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第五章薪酬|管理

一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）

1.薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。

A.50%

B.25%

C.90%

D.75%

B

2.销售提成工资属于（）的形式。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.组合工资制

D.绩效工资制

D

3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）

A.岗位分析与评价

B.岗位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

A

4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A.岗位的纵向分级和横向分类元关

B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

A

5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。

①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图

A.③①④②

B.③①②④

C.①③②④

D.①②③④

B

6.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A.基本工资

B.激励性工资

C.技术工资

D.绩效认可奖励

C

7.管理人员工资的构成不包括（）。

A.销售提成

B.基本工资

C.奖金和红利

D.福利与津贴

A

8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

A.明确的企业整体绩效考核体系

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

A

9.以下对绩效工资的说法错误的是（）。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.绩效评价的方式方法不是公平的、精确的

D.绩效工资制很公平，没有争议

D

10.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构支持直线型组织结构

C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

B

11.（）可以建立企业年金。

A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业

B.具有相应的经济负担能力的企业

C.已建立起集体协商机制的企业

D.符合上述三个条件的企业

D

12.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（）。

A.薪酬调查的分析

B.薪酬调查的数据采集和分析

c.薪酬水平的确定方法 D.薪酬市场调查

B

13.在劳动力市场的竞争过程中，（）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

A.薪酬的确定

B.薪酬调查 c.薪酬水平 D.薪酬分析

C

14.通过（），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

A.薪酬决策

B.薪酬采集 c.薪酬的分析 D.薪酬的市场调查

D

15.人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供（）报告。

A.薪酬调查

B.薪酬分析 c.薪酬策划 D.薪酬竞争

A

16.某企业补充医疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经（）审批方可生效。

A.管理部门

B.人事部门 c.劳动管理部门 D.人力资源部

D

17.一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和（）两种类型。

A.策略薪酬调查

B.非正式薪酬调查c.组织者薪酬调查 D.企业自己的薪酬调查

B

18. （）的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

A.岗位薪酬

B.职位薪酬 c.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬

C

19.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两方面。

A.薪酬认可度

B.薪酬满意度c.薪酬公平度 D.薪酬合法度

B

20.根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应作（）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

A.数据排列分析

B.频率分析 c.图表分析 D.回归分析

D

21.从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，（）。

A.岗位描述要简述

B.岗位描述要明确c.岗位描述要简化D.岗位描述不宜冗长

D

22.在薪酬调查中，有大约（）的企业采用正式的问卷调查的方式。

A.20%~25%

B.20%~30%

C.10%~15%

D.15%~25%

A

23.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用（）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.制图法

B

24.加权平均法属于薪酬调查数据分析的（）。

A.数据排列法

B.趋中趋势分析

C.频率分析法D；回归分析法

B

25.需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查常用的方法是（）。

A.委托中介机构调查

B.采集社会公开信息

C.调查问卷

D.企业之间相互委托调查A

26.对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括（）。

A.频率分析

B.排序分析

C.相关分析

D.离散分析

D

27. （）是人员招聘、录用、考核、晋升、培训"、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品位分级

D.品位分类

D

28.下列不正确的岗位分级和品位分类是（）。

A.分类标准不同

B.分类依据不同 c.适用范围不同 D.适用性不同

D

29.下列说法不正确的是（）。

A.岗位分类的层次宜少不宜多

B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定

c.大类、小类的数目多少取决于企业规模

D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关