面试问到薪酬问题怎么回答比较好
面试如何回答期望薪资_期望薪资怎么回答
面试如何回答期望薪资_期望薪资怎么回答找工作除了谈情怀外，薪资也是十分关键的一点。
面试如何回答期望薪资的问题呢？下面简历模板小编就来教教大家期望薪资怎么回答。
关键词：面试如何回答期望薪资,期望薪资怎么回答求职者在回答HR关于薪酬期望值这个问题的时候大致会有以下几类：1、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX；2、婉转告诉HR：我想要比现在多百分之多少的增长；3、反问HR：贵公司这个职位可以给的薪酬是多少呢？4、反问HR：贵公司觉得我值多少钱呢？你们能开多少薪资呢？5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了；6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。
根据在招聘领域工作多年的HR给出的说法，第一种回答为好，简单粗暴，直截了当。
大家能谈就谈，谈不好就算。
HR表示，“给出答案一的候选人，往往是那种自我认知比较明确，目标感也很强的人”。
但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”，要知道，大部分人是很难做到有自知之明的。
由此，就有了后面5个答案。
3、4、5这三个回答是比较不好的答复，今天主要就是为了解答这三个问题。
「实际上，在专业面试结束之后，用人部门已经对这个候选人有了一个初步判断：录用还是不录用，薪酬预期如何」。
但是HR还是要先问候选人：你的薪酬期望值是多少？原因是用人部门的薪酬预期与候选人的薪酬预期往往是有差距的。
那么HR就要想办法在用人部门的预期和候选人的预期之间找到一个平衡点，只有这样，录用才能成功。
既不让用人部门觉得打破了内部平衡，又不能让候选人觉得自己受委屈了，影响未来的工作积极性和稳定性。
聪明的候选人会像答案一中所说的那样告诉HR，我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。
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面试时薪资要求怎么说好
面试时薪资要求怎么说好面试时薪资要求怎么说好篇11.谈薪是双方的事一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。
分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要“随机应变地回应”。
但假如应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应当明确表达薪资要求范围，既是爱护自己，也是出于对企业的敬重———不至于双方差距太大而铺张双方的时间与精力。
2.更看重进展空间对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，由于个人的进展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。
分析：这类求职者的想法值得确定，在职业进展的初期，更应当重视自己的职业进展履历，不是只看重自己眼前的薪水。
尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人进展空间。
3.拿到OFFER再谈薪总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我实行的方法是不问薪水，等拿到offer再谈。
分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作阅历，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职者目前有不太满足的工作，盼望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。
面试时薪资要求怎么说好篇21.充分预备提出薪酬约数在面试前期要把握公司的基本状况，比方应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资格包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比方：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。
也可以选择一个中档薪酬，比方：2300元左右或2000-2500元。
2.查找时机委婉询问一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，假如没有谈可以在最终一轮面试时委婉询问。
企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时?但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简洁介绍一下吗?”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。
面试薪酬问题如何回答
你若盛开，蝴蝶自来。
面试薪酬问题如何回答面试薪酬问题如何回答导语：坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。
工但资薪金问题的确是求职中一个敏感但又不行回避的问题。
以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。
技巧一：面试官最不想听的回答是：“我信任贵公司会供应一个公正的、有竞争力的薪酬。
” 纯属废话!最好的方法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，假如实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答1：我现在的工资是3，500左右，我期望能拿到4，500。
不过，假如福利和进展机会比较好，工资可以商议。
有工作阅历的申请人必需要报出自己的现有工资。
回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远进展。
假如肯定要说一个数字，我期望是2，000~2，500元左右，由于我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500，好的`能拿3，000~4，000。
我的综合素养应当能达到前30%，所以我期望拿到2，000~2，500。
点评2：假如是一对一的面试，你要告知面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。
其次等待面试官主动问“期望薪酬”。
根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、共性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际力量等多方面因素。
假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有进展机会，我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
面试谈薪酬待遇技巧有哪些
2021面试谈薪酬待遇技巧有哪些2021面试谈薪酬待遇技巧有哪些相信有很多人在应聘一家的时候，总是不敢大胆谈薪酬待遇，结果吃亏的是自己，那么面试的时候怎么谈薪酬待遇?下面是给大家带来的2021面试谈薪酬待遇技巧有哪些，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。
更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(_)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
面试时被问到薪资要求要怎么回答
面试时被问到薪资要求要怎么回答面试时被问到薪资要求该怎么说好回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：一、一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
二、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。
如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
应聘谈薪时还要注意哪些事项?1. 和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。
理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
2.当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
3.一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。
还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。
常用的薪资应答方式：(1)给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人;(2)含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”;(3)用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的?”;(4)直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。
面试薪资谈判技巧
面试薪资谈判技巧
在面试中谈判薪资时，可以采取以下技巧：
提前了解市场平均薪资。
在面试前，了解当地同职位的平均工资水平，有助于在面试中提出合理的薪资要求。
使用概数回答薪资期望。
在回答薪资期望时，使用范围性的数字，如“3000至4000元”，而不是一个具体的数字，这样做既表达了自己的立场，又留有余地。
给自己留后路。
在回答薪资问题时，可以提前准备一个薪资范围，以便在必要时根据面试官的反馈调整自己的要求。
转移薪资话题。
如果面试官过早地询问薪资问题，可以转移话题，先了解工作职责和要求。
准备薪资范围。
在面试中，可以提供自己研究过的薪资范围，或者分享自己期待的薪资范围。
展现个人优势。
在谈论薪资之前，先说明自己的优势和成就，这有助于展示自己的价值。
避免过早透露薪资信息。
在面试初期，避免主动讨论薪资问题，可以在得到面试官的肯定后再提及。
审时度势提出加薪。
在合适的时机和场合，根据个人业绩和公司政策，合理地提出加薪要求。
考虑加薪的幅度和频率。
在提出加薪时，要考虑公司的加薪政策和市场行情，避免要求过高或过低。
通过这些技巧，求职者可以在面试中更有效地谈判薪资，同时展示自己的价值和专业性。
面试时问工资要求怎么说
面试时问工资要求怎么说面试时谈工资的妙招：一、要擅长发问应聘者谈薪酬是有肯定技巧的。
第一步是了解对方可以供应的薪酬幅度是多少，这里的关键是擅长发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简洁介绍一下吗？”面试官一般就会简洁介绍一下，假如介绍得不是太具体，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对比一下市场行情心里就有底了。
其次步是依据以上信息，提出自己的期望薪酬。
假如对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我如今的经受、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能到达怎么样的水平？”对方就会透露给你预备开的工资水平。
二、迂回战术求高薪假如你对该公司开出的薪资标准不太满足，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比方“我认为工作最重要的是合作快乐，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，假如跳槽的话就盼望自己能有点进步，假如不是让您太犯难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
假如对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比方说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”三、额外“工资”多争取许多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
应聘者要留意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能容许了最终也不兑现。
为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答在面试中，薪水问题是一个敏感的话题，这是因为你的答案有可能直接影响雇主对你的评判和决定是否与你合作。
当面试官问及你的薪资要求时，你需要谨慎回答，用明确的语言表达你的期望，同时避免降低自己的市场价值。
下面是几种常见的回答方式：1. 直接回答一种最简单的回答方式是直接回答。
如果你的期望薪资已经很明确，或者你很熟悉市场薪酬水平，那么这种回答方式可能是最好的。
你可以这样回答：“我的期望薪资是XXXX元。
”如果公司给你的条件不符合你的要求，你可以协商或考虑其他选择。
2. 提问对方的预算面试官在问你薪水要求时，他们很有可能已经为这个职位分配了一个薪酬预算。
因此，你可以直接问他们的预算并在其基础上给出一个合理的工资范围。
你可以这样回答：“请问这个职位的薪资预算是多少？”如果预算与你的期望不符，你可以再次协商或考虑其他选择。
3. 谈谈自己的技能与经验有时候，面试时对薪资的要求操作空间较小，此时你就需要展示一些你的技能和经验来证明你的价值。
你可以回答：“我的目标是获得一个工资合理的职位。
我有XX年的工作经验，具备XX技能，我相信我的价值会受到公司及职位的充分认可。
”在这种情况下，你强调自己的重要性与技能，希望公司能够给予合适的薪资。
4. 不具备相关的经验和技能如果你是应届毕业生，或者你的行业经验与这个职位不符，那么回答薪资问题可能会非常困难。
在这种情况下，你可以提出自己的期望薪资，但同时也强调自己将会为公司创造价值，并让工作表现证明你的价值。
你可以回答：“我现在还没有相关经验，但是我相信我在这个职位上可以做出很大的贡献。
我的期望薪资是XXXX元。
”在回答薪资问题时，这几个技巧是需要遵循的，同时也需要注意这些问题可能涉及到你的谈判能力。
最重要的是，你需要知道自己的市场价值和公司的薪资标准，然后找到一个合适的平衡点。
如何巧妙回答求职面试中谈到的薪酬待遇问题
么回答，那么下面毕老师就为大家整理一些小技巧，教大家如何回答面试 围，幸免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
官提出的薪酬问题，争取到属于自己的利益。
第三、了解同行业从业人员工资的增长状况
如何奇妙回答求职面试中谈到的薪酬待遇问题？
在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长状况，假如你能
第一、实事求是的说你的想法
面试薪资回答样本一：
坐在 STAR 吧享受西式早餐。那可以是你的目标也可以是你的将来，但如
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我对工资没有硬性要求，我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。 我信任通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
通过伴侣打听到这家公司的.薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个
如何回答薪酬这个问题，实事求是回答很重要的。因为每个人每个阶 也许的数字范围或者百分比。
段对这个数目的计算是不一样的。人生也会有个初级阶段和中高级阶段。
求职面试薪资回答样本如下：
而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望天天
第二、先确定好自己盼望的薪金范围
面试前要早做预备，在心里确定好自己盼望的薪金范围。先了解该公
在面试中，我们不行幸免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有何 司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业如今的工资水
要求的时候，如何奇妙回答面试中的薪资问题，有的求职者不知道应当怎 平。在告之对方自己盼望的薪金待遇时，尽可能给出一个你盼望的薪水范
盼望自己以后的收入能和我的能力相符合。我盼望自己的年收入在 XX 元
怎么回答面试中“期望薪资”问题
如果你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。
假如，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少？”或者“你期望的薪资是多少？”你的心跳加速，并开始出汗。
你应该如何作答？下面就来看看一些面试时回答的技巧吧。
正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的.话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。
“詹姆斯”（化名）感觉他在几次面试中差一点就被录用。
于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。
在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题？”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为合适的候选人。
”对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。
其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高（或者太低）的境地。
以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：回答技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
回答技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
回答技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。
你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。
英语面试中常见问题及回答：薪酬
英语面试中常见问题及回答：薪酬下面是店铺整理的英语面试中常见的关于薪酬的问题及回答，希望对大家有帮助。
外企公司大多实行年薪制，一般职员没有奖金和股份分红。
也就是说，不论你干多干少，月底拿到的工资都是固定的。
这听起来有些“大锅饭”的味道，但实际上，在严格的项目时间工作表及员工间的相互监督下，偷懒是不大可能的。
外企公司的管理层工作大都认真负责，往往能起到“领头羊”的作用。
他们通常来得最早，走得最晚，每天至少比普通员工多干两到三个小时，因此管理层的工资水平会比普通员工也高出不少。
对此，大家都心服口服。
这在无形中会让普通员工感受到工作的责任及压力，他们也会努力提高工作效率。
外企公司在员工的福利方面不如我国企业那么丰厚。
我国单位诸如组织员工外出旅游及逢年过节的过节费之类的福利，在英国是没有的。
但外企公司给员工最大的福利恐怕莫过于那至少21天的带薪年假，职位越高可享受的年假天数越多。
他们对员工的关怀更多的是体现在精神上，而不是物质上。
对于年假，员工可以自由支配，并且可以间断地、不连续休假。
不过，因为年假中的三天必须保留用于圣诞节的假期，所以在21天的年假中，员工其实只能随意安排另外的18天。
1.惯用口语句子：How would you describe your personality?你怎样描述自己的个性?I always take the initiative in every situation and I am aggressive.我办事主动，有进取心，describe v. 描述，描绘personality n. 个性，人格initiative n. 主动aggressive a. 有进取心的，有闲劲的What's your greatest strength?你最大的长处是什么?I manage my time perfectly so that I can always get things done on time.我极懂分配时间，因此总能准时完成任务。
如何回答面试官关于你的薪资期望的问题
如何回答面试官关于你的薪资期望的问题在面试过程中，面试官常常会问到一个非常敏感的问题：你的薪资期望是多少？这个问题是为了了解你对自己能力的估计以及对公司薪酬体系的了解程度。
如何回答这个问题是一个需要谨慎权衡的问题。
本文将从多个角度给出几种合适的回答方式，帮助你应对面试官的薪资期望问题，避免说错话。
一、积极展示对公司的价值认知在回答面试官关于薪资期望的问题时，你可以先表达对公司的价值认知。
你可以回答：“我对贵公司的市场地位、发展前景和企业文化有所了解。
我相信我的技能和经验可以为公司的发展做出积极贡献。
因此，我期望能获得一份与我为公司带来的价值相符的薪酬。
”这样回答可以展示你对公司的研究和了解，让面试官感受到你对公司的认可和愿望，也表明你对自己的能力有自信。
二、灵活回答，强调综合面谈当面试官关于薪资期望的问题让你无法给出确切的数字时，可以选择灵活回答，并提出综合面谈的建议，例如：“根据我的经验和市场薪酬水平，我期望能够获得与我的技能和经验相匹配的薪酬。
我希望能有机会与公司深入讨论，并根据工作职责和具体贡献来商议最终的薪资待遇。
”这样的回答显示出你对市场的了解，并且表示你乐于与公司就薪资问题进行沟通和商议。
这种回答方式可以避免给出过高或过低的薪资期望，同时保持了双方协商的空间。
三、根据市场调研给出合理范围如果你通过市场调研，对同等职位的薪资水平有一定了解，可以根据实际情况给出一个合理的薪酬范围。
回答可以是：“根据我对市场的了解，我认为在这个岗位上，一个合理的薪资范围可能是XX万到XX万之间。
”这样的回答可以显示出你对市场行情的了解，并且给面试官以提示，让他们对你的期望有一个合理的预期。
然而，还是建议尽量给出一个范围而非具体的数字，保留后续商议的空间。
四、强调其他待遇条件的重要性除了薪资外，还有其他待遇条件对你来说也是重要的。
在回答时，你可以强调这一点，例如：“对我来说，薪酬固然是重要的，但我也十分重视公司的培训发展机会、职业晋升通道以及福利待遇等方面。
事业单位面试技巧如何回答关于薪资期望的问题
事业单位面试技巧如何回答关于薪资期望的问题在事业单位面试过程中，面试官经常会询问关于薪资期望的问题。
这个问题对于面试者来说是一个非常重要的考察点，因为它既关乎到面试者在择业时对自身价值的认识，又涉及到与用人单位的薪酬待遇谈判。
如何回答关于薪资期望的问题成为了每个面试者必须要面对的难题。
为了解答这个问题，一个合适的回答是关键。
以下是一些建议，帮助你应对关于薪资期望的问题，表达自己的期望同时又不得罪用人单位。
1. 做好准备工作在面试前，你应该对该职位的市场行情和相对薪资范围有所了解。
可以通过调查同行业的平均工资水平，以及该单位公开的薪资待遇信息，来帮助你合理确定自己的期望薪资范围。
2. 以薪资范围回答当面试官问到关于薪资期望的问题时，可以给出一个合理的薪资范围，而不是一个具体的数字。
这样既表明你对自身价值的认识，又给了用人单位一定的谈判空间。
3. 引导性提问为了进一步了解面试官对薪资范围的期望，你可以以一个引导性的提问作为回答的开端。
例如：“对于这个职位，我想了解一下单位对于这个职位的薪资范围有什么期望？”这样不仅能够了解用人单位对薪资的设定，也能够给你提供一定的参考。
4. 给出合理解释当你给出一个薪资范围时，可以结合你对职位要求的理解，给出一个合理的解释。
例如，你可以说：“根据我对企业的了解和自身的工作经验，我认为我可以胜任这个职位，并且希望能获得与岗位职责相匹配的薪资待遇。
”这样可以展示你对职位的价值认知和对薪资回报的合理期望。
5. 重点强调能力与贡献除了直接回答关于薪资期望的问题，你还可以通过强调自己的能力和能为单位带来的价值，来间接论证你应得的薪资。
例如，你可以提到你的专业技能、项目经验以及对该单位的兴趣和热情等。
这些因素可以影响用人单位对你的薪资期望的认可度。
6. 灵活性和谈判技巧在面试过程中，展示灵活性和谈判技巧也非常重要。
如果面试官提出了低于你期望的薪资范围，你可以与面试官进行有效的沟通和交流，协商出一个双方满意的结果。
面试时如何回答工资薪水要多少的问题
面试时如何回答工资薪水要多少的问题换工作是一个现在社会不可避免的一个问题，至于为什么换工作，想获得更好的薪水，绝大部分人的最主要想法。
那么面试的过程中不可避免要回答的问题就是：你之前的工作薪水是多少，你期望的薪水是多少?每当这个时候很多人就会害怕回答的过高，招聘方不用自己，或者回答的太低，自己又觉得委屈。
那么怎样避免这个或者更好的回答这个问题呢?面试前信息收集：这里的信息收集包括工作要求方面，求职单位情况等信息。
对于薪水的了解也都是很重要的，这个可以通过网上的一些信息或者朋友圈的关系去了解，你要面试的那个职位这个公司会给多少的范围，以及以往给到的薪水是多少。
这样就可以做到心中有低。
面试时候就可以说出一个自己满意又可以让公司接受的薪水数目。
明确自己需要的薪水价位：在找新工作的时候，首先要明确自己为什么要换工作，换工作后自己能接受的最低个薪水是多少?那么在面试的时候就可以将自己的能接受的标准坦诚的说出来，当然是尽量在说的时候是能比自己的要求适当的提高一点点。
在面试初期就探讨薪水范围：当有公司的人事打电话给你，和你预约面试，或者了解你情况的时候就可以问问他们薪水的范围，这样就可以避免在后期人事经理问道薪水问题时的压力。
或者当在后面问到时，能够做到心中有数，避免被动。
准备一个大致的薪水范围：根据在前面的调查，在被问到的时候，可以说：根据我了解这个职位大概的薪水范围什么是多少钱，我想你们公司也是在这个范围吧?或者说：基于我的工作和学历，我想大概是多少的钱。
巧妙反问避免直接回答：当在问及薪水问题时，可以回答说：我想每个公司都有自己的薪酬体系，而不是我说是多少就是多少，你们对我的经验和学历都有了解，因该会给到一个合理的薪水待遇吧。
那么能不能在面试时提一下薪水问题?一般来说，劝大家先不要去讲薪水，尤其是刚欲走上职场旅途的“新人”，什么事都没干，先在那里老三老四地讲“自己的价值”，讲“根据市场行情自己应该拿多少钱”等等，这很可能引起用人单位的反感：一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。
面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求
面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试问到薪酬问题怎么回答比较好？
One of the most awkward questions you can be asked in a job interview is "What are your salary requirements?" or"How much are you making in your current job?"
工作面试中遇到最尴尬的问题之一就是：你的想要什么待遇?或现在工作挣多少钱？
As in many uncomfortable situations, your immediate reaction may be to immediately give an answer, stating how much you make and then explaining what range you'd be looking for in this job.
在这不那么融洽的情形中，你第一反应是立即给个答案，说你挣多少，然后解释想在这份工作中得到的范围。
It's a trap, argues Ramit Sethi, the bestselling personal-finance writer and teacher. In a recent episode of "The Tim Ferriss Show" podcast, Ferriss highlights several of Sethi's lessons that are hosted on CreativeLive, an online classroom company Ferriss works with.
最畅销书的个人理财作者和老师Ramit Sethi争论到：这是个陷阱。
在“The Tim Ferriss Show”的最新一期访谈中，Ferriss推荐其工作的在线教室公司CreativeLive拥有的Sethi 的一些课程。
When experienced hiring managers hear a direct answer to that salary question, Sethi says, they immediately think, "OK, gotcha." Because, for example, maybe they were willing to offer you $90,000. But when they hear you were making $60,000, they'll know they won't have to let go of as much of the company's money to appeal to you.
当有经验的招聘经理听到该问题的直接回答，Sethi说，他们立即想：“好的，知道了。
”因为，例如，可能他们愿意提供你9万美元。
但当他们听到你现在挣6万美元，就知道他们将不会给你起初的高价。
If you flatly refuse to answer the question, you might give your interviewer a bad impression. But you won't need to do that. Borrow a tactic from politicians and dodge it instead.
如果直接拒绝回答这个问题，你可能给面试官一个糟糕的印象。
但不需要那么做，你可以通过从政客那借来的技巧并避开它。
If you're in a job interview and a hiring manager asks you how much you make or how much you're looking for, Sethi says, answer something like, "You know what, I'm happy to discuss money down the road, but right now I'm just trying to see if there's a good fit for both of us. I'm sure you're trying to do the same thing."
Sethi说，如果在工作面试中，招聘经理问挣多少钱或者想挣多少，你可以这样回答：“你知道，在过来的路上我喜欢谈论钱，但现在我想看到有没有对我们都合适的方案。
我确信你也这样想。
”
Sethi says that this communicates confidence to the interviewer and can suggest that you have multiple offers on the table.
Sethi说，与面试官交流的自信将会在面试桌上给你很多选择的机会。
His advice is to hold off on salary negotiations until the hiring manager comes at you with a job offer, but, people being people, you may run into an interviewer who will keep pushing until they get an answer.
他的建议是，在招聘经理告知你面试通过前都不要谈工资。
但是，人毕竟是人，你可能会遇到一名一直想逼你说出结果的面试经理。
In an interview with Business Insider in May, HR consultant Lynn Taylor also recommended the dodge tactic, but said that if you get an insistent interviewer, answer truthfully but with an explanation.
在五月份与Business Insider的面试中，人力资源咨询师Lynn Taylor也推荐一些规避技巧。
但也说，如果遇到一个固执的面试官，那你就实话实说，但要给一个解释。
That is, answer the range question based on what people already in that position make at the company —which you should know from your research —and answer the current-salary question by fleshing out your other benefits and the possibility of recently increased duties that have yet to be reflected in a raise.
那就是，调研下以前面试过那个公司该职位的人，并考虑职责与收入匹配问题，最终向对自己有力的方向回答该问题。
Whatever the case, never answer directly.
无论什么情况，不要直接回答。
Otherwise, you've already lost the edge in a negotiation before it even began.
否则，在谈判开始前，你就已经输了。