店长聘用合同

店长聘用合同

甲方：

乙方：身份证：

甲方聘用乙方为西直门店店长，经过双方平等协商，彼此同意签订合同如下，一、甲方聘请乙方担任店长，全面负责本店的经营管理活动，依照公司规定对所属店员、物品、客户及店内事物进行管理；

二、聘用期限自至止；

三、权利与义务

1、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方的领导、监督，保证本店一切事物正常运转；

2、严格遵守国家法律法规和公司员工手册的相关规定；

3、结合实际情况调整本店内部管理流程，并及时上报甲方更改店内管理制度；

4、保守本店的商业秘密，包括产品信息、营业状况、内部规章制度、员工信息、市场营销策略、客户信息、业务合同、员工薪酬、分红奖励等；应妥善保管本店文件、票据、合同及其他内部资料；

5、负责培训、辅导员工，妥善处理新老员工的入职、在岗及离职问题，并及时向甲方提前说明汇报人员变动情况；

6、任何偷窃、侵占甲方财物的行为，均会依照公司规定进行处罚，情节严重者将依法上报公安机关进行法律制裁；

7、在本店任职期间不得从事其它兼职；

8、对员工进行全面的岗位业务培训和安全教育培训指导，及时发现问题，及时纠正指导。妥善处理顾客投诉和意见；营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题；

9、维护好客户关系，倾听客户意见和需求并不断改善本店经营策略，提升业绩；

10、不得与客人和下属员工发生冲突，任何来自员工和客户投拆均需及时与甲方沟通解决，不得私自处理；

11、店内人员调休、轮休由店长自行安排，节假日休息需与甲方沟通后决定；因故较长时间离开工作岗位的需向甲方报告安排好接替人员方可离开；

12、对员工的安排和管理：对员工的考勤、仪容仪表和服务规范、卫生规范进行实时监督与管理；对员工实行定岗任务分配并按公司规定进行绩效考核；协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，激发员工的积极性；

13、每日依照公司规定填写《每日收档工作表》、《每日订货表》、《日常流程问题表》并及时上报店内设备设施所需维修事宜；

14、整理每日报表，收银汇总及文件上传甲方，单据留存及上报；

四、薪酬分配

1、甲方负责发放乙方工资并扣押半月工资作为安全保证金，在合同期满后退还乙方；

2、甲乙双方的薪酬分配方式依照店营销额的不同而采用不同的分配方案；在店面

当月净利润的40%超过15000元时，乙方将获得40%的店面净利润；当店面当月净利润的40%不超过15000元时，乙方将获得甲方发放的固定工资；

3、作为甲方聘用店长，乙方需向甲方交付30000元作为职业道德保证金，如发生乙方偷窥甲方财物时，甲方有权扣留此30000元职业道德保证金作为惩罚，若窃取金额大于30000元时，甲方将向公安部门报案并追究乙方的刑事及民事责任；在合同履行期间，如乙方无违约状况出现了，甲方应于双方合同期满时将此30000元保证金及乙方应得其余工资一并结清；在合同期满后五年内，如甲方发现乙方在本合同期内有偷窃行为的，甲方依旧可向乙方追责，并将相关案情提请公安机关；

4、甲方需按约向乙方交付工资及相关酬劳，否则乙方有权利向相关部门举报并追偿其应得权益；

5、在合同履行期间，如乙方违约致失甲方承受重大损失的，甲方可根据实际损失情况向乙方索赔；

五、合同的解除与终止

1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内仍不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任；

2、乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失在甲方指出后仍不整改的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任；

3、乙方有吃回扣、盗窃、营私舞弊行为造成店面重大损害的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任；

4、乙方在职期间，与甲方同行业或其他行业兼职的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任；

5、乙方因故需提前解除合同，应该提前一个月告知甲方，同时做好工作交接。甲方有权对乙方经营管理期间的店内资产进行清算，清算后双方办理移交手续，再终止合同；

6、甲方解散或因故关闭时，本合同自行终止，如工作需要甲方继续聘用乙方的，经乙方同意，甲乙双方可以重新签订合同，若甲方不继续聘用乙方，甲方需提前一个月通知乙方，并支付乙方应得工资；

六、其他事宜

1、本合同所约定事宜如与国家相关法律法规相悖时，以国家法律为准；

2、合同履行期间，甲方双方发生争议的，应协商解决；协商不成的，可向甲方公司所以在的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁决议为最终裁判；

七、合同效力

1、本合同一经签订立即生效；

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力；

3、本合同所提及的相关公司规定作为本合同的附件，与本合同法律效力一致；

甲方乙方

盖章/签字签字

日期日期