证；4. 制定了工作目标清单，进行量化评估，发现不作为乱作为行为。
三、自查情况总结和问题分析根据自查的情况总结，我们单位自查出了一些存在的问题，主要包括以下几个方面：1. 领导干部履职不力，存在不作为乱作为现象。
有些领导干部对工作不够重视，工作懒散，严重影响了工作效率和工作质量。
2. 部分工作人员敷衍塞责，存在责任心不强，工作态度不端正的问题。
有些工作人员在工作中缺乏积极性，对待工作态度敷衍塞责且不负责任。
3. 部分工作人员不守纪律，存在不作为乱作为行为。
有些工作人员在工作中以个人利益为首要，搞权力寻租，违背职责，对工作敷衍了事等问题。
以上问题的存在，严重影响了单位的工作效率和形象，给党风廉政建设带来了负面影响。
在分析问题产生原因后，我们认为主要存在以下几个原因：1. 部分领导干部对工作要求不明确，无形中影响了下级工作人员的工作态度和效率。
2. 缺乏有效的绩效考核机制，导致个别人员为了达到绩效指标而不择手段，产生不作为乱作为行为。
慵懒散”自查-存在问题、原因分析、整改措施三篇
慵懒散”自查-存在问题、原因分析、整改措施三篇首先，在理论研究方面，我没有充分认识到研究的重要性，缺乏自觉性和主动性。
我往往以工作繁忙为借口，没有抽出时间进行系统的专业知识和业务知识的研究。
此外，我在政治思想研究方面也存在欠缺，没有将理论联系实际，导致政治意识不强，畏难思想严重。
其次，在工作落实方面，我更多地是被动地完成领导交办的任务，缺乏超前思考和提前准备的能力。
在繁忙的工作中，我往往是应付过关，缺乏全局性、前瞻性和创新性，与领导要求存在较大差距。
此外，我也存在逃避问题的情况，缺乏刻苦钻研的精神。
第三，在服务意识方面，我需要进一步增强对服务的深刻理解。
有时候面对群众办事的需求，我缺乏持续热情的态度，性子有些急躁，态度不够和蔼。
我需要继续努力，把工作做得更深更细，因为服务是永无止境的。
最后，在处理问题时，我存在好人主义和形式主义思想。
有时候碍于情面，我不能提出问题，不能管好问题，表现出好人主义。
此外，我也存在只求形式，不求落实的问题，只关注工作是否完成，而不关注工作的质量和效果。
三、整改措施为了解决上述问题，我将采取以下措施：首先，我将认真对待理论研究，充分认识到研究的重要性，提高自己的自觉性和主动性，努力研究专业知识和业务知识。
同时，我也会加强政治思想研究，将理论联系实际。
其次，我将加强工作落实能力，提高超前思考和提前准备的能力，注重全局性、前瞻性和创新性，与领导要求保持一致。
同时，我也会摒弃逃避问题的态度，努力钻研解决问题的方法。
第三，我将进一步增强服务意识，深刻理解服务的重要性，保持持续热情的态度，提高服务质量和效果。
最后，我将摒弃好人主义和形式主义思想，加强原则性，勇于提出问题和管好问题，注重工作的质量和效果。
自古以来，庸政一直是世人所诟病的，庸政误国、误民，给人们带来了无穷的危害。
庸政就是平庸、碌碌无为的表现。
庸政、懒惰、散漫三者天然相生，庸政是内在的，懒惰、散漫则是表面的。
庸政首先存在于思想、意识形态，得过且过，追求安逸，害怕职责和担当，因此墨守成规，循规蹈矩；其次，庸政表现在行为上，只关注眼前利益，不考虑长远，追求既得利益，不思进取，甚至不作为或乱作为。
不作为慢作为乱作为自查报告三篇
不作为慢作为乱作为自查报告三篇篇一：对“不作为慢作为乱作为”自查自纠报告20XX年5月31日自全县卫生系统开展治理“不作为慢作为乱作为”活动以来，我积极学习领会局党委的文件精神，按照医院的安排部署，我认真对比自身实际，我深刻认识到治理不作为慢作为乱作为等突出问题，切实转变工作作风，塑造医生良好形象，提高卫生工作效益，在当前是十分必要的。
必须从个人做起，从现在做起，从身边的小事做起。
深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。
一、提高认识，从自身做起庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。
庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧;其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。
庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。
而我作为一名普通的党员医务人员，是国家未来的建设者和培养者，责任重大，使命神圣。
庸，表现在卫生工作上就是甘于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。
这对于卫生工作不负责任的态度。
因此，转变作风，振奋精神，必须从我们日常的工作细节着手。
二、我存在主要问题1、勤学善思没有养成良好的习惯，特别是学习党的十八大精神，学习的不够不深不透，没有全面全文学习；还要努力学习法律法规，用法规武装头脑；学习新知识方面，还没有新意识，认识不到位，观念不到位，思想老化；理论和实践的结合，有时找不到结合点，用理论指导实践就不够。
2、学习抓得不够紧．理论学习系统性不强，深度广度把握不够．学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统．现代化知识、技能有所欠缺3、工作不用心、不专心、不尽心，沉不下心，工作马虎，完不成任务;4、该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任不担当，该完成的任务不抓紧干。
不愿干事、不敢干事、不会干事。
遇事“忙”字当头，遇忙“退”字当先，浑浑噩噩，遇到矛盾和问题畏萎退缩，不敢面对，不敢碰硬，怕得罪人。
不作为慢作为乱作为个人自查自纠报告
不作为慢作为乱作为个人自查自纠报告.docx不作为、慢作为、乱作为个人自查自纠报告引言在本报告中，我将对过去一段时间内的工作表现进行深入的自查自纠，特别是针对不作为、慢作为和乱作为的问题。
通过自我反省和评估，我旨在找出问题所在，并提出切实可行的改进措施。
第一部分：不作为问题的自查自纠1. 不作为现象的自我反省描述在工作中遇到的不作为情况。
分析不作为的原因，包括个人态度、能力不足、外部环境等。
2. 不作为对工作的影响说明不作为对个人、团队和组织的影响。
3. 改进措施提出具体的改进措施，如加强学习、提高责任感、改善工作方法等。
第二部分：慢作为问题的自查自纠1. 慢作为现象的自我反省描述在工作中遇到的慢作为情况。
分析慢作为的原因，如工作流程繁琐、个人效率不高、资源分配不合理等。
2. 慢作为对工作的影响说明慢作为对项目进度、团队协作和客户满意度的影响。
3. 改进措施提出提高工作效率的方法，如优化工作流程、提升个人技能、合理分配资源等。
第三部分：乱作为问题的自查自纠1. 乱作为现象的自我反省描述在工作中遇到的乱作为情况。
分析乱作为的原因，如缺乏明确指导、个人决策失误、团队沟通不畅等。
2. 乱作为对工作的影响说明乱作为对工作成果质量、团队稳定性和组织声誉的影响。
3. 改进措施提出规范工作行为的措施，如明确工作指导、加强决策能力培训、改善团队沟通等。
第四部分：自查自纠的总结与展望1. 自查自纠的总结总结自查自纠过程中发现的主要问题和取得的成果。
2. 改进措施的实施计划制定具体的实施计划，包括时间表、责任分配和预期效果。
3. 个人成长与职业发展展望通过自查自纠带来的个人成长和职业发展机会。
结语通过本次自查自纠，我深刻认识到了不作为、慢作为和乱作为的危害，并明确了改进的方向和措施。
我将以此为契机，不断提升自己的工作能力和职业素养，为组织的发展贡献更大的力量。
不作为、慢作为、乱作为自查自纠汇报
不作为、慢作为、乱作为自查自纠汇报自查自纠汇报一、引言在工作中，不作为、慢作为、乱作为是我们一定要严厉斗争的行为。
作为一名党员干部，我深切反省自己，发现自己在工作中不免存在这些问题，现将自查自纠的情况进行汇报，希望能够得到组织的教育和引导，进一步提高自己的工作水平和能力。
二、不作为（一）不作为的表现1. 缺乏主动性，对于工作任务只等待上级的指示，不主动争取、不积极推动工作进展。
2. 无视群众的呼声，对于群众所提出的问题漠不关心，不采取任何措施解决。
3. 对于自己的责任和义务不以为然，对待工作敷衍了事，严重影响工作效率和质量。
（二）不作为原因分析1. 自身素质不高，对于工作任务缺乏理解，不知道如何去推动工作。
2. 懒散惰懒心态，缺乏对工作的热情和责任心，只顾自己的舒适度。
3. 对于工作环境和工作条件不满意，导致对工作产生消极情绪。
（三）解决办法1. 加强学习，提高自身素质和能力，加强对工作任务的理解。
2. 树立正确的工作态度，从做事情中找到乐趣，增强工作的责任感和使命感。
3. 积极为群众排忧解难，听取群众的意见和建议，及时采取措施改进工作。
三、慢作为（一）慢作为的表现1. 对于工作任务拖延，不按时按质完成工作。
2. 对于工作中出现的问题，迟迟未能采取措施解决，影响工作进展。
3. 意见、建议及时反馈上级，导致工作流程缓慢。
（二）慢作为原因分析1. 缺乏工作的紧迫感，对于工作的时间管理不善。
2. 对于工作任务不够了解，不知道如何制定有效的计划和安排。
3. 对于工作结果的质量要求不高，自己对工作不够重视。
（三）解决办法1. 做好时间管理，合理安排工作时间，制定具体可行的工作计划。
2. 提高工作效率，提高工作的质量要求，力争用最短的时间完成最多的工作。
3. 及时反馈问题和困难，寻求上级的指导和帮助，加快问题的解决速度。
四、乱作为（一）乱作为的表现1. 办事不按流程，随意变动工作流程，导致工作结果不准确。
2. 任意干涉他人工作，干扰他人正常工作秩序。
不作为乱作为整治自查报告范文(5篇)
不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。
二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。
根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。
2.深入开展自查工作。
我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。
3.组织开展专项检查。
除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。
4.修订完善相关制度。
我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。
5.加强宣传教育。
为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。
三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。
通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。
2.制定整改措施。
针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。
不作为、慢作为、乱作为自查整改报告范文
不作为、慢作为、乱作为自查整改报告范文自查整改报告一、背景和原因分析在工作中，不作为、慢作为、乱作为现象时有发生。
这些问题的存在严重影响了工作效率和质量，也损害了公司的声誉。
为了解决这一问题，我们进行了自查整改，并撰写本报告，总结问题的原因并提出相应的改进措施。
1. 不作为现象不作为现象主要表现为员工对工作缺乏积极性和责任心，不愿主动承担工作任务，缺乏主动性和创造性，对工作懒散敷衍，甚至推卸责任。
2. 慢作为现象慢作为现象主要体现在员工工作效率低下，对工作任务拖延懒散，不能按时保质保量地完成任务，给项目进度带来延误。
3. 乱作为现象乱作为现象主要表现为员工工作方法不规范，缺乏组织性和纪律性，无序安排、执行任务，导致工作混乱、效率低下，甚至出现严重的失误。
以上问题的存在主要原因分为两方面：1.管理原因管理原因主要包括人员流动性大、管理制度欠缺、管理措施不严格等。
人员流动性大导致了员工对公司的归属感不强，对工作的责任心不足；管理制度不完善导致员工在工作上缺乏明确的目标和规范；管理措施不严格导致一些不作为、慢作为和乱作为现象得不到及时纠正。
2.员工原因员工原因主要包括理解不到位、工作动力不足、适应能力不强等。
员工对工作任务的认识存在偏差，不明确任务的重要性和紧迫性，导致对任务不重视；工作动力不足导致对工作不主动、不积极、不投入，工作质量和效率低下；适应能力不强导致在面对复杂、繁重的任务时无法迅速找到解决问题的方法和办法。
二、整改方案和措施为了解决以上问题，我们制定了以下整改方案和措施：1.加强管理（1）完善管理制度：建立健全公司的管理制度，明确各项工作任务的指标、要求和流程，确保员工能够按照规范执行工作任务。
（2）加强人员培训：通过培训提升员工的专业素质和工作能力，增强员工的责任感和使命感，提高对工作任务的理解和执行能力。
（3）强化考核机制：建立科学合理的绩效考核体系，将工作任务的完成情况作为考核指标之一，并将考核结果与薪酬、晋升等激励措施相挂钩，激励员工通过积极工作来获取更多的回报。
庸懒散浮拖自查自纠报告范文
庸懒散浮拖自查自纠报告范文尊敬的领导：您好！感谢您给予我自查自纠的机会。
经过自己的反思，我意识到自己存在庸懒散浮拖的问题，现将自己的情况进行彻底的检讨，并提出改进的措施。
首先，我深感自己在工作中有时会表现出庸懒的态度。
作为一名应负有责任的员工，我有时候会因为心态上的原因，导致自己无法全力以赴地完成工作任务。
例如，我经常在处理工作时感到疲惫和厌倦，这使得我做事的速度变慢，效率下降。
对此，我深感愧疚和羞愧，因为不仅耽误了自己的工作进度，也给团队带来了麻烦。
其次，我的懒散表现主要体现在对待自己的工作态度上。
在工作中，有时我会遇到一些繁琐的事务，我没有坚持做到认真细致的态度，而是选择草率应付。
例如，我在填写各类报表时，没有按照规定的要求细致地核对每一项数据，导致出现了一些错误。
造成这种懒散的原因可能是缺乏对工作的责任心和对成果的自豪感。
同时，我的拖延症也是我自己存在的问题之一、有时我会倾向于把复杂或无法立即得出结果的工作任务往后推，而去处理一些简单或者紧急的事务。
这种拖延行为不仅浪费了时间，也对自己的工作效果造成了不利影响。
我意识到拖延问题是我自身时间管理的欠缺和对工作优先级的判断不准确导致的。
最后，我的工作态度时常表现出浮躁的情绪。
我对工作中的问题没有进行深入思考和分析，而是急于求成，希望能尽快解决问题。
这种浮躁的情绪使我无法从根本上找到问题的症结所在，也导致了一些工作上的错误和失误。
我明白需要调整自己的情绪，提高自己解决问题的深度和广度。
为了解决上述问题，我制定了以下改进措施：首先，我需要调整自己的工作态度。
要坚持以负责任的态度对待工作，不再拖延、懒散和浮躁。
我会通过积极主动地参与工作、及时沟通和协作来提高自己的工作效率和质量。
其次，我会加强自身的学习和提高自身的专业素质。
通过学习先进的工作方法和知识，提高自己的业务水平和解决问题的能力。
同时，我也会注重与同事之间的交流和学习，充分利用团队智慧，提高自己的综合素质。
不作为慢作为乱作为自查报告范文(二篇)
不作为慢作为乱作为自查报告范文尊敬的领导：您好！我是某某单位某某部门的某某职员，特向您上报一份关于我个人不作为、慢作为、乱作为的自查报告。
我认真反省自己的工作表现，深感自己在工作中存在种种问题，影响了单位的正常运转和发展，也对您的工作增加了困扰，对此我深表歉意。
首先，我认识到自己在工作中存在不作为的问题。
由于缺乏主动性和积极性，我常常只做表面工作，对于一些重要的任务和事项没有给予足够的重视和关注，导致工作进展缓慢甚至出现拖延的现象。
这既是对工作的不负责任，也是对单位和同事的不尊重。
我深感愧疚，下决心克服这种懒散的工作态度，提高自己的工作效率和质量。
其次，我意识到自己存在慢作为的问题。
在工作中，我常常抱有侥幸心理，等到压力迫在眉睫时才开始认真投入工作。
这种消极和懒惰的态度不仅容易导致工作进展的缓慢，也容易给他人造成困扰和负担。
很多时候，我也没有及时参与和贡献自己的力量，而是选择将工作拖延下去。
我意识到，这种被动的工作方式是对单位和同事们的不负责任表现，我将在今后的工作中积极主动地参与和配合，尽力改变这种态度。
最后，我承认自己在工作中存在乱作为的问题。
有时候，我因为工作中的困难和压力，无法正确合理地安排自己的工作计划，导致工作任务的安排混乱和时间的浪费。
而且在处理工作中，我没有坚持原则和程序，经常随意性地做决策和处理事务，给工作带来了很多不必要的麻烦和矛盾。
我认识到，这是对自己工作能力和职责担当的不自信表现，也是对单位工作规章制度的不尊重。
我深感自责和愧疚，将努力改正这种不规范的工作行为，全面提升自己的工作素质和能力。
通过自我反省和深刻认识自己存在的问题，我深感责任重大、使命光荣。
我将以此次自查报告为契机，坚定信心、审视自己，积极主动地改进和提升自己的工作态度和能力，认真履行职责，为单位做出更大的贡献。
同时，我也将向同事们学习，和他们共同进步，共同努力，为单位的发展做出更多更好的贡献。
请领导和同事们对我的报告进行指导和批评，并帮助我树立正确的工作观念和态度，引导我提高工作能力和素质，我将虚心接受，认真改正自己的问题，以更好地履行工作职责。
庸懒散浮拖自查自纠报告范文
庸懒散浮拖自查自纠报告范文报告人：[员工姓名]部门：[员工所在部门]职务：[员工职务]报告时间：2024年4月25日一、引言在公司开展的“庸懒散浮拖”专项整治活动中，我认真学习了相关文件精神，深刻领会了自查自纠的重要性。
通过自我反思和同事间的交流，我认识到在工作中确实存在一些问题和不足。
为了改进工作作风，提高工作效率，现将我自查自纠的情况报告如下。
二、自查情况1. 工作态度方面经过自我剖析，我发现在日常工作中存在一定程度的庸懒散浮现象。
具体表现在对待工作不够积极主动，有时会出现拖延的情况，对待紧急任务的响应速度不够快，缺乏一定的紧迫感。
2. 工作质量方面在工作中，我有时过于注重速度而忽视了质量，导致部分工作成果存在瑕疵。
在处理一些复杂问题时，有时缺乏耐心和细致，未能深入分析问题的本质，导致解决方案不够完善。
3. 团队协作方面在团队协作中，我意识到自己在沟通协调方面还有待提高。
有时过于关注个人任务，忽视了团队整体的协作和配合，未能及时与团队成员分享信息和资源，影响了团队的整体效率。
4. 学习成长方面面对快速变化的工作环境和不断更新的业务知识，我发现自己在主动学习和提升自身能力方面做得不够。
有时满足于现状，缺乏持续学习的动力和计划，导致在一些新的工作领域中感到力不从心。
三、自纠措施针对上述自查中发现的问题，我制定了以下自纠措施：1. 提高工作积极性为了改变工作中的庸懒散现象，我将调整自己的工作态度，对待每一项任务都保持积极主动的心态。
我将制定详细的工作计划，并按照计划严格执行，确保任务按时完成。
2. 注重工作质量我将重视工作质量，对待每一项工作都追求精益求精。
在完成任务时，我将注重细节，避免因急于求成而导致的错误。
同时，我将加强对业务知识的学习，提高解决问题的能力。
3. 加强团队协作我将更加注重团队协作，主动与团队成员沟通交流，分享信息和资源。
在团队项目中，我将积极配合他人，共同推进项目进度，提高团队整体效率。
庸懒散浮拖自查自纠报告
庸懒散浮拖自查自纠报告自查自纠是对自身工作、学习和生活的一种自我反思和检讨，旨在找出存在的问题，并提出改进的措施。
在过去的一段时间里，我深刻意识到自己存在着庸懒散浮拖的问题，特此撰写此报告，以期能够更好地发现我的不足之处，并找到解决问题的方法。
首先，庸懒是我当前最大的问题之一。
我常常感到对工作和学习的热情不足，缺乏主动性和积极性。
这导致我经常只做表面工作，不思进取，没有钻研的精神。
作为一名从业者，对于提高自身专业水平和技能的态度不够端正，没有充分利用时间进行进修学习，导致自身能力得不到有效提升。
其次，我也存在散漫的问题。
我常常容易分心，无法集中精力完成一项任务。
同时，我也没有很好地规划和管理时间，经常会陷入拖延的状态。
这不仅对工作效率产生了负面影响，也严重影响了我的个人成长和发展。
因此，我需要努力培养专注力和时间管理能力，以保证工作和学习的高效进行。
另一个问题是我缺乏自律，对自己要求不严格。
我对于工作、学习和生活没有明确的目标和计划，缺乏自我约束。
我经常会因为一时的懒散而放松自己，这导致了工作偏离轨道或者没有得到及时的完成。
因此，我需要注重自身的目标设定和计划，同时建立起自律的意识和行动。
最后，我也存在拖延的问题。
我常常会将任务推迟到最后期限，导致工作压力增加，质量下降。
在面对困难和挑战时，我容易退缩和逃避。
拖延不仅会影响工作效率，还会降低自身的信心和竞争力。
因此，我需要建立起良好的工作习惯，积极面对问题和挑战，提高自己的解决问题的能力。
针对以上问题，我提出以下改进措施：一、树立正确的工作和学习态度。
我将努力提高对工作、学习和生活的热情，保持专业的敬业精神，不断提高自身的专业素养和技能水平。
同时，我也会积极主动地参与到团队中，不断学习和进步。
二、加强自我管理能力。
我将努力培养自己的专注力和时间管理能力，合理安排和规划自己的工作和学习时间。
我会学习科学的时间管理方法，制定明确的目标和计划，同时承担责任和义务。
“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为
“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告乱作为自查自纠报告一、引言自查自纠是对自身工作和行为进行全面审视和深刻反思的过程，通过自我批评和自我纠正，不断提高工作效率和能力水平。
然而，以“不作为、慢作为、乱作为”为核心问题的乱作为现象在我的工作中频繁出现，严重影响了工作的进展和质量，给组织带来了负面影响。
针对这一问题，我进行了深入的自查自纠，总结了问题的表现形式和产生原因，并提出了相应的改进措施。
二、问题总结1. 不作为：在工作中，我时常表现出不积极主动的态度，对待上级安排的任务经常拖延或敷衍了事。
我缺乏主动性，对工作缺乏主动思考和创新意识。
2. 慢作为：我在处理工作任务时的进展速度很慢，经常出现无故拖延的情况。
我对工作的执行效率不高，经常不能在规定的时间内完成任务，给组织造成了不必要的延误。
3. 乱作为：我在工作中有时没有明确的计划和目标，懒于整理和归档文件资料，导致工作的执行过程中出现混乱和不完备的情况。
在工作中出现频繁的失误和疏漏，给组织带来了一定的损失。
三、产生原因分析1. 对重要任务缺乏足够的重视：我对工作中的重要性和紧迫性没有足够的认识，对待工作常常心态不正确，这导致了我的不作为和对任务完成进度的慢作为。
2. 缺乏工作规划和整理能力：我没有建立起科学的工作计划和目标体系，缺乏对工作的系统性思考和规划。
对于文件的整理和归档没有形成良好的习惯，导致工作中出现混乱和不完善的情况。
3. 缺乏自我动力和创新意识：我缺乏对工作的积极性和主动性，对工作缺乏主动思考和创新意识，往往是被动应付任务，没有主动推动工作的进展和改进。
四、改进措施1. 树立正确的工作态度：我需要重新审视自己对工作的态度，提高对工作的重要性的认识，树立正确的工作观念，提高对工作的积极性和主动性。
2. 建立科学的工作计划和目标体系：我需要建立起科学的工作计划和目标体系，对工作进行有序规划和安排。
切实将工作目标和时间节点相结合，确保任务按时完成。
2024年慵懒散浮拖自查报告(3篇)
2024年慵懒散浮拖自查报告尊敬的领导：您好！根据您的指示，我对自己在2024年所表现出的慵懒、散漫和拖延的问题进行了自我反思和自查。
现将自查报告如下：一、慵懒情况的自查在2024年，我不可否认自己存在慵懒的表现。
具体表现在以下几个方面：1. 任务完成效率低下：在工作中，我经常拖延任务的完成时间，常常出现拖字诀，导致任务无法及时完成或者完成质量不佳。
2. 上班无精打采：有时候上班的心情不佳，过于懒散，缺乏积极主动的态度，这样会影响我对工作的投入和表现。
3. 工作责任心不强：对待工作任务时，我缺乏一种主动负责的态度，容易推卸责任，不愿承担自己的责任。
4. 时间管理混乱：在时间管理方面，我没有做到合理安排时间，经常将时间浪费在琐事上，导致工作进度拖延。
二、散漫情况的自查在2024年，我也存在一定程度的散漫表现。
具体表现在以下几个方面：1. 工作计划不具体：在制定工作计划的过程中，我往往比较随意，没有明确的目标和计划。
2. 工作过程杂乱无章：在工作过程中，我常常缺乏条理性，无法将工作分解成具体的步骤，导致工作混乱不堪。
3. 优先级判断错误：面对多个工作任务时，我没有做好优先级的判断，常常陷入琐碎的工作中，而忽略了重要的任务。
4. 工作与个人生活边界模糊：我在工作和个人生活之间没有明确的分界线，导致工作不断波及到个人生活中，进一步影响了工作效率。
三、拖延情况的自查在2024年，我承认自己存在拖延问题。
具体表现在以下几个方面：1. 缺乏时间管理技巧：由于缺乏时间管理的技巧，我常常将重要的任务拖到最后时刻才开始做，导致任务无法及时完成。
2. 缺乏决断力：面对困难或者复杂的任务，我常常拖延是因为缺乏决断力，害怕面对挑战。
3. 完美主义倾向：有时候我会把任务拖延下去是因为追求完美，害怕出错，而不敢行动。
4. 缺乏自律性：我承认自己在工作中缺乏自律，容易被外界事物和干扰所影响，导致拖延行为的出现。
四、改进计划为了解决慵懒散浮拖延的问题，在今后的工作中，我将采取以下措施进行改进：1. 树立工作意识和责任心：我将加强自身的工作意识，树立起强烈的责任心，明确自己在工作中的角色和责任，提高对工作任务的负责度。
“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告范文
“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠报告范文不作为、慢作为、乱作为自查自纠报告一、引言不作为、慢作为、乱作为是当前我单位面临的一个突出问题，严重影响了工作效率和效果，损害了单位形象和信誉。
为了深入自查自纠，找出问题根源，吸取教训，不断完善工作机制，特撰写本自查自纠报告，以期能够引起足够的重视和改进。
二、自查自纠情况概述1. 不作为问题：（1）个别部门在面对热点问题和难题时，存在拖延、推诿的现象，导致问题无法及时解决；（2）某些工作人员对工作不积极主动，缺乏工作责任心，仅仅局限于完成基本任务，无主动创新意识；（3）一些领导干部在面对重要决策或问题时，缺少主动权衡利弊并做出决策的勇气，导致问题延误。
2. 慢作为问题：（1）由于一些工作环节没有明确的时间节点和责任人，导致工作滞后，进展缓慢；（2）部分工作人员行动迟缓，对于重要工作的主动推进缺乏迫切性和紧迫性，影响了整体工作进程；（3）一些领导干部缺乏决策的果断性和执行的力度，导致问题的解决拖延。
3. 乱作为问题：（1）工作中存在混乱的情况，多个部门之间工作交流不畅，合作失败，导致工作效率低下；（2）某些工作人员对文件和资料管理不规范，导致信息错乱、遗漏和丢失；（3）一些领导干部在工作指导和任务分配上缺乏统一和规范，造成工作重复和资源浪费。
三、问题分析与原因探究1. 不作为问题分析：发现不作为问题主要存在于某些部门和个别工作人员身上，其原因可归纳为以下几个方面：（1）工作压力大导致逃避责任，缺乏应对问题的勇气和能力；（2）缺乏有效的监督和考核机制，使得个别工作人员无所适从；（3）对于问题解决的能力和责任意识的培养不到位，导致一些工作人员没有积极主动的思维和行动。
2. 慢作为问题分析：慢作为问题主要集中在一些工作环节和个别工作人员，其原因可总结如下：（1）部分工作环节没有明确的时间节点和责任人，导致工作推进缓慢；（2）部分工作人员对工作缺乏足够的紧迫感和主动性，缺乏对重要工作的推动力度；（3）领导干部在决策和指导方面缺少果断性，导致问题解决的拖延。
不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告
不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告一、引言作为一名公务员，我认识到不作为、慢作为、乱作为等问题在日常工作中的严重影响。
为了加强自身的自查自纠，我积极开展工作，并整理了一份自查自纠报告，以便能够更好地改进工作，提高履职能力。
二、问题识别与分析1. 不作为问题在这段时间的工作中，我发现自己存在不作为问题。
在面对一些需要解决的问题时，我常常选择推诿或者拖延处理，导致问题得不到及时解决。
这种不作为的态度不仅浪费了时间和资源，也影响了工作的高效进行。
2. 慢作为问题在忙碌的工作中，我经常遇到一些紧急的事务需要处理。
然而，由于工作量庞大或者自身的处理速度不够快，我常常在处理紧急事务时显得慢作为。
对于一些需要迅速反应和处理的问题，我没有及时行动，导致事情进展迟缓，甚至造成了一些不可挽回的后果。
3. 乱作为问题我还发现自己存在乱作为问题。
在工作中，我经常碰到一些琐碎的事务，可能由于过于急躁，我常常采取不恰当或者随意的方式来应对问题，导致问题的复杂化。
乱作为的行为严重影响了工作的条理性和高效性，需要及时改正。
三、整改措施与效果评估1. 不作为问题整改措施为了解决不作为问题，我首先意识到自己的问题，并明确了解决问题的重要性。
我结合实际工作，制定了具体的整改措施，包括：- 加强学习，提升专业能力，以便能够更好地解决问题；- 提高工作效率，合理安排工作时间，及时处理工作任务；- 积极参与工作团队，与同事协作，共同解决问题。
通过这些措施的实施，我取得了一定的成效。
我能够更加主动地面对问题，积极解决，不再拖延或推诿。
同时，我的工作效率也得到提高，能够更好地满足工作需求。
2. 慢作为问题整改措施针对慢作为问题，我制定了以下整改措施：- 设置工作优先级，合理安排工作时间，确保紧急事务能够及时处理；- 提高工作效率，学习并使用相关工作技巧，提高处理事务的速度；- 增强工作责任心，明确自己在工作中的角色和责任，不再慢待事情。
通过这些措施的实施，我发现自己在处理紧急事务时能够更加迅速地反应和行动。
庸懒散浮拖工作总结范文（2篇）
庸懒散浮拖工作总结范文“庸懒散浮拖”自查报告按宁波公司要求，项目部开展“庸懒散浮拖”专项整治活动以来，本人认真学习领会有关精神，结合自身的工作情况，深入细致地查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，提高工作效率，现就本人的自查自纠整改情况汇报如下：一、自身存在的主要问题庸在庸方面，无上进无创新，安于现状、不思进取。
学习不能持之以恒。
学习没有制定学习计划，即使自己有时想到要学习，拿起书又学不进去，且不能够长期坚持下去。
在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
懒在懒方面，工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，有一种多一事不如少一事、少一事就等于没事的思想，工作被动，基于完成领导安排的工作为目标。
散在散方面，管理不严格，执行制度不严。
管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说，没有大局意识和主人翁精神。
浮在浮方面，在工作方面没有踏实为事业奉献的精神，太过于在乎自己的利益，计较个人得失。
拖在拖方面，办事效率低，工作中有拖和等的习惯，有时候工作不在状态，工作积极性不高。
二、存在问题原因：1、不敢主动承担责任，遇到重大问题自己不思考解决问题的办法，而是把问题丢给领导。
2、缺乏进取精神，工作中有依赖思想，不会积极主动地开展自己本岗位的工作，发挥自己的主观能动性。
3、自我要求放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。
4、业务水平不够高。
对于新形势下的理论学习、理解不够透彻和深入。
5、对于上级安排的工作不够重视，导致不能按时按量完成工作，或者完成了工作没有及时向上级汇报。
三、整改提高措施1、治“庸”提能力。
刻若学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，____，不断提高工作水平，充分展示自己的能力。
要把自己空余的时间都放在学习上，学习业务知识，不断提高自己的工作能力。
治理庸懒散自查报告优秀4篇
治理庸懒散自查报告优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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不作为慢作为乱作为心得体会模板(3篇)
不作为慢作为乱作为心得体会模板【3000字】不作为、慢作为、乱作为心得体会模板一、引言随着社会的不断发展，人们对于工作态度和效率的要求也越来越高。
然而，在工作中，总有一些人陷入了不作为、慢作为、乱作为的状态中，导致工作效率低下，影响整个团队的运转。
本文将从不作为、慢作为、乱作为三个方面，总结自己在工作中的心得体会，并提出相应的应对策略。
二、不作为不作为指的是在工作中没有动力和激情，缺乏积极主动性。
造成不作为的原因有很多，比如工作目标不明确、工作环境单调乏味、人际关系紧张等。
对于不作为的心得体会主要包括以下几点：1.明确工作目标：在工作中，明确工作目标是非常重要的。
只有明确了工作目标，才能有效地分配时间和资源，提高工作效率。
同时，明确的工作目标也可以增强个人的工作动力，使自己更加有规划地去完成工作。
2.保持积极态度：不作为的原因之一是缺乏工作动力和激情。
为了解决这个问题，我认为保持积极态度是非常重要的。
无论面对什么样的工作，都要保持积极向上的心态，以积极的态度去对待工作，才能提高自己的工作效率。
3.加强团队合作：团队合作是提高工作效率的关键。
在工作中，多与同事进行交流合作，共同解决问题，可以增加工作的积极性和创造性。
同时，与同事之间的良好合作关系也能更好地提高工作效率。
三、慢作为慢作为指的是工作中的拖延和迟缓现象，导致工作进度缓慢。
造成慢作为的原因也有很多，比如缺乏时间管理、任务量过大等。
对于慢作为的心得体会主要包括以下几点：1.合理安排时间：慢作为的原因之一是缺乏时间管理能力。
为了解决这个问题，我常常通过合理安排时间来提高工作效率。
首先，可以将任务按照优先级进行排序，然后制定详细的时间表，确保每项任务都能在规定的时间内完成。
2.培养自律习惯：自律是提高工作效率的重要保障。
为了培养自律习惯，我常常通过设立小目标来要求自己提高工作的速度和效率。
每天制定几个小目标，并设定相应的奖惩机制，可以有效地提高自己的工作动力和效率。
治理慵懒散慢自查报告5篇
治理慵懒散慢自查报告5篇自查报告中的语言中需要注意行为语气，随着社会的进步，我们慢慢知道自查报告的重要性，下面是本店铺为您分享的治理慵懒散慢自查报告5篇，感谢您的参阅。
治理慵懒散慢自查报告篇1自从学校开展治理庸懒散浮拖活动以来，本人能认真学习有关文件，深刻领会治庸、治懒、治散、治贪的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现剖析如下：一、存在的主要问题1、学习方面：一是学习上不够主动、不够自觉，对于深入的学习，系统的学习做得很不够；二是对于政治理论学习，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面；三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔；四是学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。
2、业务知识不够，理论基础不够夯实。
一是不注重更新知识，日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手；二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要，认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了，对业务知识掌握的广度和深度还不够；三是缺乏持之以恒的学习态度，知识不足，光靠经验工作，创造能力不强。
3、对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。
一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感；二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够；三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的。
问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题；四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。
二、存在问题的原因：1、没有严格要求自已，总觉得自已可能会做不好，所以在向上的进取心不足。
2、自身学习不够。
3、自我要求不够严格。
2024年个人不作为慢作为乱作为自查报告（三篇）
2024年个人不作为慢作为乱作为自查报告一、自查情况(一)认真学习《规定》内容，丰富理论素养。
《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》文件出台后，本人按照县委、县政府的要求，认真学习《规定》内容，逐条领会精神实质，认真做学习笔记，制定学习计划，用《规定》指导自己的言行，紧密联系工作实际，对《规定》进行了全面、深入、系统的学习，丰富了自身的理论素养。
(二)严格遵守《规定》制度，牢记《规定》要求。
作为镇里一把手，率先垂范，严格要求自己，遵守各项规章制度，务求自己做到自省、自警、自励，做到淡泊明志，宁静致远，不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的头脑，不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂，严格按照县委县政府和本单位的各项规章制度办事。
本人在学习完《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》之后，对照其内容，认真自查，能够严格遵守“19个不准”，无一违反，同时也发现一些问题，具体如下:(1)学习不够深入，思想不够解放。
平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说:“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客，要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想，(2)工作抓落实力度不够。
虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度，且强调要求严格，但深入第一线的时间不多;开会发文件较多，对执行情况检查督促较少，过硬措施不力。
究其原因:一是乡镇工作片面性，随意性较大，有些工作难以量化、考核，特别是基层干部的工作对象是素质差异较大的广大群众，一些工作难以按原计划完成，所以执行奖惩稍有不慎就会挫伤干部工作的积极性;二是对全镇督查工作关心不够，除重要工作、急办工作会亲自过问外，一般性工作检查过问较少。
二、存在问题和产生原因(一)理论学习不够深入。
由于我在党政办公室职能的要求，我注重日常业务学习，而忽视了理论知识的学习，从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象。
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“庸懒散慢拖”不作为、乱作为自查自纠工作总结
“庸懒散慢拖”不作为、乱作为自查自纠工作总结
根据市委市政府下发的《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》精神和中央八项规定精神，3月—5月份我局紧紧围绕“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等纪律和工作作风问题进行自查自纠，在工作中坚持党风廉政教育和纪律督促检查两手抓，不断落实中央八项规定各项措施和提升“四风”整治效果。
现将自查自纠情况汇报如下：
一、工作亮点和成效
（一）领导牵头，组织重视
为确保自查自纠工作顺利开展，我局统筹安排各项工作，以“严整作风一盘棋，紧抓纪律一条线”为工作方针，有组织分步骤，重点针对工作人员的“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题开展整治，由局班子领导牵头做起，通过组织动员广泛自查，深入剖析，集中自纠，营造了“时时抓作风，人人讲纪律”的活动氛围。
（二）积极开展自查自纠
1、广泛征求意见
通过召开活动动员大会，在全局范围内发放征求意见表，设立公开举报箱，公开举报电话等方式广泛征求干部职工和群众的意见建议，找准我局“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等方面问题的症结，梳理突出问题。
2、深入开展个人自纠
组织干部职工对照“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题深入细致地查找自身存在的问题，写出个人自查报告，并再次审视党的群众路线教育实践活动中查摆出来的问题是否已切实落实整改，同时对我局存在的共性问题进行全面、准确、客观的分析和总结。
（三）开展系列活动
1、纪律自查自纠活动。
2015年4月30日—5月１０日，我局针对“五大纪律和五个专项纪律”（五大纪律：政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律、财经纪律；五个专项纪律：贯彻落实中央八项规定情况、“三公经费”控制情况、规范人员补贴津贴发放情况、办公用房清理情况、公车配备和使用情况）等问题开展自查自纠活动，活动将行为规范和工作要求覆盖到市政管理系统10个单位890名干部职工当中，在范围上实现全覆盖。
通过节点防控，自查自纠、督促检查、突出问题整改和建章立制五个阶段工作，督促整治纪律作风问题1个，修改完善规章制度5个，有效地整治了“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题，进一步强化了纪律作风建设和队伍组织建设。
2、“双联系”和“在职党员进社区”服务活动。
为进一步增强党员领导干部的群众和服务意识，从4月份开始，我局在全体党员当中开展“双联系”和“在职党员进社区”服务活动，即党员挂靠联系村，联系社区和联系人，通过一对一帮扶、节日送温暖、排忧解难等形式互动交流解决实际问题，充分发挥党员干部的先进模范作用。
目前活动已完成组织动员部署，发放“微心愿”登记表和联系卡300张。
3、“爱岗敬业”争先创优活动。
为进一步弘扬市政系统干部职工“服务人民，奉献社会”的行业精神，我局在市政事业从业人员中，积极开展“爱岗敬业”创先争优活动，通过单位举荐，个人自荐，职工互评，组织评选等环节，包括评选最美环卫工人3人、最美园林工人12人，最美排水工人2人等30名“爱岗敬业”先进个人。
目前该项工作已完成筹划动员。
同时，为配合开展“爱岗敬业”争先创优活动的开展，我局在五一劳动节前夕，成功举办道德模范讲堂一期，通过工人们讲述属于市政行业的先进故事，与“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等不良风气和行为形成鲜明对比，为市政系统全体工作人员树立了良好榜样。
4、“六查六看”问题整治活动。
5月份以来，围绕“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等纪律作风问题，我局以领导班子集体和广大干部职工个人为对象，大力开展“六查六看”问题整治活动，重点点调查和评议了工作态度、工作纪律、工作效率、责任落实、精神状态和廉洁自律六个方面内容，收到建议14条，挖掘存在问题10个，经局班子领导集体研究分析，确定了7个突出问题和3个紧迫急需解决的问题，并逐条制定整改计划表，明确了整改措施和整改时限，有效推动了“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等纪律作风问题的整治。
二、存在的问题
通过广泛征求意见、认真自查自纠工作，查找出我局仍然存在以下问题：
（一）治庸方面。
干部职工队伍思想作风教育需加强，干部普遍对学习缺乏主动性，不系统、不深入，往往满足于单位组织学习，平时学习不够，没有学习计划，在学习的深入性和系统性上也做得不够，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
（二）治懒方面。
服务能力建设需强化，部分干部工作主动性有所欠缺，对自己工作上没有严格地要求，往往满足于完成任务。
如何创造性地开展工作思考得不够。
（三）治散方面。
制度体系需完善，部分职工进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。
缺乏进取精神，有时工作中遇到任务重、压力大时还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，往往使自己工作陷于被动。
（四）治慢方面。
主要体现在工作服务态度差和能力不足之上，在自查自纠工作中发现部分工作人员服务意识不强，对群众反映的问题不认真对待，拖延办理，其次是部分职工不善总结，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面，效率低下而产生工作“慢”的状态。
（五）治拖方面。
从自查的结果上来看，主要是工作纪律和工作规范的自觉性和执行上力度还不够，对于自身的业务存在不作为的迹象，影响整体队伍形象。
五、存在问题原因分析
（一）一些干部自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。
特别是对科学发展观、党的十八大精神和十八届五次全会精神的学习、理解不够透彻和深入。
没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。
（二）自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。
无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。
作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。
（三）考核机制尚需完善。
尽管我局制定了“机关管理制度”，及时登记了机关干部扣分情况，但对行政效能建设的管理制度仍需加强，有待结合实际，完善提高行政效能，治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。
（四）群众监督方面还做得不够，下基层征求群众意见和建议方面还需细化。
三、下一步整改措施
（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育，加强政策理论学习
深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。
加强政策理论学习，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，学习深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。
深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。
（二）进一步强化服务能力建设
以“治庸提能力、治懒肃纪律、治散整风气、治慢扬正气、治拖转作风”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，与开展“创先争优”活动结合起来做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。
（三）进一步建立完善制度体系
1.建立完善岗位责任制。
进一步明确各单位、各科室工作职责，以及之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。
探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。
2.建立完善工作目标考核评价制度。
制定完善站、办和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。
进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。
3.是建立完善工作督查问责制度。
建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。
对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的单位、科室和个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的站办和个人严肃处理。
4.建立健全日常管理制度。
建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。
5.建立健全密切联系群众、服务基层制度。
建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。
（四）进一步加强监督检查工作
积极下基层倾听群众的意见和建议，公开效能投诉电话和举报信箱，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。
同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。
对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。
2015年5月25日。