国美电器人力资源系统岗位职责
国美人力资源部介绍-新人入职 共62页
人力资源部复核 并提出处理意见
提出申诉
授权管理人员或部门，根据授 权和公司制度对违纪员工进行 指导面谈。
员工生日会
员工光荣离职仪式
员工活动展示栏
员工访谈
举办员工座谈会 举办基层会议 日常随机访谈 新入职员工访谈 离职面谈 举办核心员工家属座谈会
员工投诉的受理
受理员工的所有具名投诉，汇总、分析员工投诉的重 点问题，提出建议，为管理层提供决策参考 原则：1、公平、公正、中立 员工投诉电话
2、有受理、有反馈 84584616
新员工报到
新员工入职当天首先到人资部 报到，并提供相应证明材料 人资部审核相应手续 人资部向新员工发放胸卡（考 勤卡）
• 所有面试均应通过人资部来安 排，预约由人资部电话通知
• 人资部以外的人员无权向应聘 者承诺工资及相关福利待遇
• 人资部以外的人员无权通知应 聘者录用信息
重点强调
（二）员பைடு நூலகம்关系
招聘需求申请
部门根据缺编和工作要求确定招聘需 求，填写《部门人员招聘申请表》 如属于新增编制，人员必须在该编制 得到总裁审批后办理招聘申请 《部门人员招聘申请表》必须逐项填 写，并由相应领导签字 将填写完全的申请表报送人力资源部 招聘主管
筛选简历，确定初试人选
人资部根据招聘申请的要求收集并筛选 简历，确定初试人选
复试
初复试不在同天安排的
人力资源部将通过初试的人选资料推荐到部门 部门复试考官确定复试人选，在简历上进行标记后反馈人力资源 部，同时确定复试时间，由人力资源部安排复试流程 复试应在接到推荐资料后2个工作日内完成
初复试在同天安排的
人资部提前与部门沟通初试、复试时间，部门应做好准备 人力资源部将通过初试的人选资料直接报送用人部门进行复试 注：所有面试安排的人员通知均由人资部执行
家电类企业行政人力资源管理岗位职责
家电类企业行政人力资源管理岗位职责总的要求是大专以上学历或中级、初级专业技术职务任职资格，3年以上本岗位工作经验，其工作职责如下：
1. 负责员工的招聘工作、编制招聘计划、制定招聘方案。
2. 负责新员工接收、转正、离职、解聘等手续办理工作。
3. 负责新员工的岗前培训工作，配合车间确定劳动定员，科学合理地安排和使用人力。
4. 考核劳动定额，为领导制定劳动报酬提供可靠的依据。
5. 负责公司劳动纪律检查，考核评比工作以及员工的奖惩考核。
6. 负责办理员工工资评审、加班工资、延时工资、奖金等工资总额分项的考核。
7. 负责员工劳动保险、福利待遇等项工作，做到坚持原则、掌握政策、不错不漏认真负责。
8. 完成临时交办的任务。
人力资源部各岗位工作职责范文(2篇)
人力资源部各岗位工作职责范文
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;
5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;
6、协助设置人力配置模式（包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议）;
7、人事其他相关工作;
人力资源部各岗位工作职责范文（二）
1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;
2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;
3、专项的数据统计、分析、整理的工作;
4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;
5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;
6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;
7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;
8、所管辖区域项目业务巡查工作（需外出）;
9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;
10、负责员工培训的组织和实施;
11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
国美电器门店人事及员工关系专员岗位工作指导_OK
人员类别 经理级及以上 （不含第一次续签
其中:试用期
6个月(试用期内表现优异者， 可提前2个月转正)
4年
4个月(试用期内表现优异者， 可提前2个月转正)
4年
第一次续签
第二次续签 第三次续签
9《 N 8《 N < 9 5《 N < 8
N<5 9《 N 8《 N < 9 5《 N < 8 8《 N < 9
——
可签订无固定期限合同
1年 《 2年 《 3年 可签订无固定期限合同 1年 《 2年 《 3年 可签订无固定期限合同
对于可订立无固定 期限劳动合同的情 况，如果员工本人 提出书面申请订立 固定期限合同，可 以订立固定期限合 同。
给予促销员培训入职注意事项及考勤制度，介绍门店相关部门位置， 20 指引其到柜组主任处报到 。
人力资源部工作指导
临促离职流程
严格按照入职签定的退场时间退场
持收据到门店办理退场手续
促销员在人事专员处领取离职交接单，并做好与各部门财务两清。 最后由门店经理签字
门店人事员工关系专员负责收回工服、工牌，考勤卡， 并检查工牌、工服是否破损、干净
• 2、按要求填写相关员工奖惩信息准确记 录
• 注意事项：
• 每日详细查看公司发文，并以周为周期
记录本门店相关人员奖惩明细，需注意
总部发文内奖惩内容
23
人力资源部工作指导
• 绩效月报填写要求
• 一、月报内容：
• A、绩效月报报表：包含发文涉及的自营员工奖
罚、促销员奖励，门店开据罚单中涉及的自营员工处
人事组长考核同上。
国美电器人力资源系统岗位职责
人力资源系统岗位职责分部人力资源部1、分部人力资源经理直接上级：分部总经理、分部行政总监直接下属:分部人力资源部—招聘人事主管、薪酬绩效主管、培训与员工关系主管岗位职责:（1)根据公司整体的战略规划,制订分部人力资源规划；（2）对分部人事管理制度的执行情况进行指导、检查、监督;(3)协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；(4)拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施;（５)组织进行工作分析，根据总部编制职务说明书进行合理工作配置;(6）协调员工关系，处理员工投诉,丰富员工精神生活;(7）合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本；（8)负责分部企业文化的宣传，做好分部团队建设;(9)经常与总部及其他分部保持沟通，及时向总部、分部总经理反馈相关信息;(10)完成上级领导交办的其它工作。
２、招聘及人事主管直接上级:分部-人力资源部经理直接下属：分部－人力资源部招聘人事专员岗位职责:(1)根据分部编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动;(2)负责分部招聘人才库的建立；(3)负责分部招聘渠道的维护和拓展;（４)负责应届毕业生的招聘和接收;(５)负责本系统月报的整理汇总、上报;（6)完成上级领导交办的其它工作.3、薪酬绩效主管直接上级：分部—人力资源部经理直接下属:分部-人力资源部薪酬绩效专员岗位职责:(１）按总部规定，实施对分部人员的薪酬定级;(2)按月汇总、审核员工考勤,核发工资及奖金;(3)负责员工各项保险费用的缴纳；(4)负责员工劳动合同的签定、续签工作;（5)审核本分部各门店的各项促销费用；(6)协助处理分部出现的各类劳动纠纷;（7)负责定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系;（８)负责员工转正、晋级、异动考核及汇总上报;(９)组织实施月度考核、半年度的考核及汇总上报;(1０）审核分部及门店的奖惩文件、跟进落实奖惩执行、负责奖惩台帐;(1１)组织实施分部及门店的末位淘汰工作;(１２)定期上报总部所需的各类报表；(13)完成上级领导交办的其它工作。
人力资源部各岗位工作职责(5篇)
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责人力资源部各个岗位职责篇一1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。
2、专业知识扎实；行业经验相对丰富；逻辑思维强。
3、能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。
人力资源部岗位职责篇二1、根据公司人力资源和行政管理政策，细化和完善人事行政相关制度、工作流程和执行方案；2、拟定年度人力资源、行政工作计划，配合拟定人力资源、行政成本预算，并根据公司的要求具体监督和执行；3、组织分析评估人力资源需求，制定招聘策略，指导招聘工作实施；4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；5、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的管理，并做好后勤保障工作；6、负责公司对外重大行政事务的申请、公关及办理；7、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励。
人力资源部门岗位职责篇三1、建立和完善公司人力资源管理制度；2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；4、组织开展公司培训管理工作；5、组织开展公司的薪酬、福利管理；6、组织开展公司的绩效管理工作；7、组织开展公司的员工管理及人事工作；8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源部岗位职责篇四1、主持人力资源部日常工作。
2、制定人力资源部年度工作计划。
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。
5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
8、负责职工的教≮.≮育、培训工作。
9、负责临时劳务合同工的管理。
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
人力资源部岗位职责范本（2篇）
人力资源部岗位职责范本人力资源部是一个企业中非常重要的部门，承担着管理和协调公司人力资源的职责。
在一个组织中，人力资源部的职责非常广泛，涉及到招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面。
下面是一份人力资源部常见的岗位职责范本：1. 招聘岗位职责- 负责制定并实施招聘计划，根据公司发展需求进行岗位需求分析和组织岗位招聘；- 负责发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试，推荐合适的候选人；- 组织安排候选人的最终面试，并跟进录用流程；- 维护人才库，定期更新招聘渠道，并进行市场调研，了解人才供需状况。
2. 培训发展岗位职责- 负责制定并执行公司员工培训计划，根据员工需要和公司发展目标设计培训课程；- 组织内外部培训师进行培训，包括开展新员工入职培训、技能培训、领导力发展等；- 定期评估培训效果，根据评估结果改进培训内容和方式；- 维护培训记录和员工绩效档案，追踪员工的职业发展，并提供发展建议。
3. 薪酬福利岗位职责- 负责制定和执行公司的薪酬体系和福利计划；- 监控市场薪酬水平，进行薪资调研并给出薪资建议；- 负责薪酬核算和发放，确保薪酬准确、及时；- 与员工沟通解答薪酬和福利相关问题，并处理员工福利待遇申请。
4. 绩效管理岗位职责- 负责制定并执行公司的绩效管理制度和流程；- 协助部门经理进行绩效目标设定和绩效评估；- 定期与各部门沟通绩效改进事项，并提供相应的解决方案；- 组织进行绩效评估培训，使员工了解绩效评估标准和方法。
5. 劳动关系管理岗位职责- 关注劳动法律法规的变化，确保公司政策制度符合法律要求；- 解答员工的劳动合同、劳动纠纷等问题，并处理相关的劳动关系纠纷；- 参与劳资协商并起草相关协议和合同，确保公司与员工的权益；- 维护和改善员工关系，解决员工的困难和问题。
6. 人力资源信息系统管理岗位职责- 负责人力资源信息系统的建设和维护，提供信息支持服务；- 管理和维护员工档案、考勤、加班等人事数据，确保数据的准确性和及时性；- 提供人事报表和分析，为管理层提供决策支持；- 培训员工使用人力资源信息系统，并解答和处理相关问题。
人力资源部岗位职责及分工(四篇)
人力资源部岗位职责及分工通常包括以下几个方面：1. 人力规划：负责组织开展企业的人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，预测和评估企业人力资源需求，并制定相关招聘和员工流动计划。
2. 招聘与选拔：负责制定企业的招聘策略和招聘计划，招聘合适的人才，通过面试、测试和背景调查等方式选拔合适的员工。
3. 员工培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，包括员工入职培训、岗前培训、岗位培训、管理培训等，帮助员工提升技能和能力。
4. 绩效管理：制定和实施企业的绩效评估制度和绩效管理方案，包括设定绩效目标、考核评估、奖励与惩罚等，帮助员工发展和提高绩效。
5. 薪酬管理：负责制定和实施企业的薪酬管理政策和方案，包括岗位薪酬体系设计、薪资测算、薪酬调整、福利制度等。
6. 劳动关系管理：负责管理企业的劳动关系，包括与工会的协商和谈判、劳动合同的签订和解除、劳务派遣等。
7. 员工关系管理：负责维护和改善员工关系，包括员工福利、员工活动、员工沟通等。
8. 离职管理：负责管理员工离职流程，包括离职手续办理、劳动合同解除、离职面谈等。
9. 员工信息管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括员工的基本信息、合同信息、薪资信息等。
不同企业的人力资源部门可能会根据实际情况有所不同，以上是一些常见的岗位职责和分工，具体需要根据企业的规模、业务特点和发展需求进行调整和补充。
人力资源部岗位职责及分工（二）人力资源部是组织的重要部门之一，在企业中起着至关重要的作用。
它负责制定和执行与人力资源管理相关的各项政策、规章制度，招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各方面的工作。
本文将详细介绍人力资源部的岗位职责和分工。
1. 人力资源部总监人力资源部总监是人力资源部门的负责人，主要负责制定人力资源发展战略和方针，对人力资源管理的全面规划、组织、协调和监督。
他负责与高层管理层沟通，参与决策和制定企业的人力资源发展战略，确保人力资源部门的工作与企业战略目标一致。
国美电器人事管理手册.doc
国美电器人事管理手册国美－人资－人事《员工入职管理办法》编制管理办法V 目录目的范围名词解释职责管理制度各层级公司组织、架构、编制图示组织结构组织架构组织编制各层级公司组织、架构设置和编制核定组织设置组织结构设置组织编制核定定岗、定编原则定岗、定编申请需提供资料审核资料效果追踪和合理性评估其他说明增加、拆分或者调整组织机构、岗位审批原则增加现有岗位编制审批原则在组织整体编制内针对已有岗位调整编制使用的审批原则总部控制原则工作流程注意事项附件目的规范公司组织结构设计与定岗、定编工作使人、效达到最佳配置进而提高公司整体运营效率。
为公司各级单位编制管理及使用、编制核定流程等工作提供基础依据。
范围适用范围：国美电器总部各中心各大区各分部。
发布范围：国美电器总部各中心各大区各分部。
名词解释编制：指组织中各级单位、各岗位的标准用人数量一般为上限标准。
职位说明书：指某职（岗）位工作所需履行的岗位职责是该职（岗）位员工必须从事的工作、必须完成的任务和必须达到的工作质量标准。
组织图：指展示组织结构、组织层级的图表。
组织架构图:指展示组织结构、组织层级体现各职（岗）位层级、岗位名称以及各职（岗）位层级之间工作汇报关系的图表。
组织编制图：指展示组织结构、组织层级体现各职（岗）位层级、岗位名称以及各职（岗）位层级之间工作汇报关系和各岗位编制数量（和实有人数）的图表。
编制所针对的岗位：公司正式的在册员工占用公司编制。
蓄水池人员：定岗前（即实习期实习期最长不超过三个月）不占用分部编制（计入编制外人员）实习期间的人工成本计入总部。
每年月日起所有蓄水池（一般为应届毕业生）开始与公司签订劳动合同同时占用所服务分部编制人工成本计入分部。
厂家促销人员：分部根据各门店实际销售情况等建议厂家配备人员,不占用公司编制。
为有效提升公司经营公司不对厂家促销员进行数量限制但是给定下限人数。
临时用工人员：分部根据节假日的需求招用临时人员。
不占用公司编制。
国美人力资源部介绍-新人入职
谈工资及入职要求
人资部接到反响的资料，2日内与应聘者谈定 入职事宜〔包括工资、公司整体要求等〕
人资部要对人工本钱进展整体控制 应相信人资部能够以最适宜的待遇留住人才 人资部通知用人部门新员工预计到岗时间 注意： 人资部以外的部门无权对应聘者发出入职通知， 且无权要求应聘者办理有关入职前的相应手续 〔如体检〕
被奖励员工所在人力资源部，根据公司管 理授权和奖励事项的批复文件，填写报销 申请单，并附公司奖励文件或奖励批示文 件复印件，在所属财务部门报销。
获奖员工的领导，根据奖励的实际需要， 对获奖员工予以奖励。
人力资源部每月底对奖励事项予以检查确 认，并汇总上报总部人力资源部
员工违反公司有关制度
建议减免或加重
行政中心组织架构
行政总监
人力资源部本部
高级经理
总干事
干 部
培
管
训
理 部
部
员
人薪 绩行
招工
事资 效政
聘关
效福 管检
部系
劳利 理查
部
部部 部部
〔一〕招 聘
招聘工作流程
一、招聘需求申请 二、 筛选简历，确定初试人选 三、初 试 四、复 试 五、简历资料反响 六、谈工资及入职要求 七、新员工报到
招聘需求申请
4. 员工在合同到期前45天 在中心秘书处领取表 格，并填写自我意见
6.分部人资 经理审核
6.总部门领 导审核
7.分部总经 理审核（批）
7.总部中心 总经理审核
8.总部人力资源本部审核 9.总部行政中心审批
5.直接主管意见
10.续签或解除劳动合同
考核结果应用
考核结果应用于以 下几个主要方面：
1、转正与否 2、续签劳动合同与否 3、晋级与否 4、培训课程设置 5、薪酬与福利调整 6、岗位调整
人力资源部员工职责说明书(3篇)
人力资源部员工职责说明书人力资源部员工的职责是负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利、劳动关系等方面的工作。
具体职责如下：1. 招聘：负责招聘流程的规划和执行，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、参与面试、给予招聘建议等。
2. 培训：负责制定和实施员工培训计划，包括根据员工需求进行培训需求分析、制定培训计划、安排培训课程和讲师、组织培训活动、评估培训效果等。
3. 绩效管理：负责制定和管理公司的绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定绩效评估标准、组织绩效评估、提供绩效反馈、制定激励政策等。
4. 薪资福利：负责制定和管理公司的薪资福利制度，包括制定薪资标准、调整薪资、管理奖金和福利待遇等。
5. 劳动关系：负责协助处理员工劳动关系问题，包括与劳动力的谈判、处理劳动纠纷、参与劳动合同的签订与解除等。
6.员工关系：负责建立和维护良好的员工关系，包括组织员工活动、处理员工投诉、提供员工咨询等。
7. 人力资源数据管理：负责人力资源信息系统的维护和管理，包括员工档案管理、人力资源统计和报表分析等。
8. 法律合规：负责了解和遵守相关的劳动法律法规，确保公司的人力资源工作符合法律要求。
9. 内部沟通：与其他部门进行沟通协作，与员工进行有效沟通，建立良好的工作合作关系。
10. 持续改进：根据公司的发展需要和人力资源工作的变化，不断优化和改进人力资源管理制度和相关流程。
以上是人力资源部员工的基本职责，具体职责可能根据公司的规模、行业和具体工作要求有所不同。
人力资源部员工职责说明书（2）1、根据公司发展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度工作计划，并监控实施;2、建立健全并不断修订各项规章制度、各岗位职责及业务流程;3、根据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;4、建立健全总部和各区域的绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理;5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度;6、制定总部和各区域的员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理;7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。
人力资源部各个岗位职责通用5篇
人力资源部各个岗位职责通用5篇人力资源部各个岗位职责 11、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。
2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作；5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进；7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观；8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。
10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的'员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
人力资源部各个岗位职责 2一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部各个岗位职责(4篇)
人力资源部各个岗位职责人力资源部是企业中非常重要的职能部门之一，其职责是管理企业的人力资源，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。
为了更好地实现这些职责，人力资源部设置了各个岗位，每个岗位有不同的职责和工作内容。
接下来，我将为您总结人力资源部各个岗位的职责，详细介绍如下：一、人力资源总监/经理人力资源总监/经理是人力资源部的核心管理者，其职责主要包括：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，与公司战略目标相衔接；2. 管理整个人力资源部门，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面；3. 监督各团队成员的工作，评估他们的表现，提供必要的培训和指导；4. 与其他部门密切合作，协助处理人力资源相关的问题，并提供专业意见和建议；5. 处理复杂的员工问题和纠纷，确保公司的工作环境和文化良好。
二、招聘岗位招聘岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 根据公司需求和招聘计划，制定并执行招聘策略，采用适当的渠道和方法吸引合适的人才；2. 负责发布和管理招聘广告，在招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，并及时跟进应聘者；3. 筛选和初步评估候选人的简历和面试结果，安排面试；4. 组织和参与面试，向招聘经理/部门经理提供候选人的评估报告和意见；5. 跟进并进行背景调查、参考人的询问等工作，确保招聘程序的公正和合法；6. 与候选人和招聘经理进行沟通，完成面试结果的反馈和录用的安排；7. 维护招聘数据库和档案，提供招聘报告和分析。
三、培训和发展岗位培训和发展岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 根据公司的战略和员工的培训需求，制定培训计划和方案；2. 组织并参与培训课程的开展，包括内部培训、外部培训和在线培训等；3. 管理和评估培训供应商，选择合适的培训机构和讲师；4. 跟进培训效果，进行培训成果的评估和反馈，推进员工的持续发展；5. 协助员工制定个人培训计划，并提供必要的指导和支持；6. 维护培训记录和数据库，提供培训成本和效果的报告。
人力资源部岗位职责范本(3篇)
人力资源部岗位职责范本人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等方面的工作，协助企业实现战略目标。
以下是人力资源部岗位职责的范本，供参考：一、人力资源总监1. 制定和执行企业人力资源战略计划，确保其与企业战略和目标的一致性。
2. 负责招聘、选拔和培养高级管理人员，并确保他们具备所需的技能和背景。
3. 管理公司的绩效管理系统，确保员工的目标设定和绩效评估能够有效地推动员工的发展和企业的发展。
4. 负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，确保其与市场竞争力相符。
5. 管理员工关系，包括处理员工投诉、协调劳动关系、进行工作场所调查等。
6. 负责员工发展和培训计划，提供员工发展机会和资源，以促进员工的职业发展和绩效提升。
7. 管理公司的员工数据库和人事档案，确保信息的准确性和保密性。
8. 协助管理层制定和执行人才管理策略，确保企业中具备关键岗位的人员配置合理。
9. 监督和评估人力资源团队的工作表现，提供指导和培训，以确保团队的高效运作。
10. 维护与外部顾问和合作伙伴的关系，获取外部资源和信息，提供专业建议和支持。
二、招聘经理1. 负责招聘计划的制定和执行，确保招聘需求与企业战略和业务需求的一致性。
2. 管理招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、社会招聘等，确保招聘流程的高效和顺利进行。
3. 制定和执行招聘策略，包括制定招聘广告、招聘宣传和招聘流程等。
4. 筛选简历，组织面试和评估，确保招聘过程的公平、公正和准确性。
5. 向应聘者提供相关信息和支持，协助应聘者了解企业文化和职位要求。
6. 与业务部门沟通，了解人才需求和要求，提供招聘建议和支持。
7. 管理招聘团队，包括招聘顾问、面试官、招聘助理等，确保团队的高效运作和质量。
8. 管理招聘费用和预算，确保招聘成本的控制和效益的达成。
9. 维护关于招聘活动和人才市场的信息和数据，为企业提供人才市场分析和预测。
三、培训经理1. 制定和执行公司的培训计划，包括员工培训、管理培训和技能培训等。
电器公司人力资源部岗位工作职责
5、社会保险。 上级：经理 下级：无 档案主管： 1、档案管理； 2、人力资源管理软件的使用、维护； 3、员工调配手续办理； 4、劳动合同、上岗责任书存档。 上级：经理 下级：无 组织结构主管： 1、管理手册的更新、完善； 2、根据公司进展状况，提出优化组织结构的建议； 3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总，并上报经理；
魏
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本供绩效考核调整建议； 5、依据管理手册内容，提出培训建议。 上级：经理 下级：无
魏
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织机构主管 副经理： 1、经理不在时，全权负责本部门工作； 2、帮助经理作好日常工作。 上级：经理 下级：文员、薪酬主管、聘请培训主管、档案主管、组织机构
主管 文员： 1、文件的起草、打印、发放、整理、存档； 2、其他部门文件的汇总、存档； 3、固定资产管理； 4、电话的接听、记录、转达。 上级：经理 下级：无
魏
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薪酬主管： 1、工资、奖金表汇总、审核、制作； 2、办公区薪资发放； 3、新员工安排； 4、促销员手续办理，档案建立； 5、离职人员手续办理； 6、年度体检。 上级：经理 下级：无 聘请、培训主管： 1、聘请、培训打算的制定、实施； 2、各类培训教材的组织编写； 3、《大中视野》的编撰； 4、试用期员工转正考试的组织；
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电器公司人力资源部岗位工作职责
电器公司人力资源部岗位职责 经理： 1、制定人力资源进展规划； 2、薪酬设计； 3、岗位编制管理； 4、定期组织绩效考核; 5、劳动合同、上岗责任书的签订； 6、制定培训打算并组织实施; 7、福利制度的规划； 8、业务流程及规章制度的设计、改良，手册修改完善 上级：总经理 下级：副经理、文员、薪酬主管、聘请培训主管、档案主管、组
人力资源部各岗位工作职责范文(3篇)
人力资源部各岗位工作职责范文人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理相关的工作。
不同的岗位在人力资源部中担任不同的职责，下面是人力资源部各岗位工作职责的范本：1. 人力资源总监：- 负责制定和实施公司的人力资源管理战略和策略；- 监督和管理人力资源部门的运作，确保各项工作按照公司政策和法律法规要求进行；- 参与公司重大决策,对人力资源管理方面提供专业意见和建议；- 负责培养和发展优秀的人力资源管理人才，并进行人才的储备和选拔；- 负责与其他部门进行沟通和协调，确保人力资源工作与业务目标的一致性。
2. 招聘专员：- 负责根据公司需求制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动；- 负责岗位职位描述的撰写和发布，并使用各类招聘渠道进行岗位宣传；- 筛选简历、安排面试，并负责面试评估和候选人背景调查；- 维护招聘数据库和人才库，定期统计和分析招聘数据，并提出改进意见；- 负责新员工入职程序的安排和协调，以及相关的行政手续。
3. 培训专员：- 根据公司业务需要和员工发展需求，制定培训计划并组织实施；- 负责梳理和整理岗位职责和能力模型，制定培训内容和目标；- 寻找和选择培训讲师和培训机构，并与之进行合作洽谈；- 组织内外部培训资源，开展专业培训和技能培训课程；- 跟踪和评估培训效果，不断完善培训体系和方法。
4. 绩效考核专员：- 制定和完善公司绩效考核制度及流程，确保公正、客观地进行绩效评估；- 协助部门经理和员工设定目标，并跟踪目标的达成情况；- 组织和协调员工的绩效考核，包括绩效评估和绩效面谈过程；- 分析和总结绩效数据，提供有关绩效改进的建议；- 对绩效考核结果进行解读和汇报，协助落实相关激励和晋升制度。
5. 薪资福利专员：- 研究和分析市场薪资水平和福利待遇，制定公司薪资福利政策；- 组织薪资调研和对比分析，确保公司薪酬竞争力；- 负责员工薪资结构和薪资核算管理，包括薪资调整、奖金发放等；- 管理员工福利计划，包括健康保险、福利活动等；- 解答员工薪酬和福利相关的问题，并提供相关咨询和服务。
某电工公司人力资源管理体系岗位职责说明书
某电工公司人力资源管理体系岗位职责说明书岗位名称：人力资源管理体系岗位一、岗位概述人力资源管理体系岗位是电工公司人力资源管理部门的核心岗位之一，主要负责公司人力资源管理体系的规划、构建和优化，确保公司的人力资源体系在符合法律法规的前提下能够有效支持公司的发展战略，保障公司的人力资源管理工作能够持续、稳健地进行。
二、岗位职责1. 负责公司人力资源管理体系的规划和构建，包括但不限于制定公司人力资源管理体系的整体框架、流程、制度和政策。
2. 负责对公司现有的人力资源管理体系进行评估和优化，建议在需要的时候对人力资源管理体系进行调整和改进。
3. 负责研究和分析国内外人力资源管理体系的最新发展趋势和方法，根据公司的实际情况提出相应的改革和创新建议。
4. 负责制定公司的人力资源管理体系的实施计划和时间表，确保公司人力资源管理体系的顺利实施和落地。
5. 负责对公司的人力资源管理体系进行监督和检查，确保公司人力资源管理体系的有效性和合规性。
6. 负责对公司人力资源管理体系的相关文件和记录进行整理和归档，确保公司人力资源管理体系的信息化和系统化。
7. 负责对公司人力资源管理体系的相关岗位人员进行培训和指导，确保岗位人员具有相关的专业知识和技能。
8. 负责协助公司人力资源管理部门处理人力资源管理体系相关的特殊事件和突发事件，确保公司能够有效应对各种人力资源管理问题。
9. 负责向公司管理层和其他部门汇报公司人力资源管理体系的工作情况，提出相关的工作建议和改进措施。
10. 完成领导交办的其他工作。
三、岗位要求1. 本科以上学历，人力资源管理、管理学、社会学、心理学等相关专业，具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验。
2. 具有丰富的人力资源管理体系相关工作经验，熟悉人力资源管理体系的构建和优化的相关方法和技巧。
3. 具有出色的分析、研究和规划能力，能够独立完成人力资源管理体系相关工作。
4. 具有优秀的沟通协调能力，能够有效与公司内外部各部门进行沟通和协调。
国美人力资源部介绍新人入职
国美人力资源部定期对员工进行绩效评估，根据评估结果为员工提 供晋升机会和薪酬调整。
鼓励员工发展
国美人力资源部鼓励员工根据自身兴趣和职业规划选择适合自己的发 展方向，并为员工提供相应的资源和支持。
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信息共享
通过内部网络、共享文件夹等方式 ，实现信息的高效共享和传递，提 高工作效率。
团队活动与建设
培训与发展
国美人力资源部重视员工的培训 与发展，定期组织内外部培训、 分享会等活动，提升团队的专业
素质和技能水平。
团队建设
通过组织团建活动、年度旅游等 方式，增进团队成员之间的了解
和信任，提高团队凝聚力。
制定员工培训计划，组织培训活动，提升 员工技能和素质，促进员工个人发展。
绩效管理
薪酬福利管理
制定绩效考核标准和方法，组织实施绩效 考核，对员工绩效进行评估和管理。
制定薪酬福利政策，根据公司经营情况和 市场行情调整薪酬福利水平，确保薪酬福 利的合理性和竞争力。
03
国美人力资源部的文化与 价值观
企业文化
积极主动的工作态度
国美人力资源部希望新人能够积极主动地承担工作任务，不推诿、 不抱怨，以积极向上的态度面对工作中的挑战。
持续学习和进步的精神
国美人力资源部希望新人能够保持持续学习和进步的精神，不断提 升自己的工作能力和专业素养。
对新人的要求
通过试用期
01
国美人力资源部要求新人在试用期内能够达到公司的考核标准
国美人力资源部新人入职介 绍
目录
• 欢迎加入国美 • 国美人力资源部的角色与职责 • 国美人力资源部的文化与价值观 • 国美人力资源部的团队建设与协作 • 国美人力资源部的工作环境与设施 • 国美人力资源部对新人的期望与要求
(最新)国美电器有限公司经营管理制度人资系统一二三部分
国美电器经营管理手册（V2.0－）人资系统分册第一部分人力资源系统组织架构图第二部分人资中心职责一．人力资源中心根据公司战略发展需要，研究适合公司发展需要的人力资源体系，负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施；负责人力资源各项制度管理、工作流程优化，组织、协调、监督制度和流程的落实；负责公司组织机构设置调整，定岗定编，制定部门职责和审核各业务体系制定的岗位职责；负责制定和修订人力资源工作流程，修订各项管理办法；负责拟定公司人力资源发展计划，实施人力资源的招聘和整合；负责公司的培训体系的建立和培训制度的制定完善，并组织、指导公司的培训工作；负责公司绩效管理体系的建立，推动公司各项绩效管理活动的正常进行；负责公司薪酬福利体系的建立和实施；负责公司员工关系管理及人事异动服务；负责公司企业文化建立和宣导；1.1招聘部✧根据公司的发展战略，制订公司的招聘计划；✧负责组织建立和完善公司的招聘制度及流程；✧负责年度招聘费用的预算审核及月度招聘费用的审批；✧负责全公司高职人员和总部人员的面试和甄选；✧负责公司招聘渠道的维护和拓展，包括猎头工作的开展；✧负责组织建立公司的人才测评系统及招聘体系文件；✧负责推进和组织建立公司的储备人才库；✧管理和督进大区、分部的招聘工作并进行业绩评估；✧及时从连锁发展中心获取更新信息以跟进阶段性新开分部及新开门店的招聘工作；✧及时与人事服务部培训部对接，保证新员工入职的流程衔接和培训。
1.2人事服务部✧负责组织修订公司定岗、定编并监督执行；✧负责分部高管人员及总部人员任命文件的起草及异动手续的办理；✧负责整合收集公司人力资源基础数据完善人事月报系统，对月报数据进行分析，向公司决策层提供相关的人事基础数据信息和报告；✧负责总部及大区分部相关人员劳动合同签订手续及员工副档管理；✧指导协调大区分部进行人员异动办理工作。
1.3员工关系部✧宣传公司企业文化，负责员工投诉处理及协调工作；✧负责组织开展宣贯企业文化活动，促进企业与员工关系的融合；✧建立员工沟通渠道，反映员工思想动态和意见；✧负责员工关系方面事件的调查、处理意见提报。
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人力资源系统岗位职责
分部人力资源部
1、分部人力资源经理
直接上级：分部总经理、分部行政总监
直接下属：分部人力资源部-招聘人事主管、薪酬绩效主管、培训与员工关系主管岗位职责：
(1)根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；
(2)对分部人事管理制度的执行情况进行指导、检查、监督；
(3)协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
(4)拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施；
(5)组织进行工作分析，根据总部编制职务说明书进行合理工作配置；
(6)协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活；
(7)合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本；
(8)负责分部企业文化的宣传，做好分部团队建设；
(9)经常与总部及其他分部保持沟通，及时向总部、分部总经理反馈相关信息；
(10)完成上级领导交办的其它工作。
2、招聘及人事主管
直接上级：分部-人力资源部经理
直接下属：分部-人力资源部招聘人事专员
岗位职责：
(1)根据分部编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动；
(2)负责分部招聘人才库的建立；
(3)负责分部招聘渠道的维护和拓展；
(4)负责应届毕业生的招聘和接收；
(5)负责本系统月报的整理汇总、上报；
(6)完成上级领导交办的其它工作。
3、薪酬绩效主管
直接上级：分部-人力资源部经理
直接下属：分部-人力资源部薪酬绩效专员岗位职责：
(1)按总部规定，实施对分部人员的薪酬定级；
(2)按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金；
(3)负责员工各项保险费用的缴纳；
(4)负责员工劳动合同的签定、续签工作；
(5)审核本分部各门店的各项促销费用；
(6)协助处理分部出现的各类劳动纠纷；
(7)负责定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；
(8)负责员工转正、晋级、异动考核及汇总上报；
(9)组织实施月度考核、半年度的考核及汇总上报；
(10)审核分部及门店的奖惩文件、跟进落实奖惩执行、负责奖惩台帐；
(11)组织实施分部及门店的末位淘汰工作；
(12)定期上报总部所需的各类报表；
(13)完成上级领导交办的其它工作。
4、培训及员工关系主管
直接上级：分部-人力资源部经理
直接下属：分部-人力资源部培训及员工关系专员
岗位职责：
(1)按照总部布置的培训工作及实际需求，制定分部年度、月度培训工作计划；
(2)组织实施分部的各项培训，总结、分析培训效果，上报总部培训部；
(3)按总部要求完成培训任务，及时上报分部培训计划与总结；
(4)建立健全分部员工的培训档案；
(5)进行培训项目的信息收集，为分部员工内外培训提供决策参考；
(6)完成承接新开分部的培训与跟岗实习；
(7)有针对性地搜集和编写培训教材，下发门店训导师；
(8)管理和检查门店的培训工作进行；
(9)分部企业文化活动的策划、实施与宣传，如生日会、员工座谈会等；
(10)分部企业文化、员工关系案例的汇总和档案的整理；
(11)建立健全分部的沟通渠道，受理员工的具名投诉及调查；
(12)负责挽留政策的执行和离职面谈；(13)负责正确处理员工关系矛盾、危机及纠纷；
(14)完成领导交办的其他工作。
5、招聘及人事专员
直接上级：分部-人力资源部-招聘人事主管
直接下属：无
岗位职责：
(1)负责面试人员的通知、资料整理、存档；
(2)负责分部招聘人才库的维护；
(3)负责本系统月报的整理收集、整理；
(4)负责分部人事档案的管理；
(5)负责文件的归类存档；
(6)为入职、异动、离职员工进行erp号码及权限的增加、修改及注销操作；
(7)完成领导交办的其他工作。
6、薪酬绩效专员
直接上级：分部-人力资源部薪酬绩效主管
直接下属：无
岗位职责：
(1)协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度；
(2)按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金；
(3)办理员工各项保险费用的缴纳；
(4)审核本分部各门店的各项促销费用；
(5)负责员工劳动合同的签定、续签工作；
(6)建立健全人事档案，并及时更新和上报；
(7)定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；
(8)定期上报总部所需的各类报表；
(9)完成领导交办的其他工作。
7、培训及员工关系专员
直接上级：分部-人力资源部培训及员工关系主管
直接下属：无
岗位职责：(1)负责检查门店的各项培训工作，并总结、分析培训效果；
(2)建立健全门店员工的培训档案，落实促销员上岗达标制度；
(3)收集各类信息，为分部员工内外训提供决策参考；
(4)不定期与厂商联系，组织门店销售人员的产品知识培训；
(5)根据门店情况，及时更新调整培训内容；
(6)对本门店“蓄水池”工程人员的实习进行跟踪；
(7)负责临时促销员的管理工作；
(8)负责组织门店团队活动；
(9)协助进行门店员工沟通谈话，掌握员工心态及反馈；
(10)完成领导交办的其他工作。
8、行政检查主管/专员
直接上级：分部-人力资源部经理
直接下属：无
岗位职责：
(1)对分部职能部门进行劳动纪律、办公秩序、环境卫生的检查和监督；
(2)按照总部要求招聘、管理分部的“神秘顾客”工作；
(3)根据“神秘顾客”的汇总结果进行核查和分析，并提供给相关部门；
(4)完成上级领导交办的其它工作。